Эксперимент. День 14.
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Прошла 2 неделя эксперимента и мы начинаем подводить первые итоги.
На текущий момент мы имеем около 2300 суммарных откликов и 70 приглашений, из которых только 17 настоящих.
Конверсия РЕАЛЬНЫХ приглашений составила около 0,7%.
Лидером по количеству приглашений все таки стал молодой кандидат: он получил 10 приглашений против 7 приглашений у олда. Но в целом они шли вровень все две недели, несмотря на то, что большинство компаний, приглашающие молодого кандидата, отказывали кандидату, которому 52.
В последние дни оба кандидата получают в основном игнор, это можно отследить по графикам. При чем очень многие компании даже не делают отказ, а просто не просматривают отклик))
ВАЖНО:
С этой недели мы планируем подвести итог первых 2 недель и немного изменить условия игры:
я хочу создать два новых резюме, с новыми именами и фотками. Оставить такую же разницу в возрасте (24 и 52) и сначала добавить сопроводительное письмо, посмотреть как оно влияет на конверсию, а затем добавить 3 года опыта и посмотреть, как поменяется настроение рекрутеров.
Разумеется, всеми скринами и результатами буду делиться тут с вами.
Давайте 200 🔥 под этим постом и я запуская вторую часть нашего экспреимента - "сопроводительное письмо".
Погнали! 🔥
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Прошла 2 неделя эксперимента и мы начинаем подводить первые итоги.
На текущий момент мы имеем около 2300 суммарных откликов и 70 приглашений, из которых только 17 настоящих.
Конверсия РЕАЛЬНЫХ приглашений составила около 0,7%.
Лидером по количеству приглашений все таки стал молодой кандидат: он получил 10 приглашений против 7 приглашений у олда. Но в целом они шли вровень все две недели, несмотря на то, что большинство компаний, приглашающие молодого кандидата, отказывали кандидату, которому 52.
В последние дни оба кандидата получают в основном игнор, это можно отследить по графикам. При чем очень многие компании даже не делают отказ, а просто не просматривают отклик))
ВАЖНО:
С этой недели мы планируем подвести итог первых 2 недель и немного изменить условия игры:
я хочу создать два новых резюме, с новыми именами и фотками. Оставить такую же разницу в возрасте (24 и 52) и сначала добавить сопроводительное письмо, посмотреть как оно влияет на конверсию, а затем добавить 3 года опыта и посмотреть, как поменяется настроение рекрутеров.
Разумеется, всеми скринами и результатами буду делиться тут с вами.
Давайте 200 🔥 под этим постом и я запуская вторую часть нашего экспреимента - "сопроводительное письмо".
Погнали! 🔥
Ребят, напоминаю что завтра мы с вами встречаемся в зуме, где я буду показывать как бы я сейчас искал работу.
Будем откликаться на вакансии и писать сопроводительные вместе в формате воркшопа.
+ покажу и расскажу как проходит наш эксперимент!)
📍15 октября, вторник
18:00 по мск
Воркшоп бесплатный, зарегистрироваться можно в боте.
До встречи⚡️
Будем откликаться на вакансии и писать сопроводительные вместе в формате воркшопа.
+ покажу и расскажу как проходит наш эксперимент!)
📍15 октября, вторник
18:00 по мск
Воркшоп бесплатный, зарегистрироваться можно в боте.
До встречи⚡️
Эксперимент. ИТОГИ первой части.
Какие конверсия мы получили и кто в итоге победил?
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Эти 2 недели мы откликались с помощью бота и НЕ ПИСАЛИ сопроводительных писем. В среднем бот делал в районе 100 откликов в день на каждого кандидата.
Первые дней 10 статистика кандидатов была почти идентична — 7 НАСТОЯЩИХ приглашений у каждого. Под настоящими приглашениями мы подразумеваем реальный интерес от рекрутера и предложение пройти первичное собеседование.
К концу 2 недели молодой кандидат получил еще 3 приглоса, а вот возрастной кандидат пока остался в стороне. Их финальная статистика выглядит так:
Кандидат 24 года:
1162 отклика
40 фиктивных приглашений
460 отказов
10 настоящих приглашений
Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.86%
Кандидат 52 года:
1180 откликов
36 фиктивных приглашений
469 отказов
7 настоящих приглашений
Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.59%
Итого разница молодого и возрастного кандидата составила 46%
Конечно это не так мало, но разница оказалась не в 10 раз, как многие думали.
Скорее тут больше пугает в целом конверсия из отклика в приглашение - 0.86% для парня, которому 24 года?
Причем у него уже есть небольшой опыт работы (9 месяцев) и законченные курсы.
По мне ну такое...
Сегодня на своем воркшопе хочу показать вам первые варианты резюме, с которыми мы проводили эксперимент.
Если интересно посмотреть, че получилось, то приходи!
Начинаем в 18:00 по мск.
Чтобы получить ссылочку на zoom переходи в моего бота.
До встречи! ✌️
Какие конверсия мы получили и кто в итоге победил?
30 сентября я запустил свой новый эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на hh.ru. Резюме были с идентичными данными, единственным отличием стал возраст кандидатов — джун, которому 24 года и джун, которому 52.
Эти 2 недели мы откликались с помощью бота и НЕ ПИСАЛИ сопроводительных писем. В среднем бот делал в районе 100 откликов в день на каждого кандидата.
Первые дней 10 статистика кандидатов была почти идентична — 7 НАСТОЯЩИХ приглашений у каждого. Под настоящими приглашениями мы подразумеваем реальный интерес от рекрутера и предложение пройти первичное собеседование.
К концу 2 недели молодой кандидат получил еще 3 приглоса, а вот возрастной кандидат пока остался в стороне. Их финальная статистика выглядит так:
Кандидат 24 года:
1162 отклика
40 фиктивных приглашений
460 отказов
10 настоящих приглашений
Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.86%
Кандидат 52 года:
1180 откликов
36 фиктивных приглашений
469 отказов
7 настоящих приглашений
Конверсия из отклика в реальное приглашение - 0.59%
Итого разница молодого и возрастного кандидата составила 46%
Конечно это не так мало, но разница оказалась не в 10 раз, как многие думали.
Скорее тут больше пугает в целом конверсия из отклика в приглашение - 0.86% для парня, которому 24 года?
Причем у него уже есть небольшой опыт работы (9 месяцев) и законченные курсы.
По мне ну такое...
Сегодня на своем воркшопе хочу показать вам первые варианты резюме, с которыми мы проводили эксперимент.
Если интересно посмотреть, че получилось, то приходи!
Начинаем в 18:00 по мск.
Чтобы получить ссылочку на zoom переходи в моего бота.
До встречи! ✌️
Воркшоп начинаем через 2 часа.
Сегодня будешь?
Сегодня будешь?
Anonymous Poll
29%
Ну канешно!
32%
Нет
39%
Кто такой воркшоп?
Как найти работу в 2024?
Мы начинаем через 15 минут🔥🔥
Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1
Залетайте! 🚀
Мы начинаем через 15 минут🔥🔥
Для тех, кто не нашел ссылочку на Zoom - https://us02web.zoom.us/j/81091502162?pwd=XvMw0Wvp9N0CUuLbMmJOKxHnbhsYmX.1
Залетайте! 🚀
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
Ищу ребят, у которых есть опыт работы или стажировки в Астоне
Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна.
Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️
Хотим сделать пост с отзывами сотрудников и собрать статистику, чтобы понять, насколько работа в Астоне — это хороший путь развития для джуна.
Если ты хочешь поделиться своим опытом и историей — ждем твой отклик сюда⚡️
Что написать рекрутеру, чтобы тебя заметили?
Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу.
Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное.
А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития)
Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам.
Велкам❤️
Во вторник я проводил воркшоп, в котором рассказал как бы я сам откликался на вакансии, если бы сейчас искал работу.
Мы с ребятами вместе смотрели вакансии, искали контакты рекрутеров и обсуждали, как лучше писать сопроводительное.
А еще я показал резюме наших кандидатов с эксперимента и рассказал о наших планах касательно его развития)
Если ты не успел поучаствовать, то по этой ссылочке ты можешь получить 2 с половиной часа полезной инфы и увидеть как я рекомендую искать работу джунам.
Велкам❤️
Вчера я виделся с Лехой!
Ху из Леха?
Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком.
Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень.
Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал.
Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии.
А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет.
Мелочь, но мне было безумно приятно)
А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую.
И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком.
И первый клиент, который поблагодарил меня вживую)
Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌
Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄
Ху из Леха?
Леха - молодой парнишка из Праги, который сейчас работает в дочке Volkswagen c++ разработчиком.
Леха настоящий монстр плюсов, никогда не понимал людей работающих с плюсами, для меня это всегда был какой-то другой уровень.
Когда я учился в универе на плюсах, я сразу понял, что с этим языком я долго возиться не стану. А Леха стал.
Еще Леха отличный парень, сам перебрался из Казахстана в Прагу. Сейчас Лехе всего 20 лет, он сам себя обеспечивает и получает уже выше средней зп в Чехии.
А Вену приехал, чтобы со мной повидаться. Даже пригласил меня на обед и полностью закрыл наш счет.
Мелочь, но мне было безумно приятно)
А для меня Леха - это мой первый клиент, с которым я встретился вживую.
И не просто клиент, а человек, которого несколько месяцев назад у нас получилось трудоустроить. Это была его первая работа разработчиком.
И первый клиент, который поблагодарил меня вживую)
Это очень приятно. Леха больше не «клиент», Леха теперь мой приятель. 😌
Теперь зовет в Прагу, скоро придется ехать! 😄
Если ты хочешь избежать выгорания от работы, делай ЭТО..
Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе.
Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня)
В том числе:
1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой.
2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить.
3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать.
В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами)
👉 Посмотреть можно по этой ссылке.
Недавно я записал интервью с Анной — психологом и HR специалистом, ориентированным на проблемы с выгоранием, самоопределением и трудностями на работе.
Мы обсудили много тем, которые когда-то коснулись и меня)
В том числе:
1️⃣Выгорание от работы, которая была любимой.
2️⃣Демотивация при долгом поиске работы, бессилие и желание все бросить.
3️⃣Позиция нуждающегося на собесах и почему ее стоит избегать.
В общем, на мой взгляд получилось полезно и даже мотивирующе, что ли. Так что судите сами)
👉 Посмотреть можно по этой ссылке.
Сегодня утром просыпаюсь, а на календаре
Но всё потому, что эти дни были просто огненными!
Вот краткий обзор:
Так что подводим итоги месяца и продолжаем идти вперёд! 💪🏼
Скоро много интересного, и мы хотим узнать: что для вас сейчас самое актуальное?
Выберите несколько вариантов ответа в опросе ниже. В также делитесь своими идеями в комментариях 👇🏼 и поддержите 🔥 чтобы почувствовать вашу поддержку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какой контент вам сейчас был бы максимально полезен и интересен?
Anonymous Poll
34%
💟 Продолжение эксперимента с трудоустройством
43%
💟 Что мы узнали про Астон
34%
💟 Топ-10 компаний, куда мы трудоустроили ребят с трека
14%
💟 Кейс с трудоустройством девушки, которая живёт в доме на колесах
23%
💟 IT мероприятия, которые можно посетить ближайшее время
40%
💟 Истории ребят через год после получения оффера
34%
💟 Сервисы, помогающие IT специалистам в работе
30%
💟 Нетворкинг для интровертов
27%
💟 Про эйджизм в сфере IT
Вот ты сутки бьёшься над тестовым, отправляешь его, а оно словно исчезает в чёрной дыре монитора.
Ты кричишь “Нееееет” пытаешься его схватить рукой, но погружаешься в пучину через этот монитор и оказываешься в темной космической пустоте где вместо звёзд резюме джунов. Ты летишь сквозь них и видишь как они организуют спиральную галактику. Ужас глухой тишины изредка разбивает раздражающе звонкая реплика “Мы свяжемся с вами”…
Ты экспоненциально набираешь скорость и летишь к центру этой галактики, реплика повторяется с уже большей частотой, скорость речи ускоряется и превращается в тонкий высокочастотный писк. Белый свет озаряет всё вокруг и ты жестко приземляешься.
Видишь дверь, бегом устремляешься туда, открываешь, заходишь и там сидит милая девушка. Она спрашивает “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”, ты говоришь “Только учебный”, она разочарованно смотрит на тебя, указывает на другую дверь и говорит “Тогда вам туда”.
Ты заходишь, закрываешь за собой дверь, а там та же девушка улыбается и говорит “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”. Ты видишь ещё одну дверь, входишь туда и понимаешь, что попал в бесконечные первичные собеседования.
Чтобы выбраться из этого, ты решаешь соврать и сказать, что у тебя 3 года коммерческого опыта. Тут открывается другая дверь, где тебя ждёт команда. Заходишь туда, а там планерка с распределением задач. Люди общаются между собой, но ты вообще не понимаешь, на каком языке они говорят.
Тебе вручают ноутбук, на котором что-то вроде написано на кириллице, но такое ощущение, что какие-то китайские слова на болгарском языке. От тебя настойчиво что-то требуют и показывают на кнопку Enter.
Ты улыбаясь нажимаешь на неё и ноутбук рассыпается на кучу мелких жуков. Все вокруг начинают бегать и неистово орать “Баги, Баги, Баги”
Тебя начинает трясти от страха, ты не понимаешь что ты тут можешь сделать и как помочь. Трясти начинает ещё больше и …
тут ты просыпаешься за рабочим столом от того, что товарищ в коворкинге тебя трясет за плечо и спрашивает “Дружище, обедать пойдём?” ты смотришь в монитор а там прикрепленное тестовое и кнопка Отправить.
🎃 Сладость или гадость?
🔥 Огонёчек, если зашло.
С хелоуином вас, друзья.
P.S. Фотка такая не потому что я по 11 часов в день работаю над продуктом, просто так меня видит нейросетка в гриме для хеллоуина.
Ты кричишь “Нееееет” пытаешься его схватить рукой, но погружаешься в пучину через этот монитор и оказываешься в темной космической пустоте где вместо звёзд резюме джунов. Ты летишь сквозь них и видишь как они организуют спиральную галактику. Ужас глухой тишины изредка разбивает раздражающе звонкая реплика “Мы свяжемся с вами”…
Ты экспоненциально набираешь скорость и летишь к центру этой галактики, реплика повторяется с уже большей частотой, скорость речи ускоряется и превращается в тонкий высокочастотный писк. Белый свет озаряет всё вокруг и ты жестко приземляешься.
Видишь дверь, бегом устремляешься туда, открываешь, заходишь и там сидит милая девушка. Она спрашивает “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”, ты говоришь “Только учебный”, она разочарованно смотрит на тебя, указывает на другую дверь и говорит “Тогда вам туда”.
Ты заходишь, закрываешь за собой дверь, а там та же девушка улыбается и говорит “Нам нужен разработчик. У вас есть опыт?”. Ты видишь ещё одну дверь, входишь туда и понимаешь, что попал в бесконечные первичные собеседования.
Чтобы выбраться из этого, ты решаешь соврать и сказать, что у тебя 3 года коммерческого опыта. Тут открывается другая дверь, где тебя ждёт команда. Заходишь туда, а там планерка с распределением задач. Люди общаются между собой, но ты вообще не понимаешь, на каком языке они говорят.
Тебе вручают ноутбук, на котором что-то вроде написано на кириллице, но такое ощущение, что какие-то китайские слова на болгарском языке. От тебя настойчиво что-то требуют и показывают на кнопку Enter.
Ты улыбаясь нажимаешь на неё и ноутбук рассыпается на кучу мелких жуков. Все вокруг начинают бегать и неистово орать “Баги, Баги, Баги”
Тебя начинает трясти от страха, ты не понимаешь что ты тут можешь сделать и как помочь. Трясти начинает ещё больше и …
тут ты просыпаешься за рабочим столом от того, что товарищ в коворкинге тебя трясет за плечо и спрашивает “Дружище, обедать пойдём?” ты смотришь в монитор а там прикрепленное тестовое и кнопка Отправить.
🔥 Огонёчек, если зашло.
С хелоуином вас, друзья.
P.S. Фотка такая не потому что я по 11 часов в день работаю над продуктом, просто так меня видит нейросетка в гриме для хеллоуина.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дикая конкуренция — хищник IT-джунглей: 7 советов, как укротить зверя.
Представьте себе музыку из к/ф “Джуманджи” и начинайте читать.
Итак, на свет появляется начинающий айтишник, решивший ступить в мир коммерческой разработки. Но едва он делает первый шаг, как чувствует на себе ледяной, хищный взгляд, который пронзает насквозь.
Это дикая конкуренция, которая уже нацелилась разорвать его резюме в клочья. Грозный зверь, будто бы сотканный из клыков, когтей и непробиваемой чешуи следит за каждым движением, не давая шанса пробиться на рынок труда.
И тут предстоит сделать выбор... Стать жертвой, подняв лапки к верху, или доказать своё место в пищевой цепочке и укротить этого хищника.
7️⃣ тактик, которые помогут тебе выйти победителем:
1. Сфокусируйся на цели, как ястреб на добыче.
Оффер — это твоя цель. Не отвлекайся на мелочи, держи в голове чёткий прицел. Сфокусируйся и действуй уверенно, как хищник, высматривающий добычу на рассвете: нацелен, собран, готов к решающему прыжку. Не расслабляйся — ты на охоте.
2. Откликайся со скоростью гепарда
Пока конкуренты спят, ты уже должен быть готов к прыжку. В заранее подготовленном резюме, сопроводительном письме и портфолио каждое слово должно бить прямо в сердечко HR-a. Пока другие дремлют или медлят, ты уже сделал ход и попал в десятку первых.
3. Будь хамелеоном.
Маскируй недостатки, показывай силу. Определи, какие скиллы нужны конкретной компании, и покажи, что они уже есть у тебя.
Словно хамелеон, сливаешься с обстановкой, подходишь к цели незаметно и ловко. Рекрутер видит в тебе не просто кандидата, а идеальное попадание в роль.
4. Доспехи из твоих успехов.
Успехи — это броня. Делал учебные проекты? Ставь их в портфолио так, будто это работы для реальных компаний (как это сделать грамотно и не солгав работодателю мы говорим на нашем карьерном треке ).
Каждый твой результат — это закалённая сталь, которая защитит от сомнений и вопросов. Рекрутеры любят уверенность — покажи, что у тебя всё это уже есть.
5. Найди свою стаю.
В джунглях одному тяжело. Тебе нужны союзники: наставники, коллеги, друзья по цеху. Они поделятся своим опытом и подскажут, как обойти капканы.
Стая помогает, когда дорога становится трудной. Нетворкинг — это не просто связи. Это сила, которая позволит тебе выстоять.
6. Рви шаблоны и будь креативен.
Ты же видишь, что на вакансии уже 1500 откликов. Нет смысла охотиться на вытоптанном поле. Ищи иной подход, чтобы HR заметил тебя.
Твоя задача — быть заметным, но не там, где толпы. Посмотри запись вебинара, чтобы понимать о чём я говорю.
7. Используй выносливость льва
Львы охотятся, проявляя терпение и настойчивость, чтобы достигнуть цели. Даже если охота длится долго, он идёт до конца. Твой оффер – как добыча. И как лев, ты не останавливаешься, пока её не достигнешь.
Преодолевай все преграды, держись своей стаи, и знай: успех достаётся тем, кто идёт до конца.
Чтож, поздравляю.
Теперь ты не просто новичок, ты — укротитель дикой конкуренции в этих IT-джунглях.
🔥 Огонёчек, если нравится формат таких постов.
💬 А в комментарии пишите кого вы себе представляете при слове “Дикая конкуренция”.
P.S. Вижу, что в опросе у нас уверенно лидирует тема про астон и истории ребят после того как они получили оффер и отработали в компаниях.
Это действительно интересные темы и нужно чуть больше времени для их подготовки. Благодарю за ваше внимание. Скоро всё будет)
Представьте себе музыку из к/ф “Джуманджи” и начинайте читать.
Итак, на свет появляется начинающий айтишник, решивший ступить в мир коммерческой разработки. Но едва он делает первый шаг, как чувствует на себе ледяной, хищный взгляд, который пронзает насквозь.
Это дикая конкуренция, которая уже нацелилась разорвать его резюме в клочья. Грозный зверь, будто бы сотканный из клыков, когтей и непробиваемой чешуи следит за каждым движением, не давая шанса пробиться на рынок труда.
И тут предстоит сделать выбор... Стать жертвой, подняв лапки к верху, или доказать своё место в пищевой цепочке и укротить этого хищника.
1. Сфокусируйся на цели, как ястреб на добыче.
Оффер — это твоя цель. Не отвлекайся на мелочи, держи в голове чёткий прицел. Сфокусируйся и действуй уверенно, как хищник, высматривающий добычу на рассвете: нацелен, собран, готов к решающему прыжку. Не расслабляйся — ты на охоте.
2. Откликайся со скоростью гепарда
Пока конкуренты спят, ты уже должен быть готов к прыжку. В заранее подготовленном резюме, сопроводительном письме и портфолио каждое слово должно бить прямо в сердечко HR-a. Пока другие дремлют или медлят, ты уже сделал ход и попал в десятку первых.
3. Будь хамелеоном.
Маскируй недостатки, показывай силу. Определи, какие скиллы нужны конкретной компании, и покажи, что они уже есть у тебя.
Словно хамелеон, сливаешься с обстановкой, подходишь к цели незаметно и ловко. Рекрутер видит в тебе не просто кандидата, а идеальное попадание в роль.
4. Доспехи из твоих успехов.
Успехи — это броня. Делал учебные проекты? Ставь их в портфолио так, будто это работы для реальных компаний (
Каждый твой результат — это закалённая сталь, которая защитит от сомнений и вопросов. Рекрутеры любят уверенность — покажи, что у тебя всё это уже есть.
5. Найди свою стаю.
В джунглях одному тяжело. Тебе нужны союзники: наставники, коллеги, друзья по цеху. Они поделятся своим опытом и подскажут, как обойти капканы.
Стая помогает, когда дорога становится трудной. Нетворкинг — это не просто связи. Это сила, которая позволит тебе выстоять.
6. Рви шаблоны и будь креативен.
Ты же видишь, что на вакансии уже 1500 откликов. Нет смысла охотиться на вытоптанном поле. Ищи иной подход, чтобы HR заметил тебя.
Твоя задача — быть заметным, но не там, где толпы. Посмотри запись вебинара, чтобы понимать о чём я говорю.
7. Используй выносливость льва
Львы охотятся, проявляя терпение и настойчивость, чтобы достигнуть цели. Даже если охота длится долго, он идёт до конца. Твой оффер – как добыча. И как лев, ты не останавливаешься, пока её не достигнешь.
Преодолевай все преграды, держись своей стаи, и знай: успех достаётся тем, кто идёт до конца.
Чтож, поздравляю.
Теперь ты не просто новичок, ты — укротитель дикой конкуренции в этих IT-джунглях.
P.S. Вижу, что в опросе у нас уверенно лидирует тема про астон и истории ребят после того как они получили оффер и отработали в компаниях.
Это действительно интересные темы и нужно чуть больше времени для их подготовки. Благодарю за ваше внимание. Скоро всё будет)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM