ما در #شعف ( #شبکه_علم_و_فناوری ) تمایل داریم از ظرفیت یک همکار آشنا به اکوسیستم نوآوری و فناوری و مسلط به فضای مجازی (تلگرام, اینستاگرام و ...) که بر اساس #مسئولیت_اجتماعی فعالیت میکند, بهره‌مند شویم.
علاقه‌مندان می‌توانند به اکانت @topazgroup_ir مراجعه نمایند.
با تشکر
@sha_af
با شعف مشعوف شوید.
علاقه‌مندان می‌توانند به اکانت @topazgroup_ir مراجعه نمایند.
با تشکر
@sha_af
با شعف مشعوف شوید.
《آیا آینده سیلیکون ولی در کوههای افغانستان پنهان است !؟》
#نویسنده: حاجی اشرفی
@Sha_af
#مقاله ای در سایت Venturebeat منتشر شده است و این روزها به بهانه سلطه مجدد گروه طالبان در افغانستان در فضای مجازی منتشر گشته به عاریت گرفته شد .
در مقاله مذکور نویسنده علت اصلی توجه قدرتهای صنعتی بزرگ دنیا مخصوصا #آمریکا به #افغانستان را به دلایل #اقتصادی مرتبط دانسته و با اشاره به وجود معادن فراوان در آن کشور ،وجود معادن لیتیوم که فلزی بسیار کمیاب و کاربرد آن در #صنایع مختلف عنوان میشود ، اصلی ترین علت انتقال قدرت از دولت اشرف غنی به گروه طالبان بدلیل وجود این فلز معدنی که کاربرد اصلی آن در ساخت باطری می باشد در ارتباط میداند !!!!!
✏️ گرچه باور این علت که بخاطر بهره برداری از معادن لیتیوم ،آمریکا با برکناری دولت افغانستان و سر کارآمدن طالبان موافقت کرده سخت است ، اما این مقاله حاوی اطلاعات بسیط تر و مهمتری می باشد .
✏️ اولین سئوالی که در ذهن خواننده این مقاله بوجود میاید اینست که : لیتیوم مگر قرار است چه تاثیری در #اقتصاد جهان بگذارد که اینطور بخاطرش در مقاله ،افغانستان را #عربستان قرن 21 نامیده اند !؟
✏️ برای یافتن پاسخ سئوال لازمست بخاطر آوریم که عربستان سعودی در قرن بیستم اصلی ترین تولید کننده نفت خام و انرژی فسیلی در اوپک و دنیا بود و هست !!!!!
اما بعلت تغییرات شدید آب و هوایی در جهان و گرم شدن اتمسفر زمین به علت تولید روزافزون گازهای گلخانه ای که منشا اصلی آن ،سوخت های فسیلی ناشی از انرژی نفت می باشد ، زیست بوم کره زمین در حال نابودی و کشورهای جهان چاره ای جز تلاش برای کاهش مصرف سوخت های فسیلی و کنترل و ممانعت از افزایش درجه حرارت اتمسفر ندارند . این نگرانی تا بدانجا رسید که طرح ایده 《رشد صنعتی صفر》از سوی دانشمندان و دولتمردان نگران ریسک های زیست محیطی را بطور جدی مطرح نمود.
✏️ در سال 1997 در کیوتو ژاپن 180 کشور جهان تحت نظارت سازمان ملل متحد گردهم آمدند و کنوانسیون عمومی در مورد تغییرات آب و هوایی را امضا کردند . فقط آمریکا در زمان ریاست جمهوری جرج بوش پسر از امضا آن خودداری نمود . در حالیکه 25 درصد گازهای گلخانه ای توسط آمریکا تولید میشود . سپس ۲۵ کشور اتحادیه اروپایی ، #چین ، #روسیه ، #ژاپن ، #هند در رتبه های بعدی قرار دارند . پیمان #کیوتو به دلایل مختلفی اجرایی نگردید تا اینکه در سال 2017 در #پاریس 195 کشور دنیا با امضای پیمان کنترل آب و هوا موافقت خودشان را با اجرای مفاد تصمیمات پاریس بطور جدی اعلام نمودند .
البته در زمان ترامپ آمریکا از این پیمان خارج شد که با رییس جمهور شدن بایدن ، مجددا این کشور برای اجرای این پیمان به آن پیوست .
✏️ متن پیمان پاریس :
۱- نگهداشتن افزایش میانگین دمای جهان 1/5 سلسیوس بالاتر از سطوح پیشا صنعتی ، این کار ریسک ها و اثرات تغییر اقلیم را بطور قابل توجهی کاهش خواهد داد .
۲- افزایش قابلیت انطباق با اثرات تغییر اقلیم و حمایت از تاب آوری اقلیمی و توسعه کم انتشار گازهای گلخانه ای به شیوه ای که تولید غذا را تهدید نکند .
۳- سازگار کردن شارژ مالی با مسیری به سوی انتشارات گلخانه ای پایین و توسعه اقلیم تاب آور
✏️ در مقاله دیگری ، قابلیت لیتیوم را در ذخیره انرژی الکتریسیته و نیروی محرکه خودرو ها ، هواپیماها و هر وسیله ای که اکنون با انرژی فسیلی کار میکند را از دیگر انواع مواد اولیه باطری ها قوی تر و باصرفه تر معرفی کرده است .
برای خیلی ها این موضوع که انرژی های پاک همچون انرژی خورشیدی ، باد ، امواج دریا بعنوان انرژی پایدار ، برای کاربردی شدن ، چگونه ذخیره میشوند با مقاله ؛ سیلیکون ولی و نحوه پیاده سازی و اثربخشی تصمیمات پیمان پاریس و ارتباط بین تحولات منطقه با نحوه اجرای پیمانهای آب و هوایی تا 2030 تا حدود زیادی مشخص گردید .
✏️ اینکه افغانستان قرن 21 همچون عربستان قرن 20 در مقاله مذکور همگون پنداری و به نقش مهم این کشور و منطقه در تحولات عظیم اقتصاد آینده جهان تاکید شده ، امیدواریم مردم مسلمان و مظلوم کشور دوست و همسایه، افغانستان از برکات مادی و معنوی این ماده معدنی و سایر معادن کشورشان بعنوان مواهب الهی و ثروتی بی نظیر به بهترین وجه از این سرمایه ها در مسیر توسعه و پیشرفت های همه جانبه آن کشور بهره مند گردند .
@Sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
#نویسنده: حاجی اشرفی
@Sha_af
#مقاله ای در سایت Venturebeat منتشر شده است و این روزها به بهانه سلطه مجدد گروه طالبان در افغانستان در فضای مجازی منتشر گشته به عاریت گرفته شد .
در مقاله مذکور نویسنده علت اصلی توجه قدرتهای صنعتی بزرگ دنیا مخصوصا #آمریکا به #افغانستان را به دلایل #اقتصادی مرتبط دانسته و با اشاره به وجود معادن فراوان در آن کشور ،وجود معادن لیتیوم که فلزی بسیار کمیاب و کاربرد آن در #صنایع مختلف عنوان میشود ، اصلی ترین علت انتقال قدرت از دولت اشرف غنی به گروه طالبان بدلیل وجود این فلز معدنی که کاربرد اصلی آن در ساخت باطری می باشد در ارتباط میداند !!!!!
✏️ گرچه باور این علت که بخاطر بهره برداری از معادن لیتیوم ،آمریکا با برکناری دولت افغانستان و سر کارآمدن طالبان موافقت کرده سخت است ، اما این مقاله حاوی اطلاعات بسیط تر و مهمتری می باشد .
✏️ اولین سئوالی که در ذهن خواننده این مقاله بوجود میاید اینست که : لیتیوم مگر قرار است چه تاثیری در #اقتصاد جهان بگذارد که اینطور بخاطرش در مقاله ،افغانستان را #عربستان قرن 21 نامیده اند !؟
✏️ برای یافتن پاسخ سئوال لازمست بخاطر آوریم که عربستان سعودی در قرن بیستم اصلی ترین تولید کننده نفت خام و انرژی فسیلی در اوپک و دنیا بود و هست !!!!!
اما بعلت تغییرات شدید آب و هوایی در جهان و گرم شدن اتمسفر زمین به علت تولید روزافزون گازهای گلخانه ای که منشا اصلی آن ،سوخت های فسیلی ناشی از انرژی نفت می باشد ، زیست بوم کره زمین در حال نابودی و کشورهای جهان چاره ای جز تلاش برای کاهش مصرف سوخت های فسیلی و کنترل و ممانعت از افزایش درجه حرارت اتمسفر ندارند . این نگرانی تا بدانجا رسید که طرح ایده 《رشد صنعتی صفر》از سوی دانشمندان و دولتمردان نگران ریسک های زیست محیطی را بطور جدی مطرح نمود.
✏️ در سال 1997 در کیوتو ژاپن 180 کشور جهان تحت نظارت سازمان ملل متحد گردهم آمدند و کنوانسیون عمومی در مورد تغییرات آب و هوایی را امضا کردند . فقط آمریکا در زمان ریاست جمهوری جرج بوش پسر از امضا آن خودداری نمود . در حالیکه 25 درصد گازهای گلخانه ای توسط آمریکا تولید میشود . سپس ۲۵ کشور اتحادیه اروپایی ، #چین ، #روسیه ، #ژاپن ، #هند در رتبه های بعدی قرار دارند . پیمان #کیوتو به دلایل مختلفی اجرایی نگردید تا اینکه در سال 2017 در #پاریس 195 کشور دنیا با امضای پیمان کنترل آب و هوا موافقت خودشان را با اجرای مفاد تصمیمات پاریس بطور جدی اعلام نمودند .
