کلاف سر در گمی بنام میادین نفتی غرب کارون!
با توجه به پیام‌های زیادی که از طرف همکاران شرکتی در مجموعه یادآوران یا به اصطلاح وزارت نفت همان میادین نفتی غرب کارون برای ما ارسال شد، بر آن شدیم که مشکلات این دوستان رو به صورت دقیق و موشکافانه بررسی کنیم.
میادین نفتی غرب کارون که از این به بعد ما به اسم (مجموعه یادآوران) در این متن از آن نام می‌بریم، از نظر کاری به دو بخش پروژه و بهره‌برداری تقسیم میشود.
در تقسیم بندی اختیاراتی که وزارت نفت انجام داده ، شرکت مهندسی توسعه نفت کار تجهیز و تهیه متریال و دستگاه‌هایی که پروژه رو به بهره‌برداری برساند بر عهده دارد. و بعد از بهره‌برداری شرکت نفت و گاز اروندان مسئولیت بهره‌برداری این میدان نفتی رو بر عهده بود.
یعنی عملاً شرکت مهندسی توسعه نفت که به اختصار آن را با نام شرکت (متن) ذکر می‌کنند تنها اختیار ساخت پروژه را بر عهده دارد و شرکت نفت و گاز اروندان بهره‌بردار این پروژه‌ها است.
اما چند سال پیش در اقدامی ناگهانی شرکت نفت و گاز اروندان به دلایلی حذف و همین شرکت مهندسی توسعه نفت مسئولیت بهره‌برداری را نیز بر عهده گرفت.
اما در این مجموعه اروندان تنها یک شرکت از این موضوع استثنا است و آن هم یک شرکت چینی با نام (سینوپک) فعالیت دارد که تمام متریال تجهیزات مورد نیاز پروژه را خود شرکت بر عهده داشته کار بهره‌برداری نیز بر عهده همین شرکت است.
در سامانه ساپنای وزارت نفت نیروی شرکتی نیرویی مستمر است غیر پروژه‌ای و تمام کسانی که در سامانه ساپنا ثبت نام شده اند افرادی هستند که به صورت مستمر با وزارت نفت همکاری داشتند.
در مجموعه یادآوران تمام کارگرانی که از زمان ساخت و تجهیز این مجموعه با شرکت مهندسی توسعه همکاری داشتند عملا فاز نیروهای پروژه‌ای راه پشت سر گذاشته اند و اکنون که در فاز بهره‌برداری هستند قاعدتاً باید اسامی آنها در سامانه ساپنا ثبت می شد.
از طرفی کسانی که به واسطه یک پیمانکار قرارداد دائم با وزارت نفت یا هر سازمانی دارند نیروهای مستمر به حساب می‌آیند. به بیان دیگر کسانی که ذی حساب آنها یک سازمان دولتی می‌باشد نیروی مستمر آن سازمان حساب میشود.
اما در مجموعه یادآوران، با توجه به بررسی‌هایی که رسانه ی نیروهای پیمانکاری انجام داده، شرکت مهندسی نفت ، معتقد است کارگرانی که اکنون در این مجموعه کار می‌کنند زیر نظر شرکت چینی سینوپک کار می‌کنند و عملاً روی پروژه‌ای محسوب شده و از ثبت اسامی این کارگران در سامانه وزارت نفت خودداری می‌کند. این در حالیست که ذی حساب و پرداخت کننده حقوق مزایا به این کارگران شرکت متن یا همان شرکت مهندسی توسعه نفت می‌باشد.
در این فعل دو ابهام واضح و روشن موجود است.
اول اینکه وقتی خود این شرکت ذی حساب این کارگران است پس این نیروها جزئی از نیروهای مستمر زارت نفت می‌باشند
دوم اینکه اگر شرکت مهندسی توسعه نفت اعتقاد دارد این نیروها جزئی از کارگران سینوپک به حساب هستند ، چرا اجازه نمی‌دهد خود شرکت چینی حق و حقوق آنها را پرداخت نمایند.
اما این کلاف سردرگم مشکلات زیادی را برای کارگران به وجود آورده است.
بزرگترین چالش آنها این است که بعد از سال‌ها زحمت و مرارت هنوز آنها را نیروی پروژه‌ای محسوب کرده و از مزایای نیروی مستمر مانند پاداش‌ها و رفاهیات برخوردار نیستند.
متاسفانه این میدان نفتی در بدترین شرایط آب و هوایی است. و چون این این میدان نفتی با شهرهای اطراف خود در کمترین حالت ۵۰ کیلومتر فاصله دارد از لحاظ ایاب و ذهاب هم یکی از بدترین مکان‌های کاری به حساب می‌آید.
در این سال‌ها نیروهای پیمانکاری یادآوران بارها و بارها دست به اعتصاب و اعتراض زده اند. و تقریباً مسئولی نیست که از شرایط سخت کاری آنها ، با خبر نباشد.
اما متاسفانه تاکنون فقط قدم‌های اندکی برای آنها برداشته شده و مشکلات اساسی و معیشتی آنها همچنان پابرجاست.
به نظر می‌رسد در این شرایط نیاز است وزارت نفت آستین بالا زده و کارهای مثبتی برای این عزیزان انجام دهد.
از طرفی از مسئولان استانی نیز انتظار می‌رود به جد پیگیر این موضوع بوده تا شاهد بهبود اوضاع این همکاران باشیم.
با پیام‌هایی که هر روزه از همکاران شرکتی شاغل در این مجموعه دریافت می‌کنیم
یادآوران این روزها ،یادآور روزهای خوبی نیست
امیدواریم در روزها و ماهای آینده خبرهای خوبی از این میدان به گوش ما برسد.
@oil_peymankari
با توجه به پیام‌های زیادی که از طرف همکاران شرکتی در مجموعه یادآوران یا به اصطلاح وزارت نفت همان میادین نفتی غرب کارون برای ما ارسال شد، بر آن شدیم که مشکلات این دوستان رو به صورت دقیق و موشکافانه بررسی کنیم.
میادین نفتی غرب کارون که از این به بعد ما به اسم (مجموعه یادآوران) در این متن از آن نام می‌بریم، از نظر کاری به دو بخش پروژه و بهره‌برداری تقسیم میشود.
در تقسیم بندی اختیاراتی که وزارت نفت انجام داده ، شرکت مهندسی توسعه نفت کار تجهیز و تهیه متریال و دستگاه‌هایی که پروژه رو به بهره‌برداری برساند بر عهده دارد. و بعد از بهره‌برداری شرکت نفت و گاز اروندان مسئولیت بهره‌برداری این میدان نفتی رو بر عهده بود.
یعنی عملاً شرکت مهندسی توسعه نفت که به اختصار آن را با نام شرکت (متن) ذکر می‌کنند تنها اختیار ساخت پروژه را بر عهده دارد و شرکت نفت و گاز اروندان بهره‌بردار این پروژه‌ها است.
اما چند سال پیش در اقدامی ناگهانی شرکت نفت و گاز اروندان به دلایلی حذف و همین شرکت مهندسی توسعه نفت مسئولیت بهره‌برداری را نیز بر عهده گرفت.
اما در این مجموعه اروندان تنها یک شرکت از این موضوع استثنا است و آن هم یک شرکت چینی با نام (سینوپک) فعالیت دارد که تمام متریال تجهیزات مورد نیاز پروژه را خود شرکت بر عهده داشته کار بهره‌برداری نیز بر عهده همین شرکت است.
در سامانه ساپنای وزارت نفت نیروی شرکتی نیرویی مستمر است غیر پروژه‌ای و تمام کسانی که در سامانه ساپنا ثبت نام شده اند افرادی هستند که به صورت مستمر با وزارت نفت همکاری داشتند.
در مجموعه یادآوران تمام کارگرانی که از زمان ساخت و تجهیز این مجموعه با شرکت مهندسی توسعه همکاری داشتند عملا فاز نیروهای پروژه‌ای راه پشت سر گذاشته اند و اکنون که در فاز بهره‌برداری هستند قاعدتاً باید اسامی آنها در سامانه ساپنا ثبت می شد.
از طرفی کسانی که به واسطه یک پیمانکار قرارداد دائم با وزارت نفت یا هر سازمانی دارند نیروهای مستمر به حساب می‌آیند. به بیان دیگر کسانی که ذی حساب آنها یک سازمان دولتی می‌باشد نیروی مستمر آن سازمان حساب میشود.
اما در مجموعه یادآوران، با توجه به بررسی‌هایی که رسانه ی نیروهای پیمانکاری انجام داده، شرکت مهندسی نفت ، معتقد است کارگرانی که اکنون در این مجموعه کار می‌کنند زیر نظر شرکت چینی سینوپک کار می‌کنند و عملاً روی پروژه‌ای محسوب شده و از ثبت اسامی این کارگران در سامانه وزارت نفت خودداری می‌کند. این در حالیست که ذی حساب و پرداخت کننده حقوق مزایا به این کارگران شرکت متن یا همان شرکت مهندسی توسعه نفت می‌باشد.
در این فعل دو ابهام واضح و روشن موجود است.
اول اینکه وقتی خود این شرکت ذی حساب این کارگران است پس این نیروها جزئی از نیروهای مستمر زارت نفت می‌باشند
دوم اینکه اگر شرکت مهندسی توسعه نفت اعتقاد دارد این نیروها جزئی از کارگران سینوپک به حساب هستند ، چرا اجازه نمی‌دهد خود شرکت چینی حق و حقوق آنها را پرداخت نمایند.
اما این کلاف سردرگم مشکلات زیادی را برای کارگران به وجود آورده است.
بزرگترین چالش آنها این است که بعد از سال‌ها زحمت و مرارت هنوز آنها را نیروی پروژه‌ای محسوب کرده و از مزایای نیروی مستمر مانند پاداش‌ها و رفاهیات برخوردار نیستند.
متاسفانه این میدان نفتی در بدترین شرایط آب و هوایی است. و چون این این میدان نفتی با شهرهای اطراف خود در کمترین حالت ۵۰ کیلومتر فاصله دارد از لحاظ ایاب و ذهاب هم یکی از بدترین مکان‌های کاری به حساب می‌آید.
در این سال‌ها نیروهای پیمانکاری یادآوران بارها و بارها دست به اعتصاب و اعتراض زده اند. و تقریباً مسئولی نیست که از شرایط سخت کاری آنها ، با خبر نباشد.
اما متاسفانه تاکنون فقط قدم‌های اندکی برای آنها برداشته شده و مشکلات اساسی و معیشتی آنها همچنان پابرجاست.
به نظر می‌رسد در این شرایط نیاز است وزارت نفت آستین بالا زده و کارهای مثبتی برای این عزیزان انجام دهد.
از طرفی از مسئولان استانی نیز انتظار می‌رود به جد پیگیر این موضوع بوده تا شاهد بهبود اوضاع این همکاران باشیم.
با پیام‌هایی که هر روزه از همکاران شرکتی شاغل در این مجموعه دریافت می‌کنیم
یادآوران این روزها ،یادآور روزهای خوبی نیست
امیدواریم در روزها و ماهای آینده خبرهای خوبی از این میدان به گوش ما برسد.
@oil_peymankari
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
نیروهای پیمانکاری پالایشگاه آبادان دادشان را پیش دادستان بردند!
نیروهای پیمانکاری شاغل در پالایشگاه آبادان ، نامه‌ای نزد دادستان این شهر برده و از ایشان تقاضای رسیدگی به این موضوع را داشتند.
جناب آقای زندی
دادستان محترم شهرستان آبادان موضوع عدم اجرای رأی ۵۴۱۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری توسط اداره دارایی شهرستان آبادان
احتراما به استحضار می رساند
در تاریخ ۱۴۰۳/۵/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، دادنامه شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۰۶۵۴۱۱) (به پیوست) را در خصوص حذف مزایای رفاهی و انگیزشی و حق شاغل از شمول مالیات صادر نمود.
علیرغم ابلاغهای متعدد از سوی اداره کار و پالایشگاه آبادان به اداره دارایی این شهرستان مبنی بر اصلاح نحوه محاسبه مالیات، تاکنون هیچ اقدامی در این خصوص صورت نگرفته است. شرکتهای پیمانکاری فعال در پالایشگاه آبادان که ۳۶۰۰ کارگر را در استخدام دارند، همچنان با محاسبه نادرست مالیات مبالغ قابل توجهی را به صورت غیر قانونی از حقوق کارگران کسر می‌نمایند.
از جمله موارد تخلف میتوان به کسر مالیات از بدیهیات مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق اولاد بن و خواروبار حق مسکن و عائله مندی که مطابق ماده ۳۶ قانون کار معاف از مالیات هستند اشاره کرد. همچنین مزایای غیر نقدی مانند بن کارت و نفت کارت نیز به صورت غیر قانونی جزو درآمد مشمول مالیات محاسبه شده و به روش تصاعدی مالیات از آن کسر میشود.
این رویه نه تنها بر خلاف رأی دیوان عدالت اداری و قوانین مالیاتی از جمله ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم است بلکه باعث تحمیل فشار مضاعف اقتصادی بر کارگران شده و موجب نارضایتی شدید آنان گردیده است.
لذا از جنابعالی به عنوان مدعی العموم و حامی حقوق عامه درخواست میگردد.
به این تخلف آشکار ورود نموده و دستور مقتضی جهت پیگیری سریع و اجرای صحیح قوانین مالیاتی و بازگرداندن حقوق تضییع شده کارگران را صادر فرمایید.
پیشاپیش از همکاری و حمایت جنابعالی در احقاق حق کارگران زحمتکش پالایشگاه آبادان کمال تشکر را داریم.
@oil_prymankari
نیروهای پیمانکاری شاغل در پالایشگاه آبادان ، نامه‌ای نزد دادستان این شهر برده و از ایشان تقاضای رسیدگی به این موضوع را داشتند.
جناب آقای زندی
دادستان محترم شهرستان آبادان موضوع عدم اجرای رأی ۵۴۱۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری توسط اداره دارایی شهرستان آبادان
احتراما به استحضار می رساند
در تاریخ ۱۴۰۳/۵/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، دادنامه شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۰۶۵۴۱۱) (به پیوست) را در خصوص حذف مزایای رفاهی و انگیزشی و حق شاغل از شمول مالیات صادر نمود.
علیرغم ابلاغهای متعدد از سوی اداره کار و پالایشگاه آبادان به اداره دارایی این شهرستان مبنی بر اصلاح نحوه محاسبه مالیات، تاکنون هیچ اقدامی در این خصوص صورت نگرفته است. شرکتهای پیمانکاری فعال در پالایشگاه آبادان که ۳۶۰۰ کارگر را در استخدام دارند، همچنان با محاسبه نادرست مالیات مبالغ قابل توجهی را به صورت غیر قانونی از حقوق کارگران کسر می‌نمایند.
از جمله موارد تخلف میتوان به کسر مالیات از بدیهیات مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق اولاد بن و خواروبار حق مسکن و عائله مندی که مطابق ماده ۳۶ قانون کار معاف از مالیات هستند اشاره کرد. همچنین مزایای غیر نقدی مانند بن کارت و نفت کارت نیز به صورت غیر قانونی جزو درآمد مشمول مالیات محاسبه شده و به روش تصاعدی مالیات از آن کسر میشود.
این رویه نه تنها بر خلاف رأی دیوان عدالت اداری و قوانین مالیاتی از جمله ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم است بلکه باعث تحمیل فشار مضاعف اقتصادی بر کارگران شده و موجب نارضایتی شدید آنان گردیده است.
لذا از جنابعالی به عنوان مدعی العموم و حامی حقوق عامه درخواست میگردد.
به این تخلف آشکار ورود نموده و دستور مقتضی جهت پیگیری سریع و اجرای صحیح قوانین مالیاتی و بازگرداندن حقوق تضییع شده کارگران را صادر فرمایید.
پیشاپیش از همکاری و حمایت جنابعالی در احقاق حق کارگران زحمتکش پالایشگاه آبادان کمال تشکر را داریم.
