Только стоя на плечах гигантов, можно создать великое. Нам с ними повезло. «Академик юридического менеджмента» – звучит гордо!
#Мои_заметки
#Мои_заметки
❤22🎉10🔥8👍6
Как долго в последний раз Вы искали юриста (от подачи заявки в HR до выхода кандидата на работу)
Anonymous Poll
9%
Менее 1 месяца
28%
От 1 до 2 месяцев
63%
Более 3 месяцев
Коллеги, спасибо за голоса.
Нашел интересное исследование от Future today, приоткрывающее одну из причин сложных поисков - высокие требования к кандидатам. Здесь - на примере выпускников топ-30 московских ВУЗов, но думаю, что можно применить шире.
Поэтому мы видим, с одной стороны, 12 резюме юристов на 1 вакансию (данные HH), c другой - поиск более 3х месяцев с перебором массы кандидатов.
Что делать?
1) Снижать требования,
2) Четче таргетировать поиск под реальные нужды,
3) Более активно использовать альтернативный найм (консалтинг, самозанятые, part time, стажеры),
4) Оптимизировать процессы (в том числе с AI).
Про все это поговорим на Курсе, который запускаем 1 июля.
#наши_продукты
Нашел интересное исследование от Future today, приоткрывающее одну из причин сложных поисков - высокие требования к кандидатам. Здесь - на примере выпускников топ-30 московских ВУЗов, но думаю, что можно применить шире.
Поэтому мы видим, с одной стороны, 12 резюме юристов на 1 вакансию (данные HH), c другой - поиск более 3х месяцев с перебором массы кандидатов.
Что делать?
1) Снижать требования,
2) Четче таргетировать поиск под реальные нужды,
3) Более активно использовать альтернативный найм (консалтинг, самозанятые, part time, стажеры),
4) Оптимизировать процессы (в том числе с AI).
Про все это поговорим на Курсе, который запускаем 1 июля.
#наши_продукты
👍3
Simplawyer Contract Vision 2030 1.1.pdf
8.9 MB
В бизнес школах часто есть такое упражнение - «давайте помечтаем». И это не оторванное от реальности занятие, а выработка привлекательной стратегии для дальнейшего развития бизнеса, команды, процессов.
⌛ На днях Антон Вашкевич и его команда выпустили видение контрактной работы 2030. Мне кажется, в этом документе собралось всё, что мы видим как мечту, идеал, конечную цель развития контрактной практики.
📎 Делюсь здесь этим документом, который рекомендую изучить. После этого вы уже не сможете смотреть равнодушно на то, как организован договорный процесс в вашей компании.
#Мои_заметки
#Мои_заметки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги!
☄️ Рад сообщить, что мы собрали уже 552 анкеты от лидеров юридических функций, и у нас получается, поистине, всеобъемлющее исследование!
Хотите получить к нему доступ?
➡️ Выделите 15 минут и пройдите исследование по ссылке.
Успейте это сделать сегодня, поскольку поздно вечером исследование будет завершено, а его результаты будут представлены на Казанском юридическом форуме 27 июня, где мы будем рады видеть вас лично!
#Исследования
Хотите получить к нему доступ?
Успейте это сделать сегодня, поскольку поздно вечером исследование будет завершено, а его результаты будут представлены на Казанском юридическом форуме 27 июня, где мы будем рады видеть вас лично!
#Исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4🎉3
Юридическую функцию Авито я считаю одной из сильнейших сегодня на рынке. Но лидеры - они должны быть щедрыми. Поэтому коллеги из Авито уже не в первый раз проводят на своей площадке бизнес-завтрак по актуальной юридической тематике.
⬇️ Как и в этот раз:
Подключитесь к обсуждению работы с персональными данными от ведущих технологических компаний страны.
🗓 24 июня с 10:00 в рамках Avito Privacy Day пройдет бизнес-завтрак, на котором представители крупнейших IT-компаний поделятся опытом по работе с персональными данными и запуску удобных сервисов для реализации прав субъектов.
Вы узнаете о:
-Инструментах эффективной коммуникации с субъектами персональных данных.
-Создании качественных и доступных политик конфиденциальности.
-Подходах к использования простого языка и дизайна документов.
В программе мероприятия:
-Политика конфиденциальности как инструмент коммуникации с субъектами данных
-Трудовые споры и персональные данные: юридические аспекты конфликтной коммуникации
Спикерами станут предствители Авито, HeadHunter, Сбера, Роскачества, Яндекса, Ассоциации больших данных.
💡 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке.
#Events
Подключитесь к обсуждению работы с персональными данными от ведущих технологических компаний страны.
Вы узнаете о:
-Инструментах эффективной коммуникации с субъектами персональных данных.
-Создании качественных и доступных политик конфиденциальности.
-Подходах к использования простого языка и дизайна документов.
В программе мероприятия:
-Политика конфиденциальности как инструмент коммуникации с субъектами данных
-Трудовые споры и персональные данные: юридические аспекты конфликтной коммуникации
Спикерами станут предствители Авито, HeadHunter, Сбера, Роскачества, Яндекса, Ассоциации больших данных.
#Events
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍8🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С тех пор мы привлекли уже несколько десятков подписчиков и разместили десятки материалов — всё самое полезное, стратегически важное и практически применимое. Детали — в видео.
Что уже доступно подписчикам:
- Как Chat GPT, GigaChat, Yandex GPT и DeepSeek отвечают на «20 золотых юридических вопросов»
- Разбор новой и перспективной профессии Legal Operations Manager
- Исследование Ассоциации корпоративных консультантов (ACC)
- Карьерные перспективы в сфере Legal Operations: куда ведет этот путь?
- Оценка удовлетворенности внутренних заказчиков
- Первые шаги нового Head of Legal
- Перевод полезной и практичной статьи «Ten Things: Asking For More Legal Department Resources (How and When to Go Big)» от Sterling Miller
- Наиболее востребованные навыки для инхаус юристов и менеджеров по юридическим операциям в ближайшие пять лет
- Формальное ≠ Неформальное: как выжить и победить в «двойной» культуре организации
- Стратегическое лидерство: ключевые навыки
- Ключевые факторы вовлечённости сотрудников
- Выжимка из лучших книг о том, как на самом деле работает поведение человека
- Записью онлайн-встречи «О новом организационном дизайне юридической функции»
- Выжимка весьма полезных советов по тому, как построить процесс защиты проекта перед теми, кто на него влияет
- Результаты Бенчмаркинга 2024
- Классификация юридических услуг: от типовых задач до уникальных проектов
- Критерии отбора внешних консультантов и справка по итогам работы
- Запись онлайн-встречи "Как давать обратную связь"
- Результаты опросов: Что волнует юридические команды в 2025 году? Какие тренды формируют рынок? Как меняются подходы к мотивации, найму и обучению юристов?
- Как построить успешную юридическую карьеру, создать сильный личный бренд и сохранить баланс между работой и жизнью?
- Метрики юридической функции
- Обзор книги The Client-Centered Law Firm
- Как оформить Ваш оффер
- Топ - 10 рекомендаций по созданию образовательных программ для внутренних клиентов
- Тезисы об экономике юридической фирмы
- Четыре части книги "Юридический менеджмент"
- Результаты исследования областей применения ИИ
- Как подойти к созданию клиентоориентированной юридической функции
- 10 ключевых трендов, которые меняют клиентский сервис
- Видеоразбор книги "Юридический менеджмент"
- Шаблон SLA
- Категоризация клиентов, которая будет полезна для Business development юридических фирм
- Список инструментов улучшения экономики юридической фирмы
- Чек-лист беседы 1 на 1
- Матрица зрелости юридической функции
- Дорожная карта по управлению знаниями
- Сага: управление знаниями в юридическом менеджменте
Не упустите возможность получить доступ к эксклюзивным материалам. Вступайте в Базу знаний.
Эти материалы не публикуются в открытом доступе и предназначены только для подписчиков Базы знаний и клубу LOCos.
#наши_продукты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4🎉2
Когда мнение редакции совпадает со мнением многих авторов. Юрий, юристы Headhunter, браво!
#Мои_заметки
#Мои_заметки
3🔥24🎉14
А вот полные результаты! Поздравляем победителей!
Инновации и автоматизация в организации юридической работы
1 место – «Т1»
2 место – Realweb
3 место - Группа «Черкизово»
Эффективное управление интеллектуальной собственностью
1 место – Силовые машины
2 место – Группа «Черкизово»
3 место – «Боржоми»
Эффективное взаимодействие с бизнес-подразделениями компании
1 место – Winline
2 место – МФК «Займер»
3 место – «Аквариус»
Эффективная договорная работа
1 место – «Хэдхантер»
2 место – КАМАЗ
3 место – «Росхим»
Эффективное управление юридическими и комплаенс-рисками
1 место – Winline
2 место – «Арнест ЮниРусь»
3 место – «СИБУР»
Эффективная претензионно-исковая работа
1 место – Авито
2 место – «Москвич»
3 место – Мэлон Фэшн Груп
Эффективная правовая защита персональных данных
1 место – Авито
2 место – «Арнест ЮниРусь»
3 место – «Точка»
Лучший юридический проект
1 место – «Точка»
2 место – «Москвич»
3 место – Кама Капитал
Эффективное корпоративное управление
1 место – ЦИАН
2 место – «Содружество»
3 место – РусГидро
Эффективное управление недвижимостью
1 место – Торговая Сеть ТЕХНОНИКОЛЬ
2 место – «Синара-Девелопмент»
3 место – Alpine Floor
Эффективное взаимодействие с органами государственной власти
1 место – ЦИАН
2 место - Аэрофлот
3 место – КАМАЗ
Лучшая команда
1 место – «Хэдхантер»
2 место – Winline
3 место – «Москвич»
#Мои_заметки
Инновации и автоматизация в организации юридической работы
1 место – «Т1»
2 место – Realweb
3 место - Группа «Черкизово»
Эффективное управление интеллектуальной собственностью
1 место – Силовые машины
2 место – Группа «Черкизово»
3 место – «Боржоми»
Эффективное взаимодействие с бизнес-подразделениями компании
1 место – Winline
2 место – МФК «Займер»
3 место – «Аквариус»
Эффективная договорная работа
1 место – «Хэдхантер»
2 место – КАМАЗ
3 место – «Росхим»
Эффективное управление юридическими и комплаенс-рисками
1 место – Winline
2 место – «Арнест ЮниРусь»
3 место – «СИБУР»
Эффективная претензионно-исковая работа
1 место – Авито
2 место – «Москвич»
3 место – Мэлон Фэшн Груп
Эффективная правовая защита персональных данных
1 место – Авито
2 место – «Арнест ЮниРусь»
3 место – «Точка»
Лучший юридический проект
1 место – «Точка»
2 место – «Москвич»
3 место – Кама Капитал
Эффективное корпоративное управление
1 место – ЦИАН
2 место – «Содружество»
3 место – РусГидро
Эффективное управление недвижимостью
1 место – Торговая Сеть ТЕХНОНИКОЛЬ
2 место – «Синара-Девелопмент»
3 место – Alpine Floor
Эффективное взаимодействие с органами государственной власти
1 место – ЦИАН
2 место - Аэрофлот
3 место – КАМАЗ
Лучшая команда
1 место – «Хэдхантер»
2 место – Winline
3 место – «Москвич»
#Мои_заметки
🔥15👍8❤7🎉4🤔2
В нашем канале Лаборатория юридического бизнеса публикуются наши эксперты и Академики.
А также мы там делимся интересными идеями наших образовательных программ.
Вот, например.
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всего, что создается в лаборатории!
#Мои_заметки
А также мы там делимся интересными идеями наших образовательных программ.
Вот, например.
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всего, что создается в лаборатории!
#Мои_заметки
❤1👍1🔥1
Forwarded from Лаборатория юридического менеджмента
Сегодня хотел поговорить о концепции *Mattering*
✨ Эта концепция - про опыт ощущения своей значимости для окружающих, когда мы чувствуем себя ценными и знаем, что приносим пользу.
Когда люди знают, что они важны на работе, они процветают. Ощущение значимости повышает самооценку («Я достоин») и уверенность в своих силах («Я способен»), а также укрепляет мотивацию, благополучие и производительность.
