❗️10 трендов, которые потрясут мир

Эксперты назвали наиболее перспективные технологии наступающего 2025 года, пишет «Коммерсант».

1. Искусственный интеллект во всех его проявлениях;
2. Атомная энергетика для ИИ-инфраструктуры;
3. Нейроморфные вычисления;
4. Синтетические медиа (то есть медиаплощадки с контентом, созданным исключительно при помощи ИИ);
5. Расширенная реальность (Extended reality, XR);
6. Микро-LLM языковая модель, которая может генерировать текст, похожий на тот, что написал человек;
7. Постквантовая криптография;
8. Гибридные компьютерные системы — такие модели оптимизируют работу по выполнению сложных задач, распределяя нагрузку на разные системы вычислений;
9. Пространственные вычисления (Spatial Computing);
10. Технологии невидимого интеллекта окружающей среды (Ambient Invisible Intelligence).

#Прямая_речь

Из интервью главы сервиса по подбору сотрудников SuperJob Алексея Захарова «Коммерсанту».

О разбалансировке рынка труда:

«Опережающими темпами у нас развивается сфера услуг, перетягивая в себя все больше и больше людей из реального сектора. Связано это с отдельным налоговым регулированием, которое делает возможным работодателям из сферы услуг платить за неквалифицированную занятость больше, чем может платить реальный сектор за квалифицированную. Не может в нормально сбалансированной экономике курьер получать больше, чем начинающий токарь… А у нас может. Не может курьер получать в три-пять раз больше, чем учитель начальных классов… А у нас может».

О подготовке инженеров:

«Дефицит кадров, казалось бы, должен подталкивать бизнес к ускоренной автоматизации и роботизации. Но для этого тоже нужны кадры — пусть меньше, но намного более высокой квалификации. А зачем молодому человеку становиться инженером, если курьер зарабатывает больше? И кто будет учить будущих инженеров, если в школах у нас не хватает минимум 500 тыс. учителей и получают учителя меньше курьеров?»

О детях мигрантов:

«На днях Думой принят закон, запрещающий брать в школы детей мигрантов, не знающих русского языка. Но что дальше? Куда денутся эти дети? Пойдут на улицу кошек гонять? А потом прохожих по темным углам? Есть у нас политика по интеграции детей мигрантов? В их начальное образование нам необходимо вкладываться больше, чем в образование детей граждан. А у нас дефицит в 500 тыс. учителей. Зато пицца приезжает за 15 минут»

.

О подготовке в вузах и колледжах:

«Навыки выпускников всегда не соответствуют требованиям рынка труда, если начиная с первого курса будущий выпускник не работает по изучаемой специальности. Так было всегда, и так будет всегда. Образование без постоянной практики либо бессмысленно, либо малоэффективно. Как совмещать полноценную учебу с полноценной работой? Сейчас каждый учащийся этот вопрос решает сам. Часто в конфликте работы и учебы. Современное образование (среднее ли, высшее ли) идет к тому, что процесс перехода работы в учебу и учебы в работу будет плавным и непрерывным».

Мы с Ассоциация бизнес-тренеров России и Корпоративный институт ТПП РФ "МИМОП" закончили исследование рынка бизнес-тренингов. Это было непросто. От проведения исследования отказались её сколько исследовательских компаний по причине отсутствия прозрачных данных и статистики. Нас это не остановило.

Краткие результаты в посте, а на сайте Ассоциации вы сможете ознакомиться со всеми материалами.

Мы продолжаем эту практику, исследование будет постоянным проектом Ассоциации.

Исследование охватило период с января по декабрь 2024 года и базировалось на мнениях 166 респондентов, включая корпоративных и независимых бизнес-тренеров. Основные выводы подчеркивают изменения в предпочтениях компаний в отношении тем и форматов обучения, акцентируя внимание на адаптации к современным вызовам.

Основные результаты исследования:

1. Рост интереса к мягким навыкам: Бизнес-тренинги, направленные на развитие коммуникационных навыков, управление временем и стресс-менеджмент, выходят на первый план. Это обусловлено необходимостью сотрудников эффективно справляться с вызовами времени.

2. Квалификация бизнес-тренеров: Большинство тренеров имеют специализированное образование и свидетельства о повышении квалификации. Более половины участников исследования имеют опыт работы свыше десяти лет, что говорит о высоком уровне профессионализма на рынке.

3. Ценовой диапазон тренингов: Стоимость тренинг-дня варьируется от 10 тыс. до 1 млн рублей. Таким образом, ценообразование зависит от ряда факторов, включая репутацию тренера и сложность тренинга.

4. Оценка эффективности: Основные показатели эффективности включают обратную связь от участников и изменения в производительности. Однако многие компании пока не разработали чёткие системы оценки.

5. Продвижение и маркетинг: Использование цифровых инструментов и социальных сетей стало неотъемлемой частью продвижения услуг бизнес-тренеров. Существенную роль играют также положительные рекомендации клиентов.

6. Инновации и технологии: Цифровизация реформирует рынок бизнес-тренингов. Онлайн-курсы и виртуальные классы становятся всё более популярными, открывая новые возможности для обучения.

Вызовы и возможности:

Среди ключевых вызовов на рынке бизнес-тренингов выделяется отсутствие единых профессиональных стандартов, что усложняет компаниям выбор компетентных тренеров. В 2024 году этот вопрос совместными усилиями ТПП РФ и Ассоциации бизнес-тренеров был решен - стандарт утвержден. Дополнительно идёт вопрос адаптации программ обучения к современным требованиям бизнеса, включая цифровизацию и удалённую работу.

Исследование также обращает внимание на необходимость дальнейшего развития культуры обучения внутри компаний, что способствует большему вовлечению и мотивации сотрудников к обучению и внедрению новых знаний в практику.

Информационными партнерами исследования стали такие организации, как Академия бизнес-мастерства, ХАБ СПИКЕРС, ИВЦ8бит и ИнтеллектСервис

С полным текстом исследования можно ознакомиться на сайте Ассоциации бизнес-тренеров

https://biznes-trainer.ru/issledovanie-rynka-biznes-treningov2024/