البته در زمان ترامپ آمریکا از این پیمان خارج شد که با رییس جمهور شدن بایدن ، مجددا این کشور برای اجرای این پیمان به آن پیوست .
✏️ متن پیمان پاریس :
۱- نگهداشتن افزایش میانگین دمای جهان 1/5 سلسیوس بالاتر از سطوح پیشا صنعتی ، این کار ریسک ها و اثرات تغییر اقلیم را بطور قابل توجهی کاهش خواهد داد .
۲- افزایش قابلیت انطباق با اثرات تغییر اقلیم و حمایت از تاب آوری اقلیمی و توسعه کم انتشار گازهای گلخانه ای به شیوه ای که تولید غذا را تهدید نکند .
۳- سازگار کردن شارژ مالی با مسیری به سوی انتشارات گلخانه ای پایین و توسعه اقلیم تاب آور
✏️ در مقاله دیگری ، قابلیت لیتیوم را در ذخیره انرژی الکتریسیته و نیروی محرکه خودرو ها ، هواپیماها و هر وسیله ای که اکنون با انرژی فسیلی کار میکند را از دیگر انواع مواد اولیه باطری ها قوی تر و باصرفه تر معرفی کرده است .
برای خیلی ها این موضوع که انرژی های پاک همچون انرژی خورشیدی ، باد ، امواج دریا بعنوان انرژی پایدار ، برای کاربردی شدن ، چگونه ذخیره میشوند با مقاله ؛ سیلیکون ولی و نحوه پیاده سازی و اثربخشی تصمیمات پیمان پاریس و ارتباط بین تحولات منطقه با نحوه اجرای پیمانهای آب و هوایی تا 2030 تا حدود زیادی مشخص گردید .
✏️ اینکه افغانستان قرن 21 همچون عربستان قرن 20 در مقاله مذکور همگون پنداری و به نقش مهم این کشور و منطقه در تحولات عظیم اقتصاد آینده جهان تاکید شده ، امیدواریم مردم مسلمان و مظلوم کشور دوست و همسایه، افغانستان از برکات مادی و معنوی این ماده معدنی و سایر معادن کشورشان بعنوان مواهب الهی و ثروتی بی نظیر به بهترین وجه از این سرمایه ها در مسیر توسعه و پیشرفت های همه جانبه آن کشور بهره مند گردند .
@Sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
Forwarded from شعف(شبکه علم و فناوری)
ما #تبلیغات #نوآوری و #فناوری شما را به صورت رایگان منتشر می‌کنیم.
ما #دوره_آموزشی، #رویداد_کارآفرینی و #همایش در حوزه علم, فناوری و نوآوری را هم رایگان منتشر می‌کنیم.
کانال #شعف همراه شماست.
درخواست خود را در قالب پوستر, عکس و فیلم در حوزه علم و فناوری به @topazgroup_ir ارسال فرمائید.
به اینستاگرام ما سر بزنید.
@sha_af
با شعف مشعوف شوید.
ما #دوره_آموزشی، #رویداد_کارآفرینی و #همایش در حوزه علم, فناوری و نوآوری را هم رایگان منتشر می‌کنیم.
کانال #شعف همراه شماست.
درخواست خود را در قالب پوستر, عکس و فیلم در حوزه علم و فناوری به @topazgroup_ir ارسال فرمائید.
به اینستاگرام ما سر بزنید.
@sha_af
با شعف مشعوف شوید.
۱۰ نشانه هوش هیجانی
@Sha_af
مهم است بدانید در یک مصاحبه شغلی، قرار است با چه سوالات و درخواست‌هایی از طرف مصاحبه‌کننده که می‌خواهد EQ شما را بسنجد، مواجه شوید و چطور باید به آنها پاسخ دهید
۱- در مورد زمانی که یک تعارض را در محیط کار تجربه کردید، توضیح دهید.
این سوال کاملا در مورد فرآیند فکری شما در پرداختن به یک مساله است. در مورد زمانی بگویید که ....» شروع میشود یا هر چیزی که می‌خواهد EQ را بسنجد، برای پاسخ از متد START استفاده کنید. پروژه یا رویدادی را در نظر بگیرید که در آن با یک همکار، #مشتری یا رئیس تان تعارض داشته‌اید. موقعیتی را که در آن بودید توضیح دهید؛ از جمله اینکه چه نوع اختلافی رخ داد و چرا. البته موضوع را کوتاه و بی‌طرفانه توضیح دهید و از سرزنش کردن یا بد صحبت کردن در مورد دیگران بپرهیزید.
۲- در مورد زمانی که یک شکست را تجربه کردید و چطور به مقابله با آن پرداختید، بگویید.
این سوال نشانه انعطاف‌پذیری است. کسی که EQ بالایی دارد، از شکست‌ها برای یادگیری استفاده میکند و در نهایت از مزیت اطلاعات جدید در مورد خودش، دیگران و فرآیندهای محیط کار بهره می‌برد که به او کمک میکند دفعه بعد، از بروز مسائل مشابه اجتناب کند. کسانی که EQ پایینی دارند، دیگران را سرزنش می‌کنند، مدام سعی می‌کنند شرایط را تغییر دهند، یا نمی‌توانند از شرایط درس بگیرند و تصویر کلی‌تر را ببینند.
۳- وقتی یک همکار شما را در یک جلسه به چالش می‌کشد، واکنش شما چطور است.؟
یک عامل کلیدی در EQ این است که وقتی حس می‌کنید چیزی ناراحتتان کرده به جای اینکه بر اولین واکنش ناخودآگاهتان تکیه کنید، به صورت استراتژیک تصمیم می‌گیرید در مورد این ناراحتی کاری انجام دهید. این سوال، فرصتی تمام و کمال برای کارفرماهای آینده است تا بدانند شما چطور یک موقعیت را ارزیابی و رسیدگی می‌کنید.
۴- وقتی شغل جدیدی را شروع می‌کنید، چگونه با محیط کاری جدیدتان سازگار می‌شوید؟
افرادی که EQ بالایی دارند، از همان روز اول در روابطشان با روسا و همکاران خود سرمایه‌گذاری می‌کنند. اگر پاسخ شما به این سوال این باشد که همان ابتدا روابط گسترده ایجاد می‌کنید، نه اینکه هر چه سریع‌تر بر وظایف‌تان متمرکز شوید، یعنی به #کار_تیمی ارزش می‌دهید.
۵- نقاط قوت و ضعف خود را توصیف کنید
این سوال در بیشتر مصاحبه‌ها وجود دارد. این سوال خیلی به خود نقاط ضعف و قوت کاری ندارد و بیشتر در مورد سنجش صداقت شما، خودآگاهی، توانایی بازخورد گرفتن، و #نوآوری داشتن برای پیگیری رشد است.
۶- استراتژی‌های شما برای حفظ تعادل کار-زندگی چیست؟
در زمانی که خیلی از #کارکنان از تجربه خود در مورد فرسودگی شغلی گزارش می‌دهند، این سوال ضروری است تا مشخص شود به سلامت ذهنی خودتان اهمیت می‌دهید و از خودتان مراقبت می‌کنید. از چشم‌انداز فرد مصاحبه‌کننده، شرکت نه تنها به رفاه کارکنان اهمیت می‌دهد، بلکه #موفقیت فرد به معنی بهره‌ورتر بودن او در بلند مدت است و به ایجاد محیطی سالم و مثبت کمک میکند.
۷- چه چیزی الهام‌بخش شما است؟
به جای اینکه خودتان را «کاریکاتوری» از آنچه فکر می‌کنید مصاحبه‌کننده به دنبال آن است تا شما را استخدام کند ارائه کنید، دادن یک پاسخ صادقانه و از روی هوش هیجانی، می‌تواند به مصاحبه‌کننده نشان دهد به چه چیزی اهمیت می‌دهید
۸- سال گذشته، چه کاری در جهت پیشرفت حرفه‌ای خود انجام داده‌اید؟
اگر در پاسخ به این سوال دچار تردید هستید، یعنی نیاز است بیشتر روی هوش هیجانی خودتان کار کنید. افرادی که درون‌نگر هستند و احساسات و نقاط قوت و ضعف خود را به‌خوبی می‌شناسند، می‌توانند کاری را که در جهت پیشرفت و توسعه خودشان انجام می‌دهند، بشناسند و منتقل کنند. این سوال را با پیش کشیدن بحث آموزش‌های اجباری پاسخ ندهید. در مورد چیزهایی بگویید که خودتان خواسته‌اید یاد بگیرید
۹- اگر متوجه شوید همکاری در کارش دچار مشکل شده، عکس‌العمل شما چیست؟
وقتی به این سوال پاسخ می‌دهید، اقدامات دقیقی را که برای کمک به همکاری که دچار مشکل شده باید انجام دهید، متصور شوید و تاکید کنید که این نشانه ناتوانی او نیست. بگویید که در مکالمه‌ای بدون قضاوت و خارج از استرس محیط کار، از همکارتان می‌پرسید کارها چطور پیش می‌رود. افرادی که EQ بالاتری دارند، به خوبی تشخیص می‌دهند دیگران چه زمانی به راه حل نیاز دارند و فقط شنونده نیستند.
