AI-First EX-Strategy: генератон InForce, который поможет не просто найти решения, а построить стратегию внедрения ИИ в опыт сотрудника
Сто лет назад люди не соревновались с автомобилем — они садились за руль и меняли правила движения.
Не стоит бояться или соревноваться с ИИ: выигрывает тот, кто проектирует процессы так, чтобы алгоритм работал на человека.
Вместо разрозненных пилотов и отдельных элементов мы ищем сквозные решения и необходимые процессы: исследования, тестирования, внедрения, развития и перестройки решений на всем пути опыта сотрудника — от подбора и онбординга до развития, вовлечённости и благополучия.
Для HR это четыре преимущества:
➡️ Целостность. ИИ становится частью архитектуры EX, а не модным приложением, которым непонятно как пользоваться.
➡️ Скорость. Автоматизация рутины высвобождает часы на работу с талантами и культурой.
➡️ Прозрачность. Данные и аналитику о людях вы получаете в режиме реального времени.
➡️ Устойчивость. Чёткие принципы этики и human-in-the-loop снимают риски и страхи команды.
Генератон — это ваша возможность стратегически взглянуть на трансформацию, в которой нам предстоит расти ближайшие несколько лет.
Что вас ждет?
✅ Выступление нашей СЕО, Елены Черниковой, о том, как строить AI-First EX-Strategy и какие роли появились в HR уже вчера.
✅ Панель экспертов с реальными кейсами внедрения GenAI в крупном бизнесе.
✅ Групповой спринт: в командах по 5-6 человек вы соберёте портфель идей — от «запустить утром» до больших трансформационных ИИ-проектов.
📌 Когда: 31 мая, 11:00-15:00
📌 Где: Москва, ул. Вятская 27, с22-23 БЦ «Фактория»,
Центральный офис Пятерочки
Кому полезно: HR-директорам, HR BP, L&D- и EX-лидерам, digital-трансформаторам
➡️ Регистрация закрыта
Внимание: число участников ограничено! Мы понимаем важность и большой интерес к этой теме и обязательно поделимся результатами генератона, но участие возможно только после предварительной регистрации по ссылке и подтверждения с нашей стороны.
Сто лет назад люди не соревновались с автомобилем — они садились за руль и меняли правила движения.
Не стоит бояться или соревноваться с ИИ: выигрывает тот, кто проектирует процессы так, чтобы алгоритм работал на человека.
AI-First EX-Strategy — это переход к модели HR-функции, когда мы максимизируем потенциал и ценность команды, отдавая приоритет решениям с искусственным интеллектом.
Вместо разрозненных пилотов и отдельных элементов мы ищем сквозные решения и необходимые процессы: исследования, тестирования, внедрения, развития и перестройки решений на всем пути опыта сотрудника — от подбора и онбординга до развития, вовлечённости и благополучия.
Для HR это четыре преимущества:
Генератон — это ваша возможность стратегически взглянуть на трансформацию, в которой нам предстоит расти ближайшие несколько лет.
Что вас ждет?
Центральный офис Пятерочки
Кому полезно: HR-директорам, HR BP, L&D- и EX-лидерам, digital-трансформаторам
➡️ Регистрация закрыта
Внимание: число участников ограничено! Мы понимаем важность и большой интерес к этой теме и обязательно поделимся результатами генератона, но участие возможно только после предварительной регистрации по ссылке и подтверждения с нашей стороны.
Не пытайтесь быть «лучше» AI — начните управлять им уже сегодня!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤9⚡4
Май — лучшее время запланировать стратегическую сессию на лето
Пока команды возвращаются в рабочий ритм, а бизнес подводит итоги первого квартала — самое время заложить основу для летней стратегической сессии.
Если у вас уже была сессия зимой:
- Сейчас можно оценить прогресс и скорректировать курс
- Выявить «слепые зоны», которые не учли ранее
- Перераспределить ресурсы под работающие инициативы
Если не было:
- Лето — шанс начать с чистого листа, избежав осеннего аврала
- Успеть подготовить команду к вызовам конца года
- Заложить культуру регулярного стратегического диалога
❤️ Нужна помощь?
