Telegram Web
🔸تا حالا شده انقدر به فکر بهبود و بی‌نقص بودن یه کار باشین که هیچ وقت نتونین اون رو به پایان برسونین؟ یا مدام به دنبال یادگیری باشین ولی هیچ‌وقت از اطلاعتتون استفاده نکنین؟

🔹این‌ها چرخه‌هایی هستن که خیلی از ما توی اون‌ها گیر می‌کنیم و نه تنها به رشد و بهبود ما کمک نمی‌کنن، بلکه می‌تونن جلوی پیشرفتمون و خلاقیتمون رو هم بگیرن و حتی باعث بشن تا وقت و انرژی بذاریم، اما به نتیجه‌ مدنظرمون نرسیم.

🔸برای همین خیلی مهمه که به این چرخه‌ها آگاه باشیم تا بتونیم جلوی اون‌ها رو بگیریم. توی این پست ۴ چرخه مهمی که باید به اون‌ها آگاه باشیم رو براتون گفتیم.

شما کدوم رو تجربه کردین؟ چه مورد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

#آگاهی #توسعه_فردی

🔸@techrasafarsi
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔸همکاری سوپراپ‌ها و اگریگیتورها چه چالش‌هایی داشت؟

🔹سوپراپ‌ها برای اینکه بتونن سریع‌تر و ساده‌تر خدمات خودشون رو متنوع کنن راه‌‌های مختلفی رو پیش گرفتن، برای مثال برای فروش بیمه به سراغ همکاری با اگریگیتورها رفتن. اما این همکاری علاوه بر مزایایی که داشته، چالش‌های مختلفی هم به همراه داشته.

🔸 در این ویدیو، صالح خانچی، مدیر ارشد محصول بیمه بازار، درباره یکی از این چالش‌ها توضیح دادند.

🔹این ویدیو در پاییز ۱۴۰۲ فیلم‌برداری شده.

🔗ویدئو کامل رو می‌تونین در کانال یوتیوب تکراسا فارسی مشاهده کنین:
https://youtu.be/1NufmNXVpow

🔸@techrasafarsi
🔸به نظرتون اینکه همه هم‌فکر و هم‌نظر باشن خوبه؟

🔹ممکنه در نگاه اول خیلی ایده‌آل به نظر بیاد، اما والتر لیپمن معتقده: «جایی که همه شبیه به هم فکر می‌کنن، کسی زیاد فکر نمی‌کنه». اما این جمله چه معنایی داره؟

🔸واقعیت اینه که هر فردی دیدگاه و تجربیات منحصر به خودش رو داره. اگر همه در یک جمع دقیقاً یکسان فکر کنن، احتمالاً یا تفکر انتقادی رو کنار گذاشتن، یا به خاطر ترس از تفاوت نظر خودشون رو سانسور کردن.

🔹اما رشد و خلاقیت زمانی اتفاق می‌افته که سؤال بپرسیم، درباره دیدگاه‌های مختلف گفت‌وگو کنیم، فرضیات رو به چالش بکشیم و از تفاوت‌ها استقبال کنیم. پس دفعه بعد که در جمعی قرار گرفتین، از دیدگاه‌های متفاوت نترسین—بلکه سعی کنین از تفکرات و نظرات مختلف استقبال کنید.

شما با این موضوع موافقین؟

#تفکر_انتقادی #رشد_فردی

🔸@techrasafarsi
🔸تا حالا شده چیزهای به‌ظاهر بدیهی رو به چالش بکشین و بگین اگر اینجوری نباشه چی؟

🔹این نشانه‌ای از عمیق فکر کردنه. عمیق فکر کردن مهمه چون به ما اجازه می‌ده فرای ظاهر مسائل بریم و این کمک می‌کنه نسبت به خودمون و اطرافمون آگاهی بیشتری پیدا کنیم و حل مسئله بهتری هم داشته باشیم.

🔸اما افرادی که عمیق فکر می‌کنن چه ویژگی‌ها و مهارت‌هایی دارن؟ توی این پست ۵ ویژگی رو توضیح دادیم. خوبه که بدونیم عمیق فکر کردن مهارتیه که همه ما با تمرین می‌تونیم به دست بیاریم، پس خوبه از همین امروز شروع کنیم.

شما چه ویژگی دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

🔸@techrasafarsi
🔸به نظر شما شکست یک پایانه؟

🔹شکست یکی از اتفاقات ناگزیر زندگی همه ماست. به‌خصوص زمانی که کار جدیدی رو شروع می‌کنیم یا ریسک می‌کنیم، همیشه باید احتمال شکست رو بدیم. اما آیا شکست به این معنیه که نباید ادامه بدیم؟ اصلاً اینطور نیست!

🔸هر شکست تجربیات و درس‌آموخته‌هایی داره که می‌تونه ما رو به موفقیت نزدیک کنه. اگر تسلیم بشیم، مطمئنا به چیزی که می‌خوایم نمی‌رسیم، اما اگر ادامه بدیم، هر شکست می‌تونه پله‌ای به سمت رسیدن به هدف‌هامون باشه.

🔹البته واقعیت اینه که همیشه همه چیز دست ما نیست و حتی با تمام تلاش، ممکنه به چیزی که می‌خوایم نرسیم. اما مهمه که شکست رو به عنوان پایان نبینیم؛ بلکه به عنوان فرصتی برای شروع دوباره و بهتر بهش نگاه کنیم.

شما با این موضوع موافقین؟

#شکست #شروع_دوباره

🔸@techrasafarsi
🔸منظور از اعتماد‌به‌نفس داشتن اینه که به خودمون و توانایی‌هامون توی زندگی اعتماد داشته باشیم.

🔹 اعتماد‌به‌نفس داشتن به ما کمک می‌کنه خوشحال‌تر باشیم، حس بهتری داشته باشیم و در نتیجه انرژی و انگیزه بیشتری برای قدم برداشتن در راستای هدفمون داشته باشیم و به همین دلیل احتمال موفقیتمون رو بیشتر می‌کنه‌.

🔸از طرفی نداشتن اعتماد‌به‌نفس باعث می‌شه خودمون رو محدود کنیم و حاضر نشیم تغییر کنیم. به همین دلیل می‌تونه مانع رشد و موفقیت ما بشه.

🔹اما یه نکته مهم که باید یادمون باشه اینه که اعتماد‌به‌نفس داشتن یه مهارته که هر کسی می‌تونه اون رو در طی زمان به دست بیاره.

🔸اما به نظرتون افراد با‌اعتماد‌به‌نفس و بی‌اعتماد‌به‌نفس چه تفاوتی دارن؟ تو این پست یه سری از تفاوت‌های اون‌ها رو براتون گفتیم.

به نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟ چطور می‌شه اعتمادبه‌نفس رو افزایش داد؟

#اعتماد‌به‌نفس #رشد #توسعه_فردی

🔸 @TechRasaFarsi
2025/01/05 02:25:58
Back to Top
HTML Embed Code: