🧸 Кто такой мудрый человек?

По мотивам двух постов "Что такое Мудрость?" и "Социально-личностные компетенции мудрого человека". Решил сделать портрет МУДРОГО человека в системе ТЕЗАЛ-2:

- ОПЫТНЫЙ обладает большим жизненным опытом и знаниями
- РАЗУМНЫЙ способный здраво мыслить и принимать решения
- ПРОНИЦАТЕЛЬНЫЙ хорошо понимает людей и ситуации
- ДАЛЬНОВИДНЫЙ видит перспективу и планирует на будущее
- СПРАВЕДЛИВЫЙ действует честно и беспристрастно

Полученный словесный портрет был конвертирован в факторные системы 16PF, Архетипы и Темперамент, а также сделана обратная конверсия факторов 16PF в симиляры-оппозиты. Красота!

Также посмотрел, кто из героев книга Алана Милна "Винни-Пух" ближе всего к мудрому (коэффициент сходства от -100 до +100):
100 Мудрый
92 Сова 16PF
45 Ослик Иа-Иа 16PF
40 Кролик 16PF
22 Кристофер Робин 16PF
16 Пятачок 16PF
-3 Кенга 16PF
-48 Винни-Пух 16PF

Вы спросите, откуда профили героев в формате 16PF? Разве они проходили личностный опросник? Нет, профили также были сконструированы в системе ТЕЗАЛ-2 (См. также пост). Хотели бы видеть больше постов с ТЕЗАЛ и практикой применения в оценке персонала?

#ТЕЗАЛ #16PF #профили

👀 Новый канал про инструменты и методы оценки команд

Я редко рекомендую каналы, не участвую в обмене ссылками, не размещаю платно рекламу, не поддерживаю "обмен папками". Хочу просто порекомендовать отличный канал, который не так давно начал вести Александр Ларионов (руководитель компании BSSL). Помните, я делал к статье Александра интерактивное приложение, и размещал запись его лекции "Современная социометрия и диагностика коллективов. Как методы социально-сетевого анализа и 360 градусов могут улучшить работу в команде? Теперь Александр открыл канал ИНСАЙТ-АНАЛИТИКА "АЗИМУТ" про инструменты и методы для оценки команд, бизнес-социометрию, тестологию, психометрику. А уже 3 октября он проводит вебинар "Про командные роли по Белбину". 🔥 Рекомендую подписаться на канал, будет полезно и очень интересно!

#каналы #рекомендация #оценка_персонала #психометрика

🤓 Результаты независимого исследования онлайн-курсов по аналитике

Итак, опубликовали результаты исследования → Приглашаю подписчиков ознакомиться со статьей.
В самой статье лишь часть выводов, но из полной версии исследования можно узнать, как люди покупают курсы, какой процент доходит до конца, среднюю продолжительность обучения и другие интересные данные. Забрать дашборд можно бесплатно в Telegram-боте LEFT JOIN.

#исследования #онлайнкурсы #аналитика_данных #data_science

Сколько компетенций должно быть в модели?

До 9 в корпоративной, до 15, если она содержит и проф. компетенции. Кто сказал - см. картинку. Почему модель должна быть компактной?
1. Модель должна фокусировать усилия, а не описывать все возможные требования
2. Модель должны помнить
3. Оценка не должна быть трудоемкой

Поэтому модели никогда не смогут быть единственным и исчерпывающим основанием для принятия кадровых решений и планирования развития. Ровно также, как меню сайте не содержит список всех страниц, которые он содержит. Создает ли это проблемы? Безусловно. Особенно, если мы говорим о моделях профессиональных компетенций. Хочется же учесть все. Есть ли идеальное решение? Похоже, что нет. Есть оптимальное решение с хорошим балансом плюсов и минусов, и любое желание максимизировать один параметр (учесть все) приводит к непропорциональному ухудшению других (легкость восприятия, внедрения, оценки).

И HR должен уметь объяснить это руководителям. Они неизбежно упускают часть факторов и часто хотят учесть все.
Либо же для управления профессиональными навыками вам нужна другая методология. Если ваши ИТ-подразделения уже создали Excel-простыни из 200 и более навыков, то вам нужны не профессиональные компетенции а skill-based подход.

🤖 ChatGPT как карьерный консультант

Попробовал такой промпт для chatGPT:

Based on all our interactions, what's a career path I might enjoy that I might not realize I'd like?

Основываясь на всех наших взаимодействиях, скажи, какая карьера может мне понравиться, о которой я, возможно, даже не подозревал?

В итоге: Data-Driven Psychometric Consultant :)

Полный ответ в комментарии.

#AI #chatGPT #ИИ #промпты #карьера #психометрика

Продолжаю исследовать то, как меня видит chatGPT:

based on what you know about me, draw me a picture of what you think my current life looks like

Комментарий к картинке: "Here’s a visual representation based on what I know about your current life. It reflects a modern, academic environment with elements that highlight your focus on data analysis, psychology, and creativity in your work."

#AI #chatGPT #ИИ #промпты

Саша написал мини-обзор на книжку, в комментах дискуссия. Книжка слабая, о чем я написал в комментариях. "Аттракцион Лоренца" -- это шедевральный ляп. https://www.tgoop.com/h0h1_hr_analytics/227 #книги

С печалью узнал о кончине Пола Барретта, выдающегося ученого и эксперта в области психометрики. За свою впечатляющую карьеру он работал с такими легендами, как Ханс Айзенк и Пол Клайн. Персональный сайт и научные публикации.

👨‍🎓 Психометрика с R

Новый блог Психометрика с R от Deon de Bruin (Professor at Stellenbosch University). Цель блога — доступное изложение основ психометрики, создания и проверки валидности тестов. Он будет содержать смесь базовых и относительно продвинутых прикладных аспектов методов анализа данных с использованием свободного языка R.

#R #психометрика #тесты

🎉 Добро пожаловать в 2025 год!

2025 — это число с математической точки зрения особенное. Это целое натуральное четырёхзначное число 2025 — составное. Сумма цифр числа: 9. Число имеет следующие делители: 1, 3, 5, 9, 15, 25, 27, 45, 75, 81, 135, 225, 405, 675, 2025. Оно также представляет собой сумму первых 9 кубических чисел:

1³ + 2³ + 3³ + 4³ + 5³ + 6³ + 7³ + 8³ + 9³ = 2025 год

Квадрат суммы всех чисел десятичной системы:
(0+1+2+3+4+5+6+7+8+9)² = 2025

Для многих это единственный квадратный год в их жизни: 45² = 2025, а последний квадратный год был 1936 (44²) и следующий будет 2116 (46²). Или немного иначе: (20+25)² = 2025

Кстати, в английском календаре новый год начинается с W(ednesday), T(hursday) и F(riday), т.е. сокращенно WTF. 2020 год тоже был WTF.

С Новым 2025 годом нашей эры, 5-м годом 3-го десятилетия XXI века 3-го тысячелетия, 6-м годом 2020-х годов. Время действовать решительно, мечтать масштабно и достигать невозможного. Вперед, к новым высотам и свершениям! 🚀

#математика_жизни #wtf2025

📚 Using R in HR Analytics: A Practical Guide to Analysing People Data

От авторов Predictive HR Analytics вышла книга Using R in HR Analytics: A Practical Guide to Analysing People Data (Мартин Эдвардс, Кирстен Эдвардс, Дайсунг Джанг Использование R в HR-аналитике: Практическое руководство по анализу данных о сотрудниках ), посвященная использованию R и RStudio для анализа HR-данных. Она подробно рассматривает основные аспекты анализа данных о сотрудниках. Читатели узнают, как интерпретировать результаты анализа и применять их для разработки стратегий управления персоналом и принятия решений, основанных на данных. Также рассматриваются современные технологии, включая ИИ, машинное обучение и языковые модели, их применение в HR-аналитике, а также вопросы конфиденциальности и этики работы с персональными данными. Для практики анализа предоставляются примеры наборов данных.

Перевод оглавления см. в первом комментарии

#книги #people_analytics #полезное #R #аналитика_данных

🤖 Psychology of AI

Доклад "Психология ИИ" Михала Косински (профессор факультета организационного поведения, Стэнфордский университет, вычислительный психолог и психометрик). Обязательно к просмотру всем, кто заинтересован в понимании пересечения БЯМ/генеративного ИИ и человеческого поведения.

#ИИ #AI #psychology #LLM #БЯМ