С нами даже узкоспециальные семинары проходят увлекательно и на одном дыхании
«Энергия знаний», «полезные инсайты», «динамичное взаимодействие с аудиторией», «неповторимая атмосфера», «время было потрачено не зря» - все это моменты из отзывов предпринимателей из города Сургут, которые стали участниками семинара по теме: «Изменения в законодательстве о закупках, действующие с 2025 года. Особенности участия поставщиков в государственных закупках по 44-ФЗ и корпоративных закупках по 223-ФЗ. Особенности обжалования результатов закупочных процедур».
Семинар провели в партнерстве с ТПП г. Сургут, материал читала спикер #МИМОП - эксперт-консультант по государственным закупкам, к.э.н. Оксана Емцова.
Атмосфера в фото @koshkin_official
Подробнее⬇️
https://vk.com/wall-211641511_1912
«Энергия знаний», «полезные инсайты», «динамичное взаимодействие с аудиторией», «неповторимая атмосфера», «время было потрачено не зря» - все это моменты из отзывов предпринимателей из города Сургут, которые стали участниками семинара по теме: «Изменения в законодательстве о закупках, действующие с 2025 года. Особенности участия поставщиков в государственных закупках по 44-ФЗ и корпоративных закупках по 223-ФЗ. Особенности обжалования результатов закупочных процедур».
Семинар провели в партнерстве с ТПП г. Сургут, материал читала спикер #МИМОП - эксперт-консультант по государственным закупкам, к.э.н. Оксана Емцова.
Атмосфера в фото @koshkin_official
Подробнее⬇️
https://vk.com/wall-211641511_1912
👍3🔥1
Актуально в контексте изменений в госрегулировании платного образования ⏬️
Forwarded from ДПО: от буквы до цифры
Что значит «предельное количество платных мест» и причём тут ДПО?
С 1 сентября 2025 года вступает в силу закон, согласно которому правительство будет устанавливать лимиты на количество платных мест в вузах по определённым направлениям. Речь не только о бюджетных квотах, но и о регулировании коммерческого сектора высшего образования.
На первый взгляд кажется, что это касается только студентов бакалавриата и магистратуры. Но на самом деле это сигнал: государство усиливает стратегическое управление подготовкой кадров. Образование становится частью системы обеспечения технологического суверенитета страны, а значит, возрастает и роль ДПО.
Что это означает для вузов, развивающих ДПО:
Рост конкуренции. Если у вузов ограничиваются внебюджетные форматы обучения (через платное ВО), они будут искать устойчивые модели развития в сегменте дополнительного образования. Но чтобы удержаться, недостаточно просто «быть в рынке». Нужно доказать качество, гибкость и востребованность программ.
Гибкое и быстрое реагирование. Для ДПО будет важна способность обновлять программы под запрос работодателей и отраслей. Как подчёркивают участники стратегических сессий, нужно создавать систему с «динамическими стандартами» и актуальной аналитикой рынка труда.
Финансовая устойчивость через целевое ДПО. Новый этап — это переход к «образованию по заказу» с участием работодателей и государства. Уже сейчас проекты вроде «Активных мер…» работают на базе трёхсторонних договоров (вуз — центр занятости — предприятие), обеспечивая целевое переобучение под задачи бизнеса.
ДПО становится гибкой платформой для стратегического переобучения, повышения квалификации и усиления кадрового потенциала страны.
Что вузы могут сделать уже сейчас:
❗️Синхронизировать ДПО с приоритетными направлениями, утверждёнными правительством.
❗️Усилить работу с работодателями, превращая их в соавторов программ.
❗️Перестраивать внутриуниверситетскую политику: ДПО — не «допдеятельность», а стратегическая миссия.
❗️Вести активную разъяснительную кампанию среди студентов и преподавателей: ДПО — это путь к устойчивому трудоустройству и развитию.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу закон, согласно которому правительство будет устанавливать лимиты на количество платных мест в вузах по определённым направлениям. Речь не только о бюджетных квотах, но и о регулировании коммерческого сектора высшего образования.
На первый взгляд кажется, что это касается только студентов бакалавриата и магистратуры. Но на самом деле это сигнал: государство усиливает стратегическое управление подготовкой кадров. Образование становится частью системы обеспечения технологического суверенитета страны, а значит, возрастает и роль ДПО.
Что это означает для вузов, развивающих ДПО:
Рост конкуренции. Если у вузов ограничиваются внебюджетные форматы обучения (через платное ВО), они будут искать устойчивые модели развития в сегменте дополнительного образования. Но чтобы удержаться, недостаточно просто «быть в рынке». Нужно доказать качество, гибкость и востребованность программ.
Гибкое и быстрое реагирование. Для ДПО будет важна способность обновлять программы под запрос работодателей и отраслей. Как подчёркивают участники стратегических сессий, нужно создавать систему с «динамическими стандартами» и актуальной аналитикой рынка труда.
Финансовая устойчивость через целевое ДПО. Новый этап — это переход к «образованию по заказу» с участием работодателей и государства. Уже сейчас проекты вроде «Активных мер…» работают на базе трёхсторонних договоров (вуз — центр занятости — предприятие), обеспечивая целевое переобучение под задачи бизнеса.
ДПО становится гибкой платформой для стратегического переобучения, повышения квалификации и усиления кадрового потенциала страны.
Что вузы могут сделать уже сейчас:
❗️Синхронизировать ДПО с приоритетными направлениями, утверждёнными правительством.
❗️Усилить работу с работодателями, превращая их в соавторов программ.
❗️Перестраивать внутриуниверситетскую политику: ДПО — не «допдеятельность», а стратегическая миссия.
❗️Вести активную разъяснительную кампанию среди студентов и преподавателей: ДПО — это путь к устойчивому трудоустройству и развитию.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Госдума во втором и третьем окончательном чтении единогласно приняла закон о регулировании объемов платного обучения в университетах
Напомним, ранее в феврале этого года Президент России Владимир Путин на заседании Совета по науке и образованию поручил проработать вопрос об установлении предельного количества мест для обучения по договорам об образовании.
❤2
Анастасия Хон, методолог и продюсер образовательных программ, руководитель «Школы гидов», супер-профессионал/гид-экскурсовод и наставник российских экскурсоводов, наш прекрасный деловой партнер, с которой мы подготовили сотни гидов-экскурсоводов по национальному проекту «Демография», отмечает сегодня день рождения.
От души поздравляем, дорогая Анастасия, желаем здоровья, всестороннего благополучия, новых незабываемых маршрутов, звездных учеников, любопытных туристов и большого личного счастья!
От души поздравляем, дорогая Анастасия, желаем здоровья, всестороннего благополучия, новых незабываемых маршрутов, звездных учеников, любопытных туристов и большого личного счастья!
❤11🔥1👏1
Выпускники курса по медиации #МИМОП пообщались с представителями Коллегии посредников по проведению примирительных процедур при #ТППРФ
С выпускниками встретился заместитель председателя Коллегии Дмитрий Подшибякин. На встрече также присутствовали ответственный секретарь Коллегии – Ольга Тарасова и куратор программы повышения квалификации по #медиация Марина Синишина. Встреча прошла в рамках очного модуля «Практическая медиация», который является частью обучения медиации в #МИМОП.
Ольга Тарасова рассказала о деятельности Коллегии, а Дмитрий Подшибякин сделал разбор кейсов успешной медиации, пояснил особенности работы в «тройке» в процедуре медиации, подчеркнул важность непрерывной профессиональной подготовки в данной области, а также настоятельную необходимость вовлечения в работу по медиации территориальных коллегий #системаТПП России.
С выпускниками встретился заместитель председателя Коллегии Дмитрий Подшибякин. На встрече также присутствовали ответственный секретарь Коллегии – Ольга Тарасова и куратор программы повышения квалификации по #медиация Марина Синишина. Встреча прошла в рамках очного модуля «Практическая медиация», который является частью обучения медиации в #МИМОП.
Ольга Тарасова рассказала о деятельности Коллегии, а Дмитрий Подшибякин сделал разбор кейсов успешной медиации, пояснил особенности работы в «тройке» в процедуре медиации, подчеркнул важность непрерывной профессиональной подготовки в данной области, а также настоятельную необходимость вовлечения в работу по медиации территориальных коллегий #системаТПП России.
👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Готовимся к торжественной церемонии вручения дипломов выпускникам флагманской образовательной программы #МИМОП «Менеджмент #ТПП».
❤5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#мимоп_отзывы
Сарафанное радио по-прежнему отлично продает. С радостью дадим слово нашим выпускникам. На это раз - курса по медиации👩🏻🎓🧑🏻🎓
👓Грамотно планируйте свою деловую осень: заблаговременно приобретайте место на обучение медиации, стартуем 25 августа ⬇️
https://iimba.ru/mediatsiya-bazovyy-kurs
Сарафанное радио по-прежнему отлично продает. С радостью дадим слово нашим выпускникам. На это раз - курса по медиации👩🏻🎓🧑🏻🎓
👓Грамотно планируйте свою деловую осень: заблаговременно приобретайте место на обучение медиации, стартуем 25 августа ⬇️
https://iimba.ru/mediatsiya-bazovyy-kurs
👍5
#мимоп_экспертиза
Сегодня в ходе заседания экспертного совета #Банк_России по #финансовая_грамотность обсуждаем этические подходы финансовых организаций при реализации обучающих инициатив в сфере финансов. Очень ☝🏻важно, чтобы не было скрытого продвижения продуктов и введения потребителя в заблуждение.
Сегодня в ходе заседания экспертного совета #Банк_России по #финансовая_грамотность обсуждаем этические подходы финансовых организаций при реализации обучающих инициатив в сфере финансов. Очень ☝🏻важно, чтобы не было скрытого продвижения продуктов и введения потребителя в заблуждение.
👍3