📣 #کارگاه آموزشی اصول برگزاری #جلسات_مؤثر🎊

ویژه مدیران ، دبیران هیات مدیره ها ، مسؤلین دفاتر ،کارشناسان و کارکنان امور اداری و فنی

🎓 #مدرس: آقای دکتر سعید لواف

📱جهت هماهنگی با مهندس اسدزاده
ایدی تلگرام @hrmsupergroup
09332468612

📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://www.tgoop.com/HRMIR
#لینکدین : 30هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

📣 وبینار استثنایی بازی‌وارسازی در منابع انسانی: از جذب و استخدام تا ارزیابی عملکرد کارکنان

سرفصل‌های این وبینار:
1️⃣ جذب و استخدام بازی‌محور
2️⃣ ارزیابی عملکرد بازی‌محور
3️⃣توسعه استعداد بازی‌محور
4️⃣نحوه طراحی بازی منابع انسانی
5️⃣نحوه اعتباریابی بازی منابع انسانی
6️⃣ادغام بازی در فرایندهای منابع انسانی
7️⃣ارائه بازی‌های طراحی شده توسط تیم ما و تجربه اجرایی

🟡با این وبینار به روش‌های نوین مدیریت منابع انسانی مسلط می‌شوید!

⏰ به‌صورت آنلاین و آفلاین
📆 زمان برگزاری: ۱۳ و ۱۴ دی ماه
📉 30% تخفیف ویژه ثبت نام تا پایان هفته

ظرفیت محدود (20 نفر)
برای ثبت‌نام به شماره یا آیدی زیر پیام بدید:

📞 09128436563

گذار از مدیریت اداری منابع انسانی به مدیریت تجاری منابع انسانی

یکی از تغییرات استراتژیک و ضروری در سازمان‌های مدرن است. این تحول می‌تواند تأثیر زیادی بر بهره‌وری، فرهنگ سازمانی و نقش منابع انسانی در دستیابی به اهداف کسب‌وکار داشته باشد. برای اجرای موفق این گذار، نکات زیر می‌تواند راهگشا باشد:
________________________________________
۱. تعریف تفاوت‌ها
• مدیریت اداری منابع انسانی: بیشتر بر وظایف عملیاتی و روزمره مانند حقوق و دستمزد، قوانین کار، استخدام‌های روتین و انطباق تمرکز دارد.
مدیریت تجاری منابع انسانی: نقش منابع انسانی را به عنوان شریک استراتژیک کسب‌وکار بازتعریف می‌کند و بر تأثیر مستقیم آن بر موفقیت سازمان تأکید دارد.
________________________________________
۲. چرا این تغییر مهم است؟
• افزایش نقش استراتژیک منابع انسانی: منابع انسانی می‌تواند در ایجاد مزیت رقابتی، بهبود نوآوری و افزایش رضایت کارکنان تأثیرگذار باشد.
• ارتباط مستقیم با سودآوری: واحد منابع انسانی می‌تواند با مدیریت استعدادها، کاهش نرخ ترک کارکنان، و افزایش بهره‌وری، نتایج مالی را بهبود دهد.
ش تمرکز بر تجربه کارکنان: تجربه کارکنان (Employee Experience) به عنوان محرک اصلی بهره‌وری و وفاداری به کسب‌وکار شناخته می‌شود.
________________________________________
۳. مراحل اجرایی گذار
1. بازتعریف مأموریت منابع انسانی: تعیین اهداف جدیدی که با استراتژی‌های تجاری سازمان همسو باشد.
2. تجهیز تیم منابع انسانی: آموزش و توسعه مهارت‌های تحلیل داده، مذاکره، و تفکر استراتژیک برای تیم.
3. اتکا به داده‌ها: استفاده از داده‌های منابع انسانی برای پیش‌بینی و تصمیم‌گیری، مانند داده‌های جذب، عملکرد و رضایت کارکنان.
4. مشارکت با مدیران تجاری: منابع انسانی باید به مدیران سایر بخش‌ها کمک کند تا برنامه‌های خود را با نیازهای نیروی کار هماهنگ کنند.
5. تغییر فرآیندها و ابزارها: استفاده از فناوری‌هایی که منابع انسانی را به سمت خودکارسازی وظایف اداری و تمرکز بر کارهای استراتژیک سوق دهند.
________________________________________
۴. چالش‌ها
• مقاومت فرهنگی: بسیاری از مدیران و کارکنان ممکن است دیدگاه سنتی به منابع انسانی داشته باشند.
• فقدان مهارت‌ها: اعضای تیم منابع انسانی ممکن است برای نقش‌های جدید به آموزش نیاز داشته باشند.
• انتظارات مالی کوتاه‌مدت: نتایج این تحول معمولاً در بلندمدت ظاهر می‌شود، که ممکن است با فشارهای کوتاه‌مدت ناسازگار باشد.
________________________________________
۵. پیشنهادات برای موفقیت
• اجرای برنامه‌های تغییر فرهنگ سازمانی برای پذیرش رویکرد جدید.
• همکاری نزدیک با مدیران ارشد برای تبیین نقش تجاری منابع انسانی.
• تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) جدید که اثرگذاری منابع انسانی بر اهداف سازمانی را نشان دهد.
________________________________________
جمع‌بندی
گذار به مدیریت تجاری منابع انسانی، منابع انسانی را از یک واحد هزینه‌محور به یک شریک ارزش‌آفرین در کسب‌وکار تبدیل می‌کند. این تغییر نیازمند تحول در تفکر، فرآیندها، ابزارها و مهارت‌های تیم است، اما نتایج آن می‌تواند سازمان را به سطح جدیدی از موفقیت برساند.

*خدمات اموزشی ،سازمانی، اقتصادی رفاهی و...باشگاه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران*
با سلام ،احترام ، متخصص گرامی
1- ❇️ *کارگاه آموزشی ارزیابی و طبقه بندی مشاغل* ❇️
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/614048

2- *همایش کاربردی مدیریت و بهره‌ وری انرژی* 🎊
۱۶ بهمن ماه ۱۴۰۳ دانشگاه صنعتی شیراز
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/613430

3- *دورهمی* رایگان
📣 ارتقا بهره وری کارکنان با🍏 *غذای سالم* 🍏🎊
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/610754

4-📣 *کارگاه مهارتی نیروگاه خورشیدی* 🎊
اصفهان ، با هزینه فوق العاده کم برای اعضا ، تسهیلات ویژه اسکان ، تجهیزات فنی پیشرفته
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/610847

5-📣 برنامه ریزی و تدارک *سبد رفاهی* ، ویژه کارکنان ، سازمان ها 🎊
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/610837

6-📣 *خدمات آزمایشگاهی* و سلامت #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی 🎊
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/608569

7-📣 *گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی* 🎊 اجرا شده
🎓تسهیل‌گر: علی فرمانده، با 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (تازه تاسیس ،استارت اپ ، سرمایه گذاری ،بورسی ...) و بین‌المللی.
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/612280

8- 📣 *کارگاه آنلاین آشنایی #KPI های مالی* 🎊 اجرا شده
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/612158

📣خدمات #باشگاه_مدیران_حرفه_ای ... | #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 🎊
با شبکه ای قریب 60 هزار مدیر و متخصص

سلام و احترام خدمات به روز شده در ادامه تقدیم می گردد:
📌 ستون 1و2 کارگاه های اموزشی
📌 ستون 3 رفاهی،اقتصادی
📌ستون 4 تجهیزات و سامانه
📂 برای اطلاعات بیشتر روی دکمه مرتبط کلیک کنید 👇

join us 👇

📣 کارگاه دوم، انلاین ( رایگان): ابزارهای #هوش_مصنوعی و کاربرد آن
آنالیز رزومه با هوش مصنوعی

📌 فایل کارگاه اول : آشنایی با هوش مصنوعی و مهارت‌های اولیه #یادگیری_ماشین
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/612015

1- ✍️ #نظرسنجی " اجرای پروژه هوش مصنوعی در #فرآیند های #منابع _انسانی"
مشارکت اعضا در پاسخ دهی، تعیین کننده مسیری برای رشد هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی 💐👏
https://B2n.ir/AIhr

✅مخاطبین #مدیران / کارشناسان سازمان ، علاقه مندان به هوش مصنوعی

2- ✍️ برای ثبت نام در کارگاه، لطفا اطلاعات خواسته شده زیر را در تلگرام به @hrmpishgaman ارسال فرمایید تالینک حضور ارسال گردد.
هماهنگی واطلاعات بیشتر📱09332468612

✨نام جنابعالی و مسولیت
✨نام سازمان
✨صنعت
✨تعداد کارکنان
✨شماره موبایل/ایدی تلگرام
✨محل دفتر ؟

📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://www.tgoop.com/HRMIR
#لینکدین : 30هزار کانکشن و 30هزار فالوئر
https://lnkd.in/emZbPi8j
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

📣 متخصص گرامی ، کارگاه های اموزشی ، خدمات رفاهی و...

1- ابزارهای هوش مصنوعی انلاین رایگان
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/614828

2- سازمانها و افراد می توانند
کارگاه های اموزشی عمومی ، مدیریتی ، فنی و...
/ عارضه یابی / ازمون استخدامی / کانون ارزیابی / مشاوره سازمانی و...
/ اجرای پروژه های سازمانی / روابط کار / داوری و معاضدت حقوقی ...
برای برنامه ریزی و هماهنگی های لازم، فرم زیر را تکمیل فرمایید :
با تجدید احترام 🙏
👈 https://B2n.ir/uniteh

3-هتل اپارتمان ( فروش ) مشهد برای استفاده سازمانی
با شرایط عالی
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/614661

4- همایش کاربردی مدیریت و بهره‌ وری انرژی 🎊
۱۶ بهمن ماه ۱۴۰۳ دانشگاه صنعتی شیراز
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/613430

5- دورهمی رایگان
📣 ارتقا بهره وری کارکنان با🍏 غذای سالم 🍏🎊
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/610754

6-📣 کارگاه مهارتی نیروگاه خورشیدی 🎊
اصفهان ، با هزینه فوق العاده کم برای اعضا ، تسهیلات ویژه اسکان ، تجهیزات فنی پیشرفته
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/610847

7-📣 برنامه ریزی و تدارک سبد رفاهی ، ویژه کارکنان ، سازمان ها 🎊
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/610837

8-📣 خدمات آزمایشگاهی و سلامت #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی 🎊
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/608569

9-📣 گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی 🎊 فیلم دوره
🎓تسهیل‌گر: علی فرمانده، با 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (تازه تاسیس ،استارت اپ ، سرمایه گذاری ،بورسی ...) و بین‌المللی.
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/612280

10- 📣 کارگاه آنلاین آشنایی #KPI های #مالی 🎊 فیلم دوره
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/612158

****
فرم عضویت با ذخیره شماره +9123843135 اطلاعیه های انجمن را در واتس اپ وتلگرام دریافت می دارید
https://b2n.ir/talentregis

انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی | باشگاه مدیران حرفه ای ...

RACI, RASCI, DACI, RAPID, CLAM, LRC

KPI, KRI, OKR

🎉 جشنواره ویژه روز پدر 🎊
📅 19 تا 25 دی

به مناسبت ولادت حضرت علی (ع) و روز پدر، در راستای قدردانی از همکاران گرامی و تقویت تعامل و همدلی سازمانی، با همکاری شرکت داریک (پلتفرم معاملات فلزات گرانبها)، به کلیه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی، 10 سوت طلا 🎁 به عنوان هدیه اهدا می‌گردد.

🔗 جهت دریافت هدیه ، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:
🌐 daric.gold/event/hr

🎁 دریافت هدایا:
1. فردی 👤
📌 فرایند دریافت:
1️⃣ ورود به لینک
2️⃣ درج شماره موبایل 📱
3️⃣ احراز هویت ✅ (شماره موبایل ، کارت بانکی و کد ملی باید مربوط یک فرد باشد )
4️⃣ شارژ هدیه 🎊 و بهره‌مندی از امکانات پلتفرم

2. سازمانی 🏢
(طرح: مسیر رشد حال خوب منابع انسانی "مرحم" 💡)
📌 فرایند سازمانی:
⚡️ اطلاع‌رسانی متن و پوستر در شبکه‌های داخلی سازمان 🖼
⚡️هر فرد طبق فرایند فردی 👤 عمل می‌کند

🌟برای بهره‌گیری از امکانات دیگر مانند ارائه کارت هدیه در قالب طلا 🪙 و ... با مدیر اجرایی انجمن هماهنگی شود.

🔹 مدیر اجرایی: آقای مهندس اسدزاده
📱 تلگرام: @hrmpishgaman
📞 09332468612

💬 تلگرام
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
📸 اینستاگرام:
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/

📣 کارگاه دوم (آنلاین و رایگان):
ابزارهای #هوش_مصنوعی و کاربرد آن

🎯 موضوع: آنالیز رزومه با هوش مصنوعی
🗓 زمان: هم اکنون، 19 دی، ساعت 21
🔗 لینک حضورگوگل میت:
meet.google.com/jru-rezw-agr

🎉 گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی
🌍 نمونه‌های اجرایی از صنعت خودرو و تلکام در سوئد
✨ توانمندسازی مدیران منابع انسانی برای ایفای نقش‌های تجاری، راهبردی و اثربخش در رشد سازمانی

💻 کارگاه 2 آنلاین (رایگان)
🗓 تاریخ: سه‌شنبه 2 بهمن
⏰ ساعت: 21:00

🎯 مخاطبان: مدیران و مشاوران منابع انسانی، متخصصان ارشد و میانی

👨‍🏫 تسهیل‌گر: 🔹 علی فرمانده
با بیش از 20 سال تجربه در مدیریت ارشد شرکت‌های سوئدی (استارتاپ‌ها، سرمایه‌گذاری‌ها و شرکت‌های بورسی)

✍️ نحوه ثبت‌نام: با ذکر عبارت «شرکت در کارگاه آقای فرمانده» از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:
👈https://B2n.ir/uniteh
📩 لینک جلسه چند ساعت قبل از کارگاه برای آیدی شما ارسال می‌شود.

📌 برگزارکننده: باشگاه مدیران حرفه‌ای و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌐 شبکه بزرگ مدیران ومتخصصین با بیش از 60 هزار عضو:
🔗 تلگرام: https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
🔗 لینکدین: https://lnkd.in/emZbPi8j

گزارش سال ۲۰۲۴ شکاف جنسیتی در سطح جهان منتشر شد. متن کامل این گزارش ۳۸۵ صفحه‌ای را می‌توان اینجا دید.
سه صفحه‌ی پیش روی شما رتبه‌بندی کلی کشورها به همراه رتبه‌بندی در چهار حیطه‌ی اقتصادی (مشارکت و فرصت)، دستاورد آموزشی، بهداشت و ادامه‌ی حیات، و توانمندسازی سیاسی است.
در رتبه‌بندی نهایی ده کشور انتهایی لیست عبارت‌اند از: مراکش، نیجریه، الجزایر، جمهوری دموکراتیک کنگو، مالی، گینه، ایران، چاد، پاکستان، و سودان.

سرانه تولید ناخالص داخلی (GDP) ، داده‌های صندوق بین‌المللی پول در اکتبر ۲۰۲۴

کشور سرانه تولید ناخالص داخلی (دلار آمریکا)
قطر ۷۱٬۵۶۸
امارات متحده عربی ۴۹٬۵۵۰
عربستان سعودی ۳۲٬۸۸۱
کویت ۳۲٬۲۹۰
بحرین ۲۹٬۵۷۳
عمان ۲۰٬۶۳۱
ترکیه ۱۳٬۱۱۰
آذربایجان ۶٬۹۵۰
ترکمنستان ۷٬۳۴۹
عراق ۵٬۹۴۷
ایران ۵٬۰۱۳
اردن ۴٬۶۸۲
مصر ۳٬۵۴۲
پاکستان ۱٬۶۶۴
تاجیکستان ۸۷۰
یمن ۴۶۵
افغانستان ۳۷۳



میانگین سرانه تولید ناخالص داخلی در خاورمیانه حدود ۱۳٬۷۰۰ دلار است

💻 کارگاه انلاین رایگان
نوروساينس كاربردی براي تصميم‌گيری و مديريت
⚡️مقدمه و مفاهيم پايه
⚡️شبكه‌های مغزی و نقش آن‌ها در مدیریت
⚡️نوروساينس در تصمیم‌گیری و رهبری
⚡️تکنیک‌های کاربردی و تمرین

🗓 تاریخ: ‌شنبه 6 بهمن
⏰ ساعت: 21:00
🎯 مخاطبان: مدیران ، متخصصان ارشد و میانی

🎓تسهیل گر: پرویز زارعی
BSc, MBA, M.Phil. BPS, EFPA, ILM
مشاور ارشد، ارزیاب شخصیت و شایستگی های سازمان و مدیریت
مدرس انستیتو رهبری و مدیریت ILM

✍️ نحوه ثبت‌نام: با ذکر عبارت «نوروساينس كاربردی» از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:
👈 https://B2n.ir/uniteh
📩 لینک جلسه چند ساعت قبل از کارگاه برای آیدی شما ارسال می‌شود.

📌 برگزارکننده: باشگاه مدیران حرفه‌ای و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌐 شبکه بزرگ مدیران ومتخصصین با بیش از 60 هزار عضو:
🔗 تلگرام: https://www.tgoop.com/hrmSupergroup
🔗 لینکدین: https://lnkd.in/emZbPi8j

۱۰ شغل پرتقاضا در سال ۲۰۲۵ از نگاه LinkedIn

بر اساس گزارش اخیر لینکدین، مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی و همچنین حوزه‌های مهمان‌داری با سریع‌ترین رشد مواجه خواهند بود.

مهندس هوش مصنوعی: توسعه و اجرای مدل‌ها و الگوریتم‌های هوش مصنوعی.
مشاور هوش مصنوعی: کمک به سازمان‌ها در به‌کارگیری فناوری‌های هوش مصنوعی.
فیزیوتراپیست: ارائه خدمات توانبخشی و بهبود حرکت بیماران.
مدیر توسعه نیروی کار: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای ارتقاء مهارت‌های کارکنان.
مشاور سفر: برنامه‌ریزی و رزرو سفر بر اساس ترجیحات و بودجه مشتریان.

این گزارش با تحلیل میلیون‌ها موقعیت شغلی از ژانویه ۲۰۲۲ تا ژوئیه ۲۰۲۴، نرخ رشد هر عنوان شغلی را محاسبه کرده است.

نکات برجسته:
برخی از فرصت‌های شغلی با سریع‌ترین رشد در ابتدای قرن حاضر وجود نداشتند.
مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی در صدر این فهرست قرار دارند.
حوزه‌های مهمان‌داری و سفر نیز با رشد قابل توجهی مواجه هستند.

این روندها نشان‌دهنده تغییرات اساسی در بازار کار و نیاز به مهارت‌های جدید در آینده نزدیک است.

متن اصلی:
https://lnkd.in/duKDtnSW

#مشاغل_آینده #بازار_کار #رشد_شغلی #آینده_کاری #آینده_شغلی