Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
- Telegram Web
Telegram Web
Стратегическая сессия для нас — это не просто про планы и цифры. Это про возможность наконец-то обняться после месяцев онлайн, заглянуть друг другу в глаза и убедиться, что мы движемся в одном ритме и в одном направлении.

Мы всегда говорим клиентам, что стратсессия — это синхронизация, перенастройка и мощнейшая перезагрузка. А еще — возможность передоговориться, перепридумать и пересобраться.


И в очередной раз (уже второй в этом году) проверили это на себе. Собрались, погрузились в атмосферу доверия и позволили себе быть открытыми и настоящими.

— В первый день мы синхронизировались, обсуждали результаты диагностики InForce Teams, думали над решением тех вызовов, с которыми сталкиваемся. Инсайты, которые родились здесь, уже в работе.

— А второй день подарил нам плейбек: практику полного контакта с телом и командой, когда слова уже не нужны. Мы научились чувствовать друг друга, видеть истории каждого глубже, яснее и принимать друг друга такими, какие мы есть. Смех, слёзы, искренние эмоции — и теперь мы знаем, что стали ещё ближе как команда.

Эти дни дали нам не только перезагрузку, но и вдохновение. Каждый из нас увез что-то важное, чтобы теперь еще круче помогать вам — нашим клиентам, друзьям и партнёрам — создавать человекоцентричные бизнесы, где главное всегда остаётся неизменным: люди.

Готовы менять бизнесы. Готовы делать это вместе. Всегда ваши — Invisible Force.
🔥14🥰119
Прокачайте зрелость команды за 3 недели без участия лидера

Вам хочется прокачать команду: сделать ее более зрелой и автономной, но времени на это совсем нет, да еще и непонятно, с чего начать?

Мы в Invisible Force верим в силу небольших шагов и фокуса. Поэтому вместо громоздких обучающих программ мы разработали трехнедельный трек для развития командных привычек, повышающих зрелость команды.

Здесь можно прочитать, как зрелость влияет на производительность. Спойлер — эта суперсила западает чаще других. И часто именно это тормозит ваш рост.


В чем суть трека? Каждый день члены вашей команды будут получать сообщения от ментора InForce Teams с заданиями, практиками, вопросами. Выполняя их, команда будет фокусироваться на повышении прозрачности процессов и качества решений.

А через три недели вы сможете оценить результат и все вместе решить, какие полезные командные привычки вы заберете с собой.

Работает все просто:

1. Вы пишете нашему ментору @Valeria_aizen, что хотите прокачать суперсилу зрелость.

2. Оплачиваете трек для своей команды до 30 человек (30 тысяч рублей до 3 июля, 50 тысяч рублей — с 4 июля).

3. Мы созваниваемся на 30 минут и обсуждаем вашу точку А по зрелости: что уже хорошо работает, а где нужны улучшения.

Если вы уже проходили у нас диагностику — все еще проще (результаты у нас есть, стоимость для вас составит 18 тысяч рублей).

4. Создаем канал и чат в телеграме с вашей командой и начинаем работу.

5. Спустя 3 недели вы уже почувствуете изменения в поведении команды.

Созревайте вместе с нами и с самыми продуктивными командами!

Пишите напрямую нашему ментору Валерии Айзен @Valeria_aizen, чтобы добавить вашу команду в список участников.
🔥104👌31
Наш хороший друг, клиент и руководитель отдела бренда работодателя и устойчивого развития в «Самолет» Игорь Мостовщиков поделился кейсом от Microsoft, который заставляет задуматься: а что именно делает коммуникацию внутри компании эффективной?

Важно не только то, что именно мы сообщаем, но и как, кому и в какой момент. Иногда самое сильное сообщение – то, которое не пытается отрицать очевидное, а наоборот – искренне говорит о сложном.


А для тех, кто хочет глубже разобраться в настройках эффективной коммуникации в своих командах, рекомендуем подборку материалов от Ани Кочарян.

Сохраняйте себе или несите на внутренний портал – проверено нашими партнёрами. А вот и сам пост Игоря ⤵️
👏5🔥421
Microsoft увольняет 9 тысяч сотрудников и дает мастер-класс по коммуникациям российскому бигтеху

Вчера главные страницы западных Tech-изданий были посвящены Microsoft, а именно новости о сокращении 4% персонала – с начала этого года компания уже уволила тысячи разработчиков, сейлзов и менеджеров.

Июльское сокращение затронуло Gaming-подразделение, куда входят команда Xbox и игровые студии. Вчерашняя волна стала четвертой по счету, и самой крупной, в игровом бизнесе Microsoft за последние 18 месяцев, которые начались после поглощения издательства Activision Blizzard корпорацией за 69 млрд долларов.

24 июня о готовящихся сокращениях написал Bloomberg со ссылкой на анонимные источники. В России бегтеховские пиарщики ушли бы в опроворжение, а вот что сделали пиарщики Майкрософта:

(1) Не стали отрицать происходящее;

(2) Сделали ставку на письмо сотрудникам от СЕО геймингового подразделения Фила Спенсера, которое объясняет позицию компании;

(3) 2 июля текст внутренней рассылки «утекает» в сеть;

(4) Выдержки из письма цитируют все крупные издания (ссылки: раз, два, три), как будто компания разослала пресс-релиз напрямую в медиа. Повестка полностью контролируется компанией, акции не упали – сплошной профит для корпорации.

Вывод: внутренние коммуникации уже давно не внутренние, а в умелых руках превращаются в мощнейший антикризисный PR-инструмент.

❤️ @mostovshchikov ~ #рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥165🤓3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как карта пути сотрудника влияет на команду — и почему без неё компания «теряет» людей🔥

Когда компания растёт, трансформируется или запускает новые направления, возникает один риск, о котором редко говорят напрямую: сотрудники не успевают за изменениями.

Они выпадают из контекста, теряют мотивацию, не чувствуют, как их вклад соотносится с целями бизнеса.


Employee Journey Map (EJM) помогает решить эту проблему системно и прозрачно, обеспечивая чёткое понимание реального опыта сотрудников.

EJM — это инструмент, который позволяет компании увидеть точки взаимодействия сотрудников с организацией и определить проблемные зоны.


Важно понимать, что EJM — это не исследование само по себе и не просто схема от найма до увольнения. Это подробная карта, которая отражает, что происходит с сотрудником на каждом этапе его пути в компании: от адаптации до карьерных перемещений и организационных изменений.

Опираясь на EJM, компания получает:

➡️Понимание «разрывов» между ожиданиями и реальностью для сотрудников;
➡️Конкретные точки, где нужны не абстрактные инициативы, а точечные HR-интервенции;
➡️Увеличение вовлечённости за счёт устранения барьеров и создания среды для осознанного действия;
➡️Рост инициативности и предпринимательского мышления в команде — особенно в период изменений.

Подробнее о том, как использовать EJM для развития команды:
📌 Как EJM помогает раскрывать инициативу сотрудников
📌 3 мифа о пути сотрудника — и зачем бизнесу больше, чем просто HR

Или запишитесь на бесплатную консультацию с экспертом InForce — чтобы вместе разобрать, где вы сейчас и как двигаться дальше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥7😁52
Привет! Мы Invisible Force Культура Инноваций — консалтинг, обучение и digital‑продукты для амбициозных лидеров и команд.

Этот канал — пространство для HR-специалистов, руководителей, лидеров команд и профессионалов в области управления талантами.


➡️ Наши 4 главных направления:

InForce Consulting — исследования и сопровождение стратегических изменений бизнеса.
InForce Education — программы обучения и преобразования.
InForce Digital — цифровые решения для диагностики и развития суперсил команд и амбициозных лидеров.
InForce Coaching – интеграция современных подходов в коучинге для решения бизнес-задач

Главные темы канала (с примерами):

HR и организационные практики
Личное развитие и рекомендации лидерам
Искусственный интеллект и лидерство будущего
Стратегические сессии и консультации бизнес-команд
Инновации в лидерстве и управлении
Повышение производительности лидера и его команды

✳️ Бесплатные полезные материалы:
гайд по AI-First EX-Strategy;
экспресс-диагностика производительности команды;
исследование токсичности в корпоративной среде;
работа с молодыми талантами;
диагностика и менторская поддержка для создания сильной команды.

Еще больше полезной информации:
блог с нашими статьями

Наши сайты & услуги: https://invisibleforce.ru
https://inforces.io

Нам ценно, что вы здесь!❤️
Если у вас остались вопросы, напишите нам, и мы с радостью их обсудим: @HELLO_INFORCE
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥127🥰41👏1🤣1
2025/07/09 03:44:31
Back to Top
HTML Embed Code: