☕️Ну что ж, с понедельником, друзья! Взбодримся? Специально для этого мы и придумали понедельничные огонечки – делимся друг с другом настроением, утренними улыбками и энергией на всю неделю.

Желаем вам легкого дня, оперативного решения всех рабочих вопросов и поддерживающей атмосферы в кругу коллег и единомышленников. Кстати, расскажите в комментариях, что вам помогает взбодриться утром понедельника ⬇️

💡 Цифровизация HR: почему компании делают такой выбор

О том, что дает HR-цифровизация, сегодня много и охотно рассказывают представители самых разных компаний. Интересным кейсам и обмену мнениями на недавнем CNews Forum Кейсы 2024 была посвящена отдельная сессия, что лишь подтверждает – интерес к автоматизации и цифровизации в HR-сфере не ослабевает. И это оправданно, потому что – работает🔥

✔️ Автоматизация в масс-найме, где особенно остро ощущается дефицит кадров. На примере "М.Видео-Эльдорадо" видно, что наибольший эффект дает сочетание изменений, реализованных как в управленческих, так и в цифровых решениях. В компании разделили функции рекрутеров и ресечеров, что позволило оптимизировать ИТ-инструменты для ускорения процессов в обеих группах задач и привело к качественным результатам. Анастасия Голубева, руководитель направления по привлечению персонала в "М.Видео-Эльдорадо", отметила, что количество звонков, выполняемое ресечером, увеличилось втрое. Это очень важно, поскольу для найма в месяц 1 тысячи новых сотрудников, работникам HR-департамента "М.Видео-Эльдорадо" приходится контактировать с 25 тысячами претендентов.

✔️Автоматизация для работы с сотрудниками. В Газпромбанке, отделения которого расположены по всей стране, трудятся 29 тысяч человек, которым приходится решать вопросы с кадровой службой. Для упрощения взаимодействия был создан HR-бот, который быстро развился до многопрофильного помощника сотрудника HR-отдела, рассказывает Анна Каменская, исполнительный директор Управления развития бренда работодателя (HR) Газпромбанка. Роботизация принесла результаты: если раньше сотрудник HR-отдела тратил половину своего рабочего времени, отвечая на типовые вопросы, то сейчас этот формат нагрузки сократился до 10%, а большинство задач такого типа бот взял на себя. Таким образом у сотрудника высвободилось рабочее время на решение более сложных и более важных задач. Сокращений сотрудников не произошло, более того, расширение HR-отдела было продолжено банком, только вместо планируемых семи сотрудников наняли четверых.

✔️Внутренние порталы для HR и сотрудников. Повседневная работа сотрудника HR-департамента требует выполнения большого количества разноплановых операций, которые в компании должны быть прозрачными. В качестве примеров таких задач Нина Московкина, начальник управления по корпоративным проектам в компании FESCO, перечислила выдачу наград сотрудникам, оформление подарков детям, организацию корпоративных праздников и т.д. Создание цифрового хаба в компании FESCO начали с автоматизации оформления нового сотрудника. Раньше, когда автоматизация HR была нулевая, новый сотрудник не мог приступить к работе зачастую в течение 74 рабочих часов, что приносило компании очевидные убытки. После внедрения автоматизации была решена задача "прием за два часа".

➡️ Еще больше примеров и кейсов

Вот что значит креативный подход😁 Тут вам и борьба с кадровым голодом, и поиск талантов.
Друзья, всем желаем позитивных выходных! И поделитесь в комментариях своими самыми креативными решениями в работе – постараемся собрать крутую подборку ваших профессиональных лайфхаков🔥

Воскресное утро – пожалуй, лучший момент недели: есть время на неспешный завтрак, вкусный чай/кофе и вдумчивое изучение традиционной подборки вакансий от канала "HR-архитектор".

😎 Кстати, поделиться этим постом – отличная идея. Вдруг ваши друзья и коллеги сейчас в активном поиске, а в нашей подборке найдется работа их мечты? Делитесь и пусть для всех воскресенье будет счастливым🍀

☕️ Всем-всем-всем доброе утро!
Коллеги, приветствуем в новой неделе. И чтобы она сложилась как по нотам, принесла много хороших новостей и классные идеи, обмениваемся🔥 и бодро включаемся в новые проекты и настраиваемся на профессиональный рост.

"HR-архитектор" желает вам легкого понедельника. И не переключайте канал – с нами интересно :)

Летняя распродажа в GetIT School! 🔥

У нас отличные новости! Мы в GetIT School запускаем грандиозную распродажу, чтобы прокачать ваши навыки в IT-рекрутинге и сорсинге по невероятным ценам!

Почему стоит пройти обучение у нас?
1️⃣ Только актуальные знания современные методы сорсинга, автоматизацию рекрутинга и технические навыки.

2️⃣Даем практическую информацию, которая поможет стать не только крутым IT рекрутером в компании, но начать работать на фрилансе на себя.

3️⃣Обучение строится на реальных задачах и кейсах, что поможет сразу применить знания в работе.

4️⃣Эксперты в IT и HR, с практическим опытом более 10 лет.

Что у нас на распродаже:
Мастер-классы от 5 900 ₽: IT-рекрутинг, сорсинг в соцсетях, создание офферов, и многое другое.

Крутые курсы от 19 900 ₽: прокачка от новичка до PRO, техническая грамота, и использование нейросетей в подборе.

Скидки до 79% — только до 10 августа! 💣
Посмотрите полные программы курсов и мастер-классов, чтобы сделать ваше лето продуктивным и успешным.

Купить курс: GetIT School