✅بخشنامه درخواست اعلام آمار ایثارگران مشمول تبدیل وضعیت در دستگاههای اجرایی موضوع مادۀ (۲) قانون جامع خدمات‌رسانی به ايثارگران (بخشنامه شماره ۳۴۷۸۲ مورخ ١۴٠٠/٠٧/۶ سازمان اداری و استخدامی کشور)
🔻به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران
با توجه به مفاد بند (د) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور و دستورالعمل مشترک ابلاغی به شماره ۱۳۷۵۸ تاریخ ۱۹/۰۳/۱۴۰۰ این سازمان و سازمان برنامه و بودجه کشور، مقتضی است دستگاههای اجرایی آمار کلیه مشمولین دستورالعمل یاد شده (اعم از افرادیکه از محل دستورالعمل مذکور تاکنون به استخدام رسمی تبدیل وضعیت یافته‌اند و یا فرایند تبدیل وضعیت آنها هنوز تکمیل نشده یا صورت نپذیرفته است) را طبق جدول زیر حداکثر تا تاریخ ۲۰/۰۷/۱۴۰۰ به این سازمان ارسال نمایند
میثم لطیفی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور
#تبدیل‌وضعیت
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
🔻به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران
با توجه به مفاد بند (د) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور و دستورالعمل مشترک ابلاغی به شماره ۱۳۷۵۸ تاریخ ۱۹/۰۳/۱۴۰۰ این سازمان و سازمان برنامه و بودجه کشور، مقتضی است دستگاههای اجرایی آمار کلیه مشمولین دستورالعمل یاد شده (اعم از افرادیکه از محل دستورالعمل مذکور تاکنون به استخدام رسمی تبدیل وضعیت یافته‌اند و یا فرایند تبدیل وضعیت آنها هنوز تکمیل نشده یا صورت نپذیرفته است) را طبق جدول زیر حداکثر تا تاریخ ۲۰/۰۷/۱۴۰۰ به این سازمان ارسال نمایند
میثم لطیفی معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور
#تبدیل‌وضعیت
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
✅مزایای مرخصی مناطق محروم وجنگی سالهای۱۳۸۶و۱۳۸۷فقط مختص دهستانها و روستاها است (رای وحدت رویه شماره ۱۵۵۰-۱۵۴۷ مورخ ۱۴۰۰/۰۶/۲۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)
🔻رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- براساس ماده ۳ قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مصوب سال ۱۳۶۷ نقاط محروم و دورافتاده موضوع قانون مذکور با تصویب هیأت وزیران تعیین می‌شود و هیأت وزیران به موجب بند ۱ تصویب‌نامه شماره ۷۶۲۲۹ت۴۰۹۹۶هـ- ١٣٨٨/٠۴/١٠ برای سالهای ۱۳۸۶ و ۱۳۸۷ برخی دهستانها و روستاها را در فهرست مناطق محروم قرار داده و مشمول برخورداری از مزایای قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی اعلام کرده است.
با توجه به اینکه محل خدمت شاکیان پرونده‌های موضوع تعارض، شهرستان اسلام آباد غرب بوده است و در طول سالهای ۱۳۸۶ و ۱۳۸۷ هیچ یک از نقاط شهری و از جمله اسلام آباد غرب در فهرست مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی قرار نگرفته است، بنابراین رای شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۲۳۰۴۰۴۳ – ١٣٩٨/١٢/١٣ صادره از شعبه ۳۰ بدوی دیوان عدالت اداری که با توجه به عدم وجود محل خدمت شاکی در فهرست مناطق محروم و دورافتاده، حکم به رد شکایت وی صادر کرده است، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
حکمتعلی مظفری- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
🔻رأی هیأت عمومی
الف- تعارض در آراء محرز است.
