#ТюменскоеОтделение
#КоллективныеДействия
Как я помог разорвать порочный круг дешевых переработок
Когда я устроился на одно из предприятий Тюмени, то сразу заметил странную ситуацию: администрация создавала культ переработок, выдавая их за «милость», за «привилегию» — мол, начальство даёт возможность подзаработать. Но, присмотревшись, я был шокирован: люди выходили в выходные за обычную зарплату (а иногда и вовсе бесплатно), да ещё и благодарили начальство за такую "милость".
Я потратил две недели, терпеливо объясняя коллегам их права по Трудовому кодексу. Результат? В один день все отказались выходить в выходные. Начальство запаниковало: посыпались угрозы увольнениями и т.п. запугивания. Но давление не сработало — переработки стали оплачивать по закону: в двойном размере.
Почему переработки — вред для рабочего?
1. Собственник всегда в плюсе. Даже при двойной оплате он присваивает большую часть от результата нашего труда. Буржуи не зря готовы платить больше — их выгода многократно превышает затраты.
2. Здоровье не купишь. Переработки — билет в зону риска и ранней смерти: травмы, износ организма, инфаркты, алкоголизм. Кажущаяся «прибавка» — это кредит у своей будущей жизни: годы, которые можно было провести с семьёй, друзьями или бороться за общество, где люди — не конкуренты за жалкую пайку, а товарищи.
Что делать?
— Требовать повышения зарплаты, а не сверхурочно вкалывать.
— Объединяться, запускать трудовой спор, бастовать или использовать другие хитрые методы.
Борьба делает нас сильнее. Смотришь вокруг — а там такие же, как ты, по всей стране поднимаются. Мы уже не одиночки — общаемся, обмениваемся опытом, применяем у себя. А из этой связи вырастает настоящая сила — люди с опытом, духом и решимостью. Лиха беда начало!
Однажды начав бороться, ты уже не сможешь молчать. Несправедливость, хамство и унижения становятся невыносимыми — и ты действуешь.
И я действую.
#КоллективныеДействия
Как я помог разорвать порочный круг дешевых переработок
Когда я устроился на одно из предприятий Тюмени, то сразу заметил странную ситуацию: администрация создавала культ переработок, выдавая их за «милость», за «привилегию» — мол, начальство даёт возможность подзаработать. Но, присмотревшись, я был шокирован: люди выходили в выходные за обычную зарплату (а иногда и вовсе бесплатно), да ещё и благодарили начальство за такую "милость".
Я потратил две недели, терпеливо объясняя коллегам их права по Трудовому кодексу. Результат? В один день все отказались выходить в выходные. Начальство запаниковало: посыпались угрозы увольнениями и т.п. запугивания. Но давление не сработало — переработки стали оплачивать по закону: в двойном размере.
Почему переработки — вред для рабочего?
1. Собственник всегда в плюсе. Даже при двойной оплате он присваивает большую часть от результата нашего труда. Буржуи не зря готовы платить больше — их выгода многократно превышает затраты.
2. Здоровье не купишь. Переработки — билет в зону риска и ранней смерти: травмы, износ организма, инфаркты, алкоголизм. Кажущаяся «прибавка» — это кредит у своей будущей жизни: годы, которые можно было провести с семьёй, друзьями или бороться за общество, где люди — не конкуренты за жалкую пайку, а товарищи.
Что делать?
— Требовать повышения зарплаты, а не сверхурочно вкалывать.
— Объединяться, запускать трудовой спор, бастовать или использовать другие хитрые методы.
Борьба делает нас сильнее. Смотришь вокруг — а там такие же, как ты, по всей стране поднимаются. Мы уже не одиночки — общаемся, обмениваемся опытом, применяем у себя. А из этой связи вырастает настоящая сила — люди с опытом, духом и решимостью. Лиха беда начало!
Однажды начав бороться, ты уже не сможешь молчать. Несправедливость, хамство и унижения становятся невыносимыми — и ты действуешь.
И я действую.
👍15❤4🫡2🔥1👏1
#СловарьСознательногоРабочего
#НаёмныйРабочий
Продолжаем разбирать ядовитое для рабочих информационное пространство.
Работодатель - языковая манипуляция для сокрытия истинной природы трудовых отношений. Кажется, будто работодатель, как благодетель, «даёт» работу наёмным работникам. Однако на деле за этим стоит собственник, который приобретает рабочую силу по минимальной стоимости, даром присваивает часть результатов труда рабочего и извлекает прибыль — то есть эксплуатирует.
Труд производит капитал, а не капитал — труд. Рабочий обеспечивает капиталиста, а не наоборот. Поэтому борьба рабочих всегда справедлива.
Рабочие могут существовать без капиталистов, тогда как капиталисты без рабочих — никогда.
Правильный термин: эксплуататор, капиталист, собственник, буржуй, «работоприсваиватель».
Источники: К. Маркс Капитал.
Предыдущие термины:
Социальное партнерство
#НаёмныйРабочий
Продолжаем разбирать ядовитое для рабочих информационное пространство.
Работодатель - языковая манипуляция для сокрытия истинной природы трудовых отношений. Кажется, будто работодатель, как благодетель, «даёт» работу наёмным работникам. Однако на деле за этим стоит собственник, который приобретает рабочую силу по минимальной стоимости, даром присваивает часть результатов труда рабочего и извлекает прибыль — то есть эксплуатирует.
Труд производит капитал, а не капитал — труд. Рабочий обеспечивает капиталиста, а не наоборот. Поэтому борьба рабочих всегда справедлива.
Рабочие могут существовать без капиталистов, тогда как капиталисты без рабочих — никогда.
Правильный термин: эксплуататор, капиталист, собственник, буржуй, «работоприсваиватель».
Источники: К. Маркс Капитал.
Предыдущие термины:
Социальное партнерство
👍7💯6✍4🔥2⚡1👏1
#ТюменскоеОтделение
#КоллективныеДействия
«Случайно» вернули нормальную зарплату
В феврале нам резко урезали выплаты — вместо привычных 100–110 тысяч получили по 60-70 (у кого как). Начальство, конечно, объяснило это «невыполнением планов» и прочей лапшой. Мы возмутились, пошли пообщаться — и о чудо: сверху пообещали доплатить 20 тысяч. Доплатили, но осадочек, то остался.
Решили с пацанами работать не напрягаясь, на расслабоне. Да так пошло хорош, что мастеру приходилось бегать вокруг нас и упрашивать побыстрее двигаться. Было весело.
Также распространили рабочий листок по предприятию. Пообщались с товарищами других специальностей. Выявили тех, с кем дальше можно совместно отстаивать права.
А в последних расчетках — сюрприз! — снова 100–120 тысяч.
Конечно же, это чистая случайность! Верим и в «техническую ошибку», и во все остальное идущие из уст собственника. Но больше всего верим в наши коллективные действия, которые и вернули нам нашу зарплату.
Теперь надо дальше продолжать. Льготы и надбавки за вредность сами не придут — в отличие от радиации в 3 мкЗв/ч.
#КоллективныеДействия
«Случайно» вернули нормальную зарплату
В феврале нам резко урезали выплаты — вместо привычных 100–110 тысяч получили по 60-70 (у кого как). Начальство, конечно, объяснило это «невыполнением планов» и прочей лапшой. Мы возмутились, пошли пообщаться — и о чудо: сверху пообещали доплатить 20 тысяч. Доплатили, но осадочек, то остался.
Решили с пацанами работать не напрягаясь, на расслабоне. Да так пошло хорош, что мастеру приходилось бегать вокруг нас и упрашивать побыстрее двигаться. Было весело.
Также распространили рабочий листок по предприятию. Пообщались с товарищами других специальностей. Выявили тех, с кем дальше можно совместно отстаивать права.
А в последних расчетках — сюрприз! — снова 100–120 тысяч.
Конечно же, это чистая случайность! Верим и в «техническую ошибку», и во все остальное идущие из уст собственника. Но больше всего верим в наши коллективные действия, которые и вернули нам нашу зарплату.
Теперь надо дальше продолжать. Льготы и надбавки за вредность сами не придут — в отличие от радиации в 3 мкЗв/ч.
👍14❤3🔥2🫡2👻1
Audio
Осторожно мат! 18+
Работаешь на износ.
Устаёшь.
Видишь, как к тебе относятся «на месте».
А ведь ты ещё и творец — внутри бурлит невысказанное.
Вот и рождаются такие речитативы.
Название компании — не важно.
Таких строек — тысячи.
#ТворчествоРабочих
#ПриморскоеОтделение
Работаешь на износ.
Устаёшь.
Видишь, как к тебе относятся «на месте».
А ведь ты ещё и творец — внутри бурлит невысказанное.
Вот и рождаются такие речитативы.
Название компании — не важно.
Таких строек — тысячи.
#ТворчествоРабочих
#ПриморскоеОтделение
👍3😁1🤔1🏆1🆒1
Как вы относитесь к подобному творчеству?
Anonymous Poll
55%
Положительно
18%
Отрицательно
27%
Посмотреть результат
📌 Реестр «недобросовестных работодателей» растёт… но пока там в основном ИП.
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446
Как будто крупные компании не грешат тем же? ГПХ, серая зарплата, «самозанятые» вместо сотрудников — особенно в доставке и агрегаторах. Пока что ловят только мелкую рыбу. Акулы бизнеса плывут дальше.
Напомним:
С 1 марта 2024 года к борьбе с теневой занятостью привлекли налоговую. Теперь инспекторы анализируют выплаты сотрудникам и сообщают в Роструд о подозрительных признаках:
- 10 и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
- Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
- В течение года организация работала с 10 и более самозанятыми, которым платила в среднем от 20 000 ₽ в месяц. При этом сотрудничали более трёх месяцев.
- Зарплата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.
Прокуратура, согласно приказу Генпрокуратуры №98 от 05.02.2024, будет выявлять компании с теневой занятостью, запрашивать объяснения у работодателей и проводить внеплановые проверки если на организацию поступает две и более жалоб.
Государство стремится улучшить налоговую собираемость, что упростит работникам доказательство трудовых отношений.
Но вопрос остаётся: когда дойдёт очередь до больших игроков?
#НовостиТруда
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446
Как будто крупные компании не грешат тем же? ГПХ, серая зарплата, «самозанятые» вместо сотрудников — особенно в доставке и агрегаторах. Пока что ловят только мелкую рыбу. Акулы бизнеса плывут дальше.
Напомним:
С 1 марта 2024 года к борьбе с теневой занятостью привлекли налоговую. Теперь инспекторы анализируют выплаты сотрудникам и сообщают в Роструд о подозрительных признаках:
- 10 и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
- Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
- В течение года организация работала с 10 и более самозанятыми, которым платила в среднем от 20 000 ₽ в месяц. При этом сотрудничали более трёх месяцев.
- Зарплата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.
Прокуратура, согласно приказу Генпрокуратуры №98 от 05.02.2024, будет выявлять компании с теневой занятостью, запрашивать объяснения у работодателей и проводить внеплановые проверки если на организацию поступает две и более жалоб.
Государство стремится улучшить налоговую собираемость, что упростит работникам доказательство трудовых отношений.
Но вопрос остаётся: когда дойдёт очередь до больших игроков?
#НовостиТруда
🔥10👍5🤔2👏1
Четвертая конференция активистов рабочего движения уже 12-13 июня. Начинаем прием докладов. Если Вам есть, что рассказать о своей борьбе (успешной и не успешной), то пишите @Profkon_bot Если вы просто хотите принять участие в качестве гостя, также регистрируйтесь!