@oil_prymankari
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
سبزی، نماینده مردم ساده و زرندیه در مجلس:
🔹ساماندهی نیروهای شرکتی دست دلالان را قطع می‌کند و نیروهای شرکتی سال‌هاست منتظر همچین اقدامی هستند.
@oil_peymankari
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
مافیای فساد و دلالان پیمانکاری با تقطیع سخنان حاج عباس گودرزی سعی دارند طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری را بایگانی کنند!!
درست زمانی که چند نفر از نمایندگان عدالتخواه مجلس در تذکراتی جداگانه خواهان تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری شدند مافیای پیمانکاری دست به کار شده و با تقطیع سخنان حاج عباس گودرزی از پرچمداران طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری سعی کردند پایان این طرح را به جامعه هدف القا کنند.
طی تماس تلفنی و ارتباطی که با ایشان و مدیر دفتر ایشان گرفته شد، مشخص شد که این موضوع کذب بوده و مجلس هنوز بر طرح خود اصرار دارد .
فیلم کامل آن نیز برای روشن شدن این موضوع به حضورتان ارسال می گردد.
متن دقیق سخنان ایشان:
🎥 گودرزی: مجمع تشخیص مصلحت نظام طرح ساماندهی کارکنان دولت را بایگانی کرده است
در نشست خبری سخنگوی هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی مطرح شد:
🔹 طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، به دلیل ایرادات شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام، در رفت‌و‌برگشت‌های متعدد متوقف شده و فعلاً بایگانی شده است.
🔹 نمایندگان مجلس همچنان پیگیر اجرای این طرح هستند و در نشست اخیر با معاون اول رئیس‌جمهور بر لزوم اصلاح ساختار اداری و استخدامی کشور تأکید کردند.
🔹 واسطه‌گری شرکتهای نیروی انسانی نه‌تنها هزینه‌ها را کاهش نداده، بلکه به زیربنای تولید نارضایتی تبدیل شده است.
🔹 نمایندگان تأکید دارند منابعی که به واسطه‌ها پرداخت میشود، مستقیماً به کارگران اختصاص یابد تا رضایتمندی و انگیزه کارکنان افزایش یابد.
@oil_peymankari
درست زمانی که چند نفر از نمایندگان عدالتخواه مجلس در تذکراتی جداگانه خواهان تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری شدند مافیای پیمانکاری دست به کار شده و با تقطیع سخنان حاج عباس گودرزی از پرچمداران طرح تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری سعی کردند پایان این طرح را به جامعه هدف القا کنند.
طی تماس تلفنی و ارتباطی که با ایشان و مدیر دفتر ایشان گرفته شد، مشخص شد که این موضوع کذب بوده و مجلس هنوز بر طرح خود اصرار دارد .
فیلم کامل آن نیز برای روشن شدن این موضوع به حضورتان ارسال می گردد.
متن دقیق سخنان ایشان:
🎥 گودرزی: مجمع تشخیص مصلحت نظام طرح ساماندهی کارکنان دولت را بایگانی کرده است
در نشست خبری سخنگوی هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی مطرح شد:
🔹 طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، به دلیل ایرادات شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام، در رفت‌و‌برگشت‌های متعدد متوقف شده و فعلاً بایگانی شده است.
🔹 نمایندگان مجلس همچنان پیگیر اجرای این طرح هستند و در نشست اخیر با معاون اول رئیس‌جمهور بر لزوم اصلاح ساختار اداری و استخدامی کشور تأکید کردند.
🔹 واسطه‌گری شرکتهای نیروی انسانی نه‌تنها هزینه‌ها را کاهش نداده، بلکه به زیربنای تولید نارضایتی تبدیل شده است.
🔹 نمایندگان تأکید دارند منابعی که به واسطه‌ها پرداخت میشود، مستقیماً به کارگران اختصاص یابد تا رضایتمندی و انگیزه کارکنان افزایش یابد.
@oil_peymankari
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🛎 با این روش از شر بوی گوگرد سوخت خلاص شو!!!
❌با استفاده از محصول دسولفاکس با روشی که تو ویدیو گفته میتونی سولفور سوخت رو حذف کنی و درصد زیادی از بوی اون رو از بین ببری😊
😊راستی یادت نره پیجمو فالو کنی
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
🛎جهت دریافت اطلاعات دسولفاکس ، کلمه دسولفاکس رو کامنت کن
❌❌ افرادی که از پیج پیمانکاری نفت ما رو دنبال کنند و خرید انجام بدن شامل ۱۰ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
#سولفور #گوگرد #سولفورزدایی #گوگردزدایی #نفت #مازوت #نفت_آنلاین #نفت_گاز #پتروشیمی_نیوز #آرالشیمی #کاهش_بو #بنزین #نفتا #کاندنسیت #سوخت #پمپ_بنزین #نیروگاه #خوراک #واحد_الفین
❌با استفاده از محصول دسولفاکس با روشی که تو ویدیو گفته میتونی سولفور سوخت رو حذف کنی و درصد زیادی از بوی اون رو از بین ببری😊
😊راستی یادت نره پیجمو فالو کنی
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
🛎جهت دریافت اطلاعات دسولفاکس ، کلمه دسولفاکس رو کامنت کن
❌❌ افرادی که از پیج پیمانکاری نفت ما رو دنبال کنند و خرید انجام بدن شامل ۱۰ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
#سولفور #گوگرد #سولفورزدایی #گوگردزدایی #نفت #مازوت #نفت_آنلاین #نفت_گاز #پتروشیمی_نیوز #آرالشیمی #کاهش_بو #بنزین #نفتا #کاندنسیت #سوخت #پمپ_بنزین #نیروگاه #خوراک #واحد_الفین
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
گاهی برای بیان درها و رنج‌ها نیاز است، داستان آنها را بازگو کنیم تا به دست فراموشی سپرده نشوند.
کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت در نظر دارد در پایان هر هفته ،داستانی از خاطرات تلخ و شیرین شمارا که بیان کننده مشکلات و دغدغه‌های شما ویا یک خاطره خوب است را، بازگو کند.
روایت از شما ، داستان آن با ما
چنانچه فکر می‌کنید می‌توانید در این راه به ما کمک کنید.
چه با صدای گرمتان برای خواندن یک داستان
و یا روایتی از روزها ی کاری خود
لطفاً در پی‌وی به ما اطلاع دهید
🙏🙏🙏🙏
@oil_peymankari
کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت در نظر دارد در پایان هر هفته ،داستانی از خاطرات تلخ و شیرین شمارا که بیان کننده مشکلات و دغدغه‌های شما ویا یک خاطره خوب است را، بازگو کند.
روایت از شما ، داستان آن با ما
چنانچه فکر می‌کنید می‌توانید در این راه به ما کمک کنید.
چه با صدای گرمتان برای خواندن یک داستان
و یا روایتی از روزها ی کاری خود
لطفاً در پی‌وی به ما اطلاع دهید
🙏🙏🙏🙏
@oil_peymankari
نیروهای پیمانکاری صنعت نفت
گاهی برای بیان درها و رنج‌ها نیاز است، داستان آنها را بازگو کنیم تا به دست فراموشی سپرده نشوند. کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت در نظر دارد در پایان هر هفته ،داستانی از خاطرات تلخ و شیرین شمارا که بیان کننده مشکلات و دغدغه‌های شما ویا یک خاطره خوب است را،…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
هرگز شما را نمی بخشم !
روزهای آخر بازنشستگی‌ام بود. روزهای آمیخته با خوشحالی و ناراحتی.
داشتم با خودم فکر می‌کردم اکنون که بعد از سال‌ها در شرف بازنشستگی هستم برای روزهای خداحافظی و ترک مجموعه همکاران باید چه کار کنم.
می‌دانستم که شده که گاهی در کارم کوتاهی کرده و به خاطر این قسور سزاوار تنبیه بودم ولی و در خیلی از روزها هم به من ظلم شده بود. و در حقم ناحقی های زیادی شده بود.
نشسته بودم و با خودم کلنجار می‌رفتم تا بدی‌ها و خوبی‌های خودم را کنار هم قرار داده و خودم را سبک و سنگین می کردم.
البته من یک نیروی رسمی سازمان نبودم. و نیزوی پیمانکاری شاغل در وزارت نفت بودم ولی ، به همان اندازه در این مجموعه برای پیشرفت سازمان تلاش کرده بودم.
من حتی خیلی قبل تر از بعضی از مدیران ارشد سازمان وارد این مجموعه شده بودم اما شرایط و نوع قرارداد کاری من باعث شده بود ، بعد از این همه سال هنوز هم به همان شغل و کاری ادامه دهم که در بدو ورود به سازمان در آن مشغول به کار شدم. در واقع من ارتقاء شغلی نداشتم.
روزهایی را به یاد می‌آوردم که مدیر عامل این سازمان که حتی تا نزدیکی پست وزارت هم رسید ، برای فرار از دید مدیران وقت و کمی استراحت به اتاق کوچک و ساده ی من پناه می‌آورد.
چه روسایی را که آموزش نداده بودم اما همین که به پست و منصب رسیدن مرا به کل فراموش کردند.
اگرچه من جوانی‌ام را و بهترین اوقات زندگیم را صرف این مجموعه کرده بودم اما کسی برای رفتن من ، به رسم نیروهای رسمی مراسم خداحافظی نمی‌گرفت.
رفتن من با رفتن آنها کلی فرق داشت چه از لحاظ رفتاری و چه از لحاظ روزهای بعد از رفتن.
کسی بعد از بازنشستگی از من دعوت به عمل نخواهد آورد که در فلان مراسم به عنوان پیشکسوت و بازنشسته شرکت کنم.
با رفتن من همه چیز تمام می‌شد، حتی برای همکاران هم رده و هم شکل خودم!!
انگار ما شکل عجیبی از آدم هایی هستیم که فقط مشابه دیگرانیم.
کار مشابه، حقوق متفاوت.
مدرک تحصیلی مشابه ، پست و مقام بسیار متفاوت
رفتار متفاوت و و و خیلی از متفاوت های بسیار دیگر...
ادامه‌ی داستان در هفته ی بعد...
نویسنده: کاظمی
انتشار با ذکر نام نویسنده و منبع بلا مانع است
@oil_peymankari
روزهای آخر بازنشستگی‌ام بود. روزهای آمیخته با خوشحالی و ناراحتی.
داشتم با خودم فکر می‌کردم اکنون که بعد از سال‌ها در شرف بازنشستگی هستم برای روزهای خداحافظی و ترک مجموعه همکاران باید چه کار کنم.
می‌دانستم که شده که گاهی در کارم کوتاهی کرده و به خاطر این قسور سزاوار تنبیه بودم ولی و در خیلی از روزها هم به من ظلم شده بود. و در حقم ناحقی های زیادی شده بود.
نشسته بودم و با خودم کلنجار می‌رفتم تا بدی‌ها و خوبی‌های خودم را کنار هم قرار داده و خودم را سبک و سنگین می کردم.
البته من یک نیروی رسمی سازمان نبودم. و نیزوی پیمانکاری شاغل در وزارت نفت بودم ولی ، به همان اندازه در این مجموعه برای پیشرفت سازمان تلاش کرده بودم.
من حتی خیلی قبل تر از بعضی از مدیران ارشد سازمان وارد این مجموعه شده بودم اما شرایط و نوع قرارداد کاری من باعث شده بود ، بعد از این همه سال هنوز هم به همان شغل و کاری ادامه دهم که در بدو ورود به سازمان در آن مشغول به کار شدم. در واقع من ارتقاء شغلی نداشتم.
روزهایی را به یاد می‌آوردم که مدیر عامل این سازمان که حتی تا نزدیکی پست وزارت هم رسید ، برای فرار از دید مدیران وقت و کمی استراحت به اتاق کوچک و ساده ی من پناه می‌آورد.
چه روسایی را که آموزش نداده بودم اما همین که به پست و منصب رسیدن مرا به کل فراموش کردند.
اگرچه من جوانی‌ام را و بهترین اوقات زندگیم را صرف این مجموعه کرده بودم اما کسی برای رفتن من ، به رسم نیروهای رسمی مراسم خداحافظی نمی‌گرفت.
رفتن من با رفتن آنها کلی فرق داشت چه از لحاظ رفتاری و چه از لحاظ روزهای بعد از رفتن.
کسی بعد از بازنشستگی از من دعوت به عمل نخواهد آورد که در فلان مراسم به عنوان پیشکسوت و بازنشسته شرکت کنم.
با رفتن من همه چیز تمام می‌شد، حتی برای همکاران هم رده و هم شکل خودم!!
انگار ما شکل عجیبی از آدم هایی هستیم که فقط مشابه دیگرانیم.
کار مشابه، حقوق متفاوت.
مدرک تحصیلی مشابه ، پست و مقام بسیار متفاوت
رفتار متفاوت و و و خیلی از متفاوت های بسیار دیگر...
ادامه‌ی داستان در هفته ی بعد...
نویسنده: کاظمی
انتشار با ذکر نام نویسنده و منبع بلا مانع است
@oil_peymankari
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
بوی مردانگی و معرفت از ساختمان مدیریت نفت و گاز گچساران به مشام می‌رسد.!
دفاع تمام قد مدیرعامل محترم نفت و گاز گچساران از نیروهای شرکتی تحت مدیریت خودش.
باید مثل ایشان رنج کشیده و ایثارگر باشی تا بتوانی مردانه و منطقی از پرسنلت دفاع کنی
درست زمانی که بیشتر مدیران و روسا بی‌اهمیت به مشکلات نیروهای پیمانکاری هستند، مدیرعامل شرکت نفت و گاز گچساران، امروز مردانه از حق و حقوق این کارگران دفاع کرد.
امیدواریم همه مدیران مانند ایشان مشکلات و سختی‌های معیشت کارگران را ببینند و از آن دفاع کنند.
@oil_peymankari
دفاع تمام قد مدیرعامل محترم نفت و گاز گچساران از نیروهای شرکتی تحت مدیریت خودش.
باید مثل ایشان رنج کشیده و ایثارگر باشی تا بتوانی مردانه و منطقی از پرسنلت دفاع کنی
درست زمانی که بیشتر مدیران و روسا بی‌اهمیت به مشکلات نیروهای پیمانکاری هستند، مدیرعامل شرکت نفت و گاز گچساران، امروز مردانه از حق و حقوق این کارگران دفاع کرد.
امیدواریم همه مدیران مانند ایشان مشکلات و سختی‌های معیشت کارگران را ببینند و از آن دفاع کنند.
@oil_peymankari
تأثیر ترمیم حقوق در اضافه کار و مزایای انگیزشی تأمین اجتماعی
20 دی‌ماه 14036,236
تأثیر ترمیم حقوق در اضافه کار و مزایای انگیزشی سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه شماره ۲۳۳۸/۱۴۰۳/۲۰۰۰ مورخ ۱۶/۱۰/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
جناب آقای وثوقی فر
سرپرست محترم معاونت برنامه ریزی، مالی و پشتیبانی
موضوع: ترمیم حقوق
احتراماً، در اجرای بند “۲” دو هزار و دویست و بیست و ششمین صورتجلسه مورخ ۰۲/۱۰/۱۴۰۳ هیأت مدیره محترم موضوع ابلاغیه شماره ۲۳۶۷/۱۴۰۳/۱۱۰۰ مورخ ۰۴/۱۰/۱۴۰۳ مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر مدیر عامل، مبنی بر اینکه ترمیم حقوق علاوه بر پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی بر سایر اقلام مرتبط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان (اضافه کار و مزایای انگیزشی) تأثیرگذار می‌باشد، خواهشمند است دستور فرمایید مبلغ ریالی ترمیم حقوق در محاسبه و پرداخت اضافه کار کارکنان از تاریخ ۰۱/۰۹/۱۴۰۳ لحاظ گردد.
لازم به ذکر است که پرداخت معوقات از ۰۱/۰۷/۱۴۰۱ لغایت ۳۰/۰۸/۱۴۰۳ منوط به اخذ مجوز از هیأت امنای محترم سازمان در خصوص جابجایی اعتبار مربوطه خواهد بود.
عمران نعیمی- سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی/ حفظ سمت
@oil_peymankri
20 دی‌ماه 14036,236
تأثیر ترمیم حقوق در اضافه کار و مزایای انگیزشی سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه شماره ۲۳۳۸/۱۴۰۳/۲۰۰۰ مورخ ۱۶/۱۰/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
جناب آقای وثوقی فر
سرپرست محترم معاونت برنامه ریزی، مالی و پشتیبانی
موضوع: ترمیم حقوق
احتراماً، در اجرای بند “۲” دو هزار و دویست و بیست و ششمین صورتجلسه مورخ ۰۲/۱۰/۱۴۰۳ هیأت مدیره محترم موضوع ابلاغیه شماره ۲۳۶۷/۱۴۰۳/۱۱۰۰ مورخ ۰۴/۱۰/۱۴۰۳ مشاور محترم مدیر عامل و مدیر کل دفتر مدیر عامل، مبنی بر اینکه ترمیم حقوق علاوه بر پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی بر سایر اقلام مرتبط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان (اضافه کار و مزایای انگیزشی) تأثیرگذار می‌باشد، خواهشمند است دستور فرمایید مبلغ ریالی ترمیم حقوق در محاسبه و پرداخت اضافه کار کارکنان از تاریخ ۰۱/۰۹/۱۴۰۳ لحاظ گردد.
لازم به ذکر است که پرداخت معوقات از ۰۱/۰۷/۱۴۰۱ لغایت ۳۰/۰۸/۱۴۰۳ منوط به اخذ مجوز از هیأت امنای محترم سازمان در خصوص جابجایی اعتبار مربوطه خواهد بود.
عمران نعیمی- سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی/ حفظ سمت
@oil_peymankri
نیروهای پیمانکاری صنعت نفت
تأثیر ترمیم حقوق در اضافه کار و مزایای انگیزشی تأمین اجتماعی 20 دی‌ماه 14036,236 تأثیر ترمیم حقوق در اضافه کار و مزایای انگیزشی سازمان تأمین اجتماعی (بخشنامه شماره ۲۳۳۸/۱۴۰۳/۲۰۰۰ مورخ ۱۶/۱۰/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی) جناب آقای وثوقی فر سرپرست محترم معاونت…
خانم خزایی این گوی این هم میدان!
چندی پیش سرکار خانم صدیقی خزایی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، راهی پارس جنوبی شد در جمع همکاران پارس جنوبی اعلام نمودند که ایشان تلاش دارند وضعیت معیشت نیروهای وزارت نفت را بهبود ببخشند.
اکنون نیروهای پیمانکاری وزارت نفت از ایشان درخواست جدی دارند جهت لحاظ نمودن ترمیم حقوق در مزایای انگیزشی و اضافه کار و غیره پا پیش گذاشته و مانند معاونت توسعه و سرمایه انسانی سازمان تامین اجتماعی که در ابلاغیه ای فوق العاده ترمیم حقوق را در اضافه کار و مزایای انگیزشی لحاظ کرده واینکه این اقدام از اول مهر ماه ۱۴۰۱ تا کنون قابل اعمال خواهد بود و به تفسیر معوقات آن نیز پرداخت می شود.
در اقدامی مشابه و حتی فراتر تأثير #ترمیم_حقوق در آیتمهای حقوق کارکنان پیمانکاری نفت را اعمال نموده تا از این طریق کمک قابل توجه ای به معیشت #حداقل_بگیران نماید.
@oil_pemankari
چندی پیش سرکار خانم صدیقی خزایی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، راهی پارس جنوبی شد در جمع همکاران پارس جنوبی اعلام نمودند که ایشان تلاش دارند وضعیت معیشت نیروهای وزارت نفت را بهبود ببخشند.
اکنون نیروهای پیمانکاری وزارت نفت از ایشان درخواست جدی دارند جهت لحاظ نمودن ترمیم حقوق در مزایای انگیزشی و اضافه کار و غیره پا پیش گذاشته و مانند معاونت توسعه و سرمایه انسانی سازمان تامین اجتماعی که در ابلاغیه ای فوق العاده ترمیم حقوق را در اضافه کار و مزایای انگیزشی لحاظ کرده واینکه این اقدام از اول مهر ماه ۱۴۰۱ تا کنون قابل اعمال خواهد بود و به تفسیر معوقات آن نیز پرداخت می شود.
در اقدامی مشابه و حتی فراتر تأثير #ترمیم_حقوق در آیتمهای حقوق کارکنان پیمانکاری نفت را اعمال نموده تا از این طریق کمک قابل توجه ای به معیشت #حداقل_بگیران نماید.
@oil_pemankari
طرح تبدیل وضعیت مجلس خوب بود یا طرح تبدیل وضعیت اعلامی از طرف دولت
رسانه ی نیروهای پیمانکاری قصد دارد در این پست به صورت ساده و روشن شما را با هر دو طرح آشنا نماید.
طرح ساماندهی کارکنان مجلس ، یک طرح جامع ،کامل و بدون نقصی بود که بارها و بارها در بین المجلسین در رفت و آمد بود و در نهایت بعد از تصویب شورای نگهبان ، توسط شورای عالی مجمع تشخیص مصلحت نظام رد شد.
اما با فشار حداکثری نمایندگان مجلس و نمایندگان کارگری ،هنوز هم ادامه دارد.
اما در زمان دولت دولت سیزدهم که رئیسی قول مساعد را در این زمینه داده بودند اما رئیس سازمان اداری و استخدامی وقت یکی از مخالفین سرسخت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بود.
با حادثه سقوط شهید رئیسی و پایان دولت ایشان،بحث انتخابات زود هنگام شکل گرفت و در نتیجه تب و تاب عده‌های انتخاباتی هم بالا گرفت.
یکی از این وعده‌ها، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بود. که اتفاقاً ر اکثر مناظره‌ها و تبلیغات انتخاباتی مد نظر اکثر کاندیداهای ریاست جمهوری بود.
خوشبختانه با روی کار آمدن دولت چهارم به ریاست دکتر پزشکیان آقای لطیفی برکنار و آقای دکتر علاءالدین رفیعی به جای ایشان منصوب شد که خوشبختانه یکی از افرادی است که به جد دنبال تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است.
حال با توجه به ابلاغیه‌های مکرر پیگیری‌های ایشان تاکنون اطلاعات زیادی جمع آوری اما کافی نیست از این رو ایشان مرتباً ر ابلاغیه‌ها و دستورالعمل‌های ارسالی به زارتخانه‌ها و همچنین با برگزاری جلسات مکرر پیرو همین موضوع به دنبال نهایی کردن این طرح می‌باشد.
دو موضوع مهم ر ابلاغیه‌های رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور مهم و حائز اهمیت است.
۱. اینکه دستگاههای اجرایی مکلفن قرارداد تمامی نیروهایی که توسط (شرکتهای پیمانکاری غیر دولتی) به کارگیری شده و با دستگاههای اجرایی در قالب قراردادهای حجمی طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام وقت ساعتی پاره وقت یا حق التدریس همکاری دارند در سامانه سایر سازمان اداری و استخدامی کشور به نشانیhttps://sayer.Krinandiran.ir اقدام نمایند. و این یعنی هیچ نیرویی چه مستمر و چه غیر مستمر نادیده گرفته نخواهد شد. و ایشان در نظر دارد سر سامان کلی به این نیروها بدهد.
۲. مبنای برنامه ریزی و هرگونه اقدام از جمله تخصیص منابع و اعتبارات در این خصوص از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور و پرداخت آن از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی، خواهد بود.
و این هم بدین معناست که بودجه کامل و محل پرداخت تعیین شده و مشکلی از این بابت وجود نخواهد داشت.
@oil_peymankari
رسانه ی نیروهای پیمانکاری قصد دارد در این پست به صورت ساده و روشن شما را با هر دو طرح آشنا نماید.
طرح ساماندهی کارکنان مجلس ، یک طرح جامع ،کامل و بدون نقصی بود که بارها و بارها در بین المجلسین در رفت و آمد بود و در نهایت بعد از تصویب شورای نگهبان ، توسط شورای عالی مجمع تشخیص مصلحت نظام رد شد.
اما با فشار حداکثری نمایندگان مجلس و نمایندگان کارگری ،هنوز هم ادامه دارد.
اما در زمان دولت دولت سیزدهم که رئیسی قول مساعد را در این زمینه داده بودند اما رئیس سازمان اداری و استخدامی وقت یکی از مخالفین سرسخت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بود.
با حادثه سقوط شهید رئیسی و پایان دولت ایشان،بحث انتخابات زود هنگام شکل گرفت و در نتیجه تب و تاب عده‌های انتخاباتی هم بالا گرفت.
یکی از این وعده‌ها، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بود. که اتفاقاً ر اکثر مناظره‌ها و تبلیغات انتخاباتی مد نظر اکثر کاندیداهای ریاست جمهوری بود.
خوشبختانه با روی کار آمدن دولت چهارم به ریاست دکتر پزشکیان آقای لطیفی برکنار و آقای دکتر علاءالدین رفیعی به جای ایشان منصوب شد که خوشبختانه یکی از افرادی است که به جد دنبال تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است.
حال با توجه به ابلاغیه‌های مکرر پیگیری‌های ایشان تاکنون اطلاعات زیادی جمع آوری اما کافی نیست از این رو ایشان مرتباً ر ابلاغیه‌ها و دستورالعمل‌های ارسالی به زارتخانه‌ها و همچنین با برگزاری جلسات مکرر پیرو همین موضوع به دنبال نهایی کردن این طرح می‌باشد.
دو موضوع مهم ر ابلاغیه‌های رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور مهم و حائز اهمیت است.
۱. اینکه دستگاههای اجرایی مکلفن قرارداد تمامی نیروهایی که توسط (شرکتهای پیمانکاری غیر دولتی) به کارگیری شده و با دستگاههای اجرایی در قالب قراردادهای حجمی طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام وقت ساعتی پاره وقت یا حق التدریس همکاری دارند در سامانه سایر سازمان اداری و استخدامی کشور به نشانیhttps://sayer.Krinandiran.ir اقدام نمایند. و این یعنی هیچ نیرویی چه مستمر و چه غیر مستمر نادیده گرفته نخواهد شد. و ایشان در نظر دارد سر سامان کلی به این نیروها بدهد.
۲. مبنای برنامه ریزی و هرگونه اقدام از جمله تخصیص منابع و اعتبارات در این خصوص از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور و پرداخت آن از سوی وزارت امور اقتصادی و دارایی، خواهد بود.
و این هم بدین معناست که بودجه کامل و محل پرداخت تعیین شده و مشکلی از این بابت وجود نخواهد داشت.
@oil_peymankari