Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from حَمْلَةِ الشِتَاءِ لِخِيَامِ النْازِحين ☝️ (نـَبٰضـٓهـ غـَزاوُيـَِه)
للعلم..
منخفض جوي قوي جدا على أعتاب الدخول لقطاع غزة خلال ساعات..
ولا يزال شمال قطاع غزة يعاني من نقص في الخيام و الماء، بإختصار "المستلزمات الأساسية التي لا يستطيع العيش دونها"
ولحد هذه اللحظة يوجد عائلات لم تجد لها مأوي يحتضنها في ظل هذه الايام الصعاب "
صراحةً الوضع مبكي،، ولا أحد
يعلم بما يمر به شمال قطاع غزة 💔.
من يستطيع ان قدم لهم يد العون ولو بالقليل لا يبخل ولو بشربه ماء "أجرها عند الله عظيم"
للتبرع 🕊و المساهمة😇 التواصل👇🏻
واتساب 📞
https://wa.me/+970592236199
تلجرام 🗨
@hamsawiu_alghazaawi
@Nisreenwqad
جميع توثيقات الحملة موجودة بالقناة👇🏻
https://www.tgoop.com/khiam_alnaazihin
#أنقذوا_أطفال_غزة
#جاهد_بمالك_ولو_بالقليل
#حملة_الشتاء_لخيام_النازحين
#فريق_فرسان_الأقصى
منخفض جوي قوي جدا على أعتاب الدخول لقطاع غزة خلال ساعات..
ولا يزال شمال قطاع غزة يعاني من نقص في الخيام و الماء، بإختصار "المستلزمات الأساسية التي لا يستطيع العيش دونها"
ولحد هذه اللحظة يوجد عائلات لم تجد لها مأوي يحتضنها في ظل هذه الايام الصعاب "
صراحةً الوضع مبكي،، ولا أحد
يعلم بما يمر به شمال قطاع غزة 💔.
من يستطيع ان قدم لهم يد العون ولو بالقليل لا يبخل ولو بشربه ماء "أجرها عند الله عظيم"
للتبرع 🕊و المساهمة😇 التواصل👇🏻
واتساب 📞
https://wa.me/+970592236199
تلجرام 🗨
@hamsawiu_alghazaawi
@Nisreenwqad
جميع توثيقات الحملة موجودة بالقناة👇🏻
https://www.tgoop.com/khiam_alnaazihin
#أنقذوا_أطفال_غزة
#جاهد_بمالك_ولو_بالقليل
#حملة_الشتاء_لخيام_النازحين
#فريق_فرسان_الأقصى
Noor_Book_com_رواية_ستائر_العتمة_تسعون_يوما_من_المواجهة_الملتهبة.pdf
1007 KB
كتاب رائع جدا
وهو. رواية عن ثلاث شبان فلسطينيين كانو في سجون الاحتلال الإسرائيلي
تحكي الروية عن أساليب التحقيق في سجون الاحتلال
انصح الجميع في القراءة
وهو. رواية عن ثلاث شبان فلسطينيين كانو في سجون الاحتلال الإسرائيلي
تحكي الروية عن أساليب التحقيق في سجون الاحتلال
انصح الجميع في القراءة
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
هذا اللغم من نوع "POM-2"، وهي الغام محاطة بأسلاك، يؤدي الاصطدام بالسلك الى تحرير لغم مضاد للافراد وتلقى عن طريق طائرات مسيرة
آلية عمل اللغم
آلية عمل اللغم
١- عناصر الإستطلاع( وحدة الاستطلاع الميدانية)
٢- الرصد الذي تقوم به التشكيلات المرابطة في منطقة الرباط( المرابطين)
٣- الدوريات والكمائن وعناصر الهندسة الذين يعملون أمام الموضع الرئيسي.
٤- التصاوير الجوية.
ه- الخرائط.
٦- عن طريق معدات المراقبة النهارية والليلية.
٧- المقرات العليا( معلومات الاستخبارات والجواسيس واختراق اتصالات العدو)
٨- السكان المحليون.
٩- أسرى الحرب.
١٠- المنشقين عن الجيوش النظامية.
١١- عن طريق إعلام العدو.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
١- الحفاظ على تضاريس حاسمة أو حرمان العدو من مناطق حيوية.
٢- تدمير أو شل القوة المعادية، والتقليل من قدرة العدو على القيام بأعمال هجومية.
٣- استنزاف العدو أو تثبيته كمقدمة لعمل هجومي.
٤- الاستجابة لهجوم مباغت من قبل العدو.
٥- إضعاف العدو في مواقع أخرى عن طريق إجبار قادته على تركيز قواتهم في موقع معين.
٦- الإقتصاد بالقوات في مكان ما للإستفادة منها في منطقة أخرى.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1ـ القنص:
ليس بمعنى القناص الخبير
بل الرمي بطريقة القنص ، من خلال تركيب منظار (نهاري.ليلي.حراري) على سلاح وتعليم المقاتل اصابة الاهداف باقل عدد من الطلقات، التي من خلالها يصبح المقاتل اكثر دقة و اقل عرضة للكشف و إهدار للذخيرة.
2ـ مضاد الدروع:
هو ذلك الاختصاص القوي ولكن للأسف المهمش ، ان ساحة المعركة بحاجة لضربات تدمر الآليات و المواقع وهذا لن يتم من خلال السلاح الفردي Ak ،
يجب اعادة احياء هذا الاختصاص وذلك بالتشجيع والامتيازات و بدورات على القواذف و الصواريخ قصيرة المدى التي يكون حجمها صغير وتحركها سهل
3ـ التحصين:
وهنا لن اقول يجب تعليم المقاتل بل يجب اجباره على التعلم و التنفيذ،
تدريب المقاتلين على تحصن النقاط بحيث تكون صالحة للاحتماء من نيران العدو ويمكن القتال من خلالها،
القسم الثاني تدريب المقاتل على التحصين المؤقت الذي يحتاجه خلال المعركة والتنقل ،
من خلال اختيار موقع جيد وحفر حفرة مؤقتة،
على المقاتل نزع فكرة البقاء في ارض مكشوفة ولو لوقت قليل
هذا الاختصاصات يجب ان يلم بها جميع المقاتلين وإن كان بشكل بسيط
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#قيادة 1️⃣
المرحلة الأولى "مرحلة التنقيب"
"وهي المرحلة التي يتم فيها تحديد مجموعة من الأشخاص المطلوب دراسة واقعهم من كل النواحي ( الإجتماعية والعائلية والمعيشية والدراسية والخلفية الثقافية والسياسية له ولأفراد عائلته)، وتشبه هذه المرحلة كالباحثين عن آبار النفط أو مناجم الذهب، فللقائد أن يتخيل كم تتكلف الدول والشركات الكبرى في البحث عن ذلك، ولهذا فإن عملية البحث عن العناصر القيادية ينبغي أن تأخذ هذا الاهتمام وتوفر لها الموارد اللازمة مهما كانت مكلفة.."
المرحلة الأولى "مرحلة التنقيب"
"وهي المرحلة التي يتم فيها تحديد مجموعة من الأشخاص المطلوب دراسة واقعهم من كل النواحي ( الإجتماعية والعائلية والمعيشية والدراسية والخلفية الثقافية والسياسية له ولأفراد عائلته)، وتشبه هذه المرحلة كالباحثين عن آبار النفط أو مناجم الذهب، فللقائد أن يتخيل كم تتكلف الدول والشركات الكبرى في البحث عن ذلك، ولهذا فإن عملية البحث عن العناصر القيادية ينبغي أن تأخذ هذا الاهتمام وتوفر لها الموارد اللازمة مهما كانت مكلفة.."
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#قيادة 2️⃣
المرحلة الثانية "مرحلة التجريب"
"وهي المرحلة التي يجري فيها اختبار وتمحيص المجموعة التي تم اختيارها وحصرها في مرحلة التنقيب، وتكون المجموعة هنا تحت المراقبة والتجربة من خلال الممارسات اليومية والمواقف المختلفة سواء التربوية أو المسلكية أو العلاقات وغيرها، واختبار القدرات المتوفرة لديهم سواء الذهنية أو أو الفنية أو غيرها ولابدَّ أن يعطي الفرد في هذه المرحلة الوقت الكافي لاستكمال تجربته وإنضاجها وأخذ الفرصة كاملة"
المرحلة الثانية "مرحلة التجريب"
"وهي المرحلة التي يجري فيها اختبار وتمحيص المجموعة التي تم اختيارها وحصرها في مرحلة التنقيب، وتكون المجموعة هنا تحت المراقبة والتجربة من خلال الممارسات اليومية والمواقف المختلفة سواء التربوية أو المسلكية أو العلاقات وغيرها، واختبار القدرات المتوفرة لديهم سواء الذهنية أو أو الفنية أو غيرها ولابدَّ أن يعطي الفرد في هذه المرحلة الوقت الكافي لاستكمال تجربته وإنضاجها وأخذ الفرصة كاملة"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#قيادة 3️⃣
المرحلة الثالثة "مرحلة التقييم"
وهي المرحلة التي يتم فيها تشخيص ومراجعة وتقييم المجموعة على ضوء عدد من المعايير التي يتم وضعها مسبقاً، فنكتشف جوانب القصور في الشخصية والتفاوت في القدرات، ولابد في هذه المرحلة من تحليل جوانب الأداء من كل نواحيه وذلك بالطرق العلمية المناسبة.
المرحلة الثالثة "مرحلة التقييم"
وهي المرحلة التي يتم فيها تشخيص ومراجعة وتقييم المجموعة على ضوء عدد من المعايير التي يتم وضعها مسبقاً، فنكتشف جوانب القصور في الشخصية والتفاوت في القدرات، ولابد في هذه المرحلة من تحليل جوانب الأداء من كل نواحيه وذلك بالطرق العلمية المناسبة.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#قيادة 4️⃣
المرحلة الرابعة "مرحلة التأهيل"
وفي هذه المرحلة وبعد أن تتضح كل جوانب القصور والضعف في شخصيات المجموعة تقوم الإدارة المسؤولة عن إعداد القادة بتحديد الإحتياجات التدريبية حسب ماتقتضيه الحاجة العملية واختيار البرامج التدريبية المناسبة، ولابد من إحسان اختيار المدربين ذوي الخبرة العملية والتجربة القيادية الطويلة للقيام بالتدريب والتجديد والتطوير للأفكار والمفاهيم والمهارات
المرحلة الرابعة "مرحلة التأهيل"
وفي هذه المرحلة وبعد أن تتضح كل جوانب القصور والضعف في شخصيات المجموعة تقوم الإدارة المسؤولة عن إعداد القادة بتحديد الإحتياجات التدريبية حسب ماتقتضيه الحاجة العملية واختيار البرامج التدريبية المناسبة، ولابد من إحسان اختيار المدربين ذوي الخبرة العملية والتجربة القيادية الطويلة للقيام بالتدريب والتجديد والتطوير للأفكار والمفاهيم والمهارات
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#قيادة 5️⃣
المرحلة الخامسة "مرحلة التكليف"
وبعد أن يتم تأهيل المجموعة المختارة من المرشحين للعمل القيادي من خلال المراحل السابقة وتدريبهم وتأهيلهم على مستلزمات هذا العمل نظرياً وعملياً، وبعد أن تتم معرفة أكثر دقة لأفراد المجموعة، تقوم الجهة المسؤولة بتفريغ البعض منهم وتعيينهم في مواقع قيادية متفاوتة المستوى والأهمية وتعيينهم لفترات متفق عليها حتى يتبين النصر القيادي المتميز من خلال العمل الميداني.
المرحلة الخامسة "مرحلة التكليف"
وبعد أن يتم تأهيل المجموعة المختارة من المرشحين للعمل القيادي من خلال المراحل السابقة وتدريبهم وتأهيلهم على مستلزمات هذا العمل نظرياً وعملياً، وبعد أن تتم معرفة أكثر دقة لأفراد المجموعة، تقوم الجهة المسؤولة بتفريغ البعض منهم وتعيينهم في مواقع قيادية متفاوتة المستوى والأهمية وتعيينهم لفترات متفق عليها حتى يتبين النصر القيادي المتميز من خلال العمل الميداني.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#قيادة 6️⃣
المرحلة السادسة "مرحلة التمكين"
وهذه المرحلة الأخيرة وبعد أن تأخذ العناصر القيادية فرصتها من حيث التجربة والموقع القيادي العملي تتضح المعالم الأساسية لشخصية كل عنصر من عناصر المجموعة القيادية، وهنا نصل إلى مرحلة التخويل والتفويض للمهام والصلاحيات التي تتناسب مع القابليات القيادية
المرحلة السادسة "مرحلة التمكين"
وهذه المرحلة الأخيرة وبعد أن تأخذ العناصر القيادية فرصتها من حيث التجربة والموقع القيادي العملي تتضح المعالم الأساسية لشخصية كل عنصر من عناصر المجموعة القيادية، وهنا نصل إلى مرحلة التخويل والتفويض للمهام والصلاحيات التي تتناسب مع القابليات القيادية
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
من أهم ما يقرره العلم العسكري في العصر الحديث
أن " الإنسان" هو العنصر الحاسم في بناء الكفاءة القتالية للقوات العسكرية وفي قدرتها على أداء مهامها في السلم والحرب ..
ويعبر عن هذا المعنى قول مشهور يعرفه العسكريون :
ليست العبرة بالمدفع، ولكن بالرجال وراء هذا المدفع
"ولا توجد وحدة رديئة ولكن قائد رديء"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
من مقتضيات الردع الإسلامي أن تحقق الأمة أكبر قدر من الإكتفاء الذاتي في مجالات بناء القوة، فتكون المصادر المختلفة لإنتاج القوة في أرضها ومن إعداد أبنائهم وصنعهم،
لأن اعتماد الأمة الإسلامية في ذلك على غيرها
ينطوي على مخاطر كبيرة ويضعها في مهب تقلبات المصالح والأهواء وموازين القوى العالمية، ولا يمكنها من الوفاء بالمهمة التي كلفت بها، ويجعل التفوق بيد غيرها
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وهكذا يحتم الإسلام على الأمة الإسلامية أن تأخذ بأسباب التطور العلمي والتقني (التكنولوجي) في كل المجالات وألّا تتخلف عن الركب العلمي والحضاري في أي عصر من العصور
إن الله تعالى يريد لهذه الأمة ان تكون لديها القوة المستمرة والمتطورة والقادرة على ردع أعدائها المتربصين بها والذين ينتظرون اللحظة
التي تغفل فيها الأمة عن الخطر المحدق بها ..
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM