Чем я занимался последние 3,5 года?
Часть 3
Когда мы определились с форматом продукта и упаковали наш минимальный продукт (MVP) - самым главным было понять следующие вещи:
1) Сможем ли мы финансово сводить продукт и держать маржинальность в 20-25%?
2) Какая у нас будет конверсия в трудоустройство и какие будут зарплаты?
3) Не будут ли нас кидать и не платить % с оффера?
4) Можно ли масштабировать такую бизнес модель?
Чтобы это понять, к сожалению, нужно минимум 6 месяцев. Пока все первые студенты не дойдут до конца трека.
Т.е цикл проверки гипотез здесь - катастрофически долгий. Чет поменял в продукте - ждешь пол года чтобы понять работает ли.
Тогда мы еще не понимали за какими метриками следить и можно ли это делать быстрее. (Спойлер - можно)
Первый оффер случился месяца через 1.5, тогда мы трудоутроили джависта на зарпалту 80.000 рублей.
Спустя месяц он оплатил % с оффера и в голове екнуло: «походу модель работает!»
Было это ближе к концу 2022 года. Тогда мне показалось, что мы нашли связку. Люди готовы платить, мы готовы делать.
Но, к сожалению я ошибся…
Когда в 2023 году я попробовал привлечь больше людей на карьерный трекинг то меня ждало новое испытание.
Привлечение клиента по 20.000-30.000 рублей! 🥲
Т.е я отдавал 30 тысяч просто чтобы человек купил продукт. А ведь дальше его нужно было еще вести. Еще тысяч 30.000-40.000 за ведение на пол года.
И того 60-70к расходов, 20 тысяч дохода от первоначального взноса и доход от офферов был в районе 42.000 рублей, так как конверсия в трудоустройство была в районе 60%.
Получается. Я тратил 70 тысяч, а зарабатывал 62 тысячи.
Т.е был в минусе в очень сложной бизнес модели, с обязательствами перед клиентами и членами команды - которым нужно платить зп.
Холли щиит… опять не сводится…
Принял решение: Надо чинить маркетинг. Причем как можно скорее, иначе деньги закончатся.
Я пробовал разные способы и связки, и это пробовал длилось ровно год. С 2023 по 2024 год. Тогда год я закрыл в минус 1.000.000 рублей. Еще один год и еще один минус…
Но, я нашел способ как дешевле всего привлекать пользователей.
И им оказались… телеграм каналы!
И именно в 2024 году я начал создавать телеграм каналы с вакансиями и покупать те каналы, которые мог купить.
Именно так у нас появился канал Y&J, JunoJobs и многие другие.
За один год мы выросли с 10.000 подписчиков до 150.000 подписчиков. И стали самой крупной сеткой с вакансиями и стажировками для джунов.
Круто!
Стал ли я богаче?))
Тут есть нюансы…
Сделать такую сетку стоило нам в районе 4 млн. рублей. 50% этой суммы я привлек в качестве инвестиций, еще 50% добавил из своего кармана. По сути это были практически все мои сбережения.
Иии.. мы выросли по количеству новых пользователей. Где-то в 2 раза. Но этот темп роста не как не коррелировал с ростом подписчиков.
Но мы начали выходить в плюс. 2024 год стал первым годом, когда мы сделали прибыль. Я шел к этому 3 года, это далось очень большой ценой.
За это время пришлось несколько раз пересобирать команду и продукт. Мы даже разработали свой сайт с вакансиями, чтобы наши джуны могли на нем тренироваться и получать коммерческий опыт.
НО. Уже к 2024 году я заметил, как продажи начали медленно ползти вниз…
Я пособирал обратную связь по рынку, поговорил с пользователями, кто у нас НЕ купил продукт и я увидел следующую тенденцию:
1) Наша ЦА становятся беднее и появляется тренд на низкочековые продукты.
2) Одобрение рассрочек очень сильно упало.
3) На рынке стало появляться сильно больше альтернатив. Конкуреция возрастает.
Я понял, что рынок сейчас начал стремительно меняться. Просто семимильными шагами. И мы должны адоптироваться под эти изменения.
Поэтому нам нужно:
Продолжение внизу 👇
Часть 3
Когда мы определились с форматом продукта и упаковали наш минимальный продукт (MVP) - самым главным было понять следующие вещи:
1) Сможем ли мы финансово сводить продукт и держать маржинальность в 20-25%?
2) Какая у нас будет конверсия в трудоустройство и какие будут зарплаты?
3) Не будут ли нас кидать и не платить % с оффера?
4) Можно ли масштабировать такую бизнес модель?
Чтобы это понять, к сожалению, нужно минимум 6 месяцев. Пока все первые студенты не дойдут до конца трека.
Т.е цикл проверки гипотез здесь - катастрофически долгий. Чет поменял в продукте - ждешь пол года чтобы понять работает ли.
Тогда мы еще не понимали за какими метриками следить и можно ли это делать быстрее. (Спойлер - можно)
Первый оффер случился месяца через 1.5, тогда мы трудоутроили джависта на зарпалту 80.000 рублей.
Спустя месяц он оплатил % с оффера и в голове екнуло: «походу модель работает!»
Было это ближе к концу 2022 года. Тогда мне показалось, что мы нашли связку. Люди готовы платить, мы готовы делать.
Но, к сожалению я ошибся…
Когда в 2023 году я попробовал привлечь больше людей на карьерный трекинг то меня ждало новое испытание.
Привлечение клиента по 20.000-30.000 рублей! 🥲
Т.е я отдавал 30 тысяч просто чтобы человек купил продукт. А ведь дальше его нужно было еще вести. Еще тысяч 30.000-40.000 за ведение на пол года.
И того 60-70к расходов, 20 тысяч дохода от первоначального взноса и доход от офферов был в районе 42.000 рублей, так как конверсия в трудоустройство была в районе 60%.
Получается. Я тратил 70 тысяч, а зарабатывал 62 тысячи.
Т.е был в минусе в очень сложной бизнес модели, с обязательствами перед клиентами и членами команды - которым нужно платить зп.
Холли щиит… опять не сводится…
Принял решение: Надо чинить маркетинг. Причем как можно скорее, иначе деньги закончатся.
Я пробовал разные способы и связки, и это пробовал длилось ровно год. С 2023 по 2024 год. Тогда год я закрыл в минус 1.000.000 рублей. Еще один год и еще один минус…
Но, я нашел способ как дешевле всего привлекать пользователей.
И им оказались… телеграм каналы!
И именно в 2024 году я начал создавать телеграм каналы с вакансиями и покупать те каналы, которые мог купить.
Именно так у нас появился канал Y&J, JunoJobs и многие другие.
За один год мы выросли с 10.000 подписчиков до 150.000 подписчиков. И стали самой крупной сеткой с вакансиями и стажировками для джунов.
Круто!
Стал ли я богаче?))
Тут есть нюансы…
Сделать такую сетку стоило нам в районе 4 млн. рублей. 50% этой суммы я привлек в качестве инвестиций, еще 50% добавил из своего кармана. По сути это были практически все мои сбережения.
Иии.. мы выросли по количеству новых пользователей. Где-то в 2 раза. Но этот темп роста не как не коррелировал с ростом подписчиков.
Но мы начали выходить в плюс. 2024 год стал первым годом, когда мы сделали прибыль. Я шел к этому 3 года, это далось очень большой ценой.
За это время пришлось несколько раз пересобирать команду и продукт. Мы даже разработали свой сайт с вакансиями, чтобы наши джуны могли на нем тренироваться и получать коммерческий опыт.
НО. Уже к 2024 году я заметил, как продажи начали медленно ползти вниз…
Я пособирал обратную связь по рынку, поговорил с пользователями, кто у нас НЕ купил продукт и я увидел следующую тенденцию:
1) Наша ЦА становятся беднее и появляется тренд на низкочековые продукты.
2) Одобрение рассрочек очень сильно упало.
3) На рынке стало появляться сильно больше альтернатив. Конкуреция возрастает.
Я понял, что рынок сейчас начал стремительно меняться. Просто семимильными шагами. И мы должны адоптироваться под эти изменения.
Поэтому нам нужно:
Продолжение внизу 👇
Поэтому нам нужно:
1) Выкатить полностью автоматизированный продукт со средним чеком до 5000 руб. В него засунуть все то, что мы знаем и можем делать, только без людей. На базе ИИ.
2) В карьерном трекинге сделать основной упор на СТАЖИРОВКУ и получение КОММЕРЧЕСКОГО ОПЫТА. Причем сделать несколько тарифов: для тех у кого уже есть опыт (продукт сделать сильно дешевле) и для тех, кому нужен опыт стажировки.
Потому что первых мы можем трудоустроить за 2-3 месяца. А вторых только за 6-7 месяцев. А время = рассходы.
Но, мы увидели, что первоначальный взнос в 69.000 для многих людей просто неподъемный.
И поэтому в качестве теста мы решили сократить первоначальный взнос до 39.000, почти в два раза, немного переработов программу для новых ребят. Буквально на один месяц, чтобы посмотреть как это повлияет на конверсию.
Думаю, что это должно благоприятно отразиться на рынке и поставить жирную точку между многими конкурентами, которые сейчас есть.
Я хочу, чтобы наше предложение всегда было самым конкурентным и сильным предложением для джунов и выбор всегда был очевиден)
Посмотрим, получится ли!
Желаю нам всем удачи в это непростое время 🍀❤️
1) Выкатить полностью автоматизированный продукт со средним чеком до 5000 руб. В него засунуть все то, что мы знаем и можем делать, только без людей. На базе ИИ.
2) В карьерном трекинге сделать основной упор на СТАЖИРОВКУ и получение КОММЕРЧЕСКОГО ОПЫТА. Причем сделать несколько тарифов: для тех у кого уже есть опыт (продукт сделать сильно дешевле) и для тех, кому нужен опыт стажировки.
Потому что первых мы можем трудоустроить за 2-3 месяца. А вторых только за 6-7 месяцев. А время = рассходы.
Но, мы увидели, что первоначальный взнос в 69.000 для многих людей просто неподъемный.
И поэтому в качестве теста мы решили сократить первоначальный взнос до 39.000, почти в два раза, немного переработов программу для новых ребят. Буквально на один месяц, чтобы посмотреть как это повлияет на конверсию.
Думаю, что это должно благоприятно отразиться на рынке и поставить жирную точку между многими конкурентами, которые сейчас есть.
Я хочу, чтобы наше предложение всегда было самым конкурентным и сильным предложением для джунов и выбор всегда был очевиден)
Посмотрим, получится ли!
Желаю нам всем удачи в это непростое время 🍀❤️
Диплом в IT уже не нужен? Финальная статистика эксперимента
Недавно я запустил новый эксперимент про трудоустройство в IT, в котором создал 2 одинаковых резюме на hh.ru. Оба джуны, одинаковый возраст, одинаковые навыки, и лишь одно отличие — кандидат с дипломом тех вуза и выпускник онлайн-курсов.
За 3 недели мы сделали по ~2000 откликов на кандидата, финальная статистика получилась такая:
Выпускник тех вуза:
1946 откликов
72 приглашения
858 отказов
25 реальных приглашений
22 тестовых/анкет
Конверсия в реальное приглашение из всех сделанных откликов составила всего 1,3%.
У выпускника онлайн-курсов ситуация практически полностью аналогичная:
1942 откликов
59 приглашений
898 отказов
23 реальных приглашений
20 тестовых и анкет
Конверсия в реальное приглашение 1,2%.
А значит наличие диплома почти НИКАК не повлияло на конверсию приглашений, и у выпускника онлайн-курсов есть не меньше шансов найти работу, чем у кандидата с вышкой.
Ради интереса мы собрали стату по компаниям, куда пригласили наших кандидатов за последние 10 дней, и почти все работодатели пригласили обоих, не считая пару случаев с игнором и одного отказа.
Интересно, что даже статистика просмотров резюмешек в этот раз была одинаковой, разница была только в количестве доступных вакансий — у кандидата с дипломом их в 2 раза больше. Здесь мы смело можем сказать, что эти 220 работодателей поставили фильтр по уровню образования, поэтому кандидат без вышки не попал в их поисковую выдачу.
Вот такие результаты, друзья)
Чтобы обсудить всю статистику и показать вам резюме наших кандидатов, я решил устроить прямой эфир, где мы пообщаемся и поделимся впечатлениями о результатах эксперимента.
Где и когда?
📆Вторник, 18.02, в этом телеграмм канале.
📍18:00 по мск.
Чтобы не пропустить, включи напоминание в правом верхнем углу канала)
Если зашел эксперимент и придешь на трансляцию — жми огонек🔥🔥
Недавно я запустил новый эксперимент про трудоустройство в IT, в котором создал 2 одинаковых резюме на hh.ru. Оба джуны, одинаковый возраст, одинаковые навыки, и лишь одно отличие — кандидат с дипломом тех вуза и выпускник онлайн-курсов.
За 3 недели мы сделали по ~2000 откликов на кандидата, финальная статистика получилась такая:
Выпускник тех вуза:
1946 откликов
72 приглашения
858 отказов
25 реальных приглашений
22 тестовых/анкет
Конверсия в реальное приглашение из всех сделанных откликов составила всего 1,3%.
У выпускника онлайн-курсов ситуация практически полностью аналогичная:
1942 откликов
59 приглашений
898 отказов
23 реальных приглашений
20 тестовых и анкет
Конверсия в реальное приглашение 1,2%.
А значит наличие диплома почти НИКАК не повлияло на конверсию приглашений, и у выпускника онлайн-курсов есть не меньше шансов найти работу, чем у кандидата с вышкой.
Ради интереса мы собрали стату по компаниям, куда пригласили наших кандидатов за последние 10 дней, и почти все работодатели пригласили обоих, не считая пару случаев с игнором и одного отказа.
Интересно, что даже статистика просмотров резюмешек в этот раз была одинаковой, разница была только в количестве доступных вакансий — у кандидата с дипломом их в 2 раза больше. Здесь мы смело можем сказать, что эти 220 работодателей поставили фильтр по уровню образования, поэтому кандидат без вышки не попал в их поисковую выдачу.
Вот такие результаты, друзья)
Чтобы обсудить всю статистику и показать вам резюме наших кандидатов, я решил устроить прямой эфир, где мы пообщаемся и поделимся впечатлениями о результатах эксперимента.
Где и когда?
📆Вторник, 18.02, в этом телеграмм канале.
📍18:00 по мск.
Чтобы не пропустить, включи напоминание в правом верхнем углу канала)
Если зашел эксперимент и придешь на трансляцию — жми огонек🔥🔥
Делюсь свежим фидбэком от ребят с трека
За последние дни прилетело два сообщения в личку — от Вани Батчева и Макса Семакова.
Ребята получили офферы летом, Ваня устроился в Авито на должность Front Middle+ с зпшкой 310000, и его уже успели апгрейднуть)
Макс принял оффер на должность специалиста по машинному обучению в ООО "Инфомаксимум" с окладом 107000, но решил поменять место работы и его резюме с трека показало хорошую конверсию — весь карьерный путь занял 3 недели🚀
Давайте накидаем огоньков ребятам и пожелаем им удачи на карьерном пути🔥🔥
А если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство — записывайся на бесплатную консультацию с нашими карьерным специалистом. Пособеседуем, оценим технические знания и подскажем, над чем стоит поработать.
За последние дни прилетело два сообщения в личку — от Вани Батчева и Макса Семакова.
Ребята получили офферы летом, Ваня устроился в Авито на должность Front Middle+ с зпшкой 310000, и его уже успели апгрейднуть)
Макс принял оффер на должность специалиста по машинному обучению в ООО "Инфомаксимум" с окладом 107000, но решил поменять место работы и его резюме с трека показало хорошую конверсию — весь карьерный путь занял 3 недели🚀
Давайте накидаем огоньков ребятам и пожелаем им удачи на карьерном пути🔥🔥
А если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство — записывайся на бесплатную консультацию с нашими карьерным специалистом. Пособеседуем, оценим технические знания и подскажем, над чем стоит поработать.
Помоги мне выбрать название для приложухи 🙏
Уже на этой неделе мы сделаем тестовый запуск нашего нового приложения - AI ассистента по поиску работы.
Этот AI ассистент должен будет завалить вас приглашениями на реальные интервью.
Без откликов, сопроводительных и поиска вакансий.
Буквально.
Наша задача - сделать так, чтобы каждую неделю ты проходил по 3-4 реальных собеседования в компании, где сам бы хотел работать.
Ииии….
Этому приложению нужно название))
Поэтому, через час я опубликую скриншоты с разными названиями, буквально на 1 час.
И вечером попрошу тебя вспомнить и написать то название в анкету, которое тебе больше всего запомнилось и понравилось.
Только не мухлевать))
Поставь 🔥 - если учавствуешь.
Уже на этой неделе мы сделаем тестовый запуск нашего нового приложения - AI ассистента по поиску работы.
Этот AI ассистент должен будет завалить вас приглашениями на реальные интервью.
Без откликов, сопроводительных и поиска вакансий.
Буквально.
Наша задача - сделать так, чтобы каждую неделю ты проходил по 3-4 реальных собеседования в компании, где сам бы хотел работать.
Ииии….
Этому приложению нужно название))
Поэтому, через час я опубликую скриншоты с разными названиями, буквально на 1 час.
И вечером попрошу тебя вспомнить и написать то название в анкету, которое тебе больше всего запомнилось и понравилось.
Только не мухлевать))
Поставь 🔥 - если учавствуешь.
Ну что, надеюсь все успели посмотреть названия и выбрать свое))
Через несколько часов я пришлю вам анкету, которую нужно будет заполнить. И уже завтра мы веберем название для нашего приложения.
До скорого!
Через несколько часов я пришлю вам анкету, которую нужно будет заполнить. И уже завтра мы веберем название для нашего приложения.
До скорого!
И так, голосуем!)
Переходите по анкете и пишите то название, которое зашло больше всего.
Завтра я покажу результаты и вместе выберем победителя)
Переходите по анкете и пишите то название, которое зашло больше всего.
Завтра я покажу результаты и вместе выберем победителя)
Google Docs
Помоги мне выбрать название приложения
Название для AI ассистента по поиску работы, который должен будет завалить вас приглашениями на реальные интервью.
Без откликов, сопроводительных и поиска вакансий.
Сегодня я опубликовывал разные названия в мой телеграм канал. Нужно помочь мне выбрать самое…
Без откликов, сопроводительных и поиска вакансий.
Сегодня я опубликовывал разные названия в мой телеграм канал. Нужно помочь мне выбрать самое…
Выбираем название для приложухи. Финал.
И так, у нас есть явные фавориты с названиями:
1. Cобес++
2. Назначено!
3. Автопилот
И есть еще один интересный вариант от пользователя:
4. СобYES
Внизу будет голосование. Жмакайте галочку за тот вариант, который больше запомнился и понравился.
И так, у нас есть явные фавориты с названиями:
1. Cобес++
2. Назначено!
3. Автопилот
И есть еще один интересный вариант от пользователя:
4. СобYES
Внизу будет голосование. Жмакайте галочку за тот вариант, который больше запомнился и понравился.
Макс из < codereview />
Голосуем за название приложения
Собес++ победил?)
Друзья, спасибо всем огромное, кто поучаствовал. Я увидел, что зашло вам - это интересно.
Вообще изначально мне понравился вариант «Назначено!» и он был моим фаворитом)
Но ваша обратная связь меняет ход игры - и это круто.
Забираем название и идем докручивать приложуху.
Кстати. Уже сегодня я покажу че мы делаем, как оно будет работать и анонсирую старт продаж)
Так что увидимся сегодня в 18 00 по мск! Эфир будет тут, в моем тг канале.
Друзья, спасибо всем огромное, кто поучаствовал. Я увидел, что зашло вам - это интересно.
Вообще изначально мне понравился вариант «Назначено!» и он был моим фаворитом)
Но ваша обратная связь меняет ход игры - и это круто.
Забираем название и идем докручивать приложуху.
Кстати. Уже сегодня я покажу че мы делаем, как оно будет работать и анонсирую старт продаж)
Так что увидимся сегодня в 18 00 по мск! Эфир будет тут, в моем тг канале.
Что будет сегодня на эфире?
1. Подводим итоги эксперимента кандидатов: «влияет ли диплом на приглашение на интервью?». Прошло 2 недели, и почти 2000 откликов сделано на каждое резюме.
Покажу статистику, основные прикольчики рекрутеров, какие компании приглашали каких кандидатов, и покажу резюмешки кандидата с дипломом и без.
2. Покажу че делать - чтобы поднять конверсию в приглашение на интервью на примере этих двух кандидатов.
3. Расскажу какие алгоритмы поиска мы встраиваем в нашу приложуху и как будет выглядеть сам продукт.
4. Поболтаю с вами, поразбираю ваши текущие проблемы с поиском работы и отвечу на вопросы, которые могли накопиться.
Кароч настраиваемся на продуктивную работу сегодня. Идем к офферу, друзья!
Жду всех в 18 00 по мск. Эфир будет в моем тг канале.
До скорого! ✌️
P.S На эфир настраиваемся нашим гимном для джунов — https://www.tgoop.com/YourCodeReview/2021
1. Подводим итоги эксперимента кандидатов: «влияет ли диплом на приглашение на интервью?». Прошло 2 недели, и почти 2000 откликов сделано на каждое резюме.
Покажу статистику, основные прикольчики рекрутеров, какие компании приглашали каких кандидатов, и покажу резюмешки кандидата с дипломом и без.
2. Покажу че делать - чтобы поднять конверсию в приглашение на интервью на примере этих двух кандидатов.
3. Расскажу какие алгоритмы поиска мы встраиваем в нашу приложуху и как будет выглядеть сам продукт.
4. Поболтаю с вами, поразбираю ваши текущие проблемы с поиском работы и отвечу на вопросы, которые могли накопиться.
Кароч настраиваемся на продуктивную работу сегодня. Идем к офферу, друзья!
Жду всех в 18 00 по мск. Эфир будет в моем тг канале.
До скорого! ✌️
P.S На эфир настраиваемся нашим гимном для джунов — https://www.tgoop.com/YourCodeReview/2021
Универсальная формула трудоустройства в РФ, для граждан РФ.
Кардинально есть две стратегии:
1. Стратегия "количество"
Шаг первый - курсы (самый распостраненный) или универ. Берем тут базу.
Шаг второй - после курсов нужно где-то набить 6 месяцев опыта.
Шаг третий - делаем от 1000 до 2000 откликов. Примерно за месяц - два.
Это около 20 приглашений на интервью - из них 10 состоятся.
И это около 20 тестовых заданий, больше половины из которых можно выкинуть и не делать.
Итого в сухом остатке мы получим 10 пройденных интервью. И около 10 реальных тестовых.
В среднем это 1 интервью раз в два дня. -> Реально.
После интервью могут дать тестовое, его возьмем в первый приоритет.
10 решенных тестовых за 20 рабочих дней -> Нереально. Делаем только половину, т.е 5. Приоритет отдаем тем, которые после интервью.
Из 10 целевых собесов у вас должен быть минимум 1 оффер.
Плюсы такой стратегии:
Отклики можно автоматизировать, отказы легче игнорить, так как вы их не видите.
Минусы: Если оффер после 2000 откликов не случился, то придется сносить свой акк на хх ру и создавать новый. Ииии... скорее всего менять стратегию))
2. Стратегия "качество"
Шаги первый и второй остаются такими же.
Шаг третий - делаем также от 1000 до 2000 откликов. На HH.ru. Автоматизируем данный процесс.
Шаг четвертый - выборочно отбираем 10 компаний каждую неделю где можем найти личный контакт рекрутера. Пишем ему сопроводительное письмо на почту / тг / линк или вообще везде.
К базовым 10-20 интервью должно прибавиться еще 10 собеседований от ручного поиска по контактам.
Тестовых может быть также больше, но тут наша вместимость остается на 5 тестовых в месяц.
Из 15-20 целевых собесов у вас должно быть два оффера. Ну если совсем не везет, то хотя бы один.
P.S за собес считаем любой созвон с рекрутером / hr / нанимающим.
Проверим? 🤔😏
Напиши в комменты, если есть минимум 6 месяцев коммерческого опыта, пройденные курсы и готов затестить стратегию.
Я тебе помогу все настроить и расскажу че будем делать.
Кардинально есть две стратегии:
1. Стратегия "количество"
Шаг первый - курсы (самый распостраненный) или универ. Берем тут базу.
Шаг второй - после курсов нужно где-то набить 6 месяцев опыта.
Шаг третий - делаем от 1000 до 2000 откликов. Примерно за месяц - два.
Это около 20 приглашений на интервью - из них 10 состоятся.
И это около 20 тестовых заданий, больше половины из которых можно выкинуть и не делать.
Итого в сухом остатке мы получим 10 пройденных интервью. И около 10 реальных тестовых.
В среднем это 1 интервью раз в два дня. -> Реально.
После интервью могут дать тестовое, его возьмем в первый приоритет.
10 решенных тестовых за 20 рабочих дней -> Нереально. Делаем только половину, т.е 5. Приоритет отдаем тем, которые после интервью.
Из 10 целевых собесов у вас должен быть минимум 1 оффер.
Плюсы такой стратегии:
Отклики можно автоматизировать, отказы легче игнорить, так как вы их не видите.
Минусы: Если оффер после 2000 откликов не случился, то придется сносить свой акк на хх ру и создавать новый. Ииии... скорее всего менять стратегию))
2. Стратегия "качество"
Шаги первый и второй остаются такими же.
Шаг третий - делаем также от 1000 до 2000 откликов. На HH.ru. Автоматизируем данный процесс.
Шаг четвертый - выборочно отбираем 10 компаний каждую неделю где можем найти личный контакт рекрутера. Пишем ему сопроводительное письмо на почту / тг / линк или вообще везде.
К базовым 10-20 интервью должно прибавиться еще 10 собеседований от ручного поиска по контактам.
Тестовых может быть также больше, но тут наша вместимость остается на 5 тестовых в месяц.
Из 15-20 целевых собесов у вас должно быть два оффера. Ну если совсем не везет, то хотя бы один.
P.S за собес считаем любой созвон с рекрутером / hr / нанимающим.
Проверим? 🤔😏
Напиши в комменты, если есть минимум 6 месяцев коммерческого опыта, пройденные курсы и готов затестить стратегию.
Я тебе помогу все настроить и расскажу че будем делать.