Пять вопросов о ежегодных отпусках
До середины декабря работодатели должны составить графики отпусков на следующий год, у Роструда часто спрашивают об этом, как у нашего профсоюза.
Разделение отпуска на части
Работодатель не может требовать, чтобы первая часть отпуска была не менее 14 дней. Это неправомерно. Разделение возможно только по согласию работника и работодателя. Если согласия нет, отпуск должен быть предоставлен целиком.
Сотрудник просит отпуск с разрывом на праздники: с 16.12.2024 по 29.12.2024 и с 09.01.2025 по 10.01.2025. Это допустимо с согласия работодателя.
Зима или лето
Работодатель отказывается предоставить сотруднице летний отпуск, так как она уже брала его в прошлом году. Это законно, поскольку работник не может требовать конкретный период отпуска, если не относится к привилегированным категориям. Работодатель решает, учитывать ли мнение работника при составлении графика.
Таким образом, работодатель регулирует процесс предоставления отпусков, составляя график и уведомляя о времени отпуска.
Другой человек хочет взять весь декабрь и выйти из отпуска 1 января. Это возможно, так как закон не требует, чтобы следующий день после отпуска был рабочим.
С декретом
Если сотрудница перед декретом планирует взять очередной отпуск, она может рассчитывать на полный объем отпуска (не менее 28 дней) за текущий рабочий год.
До середины декабря работодатели должны составить графики отпусков на следующий год, у Роструда часто спрашивают об этом, как у нашего профсоюза.
Разделение отпуска на части
Работодатель не может требовать, чтобы первая часть отпуска была не менее 14 дней. Это неправомерно. Разделение возможно только по согласию работника и работодателя. Если согласия нет, отпуск должен быть предоставлен целиком.
Сотрудник просит отпуск с разрывом на праздники: с 16.12.2024 по 29.12.2024 и с 09.01.2025 по 10.01.2025. Это допустимо с согласия работодателя.
Зима или лето
Работодатель отказывается предоставить сотруднице летний отпуск, так как она уже брала его в прошлом году. Это законно, поскольку работник не может требовать конкретный период отпуска, если не относится к привилегированным категориям. Работодатель решает, учитывать ли мнение работника при составлении графика.
Таким образом, работодатель регулирует процесс предоставления отпусков, составляя график и уведомляя о времени отпуска.
Другой человек хочет взять весь декабрь и выйти из отпуска 1 января. Это возможно, так как закон не требует, чтобы следующий день после отпуска был рабочим.
С декретом
Если сотрудница перед декретом планирует взять очередной отпуск, она может рассчитывать на полный объем отпуска (не менее 28 дней) за текущий рабочий год.
И снова об отпусках.
Роструд разъяснил порядок оформления соглашения о разделении отпуска на части.
Ведомство сообщило, что разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью) (письмо Роструда от 8 октября 2024 г. № ПГ/19878-6-1).
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя. По мнению чиновников, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены:
в его письменном заявлении;
в соответствующей отметке в графике отпусков;
в соответствующей отметке в приказе работодателя о разделении отпуска.
Таким образом работник может не соглашаться о коротком отпуске в 14 дней, о чем должен уведомить работодателя или отметкой в графике отпусков, или в приказе или самостоятельно в свободной форме.
Роструд разъяснил порядок оформления соглашения о разделении отпуска на части.
Ведомство сообщило, что разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью) (письмо Роструда от 8 октября 2024 г. № ПГ/19878-6-1).
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя. По мнению чиновников, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены:
в его письменном заявлении;
в соответствующей отметке в графике отпусков;
в соответствующей отметке в приказе работодателя о разделении отпуска.
Таким образом работник может не соглашаться о коротком отпуске в 14 дней, о чем должен уведомить работодателя или отметкой в графике отпусков, или в приказе или самостоятельно в свободной форме.
Как работодатели мухлюют с доп соглашениями.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, администрация обязана уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
В связи с этим иногда полагают, что при любом изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника о таком изменении в указанный в ст. 74 ТК РФ срок (то есть не позднее чем за 2 месяца). Однако статья 74 ТК РФ регламентирует только способ изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя и не распространяется на случай, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон (в соответствии со ст. 72 ТК РФ).
По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент.
Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление работников в данном случае не требуется.(Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1)
Вот тут скрыт интересный момент. Как бывает происходит процедура "по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя". Приглашает администрация работников в кабинет по одному, где сидят непосредственный начальник, начальник отдела кадров, начальник службы безопасности, может еще кто и говорят: "Подписывай, или мы тебя уволим, переведем, заставим работать в самых плохихи условиях!" И большинство подписывает. Все это выдается не за инициативу работодателя и 74 ТК РФ, а за 72 ТК РФ. Дескать рабочий сам захотел.
В данном случае может помочь боевой профсоюз. Работник имеет право отказаться от переговоров без участия его представителя в лице профсоюза. И этим надо обязательно пользоваться. Либо все записывать на диктофон, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта.
Текст написанного выше разъяснения Роструда был ответом на вопрос, можно ли с работником без его предварительного уведомления заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене доплаты за вредные условия труда в связи с изменением условий труда по результатам СОУТ.
Чиновники сообщили, что если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без предварительного уведомления об изменении условий трудового договора. Т.е. если вы согласились и подписали под давлением группы лиц какие-то документы, то значит все законно, это "ваша инициатива".
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, администрация обязана уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
В связи с этим иногда полагают, что при любом изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника о таком изменении в указанный в ст. 74 ТК РФ срок (то есть не позднее чем за 2 месяца). Однако статья 74 ТК РФ регламентирует только способ изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя и не распространяется на случай, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон (в соответствии со ст. 72 ТК РФ).
По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент.
Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление работников в данном случае не требуется.(Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1)
Вот тут скрыт интересный момент. Как бывает происходит процедура "по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя". Приглашает администрация работников в кабинет по одному, где сидят непосредственный начальник, начальник отдела кадров, начальник службы безопасности, может еще кто и говорят: "Подписывай, или мы тебя уволим, переведем, заставим работать в самых плохихи условиях!" И большинство подписывает. Все это выдается не за инициативу работодателя и 74 ТК РФ, а за 72 ТК РФ. Дескать рабочий сам захотел.
В данном случае может помочь боевой профсоюз. Работник имеет право отказаться от переговоров без участия его представителя в лице профсоюза. И этим надо обязательно пользоваться. Либо все записывать на диктофон, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта.
Текст написанного выше разъяснения Роструда был ответом на вопрос, можно ли с работником без его предварительного уведомления заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене доплаты за вредные условия труда в связи с изменением условий труда по результатам СОУТ.
Чиновники сообщили, что если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без предварительного уведомления об изменении условий трудового договора. Т.е. если вы согласились и подписали под давлением группы лиц какие-то документы, то значит все законно, это "ваша инициатива".
Репрессии в отношении тольяттинских пожарных 🔥
Руководство часто прибегает к давлению на профсоюзных активистов, изолируя от коллектива, лишая премий и даже увольняя. 😠 Это негативно влияет на мотивацию остальных сотрудников. Сегодня речь пойдет о начальнике пожарно-спасательной части № 30 Рустаме Ризаеве, который открыто борется с активистами профсоюза «МОЛОТ».
ПОДОЗРЕНИЕ № 1: НЕУРАВНОВЕШЕННОСТЬ?
Ризаев часто использует грубый тон, что его подчиненные подтверждают. Его резкие высказывания воспринимаются как нормальные, хотя многие пожарные с этим не согласны.
ПОДОЗРЕНИЕ № 2: ПРОТИВОРЕЧИВОСТЬ? 🤔
Ризаев меняет свои показания. На одном судебном заседании он утверждает, что пожарный обязан сверять графики, а на другом говорит, что это не нужно. Такое непоследовательное поведение затрудняет работу.
ПОДОЗРЕНИЕ № 3: НЕКОМАНДНОСТЬ? 🚒
Ризаев редко выезжает на пожары и даже пропускает дежурства. Например, в день православного праздника он не присутствовал на месте, в то время как это было необходимо.
ПОДОЗРЕНИЕ № 4: ДВУРУШНИЧЕСТВО? 🕵️♂️
Ризаев, похоже, манипулирует документами. На одном из судов появляется инструкция, которую никто не видел, и документация выглядит подложной. Также зафиксированы случаи, когда акты подписывались с задним числом.
ПОДОЗРЕНИЕ № 5: АМОРАЛЬНОСТЬ?
В отношении Ризаева было заявление о домогательствах от диспетчера. Она подала жалобы, предоставив видео с доказательствами. Однако вместо проверки она была переведена на более тяжелый график работы без её согласия, что нарушает Трудовой кодекс.
Полиция не проводила расследование по его действиям, а судья принимал заведомо ложные слова Ризаева как доказательства. Жалоба девушки о домогательствах осталась без последствий, что подчеркивает цинизм системы. 🙄 Для начальства Ризаев – хороший работник, поскольку борется с профсоюзом.
Источник: https://navigator-tlt.ru/2024/12/06/репрессии-в-отношении-тольяттинских/
https://vk.com/tradeunionmolot
Руководство часто прибегает к давлению на профсоюзных активистов, изолируя от коллектива, лишая премий и даже увольняя. 😠 Это негативно влияет на мотивацию остальных сотрудников. Сегодня речь пойдет о начальнике пожарно-спасательной части № 30 Рустаме Ризаеве, который открыто борется с активистами профсоюза «МОЛОТ».
ПОДОЗРЕНИЕ № 1: НЕУРАВНОВЕШЕННОСТЬ?
Ризаев часто использует грубый тон, что его подчиненные подтверждают. Его резкие высказывания воспринимаются как нормальные, хотя многие пожарные с этим не согласны.
ПОДОЗРЕНИЕ № 2: ПРОТИВОРЕЧИВОСТЬ? 🤔
Ризаев меняет свои показания. На одном судебном заседании он утверждает, что пожарный обязан сверять графики, а на другом говорит, что это не нужно. Такое непоследовательное поведение затрудняет работу.
ПОДОЗРЕНИЕ № 3: НЕКОМАНДНОСТЬ? 🚒
Ризаев редко выезжает на пожары и даже пропускает дежурства. Например, в день православного праздника он не присутствовал на месте, в то время как это было необходимо.
ПОДОЗРЕНИЕ № 4: ДВУРУШНИЧЕСТВО? 🕵️♂️
Ризаев, похоже, манипулирует документами. На одном из судов появляется инструкция, которую никто не видел, и документация выглядит подложной. Также зафиксированы случаи, когда акты подписывались с задним числом.
ПОДОЗРЕНИЕ № 5: АМОРАЛЬНОСТЬ?
В отношении Ризаева было заявление о домогательствах от диспетчера. Она подала жалобы, предоставив видео с доказательствами. Однако вместо проверки она была переведена на более тяжелый график работы без её согласия, что нарушает Трудовой кодекс.
Полиция не проводила расследование по его действиям, а судья принимал заведомо ложные слова Ризаева как доказательства. Жалоба девушки о домогательствах осталась без последствий, что подчеркивает цинизм системы. 🙄 Для начальства Ризаев – хороший работник, поскольку борется с профсоюзом.
Источник: https://navigator-tlt.ru/2024/12/06/репрессии-в-отношении-тольяттинских/
https://vk.com/tradeunionmolot
Navigator News
Репрессии в отношении тольяттинских пожарных
«Молот» информирует Репрессия – от позднелат. repressio – подавление, от лат. reprimo – подавляю. Когда мы говорим о давлении на активиста профсоюза, мы часто имеем в виду, что руководство организации создает условия, чтобы исключить упрямого работника из…
Есть много людей, которые активно борются за свои права, и мы часто никогда не узнаем об их усилиях. На сайте гарант.ру представлен пример такой истории.
Медсестра военного госпиталя оспорила замечание работодателя об отсутствии формы
Ей выставили замечание из-за одежды неустановленного образца (серые брюки вместо белых), неправильно надетой защитной одежды и неполного укрытия волос шапочкой. Суд первой инстанции поддержал работодателя, однако апелляционный суд признал наказание незаконным.
Медсестра объяснила, что заменила загрязненные белые брюки на серые, так как новые выдавались не вовремя, а халаты и другие предметы формы выдают не ежегодно, как предусмотрено приказами Минобороны. Суд также указал, что инструкция работодателя не содержит строгих требований к цвету и форме спецодежды.
Кроме того, работодатель ошибочно ссылался на должностную инструкцию палатной (постовой) кардиологического медсестры, хотя работница исполняла обязанности в хирургическом отделении.
Если есть вопросы, обращайтесь в наш профсоюз. Поможем, подскажем.
Источник: https://www.garant.ru/news/1769795/
Медсестра военного госпиталя оспорила замечание работодателя об отсутствии формы
Ей выставили замечание из-за одежды неустановленного образца (серые брюки вместо белых), неправильно надетой защитной одежды и неполного укрытия волос шапочкой. Суд первой инстанции поддержал работодателя, однако апелляционный суд признал наказание незаконным.
Медсестра объяснила, что заменила загрязненные белые брюки на серые, так как новые выдавались не вовремя, а халаты и другие предметы формы выдают не ежегодно, как предусмотрено приказами Минобороны. Суд также указал, что инструкция работодателя не содержит строгих требований к цвету и форме спецодежды.
Кроме того, работодатель ошибочно ссылался на должностную инструкцию палатной (постовой) кардиологического медсестры, хотя работница исполняла обязанности в хирургическом отделении.
Если есть вопросы, обращайтесь в наш профсоюз. Поможем, подскажем.
Источник: https://www.garant.ru/news/1769795/
А чего бы не поработать на больничном? 🤕
Феерическое предложение😵💫 от главы Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослава Нилова.
"Например, когда человек заразился тем же коронавирусом, переносит болезнь без симптомов и вполне может трудиться, но из дома, чтобы не заражать окружающих, почему не дать ему такую возможность. Предлагается разрешить заболевшим сотрудникам, которые могут выполнять трудовые обязанности, оставаться дома, работать удаленно. А больничный при этом не оформлять", - Нилов.
Государство и бизнес решили скинуть социальные выплаты на самих работников. Чем меньше оформлено больничных, тем меньше выплачено из соцфонда и работодателями за первые три дня болезни. Красота!
Существуют заболевания или травмы, которые не исключают возможность выполнения обязанностей из дома. Например, травмы нижних конечностей, легкое течение ОРВИ или бессимптомные болезни не всегда требуют полной изоляции от рабочего процесса. В таких случаях, если работник сам выражает желание продолжать трудиться, а работодатель согласен предоставить удаленный формат, появляется возможность продолжить работу.
Прикрывается все заботой о работнике. На больничном платят меньше. Да и вообще, письменное же согласие потребуется от тебя, так что ты сам будешь волен решать. Правда зайди ка в кабинет к начальству перед этим. Он тебе расскажет, как писать согласие.
Ну а в реальности, как показывают наши соцопросы многие сегодня работают один за двоих, троих. Интенсивность труда такая, что домой приходишь без рук и ног. И единственный вариант восполнить силы - это выйти на больничный.
А зная наших работников готовых перерабатывать, колоть обезболивающие, сбивать температуру и т.п. лишь бы подзаработать, вместо того, чтобы объединившись добиться повышения зарплаты, то можно прогнозировать, увеличение количества осложнений от заболеваний, если подобный закон примут.
Источник: https://rg.ru/2024/12/11/domashnie-zadaniia.html
Феерическое предложение😵💫 от главы Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослава Нилова.
"Например, когда человек заразился тем же коронавирусом, переносит болезнь без симптомов и вполне может трудиться, но из дома, чтобы не заражать окружающих, почему не дать ему такую возможность. Предлагается разрешить заболевшим сотрудникам, которые могут выполнять трудовые обязанности, оставаться дома, работать удаленно. А больничный при этом не оформлять", - Нилов.
Государство и бизнес решили скинуть социальные выплаты на самих работников. Чем меньше оформлено больничных, тем меньше выплачено из соцфонда и работодателями за первые три дня болезни. Красота!
Существуют заболевания или травмы, которые не исключают возможность выполнения обязанностей из дома. Например, травмы нижних конечностей, легкое течение ОРВИ или бессимптомные болезни не всегда требуют полной изоляции от рабочего процесса. В таких случаях, если работник сам выражает желание продолжать трудиться, а работодатель согласен предоставить удаленный формат, появляется возможность продолжить работу.
Прикрывается все заботой о работнике. На больничном платят меньше. Да и вообще, письменное же согласие потребуется от тебя, так что ты сам будешь волен решать. Правда зайди ка в кабинет к начальству перед этим. Он тебе расскажет, как писать согласие.
Ну а в реальности, как показывают наши соцопросы многие сегодня работают один за двоих, троих. Интенсивность труда такая, что домой приходишь без рук и ног. И единственный вариант восполнить силы - это выйти на больничный.
А зная наших работников готовых перерабатывать, колоть обезболивающие, сбивать температуру и т.п. лишь бы подзаработать, вместо того, чтобы объединившись добиться повышения зарплаты, то можно прогнозировать, увеличение количества осложнений от заболеваний, если подобный закон примут.
Источник: https://rg.ru/2024/12/11/domashnie-zadaniia.html
Дефицит кадров раздобрил бизнес
В условиях кадрового дефицита российские компании пытаются применять дополнительные меры стимулирования сотрудников. Об этом говорится в докладе Банка России "Региональная экономика".
Зачастую одной индексации зарплат для удержания работников мало, поэтому работодатели предлагают им оплату процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный соцпакет, абонементы в фитнес-залы, компенсацию детского отдыха и билетов на мероприятия.
Что не сделаешь, чтобы работник ходил на работу и приносил своим трудом прибыль хозяину.
Время требовать от бизнеса максимальной зарплаты!
Источник: https://rg.ru/2024/12/13/cb-rasskazal-kak-kompanii-pytaiutsia-uderzhat-sotrudnikov-iz-za-deficita-kadrov.html
В условиях кадрового дефицита российские компании пытаются применять дополнительные меры стимулирования сотрудников. Об этом говорится в докладе Банка России "Региональная экономика".
Зачастую одной индексации зарплат для удержания работников мало, поэтому работодатели предлагают им оплату процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный соцпакет, абонементы в фитнес-залы, компенсацию детского отдыха и билетов на мероприятия.
Что не сделаешь, чтобы работник ходил на работу и приносил своим трудом прибыль хозяину.
Время требовать от бизнеса максимальной зарплаты!
Источник: https://rg.ru/2024/12/13/cb-rasskazal-kak-kompanii-pytaiutsia-uderzhat-sotrudnikov-iz-za-deficita-kadrov.html
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👩🏻🏭Обращение работников Московского машиностроительного предприятия имени В.В. Чернышёва
Работники завода против его уничтожения.
15 декабря 2024 года было записано видеообращение к Президенту.
За основу обращение был взят призыв работников — прекратить процесс уничтожения предприятия.
Как стало известно, завод планируется снести, а вместо него на территории расположить жилой комплекс. Строительство уже начато прямо на территории завода.
Частичный перенос оборудования и небольшой части работников на площадку завода ОДК «Салют» проблемы не решит — не всё оборудование возможно перенести на площадку «Салюта», не все виды боевой техники возможно будет изготовить в условиях другой заводской площадки, наличие необходимого испытательного полигона также остаётся под большим вопросом.
«...Мы выступаем категорически против ликвидации стратегически важного оборонного предприятия с уникальным оборудованием, тем более в условиях текущей геополитической обстановки и продолжающейся Специальной Военной Операции.
В такое непростое время замена стратегически важного предприятия на какой-то очередной жилищный комплекс является по сути диверсией, подрывающей обороноспособность нашей страны. Мы, трудовой коллектив АО «ММП имени В. В. Чернышева», призываем вас сохранить завод, остановить строительство жилого комплекса и сохранить наши рабочие места. Более тысячи работников подписались под этими требованиями».
Источник: РК-инфо
vk.com/wall-160275508_6203
Работники завода против его уничтожения.
15 декабря 2024 года было записано видеообращение к Президенту.
За основу обращение был взят призыв работников — прекратить процесс уничтожения предприятия.
Как стало известно, завод планируется снести, а вместо него на территории расположить жилой комплекс. Строительство уже начато прямо на территории завода.
Частичный перенос оборудования и небольшой части работников на площадку завода ОДК «Салют» проблемы не решит — не всё оборудование возможно перенести на площадку «Салюта», не все виды боевой техники возможно будет изготовить в условиях другой заводской площадки, наличие необходимого испытательного полигона также остаётся под большим вопросом.
«...Мы выступаем категорически против ликвидации стратегически важного оборонного предприятия с уникальным оборудованием, тем более в условиях текущей геополитической обстановки и продолжающейся Специальной Военной Операции.
В такое непростое время замена стратегически важного предприятия на какой-то очередной жилищный комплекс является по сути диверсией, подрывающей обороноспособность нашей страны. Мы, трудовой коллектив АО «ММП имени В. В. Чернышева», призываем вас сохранить завод, остановить строительство жилого комплекса и сохранить наши рабочие места. Более тысячи работников подписались под этими требованиями».
Источник: РК-инфо
vk.com/wall-160275508_6203
С наступающим новым годом, товарищи!
2024 год ознаменовал новый этап развития «Наёмного рабочего».
Открыты новые первичные организации в других городах. Если вы находитесь в Тюмени, Москве, Саранске, Владивостоке или Краснодаре, то можете напрямую связаться с местной первичкой. Но и на любые обращения из других городов России мы всегда готовы ответить.
Обмену опытом и упрочению этих связей способствовала очередная всероссийская научно-практическая конференция практиков рабочего движения «Профкон 2024».
И в предстоящем 2025 году профсоюз намерен развиваться дальше:
- установить прочные связи между боевыми товарищами как у себя в регионе, так и по всей России,
- обеспечить поступление достоверной информации с мест трудовых конфликтов,
- создавать местные сообщества для общения, развлечения, взаимовыручки, обучения.
Качественным развитием этих направлений и займется профсоюз в наступающем году через сеть корреспондентов, территориальные первички в городах, проведением конференции «Профкон» и региональных мероприятий.
Улучшить жизнь каждого из нас можно только так, через соединение теории, практики и неформального общения в кругу единомышленников.
Следующий год будет жарким и продуктивным!
Всех с новым годом!
Присоединяйтесь.
2024 год ознаменовал новый этап развития «Наёмного рабочего».
Открыты новые первичные организации в других городах. Если вы находитесь в Тюмени, Москве, Саранске, Владивостоке или Краснодаре, то можете напрямую связаться с местной первичкой. Но и на любые обращения из других городов России мы всегда готовы ответить.
Обмену опытом и упрочению этих связей способствовала очередная всероссийская научно-практическая конференция практиков рабочего движения «Профкон 2024».
И в предстоящем 2025 году профсоюз намерен развиваться дальше:
- установить прочные связи между боевыми товарищами как у себя в регионе, так и по всей России,
- обеспечить поступление достоверной информации с мест трудовых конфликтов,
- создавать местные сообщества для общения, развлечения, взаимовыручки, обучения.
Качественным развитием этих направлений и займется профсоюз в наступающем году через сеть корреспондентов, территориальные первички в городах, проведением конференции «Профкон» и региональных мероприятий.
Улучшить жизнь каждого из нас можно только так, через соединение теории, практики и неформального общения в кругу единомышленников.
Следующий год будет жарким и продуктивным!
Всех с новым годом!
Присоединяйтесь.
«Рождественское чудо» для владельцев Volkswagen
Как европейский профсоюз предает рабочих
Прошла новость о «победе» профсоюза и рабочих заводов VW, которые добились «отмены сокращения и закрытия предприятий». Но если копать, то все становится ой, как интересно. И про европейские профсоюзы, и кому выгодна «победа» и про российских профактивистов, которые копируют новости от желтого профсоюза не задумываясь о реальных результатах его деятельности.
https://telegra.ph/Rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vladelcev-Volkswagen-01-02-2
Как европейский профсоюз предает рабочих
Прошла новость о «победе» профсоюза и рабочих заводов VW, которые добились «отмены сокращения и закрытия предприятий». Но если копать, то все становится ой, как интересно. И про европейские профсоюзы, и кому выгодна «победа» и про российских профактивистов, которые копируют новости от желтого профсоюза не задумываясь о реальных результатах его деятельности.
https://telegra.ph/Rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vladelcev-Volkswagen-01-02-2
Telegraph
«Рождественское чудо» для владельцев Volkswagen
Прошла новость о «победе» профсоюза и рабочих заводов VW, которые добились «отмены сокращения и закрытия предприятий» [1]. Но если копать, то все становится ой, как интересно. И про европейские профсоюзы (сюрприз: они такие же карманные, как в РФ), и кому…
Организация профсоюза - это в первую очередь общение с коллегами, вовлечение их в общую деятельность. Прочность и количество связей очень сильно влияет на силу профсоюза.
Смотрите обзор на книгу по стратегическому выстраиванию таких связей.
Смотрите обзор на книгу по стратегическому выстраиванию таких связей.
Forwarded from Книжный обозреватель
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обзор книги сотрудников службы внешней разведки, которые больше 20 лет находились на нелегальном положении «Нетворкинг для разведчиков. Как извлечь пользу из любого знакомства».
Связи – это то, что важно для многих видов деятельности. В книге разведчиков, чья работа преимущественно состояла из создания агентурных сетей в США и Канаде, есть что подчерпнуть:
– как стратегически строить сеть контактов;
– как эффективно заводить и развивать связи;
– как систематически поднимать статус в обществе;
– как быстро укрепить свою позицию в новой организации;
– как создать круг надежных друзей.
Меньше, чем за час станут понятны основные мысли книги. Если какой-то фрагмент требуется изучить подробнее, каждый слайд сопровождается ссылкой на конкретные страницы книги.
Аудиоверсия и презентация на канале https://www.tgoop.com/kn_ob
Смотреть Rutube
Смотреть VK
О канале и обзорах
Телеграм-канал «Книжный обозреватель» https://www.tgoop.com/kn_ob раз в две недели разбирает отобранные полезные книги по марксистской литературе, организации партии, профсоюзам, истории рабочего движения и биографии его участников. Через 3 месяца выкладывает их в публичную плоскость.
Сегодня на канале также Керженец «Принципы организации», Казначеев «Профсоюзы и политика», «Профсоюзная азбука».
Дальше в планах разбор «Профсоюз для чайников», «Азбука профсоюзного организатора» и др.
Поддержать проект
Связи – это то, что важно для многих видов деятельности. В книге разведчиков, чья работа преимущественно состояла из создания агентурных сетей в США и Канаде, есть что подчерпнуть:
– как стратегически строить сеть контактов;
– как эффективно заводить и развивать связи;
– как систематически поднимать статус в обществе;
– как быстро укрепить свою позицию в новой организации;
– как создать круг надежных друзей.
Меньше, чем за час станут понятны основные мысли книги. Если какой-то фрагмент требуется изучить подробнее, каждый слайд сопровождается ссылкой на конкретные страницы книги.
Аудиоверсия и презентация на канале https://www.tgoop.com/kn_ob
Смотреть Rutube
Смотреть VK
О канале и обзорах
Телеграм-канал «Книжный обозреватель» https://www.tgoop.com/kn_ob раз в две недели разбирает отобранные полезные книги по марксистской литературе, организации партии, профсоюзам, истории рабочего движения и биографии его участников. Через 3 месяца выкладывает их в публичную плоскость.
Сегодня на канале также Керженец «Принципы организации», Казначеев «Профсоюзы и политика», «Профсоюзная азбука».
Дальше в планах разбор «Профсоюз для чайников», «Азбука профсоюзного организатора» и др.
Поддержать проект
❗️Переговоры с работодателем только совместно с представителем профсоюза
У работников состоящих в профсоюзе есть замечательное право отказываться от переговоров без участия представителя профсоюза.
Согласно ТК РФ Статья 352:
«Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
...
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
…»
Согласно фз-10 статье 11, «5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав»
Им обязательно надо пользоваться! Вы бы видели, как меняются кадры и руководство, когда человек приходит не один. Тут вам и "здравствуйте" чуть ли не с поклоном, и "ой извините, что заставили ждать" и т. п. В то время как по телефону с работником чуть ли не матом общаются. Мы это на своей практике видели ни один раз.
Одна из распространённых манипуляций - это позвать на разговор работника одного, а в это время собрать руководящий состав и коллективно психологически давить на человека. Если человек приходит со своим "адвокатом" от профсоюза, то разговор начинает вестись в совсем другом ключе.
Пользуйтесь правами, которые у вас есть. Вы не одни. Профсоюз всегда поддержит и словом, и делом.
У работников состоящих в профсоюзе есть замечательное право отказываться от переговоров без участия представителя профсоюза.
Согласно ТК РФ Статья 352:
«Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
...
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
…»
Согласно фз-10 статье 11, «5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав»
Им обязательно надо пользоваться! Вы бы видели, как меняются кадры и руководство, когда человек приходит не один. Тут вам и "здравствуйте" чуть ли не с поклоном, и "ой извините, что заставили ждать" и т. п. В то время как по телефону с работником чуть ли не матом общаются. Мы это на своей практике видели ни один раз.
Одна из распространённых манипуляций - это позвать на разговор работника одного, а в это время собрать руководящий состав и коллективно психологически давить на человека. Если человек приходит со своим "адвокатом" от профсоюза, то разговор начинает вестись в совсем другом ключе.
Пользуйтесь правами, которые у вас есть. Вы не одни. Профсоюз всегда поддержит и словом, и делом.
Сегодня день памяти выдающегося лидера профсоюзного, рабочего и коммунистического движения - Владимира Ильича Ленина!
Вклад Ленина в профсоюзы можно охарактеризовать одной фразой: «кто из руководителей профсоюзов не читает Ленина и не применяет его идеи на практике, тот так или иначе служит не рабочим, а бизнесу».
Маркс и Энгельс заложили основы научного понимания профсоюзов как организаций рабочего класса. Ленин углубил это учение. Он сформулировал одну из важнейших и актуальных даже сегодня тем: борьба с позицией о «нейтральности» и «независимости» профсоюзов. Суть ее сводится к тому, что профсоюзы не должны вмешиваться в политику, связываться с политическими партиями или зависеть от них. Якобы чтобы не отпугивать от себя рабочих различных взглядов и не терять в массовости. Мол, вредно «вносить в союзы политические разногласия».
Но исторический опыт упрямо показывает, что так называемые «независимые» профсоюзы очень сильно зависимы от правящей власти и по кардинальным вопросам всегда будут против рабочих. В это время сами рабочие остаются политически безграмотны и потому проигрывают бизнесу.
«Нейтральность» может подразумеваться в нескольких значениях. Первое —это аполитичность, профессиональным союзам надлежит воздержаться от обсуждения политики и влияния на нее. Но возможно ли это? Профсоюзы в любом случае находятся в политике. Вопрос состоит лишь в том, осознанно будут действовать члены профсоюзов, или их поведут, как барашков, профсоюзные бюрократы. Вспомните попытку майдана в Беларуси, когда прозападные белоленточники пытались захватить власть, что бы неизбежно привело к уничтожению белорусской промышленности. К ним присоединились профсоюзы и рабочие промышленных предприятий. Понятно, что их борьба и активность на первый взгляд радует. Но за что бастовали эти рабочие? За то, чтобы потом ехать из страны к панам чистить туалеты? Было это в интересах рабочих?
По мере развития и укрепления профсоюзов понятие «нейтральности» получило второе значение «независимости». Иначе говоря, сосуществования двух самостоятельных и главное равноправных форм — партии и профсоюза. Это механическое сосуществование автономных форм, как показал опыт Германии, ведет к тому, что без собственной политической позиции, рабочий класс с потрохами продается профсоюзной бюрократией бизнесу.[1] Руководство профсоюзов объявляет поражения победами, а единственной проигравшей стороной остаются рабочие. Как это случилось совсем недавно с рабочими VW [2].
Как подходил Ленин к вопросу о нейтральности? Он писал, что в профсоюзах обязательно должны вестись дискуссии и про конкретные условия труда и методы борьбы, и по политическим вопросам. Причём коммунисты должны стараться в дискуссиях показать верную научную позицию и заслужить своим авторитетом, грамотностью, храбростью доверие большинства членов. И Ленину это удалось. Большая часть профсоюзов к Октябрю была на стороне большевиков, и возглавлялась представляющими партию рабочими. И по сей день во многих странах синонимом «боевых профсоюзов» являются коммунистические «красные профсоюзы», которые борются за права рабочих.
Единственная политическая сила, с которой профсоюзам по пути – это коммунисты. Не путать с зюгановыми и пр. Речь идет о тех, кто во имя высшей цели героически шел под пули со словами «коммунисты вперед», как в Великую Отечественную…
Цель профсоюзов при капитализме – уничтожить те условия, которые порождают невыплату зарплат, постоянное обдирание рабочих то тут, то там, игнорирование вредности условий труда и т.д., – т.е. систему наемного труда и частной собственности. Все крупные предприятия должны принадлежать обществу, а не олигархам. А это цель политическая и совпадет с целью коммунистов.
Поэтому единственные товарищи на всем пути – это коммунисты. Причем сами рабочие должны ими становится в первую очередь, сами вести свой класс, находясь одновременно и на своем рабочем месте, и внутри коммунистической организации. Только так. Спасение утопающих, дело рук самих утопающих.
Окончание.
Вклад Ленина в профсоюзы можно охарактеризовать одной фразой: «кто из руководителей профсоюзов не читает Ленина и не применяет его идеи на практике, тот так или иначе служит не рабочим, а бизнесу».
Маркс и Энгельс заложили основы научного понимания профсоюзов как организаций рабочего класса. Ленин углубил это учение. Он сформулировал одну из важнейших и актуальных даже сегодня тем: борьба с позицией о «нейтральности» и «независимости» профсоюзов. Суть ее сводится к тому, что профсоюзы не должны вмешиваться в политику, связываться с политическими партиями или зависеть от них. Якобы чтобы не отпугивать от себя рабочих различных взглядов и не терять в массовости. Мол, вредно «вносить в союзы политические разногласия».
Но исторический опыт упрямо показывает, что так называемые «независимые» профсоюзы очень сильно зависимы от правящей власти и по кардинальным вопросам всегда будут против рабочих. В это время сами рабочие остаются политически безграмотны и потому проигрывают бизнесу.
«Нейтральность» может подразумеваться в нескольких значениях. Первое —это аполитичность, профессиональным союзам надлежит воздержаться от обсуждения политики и влияния на нее. Но возможно ли это? Профсоюзы в любом случае находятся в политике. Вопрос состоит лишь в том, осознанно будут действовать члены профсоюзов, или их поведут, как барашков, профсоюзные бюрократы. Вспомните попытку майдана в Беларуси, когда прозападные белоленточники пытались захватить власть, что бы неизбежно привело к уничтожению белорусской промышленности. К ним присоединились профсоюзы и рабочие промышленных предприятий. Понятно, что их борьба и активность на первый взгляд радует. Но за что бастовали эти рабочие? За то, чтобы потом ехать из страны к панам чистить туалеты? Было это в интересах рабочих?
По мере развития и укрепления профсоюзов понятие «нейтральности» получило второе значение «независимости». Иначе говоря, сосуществования двух самостоятельных и главное равноправных форм — партии и профсоюза. Это механическое сосуществование автономных форм, как показал опыт Германии, ведет к тому, что без собственной политической позиции, рабочий класс с потрохами продается профсоюзной бюрократией бизнесу.[1] Руководство профсоюзов объявляет поражения победами, а единственной проигравшей стороной остаются рабочие. Как это случилось совсем недавно с рабочими VW [2].
Как подходил Ленин к вопросу о нейтральности? Он писал, что в профсоюзах обязательно должны вестись дискуссии и про конкретные условия труда и методы борьбы, и по политическим вопросам. Причём коммунисты должны стараться в дискуссиях показать верную научную позицию и заслужить своим авторитетом, грамотностью, храбростью доверие большинства членов. И Ленину это удалось. Большая часть профсоюзов к Октябрю была на стороне большевиков, и возглавлялась представляющими партию рабочими. И по сей день во многих странах синонимом «боевых профсоюзов» являются коммунистические «красные профсоюзы», которые борются за права рабочих.
Единственная политическая сила, с которой профсоюзам по пути – это коммунисты. Не путать с зюгановыми и пр. Речь идет о тех, кто во имя высшей цели героически шел под пули со словами «коммунисты вперед», как в Великую Отечественную…
Цель профсоюзов при капитализме – уничтожить те условия, которые порождают невыплату зарплат, постоянное обдирание рабочих то тут, то там, игнорирование вредности условий труда и т.д., – т.е. систему наемного труда и частной собственности. Все крупные предприятия должны принадлежать обществу, а не олигархам. А это цель политическая и совпадет с целью коммунистов.
Поэтому единственные товарищи на всем пути – это коммунисты. Причем сами рабочие должны ими становится в первую очередь, сами вести свой класс, находясь одновременно и на своем рабочем месте, и внутри коммунистической организации. Только так. Спасение утопающих, дело рук самих утопающих.
Окончание.
Начало
И как показала история, такая тесная связь партии и профсоюзов позволяет:
«а) более последовательно, на подлинно научной основе отстаивать и защищать интересы и права трудящихся;
б) добиваться максимальных уступок от буржуазии и удерживать позиции, завоеванные в борьбе с нею;
в) помогать широким профсоюзным массам осознать свои коренные классовые интересы, состоящие в уничтожении всей системы капиталистической эксплуатации и политического бесправия трудящихся;
г) подвести объединяемые профсоюзами трудящиеся массы к пониманию необходимости революционного ниспровержения буржуазного строя и замены его социалистическим».[3]
Идеи Ленина живы! Новое поколение профсоюзных деятелей изучает богатый теоретический и практический опыт и продолжает наше общее дело.
Кому интересно наследие этого выдающегося человека, изучите сборник «Ленин о профсоюзах», оцифрованный нашим профсоюзом: https://disk.yandex.ru/i/6D-McmTaYj6t-Q
[1] Подробнее о теории нейтральности можно узнать в брошюре Казначеев Профсоюзы и политика : https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA
[2] В телеграмме: https://telegra.ph/Rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vladelcev-Volkswagen-01-02-2 или вконтакте: https://vk.com/@profsouznr-rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vla delcev-volkswagen
[3] Алексеев Г. Марксистско-ленинское учение о профсоюзах. 1981. С. 33 https://disk.yandex.ru/i/ZarDkNidpsbzaQ
И как показала история, такая тесная связь партии и профсоюзов позволяет:
«а) более последовательно, на подлинно научной основе отстаивать и защищать интересы и права трудящихся;
б) добиваться максимальных уступок от буржуазии и удерживать позиции, завоеванные в борьбе с нею;
в) помогать широким профсоюзным массам осознать свои коренные классовые интересы, состоящие в уничтожении всей системы капиталистической эксплуатации и политического бесправия трудящихся;
г) подвести объединяемые профсоюзами трудящиеся массы к пониманию необходимости революционного ниспровержения буржуазного строя и замены его социалистическим».[3]
Идеи Ленина живы! Новое поколение профсоюзных деятелей изучает богатый теоретический и практический опыт и продолжает наше общее дело.
Кому интересно наследие этого выдающегося человека, изучите сборник «Ленин о профсоюзах», оцифрованный нашим профсоюзом: https://disk.yandex.ru/i/6D-McmTaYj6t-Q
[1] Подробнее о теории нейтральности можно узнать в брошюре Казначеев Профсоюзы и политика : https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA
[2] В телеграмме: https://telegra.ph/Rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vladelcev-Volkswagen-01-02-2 или вконтакте: https://vk.com/@profsouznr-rozhdestvenskoe-chudo-dlya-vla delcev-volkswagen
[3] Алексеев Г. Марксистско-ленинское учение о профсоюзах. 1981. С. 33 https://disk.yandex.ru/i/ZarDkNidpsbzaQ
Яндекс Диск
Ленин В.И. - О профсоюзах - 1983.pdf
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
❗️Одна из важнейших статей ТК РФ
К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора, ничего. Либо устаревшие "обрывки" документов. А без этого индивидуальный трудовой спор обсуждать не имеет смысла. За исключением самых общих вопросов.
Поэтому перво-наперво мы помогаем составить запрос документов "работодателю".
Это право дает 62 статья Трудового кодекса Российской Федерации:
«Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку … в целях его обязательного социального страхования…, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
У этой статьи есть определённые нюансы, отраженные в судебной практике. Можно запросить копии документов, которые касаются лично вас, где указано ваше имя. Это трудовой договор, карта рабочего места, табель учета рабочего времени, справки о зарплате и т.п. Документы, которые касаются всех работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.), выдаются на ознакомление, и работник их фотографирует. Никто не имеет права препятствовать их копированию. По нашему опыту, чего порой только не придумывают, лишь бы не давать копировать. Иногда даже приходится пугать вызовом наряда полиции.
Срок выдачи документов 3 дня, причём день подачи заявления включается в этот срок.
Если Вам не выдают документы, либо как в тюменском Магните, выдают через 30, то необходимо подавать в суд и требовать моральной компенсации. Нельзя давать руководству борзеть.
По нашему опыту, в подобных случая в трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Суд обычно за 2-4 месяца принимает решение в пользу работника. Такие иски в суд мы подаем практического от каждого третьего обратившегося и большинство из них конечно удовлетворяются с выплатой моральной компенсации работнику в 3-10 тысяч.
Многие подумают: «ой, суд, это дорого, полно мошенников…» В этом случае наш профсоюз поможет вам. Для того чтобы судебные дела были более доступны простым рабочим, мы даем материальную помощь нашим членам. При вступлении по заявлению вы получаете средства на юридические услуги аффилированных с нашим профсоюзом юристов. Если суд встает на вашу сторону, то работодатель оплачивает расходы. Если становится на сторону работодателя, то вы ничего профсоюзу не должны. Все оформляется документально.
Помогать наемным работникам – это обязанность любого профсоюза, который стоит на стороне труда.
Как вы думаете, много ли работников делают этот первый шаг? Запрашивают документы примерно 40% обратившихся, остальные просто пропадают. И это тоже хорошо. Ведь если человек не готов даже на это простое действие, то успеха не будет.
Если вы решили бороться, то должны слова юристов с многолетним стажем воспринимать как руководство к действию. Если человек не настроен на борьбу и начинает вилять, петлять со словами «ой, а может, не будем?», то его точно сожрут. Таких примеров тоже немало в нашей практике. Опасно бороться на половину.
Поэтому относиться к борьбе и притеснениям надо философски. Это явление временное. Когда руководство видит, что человек борется, то вначале "кусается", как мелкий пакостник: то пропуск заблокирует, то заявление принимать не будет и т.п. Многие руководители и их юристы сами слабо разбираются в ТК РФ и таким образом вымещают свою злобу. А порой стараются правовой вопрос обойти с помощью психологических манипуляций.
Окончание.
К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора, ничего. Либо устаревшие "обрывки" документов. А без этого индивидуальный трудовой спор обсуждать не имеет смысла. За исключением самых общих вопросов.
Поэтому перво-наперво мы помогаем составить запрос документов "работодателю".
Это право дает 62 статья Трудового кодекса Российской Федерации:
«Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку … в целях его обязательного социального страхования…, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
У этой статьи есть определённые нюансы, отраженные в судебной практике. Можно запросить копии документов, которые касаются лично вас, где указано ваше имя. Это трудовой договор, карта рабочего места, табель учета рабочего времени, справки о зарплате и т.п. Документы, которые касаются всех работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.), выдаются на ознакомление, и работник их фотографирует. Никто не имеет права препятствовать их копированию. По нашему опыту, чего порой только не придумывают, лишь бы не давать копировать. Иногда даже приходится пугать вызовом наряда полиции.
Срок выдачи документов 3 дня, причём день подачи заявления включается в этот срок.
Если Вам не выдают документы, либо как в тюменском Магните, выдают через 30, то необходимо подавать в суд и требовать моральной компенсации. Нельзя давать руководству борзеть.
По нашему опыту, в подобных случая в трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Суд обычно за 2-4 месяца принимает решение в пользу работника. Такие иски в суд мы подаем практического от каждого третьего обратившегося и большинство из них конечно удовлетворяются с выплатой моральной компенсации работнику в 3-10 тысяч.
Многие подумают: «ой, суд, это дорого, полно мошенников…» В этом случае наш профсоюз поможет вам. Для того чтобы судебные дела были более доступны простым рабочим, мы даем материальную помощь нашим членам. При вступлении по заявлению вы получаете средства на юридические услуги аффилированных с нашим профсоюзом юристов. Если суд встает на вашу сторону, то работодатель оплачивает расходы. Если становится на сторону работодателя, то вы ничего профсоюзу не должны. Все оформляется документально.
Помогать наемным работникам – это обязанность любого профсоюза, который стоит на стороне труда.
Как вы думаете, много ли работников делают этот первый шаг? Запрашивают документы примерно 40% обратившихся, остальные просто пропадают. И это тоже хорошо. Ведь если человек не готов даже на это простое действие, то успеха не будет.
Если вы решили бороться, то должны слова юристов с многолетним стажем воспринимать как руководство к действию. Если человек не настроен на борьбу и начинает вилять, петлять со словами «ой, а может, не будем?», то его точно сожрут. Таких примеров тоже немало в нашей практике. Опасно бороться на половину.
Поэтому относиться к борьбе и притеснениям надо философски. Это явление временное. Когда руководство видит, что человек борется, то вначале "кусается", как мелкий пакостник: то пропуск заблокирует, то заявление принимать не будет и т.п. Многие руководители и их юристы сами слабо разбираются в ТК РФ и таким образом вымещают свою злобу. А порой стараются правовой вопрос обойти с помощью психологических манипуляций.
Окончание.
Начало.
Говорят, начнешь бороться - и тебя съедят. В большинстве случаев это миф. Люди спокойно продолжают работать, а начальство с ними не связывается. Потому что понимает, что они просто так не отступят.
Зато на те действия, что касаются не одного работника, а коллектива, реагируют иначе. Если люди создают профсоюз, руководство готово потратить любые деньги, лишь бы у работников не появилось своя организация, чувство собственного достоинства и сплочения. Тут надо действовать по-другому, более тайно и искусно.
Если у вас есть вопросы, и вы настроены на борьбу, пишите. Ресурсы профсоюза будут с вами.
Говорят, начнешь бороться - и тебя съедят. В большинстве случаев это миф. Люди спокойно продолжают работать, а начальство с ними не связывается. Потому что понимает, что они просто так не отступят.
Зато на те действия, что касаются не одного работника, а коллектива, реагируют иначе. Если люди создают профсоюз, руководство готово потратить любые деньги, лишь бы у работников не появилось своя организация, чувство собственного достоинства и сплочения. Тут надо действовать по-другому, более тайно и искусно.
Если у вас есть вопросы, и вы настроены на борьбу, пишите. Ресурсы профсоюза будут с вами.
Telegram
Наемный Рабочий
❗️Одна из важнейших статей ТК РФ
К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора…
К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора…
#СаранскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров
В конце декабря 2024 на одном крупном промышленном предприятии г. Саранска администрация приостановила рабочий процесс на 3 недели. Угадайте, что она сделала с рабочими?
Принудила написать отпуск без содержания, намекая на увольнения или более длительный локаут (временная остановка работы предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты с целью оказания давления на работников).
И 90% работяг согласились бесплатно погулять три недельки.
В соответствии со статьей 157 ТК РФ: «Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».
Возьмем медианную зарплату по Саранску в 54 тысячи рублей, примерную численность в 500 рабочих и получим, что работяги угарели на 27 тыс. каждый или обогатили буржуя на 13,5 млн.
Одним коллективом надо быть, организацию свою иметь, и тогда не пришлось бы вестись на такие разводы.
#СетьРабкоров
В конце декабря 2024 на одном крупном промышленном предприятии г. Саранска администрация приостановила рабочий процесс на 3 недели. Угадайте, что она сделала с рабочими?
Принудила написать отпуск без содержания, намекая на увольнения или более длительный локаут (временная остановка работы предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты с целью оказания давления на работников).
И 90% работяг согласились бесплатно погулять три недельки.
В соответствии со статьей 157 ТК РФ: «Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».
Возьмем медианную зарплату по Саранску в 54 тысячи рублей, примерную численность в 500 рабочих и получим, что работяги угарели на 27 тыс. каждый или обогатили буржуя на 13,5 млн.
Одним коллективом надо быть, организацию свою иметь, и тогда не пришлось бы вестись на такие разводы.
С днем студента, как говорится!
Студенты Хабаровского Пединститута против решения руководства ВУЗа о переводе Института из его исторического здания, а желтый профсоюз призывает смириться
29 октября в Хабаровске прогремела новость о переезде Пединститута. Событие уже как минимум неприятное для студентов, которое породило ряд проблем и вопросов:
1) На данный момент, аварийным официально признан лишь один корпус, остальные находятся в ограниченно-работоспособном состоянии.
2) Никакого обсуждения данного вопроса со студентами и преподавателями.
3) До сих пор не определена судьба исторических зданий, которые планируется освободить.
4) Многие студенты, благодаря удобному расположению корпусов, работают в школах, однако теперь они не смогут по-прежнему совмещать трудовую деятельность и учебу.
5) Остро стоит вопрос транспорта, так как польётся большой поток студентов в перегруженную транспортную систему.
Подробней о проблемах, с которыми столкнуться студенты можете ознакомиться в обращении к общественности от инициативной группы студентов.
Также призываем подписаться на Telegram-канал и поддержать студентов, борющихся за свои права!
Я считаю, что тут ущемление прав и интересов студентов. Кто же должен помочь им в этой ситуации? Конечно же профсоюз! Однако есть нюанс…
Но давайте по порядку.
Начать хотелось бы с поста желтого профсоюза, который они выложили на своей официальной страничке ВК 24 октября «Ведь ты как я, а я как ты...», где кратко пытаются нам разъяснить разницу в структуре профсоюза и указывают, что «защищают … права и интересы студентов».
Пролистывая их посты с 29 октября (когда был подписан приказ), ни одной строчки и ни единого слова не было про переезд. Всё, что они выкладывали и продолжают публиковать по сей день, – это розыгрыши, призы и, только не смейтесь, фобии студентов! Вопрос к жёлтому профсоюзу, вы решили вообще никак не комментировать и не влезать в происходящее, хотя это ваша прямая обязанность? Вы не смогли вместить пост о реакции профкома на данную ситуацию и какие дальнейшие действия будут вестись для защиты студентов Пединститута, ну или хотя бы помощи им?
Зато наши защитники прав студентов не забыли поздравить с днём рождения «главного студента» -- председателя ППОС ТОГУ Семена Кузнецова. Вот теперь мы плавно перебираемся к его краткому, ёмкому и точному посту, который написан с “заботой и искренними переживаниями”.
Пост выложен на его же страничке 2 ноября, называется он “Нам нужно поговорить…” Ну что ж, о чём он с нами хочет поговорить? А о том же, что и администрация с руководством. Но отличие состоит в том, что он половину поста уделил своему сожалению, сочувствию и пониманию. Однако буквально дальше нас встречает вот такая цитата: “Будем честны, решение уже принято, и никакие скандалы и споры в соц.сетях его не изменят.”
Ох ты ж, так это получается нас призывают к смирению? Уже принято, всё, вам никто не поможет!? Но вы же профсоюз! А вы, Семён Кузнецов, напоминаю, председатель ППОС ТОГУ, на вас “держится вся работа в профсоюзной организации”. Вы как руководитель Профкома не защищаете интересы и права студентов? Право обучаться в здании, которое является историческим памятником и наследием для студентов? Право на лучшее отношение к студентам со стороны руководства? Права на полное объяснение студентам сложившейся ситуации, со всей документацией по поводу состояния корпусов и объяснением дальнейшего плана переселения?
Продолжение.
Студенты Хабаровского Пединститута против решения руководства ВУЗа о переводе Института из его исторического здания, а желтый профсоюз призывает смириться
29 октября в Хабаровске прогремела новость о переезде Пединститута. Событие уже как минимум неприятное для студентов, которое породило ряд проблем и вопросов:
1) На данный момент, аварийным официально признан лишь один корпус, остальные находятся в ограниченно-работоспособном состоянии.
2) Никакого обсуждения данного вопроса со студентами и преподавателями.
3) До сих пор не определена судьба исторических зданий, которые планируется освободить.
4) Многие студенты, благодаря удобному расположению корпусов, работают в школах, однако теперь они не смогут по-прежнему совмещать трудовую деятельность и учебу.
5) Остро стоит вопрос транспорта, так как польётся большой поток студентов в перегруженную транспортную систему.
Подробней о проблемах, с которыми столкнуться студенты можете ознакомиться в обращении к общественности от инициативной группы студентов.
Также призываем подписаться на Telegram-канал и поддержать студентов, борющихся за свои права!
Я считаю, что тут ущемление прав и интересов студентов. Кто же должен помочь им в этой ситуации? Конечно же профсоюз! Однако есть нюанс…
Но давайте по порядку.
Начать хотелось бы с поста желтого профсоюза, который они выложили на своей официальной страничке ВК 24 октября «Ведь ты как я, а я как ты...», где кратко пытаются нам разъяснить разницу в структуре профсоюза и указывают, что «защищают … права и интересы студентов».
Пролистывая их посты с 29 октября (когда был подписан приказ), ни одной строчки и ни единого слова не было про переезд. Всё, что они выкладывали и продолжают публиковать по сей день, – это розыгрыши, призы и, только не смейтесь, фобии студентов! Вопрос к жёлтому профсоюзу, вы решили вообще никак не комментировать и не влезать в происходящее, хотя это ваша прямая обязанность? Вы не смогли вместить пост о реакции профкома на данную ситуацию и какие дальнейшие действия будут вестись для защиты студентов Пединститута, ну или хотя бы помощи им?
Зато наши защитники прав студентов не забыли поздравить с днём рождения «главного студента» -- председателя ППОС ТОГУ Семена Кузнецова. Вот теперь мы плавно перебираемся к его краткому, ёмкому и точному посту, который написан с “заботой и искренними переживаниями”.
Пост выложен на его же страничке 2 ноября, называется он “Нам нужно поговорить…” Ну что ж, о чём он с нами хочет поговорить? А о том же, что и администрация с руководством. Но отличие состоит в том, что он половину поста уделил своему сожалению, сочувствию и пониманию. Однако буквально дальше нас встречает вот такая цитата: “Будем честны, решение уже принято, и никакие скандалы и споры в соц.сетях его не изменят.”