۱۰- چطور امکان دارد که دیگران در مورد شما دچار سوء تفاهم شوند؟
این سوال میزان آگاهی شما را در مورد اثری که رفتارتان در محیط کار بر بقیه دارد، نشان می‌دهد. به جای اینکه نگران برداشت دیگران از خودتان باشید، در مورد آن آشکارا صحبت کنید و سوء تفاهم‌های احتمالی را به حداقل برسانید.
@Sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
@Sha_af
مهم است بدانید در یک مصاحبه شغلی، قرار است با چه سوالات و درخواست‌هایی از طرف مصاحبه‌کننده که می‌خواهد EQ شما را بسنجد، مواجه شوید و چطور باید به آنها پاسخ دهید
۱- در مورد زمانی که یک تعارض را در محیط کار تجربه کردید، توضیح دهید.
این سوال کاملا در مورد فرآیند فکری شما در پرداختن به یک مساله است. در مورد زمانی بگویید که ....» شروع میشود یا هر چیزی که می‌خواهد EQ را بسنجد، برای پاسخ از متد START استفاده کنید. پروژه یا رویدادی را در نظر بگیرید که در آن با یک همکار، #مشتری یا رئیس تان تعارض داشته‌اید. موقعیتی را که در آن بودید توضیح دهید؛ از جمله اینکه چه نوع اختلافی رخ داد و چرا. البته موضوع را کوتاه و بی‌طرفانه توضیح دهید و از سرزنش کردن یا بد صحبت کردن در مورد دیگران بپرهیزید.
۲- در مورد زمانی که یک شکست را تجربه کردید و چطور به مقابله با آن پرداختید، بگویید.
این سوال نشانه انعطاف‌پذیری است. کسی که EQ بالایی دارد، از شکست‌ها برای یادگیری استفاده میکند و در نهایت از مزیت اطلاعات جدید در مورد خودش، دیگران و فرآیندهای محیط کار بهره می‌برد که به او کمک میکند دفعه بعد، از بروز مسائل مشابه اجتناب کند. کسانی که EQ پایینی دارند، دیگران را سرزنش می‌کنند، مدام سعی می‌کنند شرایط را تغییر دهند، یا نمی‌توانند از شرایط درس بگیرند و تصویر کلی‌تر را ببینند.
۳- وقتی یک همکار شما را در یک جلسه به چالش می‌کشد، واکنش شما چطور است.؟
یک عامل کلیدی در EQ این است که وقتی حس می‌کنید چیزی ناراحتتان کرده به جای اینکه بر اولین واکنش ناخودآگاهتان تکیه کنید، به صورت استراتژیک تصمیم می‌گیرید در مورد این ناراحتی کاری انجام دهید. این سوال، فرصتی تمام و کمال برای کارفرماهای آینده است تا بدانند شما چطور یک موقعیت را ارزیابی و رسیدگی می‌کنید.
۴- وقتی شغل جدیدی را شروع می‌کنید، چگونه با محیط کاری جدیدتان سازگار می‌شوید؟
افرادی که EQ بالایی دارند، از همان روز اول در روابطشان با روسا و همکاران خود سرمایه‌گذاری می‌کنند. اگر پاسخ شما به این سوال این باشد که همان ابتدا روابط گسترده ایجاد می‌کنید، نه اینکه هر چه سریع‌تر بر وظایف‌تان متمرکز شوید، یعنی به #کار_تیمی ارزش می‌دهید.
۵- نقاط قوت و ضعف خود را توصیف کنید
این سوال در بیشتر مصاحبه‌ها وجود دارد. این سوال خیلی به خود نقاط ضعف و قوت کاری ندارد و بیشتر در مورد سنجش صداقت شما، خودآگاهی، توانایی بازخورد گرفتن، و #نوآوری داشتن برای پیگیری رشد است.
۶- استراتژی‌های شما برای حفظ تعادل کار-زندگی چیست؟
در زمانی که خیلی از #کارکنان از تجربه خود در مورد فرسودگی شغلی گزارش می‌دهند، این سوال ضروری است تا مشخص شود به سلامت ذهنی خودتان اهمیت می‌دهید و از خودتان مراقبت می‌کنید. از چشم‌انداز فرد مصاحبه‌کننده، شرکت نه تنها به رفاه کارکنان اهمیت می‌دهد، بلکه #موفقیت فرد به معنی بهره‌ورتر بودن او در بلند مدت است و به ایجاد محیطی سالم و مثبت کمک میکند.
۷- چه چیزی الهام‌بخش شما است؟
به جای اینکه خودتان را «کاریکاتوری» از آنچه فکر می‌کنید مصاحبه‌کننده به دنبال آن است تا شما را استخدام کند ارائه کنید، دادن یک پاسخ صادقانه و از روی هوش هیجانی، می‌تواند به مصاحبه‌کننده نشان دهد به چه چیزی اهمیت می‌دهید
۸- سال گذشته، چه کاری در جهت پیشرفت حرفه‌ای خود انجام داده‌اید؟
اگر در پاسخ به این سوال دچار تردید هستید، یعنی نیاز است بیشتر روی هوش هیجانی خودتان کار کنید. افرادی که درون‌نگر هستند و احساسات و نقاط قوت و ضعف خود را به‌خوبی می‌شناسند، می‌توانند کاری را که در جهت پیشرفت و توسعه خودشان انجام می‌دهند، بشناسند و منتقل کنند. این سوال را با پیش کشیدن بحث آموزش‌های اجباری پاسخ ندهید. در مورد چیزهایی بگویید که خودتان خواسته‌اید یاد بگیرید
۹- اگر متوجه شوید همکاری در کارش دچار مشکل شده، عکس‌العمل شما چیست؟
وقتی به این سوال پاسخ می‌دهید، اقدامات دقیقی را که برای کمک به همکاری که دچار مشکل شده باید انجام دهید، متصور شوید و تاکید کنید که این نشانه ناتوانی او نیست. بگویید که در مکالمه‌ای بدون قضاوت و خارج از استرس محیط کار، از همکارتان می‌پرسید کارها چطور پیش می‌رود. افرادی که EQ بالاتری دارند، به خوبی تشخیص می‌دهند دیگران چه زمانی به راه حل نیاز دارند و فقط شنونده نیستند.
۱۰- چطور امکان دارد که دیگران در مورد شما دچار سوء تفاهم شوند؟
این سوال میزان آگاهی شما را در مورد اثری که رفتارتان در محیط کار بر بقیه دارد، نشان می‌دهد. به جای اینکه نگران برداشت دیگران از خودتان باشید، در مورد آن آشکارا صحبت کنید و سوء تفاهم‌های احتمالی را به حداقل برسانید.
@Sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
#شعف یعنی #شبکه_علم_فناوری و #نوآوری
#شعف جایی است برای فعالان و علاقه‌مندان #ارزش_آفرینی و #کارآفرینی و #کسب_و_کار
#sha_af means #scince_technology_network and #Innovation
#sha_af is a place for activists and enthusiasts #value_creation and #entrepreneurship and #business
https://www.instagram.com/p/B2ZYd-PFCWh/?utm_medium=share_sheet
#شعف جایی است برای فعالان و علاقه‌مندان #ارزش_آفرینی و #کارآفرینی و #کسب_و_کار
#sha_af means #scince_technology_network and #Innovation
#sha_af is a place for activists and enthusiasts #value_creation and #entrepreneurship and #business
https://www.instagram.com/p/B2ZYd-PFCWh/?utm_medium=share_sheet
Forwarded from م. صادق س. انصاری
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران، ایده‌ها و طرح‌های نو و کاربردی را در حوزه‌های زیر در مرکز نوآوری خود پذیرش میکند.
صاحبان طرح، ایده و کسب و کار جهت اطلاعات بیشتر به سایت https://icioc.ir/ مراجعه و یا با شماره
۰۲۱۸۸۱۷۳۲۵۷ تماس حاصل فرمایند.
- فناوریهای نوین اکتشاف، استخراج و فرآوری با تاکید بر فناوری اطلاعات و فناوری های پیشرفته
- مدیریت آب و انرژی در معدن و صنایع معدنی
- هوشمندسازی در معدن (اینترنت اشیاء، هوش مصنوعی، واقعیت افزوده و ...)
- تاًثیرات صنایع معدنی در توسعه سایر صنایع از جمله خودروسازی، زمین شناسی، پزشکی، کشاورزی، گردشگری معدنی و ...
- مدیریت باطله‌های معدن و صنایع معدنی
- تأمین مالی، سرمایه‌گذاری و راهبردهای نوین اقتصادی صنایع معدنی
- موضوعات فرهنگی و اجتماعی در مناطق و استان‌های معدنی
صاحبان طرح، ایده و کسب و کار جهت اطلاعات بیشتر به سایت https://icioc.ir/ مراجعه و یا با شماره
۰۲۱۸۸۱۷۳۲۵۷ تماس حاصل فرمایند.
- فناوریهای نوین اکتشاف، استخراج و فرآوری با تاکید بر فناوری اطلاعات و فناوری های پیشرفته
- مدیریت آب و انرژی در معدن و صنایع معدنی
- هوشمندسازی در معدن (اینترنت اشیاء، هوش مصنوعی، واقعیت افزوده و ...)
- تاًثیرات صنایع معدنی در توسعه سایر صنایع از جمله خودروسازی، زمین شناسی، پزشکی، کشاورزی، گردشگری معدنی و ...
- مدیریت باطله‌های معدن و صنایع معدنی
- تأمین مالی، سرمایه‌گذاری و راهبردهای نوین اقتصادی صنایع معدنی
- موضوعات فرهنگی و اجتماعی در مناطق و استان‌های معدنی
Forwarded from شعف(شبکه علم و فناوری)
آيا شما يك #كارآفرين هستيد؟!
@sha_af
ایجاد یک #استارتاپ همیشه سخت است، اما اگر رویای خود را دنبال نکنید هرگز نمی فهمید آیا #موفقیت آمیز بوده است یا خیر. حقیقت تلخ این است که اکثر #کارآفرینان در شروع کار شکست می خورند. هر استارتاپی داستانی دارد و از هر #کارآفرینی که بپرسید که چه ویژگی برای شروع یک کار به عنوان #کارآفرین لازم است به یکی از موارد زیر اشاره می کند:
توانایی عملی کردن #ایده
عملی کردن #ایده در ایجاد یک #استارتاپ از اهمیت بالایی برخوردار است. اگر نتوانید #ایده ی خود را عملی کنید، در واقع هیچ کاری را نمی توانید شروع کنید و به زودی شکست می خورید.
برای مثال موتور جستجوی گوگل را در نظر بگیرید. با این که تنها موتور جستجو نیست اما از همه #موفق تر است.
احتمالا تعداد افراد زیادی #ایده ی شما را در سر دارند اما توانایی عملی کردن آن را ندارند. اگر می توانید از #ایده ی خود کسب و کاری بسازید، در آینده ی نزدیک به یک #کارآفرین #موفق تبدیل خواهید شد.
اهمیت دادن به کار یا خواسته ی خود
اگر محصولی که می خواهید تولید کنید برای شما اصلا اهمیتی ندارد، به تولید آن حتی فکر نکنید. مطمئن باشید که نمی توانید از محصولی که هیچ ارزشی جز پول برای شما ندارد، #کسب‌وکار ماندگاری را راه بیاندازید.
علاقه به کار عامل مهمی در ایجاد و ماندگاری یک #استارتاپ است. تا زمانی که یک #کارآفرین به کاری که می کند علاقه نداشته باشد، هرگز نمی تواند موانع را یکی پس از دیگری پشت سر بگذارد.
اگر سرویسی که ارائه می دهید و یا محصولی که تولید می کنید برای شما ارزشی نداشته باشد، #استارتاپ شما هرگز به اوج نخواهید رسید.
توانایی تحمل شکست در زندگی و #کسب‌وکار
اگر آمادگی شکست را نداشته باشید، هرگز نوآور نخواهید شد.
#کارآفرینان موفق تحمل شکست خوردن را دارند. شکست به معنی تمام شدن دنیا نیست، بلکه یکی از موانع مسیر #موفقیت است و #کارآفرینان این را به خوبی می دانند. از این رو آن ها توانایی تحمل این چالش های موقت را دارند.
برای مثال سرگذشت ریچارد برانسون (موسس شرکت های ویرجین) را بخوانید. او #کسب‌وکار های زیادی را ایجاد کرد تا توانست به این #موفقیت برسد.
به لیست کارهایی که او تا به حال ایجاد کرده نگاه کنید. خیلی از کارهایی که او در گذشته شروع کرده، دیگر وجود ندارند. اما با نگاه دقیق به این لیست می بینید که ویژگی مهمی که در ماندگاری به وی کمک کرده، مقاومت او در این راه است.
علاقه به یادگیری
بیشتر از ساختن کار، خود را بسازید
بیشتر #کارآفرینان موفق از خودسازی شروع کرده اند. هیچ قانون خاصی برای #موفقیت وجود ندارد. مثلا دلایل موفقیت گوگل با دلایل #موفقیت یاهو متفاوت است. #کارآفرینان موفق هر لحظه در تلاش اند که کار خود را با شرایط پیش رو وفق دهند.
وارن بافت 80 تا 90 درصد وقت روز کاری اش را به مطالعه می پردازد تا در کارش موفق تر و به روز تر شود. با این که او هرگز به #دانشگاه نرفته اما #موفق ترین #شرکت ها را در جهان تأسیس کرده است.
هرگز از آموختن دست برندارید و تا می توانید سوالات نقادانه بپرسید، چون این تنها کاری است که شما را به نیاز مشتری های تان نزدیک تر می کند.
ریسک پذیری
یک #کارآفرین بیشتر از آن چه که بتواند گاز می زند تا جویدن را یاد بگیرد.
برای کارتان چقدر حاضرید فداکاری کنید؟ یکی از ریسک هایی که اکثر #کارآفرینان می کنند این است که کار روتین شان را رها کرده تا به رویاهای شان برسند.
همه ی تلاش #کارآفرینان این است که کمتر ریسک کنند. با این حال آنها روزانه ریسک هایی می کنند که کاملا حساب شده است. یکی از ویژگی های #کارآفرینان توانایی تصمیم گیری در لحظات حساس و موقعیت های سخت زندگی و کار است. اگر این خصوصیت در شما وجود دارد، خود را یک #کارآفرین بدانید.
@sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
@sha_af
ایجاد یک #استارتاپ همیشه سخت است، اما اگر رویای خود را دنبال نکنید هرگز نمی فهمید آیا #موفقیت آمیز بوده است یا خیر. حقیقت تلخ این است که اکثر #کارآفرینان در شروع کار شکست می خورند. هر استارتاپی داستانی دارد و از هر #کارآفرینی که بپرسید که چه ویژگی برای شروع یک کار به عنوان #کارآفرین لازم است به یکی از موارد زیر اشاره می کند:
توانایی عملی کردن #ایده
عملی کردن #ایده در ایجاد یک #استارتاپ از اهمیت بالایی برخوردار است. اگر نتوانید #ایده ی خود را عملی کنید، در واقع هیچ کاری را نمی توانید شروع کنید و به زودی شکست می خورید.
برای مثال موتور جستجوی گوگل را در نظر بگیرید. با این که تنها موتور جستجو نیست اما از همه #موفق تر است.
احتمالا تعداد افراد زیادی #ایده ی شما را در سر دارند اما توانایی عملی کردن آن را ندارند. اگر می توانید از #ایده ی خود کسب و کاری بسازید، در آینده ی نزدیک به یک #کارآفرین #موفق تبدیل خواهید شد.
اهمیت دادن به کار یا خواسته ی خود
اگر محصولی که می خواهید تولید کنید برای شما اصلا اهمیتی ندارد، به تولید آن حتی فکر نکنید. مطمئن باشید که نمی توانید از محصولی که هیچ ارزشی جز پول برای شما ندارد، #کسب‌وکار ماندگاری را راه بیاندازید.
علاقه به کار عامل مهمی در ایجاد و ماندگاری یک #استارتاپ است. تا زمانی که یک #کارآفرین به کاری که می کند علاقه نداشته باشد، هرگز نمی تواند موانع را یکی پس از دیگری پشت سر بگذارد.
اگر سرویسی که ارائه می دهید و یا محصولی که تولید می کنید برای شما ارزشی نداشته باشد، #استارتاپ شما هرگز به اوج نخواهید رسید.
توانایی تحمل شکست در زندگی و #کسب‌وکار
اگر آمادگی شکست را نداشته باشید، هرگز نوآور نخواهید شد.
#کارآفرینان موفق تحمل شکست خوردن را دارند. شکست به معنی تمام شدن دنیا نیست، بلکه یکی از موانع مسیر #موفقیت است و #کارآفرینان این را به خوبی می دانند. از این رو آن ها توانایی تحمل این چالش های موقت را دارند.
برای مثال سرگذشت ریچارد برانسون (موسس شرکت های ویرجین) را بخوانید. او #کسب‌وکار های زیادی را ایجاد کرد تا توانست به این #موفقیت برسد.
به لیست کارهایی که او تا به حال ایجاد کرده نگاه کنید. خیلی از کارهایی که او در گذشته شروع کرده، دیگر وجود ندارند. اما با نگاه دقیق به این لیست می بینید که ویژگی مهمی که در ماندگاری به وی کمک کرده، مقاومت او در این راه است.
علاقه به یادگیری
بیشتر از ساختن کار، خود را بسازید
بیشتر #کارآفرینان موفق از خودسازی شروع کرده اند. هیچ قانون خاصی برای #موفقیت وجود ندارد. مثلا دلایل موفقیت گوگل با دلایل #موفقیت یاهو متفاوت است. #کارآفرینان موفق هر لحظه در تلاش اند که کار خود را با شرایط پیش رو وفق دهند.
وارن بافت 80 تا 90 درصد وقت روز کاری اش را به مطالعه می پردازد تا در کارش موفق تر و به روز تر شود. با این که او هرگز به #دانشگاه نرفته اما #موفق ترین #شرکت ها را در جهان تأسیس کرده است.
هرگز از آموختن دست برندارید و تا می توانید سوالات نقادانه بپرسید، چون این تنها کاری است که شما را به نیاز مشتری های تان نزدیک تر می کند.
ریسک پذیری
یک #کارآفرین بیشتر از آن چه که بتواند گاز می زند تا جویدن را یاد بگیرد.
برای کارتان چقدر حاضرید فداکاری کنید؟ یکی از ریسک هایی که اکثر #کارآفرینان می کنند این است که کار روتین شان را رها کرده تا به رویاهای شان برسند.
همه ی تلاش #کارآفرینان این است که کمتر ریسک کنند. با این حال آنها روزانه ریسک هایی می کنند که کاملا حساب شده است. یکی از ویژگی های #کارآفرینان توانایی تصمیم گیری در لحظات حساس و موقعیت های سخت زندگی و کار است. اگر این خصوصیت در شما وجود دارد، خود را یک #کارآفرین بدانید.
@sha_af
با #شعف مشعوف شوید.