Как найти себе ментора, если лень искать?

Мы тут недавно созванивались с командой и поняли, что даже нам иногда сложно выбрать себе ментора (а мы сами активно пользуемся менторством для решения рабочих задач).

Еще забавный момент — оказалось, что не все в команде в курсе крутых фичей Solvery! Так что делимся, вдруг и вы не знали:

🔵 Подбор ментора за вас — вы просто формулируете запрос, а дальше мы сами находим подходящих специалистов. Вам останется только выбрать из лучших вариантов!

🔵 Бесплатное тестовое занятие (созвон на 15 минут) — возможность пообщаться с ментором бесплатно, чтобы просто знакомиться и посмотреть, подходит ли он вам — вы ничего не теряете

🔵 Фильтр по компаниям — хотите в Google, Яндекс или Авито? Можно подготовиться к собесу с ментором прямо из этой компании (или узнать какие-то инсайты).

Процесс выбора своего ментора может правда казаться сложным и запарным, но на деле всё проще.

Оставляйте заявку, а если что-то непонятно — мы поможем!

➡️ Полный гайд по менторству

😊 Вакансия Менеджера продукта в Авито Авто: разбор с ментором

Привет, меня зовут Женя, я Senior Product Manager в Авито Авто, и сегодня я расскажу, что поможет вам пройти отбор на позицию продакта в Авито!

Как написать хорошее резюме, чтобы выделиться среди кандидатов?

Главное правило: в каждой строчке вашего резюме должно быть видно в цифрах, какую ценность вы представляете для бизнеса, какие результаты принесли на прошлом месте работы.
Пример: не «выкатил 10 фичей», а «увеличил конверсию на 10%».

🔵В резюме должны быть видны ваши зоны ответственности
Одна из основных задач продакта – нести ответственность за принимаемые решения. Чем больше зона ответственности, тем больше она приносит результата (см. предыдущий пункт).

🔵Один лист
В HR-культуре в IT есть субъективное, но негласное правило: резюме более одной страницы – моветон. Нанимающий менеджер физически не имеет времени смотреть списки регалий всех откликнувшихся. Я приверженец того, что всё не расскажешь, и цель – показать всё самое козырное и суметь зацепить им.

🔵Персональный минималистичный шаблон – повышает шансы быть прочитанным
Это не только выглядит визуально красивее, но и продаёт вас как человека с навыками самопрезентации и умением структурно, ясно и, главное, кратко выражать свои мысли.

🔵Понятное впечатление
После прочтения менеджер должен получить ответ на вопросы: чем вы занимались, за что отвечали, каких результатов добились.
Поскольку это резюме продакта, а не проджекта – инструменты для получения результата тут вторичны. Помните, вы пишете рассказ о себе, а значит, одно должно логично перетекать в другое. Будьте кратки: если менеджер заинтересуется, он сам попросит раскрыть подробности.

🔵На собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы
Это равноценный процесс: не только вам нужна работа, но и вы нужны менеджеру. Это не только покажет вашу заинтересованность и профессиональные качества, но и поможет избежать разочарований во время испытательного срока.

Что важно непосредственно в Авито?

🔵Продуктовые навыки ценятся больше, чем проектный менеджмент.
И да, тут по-настоящему работает double diamond подход к развитию продуктов.

🔵Аналитические навыки и data-driven ориентированность.
По моему опыту, аналитическая секция – самый сложный этап собеседований в Авито. Любой продакт должен уметь интерпретировать данные как наиважнейший источник ценной бизнес-информации.

🔵Умение писать понятно и ясно.
В Авито не принято делать презентации – вместо этого используются six-pager’ы по продуктам и фичам. Нужно уметь чётко, структурированно и без воды излагать мысли на бумаге, чтобы её понял любой стейкхолдер.

Так что же ожидается от кандидата в этой вакансии?