Конференция для связи и солидарности, обмена опытом и сбора всего важного и полезного, что накопило рабочее движение за год.
Конференция для связи и солидарности, обмена опытом и сбора всего важного и полезного, что накопило рабочее движение за год.
👍3👌2
Forwarded from Профкон
🚀 IV Профкон 2025: Арсенал организатора.
Присылайте доклады!
12–13 июня | Москва
Активисты, учёные, организаторы! Поделитесь опытом на главной конференции рабочего движения!
🔍 Темы для ваших выступлений:
- Научная организация труда и оптимизация процессов
- Новые формы привлечения людей и создание сообществ
- 200-летний опыт рабочего движения vs. современные практики
- Механизмы обмена знаниями между активистами
✨ Почему это важно?
— Ваши идеи войдут в методички для множества активистов
— Вы создадите связи с лидерами профсоюзов, учёными и активистами со всей России!
— Вы усилите голос трудящихся в России
📨 Присылайте тезисы до 15 мая через:
• Telegram-бота: @Profkon_bot
• Почту: 2025@profkon.su
🔗 Регистрация и подробности: @Profkon_bot
👥 Количество мест ограничено!
Вооружимся арсеналом организатора Вместе!
#Профкон2025 #АрсеналОрганизатора
---
P.S. Материалы прошлых лет — в Telegram: www.tgoop.com/Profkon_su
Вопросы? Звоните: 8 958 876 00 72
Готовы менять реальность? Ждём ваших заявок! 💥
Присылайте доклады!
12–13 июня | Москва
Активисты, учёные, организаторы! Поделитесь опытом на главной конференции рабочего движения!
🔍 Темы для ваших выступлений:
- Научная организация труда и оптимизация процессов
- Новые формы привлечения людей и создание сообществ
- 200-летний опыт рабочего движения vs. современные практики
- Механизмы обмена знаниями между активистами
✨ Почему это важно?
— Ваши идеи войдут в методички для множества активистов
— Вы создадите связи с лидерами профсоюзов, учёными и активистами со всей России!
— Вы усилите голос трудящихся в России
📨 Присылайте тезисы до 15 мая через:
• Telegram-бота: @Profkon_bot
• Почту: 2025@profkon.su
🔗 Регистрация и подробности: @Profkon_bot
👥 Количество мест ограничено!
Вооружимся арсеналом организатора Вместе!
#Профкон2025 #АрсеналОрганизатора
---
P.S. Материалы прошлых лет — в Telegram: www.tgoop.com/Profkon_su
Вопросы? Звоните: 8 958 876 00 72
Готовы менять реальность? Ждём ваших заявок! 💥
🔥4
Более года работал в одной из тюменских организаций, где столкнулся с произволом со стороны моего непосредственного руководителя. Конфликт начался ещё в декабре 2023 года. Мой начальник регулярно отпускает шутки пубертатного периода на темы секса и в целом ведёт себя так, будто никаких межличностных границ не существует. Как вам шутка, обращённая к коллеге мужчине: «я хочу к тебе на член» или обращение к подчиненной сотруднице «давай посмотрим на писички и попочки» говоря о ее работе.
В своей манере он сделал мне замечание, которое меня задело. Я подождал пока мы останемся наедине, чтобы не смутить его публичным замечанием. Подошёл и сказал больше со мной так не разговаривать. Я был вежлив, потому что грубость неприемлема.
Начальник ущемился, что ему сделали замечание о неподобающем поведении и через пару недель он спросил, как я оцениваю свою работу. Я ответил, что работаю удовлетворительно, на что руководитель сказал: действительно, пока вопросов к моей работе нет, но я в коллективе как выпирающий гвоздь и он не хочет, чтобы ему лишний раз «мозги делали» какой я необычный человек, поэтому мне надо искать работу и увольняться.
И вот на дворе уже заканчивается январь 2025 года. Руководитель сообщает мне, что я задержался здесь, поэтому он будет увольнять меня по статье. В марте он находит повод и запускает на меня служебную проверку.
Для справки о моём подходе к работе: в первый и последний раз я писал объяснительную в 2015 году, когда устроился на работу после вуза.
Читаю приказ о проведении служебной проверки. Осознаю, что начальник пользуется своим положением, потому что мои коллеги тоже допускают ошибки, но на это закрывают глаза и понимаю: надо бороться за свои права.
В первую очередь товарищи с профсоюза посоветовали запросить документы по статье 62 ТК РФ. Здесь уже началось самое интересно: почему-то никто не знал, что делать с моим заявлением о предоставлении документов — секретарь говорил, что надо писать в отдел кадров, в кадрах говорили «ты нам напиши, а там разберёмся, может посоветуем куда обратиться», а сам начальник воспринял такое поведение в штыки.
Позже во время разговора со мной начальник сказал: «Ты утратил мою лояльность. Мне такой сотрудник не нужен».
Я пережил серьезный стресс, потому что оказался один на один с произволом начальства. В нашей организации не было ни сплоченного коллектива, готового отстаивать свои права, ни профсоюзной ячейки, где можно было бы сообща решать проблемы. В таких условиях даже здоровье начало сдавать — борьба в одиночку давалась тяжело, особенно без опыта.
Товарищи из «Наемного рабочего» постоянно поддерживали связь, и я почувствовал, что не брошен на произвол судьбы. Знал, что, если потребуется, они приедут и встанут рядом на переговорах с администрацией. К счастью, до этого не дошло.
Когда конфликт достиг пика, мой бывший коллега, узнав о ситуации, предложил мне переход на другую работу — с лучшими перспективами и зарплатой. Будь это коллективная борьба, я бы не смог уйти, не добившись справедливости для всех. Но поскольку битва была личной, я без колебаний написал заявление и ушел с чувством облегчения.
Сейчас я остаюсь в профсоюзе, потому что важно знать: даже если на новом месте ты один против произвола руководства, то за твоей спиной есть организация, готовая поддержать. В эпоху разобщенности и страха это особенно ценно.
#ТюменскоеОтделение
#ОпытБорьбы
В своей манере он сделал мне замечание, которое меня задело. Я подождал пока мы останемся наедине, чтобы не смутить его публичным замечанием. Подошёл и сказал больше со мной так не разговаривать. Я был вежлив, потому что грубость неприемлема.
Начальник ущемился, что ему сделали замечание о неподобающем поведении и через пару недель он спросил, как я оцениваю свою работу. Я ответил, что работаю удовлетворительно, на что руководитель сказал: действительно, пока вопросов к моей работе нет, но я в коллективе как выпирающий гвоздь и он не хочет, чтобы ему лишний раз «мозги делали» какой я необычный человек, поэтому мне надо искать работу и увольняться.
И вот на дворе уже заканчивается январь 2025 года. Руководитель сообщает мне, что я задержался здесь, поэтому он будет увольнять меня по статье. В марте он находит повод и запускает на меня служебную проверку.
Для справки о моём подходе к работе: в первый и последний раз я писал объяснительную в 2015 году, когда устроился на работу после вуза.
Читаю приказ о проведении служебной проверки. Осознаю, что начальник пользуется своим положением, потому что мои коллеги тоже допускают ошибки, но на это закрывают глаза и понимаю: надо бороться за свои права.
В первую очередь товарищи с профсоюза посоветовали запросить документы по статье 62 ТК РФ. Здесь уже началось самое интересно: почему-то никто не знал, что делать с моим заявлением о предоставлении документов — секретарь говорил, что надо писать в отдел кадров, в кадрах говорили «ты нам напиши, а там разберёмся, может посоветуем куда обратиться», а сам начальник воспринял такое поведение в штыки.
Позже во время разговора со мной начальник сказал: «Ты утратил мою лояльность. Мне такой сотрудник не нужен».
Я пережил серьезный стресс, потому что оказался один на один с произволом начальства. В нашей организации не было ни сплоченного коллектива, готового отстаивать свои права, ни профсоюзной ячейки, где можно было бы сообща решать проблемы. В таких условиях даже здоровье начало сдавать — борьба в одиночку давалась тяжело, особенно без опыта.
Товарищи из «Наемного рабочего» постоянно поддерживали связь, и я почувствовал, что не брошен на произвол судьбы. Знал, что, если потребуется, они приедут и встанут рядом на переговорах с администрацией. К счастью, до этого не дошло.
Когда конфликт достиг пика, мой бывший коллега, узнав о ситуации, предложил мне переход на другую работу — с лучшими перспективами и зарплатой. Будь это коллективная борьба, я бы не смог уйти, не добившись справедливости для всех. Но поскольку битва была личной, я без колебаний написал заявление и ушел с чувством облегчения.
Сейчас я остаюсь в профсоюзе, потому что важно знать: даже если на новом месте ты один против произвола руководства, то за твоей спиной есть организация, готовая поддержать. В эпоху разобщенности и страха это особенно ценно.
#ТюменскоеОтделение
#ОпытБорьбы
👍16💯7❤1😱1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
КТР поддерживает позиции феминисток?
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=62315
Ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова:
"Несмотря на то, с 2021 года перечень [профессий с вредными и (или) опасными условиями труда на которые женский труд ограничен] сокращался, остаются десятки видов работ, недоступных для женщин. Существование этого даже сокращенного списка устанавливает всеобъемлющее ограничение, касающееся всех российских женщин, независимо от их возраста, семейного положения, способности или желания иметь детей. Это нарушение прав женщин на равные с мужчинами возможности трудоустройства и свободу выбора профессии, и оно обусловливает сохранение и усугубление разделения рабочих мест на “женские” и “мужские”».
Получается, КТР выступает за то, чтобы, вопреки медицинским нормам и вредным условиям, загонять женщин на опасные производства — и называть это «равенством» между работниками и работницами?
Если женщина вынуждена работать во вредных и опасных условиях, вместо того чтобы эти условия улучшать, это ставит под угрозу её здоровье и репродуктивный потенциал. Однако вместо решения проблемы на системном уровне (снижение вредности производства, адаптация рабочих мест) часто продвигается идея, что женщины должны трудиться наравне с мужчинами в любых условиях.
При этом исторически, феминистки еще первой волны (идеологи интересов капитала в женском рабочем движении) выставляли требования допуска женщин на все виды работ наравне с мужчинами без учета вредности.[1]
Вопрос: Кому выгоден такой подход?
Капиталу – дешёвая рабочая сила без дополнительных вложений в безопасность.
Государству – рост экономических показателей без затрат на социальные гарантии.
Но не самим женщинам, чьи интересы якобы отстаиваются.
Вопреки такой позиции настоящие лидеры рабочего движения указывали:
"...Этот параграф касается только взрослых лиц мужского или женского пола; последние, впрочем, совсем не должны допускаться к какой бы то ни было ночной работе, а также ко всем видам труда, опасным для более хрупкого женского организма, и подвергающим его воздействию ядовитых или других вредных веществ..."[2]
Некорректно ставить вопрос так: «Нужно допустить женщин до опасных производств, раз там платят больше – иначе это "неравенство"!» Такой подход:
- Раскалывает рабочих – противопоставляет мужчин и женщин вместо борьбы за улучшение условий для всех.
- Игнорирует суть проблемы – вредные производства должны быть модернизированы, а не просто "открыты" для новых жертв.
Настоящее требование рабочих и работниц:
«Капиталисты обязаны инвестировать в автоматизацию, механизацию и роботизацию опасных процессов – чтобы труд стал безопасным для всех, независимо от пола.»
