#мимоп_микрообучение
За кофе обсудили с экспертом, как справляться с тревогой и стрессом в эпоху неопределенности, сохранять ясность мышления в кризисные моменты, принимать изменения и преуспевать в новой реальности.
- пишет о своих впечатлениях от встречи Ирина Макаренко у себя в ВК.
Спикер #МИМОП Ирина Макаренко - медиатор, руководитель "Экспертного бюро судебной психофизиологии и поведенческого анализа" - выступила перед деловыми кругами - участниками бизнес-салон Ярославской ТПП, которая регулярно проводит неформальные встречи с неординарными людьми. За кофе обсудили с экспертом, как справляться с тревогой и стрессом в эпоху неопределенности, сохранять ясность мышления в кризисные моменты, принимать изменения и преуспевать в новой реальности.
«Сегодня мы про антихрупкость и принципы построения ее в команде, открытое мышление и управление командой в "шторм", стресс-иммунитет и поиски "голубого океана". Ну, и конечно, практика по "Джохари". Очень люблю, когда с тренинга люди уходят, точно зная, что возьмут и будут применять уже завтра, с четкими планами и горящими глазами»,
- пишет о своих впечатлениях от встречи Ирина Макаренко у себя в ВК.
👍10
#мимоп_экспертиза
В федеральной стратегической сессии по обсуждению существующих практик и проблем корпоративного демографического стандарта в 🇷🇺принимает сегодня участие на площадке Мосгордумы ректор #МИМОП, заместитель председателя Комитета #ТППРФ по образованию и социальной политике Анна Палагина
Стратсессия проходит в рамках мероприятий по выполнению Указа «О Совете при Президенте🇷🇺по реализации государственной демографической и семейной политики», подписанного 09.12.2024 и, в частности, поручения представить на утверждение Президента 🇷🇺проект положения о Совете и предложения по кандидатурам в его состав.
В стратсесии принимают участие депутаты Госдумы и Мосгордумы, сенаторы и представители Совета Федерации, Министерства труда и соцзащиты, авторитетные демографы, партийные и общественные активисты, топ-менеджеры ведущих индустриальных компаний России, представители #ТППРФ и других крупнейших деловых объединений страны.
Подробнее ⬇️
https://vk.com/wall-211641511_1620
В федеральной стратегической сессии по обсуждению существующих практик и проблем корпоративного демографического стандарта в 🇷🇺принимает сегодня участие на площадке Мосгордумы ректор #МИМОП, заместитель председателя Комитета #ТППРФ по образованию и социальной политике Анна Палагина
Стратсессия проходит в рамках мероприятий по выполнению Указа «О Совете при Президенте🇷🇺по реализации государственной демографической и семейной политики», подписанного 09.12.2024 и, в частности, поручения представить на утверждение Президента 🇷🇺проект положения о Совете и предложения по кандидатурам в его состав.
В стратсесии принимают участие депутаты Госдумы и Мосгордумы, сенаторы и представители Совета Федерации, Министерства труда и соцзащиты, авторитетные демографы, партийные и общественные активисты, топ-менеджеры ведущих индустриальных компаний России, представители #ТППРФ и других крупнейших деловых объединений страны.
Подробнее ⬇️
https://vk.com/wall-211641511_1620
👍6
Forwarded from НАФИ: аналитика, исследования, прогнозы
👨🎓Сменить профессию можно без второго высшего?
79% россиян считают, что можно получить высокооплачиваемую работу по новой специальности, только пройдя курсы переквалификации.
Аналитический центр НАФИ и компания "Ингосстрах" провели исследование о том, насколько россияне заинтересованы в дополнительном образовании ради смены профессии или карьерного роста.
📚 Подробные результаты →
@nafi_research
79% россиян считают, что можно получить высокооплачиваемую работу по новой специальности, только пройдя курсы переквалификации.
Аналитический центр НАФИ и компания "Ингосстрах" провели исследование о том, насколько россияне заинтересованы в дополнительном образовании ради смены профессии или карьерного роста.
📚 Подробные результаты →
@nafi_research
Forwarded from Полуянова | #ПолитикаэтоЛЮДИ
Власть – бизнес – общественность
Сегодня на площадке Московской городской Думы обсуждаем интереснейшую тематику – корпоративный демографический стандарт.
Представители 35 регионов в зале, более 50 — в формате видеоконференции. В таком важном вопросе с нами вся страна!
С заместителем председателя Совета Федерации Инной Юрьевной Святенко,
замсекретаря Генсовета «Единой России», сенатором Дарьей Лантратовой и председателем Мосгордумы Алексеем Шапошниковым дали федеральный старт обсуждению лучших практик и разработке новых предложений по поддержке трудовых коллективов с семьями.
Инна Юрьевна отметила, что ровно год назад состоялись слушания в Совете Федерации под руководством Валентины Ивановны Матвиенко, на которых обсуждалось, какие программы и направления нужны для того, чтобы улучшить демографическую ситуацию в России.
Напомню, буквально на днях Валентина Ивановна стала председателем Совета при Президенте по реализации государственной демографической и семейной политики.
Дарья Лантратова подчеркнула, что именно от работодателя зависит в том числе и демографическая ситуация, а значит, и кадровая ситуация.
Когда человек приходит в организацию и понимает, что для него здесь выстроена целая экосистема заботы и поддержки, — это действительно совершенно иной уровень ощущения собственной значимости.
Наши уважаемые эксперты представили масштабную аналитическую работу, которая уже проведена, и поделились практическим опытом. Среди них
📍генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева
Агентство стало инициатором развития темы корпоративно-демографического стандарта и сформировало положение о корпоративно-демографической политике. Оно транслирует главную философию — признание семьи как высочайшей ценности.
📍Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Елена Панина
📍Вице-президент Торгово-промышленной Палаты России Елена Дыбова
📍Исполнительный директор Института демографической политики имени Д.И.Менделеева Иван Ефимов
📍Вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ» Аркадий Гершман
📍Ректор Международного института менеджмента объединений предпринимателей ТПП РФ Анна Палагина.
Воплощением демографических проектов и традициями корпоративной культуры поделился крупный бизнес: АО «Объединенная металлургическая компания», ПАО «ГМК «Норильский Никель», ГК «ПРОТЕК» города Москва, ГК «Дело», АО ХК «СДС».
Примечательно, что в зале были и мои коллеги-законодатели: Алексей Говырин, Ольга Щетинина, Наталия Косихина, Людмила Гусева, ведь большая часть предложений станет основной для законодательных инициатив.
Уже в ближайшее время во Владимирской области состоится масштабная площадка
для Центрального федерального округа при активнейшем участии Женских клубов страны, которые курирует моя коллега-депутат Ирина Ивенских.
Благодарю всех за участие. Отдельные слова признательности команде Алексея Валерьевича за совместную подготовку сегодняшней плодотворной дискуссии.
Сегодня на площадке Московской городской Думы обсуждаем интереснейшую тематику – корпоративный демографический стандарт.
Представители 35 регионов в зале, более 50 — в формате видеоконференции. В таком важном вопросе с нами вся страна!
С заместителем председателя Совета Федерации Инной Юрьевной Святенко,
замсекретаря Генсовета «Единой России», сенатором Дарьей Лантратовой и председателем Мосгордумы Алексеем Шапошниковым дали федеральный старт обсуждению лучших практик и разработке новых предложений по поддержке трудовых коллективов с семьями.
Инна Юрьевна отметила, что ровно год назад состоялись слушания в Совете Федерации под руководством Валентины Ивановны Матвиенко, на которых обсуждалось, какие программы и направления нужны для того, чтобы улучшить демографическую ситуацию в России.
Напомню, буквально на днях Валентина Ивановна стала председателем Совета при Президенте по реализации государственной демографической и семейной политики.
Дарья Лантратова подчеркнула, что именно от работодателя зависит в том числе и демографическая ситуация, а значит, и кадровая ситуация.
Когда человек приходит в организацию и понимает, что для него здесь выстроена целая экосистема заботы и поддержки, — это действительно совершенно иной уровень ощущения собственной значимости.
Наши уважаемые эксперты представили масштабную аналитическую работу, которая уже проведена, и поделились практическим опытом. Среди них
📍генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева
Агентство стало инициатором развития темы корпоративно-демографического стандарта и сформировало положение о корпоративно-демографической политике. Оно транслирует главную философию — признание семьи как высочайшей ценности.
📍Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Елена Панина
📍Вице-президент Торгово-промышленной Палаты России Елена Дыбова
📍Исполнительный директор Института демографической политики имени Д.И.Менделеева Иван Ефимов
📍Вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ» Аркадий Гершман
📍Ректор Международного института менеджмента объединений предпринимателей ТПП РФ Анна Палагина.
Воплощением демографических проектов и традициями корпоративной культуры поделился крупный бизнес: АО «Объединенная металлургическая компания», ПАО «ГМК «Норильский Никель», ГК «ПРОТЕК» города Москва, ГК «Дело», АО ХК «СДС».
Примечательно, что в зале были и мои коллеги-законодатели: Алексей Говырин, Ольга Щетинина, Наталия Косихина, Людмила Гусева, ведь большая часть предложений станет основной для законодательных инициатив.
Уже в ближайшее время во Владимирской области состоится масштабная площадка
для Центрального федерального округа при активнейшем участии Женских клубов страны, которые курирует моя коллега-депутат Ирина Ивенских.
Благодарю всех за участие. Отдельные слова признательности команде Алексея Валерьевича за совместную подготовку сегодняшней плодотворной дискуссии.
👍3
Forwarded from Наука и университеты
Аналитики «Яндекс» выяснили, какие новые слова вызвали наибольший интерес россиян в этом году и за последние 10 лет в целом. Для этого изучили обезличенные запросы пользователей к «Поиску» со словами «что такое», «что это» и «что значит» и отобрали слова, интерес к которым вырос как минимум в пять раз по сравнению с предыдущим годом. Пятерку лидеров составили слова «докс», «скуф», «пикми», «нормис», «воненизм».
🔹 «Докс» — поиск конфиденциальной информации в интернете, которую потом используют для шантажа и других неблаговидных целей.
🔹 «Скуф» - мужчина в возрасте за 35 лет, которые выглядят не очень опрятно, работают на низкооплачиваемой и бесперспективной работе, а свободное время проводят, попивая пиво, смотря телевизор или играя в компьютерные игры.
🔹 «Пикми» - девушка, которая утверждает, что она отличается от большинства других женщин (и иногда лучше их), чтобы привлечь внимание, одобрение или признание со стороны мужчин.
🔹 «Нормис» - человек, придерживающегося общепринятых взглядов, интересов, вкусов и привычек.
🔹 «Вонёнизм» — тренд на минимализм, здоровый образ жизни и самодостаточность, связанный с именем южнокорейской певицы, телеведущей и модели Чан Вонён.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Forwarded from Наука и университеты
ВЦИОМ представил результаты мониторингового опроса о высшем образовании.
ТОП-3 мотивов получения высшего образования сегодня выглядит так:
▫️для трудоустройства на хорошую работу – 38%,
▫️чтобы получить специальные знания, стать хорошим профессионалом – 26%,
▫️чтобы сделать карьеру - 22%.
65% россиян сегодня согласны, что с тем, что значимость высшего образования часто преувеличивают? и в наше время без него можно сделать удачную карьеру, устроить свою жизнь. В последние пять лет мнение, согласно которому люди без высшего образования обречены на низкооплачиваемую и непрестижную работу, напротив, теряет актуальность. В текущем замере доля россиян, разделяющих эту точку зрения, опустилась до рекордно низких 31%.
На мой взгляд, в первую очередь, интересно мнение зуммеров по поводу высшего образования – ведь именно они сегодня составляют главную целевую аудиторию вузов. Так вот, в их представлении диплом в первую очередь нужен для успешного трудоустройства (46%) и построения карьеры (28%). Исходя из этого, специалисты ВЦИОМ предполагают, что «для зумеров важны не столько узкие знания в рамках выбранной специализации, сколько возможность предоставить «корочку» работодателю». Кстати, молодые люди 18-23 лет в 91% случаев не разделяют пессимистичный взгляд на трудоустройство без «корочки».
https://clck.ru/3ErQ2Y
ТОП-3 мотивов получения высшего образования сегодня выглядит так:
▫️для трудоустройства на хорошую работу – 38%,
▫️чтобы получить специальные знания, стать хорошим профессионалом – 26%,
▫️чтобы сделать карьеру - 22%.
65% россиян сегодня согласны, что с тем, что значимость высшего образования часто преувеличивают? и в наше время без него можно сделать удачную карьеру, устроить свою жизнь. В последние пять лет мнение, согласно которому люди без высшего образования обречены на низкооплачиваемую и непрестижную работу, напротив, теряет актуальность. В текущем замере доля россиян, разделяющих эту точку зрения, опустилась до рекордно низких 31%.
На мой взгляд, в первую очередь, интересно мнение зуммеров по поводу высшего образования – ведь именно они сегодня составляют главную целевую аудиторию вузов. Так вот, в их представлении диплом в первую очередь нужен для успешного трудоустройства (46%) и построения карьеры (28%). Исходя из этого, специалисты ВЦИОМ предполагают, что «для зумеров важны не столько узкие знания в рамках выбранной специализации, сколько возможность предоставить «корочку» работодателю». Кстати, молодые люди 18-23 лет в 91% случаев не разделяют пессимистичный взгляд на трудоустройство без «корочки».
https://clck.ru/3ErQ2Y
ВЦИОМ. Новости
Высшее образование в России: мониторинг
Высшее образование — необязательный, но желательный фактор успеха в представлении россиян. Недооценивать его роль в достижении жизненных и карьерных целей больше других склонна молодежь.
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#мимоп_отзывы
Выпускники курса #МИМОП «Гид-экскурсрвод» играют в «Тайного Санту» и делятся с нами предновогодним настроением🎄
Выпускники курса #МИМОП «Гид-экскурсрвод» играют в «Тайного Санту» и делятся с нами предновогодним настроением🎄
👍6