46!

Год назад сделал приложение на R и Shiny,
Как быстро время летит, словно это было вчера.
Код писал в ночи, сквозь сонные грани,
Искал ошибки, правил строки, искры в глазах.

Проект рос, как весенний цветок, не сразу,
Шаг за шагом, строка за строкой – вперед.
Пусть было трудно, и порой казалось,
Что никогда не найдется верный поворот.

Но вот итог – готовый продукт сияет,
Радует глаз, как солнечный свет в зари.
Год прошел, а я все вспоминаю,
Как сделал я это – приложение на R и Shiny
(С) Чатджипити

#HappyBirthdayToMe #R #ggplot2

На онлайн встрече с Денисом Федерякиным, Research Fellow, Department of Economic Education, Johannes Gutenberg University, Mainz, Germany поговорим о том, что такое общенаучный гипотетико-дедуктивный метод и почему это, на самом деле, очень просто.
• Разберемся, как психометрика выясняет, какие психологические теории проходят проверку реальностью, а какие - нет.
• Что происходит с высокими академическими теориями при контакте с эмпирическими данными.
• Обсудим в качестве примеров критику MBTI и модели личности "Большая пятерка" и другие.

#психометрика

👨‍🎓 К истории HR аналитики

Саша Ботвин написал отличную статью по истории HR аналитики. Мне понравилось, что сделан акцент на роли индустриально-организационной психологии в развитии HR аналитики. ИО-психология внесла значительные изменения в методы работы с персоналом, приведя к разработке и внедрению множества эффективных практик: от улучшения в процессов отбора персонала, поддержания психологического благополучия сотрудников до использование доказательного подхода в HR.
Эти достижения и практики помогают организациям создать более эффективные и здоровые условия работы, улучшая как индивидуальные результаты сотрудников, так и общую продуктивность компании. Многие HR аналитики имеют базовое образование в области ИО-психологии, и начинали свою карьеру как организационные психологии (собственно, я также). ИО-психология играет ключевую роль в развитии HR аналитики, способствуя более глубокому пониманию поведения сотрудников и оптимизации HR-процессов.

#HRаналитика #ИО_психология #статьи

🤓 LinkedIn, LinkedIn на экране, кто самый выдающийся и умный, кого когда-либо видели?

Исследование рассматривает использование профилей LinkedIn для предсказания нарциссизма и интеллекта кандидатов. Основываясь на модели Брюнсвика (Brunswik, 1956), анализируются валидные сигналы LinkedIn (LinkedIn cues) для точных выводов об индивидуальных характеристиках пользователей LinkedIn (выборка 406 человек). Результаты применения алгоритма машинного обучения (elastic net) с вложенной кросс-валидацией показали прогностический потенциал профилей LinkedIn: профили LinkedIn содержат достоверную информацию о нарциссизме (например, загрузка фоновой фотографии, r = .35) и интеллекте (например, перечисление многих достижений, r = .41) Полученные результаты имеют практическое значение для повышения точности работы рекрутеров и демонстрируют возможности и ограничения автоматизированных оценок на основе LinkedIn для целей отбора.

#ml #оценка_персонала #linkedin

🙋🏻‍♂️ Кто мог бы быть президентом? Я!

Новое исследование [1] -- 💣 бомба! Как найти лучшего кандидата для продвижения на руководящую должность? Лучший способ (кто бы мог подумать?!) -- пробное испытание в должности: пусть они сыграют в игру "Назначение" (Assignment Game) по распределению ресурсов, чтобы можно было увидеть, кто справится лучше. Участники игры берут на себя роль менеджера, который распределяет задачи между вымышленными работниками, моделируя реальные управленческие ситуации.

Что делают лучшие управленцы, чтобы их команда добилась успеха? Следят за своими работниками, чтобы они избежали напрасных усилий и не выполняли бесполезные задачи, подбирают работников под нужные задачи, поддерживают мотивацию и вовлеченность работников. Единственный лучший предиктор эффективности управления -- навыки принятия экономических решений (economic decision-making skill, или способность принимать правильные решения о распределении ресурсов для достижения наилучшего результата).

Флюидный интеллект (способность логически мыслить и решать проблемы в новых нестандартных ситуациях независимо от приобретенных ранее знаний) также является сильным предиктором. При этом вам не следует продвигать тех, кто хочет быть руководителем, поскольку самовыдвиженцы хуже всех (показывают худшую эффективность) в силу присущей им излишней самоуверенности.

1. Weidmann, B., Vecci, J., Said, F., Deming, D. J., & Bhalotra, S. R. (2024). How do you find a good manager? (Working Paper No. 32699). National Bureau of Economic Research. Available at http://www.nber.org/papers/w32699.

#оценка_персонала #исследования #успешность #команды

🤖 Подборка постов канала по теме AI

🖼 Интерактивный тест "Что создал человек или нейронная сеть"

🙋🏻‍♂️ Генеративный ИИ в People Analytics

😱 Я боюсь, что ИИ отнимет мою работу: что делать, когда страхи и тревоги становятся реальностью?

🥸 Эксперимент о влиянии ИИ на производительность и качество труда

🧊 Introducing GPT-4o

😺 Канал АЙ-котики | AIcatsDaily

🤖 Мифы и заблуждения об искусственном интеллекте

🙊 ChatGPT -- полный бред

🧠 Персональный ИИ-помощник за 20 минут

#AI #ИИ