ب- براساس ماده ۳ قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی مصوب سال ۱۳۶۷ نقاط محروم و دورافتاده موضوع قانون مذکور با تصویب هیأت وزیران تعیین می‌شود و هیأت وزیران به موجب بند ۱ تصویب‌نامه شماره ۷۶۲۲۹ت۴۰۹۹۶هـ- ١٣٨٨/٠۴/١٠ برای سالهای ۱۳۸۶ و ۱۳۸۷ برخی دهستانها و روستاها را در فهرست مناطق محروم قرار داده و مشمول برخورداری از مزایای قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی اعلام کرده است.
با توجه به اینکه محل خدمت شاکیان پرونده‌های موضوع تعارض، شهرستان اسلام آباد غرب بوده است و در طول سالهای ۱۳۸۶ و ۱۳۸۷ هیچ یک از نقاط شهری و از جمله اسلام آباد غرب در فهرست مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی قرار نگرفته است، بنابراین رای شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۲۳۰۴۰۴۳ – ١٣٩٨/١٢/١٣ صادره از شعبه ۳۰ بدوی دیوان عدالت اداری که با توجه به عدم وجود محل خدمت شاکی در فهرست مناطق محروم و دورافتاده، حکم به رد شکایت وی صادر کرده است، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
حکمتعلی مظفری- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
✅جزئیات جدید از برخورد با کارمندانی که واکسن نزده‌اند
🔻معاون نوسازی اداری سازمان استخدامی در گفتگو با اخبار شبکه یک گفت : عدم رعایت مصوبات ستاد ملی مقابله با کرونا از سوی کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی تخلف محسوب می‌شود.برخورد مراتبی دارد؛
1⃣مرحله اول اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی.
2⃣مرحله دوم توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی.
3⃣مرحله سوم، کسر یک سوم از حقوق، فوق العاده شغلی و عناوین مشابه به مدت حداکثر یک ماه است.
#واکسن
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
🔻معاون نوسازی اداری سازمان استخدامی در گفتگو با اخبار شبکه یک گفت : عدم رعایت مصوبات ستاد ملی مقابله با کرونا از سوی کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی تخلف محسوب می‌شود.برخورد مراتبی دارد؛
1⃣مرحله اول اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی.
2⃣مرحله دوم توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی.
3⃣مرحله سوم، کسر یک سوم از حقوق، فوق العاده شغلی و عناوین مشابه به مدت حداکثر یک ماه است.
#واکسن
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
✅نکاتی از قانون طرح جوانی جمعیت
🔹 اعطای #خانه‌سازمانی به خانواده‌های دارای سه فرزند : کلیه دستگاه های مذکور در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه مکلف اند حداقل هفتاد درصد(۷۰%) از ظرفیت منازل مسکونی سازمانی در اختیار خود را جهت بهره برداری به خانواده های کارکنان خود که حداقل سه فرزند دارند، تخصیص داده و در صورت وجود مازاد بر نیاز این خانواده ها به سایرین طبق ضوابط مربوطه اختصاص دهند. هم چنین طول زمان بهره برداری درمنازل سازمانی برای خانواده های دارای سه فرزند و بیشتر حداقل باید به میزان دو برابر سکونت سایرین باشد.
🔹 افزایش #حق‌اولاد در فیش حقوقی کارمندان : دولت مکلف است برای کلیه گروه‌های مختلف حقوق بگیر در دستگاه های مذکور در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولین قانون کار جمهوری اسلامی ایران) از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، از ابتدای سال ۱۴۰۱، به مدت ۵ سال، افزایش حقوق سالانه را در سقف ردیف حقوق و جبران خدمت به گونه‌ای اعمال نماید که هر ساله، کمک هزینه اولاد و حق عائله‌مندی مشمولین این ماده در چارچوب افزایش سنواتی حقوق و دستمزد به ترتیب به میزان صد درصد (۱۰۰%) و پنجاه درصد (۵۰%) افزایش یابد.
🔹 ٩ماه #مرخصی‌زایمان برای مادران : مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده‌های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه می باشد.
🔹 احداث #مهدکودک در تمامی ادارات : کلیه دستگاههای مذکور در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه مکلفند با مشارکت بخش خصوصی و یا به صورت خرید خدمات نسبت به تامین مهدکودک برای نگهداری کودکان مادران شاغل در همان دستگاه اقدام نمایند.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
🔹 اعطای #خانه‌سازمانی به خانواده‌های دارای سه فرزند : کلیه دستگاه های مذکور در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه مکلف اند حداقل هفتاد درصد(۷۰%) از ظرفیت منازل مسکونی سازمانی در اختیار خود را جهت بهره برداری به خانواده های کارکنان خود که حداقل سه فرزند دارند، تخصیص داده و در صورت وجود مازاد بر نیاز این خانواده ها به سایرین طبق ضوابط مربوطه اختصاص دهند. هم چنین طول زمان بهره برداری درمنازل سازمانی برای خانواده های دارای سه فرزند و بیشتر حداقل باید به میزان دو برابر سکونت سایرین باشد.
🔹 افزایش #حق‌اولاد در فیش حقوقی کارمندان : دولت مکلف است برای کلیه گروه‌های مختلف حقوق بگیر در دستگاه های مذکور در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولین قانون کار جمهوری اسلامی ایران) از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، از ابتدای سال ۱۴۰۱، به مدت ۵ سال، افزایش حقوق سالانه را در سقف ردیف حقوق و جبران خدمت به گونه‌ای اعمال نماید که هر ساله، کمک هزینه اولاد و حق عائله‌مندی مشمولین این ماده در چارچوب افزایش سنواتی حقوق و دستمزد به ترتیب به میزان صد درصد (۱۰۰%) و پنجاه درصد (۵۰%) افزایش یابد.
🔹 ٩ماه #مرخصی‌زایمان برای مادران : مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده‌های مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه می باشد.
🔹 احداث #مهدکودک در تمامی ادارات : کلیه دستگاههای مذکور در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه مکلفند با مشارکت بخش خصوصی و یا به صورت خرید خدمات نسبت به تامین مهدکودک برای نگهداری کودکان مادران شاغل در همان دستگاه اقدام نمایند.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
قانون_حمایت_از_خانواده_و_جوانی_جمعیت.pdf
2.1 MB
✅قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
#قانون‌حمایت‌از‌خانواده‌و‌جوانی‌جمعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
#قانون‌حمایت‌از‌خانواده‌و‌جوانی‌جمعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✅طرح ساماندهی استخدام دولت در راه صحن علنی مجلس
🔻عباس گودرزی نماینده مجلس و از حامیان اصلی طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت ، توضیحات تکمیلی در خصوص تصمیمات نهایی اتخاذ شده برای طرح در جلسه کمیسیون اجتماعی دولت ارائه کرد.
#طرح‌ساماندهی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
🔻عباس گودرزی نماینده مجلس و از حامیان اصلی طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت ، توضیحات تکمیلی در خصوص تصمیمات نهایی اتخاذ شده برای طرح در جلسه کمیسیون اجتماعی دولت ارائه کرد.
