Самый красивый спот для вейка ин май лайф ❤️🔥
29.07.2024 🎉
Друзья, меня и команду codereview можно официально поздравить!
Сегодня мы завершили покупку сетки телеграм каналов Young & Junior.
Теперь наша сетка насчитывает 6 каналов:
@young_june
@young_intern
@juno_jobs
@YourCodeReview
@junior_designers
@jun_qa
Это круто по трем причинам:
1. Теперь через нас ежемесячно будет проходить около 100 новых компаний, которые ищут себе Junior кандидатов.
2. Сейчас у нас уже есть база из нескольких сотен компаний, которые за последний год искали и трудоустраивали себе junior разработчиков.
3. Наша общая база подписчиков насчитывает 90.000+.
Теперь мы можем привлекать больше классных компаний, которым поможем найти своих Junior кандидатов, а джунам - поскорее получить свой заветный оффер.
Кароч, это дело нужно отметить! 🔥
Друзья, меня и команду codereview можно официально поздравить!
Сегодня мы завершили покупку сетки телеграм каналов Young & Junior.
Теперь наша сетка насчитывает 6 каналов:
@young_june
@young_intern
@juno_jobs
@YourCodeReview
@junior_designers
@jun_qa
Это круто по трем причинам:
1. Теперь через нас ежемесячно будет проходить около 100 новых компаний, которые ищут себе Junior кандидатов.
2. Сейчас у нас уже есть база из нескольких сотен компаний, которые за последний год искали и трудоустраивали себе junior разработчиков.
3. Наша общая база подписчиков насчитывает 90.000+.
Теперь мы можем привлекать больше классных компаний, которым поможем найти своих Junior кандидатов, а джунам - поскорее получить свой заветный оффер.
Кароч, это дело нужно отметить! 🔥
Вот что офигенно бодрит по утрам, а не этот ваш кофе. ⚡😄
Кирилл мега классный парень, виделись с ним каждую неделю на треке. Я всегда знал, что вопрос его трудоустройства - лишь вопрос времени.
А говорят, что мол джуны не нужны. Еще как нужны, главное найти свой мэтч.
Огоньков Кириллу - с первой, настоящей, работой тебя, друг! 🔥
Давай мы с командой поможем и тебе получить свой первый оффер? Это не больно и довольно быстро!
👉 Записывайся на наше бесплатное тестирование по хардам и софтам, и если пройдешь его, то мы будем рады довести тебя до оффера!
Кирилл мега классный парень, виделись с ним каждую неделю на треке. Я всегда знал, что вопрос его трудоустройства - лишь вопрос времени.
А говорят, что мол джуны не нужны. Еще как нужны, главное найти свой мэтч.
Огоньков Кириллу - с первой, настоящей, работой тебя, друг! 🔥
Давай мы с командой поможем и тебе получить свой первый оффер? Это не больно и довольно быстро!
👉 Записывайся на наше бесплатное тестирование по хардам и софтам, и если пройдешь его, то мы будем рады довести тебя до оффера!
📄 ТОП-6 онлайн-конструкторов резюме
Пост для тех, кто устал скидывать работодателям шаблонное резюме, сделанное на ХХ, и хочет попробовать что-нибудь новое.
Сервисы, где можно сделать хорошее CV: от онлайн-конструкторов до графических редакторов.
Для международки
1. Resume.com — реконструктор резюме с массой шаблонов и настроек, легких в использовании.
2. Enhancv — конструктор-дизайнер с возможностью визуального оформления CV: от стилистики до графических элементов.
3. Standard Resume — парсер из LinkedIn — для тех, кто предпочитает минимализм. Регистрируйтесь, экспортируйте информацию с LinkedIn — и ваше CV готово!
4. Kinzaa — конструктор резюме на базе ИИ. Встроенная нейросеть поможет написать сопроводительное, подготовиться к собеседованию и поэтапно проработать CV.
Для РФ
5. Сервис моих знакомых из decide-career.com. Также классное резюме получается на выходе.
