ساعات کاری کشور، از شنبه طبق روال قبل
علاء‌الدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی: باتوجه به شرایط کشور، ساعات کاری تمامی دستگاه های اجرایی، از روز شنبه هفتم تیر، به روال قبل بر می‌گردد.
@oil_peymankari
علاء‌الدین رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی: باتوجه به شرایط کشور، ساعات کاری تمامی دستگاه های اجرایی، از روز شنبه هفتم تیر، به روال قبل بر می‌گردد.
@oil_peymankari
نیروهای پیمانکاری/صنعت نفت/اخبار جنگ
🎥 طرح تعیین تکلیف نیروهای شرکتی اعلام وصول شد به گزارش خانه ملت، رشیدی عضو هیأت رئیسه مجلس لایحه و طرح های اعلام وصول شده را قرائت کرد که به شرح زیر است: 🔹لایحه معاهده مشارکت جامع راهبردی میان جمهوری اسلامی ایران و فدراسیون روسیه 🔸طرح استفساریه ماده 12…
همکاران عزیزی که در مورد این برگه بسیار سوال پرسیده می‌شود.
این نامه چیز جدیدی نیست و مربوط به اعلام وصول ماه قبل می باشد.
چنانچه خبر جدیدی پیرامون این موضوع مطرح شود حتما اطلاع رسانی خواهد شد.
@oil_peymankari
این نامه چیز جدیدی نیست و مربوط به اعلام وصول ماه قبل می باشد.
چنانچه خبر جدیدی پیرامون این موضوع مطرح شود حتما اطلاع رسانی خواهد شد.
@oil_peymankari
استخدامی وزارت نفت و شرکت‌های تابعه
جدیدترین اخبار منتشر شده در حوزه بکارگیری نیروی جدید در وزارت نفت، خبر از برگزاری یک آزمون استخدامی جدید در آینده نزدیک را می‌دهند. خبرها حاکی از آن است که موضوع برگزاری این آزمون جهت جذب تعداد ۸۱۳ نفر در دستور کار وزارتخانه قرار گرفته و دفترچه راهنمای آزمون به احتمال زیاد تا اواسط خرداد 1404 منتشر خواهد شد.
با اوجود جنگ ۱۲ روزه وقفه‌ای در انتشار دفترچه و برگزاری آزمون ایجاد کرده که پیش‌بینی می‌شود دفترچه آزمون با اولویت تامین نیروی انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب هفته آینده منتشر شود.
خبرهای تکمیلی به‌زودی منتشر می‌شود...
@oil_peymankari
جدیدترین اخبار منتشر شده در حوزه بکارگیری نیروی جدید در وزارت نفت، خبر از برگزاری یک آزمون استخدامی جدید در آینده نزدیک را می‌دهند. خبرها حاکی از آن است که موضوع برگزاری این آزمون جهت جذب تعداد ۸۱۳ نفر در دستور کار وزارتخانه قرار گرفته و دفترچه راهنمای آزمون به احتمال زیاد تا اواسط خرداد 1404 منتشر خواهد شد.
با اوجود جنگ ۱۲ روزه وقفه‌ای در انتشار دفترچه و برگزاری آزمون ایجاد کرده که پیش‌بینی می‌شود دفترچه آزمون با اولویت تامین نیروی انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب هفته آینده منتشر شود.
خبرهای تکمیلی به‌زودی منتشر می‌شود...
@oil_peymankari
💎💥جزئیات واریزی مرحله سوم طرح کالابرگ الکترونیکی
🔹دهک‌های اول تا سوم به ازای هر نفر ۵۰۰ هزار تومان اعتبار دریافت خواهند کرد.
🔹این اعتبار برای خرید ۱۱ قلم کالای اساسی شامل اقلامی از گروه‌های لبنیات، پروتئین و خواربار اختصاص یافته است.
🔹مشمولان طرح کالابرگ الکترونیکی می‌توانند متناسب با نیاز خود کالاهای تعیین شده را خریداری کنند.
🔹محدودیتی در مقدار خرید هر کالا و نشان تجاری خاصی وجود ندارد، در صورت خرید بیش از سقف اعتبار تخصیصی، مابه‌التفاوت هزینه باید توسط خریدار پرداخت شود.
🔹امکان استعلام مانده اعتبار از طریق کد دستوری #۱۴۶۳*۵۰۰* فراهم شده است.
@oil_peymankari
🔹دهک‌های اول تا سوم به ازای هر نفر ۵۰۰ هزار تومان اعتبار دریافت خواهند کرد.
🔹این اعتبار برای خرید ۱۱ قلم کالای اساسی شامل اقلامی از گروه‌های لبنیات، پروتئین و خواربار اختصاص یافته است.
🔹مشمولان طرح کالابرگ الکترونیکی می‌توانند متناسب با نیاز خود کالاهای تعیین شده را خریداری کنند.
🔹محدودیتی در مقدار خرید هر کالا و نشان تجاری خاصی وجود ندارد، در صورت خرید بیش از سقف اعتبار تخصیصی، مابه‌التفاوت هزینه باید توسط خریدار پرداخت شود.
🔹امکان استعلام مانده اعتبار از طریق کد دستوری #۱۴۶۳*۵۰۰* فراهم شده است.
@oil_peymankari
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
زنجیره ارزش صنعت نفت، قهرمان بی‌صدای روزهای بحران سوخت
📍محسن پاک‌نژاد، وزیر نفت در حاشیه حضور محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهوری در وزارت نفت گفت:
🔹همان‌گونه که پیش‌تر نیز تأکید کرده‌ام در آن ۱۲ روز (حمله رژیم صهیونیستی به ایران)، مردم عزیز کشورمان هیچ‌گونه دغدغه یا نگرانی از بابت سوخت، به‌ویژه بنزین، نداشتند. تدارکات لازم اندیشیده شده بود و تدابیر مؤثر و دقیقی اتخاذ شد.
🔹در جریان این بحران، اقدام‌های انجام دادیم که اجازه بدهید فعلاً از ذکر جزئیات آن صرف‌نظر کنم؛ اما همین‌قدر بگویم که مدیریت عرضه سوخت در آن شرایط به‌خوبی و با موفقیت انجام شد.
🔹این دستاورد صرفاً متعلق به یک شرکت خاص نیست، بلکه حاصل هم‌افزایی و همراهی زنجیره ارزش صنعت نفت بود. این زنجیره با ایستادگی، هماهنگی و تلاش خستگی‌ناپذیر توانست کاری بزرگ و تحسین‌برانگیز را به منصه ظهور برساند.
@oil_peymankari
📍محسن پاک‌نژاد، وزیر نفت در حاشیه حضور محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهوری در وزارت نفت گفت:
🔹همان‌گونه که پیش‌تر نیز تأکید کرده‌ام در آن ۱۲ روز (حمله رژیم صهیونیستی به ایران)، مردم عزیز کشورمان هیچ‌گونه دغدغه یا نگرانی از بابت سوخت، به‌ویژه بنزین، نداشتند. تدارکات لازم اندیشیده شده بود و تدابیر مؤثر و دقیقی اتخاذ شد.
🔹در جریان این بحران، اقدام‌های انجام دادیم که اجازه بدهید فعلاً از ذکر جزئیات آن صرف‌نظر کنم؛ اما همین‌قدر بگویم که مدیریت عرضه سوخت در آن شرایط به‌خوبی و با موفقیت انجام شد.
🔹این دستاورد صرفاً متعلق به یک شرکت خاص نیست، بلکه حاصل هم‌افزایی و همراهی زنجیره ارزش صنعت نفت بود. این زنجیره با ایستادگی، هماهنگی و تلاش خستگی‌ناپذیر توانست کاری بزرگ و تحسین‌برانگیز را به منصه ظهور برساند.
@oil_peymankari
نقش مؤثر وزارت نفت در مدیریت سوخت در شرایط بحرانی
📍محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهوری نقش وزارت نفت را در مدیریت پایدار سوخت و انرژی کشور در جریان تجاوز ۱۲ روزه رژیم صهیونیستی مؤثر ارزیابی کرد و گفت:
🔹این وزارتخانه بار دیگر توانمندی و پویایی خود را در شرایط دشوار و بحرانی به‌خوبی نشان داد.
🔹این وزارتخانه می‌تواند به‌عنوان الگویی برای سایر بخش‌ها مطرح باشد. دولت چهاردهم به‌دنبال ایجاد مصونیت برای تولید است تا بتوانیم به صورت مستقل درباره میزان تولید و صادرات نفت تصمیم‌گیری کنیم و اجازه ندهیم دیگران برای ما دیکته کنند.
🔹با وجود برخی مشکلات، با یک آرامش در تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری‌ها روبرو بودیم و پس از چند دهه با دشمن برای نخستین‌بار روبرو شدیم که روی بحران‌های اجتماعی حساب ویژه‌ای باز کرده بود که با انسجام مردم نتیجه معکوس گرفت.
@oil_peymankari
📍محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهوری نقش وزارت نفت را در مدیریت پایدار سوخت و انرژی کشور در جریان تجاوز ۱۲ روزه رژیم صهیونیستی مؤثر ارزیابی کرد و گفت:
🔹این وزارتخانه بار دیگر توانمندی و پویایی خود را در شرایط دشوار و بحرانی به‌خوبی نشان داد.
🔹این وزارتخانه می‌تواند به‌عنوان الگویی برای سایر بخش‌ها مطرح باشد. دولت چهاردهم به‌دنبال ایجاد مصونیت برای تولید است تا بتوانیم به صورت مستقل درباره میزان تولید و صادرات نفت تصمیم‌گیری کنیم و اجازه ندهیم دیگران برای ما دیکته کنند.
🔹با وجود برخی مشکلات، با یک آرامش در تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری‌ها روبرو بودیم و پس از چند دهه با دشمن برای نخستین‌بار روبرو شدیم که روی بحران‌های اجتماعی حساب ویژه‌ای باز کرده بود که با انسجام مردم نتیجه معکوس گرفت.
@oil_peymankari
🔺شنبه تهران تعطیل است
🔹در راستای ادای دین به مقام شامخ شهیدان والامقام و لبیک به دعوت غیرت و همبستگی ملی و به منظور فراهم آوردن فرصت حضور گسترده مردم و کارکنان در آیین باشکوه تشییع این عزیزان، فعالیت تمامی دستگاه‌های اجرایی شهر تهران در روز شنبه، هفتم تیر ۱۴۰۴، مصادف با دوم محرم‌الحرام، تعطیل اعلام می‌شود.
🔹این آیین ملی و انقلابی ساعت ۸ صبح از میدان انقلاب اسلامی تا میدان آزادی برگزار خواهد شد.
@oil_peymankari
🔹در راستای ادای دین به مقام شامخ شهیدان والامقام و لبیک به دعوت غیرت و همبستگی ملی و به منظور فراهم آوردن فرصت حضور گسترده مردم و کارکنان در آیین باشکوه تشییع این عزیزان، فعالیت تمامی دستگاه‌های اجرایی شهر تهران در روز شنبه، هفتم تیر ۱۴۰۴، مصادف با دوم محرم‌الحرام، تعطیل اعلام می‌شود.
🔹این آیین ملی و انقلابی ساعت ۸ صبح از میدان انقلاب اسلامی تا میدان آزادی برگزار خواهد شد.
@oil_peymankari
جدول میزان افزایشات بنکارت کارکنان رسمی و قرارداد موقت نفت
@oil_peymankari
@oil_peymankari
تقدیر از مجاهدت نیروهای پیمانکاری وزارت نفت در جنگ ۱۲روزه و درخواست توجه به وضعیت شغلی آنان
در ایام سخت جنگ ۱۲روزه، زمانی که تمامیت ارضی و امنیت ملی ما مورد تهدید قرار گرفت، نیروهای پیمانکاری وزارت نفت، همچون سدهای استواری در برابر دشمن ایستادند. این عزیزان با از خودگذشتگی بی‌نظیر، در شرایطی سخت و پرخطر، بدون دغدغه‌ای برای حقوق و مزایای ناکافی، از تأسیسات حیاتی نفت کشور محافظت کردند تا چرخ صنعت نفت و اقتصاد ایران از حرکت نایستد.
متاسفانه امروز، پس از سال‌ها مجاهدت خاموش، این عزیزان همچنان در ابهامِ وضعیت شغلی به سر می‌برند. آنان که در بحبوحه جنگ، پاسخ "حاضر" دادند، امروز در انتظار پاسخی شایسته از سوی مسئولان هستند. تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری نه‌تنها یک مطالبه به‌حق، بلکه ادای دین به سال‌ها فداکاری این رزمندگان جبهه صنعت نفت است.
یادآوری به مسئولان محترم:
- قدردانی واقعی از این نیروها، تنها با تشکرهای مکتوب و سخنرانی‌های نمادین محقق نمی‌شود.
- انتظار می‌رود با تصویب فوری طرح‌های تبدیل وضعیت، گامی عملی در جهت بهبود معیشت و تأمین آینده شغلی این مجاهدان برداشته شود.
- فراموش نکنیم که بی‌عدالتی در حق نیروهای پیمانکاری، تضعیف روحیه ایثار و مسئولیت‌پذیری در بحران‌های آینده خواهد بود.
سخن پایانی و درخواست اینجانب:
به نمایندگی از همکارانم، از تمامی نیروهای پیمانکاری وزارت نفت که در جنگ ۱۲روزه و دیگر مقاطع حساس، جانفشانی کردند، صمیمانه تشکر می‌کنم. امیدوارم مسئولان با عمل به وعده‌ها و تبدیل وضعیت این عزیزان، نام آنان را در تاریخ صنعت نفت به نیکی ثبت کنند.
«دیروز با جانفشانی از میهن دفاع کردید، امروز باید قدردانی را نه در کلام، که در عمل ببینید.»
✍️ کاظمی
@oil_peymankari
در ایام سخت جنگ ۱۲روزه، زمانی که تمامیت ارضی و امنیت ملی ما مورد تهدید قرار گرفت، نیروهای پیمانکاری وزارت نفت، همچون سدهای استواری در برابر دشمن ایستادند. این عزیزان با از خودگذشتگی بی‌نظیر، در شرایطی سخت و پرخطر، بدون دغدغه‌ای برای حقوق و مزایای ناکافی، از تأسیسات حیاتی نفت کشور محافظت کردند تا چرخ صنعت نفت و اقتصاد ایران از حرکت نایستد.
متاسفانه امروز، پس از سال‌ها مجاهدت خاموش، این عزیزان همچنان در ابهامِ وضعیت شغلی به سر می‌برند. آنان که در بحبوحه جنگ، پاسخ "حاضر" دادند، امروز در انتظار پاسخی شایسته از سوی مسئولان هستند. تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری نه‌تنها یک مطالبه به‌حق، بلکه ادای دین به سال‌ها فداکاری این رزمندگان جبهه صنعت نفت است.
یادآوری به مسئولان محترم:
- قدردانی واقعی از این نیروها، تنها با تشکرهای مکتوب و سخنرانی‌های نمادین محقق نمی‌شود.
- انتظار می‌رود با تصویب فوری طرح‌های تبدیل وضعیت، گامی عملی در جهت بهبود معیشت و تأمین آینده شغلی این مجاهدان برداشته شود.
- فراموش نکنیم که بی‌عدالتی در حق نیروهای پیمانکاری، تضعیف روحیه ایثار و مسئولیت‌پذیری در بحران‌های آینده خواهد بود.
سخن پایانی و درخواست اینجانب:
به نمایندگی از همکارانم، از تمامی نیروهای پیمانکاری وزارت نفت که در جنگ ۱۲روزه و دیگر مقاطع حساس، جانفشانی کردند، صمیمانه تشکر می‌کنم. امیدوارم مسئولان با عمل به وعده‌ها و تبدیل وضعیت این عزیزان، نام آنان را در تاریخ صنعت نفت به نیکی ثبت کنند.
«دیروز با جانفشانی از میهن دفاع کردید، امروز باید قدردانی را نه در کلام، که در عمل ببینید.»
✍️ کاظمی
@oil_peymankari
نیروهای پیمانکاری/صنعت نفت/اخبار جنگ pinned «تقدیر از مجاهدت نیروهای پیمانکاری وزارت نفت در جنگ ۱۲روزه و درخواست توجه به وضعیت شغلی آنان در ایام سخت جنگ ۱۲روزه، زمانی که تمامیت ارضی و امنیت ملی ما مورد تهدید قرار گرفت، نیروهای پیمانکاری وزارت نفت، همچون سدهای استواری در برابر دشمن ایستادند. این عزیزان…»
نفت؛ ستون پایدار پشت‌جبهه اقتصادی
📍دولت چهاردهم در حالی ۱۲ روز دشوار جنگ تحمیلی رژیم صهیونیستی را پشت سر گذاشت که به اذعان بسیاری از کارشناسان و ناظران، عملکردی موفق و قابل دفاع از خود نشان داد؛ در این میان، صنعت نفت به‌عنوان یکی از ستون‌های پایدار اقتصاد ملی، نقشی تعیین‌کننده در حفظ ثبات، تداوم خدمات‌رسانی و تأمین انرژی ایفا کرد.
🔹روزنامه جوان در گزارشی نوشت: «در یکی از سخت‌ترین برهه‌های تاریخ اقتصادی و امنیتی کشور، دولت کارنامه‌ای قابل دفاع دارد.» این گزارش با نگاهی واقع‌گرایانه، از وزارت نفت، جهاد کشاورزی و بانک مرکزی به‌عنوان نهادهایی نام برده که در میدان عمل، ستون‌های مستحکم «پشت‌جبهه» دولت بودند.
🔹محمد مهاجری، فعال سیاسی اصولگرا نیز در یادداشتی نوشت: «انصافاً دولت در این چند روز پای کار ملت بود. نان و ارزاق و سوخت هرچند سخت، اما رسید. مردم هم صبوری کردند. دست کارمندان و دست‌اندرکاران وزارتخانه‌های نفت و جهاد درد نکند. ممنون آقای وزیر جهاد. سپاسگزار آقای وزیر نفت».
@oil_peymankari
📍دولت چهاردهم در حالی ۱۲ روز دشوار جنگ تحمیلی رژیم صهیونیستی را پشت سر گذاشت که به اذعان بسیاری از کارشناسان و ناظران، عملکردی موفق و قابل دفاع از خود نشان داد؛ در این میان، صنعت نفت به‌عنوان یکی از ستون‌های پایدار اقتصاد ملی، نقشی تعیین‌کننده در حفظ ثبات، تداوم خدمات‌رسانی و تأمین انرژی ایفا کرد.
🔹روزنامه جوان در گزارشی نوشت: «در یکی از سخت‌ترین برهه‌های تاریخ اقتصادی و امنیتی کشور، دولت کارنامه‌ای قابل دفاع دارد.» این گزارش با نگاهی واقع‌گرایانه، از وزارت نفت، جهاد کشاورزی و بانک مرکزی به‌عنوان نهادهایی نام برده که در میدان عمل، ستون‌های مستحکم «پشت‌جبهه» دولت بودند.
🔹محمد مهاجری، فعال سیاسی اصولگرا نیز در یادداشتی نوشت: «انصافاً دولت در این چند روز پای کار ملت بود. نان و ارزاق و سوخت هرچند سخت، اما رسید. مردم هم صبوری کردند. دست کارمندان و دست‌اندرکاران وزارتخانه‌های نفت و جهاد درد نکند. ممنون آقای وزیر جهاد. سپاسگزار آقای وزیر نفت».
@oil_peymankari
حرکتی مثبت در وزارت نفت برای قدردانی از کلیه کارکنان
پرداخت پاداش ۱۰ میلیونی با نام کمک معیشت مقاومت
پرداخت با قید فوریت
در قالب کارت کمک معیشتی
@oil_peymankari
پرداخت پاداش ۱۰ میلیونی با نام کمک معیشت مقاومت
پرداخت با قید فوریت
در قالب کارت کمک معیشتی
@oil_peymankari
پاداش بهره‌وری باید عادلانه و مبتنی بر عملکرد باشد نه بر اساس پایه حقوق!!!
@oil_peymankari
@oil_peymankari
نیروهای پیمانکاری/صنعت نفت/اخبار جنگ
پاداش بهره‌وری باید عادلانه و مبتنی بر عملکرد باشد نه بر اساس پایه حقوق!!! @oil_peymankari
پاداش بهره‌وری باید عادلانه و مبتنی بر عملکرد باشد نه بر اساس پایه حقوق
در صنعت نفت، پاداش بهره‌وری بر اساس پایه حقوق پرداخت می‌شود. این روش نه‌تنها ناعادلانه است، بلکه باعث توزیع نابرابر مزایا می‌شود. مدیران ارشد که معمولاً پایه حقوق بالاتری دارند، بیشترین سود را از این پاداش می‌برند، درحالی که نیروهای عملیاتی و پیمانکاری که نقش کلیدی در افزایش بهره‌وری دارند، کمترین بهره را می‌برند.
چرا سیستم فعلی ناعادلانه است؟
۱. مدیران تصمیم‌گیرنده، بیشترین سود را می‌برند:
- در حالی که پاداش بهره‌وری باید انگیزه‌ای برای بهبود عملکرد باشد، در سیستم فعلی به یک امتیاز خودکار برای افراد با پایه حقوق بالا تبدیل شده است.
۲. نیروهای عملیاتی و پیمانکاری کم‌بهره می‌مانند:
- کارگران، تکنسین‌ها و کارشناسانی که مستقیماً در فرآیند تولید و افزایش بهره‌وری نقش دارند، به دلیل پایه حقوق پایین‌تر، پاداش ناچیزی دریافت می‌کنند.
۳. کاهش انگیزه نیروهای مؤثر:
- وقتی پاداش به جای عملکرد واقعی، بر اساس جایگاه سازمانی تعیین شود، انگیزه نیروهای پرتلاش برای بهبود بهره‌وری کاهش می‌یابد.
راه‌حل چیست؟ پرداخت پاداش بر اساس بهره‌وری فرد و خدمات او
✅ ارزیابی عملکرد شفاف:
- پاداش باید بر اساس سهم واقعی هر فرد در افزایش بهره‌وری، اعم از کاهش هزینه‌ها، افزایش تولید، یا بهبود فرآیندها محاسبه شود.
✅ عدالت در توزیع پاداش:
- یک کارگر ساده که با خلاقیت و تلاش خود باعث صرفه‌جویی در هزینه‌ها شده، باید پاداشی متناسب با تأثیر کارش دریافت کند، نه بر اساس پایه حقوقی که دارد.
✅ کاهش فاصله طبقاتی در پرداخت‌ها:
- سیستم پاداش باید به گونه‌ای طراحی شود که همه سطوح سازمانی، از مدیران تا نیروهای عملیاتی، بر اساس نقش خود در بهره‌وری پاداش بگیرند.
صنعت نفت به عنوان موتور محرکه اقتصاد کشور نیازمند سیستمی منصفانه است که به جای توزیع مکانیکی پاداش بر اساس پایه حقوق، عملکرد و ارزش آفرینی واقعی افراد را ملاک قرار دهد. تنها در این صورت است که انگیزه عمومی برای بهبود بهره‌وری افزایش می‌یابد و عدالت در جایگاه واقعی خود قرار می‌گیرد.
بهره‌وری واقعی، زمانی محقق می‌شود که پاداش آن به دستان پرتلاش کسانی برسد که آن را خلق کرده‌اند.
✍️ کاظمی
@oil_peymankari
در صنعت نفت، پاداش بهره‌وری بر اساس پایه حقوق پرداخت می‌شود. این روش نه‌تنها ناعادلانه است، بلکه باعث توزیع نابرابر مزایا می‌شود. مدیران ارشد که معمولاً پایه حقوق بالاتری دارند، بیشترین سود را از این پاداش می‌برند، درحالی که نیروهای عملیاتی و پیمانکاری که نقش کلیدی در افزایش بهره‌وری دارند، کمترین بهره را می‌برند.
چرا سیستم فعلی ناعادلانه است؟
۱. مدیران تصمیم‌گیرنده، بیشترین سود را می‌برند:
- در حالی که پاداش بهره‌وری باید انگیزه‌ای برای بهبود عملکرد باشد، در سیستم فعلی به یک امتیاز خودکار برای افراد با پایه حقوق بالا تبدیل شده است.
۲. نیروهای عملیاتی و پیمانکاری کم‌بهره می‌مانند:
- کارگران، تکنسین‌ها و کارشناسانی که مستقیماً در فرآیند تولید و افزایش بهره‌وری نقش دارند، به دلیل پایه حقوق پایین‌تر، پاداش ناچیزی دریافت می‌کنند.
۳. کاهش انگیزه نیروهای مؤثر:
- وقتی پاداش به جای عملکرد واقعی، بر اساس جایگاه سازمانی تعیین شود، انگیزه نیروهای پرتلاش برای بهبود بهره‌وری کاهش می‌یابد.
راه‌حل چیست؟ پرداخت پاداش بر اساس بهره‌وری فرد و خدمات او
✅ ارزیابی عملکرد شفاف:
- پاداش باید بر اساس سهم واقعی هر فرد در افزایش بهره‌وری، اعم از کاهش هزینه‌ها، افزایش تولید، یا بهبود فرآیندها محاسبه شود.
✅ عدالت در توزیع پاداش:
- یک کارگر ساده که با خلاقیت و تلاش خود باعث صرفه‌جویی در هزینه‌ها شده، باید پاداشی متناسب با تأثیر کارش دریافت کند، نه بر اساس پایه حقوقی که دارد.
✅ کاهش فاصله طبقاتی در پرداخت‌ها:
- سیستم پاداش باید به گونه‌ای طراحی شود که همه سطوح سازمانی، از مدیران تا نیروهای عملیاتی، بر اساس نقش خود در بهره‌وری پاداش بگیرند.
صنعت نفت به عنوان موتور محرکه اقتصاد کشور نیازمند سیستمی منصفانه است که به جای توزیع مکانیکی پاداش بر اساس پایه حقوق، عملکرد و ارزش آفرینی واقعی افراد را ملاک قرار دهد. تنها در این صورت است که انگیزه عمومی برای بهبود بهره‌وری افزایش می‌یابد و عدالت در جایگاه واقعی خود قرار می‌گیرد.
بهره‌وری واقعی، زمانی محقق می‌شود که پاداش آن به دستان پرتلاش کسانی برسد که آن را خلق کرده‌اند.
✍️ کاظمی
@oil_peymankari
https://eitaa.com/oil_peymankari
همکاران عزیز:
برای روزهایی که اتصال به اینترنت بین المللی مشکل دارد می‌توانید خبرها را از کانال ایتای ما هم دنبال کنید.
با تشکر
🙏🙏🙏💐💐💐
همکاران عزیز:
برای روزهایی که اتصال به اینترنت بین المللی مشکل دارد می‌توانید خبرها را از کانال ایتای ما هم دنبال کنید.
با تشکر
🙏🙏🙏💐💐💐
Eitaa
ایتا - کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت گاز و پتروشیمی
پیام رسان ایرانی ایتا Eitaa
آقای رفیع‌زاده،
جناب آقای پزشکیان،
اگر قصد دارید برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی عملی انجام دهید، همین امروز دست به کار شوید؛ فردا دیر است.
سازمان‌های دولتی با تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر گام بزرگی در راستای تقدیر از زحمات خانواده‌های این عزیزان برداشتند؛ کسانی که عزیزانشان در راه دفاع از این مرز و بوم جانفشانی کردند. اما امروز نیز شرایط سخت اقتصادی و چالش‌های پیش‌روی صنعت کشور، کمتر از دوران هشت‌سال دفاع مقدس نیست. نیروهای شرکتی، با تلاش بی‌وقفه و مجاهدت‌های خالصانه خود، در خط مقدم حفظ و پیشرفت صنعت ملی ایستاده‌اند.
با توجه به تأکید رئیس محترم سازمان امور اداری و استخدامی کشور مبنی بر اینکه طرح تبدیل وضعیت در مراحل پایانی قرار دارد، چه نیکوست که این اقدام هرچه سریع‌تر به سرانجام برسد. این تصمیم نه‌تنها انگیزه‌بخش هزاران نیروی شرکتی خواهد بود، بلکه قدردانی شایسته‌ای از سال‌ها فداکاری آنان در مسیر آبادانی ایران عزیز است.
امیدواریم با تدبیر و عزم راسخ شما، این مطالبه به‌حق به سرعت محقق شود.
با احترام،
کاظمی
به نمایندگی از نیروهای شرکتی ایران عزیز
@oil_peymankari
جناب آقای پزشکیان،
اگر قصد دارید برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی عملی انجام دهید، همین امروز دست به کار شوید؛ فردا دیر است.
سازمان‌های دولتی با تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر گام بزرگی در راستای تقدیر از زحمات خانواده‌های این عزیزان برداشتند؛ کسانی که عزیزانشان در راه دفاع از این مرز و بوم جانفشانی کردند. اما امروز نیز شرایط سخت اقتصادی و چالش‌های پیش‌روی صنعت کشور، کمتر از دوران هشت‌سال دفاع مقدس نیست. نیروهای شرکتی، با تلاش بی‌وقفه و مجاهدت‌های خالصانه خود، در خط مقدم حفظ و پیشرفت صنعت ملی ایستاده‌اند.
با توجه به تأکید رئیس محترم سازمان امور اداری و استخدامی کشور مبنی بر اینکه طرح تبدیل وضعیت در مراحل پایانی قرار دارد، چه نیکوست که این اقدام هرچه سریع‌تر به سرانجام برسد. این تصمیم نه‌تنها انگیزه‌بخش هزاران نیروی شرکتی خواهد بود، بلکه قدردانی شایسته‌ای از سال‌ها فداکاری آنان در مسیر آبادانی ایران عزیز است.
امیدواریم با تدبیر و عزم راسخ شما، این مطالبه به‌حق به سرعت محقق شود.
با احترام،
کاظمی
به نمایندگی از نیروهای شرکتی ایران عزیز
@oil_peymankari
مزایای جانبی ۲۰ درصد افزایش می یابد.
موضوع : تعدیل برخی مبلغ مزایای جانبی کارکنان در سال ۱۴۰۴
با سلام و احترام
پیرو اطلاعیه شماره ۱۰۰/۱۷۱۱۴۳ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۸ ؛ ضمن ایفاد نامه شماره ۲۸۶۶۸ مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۸ رئیس محترم بررسی طرحها، روشها و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی پالایش و پخش منضم به تصویب نامه شماره ۱۴۶۰۶ ت ۶۳۹۷۳ هـ | مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۲ هیأت محترم وزیران تصویر پیوست به استحضار میرساند؛ مبالغ مزایای جانبی شامل کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن پاداش تشویقی جشنواره شهید رجایی پرداختهای مناسبتی بن خرید کالای داخلی مزایای جوانی جمعیت ( پاداش ازدواج پاداش فرزندآوری و کمک هزینه ماهانه مهد کودک موضوع جزءهای (۳) و (۵) بند (الف) و جزءهای (۲) ، (۳) و (۵) بند (ب) و بند (ج) ابلاغ مصوبه شماره م ت م س ۲۶۹۸۴۱/۱ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۲۵ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت به میزان بیست درصد (۲۰) در سال ۱۴۰۴ و از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ افزایش می یابد.
@oil_peymankari
موضوع : تعدیل برخی مبلغ مزایای جانبی کارکنان در سال ۱۴۰۴
با سلام و احترام
پیرو اطلاعیه شماره ۱۰۰/۱۷۱۱۴۳ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۸ ؛ ضمن ایفاد نامه شماره ۲۸۶۶۸ مورخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۸ رئیس محترم بررسی طرحها، روشها و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی پالایش و پخش منضم به تصویب نامه شماره ۱۴۶۰۶ ت ۶۳۹۷۳ هـ | مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۲ هیأت محترم وزیران تصویر پیوست به استحضار میرساند؛ مبالغ مزایای جانبی شامل کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن پاداش تشویقی جشنواره شهید رجایی پرداختهای مناسبتی بن خرید کالای داخلی مزایای جوانی جمعیت ( پاداش ازدواج پاداش فرزندآوری و کمک هزینه ماهانه مهد کودک موضوع جزءهای (۳) و (۵) بند (الف) و جزءهای (۲) ، (۳) و (۵) بند (ب) و بند (ج) ابلاغ مصوبه شماره م ت م س ۲۶۹۸۴۱/۱ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۲۵ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت به میزان بیست درصد (۲۰) در سال ۱۴۰۴ و از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ افزایش می یابد.
@oil_peymankari
فرارسیدن تاسوعای حسینی تسلیت باد.
@oil_peymankari
@oil_peymankari