#طرح‌ساماندهی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
✅ شرایط بازنشستگی عادی تامین اجتماعی
🔻۱- مقررات ماده ۷۶ :
سابقه ۲۰ سال ، سن آقایان ۶۰ و خانم ها ۵۵ سال
🔻۲- تبصره ۱ ماده ۷۶ :
سابقه ۳۰ سال ، سن آقایان ۵۰ و خانم ها ۴۵ سال
🔻۳- تبصره ۳ ماده ۷۶ :
سابقه ۳۵ سال ، بدون شرط سنی
🔻۴- تبصره ۴ ماده ۷۶ :
سابقه ۲۰ سال ، سن ۴۲ سال فقط برای خانم ها بشرط شمول قانون کار
🔻۵- ماده ۷۸ :
سابقه ۲۰ سال ، سن ۶۵ سال آقایان و ۶۰ سال خانم ها
🔻۶- قانون تعیین تکلیف :
سابقه ۱۰ سال ، ۶۰ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال برای بانوان با درخواست کتبی
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
🔻۱- مقررات ماده ۷۶ :
سابقه ۲۰ سال ، سن آقایان ۶۰ و خانم ها ۵۵ سال
🔻۲- تبصره ۱ ماده ۷۶ :
سابقه ۳۰ سال ، سن آقایان ۵۰ و خانم ها ۴۵ سال
🔻۳- تبصره ۳ ماده ۷۶ :
سابقه ۳۵ سال ، بدون شرط سنی
🔻۴- تبصره ۴ ماده ۷۶ :
سابقه ۲۰ سال ، سن ۴۲ سال فقط برای خانم ها بشرط شمول قانون کار
🔻۵- ماده ۷۸ :
سابقه ۲۰ سال ، سن ۶۵ سال آقایان و ۶۰ سال خانم ها
🔻۶- قانون تعیین تکلیف :
سابقه ۱۰ سال ، ۶۰ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال برای بانوان با درخواست کتبی
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
بخشنامه مرخصی تشویقی روز مادر(1).pdf
116.2 KB
✅ بخشنامه مرخصی تشویقی روز زن و مادر
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری وکارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻گروه‌تبادل واظهار نظرات ودیدگاه‌ها👇
https://www.tgoop.com/joinchat-AAAAAEwCWhsOcUQwcuWq-Q
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
✅ سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۱ از همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال آینده خبر داد.
🔻به گزارش ایسنا، رحیم زارع در توضیح مصوبات امروز عصر کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۱ گفت : کمیسیون تلفیق تصویب کرد که از محل بند و تبصره ۲ لایحه بودجه همسان سازی بازنشستگان در سال آینده انجام شود. بر این اساس بازنشستگان کشوری و لشکری باید ۹۰ درصد شاغلان در سال آینده دریافتی داشته باشند.
🔻وی افزود: همچنین مبلغ ۵ هزار میلیارد تومان برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و تبدیل کارانه های پرستاری از سر جمع مالیات سیگار اختصاص پیدا کرد./ایسنا/١۴٠٠/١١/٢٠
#بازنشستگان
#همسان‌سازی
#تعرفه‌گذاری
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری و کارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
🔻به گزارش ایسنا، رحیم زارع در توضیح مصوبات امروز عصر کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۱ گفت : کمیسیون تلفیق تصویب کرد که از محل بند و تبصره ۲ لایحه بودجه همسان سازی بازنشستگان در سال آینده انجام شود. بر این اساس بازنشستگان کشوری و لشکری باید ۹۰ درصد شاغلان در سال آینده دریافتی داشته باشند.
🔻وی افزود: همچنین مبلغ ۵ هزار میلیارد تومان برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و تبدیل کارانه های پرستاری از سر جمع مالیات سیگار اختصاص پیدا کرد./ایسنا/١۴٠٠/١١/٢٠
#بازنشستگان
#همسان‌سازی
#تعرفه‌گذاری
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰اخبار و قوانین‌ومقررات اداری و کارگزینی منابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان کشور را درکانال تلگرامی و صفحه اینستاگرامی ما دنبال و به دیگران معرفی فرمایید👇
🔻کانال منابع انسانی بهداشت و درمان👇
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔻اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان👇
https://instagram.com/hrhac2020
✅ عیدی سال ۱۴۰۰ کارکنان و بازنشستگان دولت مشخص شد
🔻 کارکنانی که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت ۱۶ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۴۰۰ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی عیدی دریافت خواهند کرد.
🔻 پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۰ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
🔻 به مشمولین این تصویب نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار می باشند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه، در راستای حمایت از خانواده مبالغی به شرح زیر توسط مرجع پرداخت کننده عیدی به شرح زیر پرداخت می شود:
🔻بابت همسر مبلغ ثابت ۴ میلیون ریال
🔻بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۰۰ هزار ریال
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻 کارکنانی که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت ۱۶ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۴۰۰ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی عیدی دریافت خواهند کرد.
🔻 پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۰ بوده و در هر حال میزان عیدی این گونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
🔻 به مشمولین این تصویب نامه که براساس قوانین و مقررات مربوط از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار می باشند، علاوه بر مبلغ عیدی موضوع مصوبه، در راستای حمایت از خانواده مبالغی به شرح زیر توسط مرجع پرداخت کننده عیدی به شرح زیر پرداخت می شود:
🔻بابت همسر مبلغ ثابت ۴ میلیون ریال
🔻بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۰۰ هزار ریال
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ جزئیات عیدی کارگران در پایان سال ١۴٠٠
#عیدی
#کارگران
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
#عیدی
#کارگران
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅بخشنامه قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت درخصوص مدت مرخصی زایمان یك قلو و دو قلو و بیشتر زنان شاغل کارمند
#قانون‌حمایت‌از‌خانواده‌و‌جوانی‌جمعیت
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
#قانون‌حمایت‌از‌خانواده‌و‌جوانی‌جمعیت
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
پرسش وپاسخ ایثارگران.pdf
273.2 KB
✅بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، تحت عنوان پرسش وپاسخ در مورد رفع ابهامات تبدیل وضعیت ایثارگران در قالب بودجه ١۴٠٠
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅نشست رییس مجلس و نمایندگان وهمچنین مسئولین سازمان اداری و استخدامی در مورد ساماندهی استخدام کارکنان دولت
🔻نماینده مردم سنندج با اشاره به بررسی وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی در نشست مشترک با رئیس مجلس، گفت: دولت و کمیسیون اجتماعی مجلس تا ۱۵ روز آینده به بررسی موضوع پرداخته تا طرح یا لایحه ای را در این راستا تنظیم کنند لذا تا پایان خرداد ماه تکلیف این افراد مشخص می‌شود.
🔻سیدمهدی فرشادان در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت با اشاره به نشست مشترک امروز سه شنبه ۲۳ فروردین ماه تعدادی از نمایندگان با رئیس مجلس شورای اسلامی، گفت: این جلسه پیرامون تعیین تکلیف نیروهای قراردادی و شرکتی با حضور آقایان لطیفی رییس سازمان استخدامی کشور و حسینی معاون پارلمانی رییس جمهور و تعدادی از نمایندگان برگزار شد. پیش از این، ۱۸۶ نفر از نمایندگان طی نامه ای خواستار تعیین تکلیف وضعیت تمامی پرسنل شرکتی و قراردادی و نیروهای کادر سلامت و موارد مشابه شدند تا از امنیت شغلی برخوردار شوند.
🔻نماینده مردم سنندج و دیواندره و کامیاران در مجلس شورای اسلامی، افزود: بنابراین جلسه، مقرر شد تا ۱۵ روز آینده دولت و کمیسیون اجتماعی مجلس به بررسی موضوع بپردازند و در صورت توافق طرح یا لایحه ای را در این راستا تنظیم کنند.
🔻وی در ادامه اظهار کرد: در صورتی که دولت و کمیسیون اجتماعی به توافق نرسند، بنا شد نشست مشترکی بین رئیس مجلس و رئیس جمهور در مورد ساماندهی کارکنان دولت برگزار شود. در نهایت تا پایان خرداد تکلیف نیروهای شرکتی، قراردادی و تبصره ۴ وزارت بهداشت و غیره مشخص خواهد شد.
#تبدیل‌وضعیت
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻نماینده مردم سنندج با اشاره به بررسی وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی در نشست مشترک با رئیس مجلس، گفت: دولت و کمیسیون اجتماعی مجلس تا ۱۵ روز آینده به بررسی موضوع پرداخته تا طرح یا لایحه ای را در این راستا تنظیم کنند لذا تا پایان خرداد ماه تکلیف این افراد مشخص می‌شود.
🔻سیدمهدی فرشادان در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت با اشاره به نشست مشترک امروز سه شنبه ۲۳ فروردین ماه تعدادی از نمایندگان با رئیس مجلس شورای اسلامی، گفت: این جلسه پیرامون تعیین تکلیف نیروهای قراردادی و شرکتی با حضور آقایان لطیفی رییس سازمان استخدامی کشور و حسینی معاون پارلمانی رییس جمهور و تعدادی از نمایندگان برگزار شد. پیش از این، ۱۸۶ نفر از نمایندگان طی نامه ای خواستار تعیین تکلیف وضعیت تمامی پرسنل شرکتی و قراردادی و نیروهای کادر سلامت و موارد مشابه شدند تا از امنیت شغلی برخوردار شوند.
🔻نماینده مردم سنندج و دیواندره و کامیاران در مجلس شورای اسلامی، افزود: بنابراین جلسه، مقرر شد تا ۱۵ روز آینده دولت و کمیسیون اجتماعی مجلس به بررسی موضوع بپردازند و در صورت توافق طرح یا لایحه ای را در این راستا تنظیم کنند.
🔻وی در ادامه اظهار کرد: در صورتی که دولت و کمیسیون اجتماعی به توافق نرسند، بنا شد نشست مشترکی بین رئیس مجلس و رئیس جمهور در مورد ساماندهی کارکنان دولت برگزار شود. در نهایت تا پایان خرداد تکلیف نیروهای شرکتی، قراردادی و تبصره ۴ وزارت بهداشت و غیره مشخص خواهد شد.
#تبدیل‌وضعیت
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
@HRHAC ایثارگران.pdf
111.2 KB
✅ آیین نامه اجرایی مواد ۳۸، ۳۹، ۴۰، ۵۳ و ۵۵ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران
🔻موضوع حقوق و مزایای بازنشستگی و حالت اشتغال ایثارگران
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻موضوع حقوق و مزایای بازنشستگی و حالت اشتغال ایثارگران
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ پیش‌نویس لایحه اصلاح پرداخت حقوق از دستور کار خارج شد!
🔻تنها دو روز پس ازاعلام عمومی ،مبنی بر قصد دولت برای اصلاح مصوبه مجلس در قانون بودجه 1401 در رابطه با حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان، سخنگوی سازمان اداری واستخدامی کشور اعلام کرد.پیش نویس اصلاح پرداخت حقوق از دستور کارخارج شد.
#حقوق
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻تنها دو روز پس ازاعلام عمومی ،مبنی بر قصد دولت برای اصلاح مصوبه مجلس در قانون بودجه 1401 در رابطه با حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان، سخنگوی سازمان اداری واستخدامی کشور اعلام کرد.پیش نویس اصلاح پرداخت حقوق از دستور کارخارج شد.
#حقوق
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ دستورالعمل اجرایی بند «و» تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور (تبدیل وضعیت ایثارگران)
♦️بخشنامه مشترک شماره ۲۳۶۵۷ مورخ ١۴٠١/٠۴/٠٧ سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور
🔻در اجرای ماده (۴۳) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور، دستورالعمل‌های ابلاغی موضوع بخشنامه‌های شماره ۱۳۷۵۸ مورخ ١۴٠٠/٠٣/١٩، شماره ۶۹۴۰۵ مورخ ١۴٠٠/١٢/٠٩ و شماره ۶۸۱۳۵ مورخ ١۴٠٠/٠۴/١٢ با رعایت موارد زیر تنفیذ می‌شود:
1️⃣ مشمولین ماده (۲۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که تا پایان بهمن‌ماه سال ۱۴۰۰ در آن دستگاه مشغول به کار باشند مشمول این قانون می‌گردند.
2️⃣ شرکت‌ها، بانک‌ها و مؤسسات غیرانتفاعی وابسته به دولت نیز مشمول حکم بند قانونی صدرالذکر می‌باشند.
3️⃣ تبدیل وضعیت مشمولین به معنای ارتقاء جایگاه شغلی آنان نمی‌باشد. بدیهی است تغییر نوع وظایف، پست سازمانی و شغل یا ارتقاء جایگاه شغلی آنان بعد از تبدیل وضعیت در چارچوب قوانین و مقررات امکان‌پذیر می‌باشد.
