Все говорят, и вы говорите...
#юмор

Тут уже не до чисел, когда на лицах написано, как мы перевыполнили все KPI 🥲

Кто мы и чем занимаемся
#пронас

Во-первых, хотим порадоваться, что вас тут уже больше 7000! Спасибо, что вы когда-то подписались и остались с нами 💚

А во-вторых, приурочим к этому красивому числу пост-знакомство с нами.

1️⃣ Начнем с канала. Тут мы делимся знаниями, опытом, новостями в HR-сфере и около. И очень радуемся, когда получаем теплые сообщения о том, что наши посты всегда первыми читают поутру. В ответ тоже заботимся о читателях: на канале не размещаем коммерческую рекламу, а освещаем только то, что делаем полностью сами или в партнерстве.

Навигацию смотрите здесь, самые топовые публикации (пока за 2022-2023) ищите тут ↩️

2️⃣ Через канал с информационно насыщенными постам мы пришли к созданию целой библиотеки для эйчаров. Где размещаем материалы бесплатно или по демократичным ценам.

Делаем полезное на каждый день: страница с HR-библиотекой ↩️

3️⃣ И хотя образовательные продукты – не главный наш фокус внимания, именно благодаря ему мы стали известными. Приятно, но этим не исчерпывается весь спектр нашей деятельности.

4️⃣ Итак, за этот источник HR-знаний на просторах Телеграма отвечает диджитал-агентство LightsON. Уже более 10 лет мы реализуем проекты для эйчаров, внутрикомов и всех, кто работает с людьми.

Подтверждаем экспертизу: страница с кейсами для известных компаний ↩️

5️⃣ Нас ценят за превосходный визуал, потому что он первым бросается в глаза, а вообще мы делаем проекты под ключ. В нашем агентстве полного цикла работают более 50 чутких и внимательных сотрудников, среди которых разработчики, дизайнеры, копирайтеры, методологи, проджект-менеджеры и даже приглашенные эксперты в отдельных HR-областях.

Прозрачны в ценах: страница с прайс-листом и направлениями деятельности ↩️

6️⃣ Однажды мы всерьез заморочились темой адаптации и выяснили, что из-за странного онбординга или его полного отсутствия компания теряет сотрудников с высоким потенциалом. Нужно простое решение, которое легко воплотить с любым бюджетом. Нашли его: это Welcome Book.

7️⃣ И вот у нас появляется второй профильный сайт с форматами книг новичка, порядком цен и даже бесплатным шаблоном.

Можно доверять: страница с кейсами велком буков и не только ↩️

8️⃣ Тут не остановились, ведь адаптация – это такой ошеломляющей процесс, особенно когда вы впервые с ним столкнулись. А таких среди эйчаров предостаточно. В таком случае хочется опереться на опыт коллег, спросить совета и поделиться проблемами. Решено: создаем тематическое сообщество.

Соединяем эйчаров: чат по адаптации и обучению ↩️

Надеемся, что вы смогли сложить картинку про нас, где 2 разных сайта, образовательное направление, канал и чат в Телеграм – это все мы, LightsON 💚

Расскажите в комментариях, как вы сюда пришли и что до этого знали о нас!

LightsON – диджитал-агентство для HR

Как мы улучшаем наши материалы и подарок для вас
#пронас

HR-библиотека потихоньку разрастается и захватывает эйчаров в свои сети, а новые продукты мы максимально адаптируем под потребности аудитории.

Чего стоит только руководство по адаптации из 7 материалов, 5 из которых – это документы для редактирования. Не нужно разрабатывать самим – скачиваете и используете сразу, сберегая драгоценное время. Кстати, чуть больше чем через неделю скидка на руководство превратится в 🎃, поэтому успевайте ухватить выгодное предложение за хвост!

Вернемся же к улучшениям. Кроме новых материалов, у нас есть и давно полюбившиеся всем продукты. Один из таких любимчиков – гайд по ИПР. В нем есть пример пустого и предзаполненного шаблона для сотрудника.

Но все это было в PDF-версии, пока однажды нам благодарные клиенты (это вы, да ❤️) не подсказали, что было бы удобнее получить редактируемую версию. Мы сразу же взяли в работу это предложение, удивляясь, почему не подумали об этом раньше.

➡️ И вот обновили страницу с ИПР: теперь с PDF-гайдом высылаем Word-шаблон. Так что можете сразу садиться и заполнять с сотрудниками. Получить ИПР ⬅️

А если вы уже когда-то приобретали этот материал – просто напишите нам через форму на сайте. Дошлем вам бесплатно шаблон.

Так вот мы растем и совершенствуемся благодаря вашей обратной связи. Не стесняйтесь ее оставлять в целом, это для любого бизнеса полезно.

LightsON – диджитал-агентство для HR

6 способов вдохновить сотрудников на развитие в компании
#советы

Отсутствие возможностей для роста – в топе основных причин для увольнения. Даже если в реальности для карьерного продвижения все присутствует. Но сотрудники этого не видят, или это их недостаточно мотивирует. Напоминания и демонстрация траекторий под любым углом приветствуются.

А еще:

1️⃣ Регулярно собирайте фидбек
Благо возможностей масса. Тут вам и пульс-опросы, и индивидуальные встречи, и обзор 360°. А мы все это расписали в руководстве по обратной связи и привели примеры вопросов.

2️⃣ Создавайте поддерживающую среду
Не только развитие хард скиллов, но и обретение комьюнити, к которому можно обратиться на любом этапе карьерного роста. Менторинг, коучинг, даже клуб по интересам уже пополнят вашу копилку с идеями.

3️⃣ Поощряйте кросс-командную коммуникацию
Развилки в карьерных путях – обычное дело, но чем чаще это будет нормализовываться, тем больше сотрудников вздохнут с облегчением. А для этого им хорошо бы делиться опытом не только с коллегами из своего отдела.

4️⃣ Культивируйте высокую степень самосознания
Когда человек в курсе своих сильных и слабых сторон, он более реалистично смотрит на мир и соразмерно выбирает для себя задачи. Поэтому, кроме внешних оценок сотрудников, предлагайте им методики для самооценки.

5️⃣ Разрабатывайте ИПР
В непрерывном обучении важно состыковать индивидуальные цели со стратегией компании. С помощью нашего гайда вы научитесь составлять планы развития, там же есть готовый шаблон для них.

6️⃣ Отмечайте любые успехи сотрудников
Грандиозный карьерный рост приведет к выгоранию, если, сосредоточившись на результате, не получать удовольствие от процесса. Хвалите за стремление к развитию, даже когда оно не укладывается в намеченную траекторию.

LightsON – диджитал-агентство для HR

Занимательная HR-статистика
#исследование

Сейчас активно готовим гайд по защите бюджета на проект перед руководством. Уже в ноябре ждите его в нашей библиотеке 🥰

А пока не можем не поделиться парочкой исследований и выводов известных компаний про некоторые HR-сферы.

Шокирующее про адаптацию
🟦 По данным Gallup, только 1 из 8 сотрудников с уверенностью говорит, что новички в их компании получают отличный опыт онбординга.
🟦 Исследование Talmundo указывает, что каждый третий сотрудник не проходит адаптацию.

Грустное про рекрутинг
🟦 Careerbuilder отмечает, что почти 3 из 4 работодателей страдают от некачественного найма.
🟦 В LinkedIn заметили, что cамые перспективные кандидаты уходят с рынка за 10 дней.

Мотивирующее про развитие
🟩В Gallup выявили, что 65% работников при оценке возможности трудоустройства берут во внимание наличие у работодателя программ для повышения квалификации.
🟩 Опрос TalentLMS показал, что 76% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании, которая предоставляет возможности для постоянного обучения и развития.

Обнадеживающее про корпкоммуникации
🟨Исследование Gallup показало, что когда сотрудники активно вовлечены в работу, продажи увеличиваются на 20%, а доход – на 21%.
🟨В отчете Asana почти 90% работников с четко определенными целями могут представить себя работающими в своей же компании в течение следующего года.

В новом гайде про защиту бюджета добавили аж 10 пунктов со статистикой в каждый раздел (а их всего 7). Точно сможете жонглировать числами и доказывать руководителю значимость проекта!

Здесь могла быть ссылка на готовый материал – но он пока в разработке, мы вас предварительно настраиваем 🩵

Зато можете еще раз изучить текущие материалы в библиотеке. И присмотреть себе решение для актуальных задач!

LightsON – диджитал-агентство для HR