Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
3233 - Telegram Web
Telegram Web
Лёгкая проверка на зрелость⚡️

Значимость зрелости в команде очень велика. Зрелая команда эффективнее работает, лучше справляется с вызовами и быстрее достигает целей.

Мы подготовили карточки, которые помогут вам и вашей команде в легкой форме определить ваш уровень зрелости. И если вы «в красной зоне» — вы знаете, кто вас поддержит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
156🔥6👌1
слишком жизненный мем⚡️

Предлагаем не доводить себя до уставшей версии Мэттью Макконахи и заранее узнать суперсилы команды, на которые можно опереться.

Проходите самодиагностику в нашем чат-боте и будьте всегда фрэш🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14🤣134🔥3
«Какой вы сегодня котик?»
и другие фишки эффективного обучения от Елены Черниковой

Хотите, чтобы сотрудники наконец досмотрели обучающий модуль до конца, не убегали в мессенджеры и не засыпали от избытка теории? Делимся инсайтами от Елены Черниковой, нашей СЕО, которая недавно провела вебинар у наших друзей, МТС Линк.

— Экономика внимания
Ключ к сердцу (и голове) вашей аудитории — отказ от бесконечной «говорильни». Добавляйте интерактив: простой вопрос вроде «Какой вы сегодня котик?» прекрасно запускает диалог. Устраивайте блиц-опросы, стыкуйте теорию с реальными кейсами. Такой «микс» удерживает внимание и не дает переключиться на чатик с мемами или рабочие письма.

— Эффект второго экрана
Оглянитесь: участники вашего обучения часто слушают вполуха, а глаза — на смартфоне или почте. Это наша реальность. Решение: короткие динамичные форматы (кейсы, квизы, задания «на подумать и сразу сделать»), чтобы человек не смог молча испариться под прикрытием выключенной камеры. Дайте ему повод писать, кликать, комментировать, рисовать на стикерах — вовлекайте всеми возможными способами.

— Nudge-tech — «подталкивающие» технологии
Мягкие напоминания и микро-рекомендации. Представьте, что каждый участник получает личный «волшебный пендель»: «А не пора ли решить квиз?», «Загляни в чат, там новое задание». Это незаметно возвращает людей в образовательный процесс и не вызывает раздражения, как если бы вы бесконечно твердили «Эй, вернись к монитору!».

— Безопасная среда и уязвимость
«Расскажите, какие у вас факапы были в прошлом проекте и чему вы научились?» — именно такие вопросы превращают обучение в доверительную беседу. Когда не боишься выглядеть смешным или «белой вороной», мозг с радостью впитывает новое. А еще хорошо работают «паузы тишины» — те самые пару минут, чтобы отложить мысли на бумагу или просто подышать.

— Рефлексия на ходу
Попробуйте формат walk and talk: слушатель выходит на прогулку (наушники в уши — лекция идет!), дышит свежим воздухом и прокручивает важные идеи, не отвлекаясь на почтовую рассылку. Или дайте людям микрозадания прямо во время вебинара, чтобы материал тут же закреплялся. По опыту Елены, даже минутное рисование набора цифр (или силуэтов тех самых котиков) помогает лучше зафиксировать информацию.

🔥 Бонус-подарок для наших подписчиков: интерактивы от МТС Линк Формы. До 23 апреля бесплатно протестируйте МТС Линк Формы — сервис для создания мгновенных опросов, квизов и тестов. Попробуйте запустить опрос «Какой вы котик?» прямо во время вашего следующего вебинара.

Время превращать рутину в увлекательный процесс и не стараться изменить новую реальность, а адаптироваться к ней!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥75🤝32👌1🤣1
Эффект четырехдневки

Четырехдневная рабочая неделя — горячая тема в HR🔥Многие компании по всему миру рассматривают этот подход как способ повысить продуктивность и улучшить жизнь сотрудников⚡️

Сокращение рабочих дней может помочь снизить выгорание и удержать талантливых работников. Но остаются вопросы: действительно ли это увеличит эффективность или наоборот, повредит результатам?

💫Куратор трансформационных проектов Invisible Force Кристина Алексеева, а также СЕО и основатель рекрутингового агентства Choosy Recruitment Илона Иванс Башто поделились своими мыслями на эту тему.

Хотите узнать больше?

Читайте реальный кейс и 5 советов по внедрению четырехдневки в статье.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥8🤝5🤔2👌1
Пусть античная философия далека по духу от современной корпорации, но основные принципы человеческого взаимодействия не меняются тысячелетиями.

➡️ Вопросы, баланс, ценность времени и фокус на контролируемых вещах — это всё актуально и для лидера 2025 года.

Иногда стоит отложить гаджеты и на 10 минут погрузиться в чтение Сократа или Сенеки. А потом вернуться к рабочим задачам с более ясной головой — и чашкой чая, разумеется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16👌5💯4🔥2
2025/07/14 11:36:13
Back to Top
HTML Embed Code: