Forwarded from TechRasa Insight
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔹 رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ۱۴۰۳» تکراسا اینسایت
🔹رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» در ۱۴ آبان ماه با هدف رونمایی از گزارش «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» و همچنین ایجاد بستری برای شبکه‌سازی و همکاری رهبران فکری صنعت مارتک برگزار شد.
🔹️از کاوه‌نگار و اسمارتک ممنونیم که در این گزارش و رویداد پارتنر ما بودند، بدون آن‌ها شروع و ادامه این مسیر ممکن نبود.
🔹از فورمایند ممنونیم که به‌عنوان پارتنر ارتباطات و برندینگ ما را همراهی کردند تا بتوانیم رویداد باکیفیتی را طراحی و اجرا کنیم. همچنین از تیم نایت‌کینگ ممنونیم که در این رویداد همراه ما بودند.
@techrasainsight
🔹رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» در ۱۴ آبان ماه با هدف رونمایی از گزارش «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» و همچنین ایجاد بستری برای شبکه‌سازی و همکاری رهبران فکری صنعت مارتک برگزار شد.
🔹️از کاوه‌نگار و اسمارتک ممنونیم که در این گزارش و رویداد پارتنر ما بودند، بدون آن‌ها شروع و ادامه این مسیر ممکن نبود.
🔹از فورمایند ممنونیم که به‌عنوان پارتنر ارتباطات و برندینگ ما را همراهی کردند تا بتوانیم رویداد باکیفیتی را طراحی و اجرا کنیم. همچنین از تیم نایت‌کینگ ممنونیم که در این رویداد همراه ما بودند.
@techrasainsight
Forwarded from TechRasa Insight
🔹پوشش رسانه‌ای عصر اقتصاد از رویداد و گزارش «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» تکراسا اینسایت
https://asre-eghtesad.com/?p=178840
🔗 نسخه کم‌حجم گزارش را می‌توانید از لینک زیر دانلود کنید:
لینک دانلود گزارش
@techrasainsight
https://asre-eghtesad.com/?p=178840
🔗 نسخه کم‌حجم گزارش را می‌توانید از لینک زیر دانلود کنید:
لینک دانلود گزارش
@techrasainsight
Forwarded from TechRasa Insight
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔹 رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ۱۴۰۳» تکراسا اینسایت
🔹رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» در ۱۴ آبان ماه با هدف رونمایی از گزارش «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» و همچنین ایجاد بستری برای شبکه‌سازی و همکاری رهبران فکری صنعت مارتک برگزار شد.
🔹️از کاوه‌نگار و اسمارتک ممنونیم که در این گزارش و رویداد پارتنر ما بودند، بدون آن‌ها شروع و ادامه این مسیر ممکن نبود.
🔹همچنین از تمامی سخنرانان، پنلیست‌ها، گردانندگان پنل، مجری برنامه و همه شرکت‌کنندگان در رویداد ممنونیم که همراه ما بودند.
@techrasainsight
🔹رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» در ۱۴ آبان ماه با هدف رونمایی از گزارش «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» و همچنین ایجاد بستری برای شبکه‌سازی و همکاری رهبران فکری صنعت مارتک برگزار شد.
🔹️از کاوه‌نگار و اسمارتک ممنونیم که در این گزارش و رویداد پارتنر ما بودند، بدون آن‌ها شروع و ادامه این مسیر ممکن نبود.
🔹همچنین از تمامی سخنرانان، پنلیست‌ها، گردانندگان پنل، مجری برنامه و همه شرکت‌کنندگان در رویداد ممنونیم که همراه ما بودند.
@techrasainsight
🔹️آموزش به چه معنیه؟
🔸️توی مدرسه به ما گفته شده که باید اطلاعات و حقایق و اعداد مختلفی رو حفظ کنیم، اما آیا آموزش به این معنیه؟
🔹️انیشتین معتقده که این‌طور نیست! به‌خصوص توی دنیای امروز که اطلاعات زیاد و مختلفی همیشه در دسترس ماست، اینکه بتونیم این اطلاعات رو یاد بگیریم و حفظ کنیم به معنی آموزش نیست. بلکه آموزش یعنی بتونیم درست فکر کنیم، تفکر انتقادی داشته باشیم و توانایی تحلیل و سوال پرسیدن رو در خودمون پرورش بدیم. با این مهارت‌هاست که می‌تونیم حل مسئله انجام بدیم، تصمیم‌های درست بگیریم و خودمون رو با شرایط متفاوت وفق بدیم؛ نه با حفظ کردن اطلاعات و داده‌ها.
❓️شما با این موضوع موافقید؟
@ techrasafarsi
🔸️توی مدرسه به ما گفته شده که باید اطلاعات و حقایق و اعداد مختلفی رو حفظ کنیم، اما آیا آموزش به این معنیه؟
🔹️انیشتین معتقده که این‌طور نیست! به‌خصوص توی دنیای امروز که اطلاعات زیاد و مختلفی همیشه در دسترس ماست، اینکه بتونیم این اطلاعات رو یاد بگیریم و حفظ کنیم به معنی آموزش نیست. بلکه آموزش یعنی بتونیم درست فکر کنیم، تفکر انتقادی داشته باشیم و توانایی تحلیل و سوال پرسیدن رو در خودمون پرورش بدیم. با این مهارت‌هاست که می‌تونیم حل مسئله انجام بدیم، تصمیم‌های درست بگیریم و خودمون رو با شرایط متفاوت وفق بدیم؛ نه با حفظ کردن اطلاعات و داده‌ها.
❓️شما با این موضوع موافقید؟
@ techrasafarsi
🔸 به‌نظرتون افرادی که بهره‌وری بالایی دارن چه ویژگی‌هایی دارن؟
🔹با وجود اینکه دانش و مهارت‌های فنی خیلی مهمن، اما یه عامل مهمی که افراد با عملکرد و بهره‌وری بالا رو از بقیه جدا میکنه، مهارت‌های نرم اون‌هاست. مهارت‌های نرم به افراد کمک می‌کنن که هوشمندانه‌تر کار کنن، همکاری بهتری با بقیه داشته باشن و روی چیزی که واقعا اهمیت داره تمرکز کنن و این موارد هم منجر به بهره‌وری و عملکرد بهتر می‌شن. اما مهارت‌های نرمی که می‌تونن به ما کمک کنن چی هستن؟ توی این پست توضیح دادیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#بهره‌وری #مهارت_نرم
🔸 @TechRasaFarsi
🔹با وجود اینکه دانش و مهارت‌های فنی خیلی مهمن، اما یه عامل مهمی که افراد با عملکرد و بهره‌وری بالا رو از بقیه جدا میکنه، مهارت‌های نرم اون‌هاست. مهارت‌های نرم به افراد کمک می‌کنن که هوشمندانه‌تر کار کنن، همکاری بهتری با بقیه داشته باشن و روی چیزی که واقعا اهمیت داره تمرکز کنن و این موارد هم منجر به بهره‌وری و عملکرد بهتر می‌شن. اما مهارت‌های نرمی که می‌تونن به ما کمک کنن چی هستن؟ توی این پست توضیح دادیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#بهره‌وری #مهارت_نرم
🔸 @TechRasaFarsi
🔸 به‌نظرتون چی می‌شه توی یه مکالمه افراد دچار سوءتفاهم می‌شن؟
🔹بیاین یه مثال بزنیم. احتمالاً براتون پیش اومده که دوست، همکار یا عضوی از خانواده باهاتون مکالمه‌ای رو داشتن و نظرتون رو تو یه موضوعی خواستن، اما مشورت شما در نهایت نه تنها کمکی نکرده بلکه باعث ایجاد سوءتفاهم هم شده.
🔸برای اینکه بتونیم به‌خوبی ارتباط برقرار کنیم و منظورمون رو به خوبی برسونیم باید بتونیم شنونده خوبی باشیم. برای اینکه شنونده خوبی باشیم هم نیازه تا توی ارتباطاتمون یه کارهایی رو انجام ندیم. اما چه کارهایی؟ توی این پست یه سری از این موارد رو براتون گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
🔸@techrasafarsi
🔹بیاین یه مثال بزنیم. احتمالاً براتون پیش اومده که دوست، همکار یا عضوی از خانواده باهاتون مکالمه‌ای رو داشتن و نظرتون رو تو یه موضوعی خواستن، اما مشورت شما در نهایت نه تنها کمکی نکرده بلکه باعث ایجاد سوءتفاهم هم شده.
🔸برای اینکه بتونیم به‌خوبی ارتباط برقرار کنیم و منظورمون رو به خوبی برسونیم باید بتونیم شنونده خوبی باشیم. برای اینکه شنونده خوبی باشیم هم نیازه تا توی ارتباطاتمون یه کارهایی رو انجام ندیم. اما چه کارهایی؟ توی این پست یه سری از این موارد رو براتون گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
🔸@techrasafarsi
🔸 تصمیم‌گیری چقدر براتون سخته؟
🔹 خیلی وقت‌ها ما موقع تصمیم‌گیری، به‌خصوص اگر استرس داشته باشیم، فقط پیامد‌های کوتاه‌مدت (تا ۱۰ دقیقه آینده) تصمیممون رو در نظر می‌گیریم و به پیامد‌های بلندمدت اون تصمیم فکر نمی‌کنیم. این موضوع باعث می‌شه در لحظه راضی باشیم اما در طولانی‌مدت با پیامدهایی که پیش‌بینی نمی‌کردیم روبه‌رو بشیم. اما راهکار چیه؟
🔸 قانون ۱۰ ۱۰ ۱۰ میتونه توی این موضوع بهمون کمک کنه. این قانون به این صورت کار میکنه که ما اگر بخوایم تصمیمی بگیریم، فرض می‌کنیم که طی ۱۰ دقیقه آینده، ۱۰ ماه آینده و ۱۰ سال آینده چه حسی نسبت به عملی کردن یا نکردن اون تصمیم خواهیم داشت. بر این اساس ما می‌تونیم بعد از بررسی این موارد، با آگاهی بیشتری تصمیم‌گیری کنیم.
❓ شما از چه روش دیگه‌ای برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنین؟
#تصمیم‌گیری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔹 خیلی وقت‌ها ما موقع تصمیم‌گیری، به‌خصوص اگر استرس داشته باشیم، فقط پیامد‌های کوتاه‌مدت (تا ۱۰ دقیقه آینده) تصمیممون رو در نظر می‌گیریم و به پیامد‌های بلندمدت اون تصمیم فکر نمی‌کنیم. این موضوع باعث می‌شه در لحظه راضی باشیم اما در طولانی‌مدت با پیامدهایی که پیش‌بینی نمی‌کردیم روبه‌رو بشیم. اما راهکار چیه؟
🔸 قانون ۱۰ ۱۰ ۱۰ میتونه توی این موضوع بهمون کمک کنه. این قانون به این صورت کار میکنه که ما اگر بخوایم تصمیمی بگیریم، فرض می‌کنیم که طی ۱۰ دقیقه آینده، ۱۰ ماه آینده و ۱۰ سال آینده چه حسی نسبت به عملی کردن یا نکردن اون تصمیم خواهیم داشت. بر این اساس ما می‌تونیم بعد از بررسی این موارد، با آگاهی بیشتری تصمیم‌گیری کنیم.
❓ شما از چه روش دیگه‌ای برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنین؟
#تصمیم‌گیری #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔸 به نظر شما چجوری می‌تونیم راحت‌تر از پس چالش‌های زندگی بر بیایم؟
🔹 یکی مهارت‌هایی که بهمون کمک میکنه بتونیم با چالش‌ها و شرایط سخت مواجه بشیم و بتونیم سریع خودمون رو بازیابی کنیم، تاب‌آوریه.
🔸 تاب‌آوری ابعاد مختلفی داره که بهتره به همه اون‌ها بپردازیم. توی این پست به ۴ بعد تاب‌آوری پرداختیم و برای هر کدوم راهکارهایی رو گفتیم که ممکنه خیلی ساده به نظر بیان، اما مؤثرن.
❓ شما چه موارد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟
🔸@techrasafarsi
🔹 یکی مهارت‌هایی که بهمون کمک میکنه بتونیم با چالش‌ها و شرایط سخت مواجه بشیم و بتونیم سریع خودمون رو بازیابی کنیم، تاب‌آوریه.
🔸 تاب‌آوری ابعاد مختلفی داره که بهتره به همه اون‌ها بپردازیم. توی این پست به ۴ بعد تاب‌آوری پرداختیم و برای هر کدوم راهکارهایی رو گفتیم که ممکنه خیلی ساده به نظر بیان، اما مؤثرن.
❓ شما چه موارد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟
🔸@techrasafarsi
🔸به نظرتون می‌شه بدون اعتماد بین اعضای تیم کارها رو بدون مشکل پیش برد؟
🔹️اعتماد ممکنه یه ویژگی مبهم به نظر میاد. اما در واقع یکی از مهم‌ترین ویژگی‌ها و عوامل توی موفقیت یک سازمانه. بدون اعتماد، روابط کاری سرد باقی می‌مونن، کار تیمی ضعیف‌تر انجام می‌شه و اهداف به دلیل کمبود حمایت شکست می‌خورن.
🔸️سازمان‌‌های موفق اعتماد رو توی همه سطوح، از مدیرها تا کارکنان و بین دپارتمان‌ها تقویت می‌کنن و اعتماد رو به عنوان عامل کلیدی می‌دونن که افراد رو به هم پیوند می‌ده. اما نشانه محیطی که اعتماد توی اون وجود داره چیه؟ توی این پست ۷ نشونه رو توضیح دادیم.
❓ به‌نظر شما برای بیشتر شدن اعتماد توی محیط کار چه کاری می‌شه کرد؟
🔸️ @TechRasaFarsi
🔹️اعتماد ممکنه یه ویژگی مبهم به نظر میاد. اما در واقع یکی از مهم‌ترین ویژگی‌ها و عوامل توی موفقیت یک سازمانه. بدون اعتماد، روابط کاری سرد باقی می‌مونن، کار تیمی ضعیف‌تر انجام می‌شه و اهداف به دلیل کمبود حمایت شکست می‌خورن.
🔸️سازمان‌‌های موفق اعتماد رو توی همه سطوح، از مدیرها تا کارکنان و بین دپارتمان‌ها تقویت می‌کنن و اعتماد رو به عنوان عامل کلیدی می‌دونن که افراد رو به هم پیوند می‌ده. اما نشانه محیطی که اعتماد توی اون وجود داره چیه؟ توی این پست ۷ نشونه رو توضیح دادیم.
❓ به‌نظر شما برای بیشتر شدن اعتماد توی محیط کار چه کاری می‌شه کرد؟
🔸️ @TechRasaFarsi
🔸 شما تو چه شرایطی حاضرین تغییر کنین؟
🔹 موقعیتی رو تصور کنید که توی شغلی هستین که اون رو خیلی دوست ندارین. اما توی اون شغل باقی می‌مونین چون که می‌دونین امنیت مالی دارین و از طرفی اگر بخواین شغلتون رو تغییر بدین، باید مهارت‌های جدید یاد بگیرین و از منطقه امن خودتون بیاین بیرون.
🔸اما اگر این کار استرس زیادی هم داشته باشه و باعث فرسودگی یا مشکلات سلامتی بشه یا اگر امنیت مالی‌‌تون کم بشه، احتمالاً حاضرین از منطقه امن خودتون بیاین بیرون و کارتون رو تغییر بدین. چه اتفاقی باعث این موضوع شده؟
🔹تونی رابینز معتقده زمانی تغییر اتفاق می‌افته که درد موندن توی وضعیت فعلی بیشتر از تغییر باشه. این دیدگاه نشون می‌ده که درد و ناراحتی میتونه به‌عنوان محرکی برای رشد و تحول عمل کنه. وقتی وضعیت فعلی ما دیگه قابل تحمل نباشه، انگیزه‌ی قوی‌ای برای حرکت به سمت بهبود پیدا می‌کنیم.
❓ شما این جمله رو قبول دارین؟
🔸@techrasafarsi
🔹 موقعیتی رو تصور کنید که توی شغلی هستین که اون رو خیلی دوست ندارین. اما توی اون شغل باقی می‌مونین چون که می‌دونین امنیت مالی دارین و از طرفی اگر بخواین شغلتون رو تغییر بدین، باید مهارت‌های جدید یاد بگیرین و از منطقه امن خودتون بیاین بیرون.
🔸اما اگر این کار استرس زیادی هم داشته باشه و باعث فرسودگی یا مشکلات سلامتی بشه یا اگر امنیت مالی‌‌تون کم بشه، احتمالاً حاضرین از منطقه امن خودتون بیاین بیرون و کارتون رو تغییر بدین. چه اتفاقی باعث این موضوع شده؟
🔹تونی رابینز معتقده زمانی تغییر اتفاق می‌افته که درد موندن توی وضعیت فعلی بیشتر از تغییر باشه. این دیدگاه نشون می‌ده که درد و ناراحتی میتونه به‌عنوان محرکی برای رشد و تحول عمل کنه. وقتی وضعیت فعلی ما دیگه قابل تحمل نباشه، انگیزه‌ی قوی‌ای برای حرکت به سمت بهبود پیدا می‌کنیم.
❓ شما این جمله رو قبول دارین؟
🔸@techrasafarsi
🔸چه شکلی می‌تونیم به تبحر و برتری برسیم؟ ۳ تا ویژگی مهم هستن که اگه اون ۳ تا هم‌زمان داشته باشیم می‌تونیم تبحر پیدا کنیم.
🔹ویژگی اول ثباته، به این معنی که بتونیم در طولانی‌مدت به‌صورت مداوم به تلاش ادامه بدیم و کیفیت رو حفظ کنیم. ویژگی دوم نظم‌وانضباطه؛ یعنی حتی زمان‌هایی که انگیزه‌ای برای انجام کار و تلاش نداریم هم، کار رو انجام بدیم. ویژگی سوم خرده، به این معنی که بتونیم از دانش و تجربیاتمون استفاده کنیم تا تصمیم‌های درستی بگیریم.
🔸برای مثال یه ورزشکار حرفه‌ای رو تصور کنین. اون ورزشکار نظم‌وانضباط داره و هر روز تمرین میکنه حتی اگه انگیزه یا حوصله‌اش رو نداشته باشه. همین‌طور مدت‌زمان طولانی رو صرف آمادگی و تمرین میکنه و سعی میکنه عملکردش رو حفظ کنه. از طرف دیگه سعی میکنه بدن خودش رو بشناسه و با توجه به دانش و تجربیاتش هر زمان که نیاز داره استراحت کنه. زمانی که این ۳ مورد با هم اتفاق می‌افتن اون ورزشکار میتونه تبحر پیدا کنه و در رشته خودش به برتری برسه.
❓به‌نظرتون چه ویژگی‌های دیگه‌ای کمک میکنه به تبحر برسیم؟
#تبحر #رشد
🔸 @TechRasaFarsi
🔹ویژگی اول ثباته، به این معنی که بتونیم در طولانی‌مدت به‌صورت مداوم به تلاش ادامه بدیم و کیفیت رو حفظ کنیم. ویژگی دوم نظم‌وانضباطه؛ یعنی حتی زمان‌هایی که انگیزه‌ای برای انجام کار و تلاش نداریم هم، کار رو انجام بدیم. ویژگی سوم خرده، به این معنی که بتونیم از دانش و تجربیاتمون استفاده کنیم تا تصمیم‌های درستی بگیریم.
🔸برای مثال یه ورزشکار حرفه‌ای رو تصور کنین. اون ورزشکار نظم‌وانضباط داره و هر روز تمرین میکنه حتی اگه انگیزه یا حوصله‌اش رو نداشته باشه. همین‌طور مدت‌زمان طولانی رو صرف آمادگی و تمرین میکنه و سعی میکنه عملکردش رو حفظ کنه. از طرف دیگه سعی میکنه بدن خودش رو بشناسه و با توجه به دانش و تجربیاتش هر زمان که نیاز داره استراحت کنه. زمانی که این ۳ مورد با هم اتفاق می‌افتن اون ورزشکار میتونه تبحر پیدا کنه و در رشته خودش به برتری برسه.
❓به‌نظرتون چه ویژگی‌های دیگه‌ای کمک میکنه به تبحر برسیم؟
#تبحر #رشد
🔸 @TechRasaFarsi