This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ИТОГИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ 14 ИЮНЯ
“ВЫСОКОСКОРОСТНОЙ HR”
Дорогие коллеги, по горячим следам публикуем краткие итоги прошедшей в пятницу очной встречи нашей Рабочей группы!
Спасибо всем участникам и нашим экспертам: Александре Абориной, Lamoda, Анне Батуриной, Иль Де Ботэ, Татьяне Гришиной, Зельгрос! Спасибо Анастасии Цатава, Операционному директору Mygig за крайне полезные инсайты по взаимодействию с партнерами по найму!
Все, кто участвовал лично, вынесли много инсайтов, новых идей и контактов.
🔔Наша новая встреча состоится 28 июня, в 10:00.
Вместе мы подведем итоги полугодия и раскроем тему новых рисков в управлении наймом. В первую очередь - юридических.
“ВЫСОКОСКОРОСТНОЙ HR”
Дорогие коллеги, по горячим следам публикуем краткие итоги прошедшей в пятницу очной встречи нашей Рабочей группы!
Спасибо всем участникам и нашим экспертам: Александре Абориной, Lamoda, Анне Батуриной, Иль Де Ботэ, Татьяне Гришиной, Зельгрос! Спасибо Анастасии Цатава, Операционному директору Mygig за крайне полезные инсайты по взаимодействию с партнерами по найму!
Все, кто участвовал лично, вынесли много инсайтов, новых идей и контактов.
🔔Наша новая встреча состоится 28 июня, в 10:00.
Вместе мы подведем итоги полугодия и раскроем тему новых рисков в управлении наймом. В первую очередь - юридических.
Краткие итоги РГ 14 июня 024.pdf
117.4 KB
Файл с итогами нашей очной встречи прикрепляем:
🚀 20 июня в 12 МСК состоится встреча «Лояльные покупатели хотят большего! Как быстро вносить изменения в программу лояльности и наращивать продажи?»
Разговор будет о программах лояльности, и не вообще (об этом уже много сказано), а в частности - как в условиях постоянных изменений и роста требовательности со стороны клиентов быстро вносить изменения в программу лояльности и удовлетворять желания потребителей.
Спикеры - огонь!🔥
◾️ Александр Сухомлинов, Начальник отдела стратегического маркетинга Fix Price
◾️ Михаил Цапок, Директор по развитию платформы RightWay в «Норбит»
◾️ Елена Шкирдова, Head of E-commerce and Operations Винотеки AST
◾️ Галина Кардаева, директор по лояльности и CRM, сеть «Лента»
◾️ Андрей Скачек, Руководитель департамента программ лояльности, целевых коммуникаций и клиентской аналитики Группы «М.Видео-Эльдорадо»
Главные вопросы:
• Программы лояльности 2024: чего от них хотят потребители (а что им не интересно)? Новые механики и сценарии.
• Какие новые технологии и инструменты позволяют лучше понимать потребности покупателей?
• Как часто нужно менять ПЛ?
• Как сделать масштабирование программы лояльности максимально комфортным для пользователей? (кейсы)
• Как обеспечивать централизованное управление данными о клиентах на базе CDP?
• Как выбрать платформу для запуска и управления программой лояльности: основные ошибки и рекомендации по выбору.
• Создание и управление бизнес-процессами с минимальным кодированием;
Зарегистрироваться и задать ваши вопросы спикерам можно в форме регистрации.
👋 Внесите в календарь 20 июня (четверг) в 12:00 МСК !!
Реклама. Информация о рекламодателе: OOO «Нью Ритейл Медиа» ИНН 7719473721
Erid: 2SDnjeb4W1x
Разговор будет о программах лояльности, и не вообще (об этом уже много сказано), а в частности - как в условиях постоянных изменений и роста требовательности со стороны клиентов быстро вносить изменения в программу лояльности и удовлетворять желания потребителей.
Спикеры - огонь!🔥
◾️ Александр Сухомлинов, Начальник отдела стратегического маркетинга Fix Price
◾️ Михаил Цапок, Директор по развитию платформы RightWay в «Норбит»
◾️ Елена Шкирдова, Head of E-commerce and Operations Винотеки AST
◾️ Галина Кардаева, директор по лояльности и CRM, сеть «Лента»
◾️ Андрей Скачек, Руководитель департамента программ лояльности, целевых коммуникаций и клиентской аналитики Группы «М.Видео-Эльдорадо»
Главные вопросы:
• Программы лояльности 2024: чего от них хотят потребители (а что им не интересно)? Новые механики и сценарии.
