Atos Holding: Consideraciones sobre la negociación del Acuerdo Marco. Servidumbre y corrupción total.
https://gatossindicales.blogspot.com/2025/05/atos-holding-consideraciones-sobre-la.html

Getronics dice que va bien, pero ¿y los despidos?

La empresa sigue la dinámica de todos los años de hacer despidos periódicamente a lo largo del año. Los motivos que alegan, los de siempre: la misma carta de despido que mete con calzador las mismas causas económicas y productivas año tras año. Los motivos reales, los de siempre: a quien se queda sin proyecto, lo despiden unas semanas después, sin organizarse para buscarle otro destino, sin formarle para ampliar la posibilidad de encontrarlo.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/05/getronics-dice-que-va-bien-pero-y-los.html

El pasado 22 de mayo tuvo lugar la cuarta entrega de la apasionante saga “Negociación del ERE en Atos Major Events”. Una reunión que, como ya es tradición, nos dejó con más preguntas que respuestas y con la sensación de estar jugando al póker con alguien que se niega a mostrar sus cartas… ni siquiera las de la baraja.

Documentación: lo tengo todo… menos lo importante

La empresa abrió la sesión asegurando que la documentación está “prácticamente completa”. Eso sí, los contratos con UEFA y los Juegos Olímpicos siguen siendo un misterio digno de Netflix. Alegan confidencialidad y compromiso con los clientes, lo cual suena muy profesional, pero también muy conveniente. ¿Cómo contrastamos la información si no nos dejan verla? Misterios de la vida (y de la opacidad empresarial).
https://comitetrabajadoresmsl.blogspot.com/2025/05/ere-cuarta-reunion-del-procedimiento-de.html

Huelga General el 29 de mayo en la Comunidad Valenciana

El pasado 29 de noviembre de 2024 se desató una catástrofe sin precedentes en la región valenciana. La DANA dejó cientos de víctimas a su paso, además de pérdidas, daños y desperfectos que conforman una herida a todos los niveles que tardará mucho en cerrarse.

Como sindicatos combativos y revolucionarios, sabemos que, más allá de la tragedia climática, los responsables tienen rostros, nombres y apellidos, y están más que claros:

https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/05/huelga-general-el-29-de-mayo-en-la.html

El apagón general del pasado 28 de abril afectó a todos los sectores industriales, por lo que sabemos que todos y todas visteis afectada vuestra actividad laboral.

Estamos teniendo conocimiento de que, a raíz de este suceso, hubo quienes tuvisteis que realizar horas extraordinarias el día 29 de abril para recuperar servicios, proyectos o tareas críticas.

Desde la Sección Sindical de CGT, consideramos que estas horas se deben clasificar como horas extraordinarias derivadas de un siniestro o situación urgente, tal y como establece el artículo 29.1.b) del convenio colectivo de aplicación.
https://www.cgtaltenspain.es/horas-extras-provocadas-por-el-apagon/

Esto quiere decir que en 10 días tienen que haber regularizado y abonado las diferencias. La mayoría de las empresas del sector han aplicado estos cambios en la nómina de mayo, así no se generan pagos entre medias ni se hacen más nóminas incorrectas. Como de costumbre, hemos tenido que ser nosotros los que preguntemos a la empresa sobre el asunto para recibir respuestas escuetas, sin ninguna explicación sobre el porqué no hacen su trabajo y sin ningún tipo de justificación válida. Parece ser que se realizará la regularización en la nómina de junio, información que debería habernos dado la empresa a la plantilla. Consideramos que esto es un incumplimiento del convenio. Quien quiera reclamarlo que nos escriba. https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/06/el-16-de-abril-se-publico-en-el-boe-el.html

Getronics dice que va bien, pero ¿por qué sus currelas se siguen marchando? Esto es lo que hay en el putrefacto sector de las subcontratas informáticas AKA charcuteras. O despidos directos o despidos indirectos por hostigamiento y malas condiciones. En este caso Getronics: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/07/getronics-dice-que-va-bien-pero-por-que.html

Asistimos estos días a una constante de ataques racistas y violencia ultraderechista; amparadas por la inacción de las fuerzas de seguridad y las declaraciones xenófobas de políticos. Lo que está ocurriendo en Torre Pacheco es puro nazismo, consecuencia de las declaraciones racistas de líderes de partidos políticos como VOX y PP. Como sindicato de clase, transfeminista, internacionalista, libertario y antifascista, CGT denuncia lo que está ocurriendo y hace una llamada de apoyo y solidaridad a todas las personas que están sufriendo las razias de nazis violentos. Ocurran donde ocurran.
https://cgt.es/solidaridad-y-lucha-contra-el-racismo-y-su-violencia/

El Grupo Atos se diluye entre despidos directos e indirectos. La pérdida de experiencia y conocimiento es cada vez mayor.
https://gatossindicales.blogspot.com/search/label/Despidos

¡La sección sindical de king convoca una concentración de protesta frente a sus oficinas de Barcelona! 🔥

Os recordamos que no tienes porqué perder tu periodo vacacional por una de estas situaciones, si estás de baja médica los días de vacaciones que coinciden con dicha baja no se pierden, sino que se disfrutan posteriormente.
http://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/08/sindiconsejo-cgt-i-si-enfermas-en.html

Nuestro consejo: Si os informan que a vuestro familiar le darán el alta hospitalaria y no está sanado, insistid al médico que haga constar en el alta que la persona requiere de cuidados en casa para recuperarse, ya que, si no, no podríais ayudarle.
http://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/08/sindiconsejo-cgt-ii-que-hacer-cuando-un.html

Eso quiere decir que la empresa no puede contactar contigo fuera del horario laboral por ningún medio (teléfono, whatsapp) y molestarte, a no ser que, fuera de periodo vacacional, formes parte de un equipo de guardias y cobrando el correspondiente plus de disponibilidad. En vacaciones ya sería doblemente ilegal, ya que cualquier forma de trabajo está explícitamente prohibida.
http://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/08/sindiconsejo-cgt-iii-en-vacaciones-dale.html

La mayoría de despidos en grandes empresas se producen los viernes. ¡Vaya, qué curioso!

Primero, hay una razón de tipo psicológico. Si cortas cabezas a compañeros/as de trabajo es normal que las personas no lo reciban precisamente bien y se genere rechazo, especialmente en los días siguientes al despido. Despedir justo antes del fin de semana busca minimizar la comunicación en el departamento, que sábado y domingo reduzcan el impacto emocional, y así evitar dinámicas colectivas. También se utilizan fechas como días previos a festivos o periodos de vacaciones con el mismo pretexto.

Pero hay otra razón. En el ‘finiquito’ se debe abonar los días trabajados durante el mes, cantidades pendientes, etc. Muchas de esas empresas hacen el truco de timarte, ilegalmente, el pago del sábado y domingo.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/08/sindiconsejo-cgt-iv-por-que-las.html

El preaviso es el tiempo por el que tienes que informar a la empresa de tu último día de trabajo en ella. Si no se cumple, hay penalizaciones económicas asociadas. Dependiendo del convenio serán más pequeñas (caso del convenio TIC, como veremos más adelante) o más elevadas (en el Contact Center el salario de un día por día de incumplimiento del plazo).
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/08/sindiconsejo-cgt-v-seis-cosas-que.html

A diferencia del resto, el derecho adquirido (o ‘condición más beneficiosa’) no tiene que estar escrito en ninguna parte, no necesita de ninguna firma para que sea tuyo o de tu colectivo. Es totalmente abierto y recogido en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 3.1. d), que dice que forma parte de los derechos laborales aquellos que nazcan “Por los usos y costumbres locales y profesionales”.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/08/sindiconsejo-cgt-vi-que-son-los.html