Профкон

Тезисы Доклада 6 : "Кооперация как способ эффективной организации активистов"

📌 Одной из самых актуальных проблем в рабочем движении является кадровый голод. Для функционирования партии, профсоюза или марксистского кружка нужны не только специалисты, но и актив.

📌 Основными причинами кадрового голода в профсоюзах и партии можно выделить:
- Высокий порог входа, заключается в необходимости знания законодательства, опыта профсоюзного и левого движения.
- Высокая ответственность работы, связанная с экономическими или иными интересами других людей.
- Низкая оплата труда или полное её отсутствие.

📌 Марксистские кружки лишены вышеперечисленных сложностей, т.к. функционируют в форме совместного досуга. Актуальным является вовлечение граждан в полезную область рабочего движения через марксистские кружки.

📌 Для продвижения марксистских кружков необходимо давать активу как можно больше разной работы, чтобы каждый нашёл свое место.
Как пример разберем опыт омской организации Marx Om:
1) Культурно-массовые мероприятия: кинопоказы, игротеки, музыкальные и поэтические вечера, живые концерты.
2) Воспитательно-образовательные мероприятия: лекции, круглые столы.
3) Агитационные мероприятия (наиболее подготовленные кадры): раздачи профсоюзных издательских материалов, участие в предвыборных компаниях (расклейка листовок, работа составе членов УИК).

📌 19.01.2016г. в ВК было сформировано сообщество для объединения граждан Омска, которые интересуются левой повесткой, поставлено привлечение сторонних граждан. Деятельность заключалась в еженедельных собраниях, на которых обсуждались книги, события и актуальные новости.
К конце 2020 численность в сообществе в ВК была около 2000 человек, из них 80 регулярно посещали мероприятия. Было сформировано ядро.
07.02.2021г. было арендовано помещение в центре стоимостью 25 000 рублей и площадью 80 кв. м. для культурно-досуговых мероприятий.
Осенью 2021г. были запущены первые марксистские кружки, которые работали по подготовленной программе (на основе работ К.Маркса, Ф.Энгельса, В.Ленина). Первый набор собрал порядка 40 человек и был рассчитан на полгода.

📌 С развитием организации появилась потребность пересмотреть отдел управления. Поступило предложение сформировать отделы и совет.
Отделы:
- Медиа-отдел (ведение соцсетей);
- Хоз-отдел (ведение имущественных вопросов);
- Арт-отдел (подготовка мероприятий);
- Отдел просвещения (ведение кружков и формирование образовательной программы).
От каждого отдела по делегату направляется в Совет, а Совет заведует всем.

📌 В декабре 2022г. для дифференцирования культурно-досуговых и образовательных мероприятий было создано второе сообщество. Организация переехала в новое помещение и делает там ремонт.

📌 Про перспективы и подводные камни при проведении марксистских кружков:
1) Для функционирования организации нужны денежные средства. Например, для аренды помещения и ремонта в нем. Чтобы привлечь людей, нужно достойное помещение.
Ремонт у организации Marx Om составил порядка 100 тысяч рублей.
2) Культурно-досуговое мероприятие ➡️ Привлечение новых сторонников ➡️ Увеличение количества членов организации.
3) Воспитательно-образовательное мероприятие ➡️ формирование специальных навыков и компетенций ➡️ Увеличение количества активистов.

📌 Факторы сплоченности коллектива:
- коллегиальная форма управления;
- выборность исполнительных и руководящих органов;
- сформированные принципы принятия решений (правила).
В организации Marx Om руководствуются принципом демократического централизма (меньшинство подчиняется решению большинства).

📌 Перед регистрацией организации наступает самый важный этап - выработка Устава. К этому моменту желательно иметь выработанные правила и принципы.

📌Инструменты для предотвращения процесса выгорания:
- настроенные процессы ротации кадров;
- равномерное распределение нагрузки.

📌 Обеспечение качества организации работ:
- ротация рабочих процессов;
- регулярная отчетность в работе отделов и Совета.

291 views18:57