✔️ Знать специфику отрасли – идеальный кандидат уже работает в авто-секторе либо готов оперативно в него вникнуть.
✔️ Разбираться в технической части – понимать, как устроены интеграции, API и принцип работы высоконагруженных систем.
✔️ Учитывать нюансы работы с дилерами – продукт должен быть полезен бизнесу и удобен для сотрудников автосалонов.
✔️ Уметь погружаться в бизнес-составляющую – управлять PNL продукта. В B2b секторе продукту мало выглядеть хорошо, он должен приносить прибыль – а это серьезная зона ответственности, которая требует от кандидата готовности ее на себя взять.

🔥 Как пройти отбор в Авито?
У Авито высокие требования к продактам в B2B и важно подать себя так, чтобы была понятна применимость конкретно ваших скилов и опыта для этого бизнеса.

Женя — Senior Product Manager в Авито Авто (Финтех), он знает, какие навыки важны и как успешно пройти собеседование.

С ним вы:
✔️ Доработаете резюме под вакансию, уберёте слабые места.
✔️ Подготовитесь к аналитическим и техническим вопросам.
✔️ Поймёте, как выделиться и получить оффер.

Записаться к Жене на консультацию

Блог Жени: @evgenproduct

〰️ Если не до конца понимаете, как проходят занятия с менторами и с чего начать — вот гайд по менторству

Ставьте 💙 и все алгоритмические секции собесов отменят!

Мы поняли, что у нас на сервисе так много крутых менторов, что не успеваем про всех рассказывать! 😅

Поэтому решили делать подборки — чтобы вы могли легко выбрать наставника, который поможет оценить ваш уровень, точечно прокачать навыки, подготовиться к собеседованию или разобраться со сложной рабочей задачей.

В этот раз собрали ТОП менторов по продукту из БигТеха — Яндекс, Авито, Ozon, Wildberries, Альфа-Банк. Это шанс поработать с людьми, которые уже прошли этот путь, выросли в сильных компаниях и готовы помочь вам прокачаться в продакт-менеджменте.

🔹 Илья Грубер — Product Unit Lead, Авито
Был Head of Expansion в Яндекс Еде и принес 60% роста сервиса в 2021 году. Развивал продукты в Skyeng и Maximum Education. Сейчас — руководит юнитом в Авито, запустил несколько новых направлений и увеличил ключевые метрики в 5+ раз.

🔹 Никита Ахмеров — Product Owner, Wildberries
Прошел путь продакта в топовых компаниях: Билайн, Мегафон, Сбер, Альфа-Лизинг и Wildberries. Запустил с нуля 5 продуктов и управлял более 15 в сегментах B2B и B2C, охватывающими более 200 миллионов пользователей.

🔹 Евгений Скуратов — Руководитель цифрового продукта, Альфа-Банк
10+ лет работал в банковской автоматизации, затем сменил направление и перешёл в продуктовый менеджмент. Запустил первый агрегатор страхования ипотеки в России на Сравни.ру, развивал маркетплейс Черехапа.ру в роли CPO, строил финтех-продукты в Швейцарии. Сейчас руководит цифровыми продуктами в Альфа-Банке.

🔹 Никита Губин — Lead Product Manager, Яндекс
ML Product Lead в международном Яндексе, до этого управлял тремя ML-командами в СберМаркете. Пришёл в ML без опыта и за год увеличил выручку команды в 30 раз. Прошёл более 100 собеседований и сам активно нанимает продактов.

🔹 Всеволод Иоффе — Product Manager, Ozon
Управляет возвратами покупателей в международке Ozon. До этого был лидом курьерского продукта в Яндекс Лавке, руководил командами в Skillbox и Алгоритмике. Более 10 лет занимается менторством, помог десяткам специалистов прокачать навыки и вырасти в карьере.


А в честь запуска новой рубрики — приятный бонус для наших подписчиков! Дарим скидку 1000₽ на первую сессию по промокоду BIGTECHPRODUCT — для первых 10 записавшихся.

А если пока не уверены, что вам нужно, у нас есть бесплатная 15-минутная тестовая встреча. Можно обсудить свой запрос с ментором, понять, в каком направлении двигаться, и только потом решать, стоит ли инвестировать в менторство.

Если давно хотели попробовать — самое время!🔥

Гайд «15 ошибок в портфолио дизайнера и как их исправить»

Наш ментор, Алексей Комаров (экс-Тинькофф, IBM, Альфа-Банк, Сбер), разобрал ключевые ошибки, которые отпугивают работодателей, и собрал практические советы в этом PDF-гайде.

Что внутри:

🔵 Какие ошибки в портфолио и оформлении снижают ваши шансы на оффер.
🔵 Что ждут от портфолио агентства, продуктовые компании и бигтех (и почему один формат не работает везде).
🔵 Какие ссылки нельзя отправлять и как структурировать проекты.
🔵 Как избежать «размытого позиционирования» и показать свою ценность.
🔵 Как адаптировать кейсы под зарубежные компании.

Если хотите, чтобы ваше портфолио действительно работало — переходите к гайду и проверьте себя.

Ставьте лайк 💙 и пересылайте друзьям-дизайнерам!

Solvery — сервис для подбора менторов в IT и Digital. Наши менторы работают в топовых российских и международных компаниях. Помогаем найти первую работу в IT, успешно пройти испытательный, сменить компанию или стек технологий, решать сложные рабочие задачи.

Выбрать ментора и прокачать карьеру

Привет, друзья! 💙

Сегодня с командой задумались: как вы вообще относитесь к менторству? (Если вдруг кто-то ещё не в курсе — мы как раз менторская платформа 😉)

Мы-то знаем, что это крутой инструмент для роста, но интересно услышать ваше мнение. Тыкайте на свой вариант ▶️

Сезонность найма в IT: когда искать работу и как оставаться востребованным?

Привет! Меня зовут Сергей Озеранский, я Principal Engineer в CS.MONEY и регулярно провожу технические собеседования.

В этом подкасте я решил обсудить сезонность найма в IT и самое главное – как стать востребованным специалистом независимо от рынка?

Есть ли удачные и неудачные периоды для поиска работы?

Почему одни кандидаты получают офферы всегда, а другие – нет?

Как прокачать себя, чтобы быть востребованным в любое время?

Таймкод:
00:00 - О себе и о теме подкаста.

01:13 - Сезонность найма: мифы и реальность
🔵Когда считается «лучшее» время для выхода на рынок?
🔵Какие факторы на самом деле влияют на найм?

04:20 - Почему одним кандидатам делают офферы всегда, а другие остаются без работы?
🔵Два типа кандидатов: кто востребован, а кто нет?
🔵Почему среда разработки влияет на уровень инженера?

06:54 - Как стать востребованным специалистом независимо от сезона?
🔵Понимание бизнеса и продукта
🔵Развитие насмотренности на код (как у художников)
🔵Как джуну попасть в профессиональную среду?

10:46 – Заключение и главные выводы

Подписывайтесь на мой Telegram-канал

💡Как вы думаете, влияет ли сезонность на найм в IT?

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

Если хотите разобраться, какие навыки помогут вам стать востребованным специалистом, и прокачать их вместе, записывайтесь ко мне на менторскую сессию.

Можно начать с бесплатного 15-минутного тестового звонка — попробуете формат менторства и поймёте, как я могу вам помочь.

Что может сделать менторство для вашей зарплаты?

Привет! В опросе заметили, что для многих цена менторства — главный барьер. Давайте немного порассуждаем на эту тему.

Представьте, что вы начинаете с зарплаты 80 тыс. рублей в месяц, работая Junior-разработчиком. Через несколько месяцев с ментором ваша зарплата вполне может вырасти до 120-150 тыс. рублей в месяц. Рост на 50-80 тыс. — и это всего за несколько месяцев! Круто, правда?

Вот Виктор, например, за 3 месяца работы с ментором получил оффер в Бигтех и его зарплата увеличилась в два раза. Или Артем Геташвили, который помог своему менти перейти в IT и поднять зарплату с 20к до 320к!

Крутые примеры, правда? Это только подтверждает, что менторство — это не только про развитие навыков, но и про реальный финансовый рост.

⭐️Рассчитаем среднюю стоимость сессии

В среднем сессия с ментором стоит 3 000 — 4 500 рублей.
Если встречаться раз в 2 недели, то за месяц это 6 000 — 9 000 рублей.
За 3 месяца выходит 18 000 — 27 000 рублей.

Теперь представьте: за эти же три месяца ваша зарплата вырастает на 50–80 тыс. рублей в месяц (а такие кейсы у наших менти — не редкость). Получается, что вложения в менторство окупаются уже с первого повышения.

Затраты на обучение несопоставимы с тем, что вы получаете в долгосрочной перспективе.

⭐️Гибкость и контроль над частотой занятий

Вы сами регулируете, как часто встречаться с ментором. Не обязательно каждую неделю, можно делать паузы, реже встречаться — всё под вас, под ваш график и бюджет.

Менторство — это не только про развитие, но и про выгодное вложение в себя. Даже если вы потратите 18 000 — 27 000 рублей за 3 месяца, повышение зарплаты на 50-80 тыс. рублей — это то, что с лихвой компенсирует все расходы.

А что вы думаете? Окупается ли такая инвестиция? Давайте обсудим в комментах! 👇

А если хотите проверить на себе, можно выбрать ментора и записаться на бесплатную тестовую встречу

Честный разговор о менторстве с учениками

На этот раз — взгляд изнутри. У нас в гостях две ученицы Solvery, Луиза и Наталья, которые прошли путь от «я ничего не понимаю» до «я знаю, куда иду».

Они поделились:
— Почему курсы не сработали, а ментор — да
— Как выбрать «своего» ментора
— Что реально происходит на созвонах и как строится весь процесс
— Как менторинг помог в трудоустройстве и подготовке к собеседованиям

Поговорили честно о страхах, сложностях, созвонах и том, как менторинг помогает не сойти с дистанции. Если вы когда-нибудь думали: «А может, мне нужен ментор?» — этот выпуск для вас.

📄 Если хотите разобраться лучше, то забирайте полный гайд по менторству: как это работает и с чего начать
➡️ Или сразу пройдите небольшой опрос — а мы поможем подобрать ментора под вашу цель!

📁 Сборник задач с собесов на продуктового аналитика + разбор ответов и советы по подготовке от ментора

В Solvery мы регулярно слышим один запрос от наших менти: «Помогите подготовиться к собеседованию». Мы собрали всё, что нужно, в одном месте:
🔵 Реальные вопросы из интервью
🔵 Подробные разборы решений — не просто «вот ответ», а объяснение, что от вас ждут
🔵 Комментарии ментора, которые помогут понять логику интервьюеров
🔵 После каждого блока — рекомендации, как прокачать навык, если нашли пробел

Разбор охватывает всё, что чаще всего спрашивают:
▪️ SQL и оконные функции
▪️ A/B-тесты, статистика, проверка гипотез
▪️ Продуктовое мышление
▪️ Python
▪️ Логические задачки и теория вероятностей

Автор — Евгений Кочанов, ментор Solvery и Senior Product Analyst в Туту, который готовит к собесам в Авито, Яндекс и другие компании.

➡️ Забирайте сборник задач и проверяйте, насколько вы готовы к собеседованию

Не забудьте поставить лайк 💙 и поделиться этим файлом с друзьями, которые тоже готовятся к собеседованию!

Хотите подготовиться к собеседованиям на 100%?

▶️ Запишитесь на бесплатный тестовый звонок с Евгением — он поможет выстроить трек и подскажет, с чего начать.

Обычно на подготовку к собеседованию на продуктового аналитика уходит 5–7 сессий с ментором. Стоимость одной встречи с Евгением — 3998₽ / час.

Как проходят занятия:

1️⃣ Мок-собес и диагностика
Вы проходите пробное интервью — ментор оценивает, какие темы у вас проседают, и даёт обратную связь по структуре ответов. Уходите с чётким пониманием, где слабые места и что спрашивают на реальных собесах.

2️⃣ Сборка плана подготовки
На основе результатов — определяем приоритетные темы, по которым нужно закрыть пробелы, например, SQL, продуктовая логика, A/B, Python и т.д. Составляется индивидуальный трек.

3️⃣–5️⃣ Прокачка по темам
Каждую тему прорабатываете через задачи, разборы и отработку ответов. Ментор объясняет, как мыслить на собеседовании как аналитик, а не просто «знать ответы».

6️⃣ Итоговый мок-собес
Повторная симуляция интервью — чтобы проверить прогресс, доработать финальные моменты и пойти на реальный собес с уверенностью.

У каждого путь может отличаться, но главное — результат: вы готовы к интервью и понимаете, как его проходить.

2 часть. Как я стал разработчиком: путь от повара до Android-инженера
📌 Часть 1 — по ссылке

Работа с ментором
Занятия с Иваном были далеко не формальностью – это были глубокие разборы, направленные на реальный рост. Мы не просто проходили материал, а работали над конкретными проблемами.

Как проходили занятия:
🔵Разбор теории – мы готовились к собеседованиям, детально разбирая вопросы и подачу ответов. Иван объяснял, как правильно презентовать свой опыт, какие темы обязательно стоит изучить, а какие менее приоритетны.

🔵Практическая работа с кодом – это были не просто советы, а настоящая работа. Мы писали код, анализировали мои ошибки, улучшали архитектуру проектов. Иногда занятия превращались в настоящее «боевое программирование», где мы решали задачи так, как если бы это был реальный рабочий процесс.


Самое ценное – Иван не давал готовых решений, а подводил меня к правильным ответам. Это научило меня не просто копировать чужой код, а понимать его суть, анализировать и предлагать свои решения. Он научил меня задавать правильные вопросы, что оказалось крайне полезным не только в кодинге, но и в процессе прохождения собеседований.

Мы также разбирали реальные кейсы из индустрии, моделировали рабочие ситуации и обсуждали, как лучше их решать. Иван делился опытом из своей карьеры, объясняя, что важно на разных этапах профессионального пути.

Кроме того, в процессе работы мы:

🔵Переписывали и улучшали резюме, делая акцент на реальных проектах, а не просто на списке навыков.

🔵Иван проводил мок-собеседования, моделируя реальные интервью, помогая разбирать ошибки и готовить аргументированные ответы.

🔵Разбирали код, оптимизировали его, обсуждали лучшие практики и архитектурные решения.

🔵Я выполнял сложные задачи, приближённые к реальным рабочим сценариям, и получал развернутый фидбэк.

🔵Иван учил самостоятельности, помогая мне находить решения, а не просто выдавая готовые ответы.

Самый сложный проект

Одним из самых сложных заданий, с которым я столкнулся во время менторства, было написание многомодульного проекта с использованием различных фреймворков и библиотек. Это требовало не только технических знаний, но и умения структурировать код, работать с архитектурными паттернами и организовывать процесс разработки.

Главное, что помогло мне справиться с этим вызовом, — это разбивка задачи на этапы и последовательное решение проблем. Иван научил меня не бояться сложных задач, а разбираться в них шаг за шагом. В результате проект был успешно завершён, а я приобрёл ценный опыт работы с крупными кодовыми базами.

Применение знаний на практике

Практическое применение новых знаний началось сразу. Иван всегда подчеркивал, что изученный материал нужно внедрять в реальные проекты, иначе информация быстро забывается. Поэтому я старался сразу использовать новые инструменты, паттерны проектирования и подходы в коде.

Особенно востребованными на новом этапе карьеры оказались:

🔵Понимание архитектуры приложений и умение проектировать гибкие и масштабируемые системы.
🔵Работа с различными фреймворками и библиотеками, что позволяет быстро адаптироваться к новым технологиям.
🔵Эффективное управление временем и работа в команде, особенно в условиях многозадачности.
🔵Анализ и поиск оптимальных решений, что помогает решать сложные технические проблемы.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

📌Это вторая часть.
Первая — по ссылке
Третья — скоро, будет про оффер и переход в новую команду

С Иваном можно поработать напрямую — вот его профиль

Если хотите, чтобы мы сами нашли подходящего ментора — пройдите короткий опрос — подберем под вашу задачу.