6. Заключительный и новый сервис-конструктор — Cvgun.ru — составляет резюме, поддерживает мобильные устройства и позволяет сгенерировать или улучшить резюме нейросетью.
А как составить качественное резюме, которое будет продавать за вас, рассказали в нашем гайде. Скачать можно по ссылке бесплатно 😎
Пост для тех, кто устал скидывать работодателям шаблонное резюме, сделанное на ХХ, и хочет попробовать что-нибудь новое.
Сервисы, где можно сделать хорошее CV: от онлайн-конструкторов до графических редакторов.
Для международки
1. Resume.com — реконструктор резюме с массой шаблонов и настроек, легких в использовании.
2. Enhancv — конструктор-дизайнер с возможностью визуального оформления CV: от стилистики до графических элементов.
3. Standard Resume — парсер из LinkedIn — для тех, кто предпочитает минимализм. Регистрируйтесь, экспортируйте информацию с LinkedIn — и ваше CV готово!
4. Kinzaa — конструктор резюме на базе ИИ. Встроенная нейросеть поможет написать сопроводительное, подготовиться к собеседованию и поэтапно проработать CV.
Для РФ
5. Сервис моих знакомых из decide-career.com. Также классное резюме получается на выходе.
6. Заключительный и новый сервис-конструктор — Cvgun.ru — составляет резюме, поддерживает мобильные устройства и позволяет сгенерировать или улучшить резюме нейросетью.
А как составить качественное резюме, которое будет продавать за вас, рассказали в нашем гайде. Скачать можно по ссылке бесплатно 😎
Resume
Free Resume Builder - Create & Download Easily
100% free resume builder to make, save and print a professional resume in minutes. Make applying faster and easier by connecting to millions of jobs today.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Интервью с Владиленом Мининым
Про путь в айти, бизнес на курсах, хейт и конфликт с Климовым и АйТиБородой.
Интервью получилось большим, почти как у Дудя! 😅
Лайк, комменты, подписка. Как говорится!)
👉 Смотреть на YouTube
Надеюсь, вам зайдет ❤️
Про путь в айти, бизнес на курсах, хейт и конфликт с Климовым и АйТиБородой.
Интервью получилось большим, почти как у Дудя! 😅
Лайк, комменты, подписка. Как говорится!)
👉 Смотреть на YouTube
Надеюсь, вам зайдет ❤️
Уже Не Джун.
Когда я только пришел в разработку и взял свой первый рабочий проект - я переживал лишь об одном:
Главное, шоб заработало!!
Потому что на тот момент я вообще не понимал как сделать 95% требований своего первого заказчика.
Тот проект, который я взял, был для меня размером с Эверест. И конечно ни о каком чистом коде я тогда и не думал.
Но, спустя где-то год, когда у меня начало получаться писать что-то похожее на код, я начал ощущать на себе все бремя того говнокода, который я пишу.
И именно тогда я сел за литературу. Как ни странно, первой книгой , которую я прочел, стал «Чистый код» Роберта Мартина.
Именно с этой книги я начал следить за тем, какой код я пишу.
И вот спустя много лет, мы с командой решили дарить книгу «Чистый код» студентам, которые год назад получили у нас оффер. Таких сейчас, кстати, почти 80 человек.
Это книга, которая стала новым этапом в моей карьере разработчика, и я надеюсь, вдохновит ребят c трека также взяться за свой код :)
P.S На картинке обложка подарка, с громкой фразой - Уже Не Джун.
Ну кайф ведь? 🔥
Когда я только пришел в разработку и взял свой первый рабочий проект - я переживал лишь об одном:
Главное, шоб заработало!!
Потому что на тот момент я вообще не понимал как сделать 95% требований своего первого заказчика.
Тот проект, который я взял, был для меня размером с Эверест. И конечно ни о каком чистом коде я тогда и не думал.
Но, спустя где-то год, когда у меня начало получаться писать что-то похожее на код, я начал ощущать на себе все бремя того говнокода, который я пишу.
И именно тогда я сел за литературу. Как ни странно, первой книгой , которую я прочел, стал «Чистый код» Роберта Мартина.
Именно с этой книги я начал следить за тем, какой код я пишу.
И вот спустя много лет, мы с командой решили дарить книгу «Чистый код» студентам, которые год назад получили у нас оффер. Таких сейчас, кстати, почти 80 человек.
Это книга, которая стала новым этапом в моей карьере разработчика, и я надеюсь, вдохновит ребят c трека также взяться за свой код :)
P.S На картинке обложка подарка, с громкой фразой - Уже Не Джун.
Ну кайф ведь? 🔥
Ребятки, решил с вами делиться junior вакансиями и стажировками за прошедшую неделю.
1. Стажировки в Сбер для #python #qa #analyst #ml - https://www.tgoop.com/young_june/1538
2. Стажировка #datascience в OZON - https://www.tgoop.com/young_june/1535
3. Удалённые оплачиваемые стажировки в Т-Банк
#ml #java #scala #go #ios #android #analyst #qa #marketing - https://www.tgoop.com/young_june/1547
4. Junior вакансии для аналитиков #analyst
https://www.tgoop.com/young_june/1539
Ставьте 🔥, если заходит такая рубрика)
P.S Все вакансии взяты из моих телеграм каналов: Young & Junior и Young Стажер
1. Стажировки в Сбер для #python #qa #analyst #ml - https://www.tgoop.com/young_june/1538
2. Стажировка #datascience в OZON - https://www.tgoop.com/young_june/1535
3. Удалённые оплачиваемые стажировки в Т-Банк
#ml #java #scala #go #ios #android #analyst #qa #marketing - https://www.tgoop.com/young_june/1547
4. Junior вакансии для аналитиков #analyst
https://www.tgoop.com/young_june/1539
Ставьте 🔥, если заходит такая рубрика)
P.S Все вакансии взяты из моих телеграм каналов: Young & Junior и Young Стажер
Что такое идеальный кандидат, по моему мнению?
Сейчас в codereview я впервые начал выстраивать Middle менеджмент у себя в компании. И в ходе найма было несколько кандидатов, которые прям попали в мое сердчеко.
Для себя, и для тебя, я попытался сформулировать, что же они такого делали, чтобы я мог сказать: «дааа… ВОТ ЭТО КАНДИДАТИЩЕ». Он нужен нашей команде.
1. Кандидат, который при знакомстве задавал мне примерно столько же вопросов, сколько и я ему. И это вопросы не из разряда «чтобы было что спросить», а заранее подготовленные, которые лучше помогают ему понять место, где он будет работать — это первое «вау».
2. Кандидат, который сам мне предложил сделать тестовое задание. Пример: «Я могу сделать небольшой аудит твоего отдела продаж, чтобы получше понять чем могу быть полезен.» — это второе «вау».
3. Кандитат, который запросил у меня ОС после интервью — третье «вау».
4. Кандит, который выполнил свои договоренности - (Отвечу до конца рабочего дня) — четвертое «вау».
5. Кандидат, который увидив сложное задание, начал задавать уточняющие вопросы, и затем генерить гипотезы по решению. Ни сказав при этом ни слова, что задача очень сложная. И даже если он ее не решил - это пятое «вау».
Написав этот пост я понял, что для меня идеальный кандидат - это вообще не про скиллы, а про его калибр личности и то, насколько я сам могу у него учиться.
Я готов обучать, вкладывать и поощрать, если личные качества человека совпадают с моими приниципами и ценностями.
Я верю в то, что человек, которого не пугают сложные задачи, который готовиться ко встрече и просит обратнусь связь, потому что она ему нужна чтобы РАСТИ! — сможет овладеть ЧЕМ УГОДНО. Хоть на латыне заговорит, если он этого захочет.
Я понял, что именно из таких людей и нужно формировать свою команду, а харды мы всегда наверстаем.
Сейчас в codereview я впервые начал выстраивать Middle менеджмент у себя в компании. И в ходе найма было несколько кандидатов, которые прям попали в мое сердчеко.
Для себя, и для тебя, я попытался сформулировать, что же они такого делали, чтобы я мог сказать: «дааа… ВОТ ЭТО КАНДИДАТИЩЕ». Он нужен нашей команде.
1. Кандидат, который при знакомстве задавал мне примерно столько же вопросов, сколько и я ему. И это вопросы не из разряда «чтобы было что спросить», а заранее подготовленные, которые лучше помогают ему понять место, где он будет работать — это первое «вау».
2. Кандидат, который сам мне предложил сделать тестовое задание. Пример: «Я могу сделать небольшой аудит твоего отдела продаж, чтобы получше понять чем могу быть полезен.» — это второе «вау».
3. Кандитат, который запросил у меня ОС после интервью — третье «вау».
4. Кандит, который выполнил свои договоренности - (Отвечу до конца рабочего дня) — четвертое «вау».
5. Кандидат, который увидив сложное задание, начал задавать уточняющие вопросы, и затем генерить гипотезы по решению. Ни сказав при этом ни слова, что задача очень сложная. И даже если он ее не решил - это пятое «вау».
Написав этот пост я понял, что для меня идеальный кандидат - это вообще не про скиллы, а про его калибр личности и то, насколько я сам могу у него учиться.
Я готов обучать, вкладывать и поощрать, если личные качества человека совпадают с моими приниципами и ценностями.
Я верю в то, что человек, которого не пугают сложные задачи, который готовиться ко встрече и просит обратнусь связь, потому что она ему нужна чтобы РАСТИ! — сможет овладеть ЧЕМ УГОДНО. Хоть на латыне заговорит, если он этого захочет.
Я понял, что именно из таких людей и нужно формировать свою команду, а харды мы всегда наверстаем.
Ребят, такой вопрос к вам…
Кто из вас в видел, как я в лайве откликаюсь на вакансии, пишу рекрутерам, как сопровод пишу и тд?
Хочу провести закрытый воркшоп для ребят из моего канала.
👍 - если видел
❤️ - если еще не видел
Кто из вас в видел, как я в лайве откликаюсь на вакансии, пишу рекрутерам, как сопровод пишу и тд?
Хочу провести закрытый воркшоп для ребят из моего канала.
👍 - если видел
❤️ - если еще не видел
Вижу, что много кто впервые о таком слышит. ШТОШ!
Давайте сделаем встречу в Zoom, и я покажу все, что знаю сам 😄
Тем более, давно не виделись.
Воркшоп сделаем 20 августа, в 18 00 по мск. Это в следующий вторник.
Если хотите поучаствовать, то регистрируйтесь через моего бота.
Если че, воркшоп бесплатный)
Давайте сделаем встречу в Zoom, и я покажу все, что знаю сам 😄
Тем более, давно не виделись.
Воркшоп сделаем 20 августа, в 18 00 по мск. Это в следующий вторник.
Если хотите поучаствовать, то регистрируйтесь через моего бота.
Если че, воркшоп бесплатный)
Поиск работы = угроза твоей безопасности.
У меня в codereview часто бывают такие периоды, когда ты не видишь никакого движения или роста. В такие моменты мозг начинает думать, что ты стоишь на месте.
Например: Я чувствую, что чтобы сейчас расти, мне нужно сформировать надежную команду. Невозможно дальше тащить все на себе. А формирование команды требует нескольких месяцев, или даже полугода. В этот период времени результатов становится меньше, расходы больше и начинает казаться, что я иду не туда.
Мозг автоматически хочет вернуть все как было. Тащить дальше все на себе, и продолжать тот рост, который был. Ну он же был? Может снова будет…
Но конечно - это обманка моего мозга. Это борьба его за мою безопасность.
В период поиска новой работы — мозг испытывает примерно тоже самое. Сначала тебя ведут на курсах, все показывают, ты видишь результаты и получаешь награду (это твой рост), а дальше ты выходишь в свободное плавание и ищешь себе работу.
В этот период ты попадаешь в агрессивную и конкурентную среду, где каждый из игроков на рынке борется за лучшее место.
Можно ли назвать это место безопасным? Конечно же нет.
Мозг сразу начинает посылать тебе сигналы, что ты делаешь что-то не то. Ты рискуешь нашей безопасностью и следовательно, рискуешь жизнью. А если есть семья и дети, то мозг начинает усиливать свою тревогу. Он пытается всех вас защитить.
Кажется, что это естественный процесс, который формировался веками. Наши предки еще сильнее рисковали своей безопасностью в поисках лучшей жизни: когда места на острове становилось меньше, а запасы еды заканчивались — небольшая группа самых отважных строила себе плот из говна и палок, и на нем переплывала моря и океаны в поисках новых земель.
И тут два страха. Страх - умереть в море и отправиться в неизвестное или страх сдохнуть от голода, потому что закончится пропитание. Страх умереть в море, сильнее, чем ничего не делать и по тихоньку подыхать. Именно поэтому лишь некоторые отваживались на такой шаг.
Но именно этот шаг и есть двигатель прогресса. Именно благодаря ему я могу писать этот пост, а ты можешь его читать.
Поэтому, я говорю себе так:
Я уже был на этом острове. Здесь я все видел и все попробовал. Оставаться тут - вот самая большая угроза моей безопасности. Именно поэтому, мне нужно двигаться дальше. Даже если в моменте будет больно и опасно.
Это и есть жизнь.
У меня в codereview часто бывают такие периоды, когда ты не видишь никакого движения или роста. В такие моменты мозг начинает думать, что ты стоишь на месте.
Например: Я чувствую, что чтобы сейчас расти, мне нужно сформировать надежную команду. Невозможно дальше тащить все на себе. А формирование команды требует нескольких месяцев, или даже полугода. В этот период времени результатов становится меньше, расходы больше и начинает казаться, что я иду не туда.
Мозг автоматически хочет вернуть все как было. Тащить дальше все на себе, и продолжать тот рост, который был. Ну он же был? Может снова будет…
Но конечно - это обманка моего мозга. Это борьба его за мою безопасность.
В период поиска новой работы — мозг испытывает примерно тоже самое. Сначала тебя ведут на курсах, все показывают, ты видишь результаты и получаешь награду (это твой рост), а дальше ты выходишь в свободное плавание и ищешь себе работу.
В этот период ты попадаешь в агрессивную и конкурентную среду, где каждый из игроков на рынке борется за лучшее место.
Можно ли назвать это место безопасным? Конечно же нет.
Мозг сразу начинает посылать тебе сигналы, что ты делаешь что-то не то. Ты рискуешь нашей безопасностью и следовательно, рискуешь жизнью. А если есть семья и дети, то мозг начинает усиливать свою тревогу. Он пытается всех вас защитить.
Кажется, что это естественный процесс, который формировался веками. Наши предки еще сильнее рисковали своей безопасностью в поисках лучшей жизни: когда места на острове становилось меньше, а запасы еды заканчивались — небольшая группа самых отважных строила себе плот из говна и палок, и на нем переплывала моря и океаны в поисках новых земель.
И тут два страха. Страх - умереть в море и отправиться в неизвестное или страх сдохнуть от голода, потому что закончится пропитание. Страх умереть в море, сильнее, чем ничего не делать и по тихоньку подыхать. Именно поэтому лишь некоторые отваживались на такой шаг.
Но именно этот шаг и есть двигатель прогресса. Именно благодаря ему я могу писать этот пост, а ты можешь его читать.
Поэтому, я говорю себе так:
Я уже был на этом острове. Здесь я все видел и все попробовал. Оставаться тут - вот самая большая угроза моей безопасности. Именно поэтому, мне нужно двигаться дальше. Даже если в моменте будет больно и опасно.
Это и есть жизнь.