• Какие новые технологии и инструменты позволяют лучше понимать потребности покупателей?
• Как часто нужно менять ПЛ?
• Как сделать масштабирование программы лояльности максимально комфортным для пользователей? (кейсы)
• Как обеспечивать централизованное управление данными о клиентах на базе CDP?
• Как выбрать платформу для запуска и управления программой лояльности: основные ошибки и рекомендации по выбору.
• Создание и управление бизнес-процессами с минимальным кодированием;
Зарегистрироваться и задать ваши вопросы спикерам можно в форме регистрации.
👋 Внесите в календарь 20 июня (четверг) в 12:00 МСК !!
Реклама. Информация о рекламодателе: OOO «Нью Ритейл Медиа» ИНН 7719473721
Erid: 2SDnjeb4W1x
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
“ГОРОД ГОРЬКИЙ”
-ВКУС НОВОГО В FASHION RETAIL
⚡️ В ГИПЕРМАРКЕРЕ ОСНОВАТЕЛЬ БРЕНДА, АЛЕКСАНДР МАКАРОВ⚡️
📺 Смотрите в записи на YouTube.
Главное, что мы узнали из интервью:
✅ Бренд современной спортивной одежды «Город Горький» основан в 2015 году. С тех пор занял топ позиции на основных МП.
✅ Ассортимент (большая часть СП) нацелен на молодежь. Спортивная одежда, теплые куртки, сумки, головные уборы. Драйвер продаж - фирменный анорак.
✅ Миссия бренда дать возможность «чувствовать себя лучше»: уверенность и защиту в городе.
✅ Свой сайт дает 5-7% вклад в общие продажи. Александр принял решение возобновить розничные продажи в офлайне. Это позволит усилить собственный канал продаж.
✅ По оценкам Александра Торговые центры пустуют, хотя есть позитивный тренд: последнее время покупатели начали возвращаться.
✅ «Регулировать наценку на маркетплейсах не лучшее решение для властей».
✅ О чем стоит задуматься Маркетплейсам самим:
«Сегодня выйти в топ продаж могут только сильные IT и маркетинговые команды. К качеству товаров успех на МП имеет мало отношения.. Разумно ли это?»
📺 СМОТРЕТЬ
-ВКУС НОВОГО В FASHION RETAIL
Главное, что мы узнали из интервью:
«Сегодня выйти в топ продаж могут только сильные IT и маркетинговые команды. К качеству товаров успех на МП имеет мало отношения.. Разумно ли это?»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
единство и борьба противоположностей, перспектива двух моделей на нашем рынке
Впервые редакция ГипермаркеРа не даст свои комментарии к эфиру. Конкурентная борьба цифровых платформ и омниканального ритейла за покупателей - это главный "нерв" и движущая сила фундаментальных перемен на нашем рынке.
Смотрите, анализируйте аргументы участников, делайте самостоятельные выводы. И голосуйте за победителя дебатов года в нашей индустрии!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
АКАДЕМИЯ ГОТОВИТСЯ К ОНЛАЙН ЗВОНКУ ПО ИТОГАМ I ПОЛУГОДИЯ
❗️ Смотрите анализ динамики макропоказателей экономики в предварительном интервью Натальи Загвоздиной! Детали Академики обсудят 5 июля в 10:00 с участием Антона Струченевского.
Главное из интервью с Натальей, короткой телеграфной строкой:
1️⃣ За 5 месяцев 2024 экономика показала рост на 4,7%, против ожиданий в 2%;
2️⃣ Рост расходов бюджета за 5 месяцев год к году составил 19%. а рост доходов 45%. При этом выросли не только нефтегазовые доходы (+ 74%), но и все остатные (+ 34%).
3️⃣ Дефицит бюджета крайне низкий, в пределах 1 - 1,5%, максимум 2% от ВВП. При этом, госдолг один из самых скромных в мировой экономике;
4️⃣ Рост зарплат май к маю в разных отраслях экономики в годовом исчислении составил от 20 до почти 40% (!). И розничный сектор здесь далеко не лидер;
5️⃣ Таргетируемая ЦБ инфляция должна была составить на конец года от 4 до 4, 5%. Сегодняшними темпами ежемесячного прироста показатель может достичь 11%;
6️⃣ Курс доллара на конец III квартала 90, на конец года 95.
Причины высокой скорости роста экономики (и инфляции!), а главное, горизонт "охлаждения" - в этом эксклюзивном видео!
▶️Смотреть на YouTube
Главное из интервью с Натальей, короткой телеграфной строкой:
Причины высокой скорости роста экономики (и инфляции!), а главное, горизонт "охлаждения" - в этом эксклюзивном видео!
▶️Смотреть на YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПРИГЛАШЕНИЕ В КИТАЙ ПО ПРОГРАММЕ АКАДЕМИИ РИТЕЙЛА
⚡️ В ГИПЕРМАРКЕРЕ РУКОВОДИТЕЛЬ БРЕНДА FOODRETAIL.CLUB , ЕЛЕНА ВОРОНЦОВА⚡️
📺 Смотрите в записи на YouTube.
В интервью Елена рассказала о технологичных возможностях Китая и пригласила в деловую экспедицию. Что же это такое?
Несколько лет Елена занимается организацией деловых экспедиций в зарубежные страны, но, в первую очередь в Китай. Это не просто ритейл-туры или деловые миссии, это процесс, включающий в себя отработку конкретных задач, которые напрямую связаны с персоналом компаний. После поездки у участников появляется понимание, как систематизировать процессы в бизнесе, какие стратегии использовать. Программа тура в среднем длится 5 дней, количество участников от 7 до 15.
Следующая возможность попасть в такую экспедицию будет 11.11 на день «хвостика», это уникальная возможность попасть в Китай в сезон крупнейших распродаж. Посмотреть, как работает механика продаж изнутри, когда в несколько раз вырастают продажи не только у самих платформ, но и у большинства участников рынка - это очень ценно.
📺 СМОТРЕТЬ
🇨🇳Подробнее об экспедиции в Китай можно узнать у Евгении Евстигнеевой, директора по развитию и работе с членами Академии ритейла(@eugenie_evs)
В интервью Елена рассказала о технологичных возможностях Китая и пригласила в деловую экспедицию. Что же это такое?
Несколько лет Елена занимается организацией деловых экспедиций в зарубежные страны, но, в первую очередь в Китай. Это не просто ритейл-туры или деловые миссии, это процесс, включающий в себя отработку конкретных задач, которые напрямую связаны с персоналом компаний. После поездки у участников появляется понимание, как систематизировать процессы в бизнесе, какие стратегии использовать. Программа тура в среднем длится 5 дней, количество участников от 7 до 15.
Следующая возможность попасть в такую экспедицию будет 11.11 на день «хвостика», это уникальная возможность попасть в Китай в сезон крупнейших распродаж. Посмотреть, как работает механика продаж изнутри, когда в несколько раз вырастают продажи не только у самих платформ, но и у большинства участников рынка - это очень ценно.
🇨🇳Подробнее об экспедиции в Китай можно узнать у Евгении Евстигнеевой, директора по развитию и работе с членами Академии ритейла(@eugenie_evs)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ЧЕМПИОНАТ РОЗНИЧНЫХ ПРОФЕССИЙ - RETAIL SKILLS 2025
В нашей индустрии полным ходом идет подготовка к проведению Первого Международного Чемпионата розничных профессий Retail Skills 2025.
Регламент, условия, этапы подготовки опубликованы на этой странице: https://retailacademy.info/retailskills
Уже с 5 августа начинают работу Экспертные комитеты по компетенциям (соревновательным дисциплинам) Чемпионата. В их составе будущие Члены Жюри – руководители по обучению и развитию, операционные директора и специалисты по развитию производительности труда компаний участниц Чемпионата.
До 1 сентября идет регистрация участия команд розничных брендов по ранней цене!
В период сезонного подъема продаж, до 25 декабря будут проходить внутренние корпоративные отборочные туры. Соревнования лучших по профессии в этот период проводятся на рабочих местах и помогут в повышении регулярных продаж бизнеса.
В январе 2025 проводятся предварительные тренировки официальных команд брендов в соответствии с правилами Чемпионата.
Финал Международного Чемпионата Retail Skills 2025 пройдет 7 и 8 февраля.
Дорогие руководители и эксперты! Хочу попросить вас проголосовать за выборы состава компетенций (соревновательных дисциплин) Чемпионата! Предварительный список ниже.
Пожалуйста, ответьте на вопрос:
КОМАНДЫ КАКИХ РОЗНИЧНЫХ ПРОФЕССИЙ (РОЛЕЙ, ФУНКЦИЙ) ДОЛЖНЫ СОРЕВНОВАТЬСЯ ДРУГ С ДРУГОМ В ФИНАЛЕ RETAIL SKILLS 2025? (МАКСИМУМ 5 КОМПЕТЕНЦИЙ)
• Кассиры и операторы КСО
• Работники торгового зала / мерчендайзеры
• Продавцы консультанты
• Директора магазинов
• Комплектовщики, работники складов
• Курьеры
• Другие профессии?
В нашей индустрии полным ходом идет подготовка к проведению Первого Международного Чемпионата розничных профессий Retail Skills 2025.
Регламент, условия, этапы подготовки опубликованы на этой странице: https://retailacademy.info/retailskills
Уже с 5 августа начинают работу Экспертные комитеты по компетенциям (соревновательным дисциплинам) Чемпионата. В их составе будущие Члены Жюри – руководители по обучению и развитию, операционные директора и специалисты по развитию производительности труда компаний участниц Чемпионата.
До 1 сентября идет регистрация участия команд розничных брендов по ранней цене!
В период сезонного подъема продаж, до 25 декабря будут проходить внутренние корпоративные отборочные туры. Соревнования лучших по профессии в этот период проводятся на рабочих местах и помогут в повышении регулярных продаж бизнеса.
В январе 2025 проводятся предварительные тренировки официальных команд брендов в соответствии с правилами Чемпионата.
Финал Международного Чемпионата Retail Skills 2025 пройдет 7 и 8 февраля.
Дорогие руководители и эксперты! Хочу попросить вас проголосовать за выборы состава компетенций (соревновательных дисциплин) Чемпионата! Предварительный список ниже.
Пожалуйста, ответьте на вопрос:
КОМАНДЫ КАКИХ РОЗНИЧНЫХ ПРОФЕССИЙ (РОЛЕЙ, ФУНКЦИЙ) ДОЛЖНЫ СОРЕВНОВАТЬСЯ ДРУГ С ДРУГОМ В ФИНАЛЕ RETAIL SKILLS 2025? (МАКСИМУМ 5 КОМПЕТЕНЦИЙ)
• Кассиры и операторы КСО
• Работники торгового зала / мерчендайзеры
• Продавцы консультанты
• Директора магазинов
• Комплектовщики, работники складов
• Курьеры
• Другие профессии?
retailacademy.info
RETAIL SKILLS РОССИЯ
ЧЕМПИОНАТ МАСТЕРОВ В РИТЕЙЛЕ
КАКИЕ РОЗНИЧНЫЕ ПРОФЕССИИ ДОЛЖНЫ СОРЕВНОВАТЬСЯ В ФИНАЛЕ RETAIL SKILLS 2025? (максимум 5)
Anonymous Poll
30%
Кассиры и операторы КСО
35%
Работники торгового зала и мерчендайзеры
28%
Продавцы консультанты
50%
Директора магазинов
28%
Комплектовщики, работники склада
13%
Курьеры
13%
Другие профессии??
https://new-retail.ru/novosti/company/perspektiva_2030_v_rossiyskom_riteyle_glavy_roznichnykh_setey_i_marketpleysov_sobirayutsya_na_sovmes/?utm_medium=social&utm_source=telegram
Перспектива 2030 в российском ритейле. Главы розничных сетей и маркетплейсов собираются на совместное планирование предстоящей пятилетки | New-Retail.ru
Перспектива 2030 в российском ритейле. Главы розничных сетей и маркетплейсов собираются на совместное планирование предстоящей пятилетки | New-Retail.ru
NR
Перспектива 2030 в российском ритейле. Главы розничных сетей и маркетплейсов собираются на совместное планирование предстоящей…
6 и 7 сентября Академия ритейла собирает в СберУниверситете глав розничных компаний и маркетплейсов на Стратегическую сессию: ПЕРСПЕКТИВА 2030 В РОССИЙСКОМ РИТЕЙЛЕ.
Дорогие друзья!
В связи с торможением YouTube, мы рады сообщить, что готовы пригласить вас на наш канал на RuTube.
Приглашаем вас подписаться на ГипермаркеР на RuTube, куда мы уже перенесли записи прошлых лет и будем публиковать новые интервью с президентами и СЕО ритейла.
Ведущий Алексей Филатов, основатель Академии ритейла, задает самые актуальные вопросы, а наши гости делятся своими мыслями о текущих событиях и будущем ритейла. Эти интервью помогут вам лучше понять динамику отрасли и адаптироваться к новым вызовам.
Для вашего удобства на RuTube мы разместили видео в отдельные плейлисты:
🔻Интервью с президентами и СЕО - здесь собраны интервью с представителями больших компаний, которые делятся своим опытом.
🔻Стратсессии Академии ритейла - здесь видеотчеты о ежегодных закрытых встречах лидеров розницы (следующая Стратсессия «Перспектива 2030» состоится 6-7 сентября, подробнее здесь)
🔻Гипермаркер. Практикум -
здесь собраны интервью, в которых эксперты и руководители направлений делятся своим опытом и предлагают алгоритмы решений прикладных задач.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски!
Ссылка на наш канал на RuTube
В связи с торможением YouTube, мы рады сообщить, что готовы пригласить вас на наш канал на RuTube.
Приглашаем вас подписаться на ГипермаркеР на RuTube, куда мы уже перенесли записи прошлых лет и будем публиковать новые интервью с президентами и СЕО ритейла.
Ведущий Алексей Филатов, основатель Академии ритейла, задает самые актуальные вопросы, а наши гости делятся своими мыслями о текущих событиях и будущем ритейла. Эти интервью помогут вам лучше понять динамику отрасли и адаптироваться к новым вызовам.
Для вашего удобства на RuTube мы разместили видео в отдельные плейлисты:
🔻Интервью с президентами и СЕО - здесь собраны интервью с представителями больших компаний, которые делятся своим опытом.
🔻Стратсессии Академии ритейла - здесь видеотчеты о ежегодных закрытых встречах лидеров розницы (следующая Стратсессия «Перспектива 2030» состоится 6-7 сентября, подробнее здесь)
🔻Гипермаркер. Практикум -
здесь собраны интервью, в которых эксперты и руководители направлений делятся своим опытом и предлагают алгоритмы решений прикладных задач.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски!
Ссылка на наш канал на RuTube
РОЛЬ RETAIL MEDIA В РОЗНИЧНОМ БИЗНЕСЕ
Друзья, у нас хорошие новости! Интервью возвращаются на просторы Гипермаркера.
Скоро в эфире канала «Гипермаркер для СЕО»интервью с Эмином Алиевым, вице-президентом по коммерции ГК Real Web, где мы обсудим ключевые аспекты retail media как нового актива для ритейла.
🔍 Темы для обсуждения:
- Инвестиции в retail media: Сколько стоит начать и какие цели следует ставить?
- Влияние медиа активов: Как собственные медиа ресурсы могут повлиять на покупателей и поставщиков? Какие метрики помогут оценить эффективность этих инвестиций?
- Стратегия развития: Как начать с нуля? Какие шаги необходимы для успешного внедрения retail media в сеть?
Не упустите возможность узнать мнение эксперта о будущем retail media и его значении для ритейла!
У вас есть свой вопрос? Пишите в комментариях👇
Друзья, у нас хорошие новости! Интервью возвращаются на просторы Гипермаркера.
Скоро в эфире канала «Гипермаркер для СЕО»интервью с Эмином Алиевым, вице-президентом по коммерции ГК Real Web, где мы обсудим ключевые аспекты retail media как нового актива для ритейла.
🔍 Темы для обсуждения:
- Инвестиции в retail media: Сколько стоит начать и какие цели следует ставить?
- Влияние медиа активов: Как собственные медиа ресурсы могут повлиять на покупателей и поставщиков? Какие метрики помогут оценить эффективность этих инвестиций?
- Стратегия развития: Как начать с нуля? Какие шаги необходимы для успешного внедрения retail media в сеть?
Не упустите возможность узнать мнение эксперта о будущем retail media и его значении для ритейла!
У вас есть свой вопрос? Пишите в комментариях👇
⚡️ЗАЧЕМ RETAIL MEDIA РИТЕЙЛУ?
Какие стратегические задачи решает и какие финансовые цели способны достигать уже сегодня?
Смотрите новый выпуск Гипермаркера - в гостях у Алексея Филатова Эмин Алиев, Вице-президент по коммерции ГК Real Web.
📺СМОТРЕТЬ
Из диалога с Эмином мы узнали:
✔️Какое определение дают ‘retail media’ специалисты, что входит в это понятие? Какую долю рекламного рынка занимают розничные каналы сегодня, включая 70 млрд, заработанных только OZON??
✔️Считая retail media новым активом для розничного бизнеса, сколько стоит инвестировать в него сегодня? И какие цели ставить?
✔️Какое влияние могут реально оказывать собственные медиа активы сети на покупателей и потенциальных клиентов? На поставщиков/селлеров?
✔️Как на практике строить этот бизнес на базе собственного онлайн и офлайн трафика?
✔️И какие параллели с историей развития private labels в ритейле напрашиваются сами собой??!
Какие стратегические задачи решает и какие финансовые цели способны достигать уже сегодня?
Смотрите новый выпуск Гипермаркера - в гостях у Алексея Филатова Эмин Алиев, Вице-президент по коммерции ГК Real Web.
📺СМОТРЕТЬ
Из диалога с Эмином мы узнали:
✔️Какое определение дают ‘retail media’ специалисты, что входит в это понятие? Какую долю рекламного рынка занимают розничные каналы сегодня, включая 70 млрд, заработанных только OZON??
✔️Считая retail media новым активом для розничного бизнеса, сколько стоит инвестировать в него сегодня? И какие цели ставить?
✔️Какое влияние могут реально оказывать собственные медиа активы сети на покупателей и потенциальных клиентов? На поставщиков/селлеров?
✔️Как на практике строить этот бизнес на базе собственного онлайн и офлайн трафика?
✔️И какие параллели с историей развития private labels в ритейле напрашиваются сами собой??!
АВТОМАТИЗАЦИЯ и ОЦИФРОВКА ПРОЦЕССОВ В РОЗНИЧНОЙ СЕТИ
Смотрите в практикуме с Олегом Костериным, CEO InfoVizion, участником Стратегической сессии Академии ритейла:
☑️Что делать, если в реальной практике аналитические отчеты в бизнесе читают "никогда"? Или слишком поздно? Что может дать IT система, где аналитика сопряжена с системой принятия решений и управления действиями сотрудников, с "кнутом и пряником"?
☑️В реальной практике сегодня до 40% промо товаров не попадают в цель и несут сети убытки. Как переломить эту ситуацию? Как точнее управлять объемами продаж готовой еды?
📺СМОТРЕТЬ
Смотрите эти и другие практичные ответы автоматизации на три главных вызова: КАДРОВЫЙ ГОЛОД, ИНФЛЯЦИЯ и МАССОВОЕ ПРОМО.
Задать вопросы можно здесь
Смотрите в практикуме с Олегом Костериным, CEO InfoVizion, участником Стратегической сессии Академии ритейла:
☑️Что делать, если в реальной практике аналитические отчеты в бизнесе читают "никогда"? Или слишком поздно? Что может дать IT система, где аналитика сопряжена с системой принятия решений и управления действиями сотрудников, с "кнутом и пряником"?
☑️В реальной практике сегодня до 40% промо товаров не попадают в цель и несут сети убытки. Как переломить эту ситуацию? Как точнее управлять объемами продаж готовой еды?
📺СМОТРЕТЬ
Смотрите эти и другие практичные ответы автоматизации на три главных вызова: КАДРОВЫЙ ГОЛОД, ИНФЛЯЦИЯ и МАССОВОЕ ПРОМО.
Задать вопросы можно здесь
В БОЛЬШИНСТВЕ СЕТЕЙ
запрос на закрытие вакансий от магазинов ВЫРОС этой осенью не менее чем на 10%
На этом фоне Рабочая группа Академии ритейла «Кадровая устойчивость» встречается в очном формате в эту пятницу 13 сентября в 10:00, чтобы обменяться актуальными данными об издержках на привлечение и КПЭ разных каналов.
Рост запросов на замещение вакансий, а также рост стоимости рекламных объявлений заставляют искать новые решения для оптимизации затрат на привлечение!
- это вторая главная цель очной встречи Рабочей группы!
Эксперты предстоящей Рабочей группы:
• Чингис Бурлыков, Руководитель по подбору персонала ВкусВилл
• Анастасия Лёвкина, Руководитель по подбору и обучению Ozon fresh
• Юлия Чередниченко, Руководитель отдела подбора и внутренних коммуникаций Эконика
Регистрируясь
https://retailacademy.info/hrworkshop
и собираясь на встречу, пожалуйста, будьте готовы поделиться своими данными от подрядчиков, рекламных каналов и тп. Все результаты обмена останутся только внутри Команды участников!
Обратите внимание, пожалуйста:
- встречается группа профессионалов, мы подтвердим заявки только от розничного бизнеса, HoReCa и FMCG.
запрос на закрытие вакансий от магазинов ВЫРОС этой осенью не менее чем на 10%
На этом фоне Рабочая группа Академии ритейла «Кадровая устойчивость» встречается в очном формате в эту пятницу 13 сентября в 10:00, чтобы обменяться актуальными данными об издержках на привлечение и КПЭ разных каналов.
Рост запросов на замещение вакансий, а также рост стоимости рекламных объявлений заставляют искать новые решения для оптимизации затрат на привлечение!
- это вторая главная цель очной встречи Рабочей группы!
Эксперты предстоящей Рабочей группы:
• Чингис Бурлыков, Руководитель по подбору персонала ВкусВилл
• Анастасия Лёвкина, Руководитель по подбору и обучению Ozon fresh
• Юлия Чередниченко, Руководитель отдела подбора и внутренних коммуникаций Эконика
Регистрируясь
https://retailacademy.info/hrworkshop
и собираясь на встречу, пожалуйста, будьте готовы поделиться своими данными от подрядчиков, рекламных каналов и тп. Все результаты обмена останутся только внутри Команды участников!
Обратите внимание, пожалуйста:
- встречается группа профессионалов, мы подтвердим заявки только от розничного бизнеса, HoReCa и FMCG.
retailacademy.info
Кадровая устойчивость бизнеса
Регулярные встречи CEO, HRD в Академии ритейла
Оргкомитет Чемпионата розничных профессий Retail Skills 2025 назвал место проведения финала соревнований
7 и 8 февраля 2025 года команды сотрудников ведущих розничных брендов, пройдя отборочные туры, встретятся в финале национального Чемпионата в Москве, на ВДНХ.
В современном пространстве павильона «Электрификация» на площади более 6 500 кв. м разместятся оборудованные рабочие места для проведения соревнований кассиров, продавцов-консультантов, мерчандайзеров, сборщиков заказов и директоров магазинов.
🏆 Финал Чемпионата будет открыт для широкого круга зрителей и гостей, которые смогут понаблюдать за состязаниями, посетить стенды розничных компаний в рамках ярмарки вакансий, экспозицию технологических компаний-поставщиков решений для ритейла и деловую программу.
Чемпионат откроет церемония представления команд, выступления официальных лиц и специальных гостей. Правила проведения соревнований и регламент работы судейского жюри Чемпионата будут строго соответствовать международным стандартам World Skills.
7 и 8 февраля 2025 года команды сотрудников ведущих розничных брендов, пройдя отборочные туры, встретятся в финале национального Чемпионата в Москве, на ВДНХ.
В современном пространстве павильона «Электрификация» на площади более 6 500 кв. м разместятся оборудованные рабочие места для проведения соревнований кассиров, продавцов-консультантов, мерчандайзеров, сборщиков заказов и директоров магазинов.
🏆 Финал Чемпионата будет открыт для широкого круга зрителей и гостей, которые смогут понаблюдать за состязаниями, посетить стенды розничных компаний в рамках ярмарки вакансий, экспозицию технологических компаний-поставщиков решений для ритейла и деловую программу.
Чемпионат откроет церемония представления команд, выступления официальных лиц и специальных гостей. Правила проведения соревнований и регламент работы судейского жюри Чемпионата будут строго соответствовать международным стандартам World Skills.
ГипермаркеР для СЕО
Оргкомитет Чемпионата розничных профессий Retail Skills 2025 назвал место проведения финала соревнований 7 и 8 февраля 2025 года команды сотрудников ведущих розничных брендов, пройдя отборочные туры, встретятся в финале национального Чемпионата в Москве,…
Все детали Чемпионата на этой странице: https://retailacademy.info/retailskills
retailacademy.info
RETAIL SKILLS РОССИЯ
ЧЕМПИОНАТ МАСТЕРОВ В РИТЕЙЛЕ
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
#точказрения
Тема: Нехватка линейного персонала - что делать?
На наши вопросы ответил Алексей Филатов, основатель Академии ритейла, доцент МГИМО:
"Ситуация с нехваткой линейного персонала в моменте только обостряется. В сентябре 2024 запрос на закрытие вакансий в магазинах ведущих сетей вырос от 10 до 30% год к году, — такие результаты дал недавний опрос Академии ритейла. Одновременно мы перешли «рубикон» — число соискателей на линейные позиции на платформах HH и «Авито» впервые меньше числа открытых ритейлерами вакансий. И, как следствие, стремительно растет стоимость привлечения новых сотрудников на этих ресурсах.
В числе трендов, влияющих на рынок, помимо негативного вклада демографии, я отмечу рост популярности временной занятости. Все больше и больше людей рабочих профессий выбирают для себя свободный график, сценарий самозанятости. И важно отметить, что на практике доходы таких исполнителей растут существенно выше инфляции. Иными словами, это не только удобно людям, но и позволяет зарабатывать больше.
Главным ответом нехватке кадров и росту стоимости привлечения становятся «реферальные программы» ритейлеров. У лидеров рынка уже до 30–40% новых сотрудников выходят на работу по приглашению своих знакомых. Проекты «приведи друга» дают кадровым службам сетей не просто новых работников, но и наиболее лояльных к бренду и коллективу людей. К такому выводу пришла рабочая группа «Кадровая устойчивость» Академии ритейла.
Другое прогрессивное решение оптимизации затрат на подбор кадров — использовать внешних рекрутеров-фрилансеров со своими контактными базами. Однако их поиск и привлечение тоже вопрос бюджетов.
Фундаментальные ответы кадровому голоду, конечно, лежат в области удержания сотрудников и оптимизации процессов. Все «лишние» действия, от которых хотя бы гипотетически можно отказаться в магазине и на складе, должны быть пристально изучены.
Профессионалы знают, что самый высокий риск ухода новых сотрудников — в первые 5 и 30 дней. Поделив ответственность за расставание с новым работником между рекрутером и директором (трудовым коллективом) магазина, можно существенно снизить процент «брака», потерь. Особенно, если процедуры введения в роль новичка отработаны и осознанно приняты коллективами. В том числе, это касается снятия языковых барьеров, барьеров в коммуникациях между разными поколениями.
На вершине пирамиды удержания (как и производительности труда) находится корпоративная культура и ценности. С последними переменами в общественном сознании меняется и иерархия корпоративных ценностей для человека. Важное ещё вчера перестает работать.
И, к моему сожалению, ритейл как индустрия, в целом, теряет в современном общественном поле свою значимость. Иначе сегодня мы не оказались бы «на дне» в списке приоритетных профессий среди всех вакансий на интернет-платформах по поиску персонала. Буквально, это означает, что о работе в ритейле люди думают в последнюю очередь. Престиж надо возвращать или создавать заново".
Тема: Нехватка линейного персонала - что делать?
На наши вопросы ответил Алексей Филатов, основатель Академии ритейла, доцент МГИМО:
"Ситуация с нехваткой линейного персонала в моменте только обостряется. В сентябре 2024 запрос на закрытие вакансий в магазинах ведущих сетей вырос от 10 до 30% год к году, — такие результаты дал недавний опрос Академии ритейла. Одновременно мы перешли «рубикон» — число соискателей на линейные позиции на платформах HH и «Авито» впервые меньше числа открытых ритейлерами вакансий. И, как следствие, стремительно растет стоимость привлечения новых сотрудников на этих ресурсах.
В числе трендов, влияющих на рынок, помимо негативного вклада демографии, я отмечу рост популярности временной занятости. Все больше и больше людей рабочих профессий выбирают для себя свободный график, сценарий самозанятости. И важно отметить, что на практике доходы таких исполнителей растут существенно выше инфляции. Иными словами, это не только удобно людям, но и позволяет зарабатывать больше.
Главным ответом нехватке кадров и росту стоимости привлечения становятся «реферальные программы» ритейлеров. У лидеров рынка уже до 30–40% новых сотрудников выходят на работу по приглашению своих знакомых. Проекты «приведи друга» дают кадровым службам сетей не просто новых работников, но и наиболее лояльных к бренду и коллективу людей. К такому выводу пришла рабочая группа «Кадровая устойчивость» Академии ритейла.
Другое прогрессивное решение оптимизации затрат на подбор кадров — использовать внешних рекрутеров-фрилансеров со своими контактными базами. Однако их поиск и привлечение тоже вопрос бюджетов.
Фундаментальные ответы кадровому голоду, конечно, лежат в области удержания сотрудников и оптимизации процессов. Все «лишние» действия, от которых хотя бы гипотетически можно отказаться в магазине и на складе, должны быть пристально изучены.
Профессионалы знают, что самый высокий риск ухода новых сотрудников — в первые 5 и 30 дней. Поделив ответственность за расставание с новым работником между рекрутером и директором (трудовым коллективом) магазина, можно существенно снизить процент «брака», потерь. Особенно, если процедуры введения в роль новичка отработаны и осознанно приняты коллективами. В том числе, это касается снятия языковых барьеров, барьеров в коммуникациях между разными поколениями.
На вершине пирамиды удержания (как и производительности труда) находится корпоративная культура и ценности. С последними переменами в общественном сознании меняется и иерархия корпоративных ценностей для человека. Важное ещё вчера перестает работать.
И, к моему сожалению, ритейл как индустрия, в целом, теряет в современном общественном поле свою значимость. Иначе сегодня мы не оказались бы «на дне» в списке приоритетных профессий среди всех вакансий на интернет-платформах по поиску персонала. Буквально, это означает, что о работе в ритейле люди думают в последнюю очередь. Престиж надо возвращать или создавать заново".