💋 Словарь грамотных веб-дизайнеров

В общем, куда ни глянь, многие позабыли правила русского языка. И на сайтах, и в резюме, и презентациях, даже в видеокурсах — пишут с ошибками!

Запоминаем раз и навсегда ПРАВИЛЬНОЕ написание слов в вашей профессии (вы же специалисты, а пишете с ошибками, черт побери!):

- Веб-дизайн
- UX/UI (все заглавные буквы)
- UX-дизайнер или UI-дизайнер (через дефис)
- Дизайн-система
- 1-й (не 1й или не 1ый)
- Дизайн-менеджер, дизайн-лид, дизайн-директор и так далее.
- Видеоурок, видеокурс (слитно)
- Мастер-класс
- Онлайн-урок (но Урок онлайн)
- бизнес-проект
- продакт-менеджер

А говорить «ю-икс» вообще нельзя. Надо говорить «ю-экс»!

💋Пока всё. Отправляйте этот пост друзьям-дизайнерам, пусть учатся хоть у меня в блоге, как правильно писать слова, раз на курсах этому не учат.

👍 UX Advocate

Кто из вас сейчас задумывается о смене работы в UX/UI или активно ищет новую?

Если это про вас, скажите честно: что вызывает больше всего сложностей?

👉 Доработать портфолио, чтобы оно действительно "продавало"?
👉 Понять, как правильно вести себя на собеседовании?
👉 Найти вакансии, которые не теряются среди сотен откликов?

Когда-то я сам проходил этот путь. Сотни собеседований, десятки доработок резюме, часы подготовки презентаций, чтобы уверенно ответить на вопросы вроде "почему выбрали это решение?"

Сейчас я помогаю дизайнерам проходить собеседования и устраиваться в топ-компании типа IBM, Сбер, ВКонтакте. Понимаю, что важно не только рассказать про себя, но и преподнести это так, чтобы работодатели сказали: "Нам нужен именно он/она".

Напишите в комментариях или в личку о своих трудностях. Мне важно услышать ваши истории. И совсем скоро я поделюсь решением, которое может помочь каждому из вас!

Вчера я спросил вас, с чем вы сталкиваетесь на пути к новой работе. Я обобщил самые частые ответы:

1️⃣ Сложно собрать классное портфолио.
2️⃣ Не знаю, как готовиться к собеседованиям.
3️⃣ Трудно найти вакансии, где мои навыки будут востребованы.

Все эти трудности мне знакомы. В своё время я тоже сидел допоздна, дорабатывая макеты и резюме, переживал после неудачных интервью и сомневался, что смогу выделиться среди сотен кандидатов.

💡Успешное трудоустройство — это не просто «красивые картинки», это умение преподнести их так, чтобы за вами захотели гоняться работодатели.

Мой опыт — это:
➡️ десятки собеседований как соискателя,
➡️ собеседование дизайнеров в компании уровня Wildberries,
➡️ помощь ученикам, которые теперь работают в IBM, ВКонтакте и других крупных компаниях.

Вы можете быть крутым дизайнером, но если вы не умеете себя презентовать — другие заберут ваше место.

В ближайшие дни я расскажу, как можно избежать этих ошибок.

P.S. Спасибо всем, кто уже поделился своими историями — они вдохновляют меня продолжать! ✨

5 ошибок в портфолио UX-дизайнеров, которые я часто встречаю ✏

Портфолио — это первое, что увидит потенциальный работодатель, и именно оно решит, пригласят ли вас на собеседование. Но многие дизайнеры допускают ошибки, которые отпугивают даже самых заинтересованных рекрутеров.

Вот 5 самых распространённых ошибок, которые я часто встречаю в портфолио:

🔜 Нет чёткого фокуса на вашей роли. Работая в команде, важно показать, что именно вы сделали. Когда в проекте 5 человек, не рассказывайте о каждом шаге команды — выделите вашу часть и продемонстрируйте, как ваш вклад повлиял на результат.

➡ Слишком много текста. Это не эссе, а презентация ваших решений. Люди не читают, они сканируют! Сделайте акцент на визуальной части и кратко объясните решения.

🔜 Отсутствие визуальной структуры. Порой портфолио выглядит как простая галерея работ, но важно, чтобы каждая работа имела чёткую структуру: цель, процесс, результат. Это помогает рекрутерам быстро понять, как вы подходите к задачам.

🔜 Нет бизнес-результатов. Работодатель не только смотрит на красивые картинки. Он хочет увидеть, как ваша работа повлияла на продукт: повысилась ли конверсия, улучшился ли опыт пользователей, что в итоге получилось.

➡ Слабое оформление кейсов. Важно не только показать процесс, но и красиво его подать. Это не про излишнюю эстетику, а про внимание к деталям и заботу о том, чтобы работу было приятно смотреть и читать.

Эти ошибки я тоже когда-то допускал. И когда я начал правильно подходить к оформлению своих работ, увидел, как сильно меняется восприятие моего опыта и профессионализма.

Скоро расскажу о новом проекте, в который поможет вам избегать всех этих ошибок!

Как я прошёл 50+ собеседований и что я узнал

Когда я начинал проходить собеседования, я даже не представлял, что это собеседования — отдельный навык.

Сначала собесов было немного — на одних меня закидывали вопросами про процессы, на других моё портфолио вызывало вопросы.

В среднем кандидаты проходят от 3 до 10 собеседований, прежде чем получают оффер — и я не стал исключением.

Но вот что я понял. Собеседования — это не просто вопросы о твоём опыте. Это возможность показать, как ты решаешь задачи и объясняешь свои решения 🧐

👉80% работодателей говорят, что ищут кандидатов с отличными коммуникативными навыками. То есть важнее не только что ты сделал, но и как ты объясняешь, почему твои решения работают

После десятков собеседований и нескольких лет в отрасли я получил свой первый оффер на $5000 от иностранной компании, даже не зная английского 😲 Это был поворотный момент — я понял, как важно не только быть готовым, но и уметь уверенно «продавать» свои идеи.

Позже, консультируя других дизайнеров, я выработал систему подготовки к собеседованиям, которая помогает моим ученикам устраиваться в компании уровня IBM, Сбер, ВКонтакте. Статистика подтверждает: такая подготовка увеличивает шансы на оффер в два раза.

Хочешь узнать, как подготовиться к собеседованию, чтобы твой шанс на оффер был в два раза выше? Следи за новостями — скоро поделюсь! 🗞

А как вы готовитесь к собеседованиям? Напишите в комментариях или в личку, расскажу, как работать с трудными вопросами.

Как подготовиться к собеседованию на UX-дизайнера

Собеседование UX-дизайнера — это не просто диалог о ваших проектах. Это полноценная проверка на ключевые компетенции:

1️⃣ Умение аргументировать свои решения.
Почему вы выбрали именно этот путь? Какие альтернативы рассматривали? Это покажет вашу глубину мышления.

Пример: провел 5 интервью с пользователями, они сказали, что они не замечают промотоваров, сделал акцент на эти товары. Или тестировал два варианта через A/B-тест, этот увеличил клики на 15%.

2️⃣ Понимание бизнес-целей. Вы создаете дизайн не для красоты, а для достижения конкретных метрик. Сможете рассказать о своих результатах — сразу выделитесь.

3️⃣ Знание процессов UX
От ресерча до тестирования: чем вы реально занимались, что можете улучшить, а что выучили из своих ошибок.

💡Практический совет:
Возьмите 2-3 своих проекта и заранее пропишите:
* Основную задачу.
* Ваши действия и решения.
* Результат в цифрах.

Прогоните ответы перед коллегой или другом — это поможет подготовиться уверенно и сократить риск спонтанных ошибок на реальном собеседовании (проверено!).

И если вы хотите проработать свои ответы, доработать портфолио и почувствовать уверенность на собеседовании, присоединяйтесь к моему «Клубу трудоустраивающихся».

Каждый участник получит:
🔵 Личную обратную связь по резюме и портфолио.
🔵 Тренировку собеседований с разбором ошибок.
🔵 Доступ к закрытому чату для обсуждения вакансий и вопросов.

Начать можно в любое время, без ожидания потоков. Подробности скоро!
🎆🎆🎆

Представьте, если бы у вас был настоящий помощник, который помог бы:

✅ Доработать ваше портфолио так, чтобы оно зацепило работодателя.
✅ Потренировать проходить собеседования, чтобы уверенно отвечать на все вопросы.
✅ Оказать поддержку и идеи от других людей, которые находятся на том же пути, что и вы.

Я собираюсь создать такое пространство — сообщество, где вы получаете реальную помощь, делитесь своими успехами, задаёте вопросы, получаете советы и находитесь среди тех, кто понимает ваши трудности.

Все это будет направлено на одну цель — найти свою работу мечты!

🌟Подготовьтесь — сегодня в 20:00 я расскажу вам об этом проекте подробнее!