Не онлайн-школа, а школа для помощи в самообразовании: Андрей Судник придумал сервис, в котором будущие дизайнеры смогут брать полезные материалы и получать обратную связь по сделанным проектам. При этом в нём не будет никакой теории.

Он рассказал, как будет выглядеть его проект, и пригласил дизайнеров и менеджеров по продукту в свою команду

vc.ru/tribuna/265524

​😳Работать в ДПО по лицензии больно, сложно, а теперь еще и дорого

Спецоператор, одобренный Рособрнадзором для ведения реестра дипломов и удостоверений (ФИС ФРДО), ввел ежегодный сбор в 40 000 рублей, с образовательных учреждений. Отказаться не получится. Компании обязаны сдавать сведения в реестр по закону об образовании. Это касается только тех, кто получил образовательную лицензию.

Вкратце. По части 9 закона № 273-ФЗ те, кто выдают документы об образовании или квалификации (а сюда попадают компании из ДПО), обязаны подавать сведения в ФИС ФРДО (федеральная информационная система "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении").

Вести реестр Рособрнадзор поручил единственному спецоператору. Образовательные учреждения обязаны заключить с ним договор и оплатить программное обеспечение. Стоит 50 000 руб. Как бы много, но один раз ладно. Но недавно спецоператор ввел так называемое продление - каждый год компаниям придется платить 40 000 рублей за техобслуживание и обновление ПО.

​💼Трудоустройство после обучения совершит переворот в образовании

Сейчас трудоустройство после обучения - приятный бонус в некоторых компаниях (например, Skillbox, SkillFactory, Нетология). Как правило, есть карьерный центр, в который слушатель может обратиться и ему там как-то помогут. То есть оплата и программа обучения не завязаны на дальнейшем трудоустройстве. Также средне дела обстоят и в высших учебных заведениях - учат с огромным отрывом от производства.

Переворот в образовании произойдет тогда, когда главным станет конкретное место работы, под которое образовательное учреждение будет готовить своего слушателя. Это кардинально перестроит курсы, образовательный процесс в целом, да собственно и систему финансирования.

Александр Ларьяновский: https://sber.pro/publication/perevorot-v-soznanii-kak-ostavatsia-vostrebovannym-spetsialistom-1

​Цифровизация меняет сферу образования

Рынку нужны гибкие специалисты с актуальными знаниями и навыками, умением выстроить образовательную среду онлайн.

Сегодня востребованный специалист в сфере образования — это человек с комплексным подходом к решению задач. Тот, кто активно развивается сразу в трех направлениях:
▪️Управление
▪️Педагогический дизайн
▪️Разработка и использование цифровых инструментов

На стыке эти трех направлений и была разработана программа онлайн-магистратуры "Цифровая трансформация образования и управление на основе данных".

Студенты магистратуры научатся создавать эффективные образовательные программы и востребованные продукты — и руководить этими процессами в крупных EdTech-компаниях.

Подключайтесь на встречу с академическим директором программы, чтобы:
Узнать больше о программе магистратуры
Обсудить ключевые проблемы в сфере образования
Задать вопросы экспертам из индустрии

Регистрируйтесь сейчас, чтобы не пропустить:
https://u.to/Gtl4Gw

Кстати, забыла рассказать, мой хороший друг запустил канал Digital ЭД.

Каждый день вместе со своей командой рассказывает об интересных новинках и трендах обучения в сфере elearning, берет интервью у экспертов в этой области, делится полезными лайфхаками и кейсами.

Если тебе тоже небезразлично онлайн-образование, ты руководитель отдела обучения или hr-специалист, хочешь узнавать последние новости первым - определенно стоит подписаться!

И, может, кому-то будет полезно: ребята занимаются разработкой систем управления обучением (LMS), в портфолио такие проекты как Яндекс (ЮMoney), Mail.ru, Neoflex, РЭУ им. Плеханова, СПбГУ и другие.

Юрист попытался стать ИТ-специалистом — начал ходить на курсы и разочаровался. Преподавателям было всё равно, поймут ли студенты материал или нет. На вопросы из аудитории никто не отвечал и всё рассказывалось «по методичке».

После курсов юриста не взяли на нормальную работу «без опыта» и теперь он уверен, что обучающие платформы для программистов бесполезны

vc.ru/hr/278924

То, что мы учим сегодня, не будет актуальным завтра
Сегодня, чтобы оставаться ценным специалистом в сфере образования, нужно быть гибким:

▪️Быстро адаптироваться к изменениям
▪️Актуализировать знания и опыт
▪️Быть в курсе последних новостей

Именно такие качества развивают в студентах в онлайн-магистратуре "Цифровая трансформация образования и управление на основе данных". Наша программа для тех, кто хочет создавать эффективные образовательные программы и востребованные продукты. За два года вы научитесь:
➖ анализировать обновляющуюся информацию
➖ визуализировать данные для лучшего восприятия
➖ внедрять технологии в систему образования
➖ использовать разные модели обучения
➖ находить и работать с экспертами
Научитесь управлять образовательными проектами.

А мы дадим вам все вводные: фундаментальную базу, нетворкинг, проекты от реальных работодателей в портфолио, общение с экспертами-практиками в EdTech, диплом государственного образца.

И все это — онлайн, а значит с возможностью совмещать обучение с работой.
Узнайте больше о программе на нашем сайте:
https://u.to/jxSEGw

📌5 октября в 11:00 приглашаем на вебинар SF.RU и Tilda Publishing: Сайт для онлайн-школы
🖥Формат: онлайн, 1,5 часа

Что вы узнаете:
- Что важно учитывать при создании сайта для образовательного продукта?
- Как правильно выстроить путь пользователя, чтобы добиться продажи?
На эти и другие вопросы ответят эксперты :

📍Сергей Болисов, куратор образовательных проектов в Tilda Publishing
Тема: Частые проблемы лендингов образовательных продуктов
- Почему посетители не понимают, что вы предлагаете.
- Как рассказывать о продукте, чтобы зацепить внимание.
- Что поможет не упустить тех, кто заинтересовался.
📍Марина Сидорова, специалист по юзабилити и UX SF.RU
Как онлайн-школы создают эффективный UX и обо что “спотыкаются“ будущие студенты?
- Квест “найди нужный курс”
- Доверяй, но проверяй: элементы, формирующие лояльность
- Рабочие решения лидеров рынка
Регистрация: https://clck.ru/Xxt3Y
Участие бесплатно! До встречи в онлайн!

Редкая находка 🔥

Рекомендуем подписаться на @edforms — авторский канал про маркетинг и продукты в EdTech.

Его автор Ольга Катина, основатель агентства Edforms, собирает опыт и рассуждает о том, как онлайн-школам увеличивать продажи.

➡️ Эти посты особенно рекомендуем к прочтению:
1. Что обычно забывают (стесняются?) спросить на кастдеве?
2. Зачем нужна юнит-экономика + шаблон таблицы для расчетов
3. Когда закончится эпоха запусков в онлайн-образовании

Если вы работаете или планируете работать в сфере EdTech, то такие авторские каналы — настоящий 💎, потому что можно перенимать опыт и черпать новые идеи у лучших специалистов этой индустрии 😎

Подписывайтесь и не благодарите: @edforms

​1 и 2 декабря состоится eLearning Stakeholders and Researchers Summit (eSTARS-2021).

Международная онлайн-конференция от НИУ ВШЭ и Coursera посвящена цифровой трансформации и глобальным вызовам системе образования. В мероприятии примут участие лидеры научного и бизнес-сообщества. Тема этого года: «Цифровая трансформация: глобальные вызовы системе образования». Рабочие языки конференции — русский и английский с синхронным переводом.

Ведущие спикеры eSTARS 2021:

CEO Coursera, Джефф Маджионкальда
Президент UNICA, председатель рабочей группы EduLAB, Лучано Сасо
Ректор НИУ ВШЭ, Никита Анисимов

В панельных дискуссиях будут принимать участие руководители и управляющие таких российских образовательных платформ, как Skillbox, «Нетология-групп», Skyeng.

Посмотреть спикеров, узнать темы конференции и бесплатно зарегистрироваться можно на сайте eSTARS 2021. Следите за последними новостями на страницах в Фейсбуке и Инстаграме.

⚡️ АСИ и Платформа НТИ запустили сервис для трудоустройства в российские высокотехнологичные компании.

📌 В базе собраны вакансии по 12 направлениям:
— IT, интернет, связь и телекоммуникации;
— маркетинг и продажи;
— менеджмент и управление;
— промышленность и производство;
— наука, образование и другие.

Важно, что резюме передаются напрямую в компании без публикации в открытых источниках.

👉 Воспользуйтесь телеграм-ботом @hightechjobs_bot или специальной системой: https://experts.nti.work/surveys/3106.

🧑🏻‍🎓👩🏻‍🎓Выпустить предпринимателей: акселератор "Архипелага" поможет доработать и прокачать студенческие стартапы!

До 25 мая проходит отбор команд и стартапов в акселератор проектно-образовательного интенсива "Архипелаг 2022", который состоится в июле в Севастополе! В рамках программы ускоренного развития с помощью экспертов и специалистов по росту бизнеса тысяча команд сможет:

✅ узнать о перспективности стартапа, его слабых сторонах, тормозящих развитие проекта;
✅ доработать и подготовить проект к запуску;
✅ презентовать свой продукт потенциальным инвесторам и заказчикам;
✅ прокачать навыки командной и проектной работы.

Акселератор пройдет в онлайн формате два этапа:

Подготовительная часть состоится с 1 июня по 4 июля. Участники обсудят свои проекты со специалистами по росту бизнеса и экспертами и доработают их для презентации индустриальным заказчикам.

Интенсивный этап пройдет с 5 по 20 июля. Он включает питч-сессии и презентации проектов потенциальным инвесторам и партнерам, индивидуальные встречи с представителями индустриальных партнеров и региональных управленческих команд, работу с экспертами и менторами.

👉 Проекты, которые получат наибольшее количество положительных оценок от экспертов на первом этапе, пригласят к участию в очных треках "Архипелага 2022" с 5 по 20 июля в Севастополе.

Заявку на участие в программе можно подать на сайте: https://clck.ru/ftJHv

​Как не краснеть из-за видео?😳
⠀
Представьте, вы приобрели курс. Мечтали учиться у эксперта, с нетерпением ждали старта. Заходите на учебную платформу и открываете первый урок. Стоп, что это?
⠀
Звук фонит и декорации отвлекают. Эксперт рассказывает о чем-то интересном, но вы с трудом фокусируетесь. С досадой закрываете видео. Захотелось оставить негативный комментарий и вернуть деньги…
⠀
Представили? А что, если на месте эксперта окажетесь вы? Ученики и подписчики откажутся смотреть ваши видео в профиле или на курсе 🤷‍♀️
⠀
➡️ Как этого избежать? Расскажут на БЕСПЛАТНОМ мастер-классе по созданию контента для экспертов и блогеров.
⠀
А ещё будет:
✔️ Пошаговая инструкция создания видео, которое досматривают до конца и ждут продолжения
✔️ Топ ошибок при создании контента, из-за которых вы теряете деньги
✔️ Топ-5 рабочих фишек съемки видео в 2022
⠀
Встречаемся 18 мая в 15:00 ⏰

Переходите и получайте «Гайд по созданию домашней студии» в подарок за регистрацию🎁

Перспективы технологии распознавания лиц: три причины, почему растет рынок

Эксперты зафиксировали, что спрос на решения лицевой биометрии в России только за первые две декады апреля 2022 года составил более 80%. Драйверами выступают финансовая сфера, промышленность и коммерческая недвижимость.

Причин роста несколько. Во-первых, технология массово распространяется на В2С-рынке и люди запоминают ее как безопасную. Apple утверждает: «Вероятность того, что случайный человек посмотрит на ваш iPhone и разблокирует его с помощью Face ID, составляет менее 1 к 1 000 000». Для Touch ID вероятность совпадения составляла 1 к 50 000, а вероятность угадывания типичного кода-пароля, состоящего из четырех цифр — 1 к 10 000.

Во-вторых, распознавание лиц удобнее привычных паролей. В-третьих, разумеется, повлияла пандемия. COVID-19 сформировал тренд на бесконтактные и дистанционные технологии. Такие решения, как сканирование лица или радужной оболочки глаза, идеально подошли для этого времени.

​🎓 Мечтаешь изменить систему образования в стране? Присоединяйся к чату EdTechHub SK в Telegram. Мы обсуждаем инновации, вместе решаем проблемы в образовательных проектах, делимся идеями и информацией.

Запрос на поиск квалифицированных IT-специалистов. А что, если такой сотрудник уже у вас работает?

В России растет потребность в квалифицированных кадрах в сфере IT. Только рекрутеров поиски нередко заводят не туда, а вакантное место месяцами остается без своего идеального кандидата.

Т1 Цифровая Академия поможет распознать талантливых работников внутри компании. Бывает, что сотрудник успешно справляется с текущими задачами, но не дотягивает до решения более сложных. В таком случае ему нужно лишь дать правильный инструмент и помочь освоить новые компетенции, с которыми его профессионализм кратно повысится. Тогда необходимость в привлечении кадров со стороны отпадет сама собой.
Чтобы превратить свою команду в ведущих игроков на рынке, необходимы четкие HRTech решения. И для каждой компании они индивидуальны.

О том, как быстро повысить компетенции IT-специалистов, сократить сроки найма и помочь новым сотрудникам быстро включиться работу, читайте в интервью директора Т1 Цифровой Академии Дмитрия Красовского.

Приводим онлайн-школам холодный трафик с окупаемостью Х2+ с командой.

Работали с Азатом Валеевым, Кэтрин Форс, Алексом Рубановым и другими топами инфобизнеса. Заработали 150 млн нашим клиентам и реализуем от 3 млн рекламного бюджета ежемесячно.

Переходи по ссылке, подписывайся, чтобы не потерять. А оставить заявку на сотрудничество можно в закрепе: https://www.tgoop.com/bountyhunteragency