Кадровое обеспечение региональной системы здравоохранения – одна из важнейших задач. Медиков не хватает. Какие меры принимаем, какой результат они дают, что еще предстоит сделать:
✅Организовали профильные медклассы;
✅Открыли предуниверсарий Сеченовского университета;
✅Около 800 студентов и ординаторов обучается в колледжах и вузах по целевым направлениям;
✅563 студента получают дополнительные денежные выплаты;
✅40 специалистов стали участниками программы «Земский доктор/Земский фельдшер». В 2024 году программа выполнена досрочно на 100%.
Одна из эффективных мер для привлечения кадров - помощь в решении жилищного вопроса. 545 специалистов получают оплату части процентной ставки по ипотечному кредиту. Задача главам администраций районов и городов: использовать все ресурсы, чтобы обеспечивать медиков служебным жильем. С возможностью его передачи в собственность после 10 лет работы.
Принимаемые меры дают результаты. Прирост врачей в медорганизациях области за год - 15 человек, средних медицинских работников - 227. Благодаря поручению Президента о доплатах для медиков, работающих в сельской местности, есть прирост, пусть пока и небольшой - от 2 до 10% по ряду специальностей.
Задач еще очень много: по повышению оплаты труда, решению жилищного вопроса. Также сейчас активно работаем над расширением площадей и улучшением материально-технической базы медколледжа.
✅Организовали профильные медклассы;
✅Открыли предуниверсарий Сеченовского университета;
✅Около 800 студентов и ординаторов обучается в колледжах и вузах по целевым направлениям;
✅563 студента получают дополнительные денежные выплаты;
✅40 специалистов стали участниками программы «Земский доктор/Земский фельдшер». В 2024 году программа выполнена досрочно на 100%.
Одна из эффективных мер для привлечения кадров - помощь в решении жилищного вопроса. 545 специалистов получают оплату части процентной ставки по ипотечному кредиту. Задача главам администраций районов и городов: использовать все ресурсы, чтобы обеспечивать медиков служебным жильем. С возможностью его передачи в собственность после 10 лет работы.
Принимаемые меры дают результаты. Прирост врачей в медорганизациях области за год - 15 человек, средних медицинских работников - 227. Благодаря поручению Президента о доплатах для медиков, работающих в сельской местности, есть прирост, пусть пока и небольшой - от 2 до 10% по ряду специальностей.
Задач еще очень много: по повышению оплаты труда, решению жилищного вопроса. Также сейчас активно работаем над расширением площадей и улучшением материально-технической базы медколледжа.
tgoop.com/Shapsha_VV/12837
Create:
Last Update:
Last Update:
Кадровое обеспечение региональной системы здравоохранения – одна из важнейших задач. Медиков не хватает. Какие меры принимаем, какой результат они дают, что еще предстоит сделать:
✅Организовали профильные медклассы;
✅Открыли предуниверсарий Сеченовского университета;
✅Около 800 студентов и ординаторов обучается в колледжах и вузах по целевым направлениям;
✅563 студента получают дополнительные денежные выплаты;
✅40 специалистов стали участниками программы «Земский доктор/Земский фельдшер». В 2024 году программа выполнена досрочно на 100%.
Одна из эффективных мер для привлечения кадров - помощь в решении жилищного вопроса. 545 специалистов получают оплату части процентной ставки по ипотечному кредиту. Задача главам администраций районов и городов: использовать все ресурсы, чтобы обеспечивать медиков служебным жильем. С возможностью его передачи в собственность после 10 лет работы.
Принимаемые меры дают результаты. Прирост врачей в медорганизациях области за год - 15 человек, средних медицинских работников - 227. Благодаря поручению Президента о доплатах для медиков, работающих в сельской местности, есть прирост, пусть пока и небольшой - от 2 до 10% по ряду специальностей.
Задач еще очень много: по повышению оплаты труда, решению жилищного вопроса. Также сейчас активно работаем над расширением площадей и улучшением материально-технической базы медколледжа.
✅Организовали профильные медклассы;
✅Открыли предуниверсарий Сеченовского университета;
✅Около 800 студентов и ординаторов обучается в колледжах и вузах по целевым направлениям;
✅563 студента получают дополнительные денежные выплаты;
✅40 специалистов стали участниками программы «Земский доктор/Земский фельдшер». В 2024 году программа выполнена досрочно на 100%.
Одна из эффективных мер для привлечения кадров - помощь в решении жилищного вопроса. 545 специалистов получают оплату части процентной ставки по ипотечному кредиту. Задача главам администраций районов и городов: использовать все ресурсы, чтобы обеспечивать медиков служебным жильем. С возможностью его передачи в собственность после 10 лет работы.
Принимаемые меры дают результаты. Прирост врачей в медорганизациях области за год - 15 человек, средних медицинских работников - 227. Благодаря поручению Президента о доплатах для медиков, работающих в сельской местности, есть прирост, пусть пока и небольшой - от 2 до 10% по ряду специальностей.
Задач еще очень много: по повышению оплаты труда, решению жилищного вопроса. Также сейчас активно работаем над расширением площадей и улучшением материально-технической базы медколледжа.
BY Владислав Шапша
Share with your friend now:
tgoop.com/Shapsha_VV/12837