tgoop.com/OfficeTe/75
Last Update:
Стоимость подбора в ИТ с механикой конкурса (ч.1)
Сейчас у Авито идет конкурс на джун и мидл продактов. ⚙️Механика: регистрируешься, решаешь кейс, проверяешь 10 чужих кейсов, попадаешь в 100 финалистов по баллам. Из финалистов выбирают лучших, они проходят финальные этапы собеседования, потом найм.
Я задумалась, точно ли это дешевле стандартного подбора.
Дисклеймеры
У меня нет данных о структуре воронки кандидатов, стоимости подбора и численности рекрутмента в Авито. Все цифры - с потолка (опыт + здравый смысл).
Это не рекламная публикация, мне интересно разобрать кейс.
Стоимость кандидата, механика конкурса
🙌🏻 Операционная поддержка конкурса инхаус (если у компании есть подходящая LMSка и желание ее доработать) стоила бы ~700-800 тыс. рублей.
Авито использует аутсорс-решение "Карьерный цех". Ребята из "Цеха" в 2022 году говорили, что с одного конкурса зарабатывают ~1 млн рублей, давайте возьмем эту цифру за базу и прибавим к ней 10% роста стоимости услуг. Итого 1,1 млн рублей.
Кстати, один из со-основателей "Карьерного цеха" - выходец из Авито.
🙌🏻 Чтобы кандидаты регистрировались на конкурс, коллеги делают платные размещения в Telegram-каналах. Ну предположим, еще на 200 тыс. рублей.
🙌🏻 ~25 кандидатов потом отсмотрят рекрутеры и руководители. Их время тоже не бесплатно, прибавим +8 тыс. рублей на каждого отсмотренного. Отмечу, что отсев на этом этапе воронки будет небольшим, а % принятия оффера - высоким.
🙌🏻 В одном из прошлых потоков Авито нанял по итогам конкурса 17 продактов. Итого ~
1,5 млн рублей за всех нанятых.
~88,2 тыс. рублей за одного джун-мидл продакта.
———
Завтра расскажу про логику и стоимость стандартного подбора, а также про сравнение двух вариантов - с конкурсом и без.
BY Бэкофис в цифре / HRTECH / HR
Share with your friend now:
tgoop.com/OfficeTe/75