Ох ты ж, так это получается нас призывают к смирению? Уже принято, всё, вам никто не поможет!? Но вы же профсоюз! А вы, Семён Кузнецов, напоминаю, председатель ППОС ТОГУ, на вас “держится вся работа в профсоюзной организации”. Вы как руководитель Профкома не защищаете интересы и права студентов? Право обучаться в здании, которое является историческим памятником и наследием для студентов? Право на лучшее отношение к студентам со стороны руководства? Права на полное объяснение студентам сложившейся ситуации, со всей документацией по поводу состояния корпусов и объяснением дальнейшего плана переселения?
Продолжение.
Начало.
Следующая цитата, по – моему, более интересная:
“Профком студентов ТОГУ, например, прямо сейчас ищет способы облегчить переезд и минимизировать потери для студентов и преподавателей. Этим же занимаются многие службы и департаменты ТОГУ. Поверьте, нам не плевать (по крайней мере, многим), хоть иногда так и может казаться из-за тумана негативных эмоций.”
Звучит как компромиссный вариант, между студентами и руководством. Однако из этого же абзаца вытекает, что занятия профкома сейчас совпадают с деятельностью “службы и департаменты ТОГУ… ”. А вы тогда зачем нужны? От вас фактической пользы никакой в данной ситуации. Вы не поддерживаете права и интересы студентов, а облегчить дальнейший переезд могут, по вашим же словам, службы и департаменты. То есть и без вас этим занимаются.
Также подкреплю свои измышления маленькой выдержкой диалога с профсоюзным активистом:
- Каков взгляд изнутри самого профбюро на ситуацию с Пединститутом?
- «Изначально, понятное дело, было... Ну, скажем так, очень сомнительно и категорично, в своём большинстве. Были и возгласы "я сейчас отчислюсь/уволюсь/уйду/трусы сниму", но де-факто это, конечно, не сделал ни один студент. Через недельку-две уже всё, смирились (практически)»
Помимо того, что руководство ВУЗа поставило всех перед фактом переезда, так ещё и сами руководители профсоюза, своим молчанием, косвенно поддержали такое решение, даже несмотря на недовольство студентов Пединститута и активистов внутри профсоюза.
Товарищи! Это прекраснейший пример деятельности и работы жёлтого профсоюза.
«Жёлтый профсоюз- рабочая организация, которая находится под влиянием своего работодателя в ущерб правам и законным интересам членов профсоюза».
На практике студенты Педагогического института, нуждаясь в критический момент в помощи от защитников своих интересов, увидели их бездейственность и несостоятельность.
Сейчас я бы хотел обратиться к студентам Педагогического.
Какой бы вердикт не вынесли 28 января, ваши усилия не должны исчезнуть бесследно. Вы смогли самоорганизоваться в довольно большую группу за короткие сроки. Вы не стали мериться с произволом и выступили на защиту своих прав сами, без какой-либо помощи извне (кроме информационной). Многим студентам нужно многому у вас поучиться.
Однако не стоит даже при утверждённом переезде опускать руки! Ваша борьба будет продолжаться ещё очень долго. Те условия учебной деятельности, которое вам изменят, могут оказаться даже хуже и именно на их улучшение будет направлена ваша борьба. Плесень и грибок на стенах актового зала, обшарпанные парты и неотремонтированные аудитории, старые оборудования и тд. - вот, что вас ожидает. Ваша задача (не столько я её ставлю, сколько ваше самоуважение и заинтересованность в получении качественного образования должны это делать) – стремиться к лучшему, добиваться обновления и улучшения. Это только в ваших руках. Никто не сможет вам помочь, если вы не будете действовать. Ваше право получать качественное образование в хороших условиях.
Не стоит уповать на ППОС ТОГУ, ведь они уже показали своё отношение к вам и свою дееспособность. Потому целесообразно уже самоорганизованной группе студентов взять инициативу в свои руки, самим создать независимый профсоюз и продолжать отстаивать свои права.
С этой задачей вам могут помочь товарищи из профсоюза «Наёмный рабочий».
Аористов В.В
🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> vk.me/profsouznr
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: www.tgoop.com/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: https://www.tgoop.com/ProfsouzNR_bot
#ПриморскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров
Следующая цитата, по – моему, более интересная:
“Профком студентов ТОГУ, например, прямо сейчас ищет способы облегчить переезд и минимизировать потери для студентов и преподавателей. Этим же занимаются многие службы и департаменты ТОГУ. Поверьте, нам не плевать (по крайней мере, многим), хоть иногда так и может казаться из-за тумана негативных эмоций.”
Звучит как компромиссный вариант, между студентами и руководством. Однако из этого же абзаца вытекает, что занятия профкома сейчас совпадают с деятельностью “службы и департаменты ТОГУ… ”. А вы тогда зачем нужны? От вас фактической пользы никакой в данной ситуации. Вы не поддерживаете права и интересы студентов, а облегчить дальнейший переезд могут, по вашим же словам, службы и департаменты. То есть и без вас этим занимаются.
Также подкреплю свои измышления маленькой выдержкой диалога с профсоюзным активистом:
- Каков взгляд изнутри самого профбюро на ситуацию с Пединститутом?
- «Изначально, понятное дело, было... Ну, скажем так, очень сомнительно и категорично, в своём большинстве. Были и возгласы "я сейчас отчислюсь/уволюсь/уйду/трусы сниму", но де-факто это, конечно, не сделал ни один студент. Через недельку-две уже всё, смирились (практически)»
Помимо того, что руководство ВУЗа поставило всех перед фактом переезда, так ещё и сами руководители профсоюза, своим молчанием, косвенно поддержали такое решение, даже несмотря на недовольство студентов Пединститута и активистов внутри профсоюза.
Товарищи! Это прекраснейший пример деятельности и работы жёлтого профсоюза.
«Жёлтый профсоюз- рабочая организация, которая находится под влиянием своего работодателя в ущерб правам и законным интересам членов профсоюза».
На практике студенты Педагогического института, нуждаясь в критический момент в помощи от защитников своих интересов, увидели их бездейственность и несостоятельность.
Сейчас я бы хотел обратиться к студентам Педагогического.
Какой бы вердикт не вынесли 28 января, ваши усилия не должны исчезнуть бесследно. Вы смогли самоорганизоваться в довольно большую группу за короткие сроки. Вы не стали мериться с произволом и выступили на защиту своих прав сами, без какой-либо помощи извне (кроме информационной). Многим студентам нужно многому у вас поучиться.
Однако не стоит даже при утверждённом переезде опускать руки! Ваша борьба будет продолжаться ещё очень долго. Те условия учебной деятельности, которое вам изменят, могут оказаться даже хуже и именно на их улучшение будет направлена ваша борьба. Плесень и грибок на стенах актового зала, обшарпанные парты и неотремонтированные аудитории, старые оборудования и тд. - вот, что вас ожидает. Ваша задача (не столько я её ставлю, сколько ваше самоуважение и заинтересованность в получении качественного образования должны это делать) – стремиться к лучшему, добиваться обновления и улучшения. Это только в ваших руках. Никто не сможет вам помочь, если вы не будете действовать. Ваше право получать качественное образование в хороших условиях.
Не стоит уповать на ППОС ТОГУ, ведь они уже показали своё отношение к вам и свою дееспособность. Потому целесообразно уже самоорганизованной группе студентов взять инициативу в свои руки, самим создать независимый профсоюз и продолжать отстаивать свои права.
С этой задачей вам могут помочь товарищи из профсоюза «Наёмный рабочий».
Аористов В.В
🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> vk.me/profsouznr
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: www.tgoop.com/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: https://www.tgoop.com/ProfsouzNR_bot
#ПриморскоеОтделениеСообщает
#СетьРабкоров