📌تجمع اعتراضی کارگران و تغییر معاون وزیر در روز معارفه مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17692
🔹در روز معارفه #عبدالمجید_حیاتی به‌عنوان مدیر کار و خدمات #اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، بزرگ‌ترین تجمع اعتراضی کارکنان ارکان ثالث (پیمانکاری -شرکتی) در پارس‌جنوبی برگزار شد.

🔸در همین روز، وزیر تعاون، کار و‌ رفاه اجتماعی، رعیتی‌فرد معاون کار خود را، که در جلسه معارفه حیاتی حضور داشت و‌ به ایراد سخنرانی پرداخت، #برکنار و پروانه رضایی را #جایگزین وی کرد.

این اتفاقات، روز معارفه حیاتی را چندان #خوش‌_یمن جلوه نداد 😕.


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔http://www.tgoop.com/NaftGasNew

📌مسئولیت‌ اجتماعی صنعت نفت در استان بوشهر و باید و نباید‌های ارسلان زارع برای توسعه متوزان استان بوشهر

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17693
🔸بررسی عملکرد استاندار پیشین نشان می‌دهد شاخص «بومی‌ بودن» عاملی برای توسعه استان بوشهر محسوب #نمی‌شود.
این موضوع شاید در ابتدا جلب اعتماد مردمی استان بوشهر را به همراه داشته باشد، اما در مواجهه با چالش‌های پیچیده اقتصادی، اجتماعی و توسعه‌ای استان نمی‌تواند پاسخگو باشد.

🔹تجربه گذشته نشان داده است که بدون برنامه‌ریزی دقیق، شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و نظارت مؤثر، این موضوع به سرعت به بی‌اعتمادی مردم و هدر رفت وقت و منابع استان منجر‌ خواهد شد.

🔻یکی از #مهم‌ترین چالش‌های پیش‌روی ارسلان زارع به عنوان استاندار جدید بوشهر، مدیریت و هدایت طرح‌های مسئولیت‌ اجتماعی شرکت‌های مستقر در پارس جنوبی است که نیازمند توجه ویژه‌ای است.
طی سال‌ها، بسیاری از شرکت‌های فعال در این منطقه مسئولیت‌های اجتماعی خود را تنها به اقدامات نمادین و کوتاه‌مدت محدود کرده‌اند؛

👈اقداماتی نظیر توزیع برنج، روغن در برخی رویدادها و قلم و دفتر در آغاز سال تحصیلی یا طرح‌های تقویت بنیه علمی دانش‌آموزان بوده که شاید در ظاهر گام‌هایی مثبت به نظر برسند، اما در حقیقت هیچ تاثیری بلندمدت بر زیرساخت‌ها، رفاه اجتماعی یا توسعه پایدار استان نداشته‌اند.

🔹استاندار بوشهر باید بر اساس برنامه‌ریزی دقیق و در راستای توسعه زیرساخت‌های استان، ایجاد شغل، ارتقای کیفیت زندگی مردم و حفاظت از محیط‌زیست شرکت‌های فعال در پارس‌جنوبی را به مسئولیت‌های اجتماعی واقعی و تأثیرگذار ملزم کند.

✔️در این راستا، ضرورت نظارت و شفافیت در تمامی تصمیم‌گیری‌های مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌های #پارس‌جنوبی بیش از پیش به نظر ‌می‌رسد.

🔸در دولت چهاردهم نباید تصمیمات بد‌ون حضور استاندار و نماینده تام‌الاختیار او در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان گرفته شود، چرا که چنین فرآیندهایی ممکن است منجر به تصمیم‌گیری‌های غیرمنطقی یا نادرست و در نهایت اتلاف منابع شود.

🔹شورای راهبردی که طی سال‌های گذشته با حضور شرکت‌های پردرآمد پارس‌جنوبی به عنوان نهادی برای تخصیص منابع در امر انجام مسئولیت اجتماعی معرفی شده اما در عمل نتوانسته است نتایج ملموس و قابل توجهی برای استان به ارمغان بیاورد.

🔻بودجه‌های تخصیص‌یافته معمولاً به شکل #نامناسب و بدون نظارت کافی هزینه شده‌است، ضمن آن‌که در موارد زیادی شاهد بوده‌ایم که منابع مالی در طرح‌‌هایی صرف شده‌اند که نیاز فوری به آن‌ نبوده است، این در حالیست که بسیاری از پروژه‌های ضروری و اولویت‌دار استان از این منابع بی‌بهره مانده‌اند.

🔻به همین دلیل، ارسلان زارع باید به‌طور جدی از این‌گونه تصمیم‌گیری‌های خودسرانه و بدون چارچوب، جلوگیری و اطمینان حاصل کند که تمامی تصمیمات و تخصیص منابع در چارچوب برنامه‌های بلندمدت توسعه استان و در راستای نیازهای واقعی و فوری منطقه و استان صورت گیرد.

به عبارتی دیگر، بودجه و منابع مالی باید بر اساس چشم‌انداز توسعه استان و به‌طور عادلانه بین تمامی شهرستان‌ها و مناطق استان(با اولویت مناطق بیشتر تاثیرگذار در پارس‌جنوبی) توزیع شوند، نه به‌طور جزیره‌ای و صرفاً بر اساس خواسته‌های مقامات محلی یا نماینده‌های هر شهر که لازمه‌ی این امر نیز شفافیت، نظارت مؤثر و برنامه‌ریزی دقیق است.

🔺️ در نهایت، برای موفقیت در این مسیر، باید عملکرد نهادهایی مانند #شورای_راهبردی به‌شدت مورد بازنگری قرار گیرد. این نهاد باید به‌طور واقعی و مؤثر در تصمیم‌گیری‌ها حضور داشته باشد و در کنار استانداری و دیگر نهادهای ذی‌ربط، در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای استان گام بردارد.

✔️لذا تا زمانی که استانداری بوشهر در این زمینه فعال نباشد و شورای راهبردی و سایر شرکت‌ها در امر مسئولیت اجتماعی تنها به امضای مصوباتی که در عمل اثرگذار نبوده‌اند، بسنده کنند و نظارت دقیقی بر روند اجرایی طر‌ح‌ها نشود، نمی‌توان انتظار تغییرات ملموس و پایدار در استان بوشهر را داشت.


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 http://www.tgoop.com/NaftGasNews

‍ ✴️احضار وزیر نفت به مجلس توسط نماینده دشتستان، بخاطر تبعیض در حق نیروهای ارکان ثالث

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17696
🔻دکتر ابراهیم رضائی نماینده مردم دشتستان در مجلس شورای اسلامی با طرح سوالی از وزیر نفت پیرامون تبعیض آشکار نسبت به نیروهای ارکان ثالث، وزیر را جهت پاسخ به سوال خود به مجلس احضار کرد.

📝در متن سوال دکتر ابراهیم رضایی از پاک نژاد وزیر نفت آمده است: در تبعیضی آشکار نیروهای موسوم به ارکان ثالث (پیمانکاری مستمر-شرکتی) در وزارت نفت و شرکت‌های زیر مجموعه آن از بسیاری از امکانات و امتیازات (که به نیروهای رسمی تعلق می‌گیرد) محروم هستند؛ این مسئله موجب اعتراض ایشان شده تا جایی که بارها اقدام به تجمع اعتراض‌آمیز کرده اند.

🔰از جمله مصادیق تبعیض در کارکنان ارکان ثالث ( نسبت به نیروهای رسمی) می توان به موارد زیر اشاره کرد:
✔️عدم همسان سازی پاداش بهره‌وری کارکنان ارکان ثالث با کارکنان رسمی
✔️عدم تخصیص مزایایی همچون مگا کارت [از طرف این #رسانه چنین کارتی ناشناس می‌باشد] و پاداش کنگره شهید رجایی (مبالغ تخصیصی)
✔️عدم دریافت معوقات
✔️عدم اصلاح طرح طبقه بندی و همترازی حقوق کارکنان ارکان ثالث با نیروهای رسمی
✔️بی‌بهره بودن نیروهای ارکان ثالث از تسهیلات قرض الحسنه
✔️عدم امکان استفاده این نیروها از امکانات و خدمات رفاهی/اجتماعی صنعت نفت

🔹نماینده دشتستان در ادامه این سوال آورده است: این تبعیض آشکار موجب کاهش انگیزه و افزایش نارضایتی و در نتیجه اعتراض در میان نیروهای ارکان ثالث شده است و به بیم آن می‌رود که با ادامه وضع موجود، شاهد بغرنج‌تر شدن موضوع باشیم. سوال این است که علت تبعیض در حق نیروهای ارکان ثالث صنعت نفت چیست؟ و وزارت نفت چه برنامه‌ای برای ساماندهی این نیروها، رفع تبعیض و پرداخت کلیه حقوق و مزایای آنها دارد؟

👈بر این اساس، وزیر نفت باید برای پاسخ به سوال نماینده مردم دشتستان در مجلس شورای اسلامی، بزودی در مجلس حاضر شود.


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 http://www.tgoop.com/NaftGasNews

✅ مرگ مطالبه‌گری مدیران بوشهری و عروسی مدیران غیربومی؛ وقتی می‌گوییم مدیران استان مرده‌اند که هیچ مطالبه‌ای از پارس جنوبی ندارند از چه چیزی حرف می‌زنیم؟!

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17697
🔹انتصابات جدید تورج دهقانی مدیرعامل شرکت نفت و گاز پارس به دوازده نفر رسید که همگی غیربومی هستند:

1️⃣ هانیه موحد(مدیر روابط عمومی)

2️⃣ سپهدار عباس زاده (معاون عملیات و پشتیبانی)

3️⃣ محمدرضا چلیپا(مدیر مهندسی ساختمان)

4️⃣ مهدی عبدلی(دستیار و مشاور مدیرعامل)

5️⃣ شهاب گرامی(مدیر مهندسی نفت و گاز)

6️⃣ حمیدرضا مسعودی(معاون طرحهای توسعه ای)

7️⃣ کرامت الله افخمی(مدیر تدارکات و کالا)

8️⃣ غلامحسین فاخر(رییس روابط عمومی منطقه عملیاتی نفت و گاز

9️⃣ رضا غریبی (رییس طرح حفاری چاههای اینفیل)

🔟 کیوان طریقتی (رییس طرح توسعه میدان گازی فرزاد )

1️⃣1️⃣ عباس رومی (رییس طرح توسعه لایه های نفتی)

2️⃣1️⃣ علیرضا سرمدی (مدیر عملیات و تولید)



⛽️نفت و گازنیوز
🆔http://www.tgoop.com/NaftGasNews

🚨 مخالفت کمیسیون تلفیق با اخذ مالیات از اضافه کار، رفاهیات و اقلام انگیزشی سال ۱۴۰۴

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17698
🎤رئیس کمیته اجتماعی کمیسیون تلفیق بودجه:

🔷 با پیشنهاد کمیسیون اجتماعی و تصویب اعضای کمیسیون تلفیق بنا شد تا رفاهیات و انگیزشی‌ها و اضافه کاری حقوق بگیران از پرداخت مالیات معاف شوند.

🔷 دولت در بند ز تبصره ۱ لایحه بودجه آورده بود که مجموع حقوق و مزایا و اضافه کاری حقوق بگیران تا سقف ۲۴ میلیون تومان در ماه از پرداخت مالیات معاف خواهد بود و حقوق‌های بالاتر در ماه مشمول پرداخت مالیات خواهد بود، اما اعضای کمیسیون تلفیق در مصوبه خود اضافه کاری، رفاهیات و انگیزشی‌های دریافتی حقوق بگیران را از پرداخت مالیات معاف کردند و سقف ۲۴ میلیون تومان تعیین شده طبق این مصوبه اضافه کاری و رفاهیات و مزایای دیگر را در بر نمی‌گیرد.

⛽️نفت و گازنیوز
🆔http://www.tgoop.com/NaftGasNews

‍ 📌 وزیر خوشنام دفاع موفق ترین وزیر در بنگاه داری در ساتا

عملکرد درخشان میری لواسانی در مجمع سالیانه پتروشیمی پردیس/ خبرهاش خوش برای بازنشستگان نیروهای مسلح

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17699
🔻دکتر سیدمحمدرضا میری لواسانی، مدیرعامل شرکت #پتروشیمی_پردیس، در حاشیه مجمع عمومی سالیانه این شرکت به پرسش‌های خبرنگاران پاسخ داد و عملکرد سال ۱۴۰۳ را تشریح کرد.

🔰طی مجمع روز چهارشنبه پتروشیمی پردیس مطرح شد:
✔️سهم #شپدیس از تولید کشور ۵.۲۲۶.۴۰۰ تن شد.
✔️سود ناخالص این شرکت رشد ۴ درصدی را تجربه کرد و افزایش بیش از ۴۰ درصدی هزینه های سربار مانع از بازدهی مطلوب شد.
✔️صادرات آمونیاک این شرکت کاهش یافت زیرا خام فروشی به نفع پردیس نبوده و آن را تبدیل به اوره کرد.
✔️تناژ صادرات پتروشیمی پردیس در سال جاری به ۱۵ درصد افزایش رسید.
✔️درآمد ناشی از صادرات به ۳۲.۳ همت رسید که ۲۰ درصد افزایش را تجربه کرد.
✔️رکوردشکنی تولید صنعت توسط شپدیس محقق شد.
✔️سیاست های پتروشیمی پردیس به سمت افزایش تولید اوره خواهد رفت و از نظر اقتصادی سودآوری ۴۰ میلیون دلاری ایجاد خواهد کرد.
✔️با اجرای این طرح ۷۰ میلیون دلار به درآمد کشور اضافه خواهد شد.
✔️اجرای این طرح ۸ ماه زمان خواهد برد و سود از سال دوم به دست خواهد آمد.

#شپدیس
#پتروشیمی_پردیس

⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 https://www.tgoop.com/NaftGasNews

💢 راننده ی نماینده مجلس مدیر عامل پتروشیمی مروارید شد!

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17700
🔹آقای پاک نژاد، آیا راننده و مسئول دفتر علاء‌الدین بروجردی شایسته مدیریت بر پتروشیمی مروارید است؟

🔸 ‏پس از ایستادگی #محمود_فخرایی در برابر مافیا فروش کاتالیست بی کیفیت چینی و دلالان و واسطه های تجهیزات مرتبط، دیشب و طی یک کودتا بی سر و صدا با صحنه گردانی علی صادقی، مدیرعامل فساد ستیز مروارید عزل و راننده سابق علاء‌الدین بروجردی به صندلی #پتروشیمی_مروارید تکیه می زند.

🔺️‏آقای پاکنژاد نتیجه ایستادگی در برابر کارچاق کنان در دولت وفاق ملی چیست؟عزل یا ارتقا؟/پتروتودی


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 http://www.tgoop.com/NaftGasNews

📌 نرخ جدید گاز مایع اعلام شد

🔹مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران با تأکید بر اینکه نرخ گازمایع سهمیه‌ای برای مصرف‌کنندگان مجاز گازمایع تغییری نکرده و طبق قیمت قبلی است، گفت: نرخ قیمت گازمایع مازاد بر سهمیه بر مبنای ۳۰ درصد نرخ صادراتی است.


⛽️ نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 http://www.tgoop.com/NaftGasNew

⚫️همسران مروارید

❌در عرض دو سال در یک شرکت بزرگ پتروشیمی مثل مروارید ۴ مدیر عامل منصوب و عزل شده اند
https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17713
❌حسام خوشبین فر دفتر دار سابق علاالدین بروجردی نماینده خود چیز پندار در سیاست خارجی در حالی بدون هیچ سابقه موثری در صنعت پتروشیمی به مدیر عاملی منصوب شد که این همسر موقت هلدینگ اهداف و #پتروفرهنگ در دو  سال اخیر ۴ شوهر به خود دیده است

❌بی صاحب بودن #مروارید مظلوم و تولید کننده سخت‌کوش ام ای جی و دی ای جی صادراتی و انتصاب مدیرعامل خارج از هيئت‌مديره و سکوت پیرامون مسایل دیگر از جمله حواشی پیش روی دفتر دار می باشد

❌علا الدین بروجردی طبق اطلاعات رسیده در سطح قرارداد پیمانکار هواپیمایی چابهار نیز ورود کرده و جا دارد رییس صندوق بازنشستگی کشوری از همین ابتدا حریم امن هوایی برای عدم دخالت نمایندگان در امور بنگاه‌داری ایجاد نماید./پشت‌پرده


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 http://www.tgoop.com/NaftGasNews

✴️نارضایتی از تبعیض در پرداخت‌ها و شرایط کاری منطقه پارس / اداره کار منطقه ویژه چگونه حقوق کارکنان پیمانکاری را نادیده می‌گیرد؟

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17716
✍در چندماه اخیر شاهد برپایی تحصن و اعتراضات شاغلین صنعت نفت و گاز در سراسر کشور به ویژه منطقه #پارس‌جنوبی بودیم.
اعتراضاتی که از نیروی های رسمی وزارت نفت آغاز شد و اکنون به کارگران پیمانکاری پارس جنوبی رسیده است.

....پیگیری تحقق مطالبات به حق خود از قبیل اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل، اصلاح نظام پرداخت، تامین امکانات رفاهی و امنیت شغلی

🔹نزدیک به دوسال است که کمیسیون اجتماعی مجلس و دولت عزمشان را برای اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی [و پیمانکاری] جزم کرده اند، ولی علی رغم تصویب کلیات طرح در صحن علنی مجلس، این طرح به در بسته شورای نگهبان خورد تا همچنان نیروی های شرکتی [پیمانکاری] چشم انتظار باشند.

🔻اما روی دیگر این ماجرا، شرکت های نیمه دولتی و خصوصی[ #پتروشیمی ] فعال در منطقه پارس است که علی رغم سطح درآمد بالای خود و سودهای هنگفتی که از فروش محصولات دارند، به قوانین کار و حقوق پرسنل پیمانکاری اهمیتی نداده و در سایه ضعف نهادهای نظارتی، در پرداخت حقوق و مزایا به پرسنل، سلیقه ای عمل می کنند.

🔸پرسنلی که به دلیل اشتغال در بخش خصوصی ترس از تحصن و اعتراض دارد و بالاجبار و زیر سلطه شرکت های گردن کلفت پیمانکار در شرایط سخت و بد آب و هوای منطقه #عسلویه و #کنگان مشغول به کار [هستند] .

🔺️ پرداخت حقوق های چندصد میلیونی، امکانات رفاهی، پاداش های ماهیانه، کارت های خرید و هدیه به پرسنل رسمی و قراردادمستقیم #پتروشیمی‌ها و عدم پرداخت آن به نیروهای #پیمانکار باعث ایجاد اختلاف حقوقی فاحش در بین آن‌ها شده است تا جایی که نارضایتی شغلی و اعتراضات داخلی را در برخی شرکت‌های #پتروشیمی در پی داشته است.

🔹با بررسی صورت گرفته در برخی از پتروشیمی‌های منطقه عسلویه تفاوت پرداخت در حقوق نیروهای قراردادی و پیمانکار به بیش از #سه_برابر نیز می رسد و این در حالی است که سابقه کار، نوع شغل، مدرک تحصیلی یکسان بوده و تنها نوع قرارداد تعیین کننده این اختلاف فاحش در میزان پرداختی شده است.

✔️عدم اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکار و اعطای برخی از امتیازهای ویژه به پرسنل رسمی و قراردادمستقیم باعث شده روز به روز فاصله حقوقی نیروهای رسمی و پیمانکار در شرکت‌های پتروشیمی منطقه افزایش یافته و این زنگ خطر جدی برای صنعت ارزش آفرین پتروشیمی است.

✨در چندسال اخیر #اداره_کار و اشتغال منطقه ویژه بسیار #منفعل و ضعیف عمل کرده و علی رغم اختیارات قانونی خود، نتوانسته از آن برای تحقق حقوق نیروهای پیمانکار شاغل در صنعت استفاده کند و شرکت‌های پتروشیمی به این اداره، به عنوان مرکزی برای #صدور نامه‌های اشتغال نگاه می کنند.

🔸از استاندار بوشهر و نمایندگان مردم در مجلس اسلامی انتظار می رود نگاه ویژه‌ای به رفع مشکلات کارکنان به خصوص نیروهای پیمانکار شاغل در منطقه پارس جنوبی داشته باشند./ آوای بوشهر


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 http://www.tgoop.com/NaftGasNew

💎 چگونه مدیرعامل پتروشیمی شویم؟

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17721
۱-ابتدا اسم خودتان را در فضای مجازی بعنوان نامزد یک پستی بسیار بالاتر از توان و سوابق‌تان بر سر زبان‌ها بیندازید.

۲- چندی بعد با استفاده از همان فضای مجازی باز هم بر سرزبان‌ها بیندازید که به شما پیشنهاد پست مذکور داده شده؛اما شما رد کرده‌اید!

💡نکته: حالا ذهن‌ها برای گرفتن پست‌های در دسترس‌تر، آماده است. قطعاً #مدیرعاملی یک #پتروشیمی سودزا که دیگر چیزی نیست!

🔻این روزها خیلی از ناکارآمدان و بانیان وضع موجود،از همین راه به دنبال پست گرفتن هستند و ناگوارتر آنکه این راه هم گویا کم جواب نداده است!! / نفتی‌ها


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 https://www.tgoop.com/NaftGasNews