Как и говорил ранее, запросил комментарии по поводу качества площадки под размещение рампов у представителя райдерского сообщества в лице artemkorovin05 (Артем Коровин).🛹

Именно Артёма планировалось пригласить на приёмку, лучше самих спортсменов оценку никто не даст. Исходя из наших мнений, можно сделать вывод, что ездить можно, но ожидания далеки от реальности. Вместо первоклассного покрытия высокого уровня получаем то, что видим.

Даже в малых городах населением до 25 тысяч человек льют и шлифуют бетон, чем мы хуже. Сообщество спортсменов растёт, уровень их езды и запросы на качество спортивных сооружений тоже. Необходимо соответствовать, чтобы ребята могли развиваться и представлять наш город на соревнованиях, показывать высокие результаты.🏆

В сухом остатке хочу сказать, все мы реалисты и понимаем, что с нуля переделывать работу никто не будет. Но! Выполнить переуплотнение асфальта необходимо хотя бы потому, что если его оставить в таком виде, он быстро начнёт крошиться и придёт в негодность! Не надо быть большим специалистом, чтобы увидеть незакрытые поры, их видно невооруженным глазом. Влага и знакопеременная температура сделают своё дело, а колеса самокатов, скейтов и BMX добьют.😟

Братск - город силы и воды!⚡

В рамках Стрит-арт фестиваля, организованного компанией Эн, был проведен конкурс рисунков. Тройка победителей получила ценные призы, а работа, признанная лучшей в открытом голосовании, была реализована в виде мурала по адресу: ул. Депутатская, 17.🎨 🖌

Этим воскресеньем прошло торжественное открытие с награждением участников. Подробнее смотрите в видео, где мы делимся эмоциями.👇
https://vk.com/video-226506898_456239026?list=2ffe96c0701141258e

Приветствую молодежь! 😄

Почти 200 молодых специалистов из 30 городов России приняли участие в третьем молодежном слете компании Эн+ и Русал на тему: «Профессиональные династии и преемственность: Завтра начинается сегодня». Перед всей страной остро стоит вопрос - дефицит кадров. На протяжении чуть более трёх дней участники подробно рассматривали плюсы и минусы трудовых династий, взвешивая важность преемственности поколений против возможных рисков конфликта интересов "кумовства". 🤔

Если бы меня спросили: «Хотел бы я работать со своим отцом?», без раздумий ответил бы – да! Однако вопрос о том, желает ли он трудиться на моём предприятии, вызывает ответ - нет. Каждый стремится найти для себя максимальную выгоду, и к сожалению, не всегда удаётся в полной мере продемонстрировать её нашим возможным сотрудникам.🌟

Исходя из сказанного выше ясно, что необходимо раскрывать потенциал работы в компании по-новому, создавая условия, в которых хочется трудиться. Наши работники должны приходить и уходить с предприятия в приподнятом настроении, а также желать приводить сюда своих друзей и членов семьи. И, конечно же, уходить не чувствуя тягости на душе. В этом направлении есть идеи, так же как и в части передачи опыта от поколения бумеров к поколению зумеров. 💡

Также немаловажной стала тема Востока. Разбор менталитета ближайшего соседа – Китая заставляет задуматься. Смогли бы вы конкурировать с 1000 человек на место и как изменилось бы ваше отношение к работе под постоянным давлением? Думаю, каждому стоит пересмотреть своё отношение к текущей деятельности и ценить нынешнее место работы чуть больше, чем сейчас.🇨🇳
#молодежныйслет #энплюсрусал #молодежныйсовет