🔸چطور می‌شه یه فرهنگ سازمانی قوی ساخت؟
🔹فرهنگ سازمانی یکی از عوامل خیلی مهم توی سازمان و شرکت‌هاست و می‌تونه روی موفقیت اون شرکت و رضایت کارمندانش تأثیر زیادی داشته باشه. برای همین خیلی مهمه که حواسمون به رفتارهایی که فرهنگ سازمان رو شکل می‌دن باشه.
🔸توی این پست ۶ باید و نباید رو برای ساختن یه فرهنگ سازمانی خوب توضیح دادیم. حواسمون باشه که فرهنگ سازمانی چیزی نیست که یه بار ساخته بشه و تموم بشه؛ بلکه همه اعضای سازمان، از مدیر تا کارمندها، باید هر روز اون رو تمرین کنن.
❓شما چه رفتارهای مثبت یا منفی تو فرهنگ سازمانی که تجربه کردید، دیدید؟
🔸@techrasafarsi
🔹فرهنگ سازمانی یکی از عوامل خیلی مهم توی سازمان و شرکت‌هاست و می‌تونه روی موفقیت اون شرکت و رضایت کارمندانش تأثیر زیادی داشته باشه. برای همین خیلی مهمه که حواسمون به رفتارهایی که فرهنگ سازمان رو شکل می‌دن باشه.
🔸توی این پست ۶ باید و نباید رو برای ساختن یه فرهنگ سازمانی خوب توضیح دادیم. حواسمون باشه که فرهنگ سازمانی چیزی نیست که یه بار ساخته بشه و تموم بشه؛ بلکه همه اعضای سازمان، از مدیر تا کارمندها، باید هر روز اون رو تمرین کنن.
❓شما چه رفتارهای مثبت یا منفی تو فرهنگ سازمانی که تجربه کردید، دیدید؟
🔸@techrasafarsi
❤4🔥2🙏2
🔸چرا رنج کشیدن رو انتخاب می‌کنیم؟
🔹درد بخشی اجتناب‌ناپذیر از زندگی ماست. این درد ممکنه جسمی، عاطفی یا روانی باشه. شکست‌ها، از دست دادن‌ها و چالش‌ها هم بخشی از مسیر زندگی هستن و نمی‌تونیم جلوشون رو بگیریم.
🔸اما رنج کشیدن چی؟ برخلاف درد، رنج کشیدن یک انتخابه. رنج زمانی ایجاد می‌شه که در برابر درد مقاومت می‌کنیم یا مدام اون رو در ذهنمون تکرار می‌کنیم.
🔹تصور کنید توی یک پروژه شکست خوردین. این اتفاق دردناک و ناراحت‌کننده‌ست. اما دو انتخاب دارید: یا با فکر کردن مداوم به شکست، خودتون رو سرزنش کنید و احساس بدتری بسازید، یا این شکست رو بپذیرید، درس بگیرید و برای بهبود تلاش کنید.
🔸انتخاب با شماست: درد رو به عنوان بخشی از زندگی بپذیرید یا اجازه بدین به رنج تبدیل بشه.
❓ شما این جمله رو قبول دارین؟
#رشدفردی #سخن_بزرگان #رنج
🔸@techrasafarsi
🔹درد بخشی اجتناب‌ناپذیر از زندگی ماست. این درد ممکنه جسمی، عاطفی یا روانی باشه. شکست‌ها، از دست دادن‌ها و چالش‌ها هم بخشی از مسیر زندگی هستن و نمی‌تونیم جلوشون رو بگیریم.
🔸اما رنج کشیدن چی؟ برخلاف درد، رنج کشیدن یک انتخابه. رنج زمانی ایجاد می‌شه که در برابر درد مقاومت می‌کنیم یا مدام اون رو در ذهنمون تکرار می‌کنیم.
🔹تصور کنید توی یک پروژه شکست خوردین. این اتفاق دردناک و ناراحت‌کننده‌ست. اما دو انتخاب دارید: یا با فکر کردن مداوم به شکست، خودتون رو سرزنش کنید و احساس بدتری بسازید، یا این شکست رو بپذیرید، درس بگیرید و برای بهبود تلاش کنید.
🔸انتخاب با شماست: درد رو به عنوان بخشی از زندگی بپذیرید یا اجازه بدین به رنج تبدیل بشه.
❓ شما این جمله رو قبول دارین؟
#رشدفردی #سخن_بزرگان #رنج
🔸@techrasafarsi
❤11👍4👏2🔥1🙏1
🔸تا حالا چند بار انجام یک کار سخت رو به تعویق انداختین یا کلاً رها کردین؟
🔹همه ما می‌دونیم که نظم‌وانضباط و انجام مستمر کارهای برای موفقیت لازمه. از طرف دیگه خیلی وقت‌ها انجام کارها ممکنه واقعا سخت و طاقت‌فرسا بشه و برامون شبیه یه مجازات به نظر بیاد!
🔸اما باید بدونیم که راه‌هایی وجود داره که مغزمون رو فریب بدیم که از کارهای سخت لذت ببره و این‌طوری می‌تونیم استمرار و انضباط بیشتری داشته باشیم. توی این پست ۴ راه رو توضیح دادیم.
❓شما از چه روشی برای راحت‌تر انجام دادن کارهای سخت استفاده می‌کنین؟
#مدیریت_وظایف #موفقیت #توسعه_فردی
🔸@techrasafarsi
🔹همه ما می‌دونیم که نظم‌وانضباط و انجام مستمر کارهای برای موفقیت لازمه. از طرف دیگه خیلی وقت‌ها انجام کارها ممکنه واقعا سخت و طاقت‌فرسا بشه و برامون شبیه یه مجازات به نظر بیاد!
🔸اما باید بدونیم که راه‌هایی وجود داره که مغزمون رو فریب بدیم که از کارهای سخت لذت ببره و این‌طوری می‌تونیم استمرار و انضباط بیشتری داشته باشیم. توی این پست ۴ راه رو توضیح دادیم.
❓شما از چه روشی برای راحت‌تر انجام دادن کارهای سخت استفاده می‌کنین؟
#مدیریت_وظایف #موفقیت #توسعه_فردی
🔸@techrasafarsi
❤7👍5🏆2
🔸به‌نظرتون چه چیزی باعث می‌شه افراد با علاقه یه رهبر رو همراهی می‌کنن، اما خیلی از رهبران رو هم نه؟
🔹یه رهبر برای اینکه بتونه افراد رو با خودش همراه کنه نیازه تا ویژگی‌های مختلفی رو داشته باشه و بهشون پایبند باشه. اریک پارتیکر، مربی و مشاور مدیران عامل، ۵ ویژگی بینش، الهامبخشی، درست‌کاری، اثرگذاری و پیش‌گامی رو برای اینکه یه رهبر بتونه موفق باشه رو ضروری می‌دونه که در ادامه اون‌ها رو توضیح دادیم:
- بینش: برای تصمیم‌گیری آگاهانه و کمک به حل موثر مشکلات
- الهامبخشی: انگیزه دادن به دیگران با ترسیم چشم‌انداز و رسالت
- درست‌کاری: برای ایجاد اعتبار و اعتماد خالصانه
- اثرگذاری: متقاعد کردن و هدایت دیگران به سمت نتایج مطلوب از طریق ارتباط و رهبری موثر
- پیش‌گامی: برای پیشبرد اهداف و تبدیل چشم‌انداز به واقعیت
🔸 از نظر اریک پارتیکر فقدان هر کدوم از این ویژگی‌ها در یه رهبر می‌تونه توی روند موفقیتش مشکل ایجاد کنه و باعث بشه که نتونه به اهدافش برسه و مهمه که رهبران این ویژگی‌ها رو توی خودشون توسعه بدن.
❓ به‌نظر شما یه رهبر دیگه چه ویژگی‌هایی باید داشته باشه؟
#رهبری_سازمانی #مدیریت #مدیر_موفق
🔸@techrasafarsi
🔹یه رهبر برای اینکه بتونه افراد رو با خودش همراه کنه نیازه تا ویژگی‌های مختلفی رو داشته باشه و بهشون پایبند باشه. اریک پارتیکر، مربی و مشاور مدیران عامل، ۵ ویژگی بینش، الهامبخشی، درست‌کاری، اثرگذاری و پیش‌گامی رو برای اینکه یه رهبر بتونه موفق باشه رو ضروری می‌دونه که در ادامه اون‌ها رو توضیح دادیم:
- بینش: برای تصمیم‌گیری آگاهانه و کمک به حل موثر مشکلات
- الهامبخشی: انگیزه دادن به دیگران با ترسیم چشم‌انداز و رسالت
- درست‌کاری: برای ایجاد اعتبار و اعتماد خالصانه
- اثرگذاری: متقاعد کردن و هدایت دیگران به سمت نتایج مطلوب از طریق ارتباط و رهبری موثر
- پیش‌گامی: برای پیشبرد اهداف و تبدیل چشم‌انداز به واقعیت
🔸 از نظر اریک پارتیکر فقدان هر کدوم از این ویژگی‌ها در یه رهبر می‌تونه توی روند موفقیتش مشکل ایجاد کنه و باعث بشه که نتونه به اهدافش برسه و مهمه که رهبران این ویژگی‌ها رو توی خودشون توسعه بدن.
❓ به‌نظر شما یه رهبر دیگه چه ویژگی‌هایی باید داشته باشه؟
#رهبری_سازمانی #مدیریت #مدیر_موفق
🔸@techrasafarsi
❤7👍2🥰1
🔸شما چقدر اعتمادبه‌نفس دارید؟
🔹اعتمادبه‌نفس یکی از عوامل مهم برای موفقیت تو زندگی شخصی و کاریه. با این حال برای خیلی از ما سخته که اون رو تو خودمون تقویت کنیم، چون معمولا نقش کارهای کوچک و مداوم رو تو بهتر شدنش دست‌کم می‌گیریم.
🔸اعتمادبه‌نفس ما وقتی رشد می‌کنه که خودمون رو تو چالش‌های کوچک و قابل انجام امتحان کنیم. هر بار که به یک قول عمل می‌کنیم، یه ترس رو پشت سر می‌ذاریم یا به یه هدف کوچیک می‌رسیم، این حس رو تو خودمون قوی‌تر می‌کنیم که می‌تونیم به خودمون اعتماد کنیم.
🔹درست مثل عضله‌های بدن، اعتمادبه‌نفس هم به تمرین و مداومت نیاز داره. توی این پست در ۴ حوزه مختلف راهکارها و تمرین‌های ساده‌ای رو گفتیم که به تقویت اعتمادبه‌نفس ما کمک می‌کنن.
❓به نظرتون چه راه‌های دیگه‌ای برای بیشتر کردن اعتمادبه‌نفس وجود داره؟
#اعتماد_به_نفس #توسعه_فردی
🔸@techrasafarsi
🔹اعتمادبه‌نفس یکی از عوامل مهم برای موفقیت تو زندگی شخصی و کاریه. با این حال برای خیلی از ما سخته که اون رو تو خودمون تقویت کنیم، چون معمولا نقش کارهای کوچک و مداوم رو تو بهتر شدنش دست‌کم می‌گیریم.
🔸اعتمادبه‌نفس ما وقتی رشد می‌کنه که خودمون رو تو چالش‌های کوچک و قابل انجام امتحان کنیم. هر بار که به یک قول عمل می‌کنیم، یه ترس رو پشت سر می‌ذاریم یا به یه هدف کوچیک می‌رسیم، این حس رو تو خودمون قوی‌تر می‌کنیم که می‌تونیم به خودمون اعتماد کنیم.
🔹درست مثل عضله‌های بدن، اعتمادبه‌نفس هم به تمرین و مداومت نیاز داره. توی این پست در ۴ حوزه مختلف راهکارها و تمرین‌های ساده‌ای رو گفتیم که به تقویت اعتمادبه‌نفس ما کمک می‌کنن.
❓به نظرتون چه راه‌های دیگه‌ای برای بیشتر کردن اعتمادبه‌نفس وجود داره؟
#اعتماد_به_نفس #توسعه_فردی
🔸@techrasafarsi
❤8👍5
🔸 تا حالا شده حجم کارتون زیاد نباشه، اما باز هم احساس خستگی و کارزدگی کنید؟
🔹 خیلی از ما فکر می‌کنیم دلیل کارزدگی فقط حجم زیاد کار و فشار کاریه. اما علاوه بر این، یه سری عوامل دیگه هم هستن که می‌تونن باعث کارزدگی بشن و شاید اصلاً حواسمون بهشون نباشه.
🔸 توی این پست، ۴ تا از این عوامل رو بررسی کردیم و راهکارهاشون رو گفتیم. البته به جز این‌ها، چیزهایی مثل تغییرات مداوم، کار یکنواخت، انتظارات نامشخص و ارتباطات ضعیف هم می‌تونن باعث کارزدگی بشن.
❓ شما چه عواملی رو تجربه کردید که می‌تونید به این لیست اضافه کنید؟
#کارزدگی #خستگی #فرسودگی_کاری
🔸@techrasafarsi
🔹 خیلی از ما فکر می‌کنیم دلیل کارزدگی فقط حجم زیاد کار و فشار کاریه. اما علاوه بر این، یه سری عوامل دیگه هم هستن که می‌تونن باعث کارزدگی بشن و شاید اصلاً حواسمون بهشون نباشه.
🔸 توی این پست، ۴ تا از این عوامل رو بررسی کردیم و راهکارهاشون رو گفتیم. البته به جز این‌ها، چیزهایی مثل تغییرات مداوم، کار یکنواخت، انتظارات نامشخص و ارتباطات ضعیف هم می‌تونن باعث کارزدگی بشن.
❓ شما چه عواملی رو تجربه کردید که می‌تونید به این لیست اضافه کنید؟
#کارزدگی #خستگی #فرسودگی_کاری
🔸@techrasafarsi
👍8❤3👎1