4️⃣ چنانچه فرد مشمول این بخشنامه خواستار ادامه همکاری با دستگاه به شکل وضعیت فعلی (عدم تبدیل وضعیت به استخدام رسمی) باشد، دستگاه اجرایی اعلام کتبی فرد مشمول مبنی بر عدم درخواست تبدیل وضعیت استخدامی را اخذ و به عنوان مستند عدم تبدیل وضع در سوابق مربوطه نگهداری نماید.
5️⃣ ایثارگران مشمول که بر اساس قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان مصوب ۱۳۷۵ به خدمت اشتغال دارند، در شمول این بخشنامه قرار می‌گیرند. بر این اساس، پاسخ سؤال (۸) منضم به بخشنامه شماره ۶۸۱۳۵ مورخ ١۴٠٠/١٢/٠۴، اصلاح می‌گردد.
6️⃣ با استناد به بند (ب) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ماده (۹) ضوابط اجرایی آن به شماره ۲۱۵۰۲/ت۵۹۷۴۰هـ مورخ ١۴٠١/٠٢/١۵، چنانچه اعتبار لازم برای تبدیل وضعیت نیروهای مشمول، از محل اعتبارات ابلاغی و در سقف تخصیص اعتبار دستگاههای اجرایی و منابع داخلی شرکت‌ها، بانک‌ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت قابل تأمین باشد، نیازی به اخذ تأییدیه تأمین اعتبار از سازمان برنامه و بودجه کشور نبوده و تبدیل وضعیت نیروهای مشمول با رعایت قوانین و مقررات مربوطه از جمله اخذ شماره مستخدم از سامانه یکپارچه نظام اداری (کارمندایران) بلامانع است. بر این اساس، ماده (۹) بخشنامه شماره ۶۹۴۰۵ مورخ ١۴٠٠/١٢/٠٩، اصلاح می‌گردد.
7️⃣ مفاد این دستورالعمل در موافقتنامه دستگاههای مشمول ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور لحاظ می‌شود و برای مدیران مربوط لازم‌الرعایه است.
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
♦️بخشنامه مشترک شماره ۲۳۶۵۷ مورخ ١۴٠١/٠۴/٠٧ سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور
🔻در اجرای ماده (۴۳) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور، دستورالعمل‌های ابلاغی موضوع بخشنامه‌های شماره ۱۳۷۵۸ مورخ ١۴٠٠/٠٣/١٩، شماره ۶۹۴۰۵ مورخ ١۴٠٠/١٢/٠٩ و شماره ۶۸۱۳۵ مورخ ١۴٠٠/٠۴/١٢ با رعایت موارد زیر تنفیذ می‌شود:
1️⃣ مشمولین ماده (۲۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که تا پایان بهمن‌ماه سال ۱۴۰۰ در آن دستگاه مشغول به کار باشند مشمول این قانون می‌گردند.
2️⃣ شرکت‌ها، بانک‌ها و مؤسسات غیرانتفاعی وابسته به دولت نیز مشمول حکم بند قانونی صدرالذکر می‌باشند.
3️⃣ تبدیل وضعیت مشمولین به معنای ارتقاء جایگاه شغلی آنان نمی‌باشد. بدیهی است تغییر نوع وظایف، پست سازمانی و شغل یا ارتقاء جایگاه شغلی آنان بعد از تبدیل وضعیت در چارچوب قوانین و مقررات امکان‌پذیر می‌باشد.
4️⃣ چنانچه فرد مشمول این بخشنامه خواستار ادامه همکاری با دستگاه به شکل وضعیت فعلی (عدم تبدیل وضعیت به استخدام رسمی) باشد، دستگاه اجرایی اعلام کتبی فرد مشمول مبنی بر عدم درخواست تبدیل وضعیت استخدامی را اخذ و به عنوان مستند عدم تبدیل وضع در سوابق مربوطه نگهداری نماید.
5️⃣ ایثارگران مشمول که بر اساس قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان مصوب ۱۳۷۵ به خدمت اشتغال دارند، در شمول این بخشنامه قرار می‌گیرند. بر این اساس، پاسخ سؤال (۸) منضم به بخشنامه شماره ۶۸۱۳۵ مورخ ١۴٠٠/١٢/٠۴، اصلاح می‌گردد.
6️⃣ با استناد به بند (ب) تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ماده (۹) ضوابط اجرایی آن به شماره ۲۱۵۰۲/ت۵۹۷۴۰هـ مورخ ١۴٠١/٠٢/١۵، چنانچه اعتبار لازم برای تبدیل وضعیت نیروهای مشمول، از محل اعتبارات ابلاغی و در سقف تخصیص اعتبار دستگاههای اجرایی و منابع داخلی شرکت‌ها، بانک‌ها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت قابل تأمین باشد، نیازی به اخذ تأییدیه تأمین اعتبار از سازمان برنامه و بودجه کشور نبوده و تبدیل وضعیت نیروهای مشمول با رعایت قوانین و مقررات مربوطه از جمله اخذ شماره مستخدم از سامانه یکپارچه نظام اداری (کارمندایران) بلامانع است. بر این اساس، ماده (۹) بخشنامه شماره ۶۹۴۰۵ مورخ ١۴٠٠/١٢/٠٩، اصلاح می‌گردد.
7️⃣ مفاد این دستورالعمل در موافقتنامه دستگاههای مشمول ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور لحاظ می‌شود و برای مدیران مربوط لازم‌الرعایه است.
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅متن اصلاح شده طرح ساماندهی کارکنان دولت درکمیسیون اجتماعی مجلس
🔸ماده واحده- از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به کارگیری هرنوع نیروی انسانی تحت هر عنوان به صورت مستمر و تمام وقت در تمامی دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون به صورت متمرکز در کل کشور و با طی مراحل گزینش می‌باشد.
🔸تبصره ۱- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای موضوع این قانون به منظور تامین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقوقی غیردولتی ممنوع می‌باشد.
🔸تبصره ۲- دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاههای مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، قرارداد کار معین منعقد نمایند.
🔻آئین‌نامه اجرای این تبصره ظرف سه ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد و توسط آن سازمان به کلیه دستگاه‌ها و سازمان‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ می‌گردد.
🔸تبصره ۳- منظور از قراردادکار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد می‌شود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد. تمدید قرارداد مذکور برای سنوات آتی بلامانع است.
🔸تبصره ۴- سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاههای موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش‌ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.
🔸تبصره ۵- تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات‌های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
🔸تبصره ۶- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له می‌باشد.
🔸تبصره ۷- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.
🔸تبصره ۸- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش‌ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.
🔸تبصره ۹- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) و تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد
#ساماندهی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔸ماده واحده- از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به کارگیری هرنوع نیروی انسانی تحت هر عنوان به صورت مستمر و تمام وقت در تمامی دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون به صورت متمرکز در کل کشور و با طی مراحل گزینش می‌باشد.
🔸تبصره ۱- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای موضوع این قانون به منظور تامین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقوقی غیردولتی ممنوع می‌باشد.
🔸تبصره ۲- دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاههای مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، قرارداد کار معین منعقد نمایند.
🔻آئین‌نامه اجرای این تبصره ظرف سه ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد و توسط آن سازمان به کلیه دستگاه‌ها و سازمان‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ می‌گردد.
🔸تبصره ۳- منظور از قراردادکار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد می‌شود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد. تمدید قرارداد مذکور برای سنوات آتی بلامانع است.
🔸تبصره ۴- سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاههای موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش‌ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.
🔸تبصره ۵- تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات‌های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
🔸تبصره ۶- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له می‌باشد.
🔸تبصره ۷- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.
🔸تبصره ۸- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش‌ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.
🔸تبصره ۹- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) و تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد
#ساماندهی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020