Пример на видео. Китай. Работа шахтеров в офисе.
Почему это важно?
- Неравенство – не в "допуске", а в эксплуатации. Капиталисты экономят на охране труда, а вместо этого предлагают женщинам "равное право" калечиться.
- Солидарность вместо конкуренции. Рабочие и работницы должны совместно добиваться снижения вредности производств, а не бороться за место в опасных условиях.
- Технологии существуют. Если вредные процессы не автоматизируют – это вопрос прибыли, а не "невозможности".
Вывод:
Настоящее равенство – не в том, чтобы женщины "догоняли" мужчин по профессиональным заболеваниям, а в том, чтобы уничтожить условия, опасные для всех.
[1] БСЭ. Издание 2. Том. 44 С. 594
[2] Инструкция делегатам Временного Центрального Совета. Август 1866 г. Цитата по: Маркс и Энгельс. Сочинения. Издание 2. Том 16. С. 196
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=62315
Ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова:
"Несмотря на то, с 2021 года перечень [профессий с вредными и (или) опасными условиями труда на которые женский труд ограничен] сокращался, остаются десятки видов работ, недоступных для женщин. Существование этого даже сокращенного списка устанавливает всеобъемлющее ограничение, касающееся всех российских женщин, независимо от их возраста, семейного положения, способности или желания иметь детей. Это нарушение прав женщин на равные с мужчинами возможности трудоустройства и свободу выбора профессии, и оно обусловливает сохранение и усугубление разделения рабочих мест на “женские” и “мужские”».
Получается, КТР выступает за то, чтобы, вопреки медицинским нормам и вредным условиям, загонять женщин на опасные производства — и называть это «равенством» между работниками и работницами?
Если женщина вынуждена работать во вредных и опасных условиях, вместо того чтобы эти условия улучшать, это ставит под угрозу её здоровье и репродуктивный потенциал. Однако вместо решения проблемы на системном уровне (снижение вредности производства, адаптация рабочих мест) часто продвигается идея, что женщины должны трудиться наравне с мужчинами в любых условиях.
При этом исторически, феминистки еще первой волны (идеологи интересов капитала в женском рабочем движении) выставляли требования допуска женщин на все виды работ наравне с мужчинами без учета вредности.[1]
Вопрос: Кому выгоден такой подход?
Капиталу – дешёвая рабочая сила без дополнительных вложений в безопасность.
Государству – рост экономических показателей без затрат на социальные гарантии.
Но не самим женщинам, чьи интересы якобы отстаиваются.
Вопреки такой позиции настоящие лидеры рабочего движения указывали:
"...Этот параграф касается только взрослых лиц мужского или женского пола; последние, впрочем, совсем не должны допускаться к какой бы то ни было ночной работе, а также ко всем видам труда, опасным для более хрупкого женского организма, и подвергающим его воздействию ядовитых или других вредных веществ..."[2]
Некорректно ставить вопрос так: «Нужно допустить женщин до опасных производств, раз там платят больше – иначе это "неравенство"!» Такой подход:
- Раскалывает рабочих – противопоставляет мужчин и женщин вместо борьбы за улучшение условий для всех.
- Игнорирует суть проблемы – вредные производства должны быть модернизированы, а не просто "открыты" для новых жертв.
Настоящее требование рабочих и работниц:
«Капиталисты обязаны инвестировать в автоматизацию, механизацию и роботизацию опасных процессов – чтобы труд стал безопасным для всех, независимо от пола.»
Пример на видео. Китай. Работа шахтеров в офисе.
Почему это важно?
- Неравенство – не в "допуске", а в эксплуатации. Капиталисты экономят на охране труда, а вместо этого предлагают женщинам "равное право" калечиться.
- Солидарность вместо конкуренции. Рабочие и работницы должны совместно добиваться снижения вредности производств, а не бороться за место в опасных условиях.
- Технологии существуют. Если вредные процессы не автоматизируют – это вопрос прибыли, а не "невозможности".
Вывод:
Настоящее равенство – не в том, чтобы женщины "догоняли" мужчин по профессиональным заболеваниям, а в том, чтобы уничтожить условия, опасные для всех.
[1] БСЭ. Издание 2. Том. 44 С. 594
[2] Инструкция делегатам Временного Центрального Совета. Август 1866 г. Цитата по: Маркс и Энгельс. Сочинения. Издание 2. Том 16. С. 196
👍10🤬4❤🔥2🔥2🤯1🫡1
Сердечно поздравляем всех трудящихся с Днём международной солидарности рабочих!
Сегодня мы чествуем память тех, кто ценой неимоверных усилий завоевал наши трудовые права. То, что сейчас кажется естественным - 8-часовой рабочий день, ТК РФ, профсоюзы - было добыто в упорной борьбе. Первые маёвки в России проводились в условиях жесточайших преследований, когда казачьи нагайки и шашки обрушивались на мирные рабочие собрания.
«Великолепная, важнейшая идея майского праздника — это независимые действия рабочих масс...» - Роза Лксембург.
Хорош этот день тем, что рабочие установили его своей волей, без оглядки на власть имущих — и никакие попытки капитала его отменить не удались.
Важно понимать: все социальные достижения не были дарованы добровольно. Они завоёваны ценой крови и пота наших предшественников в борьбе с капиталом. Однако сегодня баланс сил не на стороне трудящихся, и наша бездеятельность приводит к тому, что эти права сохраняются лишь по инерции — и потому постепенно отбираются.
В этот день улицы городов всего мира окрашиваются в красный цвет - цвет борьбы и солидарности. Работники с гордостью несут портреты великих теоретиков и практиков рабочего движения - Маркса, Энгельса, Ленина, Сталина, своих национальных героев - Кастро, Че Гевары, Бхагат Сингха, Розы Люксембург, Джо Хилла, Юджина Дебса, Ким Ир Сена и т.д. Тех, чьи жизни стали примером беззаветного служения интересам трудящихся.
Современный капитализм ведёт человечество к новым потрясениям. Но именно поэтому новый подъём рабочего движения становится исторической необходимостью и неизбежностью. Первомай - это не просто праздник, а день мобилизации наших сил, день решимости продолжать борьбу против эксплуатации человека человеком.
Наше главное оружие - организация!
Каждый неорганизованный работник ослабляет наше общее движение. Только объединившись в профсоюзы, рабочие организации, просветительские клубы, партию мы можем противостоять произволу капитала. Призываем всех товарищей включаться в коллективную работу - ведь наша сила в единстве!
✊ Да здравствует международная солидарность трудящихся!
✊ Да здравствует организованное рабочее движение!
✊ С праздником 1 Мая, товарищи!
#май1 #первомай #профсоюз
Сегодня мы чествуем память тех, кто ценой неимоверных усилий завоевал наши трудовые права. То, что сейчас кажется естественным - 8-часовой рабочий день, ТК РФ, профсоюзы - было добыто в упорной борьбе. Первые маёвки в России проводились в условиях жесточайших преследований, когда казачьи нагайки и шашки обрушивались на мирные рабочие собрания.
«Великолепная, важнейшая идея майского праздника — это независимые действия рабочих масс...» - Роза Лксембург.
Хорош этот день тем, что рабочие установили его своей волей, без оглядки на власть имущих — и никакие попытки капитала его отменить не удались.
Важно понимать: все социальные достижения не были дарованы добровольно. Они завоёваны ценой крови и пота наших предшественников в борьбе с капиталом. Однако сегодня баланс сил не на стороне трудящихся, и наша бездеятельность приводит к тому, что эти права сохраняются лишь по инерции — и потому постепенно отбираются.
В этот день улицы городов всего мира окрашиваются в красный цвет - цвет борьбы и солидарности. Работники с гордостью несут портреты великих теоретиков и практиков рабочего движения - Маркса, Энгельса, Ленина, Сталина, своих национальных героев - Кастро, Че Гевары, Бхагат Сингха, Розы Люксембург, Джо Хилла, Юджина Дебса, Ким Ир Сена и т.д. Тех, чьи жизни стали примером беззаветного служения интересам трудящихся.
Современный капитализм ведёт человечество к новым потрясениям. Но именно поэтому новый подъём рабочего движения становится исторической необходимостью и неизбежностью. Первомай - это не просто праздник, а день мобилизации наших сил, день решимости продолжать борьбу против эксплуатации человека человеком.
Наше главное оружие - организация!
Каждый неорганизованный работник ослабляет наше общее движение. Только объединившись в профсоюзы, рабочие организации, просветительские клубы, партию мы можем противостоять произволу капитала. Призываем всех товарищей включаться в коллективную работу - ведь наша сила в единстве!
✊ Да здравствует международная солидарность трудящихся!
✊ Да здравствует организованное рабочее движение!
✊ С праздником 1 Мая, товарищи!
#май1 #первомай #профсоюз
❤🔥17👍9👏3❤2
207 лет Карлу Марксу: гений, раскрывший тайны классовой борьбы и профсоюзного движения.
Маркс с научно точки зрения рассматривал профсоюзы как организационную форму сопротивления рабочего класса эксплуатации со стороны капитала.
Они возникают как естественная реакция на давление капиталистов, стремящихся увеличить прибыль за счёт снижения заработной платы и ухудшения условий труда.
Маркс отмечал, что профсоюзы изначально сосредоточены на экономической борьбе (за повышение зарплат, сокращение рабочего дня и т. д.), но этого недостаточно для коренного изменения положения рабочих. Он считал, что действия профсоюзов должны перерасти в политическую борьбу за "уничтожение системы наёмного труда"[1] т.е. капитализма.
В «Капитале» и других работах Маркс критиковал узкий «трейд-юнионизм» — идею, что рабочие могут добиться справедливости только через экономические требования, без взятия власти и коренного изменения всей системы.
Чисто экономическая борьба - замкнутый круг: капитал всегда может отобрать ( и отбирает) завоёванное законодательным путём.[2]
Тот, кто выступает против этих положений Маркса, тот идёт против науки и истины, и тем самым предает интересы рабочего класса. Такие люди либо:
• Сознательно служат буржуазии, скрывая правду, чтобы рабочие не осознали свою силу,
• Трусливо умалчивают о реальном положении дел, боясь "напугать" рабочих или "расколоть" движение.
Но итог всегда один: постепенно они скатываются на позиции капитала, начиная твердить о:
✔️ "Социальном партнёрстве" (будто у рабочих и собственников общие интересы),
✔️ "Выгодности профсоюзов для бизнеса" (дезориентируют рабочих и примазываются к собственникам, мол прибыль вырастет!).
Позиция Маркса - правда и самостоятельность рабочего класса.
Маркс чётко заявлял: "Освобождение рабочих – дело рук самих рабочих". А значит:
• Рабочим нужно говорить правду – без прикрас, без "щадящей" лжи,
• Они должны опираться на науку (политэкономию, теорию классовой борьбы), а не на буржуазные мифы,
• Никто не имеет права "фильтровать" знания за рабочих, считая их "неготовыми" к правде.
Буржуазная пропаганда (СМИ, кино, книги) намеренно искажает реальность, чтобы рабочие не понимали своей эксплуатации. Но ещё опаснее "друзья", которые под предлогом "тактичности" скрывают от них марксистский анализ.
Только правдивая, открытая классовая позиция даёт рабочим силу для борьбы. Всё остальное – либо глупость, либо предательство.
✊ Рабочий класс должен занять научные позиции – и действовать на их основе!
Более подробно научную теорию о профсоюзах можно узнать в обзоре книги «Профсоюзы и политика», прикрепленного к данному посту.
Либо в текстовом варианте: https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA
[1] СС Маркс Энгельс 2 изд. том 16 С.155 К. Маркс «Заработная плата, цена и прибыль» 1865 г.
[2] СС Маркс Энгельс 2 изд. том 19 С. 265 Ф. Энгельс «Тред-юнионы» 1881 г.
#Маркс #Профсоюзы #Энгельс
Маркс с научно точки зрения рассматривал профсоюзы как организационную форму сопротивления рабочего класса эксплуатации со стороны капитала.
Они возникают как естественная реакция на давление капиталистов, стремящихся увеличить прибыль за счёт снижения заработной платы и ухудшения условий труда.
Маркс отмечал, что профсоюзы изначально сосредоточены на экономической борьбе (за повышение зарплат, сокращение рабочего дня и т. д.), но этого недостаточно для коренного изменения положения рабочих. Он считал, что действия профсоюзов должны перерасти в политическую борьбу за "уничтожение системы наёмного труда"[1] т.е. капитализма.
В «Капитале» и других работах Маркс критиковал узкий «трейд-юнионизм» — идею, что рабочие могут добиться справедливости только через экономические требования, без взятия власти и коренного изменения всей системы.
Чисто экономическая борьба - замкнутый круг: капитал всегда может отобрать ( и отбирает) завоёванное законодательным путём.[2]
Тот, кто выступает против этих положений Маркса, тот идёт против науки и истины, и тем самым предает интересы рабочего класса. Такие люди либо:
• Сознательно служат буржуазии, скрывая правду, чтобы рабочие не осознали свою силу,
• Трусливо умалчивают о реальном положении дел, боясь "напугать" рабочих или "расколоть" движение.
Но итог всегда один: постепенно они скатываются на позиции капитала, начиная твердить о:
✔️ "Социальном партнёрстве" (будто у рабочих и собственников общие интересы),
✔️ "Выгодности профсоюзов для бизнеса" (дезориентируют рабочих и примазываются к собственникам, мол прибыль вырастет!).
Позиция Маркса - правда и самостоятельность рабочего класса.
Маркс чётко заявлял: "Освобождение рабочих – дело рук самих рабочих". А значит:
• Рабочим нужно говорить правду – без прикрас, без "щадящей" лжи,
• Они должны опираться на науку (политэкономию, теорию классовой борьбы), а не на буржуазные мифы,
• Никто не имеет права "фильтровать" знания за рабочих, считая их "неготовыми" к правде.
Буржуазная пропаганда (СМИ, кино, книги) намеренно искажает реальность, чтобы рабочие не понимали своей эксплуатации. Но ещё опаснее "друзья", которые под предлогом "тактичности" скрывают от них марксистский анализ.
Только правдивая, открытая классовая позиция даёт рабочим силу для борьбы. Всё остальное – либо глупость, либо предательство.
✊ Рабочий класс должен занять научные позиции – и действовать на их основе!
Более подробно научную теорию о профсоюзах можно узнать в обзоре книги «Профсоюзы и политика», прикрепленного к данному посту.
Либо в текстовом варианте: https://disk.yandex.ru/i/YsLy9S2-n8-FTA
[1] СС Маркс Энгельс 2 изд. том 16 С.155 К. Маркс «Заработная плата, цена и прибыль» 1865 г.
[2] СС Маркс Энгельс 2 изд. том 19 С. 265 Ф. Энгельс «Тред-юнионы» 1881 г.
#Маркс #Профсоюзы #Энгельс
🔥7👍6👏1
Сегодня пятеро наших товарищей присутствовали в суде по 62 ТК РФ.
Часть участников пока не афиширует связь с профсоюзом, чтобы избежать давления со стороны начальства. Другие пришли как слушатели – учиться, понимать судебную систему и не бояться. Суд перенесли.
Заметили, что рабочие в силу новизны обстановки часто боятся говорить то, что им выгодно, зато легко произносят то, что вредит их интересам. Надо быть себе на уме и помнить, что это буржуазный суд, а не наш. Здесь нельзя надеяться на "справедливость" – только на чёткое знание своих прав и опыта.
Подготовим учебный материал о суде, о том как себя вести, как проходит процесс и т.п.
О статье 62 ТК РФ
Бизнес откровенно саботирует даже базовые требования:
✔️ Не выдают документы, которые обязаны предоставить по закону.
✔️ Игнорируют заявления.
✔️ Вместо полного пакета – подкидывают одну бумажку.
В итоге приходится добиваться элементарного – должностных инструкций, метода расчёта зарплаты, доплат за вредность, графиков.
P.S. Если сталкивались с подобным – пишите в комментариях. Обмен опытом важен!
#ТюменскоеОтделение
#СудебнаяПрактика
Часть участников пока не афиширует связь с профсоюзом, чтобы избежать давления со стороны начальства. Другие пришли как слушатели – учиться, понимать судебную систему и не бояться. Суд перенесли.
Заметили, что рабочие в силу новизны обстановки часто боятся говорить то, что им выгодно, зато легко произносят то, что вредит их интересам. Надо быть себе на уме и помнить, что это буржуазный суд, а не наш. Здесь нельзя надеяться на "справедливость" – только на чёткое знание своих прав и опыта.
Подготовим учебный материал о суде, о том как себя вести, как проходит процесс и т.п.
О статье 62 ТК РФ
Бизнес откровенно саботирует даже базовые требования:
✔️ Не выдают документы, которые обязаны предоставить по закону.
✔️ Игнорируют заявления.
✔️ Вместо полного пакета – подкидывают одну бумажку.
В итоге приходится добиваться элементарного – должностных инструкций, метода расчёта зарплаты, доплат за вредность, графиков.
P.S. Если сталкивались с подобным – пишите в комментариях. Обмен опытом важен!
#ТюменскоеОтделение
#СудебнаяПрактика
👍18😁4🤔4
Forwarded from Профкон
IV научно-практическая конференция Профкон 2025: Арсенал организатора
12–13 июня, Москва
Два дня, наполненных интенсивным обменом опытом: от теоретического наследия рабочего движения до современных организационных практик. Мы проанализируем, что эффективно работает в 2025 году, а что осталось в прошлом.
Ежегодный формат Профкона — это не только новые кейсы, но и новые лица. Проверенные методы попадают в руки тех, кто готов их использовать, а свежие идеи сразу проходят боевое крещение. Весь этот опыт не пропадает — он систематизируется в методических материалах и инструкциях, чтобы каждый новый активист мог вооружиться знаниями с первых шагов.
В этом году мы рассмотрим следующие темы:
— Научная организация труда и оптимизация процессов
— Механизмы обмена опытом между активистами
— Новые формы и способы привлечения людей к деятельности
— Практика создания сообществ
— Фундаментальная теория, позволяющая взглянуть на современные наработки с новой стороны
— 200-летний исторический опыт организации рабочего движения
— Широкий спектр подходов к работе с трудовыми коллективами
Что дал Профкон за предыдущие годы:
✓ Сеть контактов между городами и совместную работу
✓ Новые профсоюзные ячейки и культурные клубы по всей стране
✓ Систематизированные методические материалы
✓ Экспертное освещение теоретических вопросов
✓ Повышение внимания СМИ к проблемам трудящихся
✓ Площадку для диалога между конфликтующими прогрессивными силами
Участники прошлых конференций:
— Рабочие и трудящиеся со всей России
— Ученые (доктора и кандидаты наук, молодые исследователи, аспиранты)
— Активисты разных партий и движений
— Представители медиаплощадок: «Забастком», «Думай сам/думай сейчас», «Факел»
— Участники просветительских, культурных проектов и кооперативов («М45», группа «Feliche Revarez», «Комната 404», «Соцкооп», «Молот», «Астра», «Маяк» и т. д.)
— Сотрудники трудовой инспекции и профсоюзные лидеры ФНПР, КТР (МПРА, «Учитель», «Новопроф»), «Учительский совет», «Наемный рабочий».
Солидарность рабочих, активистов и ученых — вот что создает реальные изменения.
Ссылка для регистрации на мероприятие: @Profkon_bot
Количество мест ограничено.
Оргвзнос 300р день, 500р два дня.
Контакты для обратной связи:
– телефон: 8 958 876 00 72
– почта: 2025@profkon.su
– бот Telegram: @Profkon_bot
Площадки с самой актуальной информацией и материалами с предыдущих мероприятий:
Telegram - https://www.tgoop.com/Profkon_su
Вконтакте - https://vk.com/profkon_su
YouTube - https://www.youtube.com/@Profkon
RuTube - https://rutube.ru/channel/32198217/
Сайт: https://profkon.su
12–13 июня, Москва
Два дня, наполненных интенсивным обменом опытом: от теоретического наследия рабочего движения до современных организационных практик. Мы проанализируем, что эффективно работает в 2025 году, а что осталось в прошлом.
Ежегодный формат Профкона — это не только новые кейсы, но и новые лица. Проверенные методы попадают в руки тех, кто готов их использовать, а свежие идеи сразу проходят боевое крещение. Весь этот опыт не пропадает — он систематизируется в методических материалах и инструкциях, чтобы каждый новый активист мог вооружиться знаниями с первых шагов.
В этом году мы рассмотрим следующие темы:
— Научная организация труда и оптимизация процессов
— Механизмы обмена опытом между активистами
— Новые формы и способы привлечения людей к деятельности
— Практика создания сообществ
— Фундаментальная теория, позволяющая взглянуть на современные наработки с новой стороны
— 200-летний исторический опыт организации рабочего движения
— Широкий спектр подходов к работе с трудовыми коллективами
Что дал Профкон за предыдущие годы:
✓ Сеть контактов между городами и совместную работу
✓ Новые профсоюзные ячейки и культурные клубы по всей стране
✓ Систематизированные методические материалы
✓ Экспертное освещение теоретических вопросов
✓ Повышение внимания СМИ к проблемам трудящихся
✓ Площадку для диалога между конфликтующими прогрессивными силами
Участники прошлых конференций:
— Рабочие и трудящиеся со всей России
— Ученые (доктора и кандидаты наук, молодые исследователи, аспиранты)
— Активисты разных партий и движений
— Представители медиаплощадок: «Забастком», «Думай сам/думай сейчас», «Факел»
— Участники просветительских, культурных проектов и кооперативов («М45», группа «Feliche Revarez», «Комната 404», «Соцкооп», «Молот», «Астра», «Маяк» и т. д.)
— Сотрудники трудовой инспекции и профсоюзные лидеры ФНПР, КТР (МПРА, «Учитель», «Новопроф»), «Учительский совет», «Наемный рабочий».
Солидарность рабочих, активистов и ученых — вот что создает реальные изменения.
Ссылка для регистрации на мероприятие: @Profkon_bot
Количество мест ограничено.
Оргвзнос 300р день, 500р два дня.
Контакты для обратной связи:
– телефон: 8 958 876 00 72
– почта: 2025@profkon.su
– бот Telegram: @Profkon_bot
Площадки с самой актуальной информацией и материалами с предыдущих мероприятий:
Telegram - https://www.tgoop.com/Profkon_su
Вконтакте - https://vk.com/profkon_su
YouTube - https://www.youtube.com/@Profkon
RuTube - https://rutube.ru/channel/32198217/
Сайт: https://profkon.su
🔥7👍4👏4