Скорее вносим в календари встречу с нашими коллегами из Talantix! Рассказываем, чего там будет 👉
18 декабря в 11:00 по мск. Зимний онлайн-митап Talantix Open
На встрече будет хорошая возможность узнать больше про HR-автоматизацию, о которой все говорятно не все знают, как с этим жить, как эти технологии помогают каждый день, а также получить инсайты про последние тренды в развитии ИТ-решений для HR-направления и понять, как их использовать в вашей компании.
Что будет на митапе — доклады и презентации от экспертов HR-автоматизации:
- Тренды HR-индустрии и к чему стоит подготовиться работодателям в 2025 году
- Как HRtech-решения меняются вслед за привычками пользователей
- Обзор новых инструментов Talantix, которые понадобятся каждой команде подбора
- Как создать бесшовную экосистему в компании — всё про возможности API Talantix от его разработчиков
- Что нового появится в Talantix и какие инструменты HR-автоматизации ждать в новом году
🎁 А ещё приятные сюрпризы и подарки — но о них вы узнаете во время трансляции
Мероприятие пройдёт 18 декабря, онлайн. Особенно полезно для HRD, руководителей по подбору и тех, кто отвечает за автоматизацию бизнес-процессов.
HR Перезагрузка
18 декабря в 11:00 по мск. Зимний онлайн-митап Talantix Open
На встрече будет хорошая возможность узнать больше про HR-автоматизацию, о которой все говорят
Что будет на митапе — доклады и презентации от экспертов HR-автоматизации:
- Тренды HR-индустрии и к чему стоит подготовиться работодателям в 2025 году
- Как HRtech-решения меняются вслед за привычками пользователей
- Обзор новых инструментов Talantix, которые понадобятся каждой команде подбора
- Как создать бесшовную экосистему в компании — всё про возможности API Talantix от его разработчиков
- Что нового появится в Talantix и какие инструменты HR-автоматизации ждать в новом году
Мероприятие пройдёт 18 декабря, онлайн. Особенно полезно для HRD, руководителей по подбору и тех, кто отвечает за автоматизацию бизнес-процессов.
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как 2024 год повлиял на компании? Отвечают работники (позже поделимся итогами по версии работодателей, следите за новостями) 😉
Мы уже давно подметили, что стабильность компании - крайне важный показатель для работников (как текущих, так и потенциальных). Кризисы последних лет - подтверждают это. В связи с этим уже который год аналитики hh.ru спрашивают в конце календарного года у работников (самых разных профессий, возрастов, пола и из разных регионов страны), как по их мнению держатся их компании и как уходящий год повлиял на их работодателя?
Итоги 2024 года в студию!⚡️
– Треть (34%) трудоустроенных россиян считают, что 2024 год не был успешным для их компаний, и оценивают влияние событий неполных 12 месяцев на своих работодателей как негативное. Однако в 2023 и 2022 годах таких мнений было больше – 42% и 62% соответственно.
- О позитивном влиянии событий этого года на работодателей заявил лишь каждый десятый россиянин – 9% (для сравнения: в 2023 году было немного больше оптимистично настроенных работников – 11%, в 2022 – только 5%).
- О негативном влиянии событий 2024 года чаще говорили респонденты в возрасте 24-34 лет - сразу 41%. Гораздо реже так отвечали самые молодые и самые зрелые сотрудники – в категории 18-24 года их было 29%, в категории 55 лет и старше – 26%.
Про сокращения⚡️
- Подавляющее большинство россиян (55%) сообщили, что сокращений в этом году в их компаниях не было, в 2023 году так отвечали 62%, в 2022 – 50%.
- В профессиональном плане чаще всего сообщали о том, что сокращений в этом году в их компаниях не было, представители сферы управления персоналом (65%), юристы и рабочий персонал (по 60%). О выборочных сокращениях больше всего говорили представители закупок и сферы туризма и общепита (по 24%), а о массовых – менеджеры по продажам (13%) и ИТ-специалисты (11%).
- В региональном разрезе чаще всего отмечали отсутствие сокращений в Ханты-Мансийском АО (77%), Приморском крае, Кемеровской области (по 68%), Челябинской области и Красноярском крае (по 63%). Больше всего выборочных сокращений было в компаниях Иркутской области (23%), Воронежской и Нижегородской областей (по 20%), а массовых – у работодателей в Приморском крае (15%), Омской области и Москве (по 13%).
HR Перезагрузка
Мы уже давно подметили, что стабильность компании - крайне важный показатель для работников (как текущих, так и потенциальных). Кризисы последних лет - подтверждают это. В связи с этим уже который год аналитики hh.ru спрашивают в конце календарного года у работников (самых разных профессий, возрастов, пола и из разных регионов страны), как по их мнению держатся их компании и как уходящий год повлиял на их работодателя?
Итоги 2024 года в студию!
– Треть (34%) трудоустроенных россиян считают, что 2024 год не был успешным для их компаний, и оценивают влияние событий неполных 12 месяцев на своих работодателей как негативное. Однако в 2023 и 2022 годах таких мнений было больше – 42% и 62% соответственно.
- О позитивном влиянии событий этого года на работодателей заявил лишь каждый десятый россиянин – 9% (для сравнения: в 2023 году было немного больше оптимистично настроенных работников – 11%, в 2022 – только 5%).
- О негативном влиянии событий 2024 года чаще говорили респонденты в возрасте 24-34 лет - сразу 41%. Гораздо реже так отвечали самые молодые и самые зрелые сотрудники – в категории 18-24 года их было 29%, в категории 55 лет и старше – 26%.
Про сокращения
- Подавляющее большинство россиян (55%) сообщили, что сокращений в этом году в их компаниях не было, в 2023 году так отвечали 62%, в 2022 – 50%.
- В профессиональном плане чаще всего сообщали о том, что сокращений в этом году в их компаниях не было, представители сферы управления персоналом (65%), юристы и рабочий персонал (по 60%). О выборочных сокращениях больше всего говорили представители закупок и сферы туризма и общепита (по 24%), а о массовых – менеджеры по продажам (13%) и ИТ-специалисты (11%).
- В региональном разрезе чаще всего отмечали отсутствие сокращений в Ханты-Мансийском АО (77%), Приморском крае, Кемеровской области (по 68%), Челябинской области и Красноярском крае (по 63%). Больше всего выборочных сокращений было в компаниях Иркутской области (23%), Воронежской и Нижегородской областей (по 20%), а массовых – у работодателей в Приморском крае (15%), Омской области и Москве (по 13%).
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О чем еще в пятницу говорить, как не о корпоратах? Вот о них любимых и поговорим 😊
Итак, вот вам свежее исследование hh.ru по теме! Опрошенные нами россияне заявили, что:
- две трети (66%) респондентов стараются посещать на новогодние корпоративы. Из них почти каждый третий (31%) ходят на новогодний «утренник» для взрослых каждый год, остальные - как получится
- а вот треть не хотят идти на новогодний корпоратив в этом году. Из них 2% заявили, что им не нравится отмечать праздники в присутствии руководства, 5% - не любят отмечать праздники с коллегами. 14% вообще всегда пропускают все корпоративы, а 6% считают, что сейчас не время для праздников
- премия или праздник?
- «любовь» россиян к новогодним корпоративам не выдерживает вопроса о том, что они предпочли бы: получить премию или пойти на корпоратив? Сразу 72% заявили, что если бы они могли выбирать, то выбрали бы денежное вознаграждение. Интересно, что за два года доля тех, кто предпочел бы премию корпоративу, упала на 14 п.п.
- зачем работникам эти ваши корпораты? Они там больше нетворкают, чем отдыхают: для 57% — это возможность отдохнуть вместе с коллегами, с которыми хорошие отношения. Еще 43% работников попытаются построить нерабочие отношения с другими сотрудниками во время корпоратива. И только 31% используют это как возможность отвлечься от рабочих задач.
- что будем пить? Начнем с того, что 88% будут пить алкоголь. Причем выбирает население чаще всего вино (красное, белое, игристое у 48% компаний). Более крепкий алкоголь (водка, коньяк, виски, джин и др.) можно будет встретить на корпоративах у 37% компаний.
Ставьте реакции, кстати, собираетесь для своих НГ-корпоративы проводить в этом году?
- мы уже отгремели! 🍾
- да, как раз почти все готово, будем веселиться ⚡️
- а мы обычно в январе празднуем, а декабрь спокойно завершаем без этого🔥
- обычно проводим, но не в этом году 👀
- а у нас нет такой традиции 🙈
HR Перезагрузка
Итак, вот вам свежее исследование hh.ru по теме! Опрошенные нами россияне заявили, что:
- две трети (66%) респондентов стараются посещать на новогодние корпоративы. Из них почти каждый третий (31%) ходят на новогодний «утренник» для взрослых каждый год, остальные - как получится
- а вот треть не хотят идти на новогодний корпоратив в этом году. Из них 2% заявили, что им не нравится отмечать праздники в присутствии руководства, 5% - не любят отмечать праздники с коллегами. 14% вообще всегда пропускают все корпоративы, а 6% считают, что сейчас не время для праздников
- премия или праздник?
