Привет! Ты еще ищешь работу?
Если так, то вот тебе инструкция как сделать так, чтобы в следующие две недели твой календарь разрывался от собеседований с потенциальными работодателями.
В следующий понедельни у нас стартует новый поток интенсива по поиску работы.
На нем я со своей командой буду помогать тебе пробиться на интервью и получить свой оффер.
Мы вместе с тобой:
1. Составим крутое резюме.
2. Научим тебя искать контакты рекрутеров и HR
3. Покажем что им писать и как вести коммуникацию
4. Прокачаем твой LinkedIn и Github
5. И целую неделю вместе с тобой будем откликаться на вакансии.
Также мы сделаем совместный чатик для ребят с интенсива, чтобы вы могли общаться друг с другом, объединиться и вместе потом искать работу!
Цена на интенсив начинается от 990 руб. Это всего 3 чашки кофе.
Сейчас у нас остается всего 15 свободных мест!
Поэтому если хочешь быстрее получить свой долгожданный оффер, то залетай к нам!
👉 Записаться можно по этой ссылке.
Если так, то вот тебе инструкция как сделать так, чтобы в следующие две недели твой календарь разрывался от собеседований с потенциальными работодателями.
В следующий понедельни у нас стартует новый поток интенсива по поиску работы.
На нем я со своей командой буду помогать тебе пробиться на интервью и получить свой оффер.
Мы вместе с тобой:
1. Составим крутое резюме.
2. Научим тебя искать контакты рекрутеров и HR
3. Покажем что им писать и как вести коммуникацию
4. Прокачаем твой LinkedIn и Github
5. И целую неделю вместе с тобой будем откликаться на вакансии.
Также мы сделаем совместный чатик для ребят с интенсива, чтобы вы могли общаться друг с другом, объединиться и вместе потом искать работу!
Цена на интенсив начинается от 990 руб. Это всего 3 чашки кофе.
Сейчас у нас остается всего 15 свободных мест!
Поэтому если хочешь быстрее получить свой долгожданный оффер, то залетай к нам!
👉 Записаться можно по этой ссылке.
Внутрнянка hh.ru - станет ли джунам легче искать работу?
Недавно тут общался с одним из product lead hh.ru на тему джунов и поиска работы.
Мне было интересно узнать, в курсе ли они такой проблемы и делают ли они что-то, чтобы ее решить?
Если вкратце, то особо нет. И вот почему:
1. Для ребят из hh.ru проблема — это ни когда 2000 человек откликнулись на одну вакансию, а наоборот, когда вакансия, которую выложил работодатель - не набрала релевантных откликов.
2000 кандидатов на одну вакансию? Да это же супер!
Основные проблемы в найме сейчас среди: менеджеров по продажам, курьеров, грузчиках в нижнем новгороде и тд. Но никак не среди junior frontend разработчиков.
Т.е там, где откликов наоборот ОЧЕНЬ МАЛО.
Поэтому их основная задача - помогать компаниям закрывать найм в тех вакансиях, где он идет трудно.
2. Самый жирный доход HH.ru идет именно от работодателей, а не от соискателей. Пока у них нет тревоги насчет того, что джуны, которые не нашли работу уйдут от них в другое место, ведь особо идти-то и некуда.
А если уйдут, придут новые. Главное - чтобы были работодатели.
3. Заработок на самих же соискателях сейчас у ребят ваще не в первом приоритете. Да, у них появились услуги по консультированию, но это настолько МАЛЕНЬКИЙ кеш флоу, что особых перспектив они там не видят.
Сейчас хх ру планирует активно заниматься своей новой соц сеткой - «Сетка», чтобы дольше поддерживать контакт с более дорогими кандидатами, которых сложнее найти.
А джуны?
Денег нет, но вы держитесь.
Чуть позже я напишу свои мысли о том, что же все таки может кардинально изменить ситуацию с наймом.
Конечно же, если будет много 🔥
Недавно тут общался с одним из product lead hh.ru на тему джунов и поиска работы.
Мне было интересно узнать, в курсе ли они такой проблемы и делают ли они что-то, чтобы ее решить?
Если вкратце, то особо нет. И вот почему:
1. Для ребят из hh.ru проблема — это ни когда 2000 человек откликнулись на одну вакансию, а наоборот, когда вакансия, которую выложил работодатель - не набрала релевантных откликов.
2000 кандидатов на одну вакансию? Да это же супер!
Основные проблемы в найме сейчас среди: менеджеров по продажам, курьеров, грузчиках в нижнем новгороде и тд. Но никак не среди junior frontend разработчиков.
Т.е там, где откликов наоборот ОЧЕНЬ МАЛО.
Поэтому их основная задача - помогать компаниям закрывать найм в тех вакансиях, где он идет трудно.
2. Самый жирный доход HH.ru идет именно от работодателей, а не от соискателей. Пока у них нет тревоги насчет того, что джуны, которые не нашли работу уйдут от них в другое место, ведь особо идти-то и некуда.
А если уйдут, придут новые. Главное - чтобы были работодатели.
3. Заработок на самих же соискателях сейчас у ребят ваще не в первом приоритете. Да, у них появились услуги по консультированию, но это настолько МАЛЕНЬКИЙ кеш флоу, что особых перспектив они там не видят.
Сейчас хх ру планирует активно заниматься своей новой соц сеткой - «Сетка», чтобы дольше поддерживать контакт с более дорогими кандидатами, которых сложнее найти.
А джуны?
Денег нет, но вы держитесь.
Чуть позже я напишу свои мысли о том, что же все таки может кардинально изменить ситуацию с наймом.
Конечно же, если будет много 🔥
Макс из < codereview />
Внутрнянка hh.ru - станет ли джунам легче искать работу? Недавно тут общался с одним из product lead hh.ru на тему джунов и поиска работы. Мне было интересно узнать, в курсе ли они такой проблемы и делают ли они что-то, чтобы ее решить? Если вкратце, то…
Как сделать так, чтобы джунов начали нанимать?
Да, текущую ситуацию сложно назвать активным наймом, да или вообще наймом.
Потому что джуновских вакансий всего 3% от общего кол-во вакансий. Это ничто.
И если мы говорим про глобальное изменение ситуации, то конечно одним карьерном трекингом тут не поможешь.
Но что может изменить ситуацию?
1. Большая боль — компаниям станет слишком ДОРОГО нанимать сеньеров и мидлов.
Это и сейчас уже не дешево, рынок перегрет деньгами, зп высокие, а кадровым агенствам платят по 300-500к за закрытие 1 вакансии, лишь бы нашелся тот самый сеньерчик.
И пока прайсы только растут. Поэтому компании потихоньку, постепенно, но начинают растить сотрудников изнутри.
Вижу я это по своему телеграм каналу. За последнее время МТС, Сбер, Тинек и многие другие компании начали потихоньку покупать размещение рекламы об открытии СТАЖИРОВОК.
Т.е не Скиллбокс пришел купить размещение рекламу своих курсов. А компании, которые ищут стажеров.
Это хороший знак. Но к сожалению, пока — это капля в море. С одного такого поста им прилетит может 300 заявок, а может и все 500.
Кароч бюджеты на привлечение одного стажера крайне маленькие.
2. С дужнами есть другая проблема — большое кол-во ребят не спобосных в реальности браться за бизнес задачи. Таких сейчас большинство. И репутация у джунов на рынке, откровенно, не очень.
Т.е компаниям сейчас нужно самим копаться в тонне откликов, чтобы там найти 1 маленький алмаз, из которого потом еще год делать бриллиант.
Кто-то должен транслировать, рекламировать и продавать компаниям, что те бриллианты которые вы ищите УЖЕ ЕСТЬ У НАС!!! Нужно просто их взять.
А вы когда-нибудь видели рекламу среди онлайн школ: «Нанимайте джунов у нас, у нас самые крутые кадры!»??
Вот и я нет.
Пока онлайн школы не готовы в это вкладывать бабки, так как не понимают как на этом зарабатывать. За джунов ведь никто не платит.
3. И тут мы подходим к финалу — кто же будет оплачивать весь этот банкет? Поиск, найм и обучение кандидатов, если компании не хотят
И ответ прост - сами джуны.
Либо временем, либо деньгами, либо и тем и другим.
Только тогда будут появляться компании типо нашей, которые будут помогать джунам найти первую работу.
Только тогда компании смогут начать тратить деньги на реальное решение этой проблемы.
Резюмешки и сопроводы - это конечно хорошо, но это какой-то жалкий детский уровень.
А вот реальные работодатели, которые через тебя на постояннке закрывают сотни джуновских вакансий.
Стать целой экосистемой для джунов и работодателей.
Вот это круто. Вот что реально нужно. И вот что реально будет менять игру.
Двигаем в эту сторону. Только с вашей поддержкой!!! ❤️👊
Да, текущую ситуацию сложно назвать активным наймом, да или вообще наймом.
Потому что джуновских вакансий всего 3% от общего кол-во вакансий. Это ничто.
И если мы говорим про глобальное изменение ситуации, то конечно одним карьерном трекингом тут не поможешь.
Но что может изменить ситуацию?
1. Большая боль — компаниям станет слишком ДОРОГО нанимать сеньеров и мидлов.
Это и сейчас уже не дешево, рынок перегрет деньгами, зп высокие, а кадровым агенствам платят по 300-500к за закрытие 1 вакансии, лишь бы нашелся тот самый сеньерчик.
И пока прайсы только растут. Поэтому компании потихоньку, постепенно, но начинают растить сотрудников изнутри.
Вижу я это по своему телеграм каналу. За последнее время МТС, Сбер, Тинек и многие другие компании начали потихоньку покупать размещение рекламы об открытии СТАЖИРОВОК.
Т.е не Скиллбокс пришел купить размещение рекламу своих курсов. А компании, которые ищут стажеров.
Это хороший знак. Но к сожалению, пока — это капля в море. С одного такого поста им прилетит может 300 заявок, а может и все 500.
Кароч бюджеты на привлечение одного стажера крайне маленькие.
2. С дужнами есть другая проблема — большое кол-во ребят не спобосных в реальности браться за бизнес задачи. Таких сейчас большинство. И репутация у джунов на рынке, откровенно, не очень.
Т.е компаниям сейчас нужно самим копаться в тонне откликов, чтобы там найти 1 маленький алмаз, из которого потом еще год делать бриллиант.
Кто-то должен транслировать, рекламировать и продавать компаниям, что те бриллианты которые вы ищите УЖЕ ЕСТЬ У НАС!!! Нужно просто их взять.
А вы когда-нибудь видели рекламу среди онлайн школ: «Нанимайте джунов у нас, у нас самые крутые кадры!»??
Вот и я нет.
Пока онлайн школы не готовы в это вкладывать бабки, так как не понимают как на этом зарабатывать. За джунов ведь никто не платит.
3. И тут мы подходим к финалу — кто же будет оплачивать весь этот банкет? Поиск, найм и обучение кандидатов, если компании не хотят
И ответ прост - сами джуны.
Либо временем, либо деньгами, либо и тем и другим.
Только тогда будут появляться компании типо нашей, которые будут помогать джунам найти первую работу.
Только тогда компании смогут начать тратить деньги на реальное решение этой проблемы.
Резюмешки и сопроводы - это конечно хорошо, но это какой-то жалкий детский уровень.
А вот реальные работодатели, которые через тебя на постояннке закрывают сотни джуновских вакансий.
Стать целой экосистемой для джунов и работодателей.
Вот это круто. Вот что реально нужно. И вот что реально будет менять игру.
Двигаем в эту сторону. Только с вашей поддержкой!!! ❤️👊
Выдохные.
В работе и бизнесе, чтобы достигать бОльших результатов я волей не волей пробовал разные подходы и форматы выходных.
Раньше, по неопытности, я считал, что чем больше ты работаешь, тем больше достигаешь результатов. А результаты = деньги.
И наверное - это самая распространенная стратегия всех начинающих спецов, ваще в любой области.
Помню когда я первый раз забил свой выходной день 10 zoom встречами.
Я был такой счастливый и радостный: «пока все они отдыхают, я пашу и достигаю результата!» Думал я.
И эта стратегия работает. Но только в первый год. Дальше она начинает разрушать твою работу, бизнес, личную жизнь и тебя самого.
В первый год моя задача была попробовать как можно больше разных подходов и понять, что из этого работает, а что нет. Речь про эффективность даже не стояла.
Но, на второй год работы с codereview я совершил ошибку: Вместо работы на эффективность я продолжал работать на количество.
Я все также вписывался в разные новые движухи и направления, созванивался со всеми, с кем только можно, а про выходные думал так: оставлю свои задачи на сб и вск, в выходные меня никто не будет отвлекать и я смогу НОРМАЛЬНО ПОРАБОТАТЬ.
Это была еще одна моя неадекватность.
Вместо того, чтобы остановиться, и посмотреть на свои действия. Понять, что из этого реально важно, а что - пустая трата моего времени, я просто продолжал бездумно бежать вперед.
И все это привело к одному: к моему выгоранию, распаду команды и полного падения дохода.
Жизнь сказала мне, не хочешь понять этого по хорошему, значит будет по плохому.
В следующем посте продолжим! ⬇️
В работе и бизнесе, чтобы достигать бОльших результатов я волей не волей пробовал разные подходы и форматы выходных.
Раньше, по неопытности, я считал, что чем больше ты работаешь, тем больше достигаешь результатов. А результаты = деньги.
И наверное - это самая распространенная стратегия всех начинающих спецов, ваще в любой области.
Помню когда я первый раз забил свой выходной день 10 zoom встречами.
Я был такой счастливый и радостный: «пока все они отдыхают, я пашу и достигаю результата!» Думал я.
И эта стратегия работает. Но только в первый год. Дальше она начинает разрушать твою работу, бизнес, личную жизнь и тебя самого.
В первый год моя задача была попробовать как можно больше разных подходов и понять, что из этого работает, а что нет. Речь про эффективность даже не стояла.
Но, на второй год работы с codereview я совершил ошибку: Вместо работы на эффективность я продолжал работать на количество.
Я все также вписывался в разные новые движухи и направления, созванивался со всеми, с кем только можно, а про выходные думал так: оставлю свои задачи на сб и вск, в выходные меня никто не будет отвлекать и я смогу НОРМАЛЬНО ПОРАБОТАТЬ.
Это была еще одна моя неадекватность.
Вместо того, чтобы остановиться, и посмотреть на свои действия. Понять, что из этого реально важно, а что - пустая трата моего времени, я просто продолжал бездумно бежать вперед.
И все это привело к одному: к моему выгоранию, распаду команды и полного падения дохода.
Жизнь сказала мне, не хочешь понять этого по хорошему, значит будет по плохому.
В следующем посте продолжим! ⬇️
Выдохные. Часть 2.
После того, как все сломалось и я в том числе. Я ввел для себя несколько ключевых правил, которые должны были уберечь меня от этой ошибки:
1. Я вернул в свою жизнь полноценные выходные. Теперь на выходных максимум, что я могу сделать - это обсудить с кем-то работу из индустрии или записать какое-нибудь интервью с интересным гостем. Для меня это больше фан, чем работа.
2. Я начал планировать свои выходные. Забивать их по максимуму всем тем, что я люблю и от чего кайфу:
- спорт: велики, скалолазание,
- встречи с друзьями, в гостях, рестиках и кафе
- сгонять на речку искупаться
- съездить в путешествие на два дня.
- поиграть, черт возьми, в комп!
3. Я начал показывать своей команде, я отдыхаю и люблю отдыхать. И что вы можете и должны делать тоже самое!
4. Я перестал работать допоздна и четко разграничил время на работу, и время на отдых.
5. Я начал каждые 3 месяца уходить в отпуск, и полностью менять обстановку вокруг. За пол года я был два раза в Армении, В италии, Хорватии, Швейцарии и много путешествовал по «родной» Австрии.
6. Я стал больше себя баловать какими-то ништяками, свободным временем, новыми вещами.
Слишком долго я брал у себя в долг и зажимал себя в том, что мне хотелось. А долги рано или поздно нужно отдавать. С процентами!))
Я считаю, что это было ключевым, на тот момент контр интуитивным решением которое позволило мне выбраться из рабочей клетке, сделать глоток свежего воздуха и начать фокусироваться на тех действиях, которые будут приносить наибольший результат.
Счастливый и отдохнувший я = счастливая команда = крутые результаты.
После того, как все сломалось и я в том числе. Я ввел для себя несколько ключевых правил, которые должны были уберечь меня от этой ошибки:
1. Я вернул в свою жизнь полноценные выходные. Теперь на выходных максимум, что я могу сделать - это обсудить с кем-то работу из индустрии или записать какое-нибудь интервью с интересным гостем. Для меня это больше фан, чем работа.
2. Я начал планировать свои выходные. Забивать их по максимуму всем тем, что я люблю и от чего кайфу:
- спорт: велики, скалолазание,
- встречи с друзьями, в гостях, рестиках и кафе
- сгонять на речку искупаться
- съездить в путешествие на два дня.
- поиграть, черт возьми, в комп!
3. Я начал показывать своей команде, я отдыхаю и люблю отдыхать. И что вы можете и должны делать тоже самое!
4. Я перестал работать допоздна и четко разграничил время на работу, и время на отдых.
5. Я начал каждые 3 месяца уходить в отпуск, и полностью менять обстановку вокруг. За пол года я был два раза в Армении, В италии, Хорватии, Швейцарии и много путешествовал по «родной» Австрии.
6. Я стал больше себя баловать какими-то ништяками, свободным временем, новыми вещами.
Слишком долго я брал у себя в долг и зажимал себя в том, что мне хотелось. А долги рано или поздно нужно отдавать. С процентами!))
Я считаю, что это было ключевым, на тот момент контр интуитивным решением которое позволило мне выбраться из рабочей клетке, сделать глоток свежего воздуха и начать фокусироваться на тех действиях, которые будут приносить наибольший результат.
Счастливый и отдохнувший я = счастливая команда = крутые результаты.
Как поиск работы убивает твою самооценку и мешает найти работу?
Многие из вас знают, что уже почти 3 года я помогаю начинающим разработчикам найти первую работу.
И ребята, которые чаще всего ко мне обращаются, как правило, уже пробовали искать работу самостоятельно. Но особо без результатов - многих даже на собесы не зовут.
Причем, среди них есть много действительно очень неплохих разработчиков. Миддлы, с реальным опытом разработки. (Да, кому сейчас легко).
Ну так вот. На первой встречи мы всегда узнаем - на какую зарплатную вилку ориентируется кандидат.
И скажу честно, 80% ребят junior+ / middle уровня, после 2-3 месяцев поиска снижают свою планку чуть ли ни вдвое, лишь бы поскорее найти работу.
И звучит это очень логично:
Я готов работать за меньшие деньги -> я могу откликаться на более джуновские позиции -> я буду выигрывать конкуренцию среди джунов -> мне скорее сделают оффер.
Но к сожалению, это не так.
Почему?
1. Каждый грейд - это отдельный рынок вакансий на котором есть свой СПРОС и свое ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
Когда ты из Middle грейда уходишь в Junior грейд. Ты приходишь на рынок, где СПРОС меньше (вакансий), а ПРЕДЛОЖЕНИЯ (кандидатов) — больше.
Это называется кровавым океаном. Где найти работу становится вразы сложнее, чем было до этого.
Т.е раньше ты конкурировал с 100 кандидатами на 1 вакансию, а теперь будешь конкурировать с 2000 кандидатами на 1 вакансию. При том, что вакансий на Middle в 7-8 раз больше.
2. Откликаясь на вакансию джуна будучи миддлом, ты автоматом рискуешь попасть под такую группу как «overqualified». Где твои навыки и скиллы слишком высоки для данной позиции. То есть работодатель будет считать, что такая работа тебе не подойдет, и что ты это очень быстро поймешь и уйдешь от них. Т.е продолжишь поиски, найдешь что-то новое, и быстро свалишь. Так кстати очень часто бывает.
Поэтому они будут тебе отказывать еще на этапе резюме. А это значит, что ты теряешь все свое конкурентное преимущество, и становишься менее привлекательным, чем тот же выпускник тех вуза. Пусть даже у тебя и есть опыт.
Поэтому: принцип о том, что чем ниже грейд = тем легче будет попасть в компанию и тем меньше будет с вас спроса на практике не работает.
Что можно с этим сделать?
Оценить свои навыки со стороны и получить более объективную оценку.
Для этого можно либо обратиться к знакомому ментору и пособеседоваться, либо пройти наше бесплатное тестирование где мы в формате интервью оценим твои софты и харды, и расскажем какие сейчас есть шансы найти работу.
👉 Записаться можно бесплатно по этой ссылке.
Огонечек, если полезно 🔥
Многие из вас знают, что уже почти 3 года я помогаю начинающим разработчикам найти первую работу.
И ребята, которые чаще всего ко мне обращаются, как правило, уже пробовали искать работу самостоятельно. Но особо без результатов - многих даже на собесы не зовут.
Причем, среди них есть много действительно очень неплохих разработчиков. Миддлы, с реальным опытом разработки. (Да, кому сейчас легко).
Ну так вот. На первой встречи мы всегда узнаем - на какую зарплатную вилку ориентируется кандидат.
И скажу честно, 80% ребят junior+ / middle уровня, после 2-3 месяцев поиска снижают свою планку чуть ли ни вдвое, лишь бы поскорее найти работу.
И звучит это очень логично:
Я готов работать за меньшие деньги -> я могу откликаться на более джуновские позиции -> я буду выигрывать конкуренцию среди джунов -> мне скорее сделают оффер.
Но к сожалению, это не так.
Почему?
1. Каждый грейд - это отдельный рынок вакансий на котором есть свой СПРОС и свое ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
Когда ты из Middle грейда уходишь в Junior грейд. Ты приходишь на рынок, где СПРОС меньше (вакансий), а ПРЕДЛОЖЕНИЯ (кандидатов) — больше.
Это называется кровавым океаном. Где найти работу становится вразы сложнее, чем было до этого.
Т.е раньше ты конкурировал с 100 кандидатами на 1 вакансию, а теперь будешь конкурировать с 2000 кандидатами на 1 вакансию. При том, что вакансий на Middle в 7-8 раз больше.
2. Откликаясь на вакансию джуна будучи миддлом, ты автоматом рискуешь попасть под такую группу как «overqualified». Где твои навыки и скиллы слишком высоки для данной позиции. То есть работодатель будет считать, что такая работа тебе не подойдет, и что ты это очень быстро поймешь и уйдешь от них. Т.е продолжишь поиски, найдешь что-то новое, и быстро свалишь. Так кстати очень часто бывает.
Поэтому они будут тебе отказывать еще на этапе резюме. А это значит, что ты теряешь все свое конкурентное преимущество, и становишься менее привлекательным, чем тот же выпускник тех вуза. Пусть даже у тебя и есть опыт.
Поэтому: принцип о том, что чем ниже грейд = тем легче будет попасть в компанию и тем меньше будет с вас спроса на практике не работает.
Что можно с этим сделать?
Оценить свои навыки со стороны и получить более объективную оценку.
Для этого можно либо обратиться к знакомому ментору и пособеседоваться, либо пройти наше бесплатное тестирование где мы в формате интервью оценим твои софты и харды, и расскажем какие сейчас есть шансы найти работу.
👉 Записаться можно бесплатно по этой ссылке.
Огонечек, если полезно 🔥
Владилен Минин - первый гость моего подкаста.
2 недели назад я делился с вами новостью, что первый раз попробовал себя в роли интервьюера.
Зачем мне это?)
Сейчас я ищу для себя формат на ютубе, который не отнимал бы очень много моего ресурса, приносил удовольствие, новые идеи / знакомства / знания, и с которым я бы постепенно мог развивать блогерскую ветку в своей карьере.
Я знаю, что в целом формат интервью ооочень заезженный. И сам долго сомневался по этому поводу.
Но, на самом-то деле - какая разница?
Главное - чтобы это нравилось мне, и тем людям, которые будут это смотреть.
Первым моим гостем стал Владилен Минин. Один из ветеранов IT ютуба, который стал популярен благодаря своим курсам по JS.
С Владиленом обсудили:
а) Его путь в айтишке, блогерстве и предпринимательстве. С цифрами и конкретикой. Для тех, кого также интересует такой путь.
б) Его конфликт с Климовым и АйтиБородой. Ну и в целом узнал его мнение по всей этой истории.
с) Антона Назарова, его сообщество и последний дисс от канала Два стула.
Вчера дозаписались, сейчас монтируем, выпуск на следующей неделе.
История для меня новая, поэтому буду очень благодарен вашей поддержке!
Огонек - если ждете! 🔥
2 недели назад я делился с вами новостью, что первый раз попробовал себя в роли интервьюера.
Зачем мне это?)
Сейчас я ищу для себя формат на ютубе, который не отнимал бы очень много моего ресурса, приносил удовольствие, новые идеи / знакомства / знания, и с которым я бы постепенно мог развивать блогерскую ветку в своей карьере.
Я знаю, что в целом формат интервью ооочень заезженный. И сам долго сомневался по этому поводу.
Но, на самом-то деле - какая разница?
Главное - чтобы это нравилось мне, и тем людям, которые будут это смотреть.
Первым моим гостем стал Владилен Минин. Один из ветеранов IT ютуба, который стал популярен благодаря своим курсам по JS.
С Владиленом обсудили:
а) Его путь в айтишке, блогерстве и предпринимательстве. С цифрами и конкретикой. Для тех, кого также интересует такой путь.
б) Его конфликт с Климовым и АйтиБородой. Ну и в целом узнал его мнение по всей этой истории.
с) Антона Назарова, его сообщество и последний дисс от канала Два стула.
Вчера дозаписались, сейчас монтируем, выпуск на следующей неделе.
История для меня новая, поэтому буду очень благодарен вашей поддержке!
Огонек - если ждете! 🔥