➡️ Поможем подготовить аргументы для руководства
➡️ Сформируем фокус сессии под ваши KPI
➡️ Научим вовлекать топ-менеджмент
➡️ Проведем стратсессию в любом формате
Напишите нам — обсудим, как превратить лето в точку роста.
Пока команды возвращаются в рабочий ритм, а бизнес подводит итоги первого квартала — самое время заложить основу для летней стратегической сессии.
Если у вас уже была сессия зимой:
- Сейчас можно оценить прогресс и скорректировать курс
- Выявить «слепые зоны», которые не учли ранее
- Перераспределить ресурсы под работающие инициативы
Если не было:
- Лето — шанс начать с чистого листа, избежав осеннего аврала
- Успеть подготовить команду к вызовам конца года
- Заложить культуру регулярного стратегического диалога
Напишите нам — обсудим, как превратить лето в точку роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤5🤝3
Invisible Force — Культура Инноваций
AI-First EX-Strategy: генератон InForce, который поможет не просто найти решения, а построить стратегию внедрения ИИ в опыт сотрудника Сто лет назад люди не соревновались с автомобилем — они садились за руль и меняли правила движения. Не стоит бояться…
ИИ уже меняет HR — приходите на генератон InForce, чтобы узнать, как использовать это в своих интересах
Уже в эту субботу мы встретимся на AI-First EX-Strategy — зачем?
— Стряхнуть скепсис. Про ИИ говорят все, но в реальных HR‑процессах его применяют единицы — разберёмся, как перейти от разговоров к действию.
— Снять страх «работа с ИИ — это халтура». Поймёте, почему использование ИИ — не обман, а усиление вашей экспертизы и потенциала команды.
— Разобраться с вознаграждением и другими этическими вопросами. Обсудим, как честно оценивать вклад сотрудников, если одни работают с ИИ, а другие нет.
— Найти быстрые точки роста. Определите процессы, где ИИ уже завтра даст прирост скорости, персонализации и аналитики.
Что вас ждет?
1) Дискуссионная панель с тремя опытными AI-практиками:
• Дмитрий Якимцев — руководитель HR‑аналитики и отчётности «Альфа-Банка», отвечает за Data Science в HR, 20 лет в банках.
• Евгений Вольнов — автор канала The Future Of Work о трансформации понятия работы и hrtech, прорывных инновациях и технологических решениях.
• Дмитрий Неверов — технический директор продуктов искусственного интеллекта, X5 Технологии.
2) Выступление Елены Черниковой, СЕО Invisible Force, о самом подходе AI‑First EX‑Strategy.
3) Командный спринт: картографируем вызовы и соберем лучшие идеи для внедрения.
Регистрация закрыта.
Участие бесплатно, инсайты — бесценны!
Уже в эту субботу мы встретимся на AI-First EX-Strategy — зачем?
— Стряхнуть скепсис. Про ИИ говорят все, но в реальных HR‑процессах его применяют единицы — разберёмся, как перейти от разговоров к действию.
— Снять страх «работа с ИИ — это халтура». Поймёте, почему использование ИИ — не обман, а усиление вашей экспертизы и потенциала команды.
— Разобраться с вознаграждением и другими этическими вопросами. Обсудим, как честно оценивать вклад сотрудников, если одни работают с ИИ, а другие нет.
— Найти быстрые точки роста. Определите процессы, где ИИ уже завтра даст прирост скорости, персонализации и аналитики.
Что вас ждет?
1) Дискуссионная панель с тремя опытными AI-практиками:
• Дмитрий Якимцев — руководитель HR‑аналитики и отчётности «Альфа-Банка», отвечает за Data Science в HR, 20 лет в банках.
• Евгений Вольнов — автор канала The Future Of Work о трансформации понятия работы и hrtech, прорывных инновациях и технологических решениях.
• Дмитрий Неверов — технический директор продуктов искусственного интеллекта, X5 Технологии.
2) Выступление Елены Черниковой, СЕО Invisible Force, о самом подходе AI‑First EX‑Strategy.
3) Командный спринт: картографируем вызовы и соберем лучшие идеи для внедрения.
Когда: 31 мая, 11:00–15:00
Где: Москва, ул. Вятская 27, с22-23 БЦ «Фактория»
Регистрация закрыта.
Участие бесплатно, инсайты — бесценны!
🔥7❤3🥰3👏1
Сегодня одного клиентского сервиса уже недостаточно.
Конкурентное преимущество получают компании, которые выстраивают Total Experience (TX) — совокупный опыт для клиентов и сотрудников.
➡️ Почему это важно?
Улучшая внутренние процессы и культуру, бизнес параллельно поднимает и качество сервиса для клиентов. Аналитики отмечают, что компании с сильным TX-ориентированием достигают результатов в среднем на 25% выше.
✳️ В одном ресторанном холдинге мы внедрили TX-подход. Выяснилось, что даже мелочи сильно влияют на удовлетворённость гостей.
Например, задержка подачи соуса всего на 5 минут снижала оценку клиента примерно на 80%, тогда как небольшое дополнительное внимание от персонала повышало удовлетворённость на 50%.
Анализ показал, что корень проблемы — во внутренних процессах: перегрузке кухни, неполадках в коммуникациях, организационных мелочах.
Благодаря комплексной работе над опытом сотрудников и клиентов команда ресторана улучшила эти процессы и заметно повысила качество обслуживания.
Эксперты Invisible Force подчёркивают: такой целостный фокус позволяет командам работать слаженно, быстрее решать проблемы и создавать лучший опыт для всех участников взаимодействия с бизнесом.
💫 А вы уже читали нашу статью «4 идеи, которые помогут внедрить Total Experience»? Нет? Тогда настоятельно рекомендуем, чтобы быть на волне с компаниями, которые практикуют ТХ-стратегию в своем бизнесе!
Конкурентное преимущество получают компании, которые выстраивают Total Experience (TX) — совокупный опыт для клиентов и сотрудников.
Проще говоря, TX — это стратегия, объединяющая все аспекты взаимодействия с компанией в единую картину: от впечатлений покупателей до процессов внутри команд.
Улучшая внутренние процессы и культуру, бизнес параллельно поднимает и качество сервиса для клиентов. Аналитики отмечают, что компании с сильным TX-ориентированием достигают результатов в среднем на 25% выше.
Например, задержка подачи соуса всего на 5 минут снижала оценку клиента примерно на 80%, тогда как небольшое дополнительное внимание от персонала повышало удовлетворённость на 50%.
Анализ показал, что корень проблемы — во внутренних процессах: перегрузке кухни, неполадках в коммуникациях, организационных мелочах.
Благодаря комплексной работе над опытом сотрудников и клиентов команда ресторана улучшила эти процессы и заметно повысила качество обслуживания.
TX = единая картина. Подход TX помогает увидеть связь между всем, что происходит «внутри» компании, и тем, как это ощущают пользователи «снаружи».
Эксперты Invisible Force подчёркивают: такой целостный фокус позволяет командам работать слаженно, быстрее решать проблемы и создавать лучший опыт для всех участников взаимодействия с бизнесом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👏5🔥2💯1
«ТОП-5 фильмов, где AI ворвался в жизнь человека»
Оглянулись в прошлое(да-да, 1999—2014 — это уже прошлое) и сделали подборку, в которой режиссеры представили, что будет, когда будущее, технологии и ИИ тесно переплетутся с повседневной жизнью человека.
Интересно, а как вы представляете себе развитие AI? Возможно, эти фильмы помогут вам взглянуть на возможные сценарии развития событий.
➡️ А уже завтра на генератоне AI-First EX-Strategy мы вместе подумаем, как выстроить актуальную HR-стратегию с учетом новых ИИ-вызовов.
Вы еще можете успеть присоединиться!
Оглянулись в прошлое
В 2025 — это наша реальность и без всякого футуризма.
Интересно, а как вы представляете себе развитие AI? Возможно, эти фильмы помогут вам взглянуть на возможные сценарии развития событий.
Вы еще можете успеть присоединиться!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👌4
Обсудим человекоцентричность в бизнесе и HR?⚡️
Уже завтра на HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ — юбилейном, 25-м форуме, соберутся более 5000 лидеров HR и бизнеса, чтобы поговорить о будущем работы, технологий и людей.
➡️ Как построить среду, где таланты остаются и растут? Обсудим на HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 3-4 июня. Ключевой фокус форума — человекоцентричность в эпоху смыслов и технологий.
Мы же отдельно приглашаем вас и ваших коллег 3 июня в 11:00 на выступление Елены Черниковой «Total-experience - как компании строят единый опыт для клиентов и сотрудников, объединяя аналоговый и цифровой мир».
А после — предлагаем остаться на секцию «Обучение со смыслом», где Елена будет модерировать живой диалог с экспертами VK, Банка «Точка» и «Спортмастера». Будем говорить о самом главном качестве современной компании — способности учиться и переучиваться.
📌 Подробнее о программе, условиях участия и спикерах — здесь.
Присоединяйтесь! Будет будет неформально и очень честно. Как и должно быть, когда говорим про человека.
Уже завтра на HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ — юбилейном, 25-м форуме, соберутся более 5000 лидеров HR и бизнеса, чтобы поговорить о будущем работы, технологий и людей.
Уверены, вы знаете, как сейчас обстоят дела на рынке труда: кадровый голод не щадит ни госсектор, ни бизнес, а по прогнозам к 2031 году дефицит составит 3,1 млн специалистов.
Лучше всего сегодня привлекают таланты те, кто сочетает «цифру» с человекоцентричностью: автоматизирует рутину, подключает предиктивную people-аналитику, создает гибкие L&D-маршруты и работает с персональной мотивацией.
Мы же отдельно приглашаем вас и ваших коллег 3 июня в 11:00 на выступление Елены Черниковой «Total-experience - как компании строят единый опыт для клиентов и сотрудников, объединяя аналоговый и цифровой мир».
А после — предлагаем остаться на секцию «Обучение со смыслом», где Елена будет модерировать живой диалог с экспертами VK, Банка «Точка» и «Спортмастера». Будем говорить о самом главном качестве современной компании — способности учиться и переучиваться.
Присоединяйтесь! Будет будет неформально и очень честно. Как и должно быть, когда говорим про человека.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3🥰3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Представьте, что вы просыпаетесь не от будильника, а от тишины ❤️
Затем кто-то садится работать с видом на сосны, кто-то устраивается на веранде, где мысли легко складываются в решения.
Это не фантастика, не ретрит и не тренинг. Это — workation с Invisible Force.
➡️ С 16 по 20 июля встречаемся в уютном Переделкино, чтобы совместить работу, вдохновение и глубокий отдых. Вас ждут неформальные беседы, искренние встречи, неожиданные инсайты и пространство, где легко быть собой.
🪨 Мы не убегаем от задач — мы создаём среду, чтобы увидеть их по-новому. Чтобы вернуться с ясностью, новыми смыслами и ощущением, что вы не просто среди коллег, а среди единомышленников.
Хотите присоединиться и почувствовать, как это — замедлиться, чтобы успеть больше?
Тогда пишите нашему менеджеру @sveta_davidova и бронируйте первые места!
Вы выходите на завтрак, где уже ждут друзья и коллеги — улыбки, тёплые взгляды и неторопливые разговоры.
Затем кто-то садится работать с видом на сосны, кто-то устраивается на веранде, где мысли легко складываются в решения.
Это не фантастика, не ретрит и не тренинг. Это — workation с Invisible Force.
Хотите присоединиться и почувствовать, как это — замедлиться, чтобы успеть больше?
Тогда пишите нашему менеджеру @sveta_davidova и бронируйте первые места!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥9🥰4😱1
Довольная команда — довольный клиент: Total Experience изнутри
Total Experience учит: качественная работа с внутренними процессами и культурой напрямую отражается на внешнем успехе. Если команда замотивирована и ей ничего не мешает эффективно работать, это неизбежно почувствуют ваши клиенты. И наоборот: сбои во внутренних процессах рано или поздно выльются в ошибки на фронте.
✳️ Ещё в 1980-х эту идею интуитивно уловил основатель Starbucks Говард Шульц. Наблюдая за работой своих кофеен, он сделал простой вывод: довольные бариста готовят лучший кофе и дарят гостям лучший сервис, а значит, и продажи растут. Сегодня у этой связи есть название — Total Experience.
🔥 Неудивительно, что мировые лидеры — от Google до Airbnb — уже давно вкладываются в улучшение опыта сотрудников.
На практике даже мелочи в опыте сотрудников влияют на результат. Почему, к примеру, официант не принёс соус вовремя? Возможно, шеф-повар перегружен заказами, и кухня не успевает. Или рабочее место организовано неудобно, и про соусы попросту забыли.
➡️ TX-подход помогает вскрыть подобные узкие места, улучшить условия работы команды и убрать внутренние барьеры. Результат — сплочённая, мотивированная команда, способная давать тот самый «вау»-сервис для клиента.
А если вы хотите внедрить Total Experience в рабочие процессы — вы знаете, кому и куда hello@invisibleforce.ru написать!
Сотрудники, как и клиенты, — ключевая часть любого бизнеса.
Total Experience учит: качественная работа с внутренними процессами и культурой напрямую отражается на внешнем успехе. Если команда замотивирована и ей ничего не мешает эффективно работать, это неизбежно почувствуют ваши клиенты. И наоборот: сбои во внутренних процессах рано или поздно выльются в ошибки на фронте.
«Организации осознали зависимость между удовлетворённостью персонала и опытом потребителей. Вовлечённые сотрудники создают более качественный продукт», — отмечает Джаннет Кашурникова, управляющий партнёр консалтинговой компании Invisible Force и автор канала «Достаточно Хороший Лидер».
На практике даже мелочи в опыте сотрудников влияют на результат. Почему, к примеру, официант не принёс соус вовремя? Возможно, шеф-повар перегружен заказами, и кухня не успевает. Или рабочее место организовано неудобно, и про соусы попросту забыли.
А если вы хотите внедрить Total Experience в рабочие процессы — вы знаете, кому и куда hello@invisibleforce.ru написать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥7🤝4
— Что такое AI-First EX-Strategy и как её составить?
— Заменит ли ИИ людей или перераспределит роли в компании?
— Окупится ли интеграция искусственного интеллекта в HR-процессы?
Этими вопросами сегодня задаются HR-специалисты и лидеры команд.
Мы пошли дальше — и провели генератон, где более 40 экспертов из 30+ компаний совместно разработали практический гайд по AI-First EX-Strategy.
Что внутри?
- Понятное объяснение принципа AI-First и его связи с Employee Experience
- Фреймворк оценки зрелости AI-First EX-стратегии, чтобы понять текущий уровень готовности к внедрению ИИ
- Пошаговая инструкция для составления AI-First Employee Experience (EX) Strategy
- Семь ключевых точек, в которые уже сегодня нужно внедрять ИИ
- Типовые ошибки при внедрении aI-first-стратегии и их предотвращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤8🏆4⚡3
Как построить систему в бизнесе, чтобы освободить время для самого важного?
➡️ Расскажем на co-reflection-live сессии с экспертами InForce Teams!
🔥 Co-reflection-live сессия для предпринимателей и руководителей — это вечер, который вернет вам пространство для важных вещей. На встрече мы вместе с Ани Кочарян и Анастасией Григорьевой:
💫 поговорим о том, как построить сильную, автономную и инициативную команду
💫 проанализируем факторы, которые держат вас в операционке
💫 проведем практикум по обратной связи
💫 соберем личный roadmap: как освободить время для стратегии, семьи и хобби, усилив при этом бизнес
На сессии будет время для нетворка — обменяемся кейсами и идеями
📌 Когда: 19 июня (четверг) в 19:00,
📌 Где: конференц-зал SOK «Рыбаков Тауэр», Ленинградский проспект, 36с11
Регистрация и стоимость участия - по ссылке
Присоединяйтесь, чтобы экологично выйти из «операционки» и найти время на важное!
Когда бизнес растет, будни лидера легко превращаются в бесконечную череду срочных вопросов. Стратегии, семья, отдых — всё откладывается «на потом», потому что нужно закрыть ещё один проект и потушить ещё один «пожар»
На сессии будет время для нетворка — обменяемся кейсами и идеями
Регистрация и стоимость участия - по ссылке
Присоединяйтесь, чтобы экологично выйти из «операционки» и найти время на важное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡5❤4