- «любовь» россиян к новогодним корпоративам не выдерживает вопроса о том, что они предпочли бы: получить премию или пойти на корпоратив? Сразу 72% заявили, что если бы они могли выбирать, то выбрали бы денежное вознаграждение. Интересно, что за два года доля тех, кто предпочел бы премию корпоративу, упала на 14 п.п.
- зачем работникам эти ваши корпораты? Они там больше нетворкают, чем отдыхают: для 57% — это возможность отдохнуть вместе с коллегами, с которыми хорошие отношения. Еще 43% работников попытаются построить нерабочие отношения с другими сотрудниками во время корпоратива. И только 31% используют это как возможность отвлечься от рабочих задач.
- что будем пить? Начнем с того, что 88% будут пить алкоголь. Причем выбирает население чаще всего вино (красное, белое, игристое у 48% компаний). Более крепкий алкоголь (водка, коньяк, виски, джин и др.) можно будет встретить на корпоративах у 37% компаний.
Ставьте реакции, кстати, собираетесь для своих НГ-корпоративы проводить в этом году?
- мы уже отгремели! 🍾
- да, как раз почти все готово, будем веселиться ⚡️
- а мы обычно в январе празднуем, а декабрь спокойно завершаем без этого🔥
- обычно проводим, но не в этом году 👀
- а у нас нет такой традиции 🙈
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR Перезагрузка
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Подвели итоги года по версии работодателей! О том, как прошел 2024 по мнению работников, рассказали тут
31% опрошенных* работодателей рассказали hh.ru, что 2024 в их компании однозначно прошел лучше, чем 2023. Еще 5% отметили, что год был лучше предыдущего, но хуже, чем 2022. Для 2% компаний 2024-й оказался более благоприятным, чем 2022-й, но менее удачным, чем 2020-й.
19% работодателей считают, что уходящий год не принес существенных изменений и для их бизнеса прошел также, как и предыдущий. Еще 43% дали однозначно негативную характеристику: в их компаниях 2024 год прошел хуже, чем 2023 год.
⚡️ Кстати, оценка уходящего года отличается в зависимости от позиции, которую респондент занимает в компании. Так, среди СЕО и собственников бизнеса 40% считают, что 2024 год был лучше предыдущего, среди руководителей отделов или подразделений компании такого мнения придерживают лишь 28%. Среди HRD и руководителей отделов по персоналу позитивно оценили уходящий год 36%, а среди линейных специалистов по подбору персонала и HR-менеджеров – только 30%.
О том, что 2024 год был хуже 2023-го, чаще всего говорили представители крупного бизнеса (со штатом от 1000 человек) – 47% из них дали негативную оценку. Позитивные изменения в 2024 году чуть чаще, чем в других компаниях, происходили в малом бизнесе (до 100 человек).
📊 С точки зрения отраслевой принадлежности наиболее удачным 2024 год стал для тяжелой промышленности (40% считают, что год прошел лучше предыдущего), ИТ-компаний (34%) и легкой промышленности (33%). И наоборот – хуже, чем в 2023 году, себя ощущали компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (54%), «Логистика» (50%) и «Финансовые технологии» (48%).
📌 Про влияние внешних событий. Только 7% работодателей считают, что внешние события 2024 года (санкционное давление, отток мигрантов, повышение ключевой ставки и т.д.) отразились на бизнесе позитивно. 59% компаний столкнулись с негативным влиянием экономических и общественно-политических событий. Еще 22% опрошенных считают, что внешний фон не оказал никакого заметного воздействия на их бизнес, а 11% затруднились дать оценку.
Лучше всего к внешним событиям адаптировались самые крупные и самые небольшие компании – по 8% из них отметили позитивное влияние. В то же время чем крупнее бизнес, тем чаще он сталкивался с отрицательными последствиями событий 2024 года.
Внешние события наиболее сильно затронули компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (71% из них в полной мере ощутили негативное воздействие), «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (69%) и «Легкая промышленность» (63%). Про позитивное влияние внешних событий чаще говорили в отраслях тяжелой промышленности (13%), ИТ-технологий (11%) и добычи/переработки сырья (9%).
⭐️ А как прошел 2024 для вашей компании? Ставьте реакции!
- лучше, чем 2023 🔥
- лучше, чем 2023, но хуже 2022👍
- лучше, чем 2022, но хуже 2020❤️
- также как и прошлый🙈
- хуже, чем 2023👎
*Опрос проводился в ноябре-декабре 2024 года, участие приняли 1362 целевых работодателя из разных регионов России.
HR Перезагрузка
31% опрошенных* работодателей рассказали hh.ru, что 2024 в их компании однозначно прошел лучше, чем 2023. Еще 5% отметили, что год был лучше предыдущего, но хуже, чем 2022. Для 2% компаний 2024-й оказался более благоприятным, чем 2022-й, но менее удачным, чем 2020-й.
19% работодателей считают, что уходящий год не принес существенных изменений и для их бизнеса прошел также, как и предыдущий. Еще 43% дали однозначно негативную характеристику: в их компаниях 2024 год прошел хуже, чем 2023 год.
О том, что 2024 год был хуже 2023-го, чаще всего говорили представители крупного бизнеса (со штатом от 1000 человек) – 47% из них дали негативную оценку. Позитивные изменения в 2024 году чуть чаще, чем в других компаниях, происходили в малом бизнесе (до 100 человек).
Лучше всего к внешним событиям адаптировались самые крупные и самые небольшие компании – по 8% из них отметили позитивное влияние. В то же время чем крупнее бизнес, тем чаще он сталкивался с отрицательными последствиями событий 2024 года.
Внешние события наиболее сильно затронули компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (71% из них в полной мере ощутили негативное воздействие), «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (69%) и «Легкая промышленность» (63%). Про позитивное влияние внешних событий чаще говорили в отраслях тяжелой промышленности (13%), ИТ-технологий (11%) и добычи/переработки сырья (9%).
- лучше, чем 2023 🔥
- лучше, чем 2023, но хуже 2022👍
- лучше, чем 2022, но хуже 2020❤️
- также как и прошлый🙈
- хуже, чем 2023👎
*Опрос проводился в ноябре-декабре 2024 года, участие приняли 1362 целевых работодателя из разных регионов России.
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы уверены, что подарков много не бывает, а еще мы очень любим планировать 😉
Почему бы не объединить две эти мысли, подумали мы и сделали! Сегодня анонсируем розыгрыш нашего крутейшего мерча, который мы дарили на нашей HR Перезагрузке 2024.
Что разыгрываем?
5 удобных, вместительных и стилёвых сумок, а в них еще более красивые и приятные подарки, которые не только пригодятся любому HRу, но и сделают окончание этого года еще более приятным и запоминающимся
Как принять участие?
- становимся подписчиком тг-канала HR Перезагрузка\проверяем есть ли подписка
- оставляем тут заявку на HR Перезагрузку 2025. Обещаем не беспокоить никого в уходящем году. А в 2025 к вам постучатся менеджеры hh.ru и представят эксклюзивную инфо про HR Перезагрузку 2025, которая уже стала легендой среди HRов. Есть шанс купить билетики по низкой цене 😉
- важно: в рамках розыгрыша заявки принимаются до 19:00 27 декабря 2024 года, а вообще заявку на конфу можно оформить в любой момент, мы всем рады 😊
Как и когда будем выбирать победителей?
Определим 5 победителей, среди оставивших заявки тут, через рандомайзер 28 декабря, инфо будет тут
Да прибудет со всеми Сила и удача!
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
events.hh.ru
HR-перезагрузка 2024
Ключевое мероприятие от hh.ru в Санкт-Петербурге
HR Перезагрузка pinned «🎁 Новогодний розыгрыш от HR Перезагрузки🎁 Мы уверены, что подарков много не бывает, а еще мы очень любим планировать 😉 Почему бы не объединить две эти мысли, подумали мы и сделали! Сегодня анонсируем розыгрыш нашего крутейшего мерча, который мы дарили на…»
Есть ли у вас уже ощущение праздника? 🔥
Вот по нашим общим данным со СБЕР ЕАПТЕКА только 14% жителей центральной России испытывают предновогоднее ощущение чуда и ждут исполнения своих желаний в Новый год🫠 В чем проблема? Одна из причин - выгорание, которое в конце года усугубляется.
Итак, итоговое исследование мнения работников показало, что 41% респондент испытывает выгорание в конце декабря, которое проявляется общей усталостью и апатией. Еще 35% добавили, что чувствуют потерю интереса и мотивации, 25% ощущают повышенную тревожность и раздражительность, 24% – снижение настроения и тоску. А вот 29% не ощущают выгорание.
А тут еще эта длинная рабочая неделяэтот год просто испытывает нас на прочность.
Кстати, про длинную неделю: более половины опрошенных (61%) будут работать все полные шесть дней завершающей предпраздничной недели. То есть тут к выгоранию еще и этот "бонус".
❄️ Но, как говорится, в конце года особенно сильно верится в чудо. И тут как обычно надежда есть (возможно, она внутри каждого из нас 😉).
Например, несмотря на накопившуюся усталость к концу года, 14% отметили, что испытывают предновогоднее ощущение чуда и ждут исполнения своих желаний в Новый год.
Еще 9% признались, что их вдохновляет новогодняя атмосфера вокруг, еще 9% создают себе предновогоднее настроение и ощущение чуда сами, 10% вдохновляются предвкушением праздника и долгих выходных. Нам есть чему поучиться друг у друга, и, конечно, поддержать тех, кому это нужно ❤️
HR Перезагрузка
Вот по нашим общим данным со СБЕР ЕАПТЕКА только 14% жителей центральной России испытывают предновогоднее ощущение чуда и ждут исполнения своих желаний в Новый год
Итак, итоговое исследование мнения работников показало, что 41% респондент испытывает выгорание в конце декабря, которое проявляется общей усталостью и апатией. Еще 35% добавили, что чувствуют потерю интереса и мотивации, 25% ощущают повышенную тревожность и раздражительность, 24% – снижение настроения и тоску. А вот 29% не ощущают выгорание.
А тут еще эта длинная рабочая неделя
Кстати, про длинную неделю: более половины опрошенных (61%) будут работать все полные шесть дней завершающей предпраздничной недели. То есть тут к выгоранию еще и этот "бонус".
Например, несмотря на накопившуюся усталость к концу года, 14% отметили, что испытывают предновогоднее ощущение чуда и ждут исполнения своих желаний в Новый год.
Еще 9% признались, что их вдохновляет новогодняя атмосфера вокруг, еще 9% создают себе предновогоднее настроение и ощущение чуда сами, 10% вдохновляются предвкушением праздника и долгих выходных. Нам есть чему поучиться друг у друга, и, конечно, поддержать тех, кому это нужно ❤️
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from hh.ru
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Подводим итоги года ✨
Вердикт такой: всё, чем запомнился 2024 год, есть на hh.ru
А на случай, если мы что-то забыли, скидывайте любимый мем или значимое событие года в комментарии!
Вердикт такой: всё, чем запомнился 2024 год, есть на hh.ru
А на случай, если мы что-то забыли, скидывайте любимый мем или значимое событие года в комментарии!
Победителями, которых определил рандомайзер, стали:
- Мария Журавлева, АО «Петербургский мельничный комбинат»
- Светлана Валгонен, Автозавод Санкт-Петербург
- Полина Гремитских, ООО ПКО «Экспресс Коллекшн»
- Светлана Муртазаева, Камаз
- Ольга Антропова, Smartway
Поздравляем счастливчиков! Чтобы получить подарки, пожалуйста, свяжитесь с нашей прекрасной Светланой Коньковой (@konkova_svetlana), и она расскажет, как получить приз или можете в комментах к данном посту написать свой ник, и мы с вами свяжемся 😊
Во-первых, мы пережили его и потому мы все огромные молодцы. Кукушечка - на месте и это важно. Во-вторых, мы все были рядом, общались, делились опытом, поддерживали друг друга – это очень ценно, давайте продолжать и дальше!
И в-третьих, уже совсем скоро мы встретимся, будем генерить новые идеи, активности, аналитику и проекты. Всё это и многое другое будет уже в 2025, а пока мы уходим на небольшие, но такие долгожданные каникулы. И всех-всех здесь сидящих тоже зовём на отдых и перезагрузку сил, эмоций и нервов 😉
А еще, наши дорогие подписчики, желаем вам всего самого теплого, доброго, мирного и радостного в Новом 2025 году! Пусть он принесет всем только добрые новости и исполнение самых заветных желаний. Любим и обнимаем всех! ❤️
Ваша команда hh.ru Питер
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR Перезагрузка
🎁Новогодний розыгрыш от HR Перезагрузки🎁
Мы уверены, что подарков много не бывает, а еще мы очень любим планировать 😉
Почему бы не объединить две эти мысли, подумали мы и сделали! Сегодня анонсируем розыгрыш нашего крутейшего мерча, который мы дарили на…
Мы уверены, что подарков много не бывает, а еще мы очень любим планировать 😉
Почему бы не объединить две эти мысли, подумали мы и сделали! Сегодня анонсируем розыгрыш нашего крутейшего мерча, который мы дарили на…
HR Перезагрузка pinned «🥰 🎁 Подводим итоги предновогоднего розыгрыша от HR Перезагрузки! Победителями, которых определил рандомайзер, стали: - Мария Журавлева, АО «Петербургский мельничный комбинат» - Светлана Валгонен, Автозавод Санкт-Петербург - Полина Гремитских, ООО ПКО «Экспресс…»
Доброе утро, коллеги! У нас только один вопрос: работаете сегодня или взяли day-off? 😉
Давайте устроим небольшую перекличку и отметимся, у кого какое настроение\состояние?
- готов(а) к труду, отдых удался! 👍
- каникулы были отличные и хотелось бы еще... ❤️
- отдохнуть увы не удалось, начал(а) работать уже в первых числах января 😔
- а я вообще в отпуске\в отгуле\day-off🔥
HR Перезагрузка
Давайте устроим небольшую перекличку и отметимся, у кого какое настроение\состояние?
- готов(а) к труду, отдых удался! 👍
- каникулы были отличные и хотелось бы еще... ❤️
- отдохнуть увы не удалось, начал(а) работать уже в первых числах января 😔
- а я вообще в отпуске\в отгуле\day-off
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR Перезагрузка
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Обещаю себе в новом году...💫
Довольно распространенная практика - пообещать себе начать что-то, например с понедельника, а еще лучше с нового года. Наши аналитики, разбудили более 3,5 тыс. россиян из салатной комы и спросили на каникулах, а что же они сами себе пообещали. Ответы на заставили себя ждать, щедро делимся и с вами!
🍀 Итак, 41% россиян хотят наладить режим сна в новом году. На втором месте оказалось желание правильно питаться — так ответили 38% опрошенных. Третьим по популярности вариантом россияне назвали регулярные занятия спортом — привести себя в форму захотели 37%.
🍀 Почти каждый пятый россиянин (23%) решил взяться за новые проекты и задачи и заняться саморазвитием. Согласитесь, смелый ответ от людей на каникулах!
🍀 А 22% больше не хотят откладывать важные дела на потом, 17% намерены отказаться от вредных привычек, еще столько же опрошенных собираются планировать бюджет, вести учет расходов и осторожнее относиться к шоппингу. 15% надеются выучить иностранный язык. 13% опрошенных хотят укрепить отношения с друзьями, почти столько же решили начать инвестировать часть дохода.
🍀 Среди других вариантов: больше уделять времени себе, жить без долгов, перестать жить работой, написать книгу, построить дом, найти любимое дело, начать читать книги. Россияне, озабоченные финансовым благополучием, также отметили, что планируют отказаться от импульсивного шопинга на маркетплейсах.
На вопрос, какие привычки являются необходимыми для поддержания хорошего психологического здоровья в 2025 году, большинство (59%) ответили, что это регулярные разговоры с близкими и друзьями, а также хобби и увлечения. Кроме этого, респонденты упомянули мечты о четырехдневной рабочей неделе, здоровый сон, отсутствие переработок, цифровую гигиену и чтение.
Кстати, а вы, дорогие читатели, себе что-то обещали начать делать с НГ? Делитесь комментами\реакциями близки ли вам предложения выше! 😉
HR Перезагрузка
Довольно распространенная практика - пообещать себе начать что-то, например с понедельника, а еще лучше с нового года. Наши аналитики, разбудили более 3,5 тыс. россиян из салатной комы и спросили на каникулах, а что же они сами себе пообещали. Ответы на заставили себя ждать, щедро делимся и с вами!
На вопрос, какие привычки являются необходимыми для поддержания хорошего психологического здоровья в 2025 году, большинство (59%) ответили, что это регулярные разговоры с близкими и друзьями, а также хобби и увлечения. Кроме этого, респонденты упомянули мечты о четырехдневной рабочей неделе, здоровый сон, отсутствие переработок, цифровую гигиену и чтение.
Кстати, а вы, дорогие читатели, себе что-то обещали начать делать с НГ? Делитесь комментами\реакциями близки ли вам предложения выше! 😉
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM