This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Istek компанияси асосчиси Алишер Салиев дан ажойиб видео тайёрланибди! Сизларга ҳам илиндим!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👉 https://youtu.be/Z6c3aJRirzo
Миллиард 64-сони | 47 сотувчи, 22 000 та мижоз: Қандай қилиб халқаро миқёсда ривожланиш мумкин?
Бугунги рақобатбардош муҳитда фақат сифатли маҳсулот ёки хизмат етарли эмас.
Ривожланиш учун ишонч қуриш, операцияларни оптималлаштириш ва янги бозорларга кенгайишни таъминлайдиган тизимлар муҳим.
Мижозларни жалб қилиш ва ушлаб қолишга йўналтирилган жамоа эса масштаблашишнинг асосидир.
Юқоридаги мавзу бўйича YouTube каналимга видео жойланди.
Янги YouTube видеомизда:
🔍 Мижозларни жалб қилишга йўналтирилган яхши ташкил этилган жамоа қандай қилиб ҳар йили минглаб янги мижозларни олиб келиши мумкинлиги;
💡 Янги бозорларга кириш учун агентлар, соҳавий мутахассислар ва бошқа бизнеслар билан ҳамкорлик нима учун муҳимлиги;
🚀 Халқаро миқёсда бизнес фаолиятини кенгайтиришда хизмат сифати даражасини сақлаб қолган ҳолда амалий стратегиялар.
👉 Видеони ҳозироқ томоша қилинг ва бизнесингизни халқаро миқёсга олиб чиқиш йўлларини ўрганинг!
👉 https://youtu.be/Z6c3aJRirzo
👉 https://youtu.be/Z6c3aJRirzo
Миллиард 64-сони | 47 сотувчи, 22 000 та мижоз: Қандай қилиб халқаро миқёсда ривожланиш мумкин?
Бугунги рақобатбардош муҳитда фақат сифатли маҳсулот ёки хизмат етарли эмас.
Ривожланиш учун ишонч қуриш, операцияларни оптималлаштириш ва янги бозорларга кенгайишни таъминлайдиган тизимлар муҳим.
Мижозларни жалб қилиш ва ушлаб қолишга йўналтирилган жамоа эса масштаблашишнинг асосидир.
Юқоридаги мавзу бўйича YouTube каналимга видео жойланди.
Янги YouTube видеомизда:
🔍 Мижозларни жалб қилишга йўналтирилган яхши ташкил этилган жамоа қандай қилиб ҳар йили минглаб янги мижозларни олиб келиши мумкинлиги;
💡 Янги бозорларга кириш учун агентлар, соҳавий мутахассислар ва бошқа бизнеслар билан ҳамкорлик нима учун муҳимлиги;
🚀 Халқаро миқёсда бизнес фаолиятини кенгайтиришда хизмат сифати даражасини сақлаб қолган ҳолда амалий стратегиялар.
👉 Видеони ҳозироқ томоша қилинг ва бизнесингизни халқаро миқёсга олиб чиқиш йўлларини ўрганинг!
👉 https://youtu.be/Z6c3aJRirzo
👉 https://youtu.be/Z6c3aJRirzo
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Kuddus Steak ресторанида (U-Tower ёнида) янги “Milliard club” номли таом!
ХОДИМЛАРНИ ҚАНДАЙ ИЛҲОМЛАНТИРИШ МУМКИН?
ХОДИМЛАР МОТИВАЦИЯСИНИНГ АСОСИ.
Кўпчилик раҳбарлар пулни энг катта рағбат деб ўйлашади. Бир вақтнинг ўзида, менга иш ҳақида кўп саволлар келади: "Нима учун ходимлар тез кетади?" ёки "Қандай қилиб уларни ишга қизиқтириш мумкин?" Албатта, маош муҳим. Аммо ишга бўлган қизиқишни ва садоқатни сақлаб қолиш учун пулнинг ўзи етарли эмас.
Гарвард тадқиқотлари шуни кўрсатадики: фидбэк — бу жамоадаги муносабатни, қадрланиш ҳиссини ва ишга қизиқишни оширадиган энг кучли омиллардан бири. Фидбэк орқали ходимлар ўз ютуқларини тушуниб, ривожланиш имкониятларини кўришади.
Бу жараённи бола тарбияси билан таққослаш мумкин. Агар болага “уй вазифангни қилсанг, пул бераман” десангиз, у узоқ муддат иштиёқ билан ҳаракат қилмайди. Худди шундай, фақат маошга урғу берсангиз, ишчиларингиздан юқори натижалар кутманг.
ШАХСИЙ ТАЖРИБА.
Анча йиллар олдин мен катта компанияда раҳбар бўлиб ишлаганман. У ердаги бизнес эгаси менга ўша пайтдаги ҳаётим учун ҳақиқий катта маош таклиф қилган. Молиявий жиҳатдан барчаси мукаммал эди. Лекин бир муддат ўтгач, ишни тарк этишни хоҳлай бошладим.
Сабаби? Фидбэк йўқ эди. Меҳнат қилаётгандек кўринар эдим, лекин кимдир менинг ишимни ҳақиқатдан баҳолаяптими ёки йўқми — билмас эдим. Қайси томонларим кучли, нималарни яхшилашим керак? Бу саволларга жавоб йўқ эди.
Бу воқеа менга пул ҳар доим энг катта рағбат эмаслигини ва фидбэкнинг аҳамиятини аниқ кўрсатиб берди.
ХОДИМЛАР МОТИВАЦИЯСИНИ ОШИРИШ ЙЎЛЛАРИ.
Ходимларингизни ишга қизиқтириш ва жамоада қолишини таъминлаш учун қуйидаги қадамларни кўриб чиқинг:
1️⃣ Доимий фидбэк учрашувлари ташкил қилинг:
Ҳар ойда, камида бир марта, ҳар бир ходим билан яккама-якка учрашув ўтказинг. Иш натижаларини муҳокама қилинг, ютуқларини таъкидланг ва ривожланиш йўналишларини кўрсатинг.
2️⃣ Шахсий муносабатларни мустаҳкамланг:
Ҳар бир ходимингизни фақат ишчи эмас, балки шахс сифатида тушунинг. Улардан мақсадлари, қийинчиликлари ва ишда нималарга эришмоқчи эканлиги ҳақида сўранг.
3️⃣ Ютуқларни эътироф этинг:
Кичик ютуқлар ҳам катта аҳамиятга эга. Ҳатто “Раҳмат, бу иш жуда яхши чиқибди” сингари сўзлар катта мотивация беради.
4️⃣ Аниқ кутилмаларни белгилаб беринг:
Ходимлар ўз вазифаларини ва натижалари компанияга қандай фойда келтираётганини тушуниши муҳим. Шундай мулоқот қилингки, улар ўзларининг ишга қўшган ҳиссасини сезишсин.
5️⃣ Ривожланиш имкониятларини таъминланг:
Тренинглар ташкил қилинг. Ходимларингизга янги билим ва кўникмалар бериб, уларнинг касбий ўсишига ҳисса қўшинг.
ФИДБЭК ЙЎҚЛИГИ КОМПАНИЯГА ҚАНДАЙ ТАЪСИР ҚИЛАДИ?
- Кадрлар алмашинувининг ошиши: Қадрланмаган ходимлар жамоада қолишни исташмайди. Янги ходимларни ўқитиш эса компания учун вақт ва маблағни тежаш ўрнига, уларни йўқотишга олиб келади.
- Унумдорликнинг пасайиши: Ходимлар ишга шунчаки "вазифа" деб қарашади. Улар ўз ишидан қониқмайди.
- "Выгорание" (руҳий чарчаш): Баъзи ходимлар ишдан кетмайди, лекин ишга қизиқиши йўқолади. Бундай ҳолат уларнинг самарадорлигини туширади.
БУГУНДАН БОШЛАНГ!
1. Ойлик фидбэк учрашувларини режалаштиринг: Ҳар бир ходим билан мунтазам равишда фидбэк учун вақт ажратинг.
2. Саволлар беришни ўрганинг:
- Қандай қийинчиликларга дуч келяпсан?
- Сенга қандай ёрдам бера оламан?
- Келгуси чоракда қандай мақсадларга эришмоқчисан?
3. Ютуқларни қайд этиш тизимини яратинг: Ҳар бир муваффақиятни жамоа йиғилишларида қайд этиб боринг.
4. Фидбэк беришни одатга айлантиринг: Бу бир марталик жараён эмас, уни раҳбарлик усулингизнинг бир қисми қилинг.
📌 Сиз ходимларингиз билан фидбэк сессияларини қанчалик тез-тез ўтказасиз? Фикрингизни изоҳда қолдиринг!
Жамоангизни илҳомлантириш ва бизнесингиз натижасини оширишни хоҳлайсизми? Бизнинг навбатдаги "Бизнес даволаш" дастуримиз атиги 7 кундан сўнг бошланади! 🚀
Биз иштирокчиларни эҳтиёткорлик билан саралаймиз ва фақат бошланғич билими бўлган тадбиркорларни қабул қиламиз.
Агарда сиз муваффақиятга интиладиган 200 дан ортиқ ҳамфикр профессионаллар орасида бўлишни хоҳласангиз, ҳозироқ ушбу рақамларга алоқага чиқинг: 555002220
ХОДИМЛАР МОТИВАЦИЯСИНИНГ АСОСИ.
Кўпчилик раҳбарлар пулни энг катта рағбат деб ўйлашади. Бир вақтнинг ўзида, менга иш ҳақида кўп саволлар келади: "Нима учун ходимлар тез кетади?" ёки "Қандай қилиб уларни ишга қизиқтириш мумкин?" Албатта, маош муҳим. Аммо ишга бўлган қизиқишни ва садоқатни сақлаб қолиш учун пулнинг ўзи етарли эмас.
Гарвард тадқиқотлари шуни кўрсатадики: фидбэк — бу жамоадаги муносабатни, қадрланиш ҳиссини ва ишга қизиқишни оширадиган энг кучли омиллардан бири. Фидбэк орқали ходимлар ўз ютуқларини тушуниб, ривожланиш имкониятларини кўришади.
Бу жараённи бола тарбияси билан таққослаш мумкин. Агар болага “уй вазифангни қилсанг, пул бераман” десангиз, у узоқ муддат иштиёқ билан ҳаракат қилмайди. Худди шундай, фақат маошга урғу берсангиз, ишчиларингиздан юқори натижалар кутманг.
ШАХСИЙ ТАЖРИБА.
Анча йиллар олдин мен катта компанияда раҳбар бўлиб ишлаганман. У ердаги бизнес эгаси менга ўша пайтдаги ҳаётим учун ҳақиқий катта маош таклиф қилган. Молиявий жиҳатдан барчаси мукаммал эди. Лекин бир муддат ўтгач, ишни тарк этишни хоҳлай бошладим.
Сабаби? Фидбэк йўқ эди. Меҳнат қилаётгандек кўринар эдим, лекин кимдир менинг ишимни ҳақиқатдан баҳолаяптими ёки йўқми — билмас эдим. Қайси томонларим кучли, нималарни яхшилашим керак? Бу саволларга жавоб йўқ эди.
Бу воқеа менга пул ҳар доим энг катта рағбат эмаслигини ва фидбэкнинг аҳамиятини аниқ кўрсатиб берди.
ХОДИМЛАР МОТИВАЦИЯСИНИ ОШИРИШ ЙЎЛЛАРИ.
Ходимларингизни ишга қизиқтириш ва жамоада қолишини таъминлаш учун қуйидаги қадамларни кўриб чиқинг:
1️⃣ Доимий фидбэк учрашувлари ташкил қилинг:
Ҳар ойда, камида бир марта, ҳар бир ходим билан яккама-якка учрашув ўтказинг. Иш натижаларини муҳокама қилинг, ютуқларини таъкидланг ва ривожланиш йўналишларини кўрсатинг.
2️⃣ Шахсий муносабатларни мустаҳкамланг:
Ҳар бир ходимингизни фақат ишчи эмас, балки шахс сифатида тушунинг. Улардан мақсадлари, қийинчиликлари ва ишда нималарга эришмоқчи эканлиги ҳақида сўранг.
3️⃣ Ютуқларни эътироф этинг:
Кичик ютуқлар ҳам катта аҳамиятга эга. Ҳатто “Раҳмат, бу иш жуда яхши чиқибди” сингари сўзлар катта мотивация беради.
4️⃣ Аниқ кутилмаларни белгилаб беринг:
Ходимлар ўз вазифаларини ва натижалари компанияга қандай фойда келтираётганини тушуниши муҳим. Шундай мулоқот қилингки, улар ўзларининг ишга қўшган ҳиссасини сезишсин.
5️⃣ Ривожланиш имкониятларини таъминланг:
Тренинглар ташкил қилинг. Ходимларингизга янги билим ва кўникмалар бериб, уларнинг касбий ўсишига ҳисса қўшинг.
ФИДБЭК ЙЎҚЛИГИ КОМПАНИЯГА ҚАНДАЙ ТАЪСИР ҚИЛАДИ?
- Кадрлар алмашинувининг ошиши: Қадрланмаган ходимлар жамоада қолишни исташмайди. Янги ходимларни ўқитиш эса компания учун вақт ва маблағни тежаш ўрнига, уларни йўқотишга олиб келади.
- Унумдорликнинг пасайиши: Ходимлар ишга шунчаки "вазифа" деб қарашади. Улар ўз ишидан қониқмайди.
- "Выгорание" (руҳий чарчаш): Баъзи ходимлар ишдан кетмайди, лекин ишга қизиқиши йўқолади. Бундай ҳолат уларнинг самарадорлигини туширади.
БУГУНДАН БОШЛАНГ!
1. Ойлик фидбэк учрашувларини режалаштиринг: Ҳар бир ходим билан мунтазам равишда фидбэк учун вақт ажратинг.
2. Саволлар беришни ўрганинг:
- Қандай қийинчиликларга дуч келяпсан?
- Сенга қандай ёрдам бера оламан?
- Келгуси чоракда қандай мақсадларга эришмоқчисан?
3. Ютуқларни қайд этиш тизимини яратинг: Ҳар бир муваффақиятни жамоа йиғилишларида қайд этиб боринг.
4. Фидбэк беришни одатга айлантиринг: Бу бир марталик жараён эмас, уни раҳбарлик усулингизнинг бир қисми қилинг.
📌 Сиз ходимларингиз билан фидбэк сессияларини қанчалик тез-тез ўтказасиз? Фикрингизни изоҳда қолдиринг!
Жамоангизни илҳомлантириш ва бизнесингиз натижасини оширишни хоҳлайсизми? Бизнинг навбатдаги "Бизнес даволаш" дастуримиз атиги 7 кундан сўнг бошланади! 🚀
Биз иштирокчиларни эҳтиёткорлик билан саралаймиз ва фақат бошланғич билими бўлган тадбиркорларни қабул қиламиз.
Агарда сиз муваффақиятга интиладиган 200 дан ортиқ ҳамфикр профессионаллар орасида бўлишни хоҳласангиз, ҳозироқ ушбу рақамларга алоқага чиқинг: 555002220
✅ 1 ойлик “Бизнес даволаш” курсимиз бошланишига 7 кун қолди!
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
Тел: 555002220
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
Тел: 555002220
Биз икки хил услубдаги постларни синаб кўрдик.
Қайси бирини афзал кўрасиз?
Қайси бирини афзал кўрасиз?
Anonymous Poll
32%
Эски постлар: Қисқа, аниқ ва мақсадга мувофиқ.
68%
Янги постлар: Узун, батафсил ва керакли маълумотларга бой.
ЎСИШ ЎЗИНГИЗДАН БОШЛАНАДИ.
Бизнес фақат унинг раҳбари ривожланганида гуллаб-яшнайди. Тадбиркор сифатида сиз ўз компаниянгизнинг ҳаракатлантирувчи кучисиз. Агар сиз ўрганмасангиз, мослашмасангиз ва ривожланмасангиз, бизнесингиз охир-оқибат тўхтаб қолади.
Савол: Тадбиркор сифатида ўз ривожланишингизни қандай қилиб бизнес муваффақиятига айлантиришингиз мумкин?
ТАДБИРКОР СИФАТИДА ҚАНДАЙ РИВОЖЛАНИШ МУМКИН?
1️⃣ Билимга сармоя киритиб, уни амалда қўлланг.
Курсларга ёзилинг, семинарларда қатнашинг ёки соҳангизга оид китобларни ўқинг, аммо тўхтаб қолманг. Ривожланиш калити ўрганганларингизни амалда қўллашда. Ҳар бир ўқув машғулотидан кейин ўзингиздан сўранг: “Буни бизнесимда қандай амалга ошираман?” Амалда қўлланмаган билим ҳеч нарсага арзимайди.
2️⃣ Мақсадларингизни аниқлаб, уларни қайта кўриб чиқинг.
Аниқлик муҳим. Охирги марта қачон бизнес мақсадларингизни ёзиб чиқдингиз? Агар эслолмасангиз, бу ҳафтада бир соат ажратиб, уларни ёзиб чиқинг ёки қайта кўриб чиқинг. Бу мақсадларни мунтазам равишда кўриб чиқинг ва ўзингизнинг режаларингизга мувофиқлигини таъминланг.
3️⃣ Сиздан олдин қилиб кўрганлардан ўрганинг.
Менторлар билан боғланинг, нетворкинг тадбирларида қатнашинг ва сиз турган йўлдан ўтган бошқа тадбиркорлардан ўрганинг. Ҳатто бир пиёла чой устида суҳбат янги имкониятларни очиб бериши мумкин.
4️⃣ Жамоангиз билан вақт ўтказинг.
Жамоангиз энг қимматли ресурсингиздир. Улар билан мунтазам мулоқот қилинг. “Бизнинг ишимизда нимани яхшилаш мумкин деб ўйлайсиз?” каби саволларни беринг ва диққат билан тингланг. Улардан олинган фикрлар сиз пайқамаган ривожланиш имкониятларини очиб бериши мумкин.
5️⃣ “Нега?” деган саволга жавобингизни эслаб қолинг.
Бир дақиқа вақт ажратиб, мулоҳаза қилинг: Нега бу бизнесни бошлаган эдим? Мени бу йўлга олиб келган илҳом нима эди? Бу сабабларни ёзиб қўйинг ва уларни тез-тез кўриб туринг. “Нега?” саволининг жавобига боғланиб қолиш, оғир вақтларда ҳам сизга мотивация беради.
РЕАЛ КЕЙС: ЖЕФФ БЕЗОС ВА AMAZON
Жефф Безос фақат даромадларга эътибор қаратгани учун Amazon’ни глобал кучли компанияга айлантирмади. У ўз устида ишлаш, мақсадларни белгилаш ва жамоа билан мулоқотни биринчи ўринга қўйган.
Безос мунтазам равишда мақсадларни жамоаси билан муҳокама қиларди, бозор тамойилларини таҳлил қиларди ва ўрганганларини қўллаб, доимий янгиликлар яратган.
Унинг ривожланишга бўлган қараши нафақат компанияни қурди, балки доимий ривожланиш маданиятини яратди.
КАМ БЎЛСА ҲАМ, МУНТАЗАМ ЎСИШ.
Сиз тубдан ўзгаришингиз шарт эмас. Фақат кунига 1% га яхшиланишга эътибор қаратинг. Кичкина ишлардан бошланг: курсга ёзилинг, жамоангиз билан учрашув ташкил қилинг ёки узоқ муддатли мақсадларингиз ҳақида мулоҳаза қилинг. Вақт ўтиши билан бу кичик саъй-ҳаракатлар катта муваффақиятга олиб келади.
📌 Сиз биринчи қадамингизни қандай қўясиз? Фикрларингизни изоҳларда бўлишинг!
“Full Contact” дан 7 кун БЕПУЛ фойдаланиб кўринг: 👇
@IsaevFullContact_bot
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
Бизнес фақат унинг раҳбари ривожланганида гуллаб-яшнайди. Тадбиркор сифатида сиз ўз компаниянгизнинг ҳаракатлантирувчи кучисиз. Агар сиз ўрганмасангиз, мослашмасангиз ва ривожланмасангиз, бизнесингиз охир-оқибат тўхтаб қолади.
Савол: Тадбиркор сифатида ўз ривожланишингизни қандай қилиб бизнес муваффақиятига айлантиришингиз мумкин?
ТАДБИРКОР СИФАТИДА ҚАНДАЙ РИВОЖЛАНИШ МУМКИН?
1️⃣ Билимга сармоя киритиб, уни амалда қўлланг.
Курсларга ёзилинг, семинарларда қатнашинг ёки соҳангизга оид китобларни ўқинг, аммо тўхтаб қолманг. Ривожланиш калити ўрганганларингизни амалда қўллашда. Ҳар бир ўқув машғулотидан кейин ўзингиздан сўранг: “Буни бизнесимда қандай амалга ошираман?” Амалда қўлланмаган билим ҳеч нарсага арзимайди.
2️⃣ Мақсадларингизни аниқлаб, уларни қайта кўриб чиқинг.
Аниқлик муҳим. Охирги марта қачон бизнес мақсадларингизни ёзиб чиқдингиз? Агар эслолмасангиз, бу ҳафтада бир соат ажратиб, уларни ёзиб чиқинг ёки қайта кўриб чиқинг. Бу мақсадларни мунтазам равишда кўриб чиқинг ва ўзингизнинг режаларингизга мувофиқлигини таъминланг.
3️⃣ Сиздан олдин қилиб кўрганлардан ўрганинг.
Менторлар билан боғланинг, нетворкинг тадбирларида қатнашинг ва сиз турган йўлдан ўтган бошқа тадбиркорлардан ўрганинг. Ҳатто бир пиёла чой устида суҳбат янги имкониятларни очиб бериши мумкин.
4️⃣ Жамоангиз билан вақт ўтказинг.
Жамоангиз энг қимматли ресурсингиздир. Улар билан мунтазам мулоқот қилинг. “Бизнинг ишимизда нимани яхшилаш мумкин деб ўйлайсиз?” каби саволларни беринг ва диққат билан тингланг. Улардан олинган фикрлар сиз пайқамаган ривожланиш имкониятларини очиб бериши мумкин.
5️⃣ “Нега?” деган саволга жавобингизни эслаб қолинг.
Бир дақиқа вақт ажратиб, мулоҳаза қилинг: Нега бу бизнесни бошлаган эдим? Мени бу йўлга олиб келган илҳом нима эди? Бу сабабларни ёзиб қўйинг ва уларни тез-тез кўриб туринг. “Нега?” саволининг жавобига боғланиб қолиш, оғир вақтларда ҳам сизга мотивация беради.
РЕАЛ КЕЙС: ЖЕФФ БЕЗОС ВА AMAZON
Жефф Безос фақат даромадларга эътибор қаратгани учун Amazon’ни глобал кучли компанияга айлантирмади. У ўз устида ишлаш, мақсадларни белгилаш ва жамоа билан мулоқотни биринчи ўринга қўйган.
Безос мунтазам равишда мақсадларни жамоаси билан муҳокама қиларди, бозор тамойилларини таҳлил қиларди ва ўрганганларини қўллаб, доимий янгиликлар яратган.
Унинг ривожланишга бўлган қараши нафақат компанияни қурди, балки доимий ривожланиш маданиятини яратди.
КАМ БЎЛСА ҲАМ, МУНТАЗАМ ЎСИШ.
Сиз тубдан ўзгаришингиз шарт эмас. Фақат кунига 1% га яхшиланишга эътибор қаратинг. Кичкина ишлардан бошланг: курсга ёзилинг, жамоангиз билан учрашув ташкил қилинг ёки узоқ муддатли мақсадларингиз ҳақида мулоҳаза қилинг. Вақт ўтиши билан бу кичик саъй-ҳаракатлар катта муваффақиятга олиб келади.
📌 Сиз биринчи қадамингизни қандай қўясиз? Фикрларингизни изоҳларда бўлишинг!
“Full Contact” дан 7 кун БЕПУЛ фойдаланиб кўринг: 👇
@IsaevFullContact_bot
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
✅ 1 ойлик “Бизнес даволаш” курсимиз бошланишига 6 кун қолди!
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
Тел: 555002220
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
Тел: 555002220
Жума куни Туркиядаги энг катта клиника қандай қилиб 47 та сотувчи билан 22 000 та халқаро касални ўз клиникасига жалб қилаётгани ҳақида кўрсатув чиқаргандик.
Кўрсатувга билдирилган изоҳларни ўқиб, ушбу мавзудаги маълумотлар кўплаб тадбиркорлар учун фойдали бўлганини кўриб, хурсанд бўлдик.
Агар сиз бу кўрсатувни ҳали кўрмаган бўлсангиз, ҳозироқ томоша қилинг ва ўз бизнесингиз учун янги ғоялар олинг!
Видео ҳаволаси: https://youtu.be/Z6c3aJRirzo?si=4iGQfk9nQVmFdWhx
P.S. Кўрсатувни кўргач, ўз бизнесингизга қандай фойдали хулоса ёки ғоя олганингиз ҳақида изоҳларда ёзиб қолдиринг!
Кўрсатувга билдирилган изоҳларни ўқиб, ушбу мавзудаги маълумотлар кўплаб тадбиркорлар учун фойдали бўлганини кўриб, хурсанд бўлдик.
Агар сиз бу кўрсатувни ҳали кўрмаган бўлсангиз, ҳозироқ томоша қилинг ва ўз бизнесингиз учун янги ғоялар олинг!
Видео ҳаволаси: https://youtu.be/Z6c3aJRirzo?si=4iGQfk9nQVmFdWhx
P.S. Кўрсатувни кўргач, ўз бизнесингизга қандай фойдали хулоса ёки ғоя олганингиз ҳақида изоҳларда ёзиб қолдиринг!
Савдо чемпиони бўлиш учун босим ўтказишни ўрганинг!
Савдо оламида турли хил сотувчилар мавжуд: муносабатлар қурувчилар, ёлғиз бўрилар, меҳнаткашлар, муаммоларни ҳал қилувчилар ва чемпионлар. Лекин қайси бири энг яхши натижага эришади? Ҳақиқат шундаки, чемпион бўлиш учун самарали босим қўллаш санъатини эгаллаш лозим — ишни битиришда ишонч ва профессионалликни сақлаш билан бирга.
Юқоридаги мавзу бўйича YouTube каналимга видео жойланди.
Янги YouTube видеомизда:
🔍Нега можаро ёки муносабатларни асраб қолишдан қочиш кўпинча ёмон савдо натижаларни келтириб чиқаради?
💡Қандай қилиб ўлчовли, ҳурмат билан амалга ошириладиган босим битимларни ёпиш ва муаммоларни самарали ҳал қилишга ёрдам беради?
🚀Босим ва ишончни мувозанатда ушлаш орқали савдо муваффақиятига эришиш ҳақида реал (ҳаётий) мисоллар.
👉 Видеони ҳозироқ томоша қилинг ва савдо маҳоратингизни янги босқичга олиб чиқинг!!
👉https://youtu.be/5bn6gu-4rx4?si=osb9NBhRCbT4NH9U
👉https://youtu.be/5bn6gu-4rx4?si=osb9NBhRCbT4NH9U
Савдо оламида турли хил сотувчилар мавжуд: муносабатлар қурувчилар, ёлғиз бўрилар, меҳнаткашлар, муаммоларни ҳал қилувчилар ва чемпионлар. Лекин қайси бири энг яхши натижага эришади? Ҳақиқат шундаки, чемпион бўлиш учун самарали босим қўллаш санъатини эгаллаш лозим — ишни битиришда ишонч ва профессионалликни сақлаш билан бирга.
Юқоридаги мавзу бўйича YouTube каналимга видео жойланди.
Янги YouTube видеомизда:
🔍Нега можаро ёки муносабатларни асраб қолишдан қочиш кўпинча ёмон савдо натижаларни келтириб чиқаради?
💡Қандай қилиб ўлчовли, ҳурмат билан амалга ошириладиган босим битимларни ёпиш ва муаммоларни самарали ҳал қилишга ёрдам беради?
🚀Босим ва ишончни мувозанатда ушлаш орқали савдо муваффақиятига эришиш ҳақида реал (ҳаётий) мисоллар.
👉 Видеони ҳозироқ томоша қилинг ва савдо маҳоратингизни янги босқичга олиб чиқинг!!
👉https://youtu.be/5bn6gu-4rx4?si=osb9NBhRCbT4NH9U
👉https://youtu.be/5bn6gu-4rx4?si=osb9NBhRCbT4NH9U
YouTube
Savdo chempioni bo‘lish uchun bosim o‘tkazishni o‘rganing!
✍️ Izohda fikringizni qoldiring
Kanalimizga obuna bo'lish: 👉https://www.youtube.com/c/AlisherIsaev?sub_confirmation=1
#AlisherIsaev #Milliard #Salesdoctoracademy #robokidz
Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarim:
✅ Telegram kanal: https://www.tgoop.com/AlisherIsaev_blogi…
Kanalimizga obuna bo'lish: 👉https://www.youtube.com/c/AlisherIsaev?sub_confirmation=1
#AlisherIsaev #Milliard #Salesdoctoracademy #robokidz
Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarim:
✅ Telegram kanal: https://www.tgoop.com/AlisherIsaev_blogi…
НАТИЖА = АНИҚЛИК × КУЧ: МУВАФФАҚИЯТ ФОРМУЛАСИ
Муваффақият кўпроқ иш қилишда эмас; балки энг муҳим нарсаларни тўлиқ эътибор билан бажаришда. Формула оддий:
Натижа = Аниқлик × Куч
Аниқлик: Бир нарсани аниқ мақсад қилиб қўйиш ва нима учун шу мақсад зарурлигини тўлиқ билиш.
Куч: Энергия, вақт ва ресурсларингизни ана шу аниқ мақсад сари йўналтириш.
Боксда, агар бутун куч билан зарба берсангиз-у, лекин аниқлик бўлмаса, нишонда адашасиз; агар аниқ мўлжал билан зарба берсангиз-у, аммо куч бўлмаса, рақибни йиқитиш имкони бўлмайди — муваффақият учун ҳар иккаласи ҳам зарур.
ФОРМУЛАНИ БИЗНЕСДА НАТИЖАГА ЭРИШИШ УЧУН ҚАНДАЙ ҚЎЛЛАШ МУМКИН?
1️⃣ Аниқликдан бошланг: "Б" нуқтага аниқ таъриф беринг.
Ўзингиздан сўранг: Ҳозир менинг энг муҳим ягона мақсадим нима?
Аниқ бўлинг. Масалан, “Бизнесни ривожлантирмоқчиман” — ноаниқ. Бундан кўра, “Мижозларни сақлаб қолишни яхшилаш орқали кейинги чоракда даромадни 20% оширишни хоҳлайман”, дейиш мақсадга мувофиқ.
Нега? саволини тушунинг. Бу мақсад нима учун муҳим? Жиддий сабаб билан боғланган мақсадлар эркин равишда тўлиқ куч билан амалга оширилади.
Аниқлик бўйича маслаҳат: Агар бир неча мақсадларингиз бўлса, уларни устуворлик бўйича жойлаштиринг. Ёзиб олинг ва аҳамияти бўйича тартиблаб чиқинг. Кейин энг биринчи муҳим бўлганини танлаб, уни амалга оширишга киришинг.
2️⃣ Бўлиб чиқиш: Аниқ мақсадни қадамларга бўлиб чиқинг.
Мақсадингиз аниқ бўлгач, уни майда, бошқариб бўладиган вазифаларга ажратинг.
Масалан, даромадни 20% ошириш мақсадида қилинадиган ишлар:
1. Ўсиш нуқталарини аниқлаш учун мижозлар фикр-мулоҳазаларини ўрганиш.
2. Сотувчиларимга сотув усулларини такомиллаштириш учун тренинг ўтказиш.
3. Доимий мижозлар учун садоқат "loyalty" дастурини жорий қилиш.
Катта мақсадларни кичик амалларга бўлиш, хотиржамлик ҳиссини беради ва илк муваффақиятлар билан руҳлантиради.
3️⃣ Кучингизни йўналтиринг: Энг муҳим нарсага тўлиқ эътибор беринг.
Кўп ишни бир вақтда қилишдан воз кечинг. Бир устувор вазифани танланг ва шу ишга махсус вақт ажратиб, тўлиқ шўнғинг.
Масалан, ҳар куни 2 соат энг муҳим вазифаларни чалғимасдан бажаринг.
Энергиянгизни олиб қўядиган ишлардан воз кечинг. Мақсадингизга хизмат қилмайдиган вазифаларни топинг ва уларни бошқаларга юкланг ёки кейинга суринг.
Куч бўйича маслаҳат: Кун тартибингизни устувор вазифалар атрофида тўғрилаш учун вақтни блоклаш, рўйхатлар ёки самарадорлик иловаларидан фойдаланинг.
4️⃣ Мунтазам баҳоланг ва тўғрилаб боринг.
Ҳафта сайин ўз ютуқларингизни кўриб чиқинг. Ўзингиздан сўранг:
-Мақсадимга яқинлашдимми?
-Саъй-ҳаракатларим кутилган натижаларни беряптими?
Агар ривожланиш суст бўлса, қайта кўриб чиқинг. Балки аниқликни янада равшанлаштириш керакдир, ёки энг муҳим вазифаларга кўпроқ куч ажратиш керакдир.
Тўғрилаш бўйича маслаҳат: Нима иш бераётгани ва нима иш бермаётганини қайд этиб бориш учун журнал ёки махсус кўрсаткичлар жадвалидан фойдаланинг. Маълумотлар асосида онгли ўзгартиришлар киритинг.
ХУЛОСА: АНИҚЛИК ВА КУЧ УЙҒУНЛИГИ
Аниқ мақсадлар билан йўналтирилган энергияни бирлаштирсангиз, натижа ажойиб бўлади. Кучни майдалаб юборманг, энг муҳим нарсаларга эътибор қаратинг. Муваффақият кўпроқ иш қилишда эмас, балки энг зарур ишларни амалга оширишда.
📌 Бугун кучингизни тўлиқ қаратиш мумкин бўлган бир аниқ мақсад нима? Фикрларингизни изоҳларда бўлишинг!
“Full Contact” дан 7 кун БЕПУЛ фойдаланиб кўринг: 👇
@IsaevFullContact_bot
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
Муваффақият кўпроқ иш қилишда эмас; балки энг муҳим нарсаларни тўлиқ эътибор билан бажаришда. Формула оддий:
Натижа = Аниқлик × Куч
Аниқлик: Бир нарсани аниқ мақсад қилиб қўйиш ва нима учун шу мақсад зарурлигини тўлиқ билиш.
Куч: Энергия, вақт ва ресурсларингизни ана шу аниқ мақсад сари йўналтириш.
Боксда, агар бутун куч билан зарба берсангиз-у, лекин аниқлик бўлмаса, нишонда адашасиз; агар аниқ мўлжал билан зарба берсангиз-у, аммо куч бўлмаса, рақибни йиқитиш имкони бўлмайди — муваффақият учун ҳар иккаласи ҳам зарур.
ФОРМУЛАНИ БИЗНЕСДА НАТИЖАГА ЭРИШИШ УЧУН ҚАНДАЙ ҚЎЛЛАШ МУМКИН?
1️⃣ Аниқликдан бошланг: "Б" нуқтага аниқ таъриф беринг.
Ўзингиздан сўранг: Ҳозир менинг энг муҳим ягона мақсадим нима?
Аниқ бўлинг. Масалан, “Бизнесни ривожлантирмоқчиман” — ноаниқ. Бундан кўра, “Мижозларни сақлаб қолишни яхшилаш орқали кейинги чоракда даромадни 20% оширишни хоҳлайман”, дейиш мақсадга мувофиқ.
Нега? саволини тушунинг. Бу мақсад нима учун муҳим? Жиддий сабаб билан боғланган мақсадлар эркин равишда тўлиқ куч билан амалга оширилади.
Аниқлик бўйича маслаҳат: Агар бир неча мақсадларингиз бўлса, уларни устуворлик бўйича жойлаштиринг. Ёзиб олинг ва аҳамияти бўйича тартиблаб чиқинг. Кейин энг биринчи муҳим бўлганини танлаб, уни амалга оширишга киришинг.
2️⃣ Бўлиб чиқиш: Аниқ мақсадни қадамларга бўлиб чиқинг.
Мақсадингиз аниқ бўлгач, уни майда, бошқариб бўладиган вазифаларга ажратинг.
Масалан, даромадни 20% ошириш мақсадида қилинадиган ишлар:
1. Ўсиш нуқталарини аниқлаш учун мижозлар фикр-мулоҳазаларини ўрганиш.
2. Сотувчиларимга сотув усулларини такомиллаштириш учун тренинг ўтказиш.
3. Доимий мижозлар учун садоқат "loyalty" дастурини жорий қилиш.
Катта мақсадларни кичик амалларга бўлиш, хотиржамлик ҳиссини беради ва илк муваффақиятлар билан руҳлантиради.
3️⃣ Кучингизни йўналтиринг: Энг муҳим нарсага тўлиқ эътибор беринг.
Кўп ишни бир вақтда қилишдан воз кечинг. Бир устувор вазифани танланг ва шу ишга махсус вақт ажратиб, тўлиқ шўнғинг.
Масалан, ҳар куни 2 соат энг муҳим вазифаларни чалғимасдан бажаринг.
Энергиянгизни олиб қўядиган ишлардан воз кечинг. Мақсадингизга хизмат қилмайдиган вазифаларни топинг ва уларни бошқаларга юкланг ёки кейинга суринг.
Куч бўйича маслаҳат: Кун тартибингизни устувор вазифалар атрофида тўғрилаш учун вақтни блоклаш, рўйхатлар ёки самарадорлик иловаларидан фойдаланинг.
4️⃣ Мунтазам баҳоланг ва тўғрилаб боринг.
Ҳафта сайин ўз ютуқларингизни кўриб чиқинг. Ўзингиздан сўранг:
-Мақсадимга яқинлашдимми?
-Саъй-ҳаракатларим кутилган натижаларни беряптими?
Агар ривожланиш суст бўлса, қайта кўриб чиқинг. Балки аниқликни янада равшанлаштириш керакдир, ёки энг муҳим вазифаларга кўпроқ куч ажратиш керакдир.
Тўғрилаш бўйича маслаҳат: Нима иш бераётгани ва нима иш бермаётганини қайд этиб бориш учун журнал ёки махсус кўрсаткичлар жадвалидан фойдаланинг. Маълумотлар асосида онгли ўзгартиришлар киритинг.
ХУЛОСА: АНИҚЛИК ВА КУЧ УЙҒУНЛИГИ
Аниқ мақсадлар билан йўналтирилган энергияни бирлаштирсангиз, натижа ажойиб бўлади. Кучни майдалаб юборманг, энг муҳим нарсаларга эътибор қаратинг. Муваффақият кўпроқ иш қилишда эмас, балки энг зарур ишларни амалга оширишда.
📌 Бугун кучингизни тўлиқ қаратиш мумкин бўлган бир аниқ мақсад нима? Фикрларингизни изоҳларда бўлишинг!
“Full Contact” дан 7 кун БЕПУЛ фойдаланиб кўринг: 👇
@IsaevFullContact_bot
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
✅ 1 ойлик “Бизнес даволаш” курсимиз бошланишига 5 кун қолди!
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
Тел: 555002220
Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Instagram: AlisherIsaev_Milliard
Тел: 555002220