Сотрудники, которые считают, что они важны, сообщают о большей удовлетворённости, чаще получают повышение и реже уходят из компании.
❓ Как навести в этом направлении порядок?
Вы можете сделать это самостоятельно или вместе с коллегами для более широкого охвата.
⏺ В одном столбце укажите имена членов вашей команды (или, если речь о крупной организации, группы сотрудников).
⏺ В следующем столбце отметьте, что вы делаете, чтобы видеть и слышать этого человека или группу. Если вы ничего не делаете, оставьте пусто.
⏺ В третьем столбце опишите, как вы подтверждаете и демонстрируете человеку его значимость.
⏺ В последнем столбце укажите, что вы делаете, чтобы показать, что этот человек необходим.
После завершения - определите пробелы:
⏺ Кто может чувствовать себя незамеченным? Почему?
⏺ Кто может не ощущать свою нужность? Почему?
⏺ Какие практики можно внедрить?
Когда люди знают, что они важны на работе, они процветают. Ощущение значимости повышает самооценку («Я достоин») и уверенность в своих силах («Я способен»), а также укрепляет мотивацию, благополучие и производительность.
Сотрудники, которые считают, что они важны, сообщают о большей удовлетворённости, чаще получают повышение и реже уходят из компании.
Вы можете сделать это самостоятельно или вместе с коллегами для более широкого охвата.
После завершения - определите пробелы:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🔥2
https://pravo.ru/story/259174/
https://pravo.ru/story/258920/
https://pravo.ru/news/259024/
⚡️Ну а сами результаты исследования с уникальными комментариями авторов и экспертов рынка вы услышите на пленарной сессии Форума 27 июня!
#Исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤7🔥4👍2
Юридический менеджмент || Никифоров
Уже в эту пятницу мы представим результаты бенчмаркинга! Как давно я не был в Казани..)
А пока – хотел поделиться статьями от наших коллег из Pravo ru, без которых ни бенчмаркинга, ни казанского форума в таком виде и не было бы.
#Исследования
А пока – хотел поделиться статьями от наших коллег из Pravo ru, без которых ни бенчмаркинга, ни казанского форума в таком виде и не было бы.
#Исследования
❤6🎉5🔥3
Когда прочитал, наверное, всю основную бизнес-литературу, прошел несколько бизнес-школ, получил огромный опыт вроде бы… но у тебя все больше вопросов.
И все чаще на своем пути я вижу тех, кто идет рядом и задается тем же. Кто то ищет ответы в философии, кто то в художественной литературе, кто то в прикладной психологии, а кто то в религии. Важно все, и все достойно внимания и осмысления.
В это воскресенье мы встретились у Андрея Корельского в гостях, чтобы посмотреть фильм о святых юристах, который сняли при идейном лидерстве Александра Краснова и виртуозном исполнении Ягуара Ковалева.
Фильм - здесь. А о нашей встрече - написал в своем канале Дмитрий Лизунов, без которого не было бы и этой книги.
#мои_заметки
И все чаще на своем пути я вижу тех, кто идет рядом и задается тем же. Кто то ищет ответы в философии, кто то в художественной литературе, кто то в прикладной психологии, а кто то в религии. Важно все, и все достойно внимания и осмысления.
В это воскресенье мы встретились у Андрея Корельского в гостях, чтобы посмотреть фильм о святых юристах, который сняли при идейном лидерстве Александра Краснова и виртуозном исполнении Ягуара Ковалева.
Фильм - здесь. А о нашей встрече - написал в своем канале Дмитрий Лизунов, без которого не было бы и этой книги.
#мои_заметки
👍9❤8
Будем говорить по делу — как всегда.
🔍 Что Вас ждёт:
— Ответы на вопросы от участников
— Разбор итогов бенчмаркинга 2025 года: где находимся, куда двигаться дальше
— Честный взгляд на тренды и слабые места юридической функции
🎥 Запись встречи будет доступна до 25 июля — сможете пересмотреть в удобное время
🔥 До закрытия подписки на Базу знаний — всего 2 дня!
Следующее открытие — только в конце июля. Так что если давно хотели присоединиться — самое время.
#наши_продукты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1