tgoop.com/Konspekted/29
Last Update:
400 співробітників, 80 вакансій, $3 млн економія на податках, перелік продуктів, пропали броні — головне з інтервʼю Kyivstar.Tech за ⏱51 секунду
🗯 Андрій Жуковський, CEO: Ми [з переходом в Дія City] не змушені переходити на такі сірі схеми, як «зарплатні ФОПи». Для нас це неприйнятно.
🌀 Ілля Бошняков: Весь Київстар був оформлений по трудових, це сукупно ~41.5% податку. Тепер для 400 людей, які перейшли в Kyivstar.Tech, а ті в Дія City, я нарахував на ~$3 млн податків на рік менше. 19.5% з цих грошей перерозподілиться на зростання зарплат до ринкових, а 22% піде в економію компанії.
🗯 АЖ: У компанії є певний баланс між цікавою роботою, гарною командою і рівнем компенсації, ще важливим фактором є стабільність
🌀 ІБ: Справді круто, що Kyivstar.Tech з’явився. Але якщо ви хочете, щоб работа у вас виглядала привабливою — краще уникати формулювань, де цікавість продукту та стабільність протиставляється зарплатні 🙃
🗯 АЖ: Аутсорс — це те, що можна швидко організувати, спираючись на наш досвід /… / Не буде взаємодії за принципом «ось вам руки й голови — робіть що хочете, любі клієнти». Ми братимемо завдання у замовників і «під ключ» створюватимемо готовий продукт.
🌀 ІБ: Рівно те саме на початку вторгення робив Prom.ua. Але Prom Колумбія чи Prom Польша не з’явились. Цікаво, чи вдасться Київстар. Але я і не назву випадків, коли за цим концептом комусь вдалось.
🗯 Тетяна Богданова, HR Lead: У команді 30% жінок і 70% чоловіків.
🌀 ІБ: І у цих 70% більше немає броні. Вони її отримували від важливого для нац.економіки і потреб тергромади телеком.оператора, а тепер це юридично нова ІТ-компанія.
🌀 ІБ [супер-стислий перелік продуктів з цитат 🗯 Михайла Нестора, CPO]:
— self-service «Мій Київстар»;
— IVR-сервіс для колцентрів JET;
— сервіс [від якого неможливо відмовитись 🫠] SMS- і Viber-розсилок для бізнесів ADWISOR.
Джерелo — DOU
BY Конспект
Share with your friend now:
tgoop.com/Konspekted/29