Мониторинг трудовых конфликтов за 2019 по 2023 год: анализ, тенденции
Общий анализ трудовых конфликтов, ключевые причины, обзор решений, общие тенденции и изменения в динамике. По данным проекта Забастком
Шишкин Алексей - IT-специалист, активист Межрегионального объединения марксистских организаций «Комната 404».

Смотреть на YouTube

Смотреть на Rutube

Смотреть Вконакте

#Профкон #Профкон2024 #Профоюз #Забастком

Профсоюз обязал Трудовую провести проверки СОУТ
#Профсоюз #ГИТ #ПрофсоюзНР

Госуслуга ГИТ: https://mintrud.gov.ru/ministry/services/10/5

Смотреть Youtube

Смотреть Vk

Многие читали ранее, что в ООО «Аггреко Евразия» провели СОУТ и не включили в комиссию представителя профсоюза. За это нарушение фирмачей уже привлекли к административной ответственности.

Однако, настоящая спец оценка, от которой напрямую зависят условия труда рабочих, до сих пор не проведена, и добровольно, как мы считаем, ее проводить не собираются.

Закон предусматривает меры, которые должны предпринять работники, профсоюзы, не согласные с нарушениями, допущенными при проведении СОУТ.

Одной из таких мер является Государственная услуга по разногласию специальной оценки труда. Мало кто знает, что данную услугу оказывают территориальные органы ГИТ.

Именно туда мы и обратились за предоставлением Госуслуги, однако , получили как всегда «отписку», якобы ее невозможно оказать из-за несогласования внеплановой проверки со стороны прокуратуры. При этом регламент оказания Государственной услуги не подразумевает такой вариант и результат как «не согласовали! давай, до свидания!». Согласно регламенту, в случае подтверждения факта нарушений при проведении СОУТ, ГИТ обязана направить материалы для проведения экспертизы качества проведения СОУТ.

Буквально на днях Калининским районным судом города Тюмени рассмотрен наш иск о признании незаконными действий ГИТ по Тюменской области. Изучив все доказательства, суд принял решение признать действия ГИТ незаконными, обязал оказать Госуслугу в полном соответствии с административным регламентом.

Вот так, пусть не быстро, на упорно, шаг за шагом, мы продвигаемся к своей цели - проведение настоящей специальной оценки условий труда.

Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.

— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://www.tgoop.com/ProfsouzNR
— Электронная почта: profsouznr@gmail.com

Плюсы и минусы "системных" профсоюзов
На примере Первичной Профсоюзной Организации Всероссийского электропрофсоюза Приморских Электрических Сетей АО "ДРСК"
Тимошенко Алексей – заместитель председателя Первичной Профсоюзной Организации «Приморские Электрические Сети»

Смотреть на Youtube

Смотреть на Rutube

Смотреть в vk

#Профкон #Профкон2024 #Профоюз

Рабочий не был ознакомлен с графиком отпусков. Из-за чего сорвался его отдых с друзьями. Оказалось, что в графике была совсем иная дата, чем было предложено рабочей бригаде при составлении.
Рабочий не стал терпеть такое отношение. Это первое подобное дело в РФ, когда рабочий потребовал компенсацию морального вреда за неознакомление с графиком.

Сегодня суды являются одним из действующих инструментов борьбы рабочих, особенно при индивидуальных спорах. Но главным инструментом всегда были и остаются конечно же коллективные действия в различных, иногда очень творческих формах.
Многие коллективы пока не имеют желание отстаивать свои права и интерес. Это толкает самых храбрых начинать и поднять знамя борьбы. Часто - успешно, в том числе в интересах всех работников. Наш профсоюз всегда поддерживает таких смельчаков.

Есть желание бороться? Звоните, пишите. Всегда рады активным людям.

— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://www.tgoop.com/ProfsouzNR
— Электронная почта: profsouznr@gmail.com

#Профсоюз #ТДСК #ПрофсоюзНР

Знание ТК РФ.

Увольняют человека в связи с тем, что он не имеет соответствующего образования т.е. изначально администрация нарушила требования приёма.

Он позвонил в профсоюз, проконсультировался. После этого пошёл в бухгалтерию и указал, что ему обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 84 ТК РФ. "Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка."
В ответ услышал, что они ему "ничего не должны выплачивать".

Приходит расчёт. Выходное пособие есть. Одна фраза и понимание, что человек это так не оставит сделали свое дело.

🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: profsouznr@gmail.com
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://www.tgoop.com/ProfsouzNR

В Москве из-за жары погиб крановщик. А как дела у тех, кто не хочет терпеть жару?

Суд запретил наказывать работника за оставление рабочего места из-за жаркой погоды

В июне 2024 года сотрудник завода в Челябинске, из-за высокой температуры в цехе, достигавшей 31°C, ушел домой до окончания смены. Он предупредил своего бригадира, что из-за жары опасается за свое здоровье, поэтому вынужден покинуть рабочее место. На следующий день работник получил замечание и был лишен месячной премии.

На этом история могла закончиться, но мужчина оказался не из робкого десятка и обратился в суд для защиты своих прав. В суде он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин, а также что он предупредил об этом бригадира. Мужчина также сообщил, что ранее первичная профсоюзная организация направила гендиректору обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, которое работодатель проигнорировал. Тогда профсоюзная организация смостоятельно провела замеры и установила, что температура на рабочем месте истца была выше допустимых величин — в 7ч30 мин 27 °C, в 10ч00 мин — 30°C, в 11ч30мин — 31°C, в 14ч00мин — 32,0°C.

В суде истец попросил отменить дисциплинарное взыскание, взыскать недоначисленную заработную плату за август 2023 года (премия за июль) в размере 1 257 рублей 30 копеек, а также компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.

В свою очередь ответчик просил в иске отказать, ссылаясь на то, что ничего не нарушал, а также на то, что замеры температуры были произведены неправильно, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами.

Миасскому городскому суду Челябинской области доводы ответчика показались неубедительными.

Суд напомнил, что согласно ст. 214 ТК именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях. Суд также указал, что работник покинул рабочее место с молчаливого согласия работодателя, поставив в известность непосредственного своего начальника.

С учетом этого исковые требования работника были удовлетворены в полном объеме
https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..

Работодатель попытался оспорить это решение. В своей апелляционной жалобе он продолжал настаивать на том, что замеры температуры были проведены некорректно, непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было, при этом все остальные работники цеха отработали смену в полном объеме. Однако Челябинский областной суд также посчитал доводы заявителя неубедительными и не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..

Источник: Мир юриспруденции https://www.tgoop.com/law_365/649

Жара и коллективные действия.

В дополнение к посту про суды https://www.tgoop.com/ProfsouzNR/330 , которые как известно долго и муторно, есть и другие варианты борьбы с жарой из Казани.

Девушка-крановщица пожаловалась администрации, что ей слишком жарко летом на кране. Руководство несколько дней «кормило завтраками» крановщицу, обещая установить кондиционер, а на кран (с её согласия) выходили подменные крановщики. Сколько это могло бы продолжаться, неизвестно.

Тогда крановщица обратилась в группу казанских крановщиков, которая объединяет их вместе, несмотря на работу по всему городу. Как только на объекте у одного крановщика что-то происходит, об этом сразу узнают все и принимают меры.

Коллеги по цеху посоветовали девушке не работать, пока начальство не поставит кондиционер. А чтобы начальству было понятнее, проявили солидарность и остановили и все остальные краны. Из-за остановки кранов встали стройки.

В тот же день начальство поставило на кран кондиционер. Причем дважды. Первый кондиционер оказался нерабочим и его оперативно заменили.

Источник: РТФ https://www.tgoop.com/RotFront_su/15397

Как легко увеличить зарплату

Как сообщают с мест тюменские рабочие, когда они собираются уходить на другое место, то руководители стараются удержать кадры и поднимают зарплату. Кому на 10 тысяч, а кому и на 20.

Кроме того, звонят кадровики из других компаний и стараются перекупить людей.

Замечательное время и для тех коллективистов, кто хочет побороться за улучшение условий труда для всех, так и для индивидуалистов, которым важна лишь собственная персона. Не надо молчать, пора пользоваться.

Что делать, если отправляют на аттестацию?

Есть желание отстаивать свои права: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.

— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://www.tgoop.com/ProfsouzNR
— Электронная почта: profsouznr@gmail.com

#Профсоюз #ПрофсоюзНР

Продолжение истории о 200 рублей в 18000.

Есть желание отстаивать свои права: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.

— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://www.tgoop.com/ProfsouzNR
— Электронная почта: profsouznr@gmail.com

#Профсоюз #ПрофсоюзНР

Проект школьного агрегатора Владивосток
Инновационное решение для коммуникаций и мониторинга ресурсов образования.
Иванов Алексей - профсоюзный активист, учитель.

Смотреть Youtube

Смотреть Rutube

Смотреть VK

#профсоюз #профкон #профкон2024 #образование

Чистая прибыль Сбербанка за первые восемь месяцев 2024 года выросла на 5,4% и составила 1 трлн руб. Чистые процентные доходы увеличились на 15,5% до 1,7 трлн руб., а чистые комиссионные доходы - на 8,1% до 485,8 млрд руб., что связано с ростом эквайринга и других услуг.

Розничный кредитный портфель увеличился на 10%, а корпоративный - на 10,9%. Потребительские кредиты возросли на 8,5% до 4,2 трлн руб., а кредитные карты - на 30,3% до 2,1 трлн руб. В августе чистая прибыль составила 142,7 млрд руб., увеличившись на 1,3% по сравнению с прошлым годом.

В первой половине 2024 года прибыль возросла на 10,7% до 816,1 млрд руб. В 2023 году чистые процентные доходы достигли 2,33 трлн руб., увеличившись на 36,6% по сравнению с 2022 годом. Чистые комиссионные доходы выросли на 16,6% до 716 млрд руб. благодаря росту эквайринга.

А в это время в профсоюз обращаются инкассаторы у которых порезали социальные допы со спортом и праздниками. 14 надбавку за выслугу не могут получить как раньше. При этом они вынуждены по 13 часов в бронике находится и получать меньше курьеров. А по ощущениям "работаем за троих, а платят за одного". До обращения в ГИТ еще и дергали в выходные не по графику на работу.

Так и живём.

Скорее  вызывают в вых.не по утвержденному графику составленный на месяц! Работаем за троих, а получаем зп за одного!))

‍Очередь за воротами кончилась и работники это осознали

Только 10% россиян опасаются потерять работу. 😟 Уверенность в возможности найти новое место возросла: доля тех, кто считает риск низким, выросла с 78% до 84%. 📈 Это подтверждает переход к рынку труда соискателя. 👨‍💼 Если раньше большинство утверждали, что найти работу будет трудно, то теперь 47% считают, что это будет легко. 🤔

Проблема дефицита кадров также усиливается: 63% респондентов замечают её в своих организациях. 🔍 Большинство продолжают работать в рамках стандартной пятидневной недели, и неполная занятость остаётся редкой. 📅 Заметен рост зарплат: 21% работников сообщают об увеличении доходов по сравнению с 15% год назад. 💰 По данным Росстата, в первой половине года зарплаты в РФ увеличились более чем на 14%. 📊

Спрос на сотрудников продолжает расти, и, хотя крупные компании внедряют новые меры стимулирования, автоматизация остаётся ключевым элементом решения кадровой проблемы. 🤖 Уровень безработицы предсказывается на уровне 2,3–2,5% до конца 2024 года. 📉
https://www.kommersant.ru/doc/7248045

Жалоба работников трудинспекции

Бывшие сотрудники управления по инспекции труда Костанайской области Казахстана не могут добиться положенных выплат. 😡 Они обратились в СМИ и другие инстанции, готовы идти в суд. ⚖️ Парадоксально, что это происходит в ведомстве, которое бдит за соблюдением прав работников. 🤔

Качество работы инспекции в Казахстане является одной из причин того, что рабочие выбирают более решительные формы борьбы. Наш российский ГИТ пока отстает от коллег из соседней страны. 😕

Источник: https://www.zabastcom.org/events/8991

Минтруд разъяснил, как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление, требуя времени для поиска замены (Письмо Минтруда от 21 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5035). 📅

По ТК РФ, чтобы заявление об увольнении считалось поданным, оно должно быть зарегистрировано в организации. 📝 Нет препятствий для подачи заявления, включая отправку его почтой, например, заказным письмом. ✉️

Работник может предупредить об увольнении как в период работы, так и во время отпуска или болезни, включая предполагаемую дату увольнения. ⏳

После истечения двухнедельного срока работник вправе прекратить трудовую деятельность. ✅ В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы по просьбе работника и произвести окончательный расчет. 📑

Работодатель не имеет права задерживать работника, и никакие причины не могут этому служить основанием. 🚫 Ни подписать обходной лист, ни еще какие-то обстоятельства. ❌

✊«Сургутнефтегаз» теряет кадры и разваливает структуру в Якутии. Рабочие «Талаканнефти» требуют реакции

Работники «Талаканнефти» поднимают вопросы о заниженной индексации заработной платы и ухудшении условий труда. В ответ на бездействие руководства, они обращаются к гендиректору Владимиру Богданову и независимому профсоюзу, однако реакции нет 🤷‍♂️

С 2000-х годов «Сургутнефтегаз» инвестировал в Талаканское месторождение около 65 миллиардов рублей. Однако уровень заработной платы значительно ниже инфляции, и отставание от конкурентов достигает 30-35% 📉 Ликвидность и квалификация сотрудников снижается, что угрожает безопасности на производстве ⚠️

Персонал неоднократно обращался к руководству, но внимание на проблемы не было обратили. Работники планируют перевести конфликт в публичную плоскость и уже привлекли независимый профсоюз 🤝 "Сургутнефтегаз" может столкнуться с социальным взрывом, если ситуация не изменится 🔥

https://vk.com/wall-85464346_93031