📞 الو کانون...

↙️ رفتم به صفحه اینستاگرامی روابط عمومی سازمان هواشناسی کشور، تا چنین موفقیتی را هم به رییس سازمان هواشناسی، و هم به مدیران خستگی ناپذیرشان، تبریک بگویم، اما بخش کامنت ها بسته بود!
چرا باید بخش کامنت گذاری چنین خبر مهمی بسته باشد؟!

🔴 فایل Pdf سواد رسانه ای

🔴 نکات مدیریتی...

↙️ برندهای مطرح دنيا چطور كارمندان خود را همواره به روز نگاه می‌دارند؟

1⃣ شرکت بوئینگ ۱۰۰درصد هزینه‌های تحصیلی افراد را پرداخت می‌کند؛چه با شغل فرد مرتبط باشدچه نباشد.

2⃣ شرکت آی بی ام از روش گردش شغلی برای آموزش استفاده می‌کند.

3⃣ شرکت پاناسونیک دانشکده‌هایی در بعضی از کشورها برای تربیت منابع انسانی بومی دارد.

4⃣ شرکت اگزان موبیل به روش تمرین و شبیه‌سازی کسب‌وکار، به کارکنان آموزش می‌دهد.

5⃣ شرکت آمازون جایزه‌ای را به‌صورت سالیانه برای تجربیات کارکنان ایجاد کرده است تا تجربیات کارکنان مستندسازی و تسهیم شود.

6⃣ شرکت مک‌دونالد از سال ۱۹۶۱ دانشگاه همبرگر را ایجاد کرده است که تاکنون ۸۰ هزار مدیر در آنجا آموزش دیده‌اند.

7⃣ شرکت کوکاکولا به روش ایفای نقش، آموزش می‌دهد و فردی در نقش مشتری یا کارمند قرار می‌گیرد و واکنش‌های آموزش‌گیرنده بررسی و تحلیل می‌شود.

8⃣ در شرکت اینتل، هر فرد می‌تواند در سال در شش دوره آموزشی به‌صورت ۱۰۰ درصد رایگان شرکت کند.

9⃣در هواشناسی؛ قبل از هر گونه تحصیل، فرد استعلام می کند و تعهد می دهد و در آخر شرایط احراز را ندارد.

🔴 یادمان باشد: موفقیت تصادفی نیست.

📞 الو کانون...

🔴 نکات مدیریتی...

↙️ یکی از شاهکارهای مدیریتی، پرداخت های مالی موارد رفاهی، اضافه کاری و...، بر اساس پست سازمانی است نه بر اساس نوع و شرایط کار!

🔹 دیدبانان در مناطق کوهستانی و بارش های اخیر یا به خانه نرفتند، و در ایستگاه ماندند، یا چندین کیلومتر در برف، پیاده روی کردند، تا کمر، در برف، فرو رفتند، تا به ایستگاه برسند، تا سیاست های سازمانی و شرح وظایف آن زمین نماند؛ در حالی که کارکنان و روسای اداری و... یا تعطیل بودند، یا با تاخیر رفتند سرکار، یا به راحتی از انواع مرخصی ها، استفاده کردند، تا از زندگی لذت ببرند، و هم در پرداختی های رفاهی و... ، از دیدبانان زحمت کش بیشتر دریافتی داشته باشند؛ اسم این تبعیض سازمانی را چه بگذاریم؟!

🔴 ۲۲ بهمن؛ سالروز پیروزی انقلاب اسلامی مبارک 🌹

✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️✌️
قسم به اسم آزادی
قسم به فریاد آخر
قسم به عزم هم رزمان
قسم به ستم کشان با ایمان
قسم به اشک لرزان مادر

به لاله در خون خفته شهیدِ دست از جان شسته
قسم به فریاد آخر به اشک لرزان مادر
که راه ما باشد آن راه تو، ای شهید
که راه ما باشد آن راه تو، ای شهید
همه به پیش، همه به پیش
به یک صدا
جاویدان ایران عزیز ما

که تا آخرین نفس راهت را ادامه خواهیم داد، ای شهید
قسم به اسم آزادی به لحظه‌ای که جان دادی
به قلبِ از هم پاشیده شهیدِ در خون غلتیده
که راه ما باشد آن راه تو، ای شهید
که راه ما باشد آن راه تو، ای شهید
همه به پیش، همه به پیش
به یک صدا
جاویدان ایران عزیز ما

که تا آخرین نفس راهت را ادامه خواهیم داد، ای شهید
قسم به عزم هم رزمان ستم کشان با ایمان
به خستگان جان بر کف دلاوران هم‌ پیمان
که راه ما باشد آن راه تو، ای شهید
که راه ما باشد آن راه تو، ای شهید
همه به پیش، همه به پیش
به یک صدا
جاویدان ایران عزیز ما

🌹 ۲۲ بهمن؛ سالروز پیروزی انقلاب اسلامی مبارک 🌹

‍ 🔴 هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دولت چیست؟

◽️ لزوم تشکیل هیات رسیدگی به تخلفات مدیران و تیم های مدیریتی ایشان

↙️ بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری، رسیدگی به تخلفات اداری که در سازمان ها و دستگاه های دولتی اتفاق می افتد، به عهده هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است.
این هیات ها شامل هیات های بدوی و هیات های تجدیدنظر می باشند که هیات عالی نظارت، بر کارکرد آنها نظارت می نماید.
علاوه بر این، هیات های بدوی و تجدیدنظر می توانند از هیات تحقیق نیز استفاده کنند .

🔹هیات رسیدگی به تخلفات اداری

بر اساس ماده اول قانون رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیأت هایی تحت عنوان " هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان " تشكیل خواهد شد.
هیأت های مزبور شامل هیات هاي بدوی و هیات های تجدیدنظر می باشد.
هیأت تجدیدنظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادي از دستگاه های مشمول این قانون تشكیل می شود و در صورت لزوم دارای شعبه هایی خواهد بود.
علاوه بر این، به منظور نظارت بر حسن اجراي این قانون در دستگاه های مشمول و براي ایجاد هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کشور، هیاتی تحت عنوان هیات عالی نظارت تشكیل می شود.

🔸ترکیب هیات رسیدگی به تخلفات اداری

بر اساس ماده دوم قانون رسیدگی به تخلفات اداری، هر یک از هیأت های بدوی و تجدیدنظر داراي سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که با حكم وزیر یا بالاترین مقام سازمان دولتی براي مدت سه سال منصوب می شوند.

اعضاي هیأت های بدوی و تجدیدنظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احكام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه، باید دارای شرایط زیر باشند:

۱-  متأهل

۲- حداقل ۳۰ سال سن

۳- حداقل مدرك تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن

در هر هیأت باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی، عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضاي اصلی هیأت های بدوی و تجدیدنظر باید از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند به این سمت منصوب شوند.

🔹هیات تحقیق رسیدگی به تخلفات اداری

به منظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تكمیل اطلاعات و مدارك، هیأت ها می توانند از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نمایند.

هیات تحقیق متشكل از سه عضو است که از بین افراد متأهل، متعهد، عامل به احكام اسلام، معتقد به نظام جمهوری اسلامی و اصل ولایت فقیه و دارای حداقل ۲۵ سال سن انتخاب می شوند.

کارمند بودن دو عضو از سه عضو یاد شده الزامی است.

هیأت های بدوی و تجدید نظر یک دستگاه می توانند از یک گروه تحقیق استفاده کنند؛ مشروط بر اینكه برای تحقیق در مرحله تجدید نظر در خصوص یک پرونده، از همان گروه تحقیق که در رسیدگی بدوی همكاری داشته است استفاده نشود.


⏺ متاسفانه در مبحث تشکیل هیات های رسیدگی به تخلفات کارکنان در سازمان ها دو نکته مغفول مانده است:

1⃣ عدم پیش بینی شکایت کارکنان از مدیران

این مساله باعث شده است که مدیران و تیم مدیریتی ایشان از هیات رسیدگی به تخلفات کارکنان به عنوان ابزاری جهت تهدید، تطمیع، پرونده سازی، حذف افراد توانا و... برای در قدرت ماندن یا حفظ تیم خود در پست های مدیریتی استفاده کنند.

2⃣ عدم پیش بینی هیات منصفه منتخب

نبود هیات منصفه منتخب در هیات رسیدگی به تخلفات کارکنان؛ باعث عدم شناخت کافی اعضاء به ساختار سازمانی و شرایط کاری بخش های مختلف می شود. مثلا موارد مستندسازی اتهام برای دیدبانان در ایستگاه های هواشناسی که اکثرا در محل خدمت تنها هستند و تجهیزات اداری و... به صورت مشترک استفاده می شود، چطور صورت می گیرد؟!
مگر اینکه مدیران و تیم مدیریتی ایشان بر یک ساختار جاسوس محور معتقد بوده و افراد را نسبت به هم، به خبررسانی و جاسوسی، تربیت کرده و تشویق کنند، و میزان وفاداری برای ارتقاء را در خبررسانی و جاسوسی همکار نسبت به همکار بدانند و بسنجند.

📞 الو کانون...

🔴 حالا که دوباره با بیمه ما قرارداد بستید، مطابق با ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت، لااقل باید سازمان ۷۰ الی ۸۰ درصد هزینه های بیمه تکمیلی کارکنان را قبول کند،
برای سازمان ما که حدود ۳۰۰۰ نفر هست، این حق بیمه مبلغی نخواهد شد، اما برای تک تک ما با این سطح حقوق و شرایط معیشتی و اقتصادی که حداقل ٢ تا ٣ نفر را پوشش خواهیم داد، مبلغ قابل توجه ای است.

🔹سال جاری قرارداد بیمه تکمیلی آموزش و پرورش ۳۹۵ هزار تومان با بیمه دانا بود، که سهم کارکنان حدود ۱۳۰ هزار تومان شد، و البته با تعهدات خیلی بهتر نسبت به بیمه ما.

🔸یعنی آموزش پرورش، حدود ۶۵ درصد هزینه بیمه را قبول کرده، و البته با حدود ۸۰۰ هزار نفر نیرو، و بعد هواشناسي با ۳۰۰۰ نیرو، فقط ۱۰۰ هزار تومان را برای سال ١۴٠٣ قبول کرده است، که آن را هم با تق و لق پرداخت می کند!، در صورتی که هنوز همان هم برای سال ١۴٠۴ به طور شفاف بیان نشده است که باز پرداخت خواهند کرد یا نه؟!

◽️گرچه شنیده ایم و می دانیم بیمه تکمیلی برای صاحبان مناصب در پست های مدیریتی - ستادی، و استانی، برای برخی بدون سقف و برای خیلی ها رایگان است!

🔴 نیاز به توضیح و شفاف سازی داریم

↙️ در کنار بندهای مختلف مصوبه ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت در سال ١۴٠٣؛ برخی موارد، چون:

🔹 مکلف بودن دستگاه های اجرایی جهت فراهم نمودن خدمات بیمه های تکمیلی و عمر

🔸ارزیابی دوره ای وضعیت سلامت کارکنان

نیاز به توضیح و شفاف سازی دارد.

◽️از ریاست محترم سازمان هواشناسی کشور درخواست می کنیم معاونان، روسا و مسئولین ذی ربط ستادی و استانی را، موظف به شکستن سکوت و فاصله ها با کارکنان نموده، و در این خصوص توضیحات و شفاف سازی های لازم صورت پذیرد.

⏺ مطلب مرتبط:
♻️ اجباری و اجرایی کردن حداقل یک بار آزمایش سلامتی سالانه با هزینه سازمان و ادارات کل استان ها برای تست سلامتی جسمی دیدبانان ( کارشناسان همدیدی ) و کارکنان شیفتی هواشناسی کشور ( پیگیری موارد مربوط به دومین نشست مجازی ( ۱۱ مرداد ۱۳۹۸ ) با معاون محترم توسعه مدیریت و منابع سازمان هواشناسی کشور جناب آقای مهندس محمدناصر هاشمی )