Недавно писала про gap year как популярное в Европе и США явление, и вижу, что тема саббатикал как перерыва от работы вновь активно обсуждается в разных каналах и с разными оттенками. Готовы мы, в смысле, работодатели, к этому или нет? Вот свежий пример. Или это еще одна западная практика, которая не приживётся в России?
Я за весь свой 20+ опыт работы в HR консалтинге видела всего 2 примера саббатикала в действии. Оба – в крупных компаниях👇
В одном случае человек после перерыва в год (устал от работы, отдыхал год, хотя, как отдыхал — руководил постройкой загородного дома), — все равно уволился. Год слишком большой срок — он помог окончательно осознать, что работать в корпоративной гонке за планами и сверхрезультатами больше не хочет. Высокая зарплата больше не мотивировала и не держала, так как: загородный дом есть, квартира в центре города сдается, неоплаченных кредитов или ипотек нет. Это была руководящая позиция.
А второй случай – синьор-айтишник, уехал путешествовать по Азии на полгода, потом вернулся в ту же компанию, на ту же позицию, и ещё года два или три там херачил.
Ко мне на карьерные консультации иногда приходят люди, которые хотели бы взять перерыв, но компания предлагает только увольнение как опцию, если речь идёт о сроке больше, чем на 1 месяц. По-честному, большинство из них хотели бы взять перерыв, чтобы окончательно понять, оставаться в этой профессии или попробовать что-то новое. То есть отдых, путешествие как смена обстановки, хобби – это всего лишь удобная ширма для работодателя.
А внутри настоящий запрос: разобраться с собой и со своим дальнейшим карьерным шагом. В рабочей гонке многим это очень сложно сделать. Не переключиться, не сфокусироваться, некоторые от перегрузки на работе вообще перестают слышать себя.
Я сама, как директор, отправляла человека на пару месяцев отдохнуть, прийти в себя, один месяц с оплатой, второй – за свой счёт. Это сработало. Отсрочили увольнение ещё на год. И это тоже был кейс с ценным, но сильно уставшим сотрудником.
Мое мнение: если у сотрудника возникает желание взять саббатикал, то вероятность того, что он вернётся обратно, меньше 40%. Раз у него возникли мысли об отдыхе, путешествии, хобби, и отпуск по ТК РФ в 28 календарных дней в год, не решил эту проблему, то она – точно в чём-то другом😉
Но это не значит, что не нужно давать саббатикал хорошим сотрудникам в надежде, что они "перезагрузятся" и останутся. Шанс-то всегда есть. Никто не знает, что с ним и его мотивацией будет через полгода или год...
Я за весь свой 20+ опыт работы в HR консалтинге видела всего 2 примера саббатикала в действии. Оба – в крупных компаниях👇
В одном случае человек после перерыва в год (устал от работы, отдыхал год, хотя, как отдыхал — руководил постройкой загородного дома), — все равно уволился. Год слишком большой срок — он помог окончательно осознать, что работать в корпоративной гонке за планами и сверхрезультатами больше не хочет. Высокая зарплата больше не мотивировала и не держала, так как: загородный дом есть, квартира в центре города сдается, неоплаченных кредитов или ипотек нет. Это была руководящая позиция.
А второй случай – синьор-айтишник, уехал путешествовать по Азии на полгода, потом вернулся в ту же компанию, на ту же позицию, и ещё года два или три там херачил.
Ко мне на карьерные консультации иногда приходят люди, которые хотели бы взять перерыв, но компания предлагает только увольнение как опцию, если речь идёт о сроке больше, чем на 1 месяц. По-честному, большинство из них хотели бы взять перерыв, чтобы окончательно понять, оставаться в этой профессии или попробовать что-то новое. То есть отдых, путешествие как смена обстановки, хобби – это всего лишь удобная ширма для работодателя.
А внутри настоящий запрос: разобраться с собой и со своим дальнейшим карьерным шагом. В рабочей гонке многим это очень сложно сделать. Не переключиться, не сфокусироваться, некоторые от перегрузки на работе вообще перестают слышать себя.
Я сама, как директор, отправляла человека на пару месяцев отдохнуть, прийти в себя, один месяц с оплатой, второй – за свой счёт. Это сработало. Отсрочили увольнение ещё на год. И это тоже был кейс с ценным, но сильно уставшим сотрудником.
Мое мнение: если у сотрудника возникает желание взять саббатикал, то вероятность того, что он вернётся обратно, меньше 40%. Раз у него возникли мысли об отдыхе, путешествии, хобби, и отпуск по ТК РФ в 28 календарных дней в год, не решил эту проблему, то она – точно в чём-то другом
Но это не значит, что не нужно давать саббатикал хорошим сотрудникам в надежде, что они "перезагрузятся" и останутся. Шанс-то всегда есть. Никто не знает, что с ним и его мотивацией будет через полгода или год...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По итогам нашего опроса более 20% коллег совмещает карьерное консультирование с работой HR.
Знаю, что многие карьерные консультанты, как раз без совмещения, работающие только на себя, жалуются на нехватку общения с коллегами, инсайдерской информации с рынка труда от HR. Ну и просто, на "одиночество эксперта". Не говоря уж о том, что платье новое выгулять некуда😁
Но есть проблема, есть и решение! 4 варианта, как получать удовольствие от работы и от общения, предлагает наша коллега по АККС, карьерный консультант по поиску работы, Александра Имаева, которая, кстати, ведёт очень живой и полезный авторский канал.
Вот её статья, делюсь:
https://careerconsultants.ru/blog/4-dopolnitelnye-vozmozhnosti-kariernomy-konsyltanty-polychit-udovolstvie
#жизньАККС
Знаю, что многие карьерные консультанты, как раз без совмещения, работающие только на себя, жалуются на нехватку общения с коллегами, инсайдерской информации с рынка труда от HR. Ну и просто, на "одиночество эксперта". Не говоря уж о том, что платье новое выгулять некуда😁
Но есть проблема, есть и решение! 4 варианта, как получать удовольствие от работы и от общения, предлагает наша коллега по АККС, карьерный консультант по поиску работы, Александра Имаева, которая, кстати, ведёт очень живой и полезный авторский канал.
Вот её статья, делюсь:
https://careerconsultants.ru/blog/4-dopolnitelnye-vozmozhnosti-kariernomy-konsyltanty-polychit-udovolstvie
#жизньАККС
careerconsultants.ru
4 дополнительных возможности карьерному консультанту получить удовольствие от своей работы
Казалось бы, консультант может только консультировать? А вот и нет. Мы с вами уже в том возрасте, когда можем себе позволить намного больше ;)))
Коллеги, друзья, всем привет!
Помню как раньше pr менеджеры и маркетологи в голос говорили: не надо проводить обучающих мероприятий, лето, отпуска, жара, людям не до этого. Сделайте перерыв или что-то совсем лайтовое. Бесплатное. А осенью — наверстаете.
Сейчас маркетолог говорит: все проводят, и мы проводить будем. Даже летом люди хотят учиться. Тем более онлайн, что такого.
А pr менеджер стоит в сторонке и грустно вздыхает😉
У меня жара. Но есть кондиционер. И я провожу, лайтовый тренинг, на 2 часа, онлайн. Не бесплатно, но с отличной скидкой: участникам нашего чата ПАР 15%, а членам АККС – постоянная скидка 30%
Присоединяйтесь, пройдем вместе с вами по Маршруту интервью, 31 июля, с 16 до 18, онлайн (запись будет), разберем все вопросы и детали.
Тренинг полезен в первую очередь HR и рекрутерам. И карьерным консультантам тоже, чтобы лучше понимать специфику интервью и готовить своих клиентов к самым сложным сценариям😊👇
Помню как раньше pr менеджеры и маркетологи в голос говорили: не надо проводить обучающих мероприятий, лето, отпуска, жара, людям не до этого. Сделайте перерыв или что-то совсем лайтовое. Бесплатное. А осенью — наверстаете.
Сейчас маркетолог говорит: все проводят, и мы проводить будем. Даже летом люди хотят учиться. Тем более онлайн, что такого.
А pr менеджер стоит в сторонке и грустно вздыхает
У меня жара. Но есть кондиционер. И я провожу, лайтовый тренинг, на 2 часа, онлайн. Не бесплатно, но с отличной скидкой: участникам нашего чата ПАР 15%, а членам АККС – постоянная скидка 30%
Присоединяйтесь, пройдем вместе с вами по Маршруту интервью, 31 июля, с 16 до 18, онлайн (запись будет), разберем все вопросы и детали.
Тренинг полезен в первую очередь HR и рекрутерам. И карьерным консультантам тоже, чтобы лучше понимать специфику интервью и готовить своих клиентов к самым сложным сценариям😊👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Talent Hunters
Маршрут интервью — в помощь рекрутеру🆎 🆎 🆎 🆎 🆎 🆎
Что объединяет большинство интервью, разных по целям, по подходам и по стилю?
Правильно, структура, план или, языком рекрутера, — маршрут интервью.
Без чёткого маршрута можно приятно провести время с классным кандидатом, но в сухом остатке нам не хватит информации для оценки его качеств.
Маршруты бывают разные:
➡️ Как правило, нанимающие менеджеры делают упор на проверку технических скиллов и мало обсуждают мотивацию кандидатов. У них свой маршрут.
➡️ HR менеджеры идут по стандартному маршруту, обязательно включают в него презентацию (продажу компании) и вопросы кандидату на соответствие корпоративной культуре компании.
Подготовили для вас в карточках выше один из маршрутов интервью, сохраняйте и пользуйтесь🧡
А если хотите несколько маршрутов, с разбором эффективности каждого, в зависимости от позиции, приглашаем на онлайн тренинг 24 июля, информация здесь 👈
Что объединяет большинство интервью, разных по целям, по подходам и по стилю?
Правильно, структура, план или, языком рекрутера, — маршрут интервью.
Без чёткого маршрута можно приятно провести время с классным кандидатом, но в сухом остатке нам не хватит информации для оценки его качеств.
Маршруты бывают разные:
Подготовили для вас в карточках выше один из маршрутов интервью, сохраняйте и пользуйтесь
А если хотите несколько маршрутов, с разбором эффективности каждого, в зависимости от позиции, приглашаем на онлайн тренинг 24 июля, информация здесь 👈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, друзья, всем привет!
У нас в @talent_hunters классный флешмоб организовался, хочу с вами поделиться❤️
Каждый написал свою карьерную историю, как пришёл в HR и поделился постами коллег.
Читайте истории, переходите по ссылкам ниже на другие истории, а оттуда – на другие. Каждая история уникальна, и помогает видеть картинку шире, out of the box.
Тем более приятно, что есть истории наших коллег по АККС, рассказы про переходы из HR в коучинг, карьерное консультирование или профориентацию.
Всем отличных выходных и вдохновляющего чтения❤️
#какяпришелвпрофессию
У нас в @talent_hunters классный флешмоб организовался, хочу с вами поделиться❤️
Каждый написал свою карьерную историю, как пришёл в HR и поделился постами коллег.
Читайте истории, переходите по ссылкам ниже на другие истории, а оттуда – на другие. Каждая история уникальна, и помогает видеть картинку шире, out of the box.
Тем более приятно, что есть истории наших коллег по АККС, рассказы про переходы из HR в коучинг, карьерное консультирование или профориентацию.
Всем отличных выходных и вдохновляющего чтения
#какяпришелвпрофессию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Talent Hunters (Svetlana Kataeva)
А что, если бы мы могли жить во множественных мирах, мы также выбрали бы HR?
На днях посмотрела эппловский сериал Тёмная материя (Dark matter) – вообще не про HR, но там есть интересные моменты.
В разных версиях миров главные герои (точнее, их версии) становятся совсем разными людьми в профессии: от талантливого учёного или известного художника до скучного страхового агента или заурядного автослесаря. Кто-то жертвует личной жизнью, строя сногшибательную карьеру, кто-то выбирает спокойную семейную жизнь без карьерных надрывов.
А как ваша карьера, довольны?
Если бы была возможность попробовать снова и снова, как в этом сериале, рискнули бы прожить разные версии себя или оставили бы всё, как есть?
Задумалась, как я пришла в профессию? Не совсем спонтанно, но в рекрутинг я пришла без долгих раздумий: моё – не моё, я просто знала, что это точно моё, и всё😊
Вот, меня ещё только учат как искать кандидатов, как звонить, вжух, и я уже учу и поддерживаю других. Помню, это ощущение счастья от максимальной степени самореализации, что любую задачу можно решать разными способами, к каждому человеку подбирать свои ключики. Ощущение комфорта, что наконец на своём месте, как в домашних тапочках перед уютно мерцающим экраном. И драйв, динамика, ощущение, что прям решаешь судьбы людей. От тебя зависит!
На момент прихода в профессию мне было уже 29 лет, и до этого я поработала переводчиком и личным ассистентом в американской компании, менеджером по закупкам в российской. В первой компании выяснилось, что просто переводить чужие мысли мне мало, а во второй, — что я могу не помнить внешность людей, но помнить всех 200 поставщиков по фамилиям, кто что производит, продаёт и т.п.
В рекрутинговом агентстве такая память мне очень пригодилась: скажи мне фамилию кандидата, и я вспомню в какой компании он работал, куда перешёл и зачем.
Я быстро выросла по классической вертикали: рекрутер, старший рекрутер, руководитель группы, руководитель компании, затем открыла свое кадровое агентство.
И как только я задумалась, а что дальше, ко мне в гости пришла экспертная карьера: тренинги по рекрутменту, карьерное консультирование, ведение телеграм каналов, копирайтинг.
Что сейчас? Тексты всё больше захватывают меня, я ещё в HR, но уже на пути к блогингу и писательству. Мне нравится пока быть в двух мирах одновременно.
Если бы я могла перемещаться в разные миры, как в Dark matter и прожить разные версии себя, то кто, знает, может, я смогла бы стать в них успешным юристом, сценаристом, писателем? А может, это ещё мне удастся и в этой версии мира😉
А вот для вас истории развития карьер в HR от коллег, каждая из них — уникальна:
🔍 Как из бизнеса уйти в HR, чтобы делать бизнес ещё круче, рассказал Владислав Викулов
🔍 Как стать учёным с третьей попытки: история Ольги Ивановой
🔍 В 35 все только начинается или Из PR'а в HR'ы — история Галины Подовжней
🔍 Как одно ДА определило карьерный путь: история Оксаны Лындиной
А как у вас всё складывалось? Как пришли в профессию вы? Поделитесь?
#какяпришелвпрофессию
На днях посмотрела эппловский сериал Тёмная материя (Dark matter) – вообще не про HR, но там есть интересные моменты.
В разных версиях миров главные герои (точнее, их версии) становятся совсем разными людьми в профессии: от талантливого учёного или известного художника до скучного страхового агента или заурядного автослесаря. Кто-то жертвует личной жизнью, строя сногшибательную карьеру, кто-то выбирает спокойную семейную жизнь без карьерных надрывов.
А как ваша карьера, довольны?
Если бы была возможность попробовать снова и снова, как в этом сериале, рискнули бы прожить разные версии себя или оставили бы всё, как есть?
Задумалась, как я пришла в профессию? Не совсем спонтанно, но в рекрутинг я пришла без долгих раздумий: моё – не моё, я просто знала, что это точно моё, и всё
Вот, меня ещё только учат как искать кандидатов, как звонить, вжух, и я уже учу и поддерживаю других. Помню, это ощущение счастья от максимальной степени самореализации, что любую задачу можно решать разными способами, к каждому человеку подбирать свои ключики. Ощущение комфорта, что наконец на своём месте, как в домашних тапочках перед уютно мерцающим экраном. И драйв, динамика, ощущение, что прям решаешь судьбы людей. От тебя зависит!
На момент прихода в профессию мне было уже 29 лет, и до этого я поработала переводчиком и личным ассистентом в американской компании, менеджером по закупкам в российской. В первой компании выяснилось, что просто переводить чужие мысли мне мало, а во второй, — что я могу не помнить внешность людей, но помнить всех 200 поставщиков по фамилиям, кто что производит, продаёт и т.п.
В рекрутинговом агентстве такая память мне очень пригодилась: скажи мне фамилию кандидата, и я вспомню в какой компании он работал, куда перешёл и зачем.
Я быстро выросла по классической вертикали: рекрутер, старший рекрутер, руководитель группы, руководитель компании, затем открыла свое кадровое агентство.
И как только я задумалась, а что дальше, ко мне в гости пришла экспертная карьера: тренинги по рекрутменту, карьерное консультирование, ведение телеграм каналов, копирайтинг.
Что сейчас? Тексты всё больше захватывают меня, я ещё в HR, но уже на пути к блогингу и писательству. Мне нравится пока быть в двух мирах одновременно.
Если бы я могла перемещаться в разные миры, как в Dark matter и прожить разные версии себя, то кто, знает, может, я смогла бы стать в них успешным юристом, сценаристом, писателем? А может, это ещё мне удастся и в этой версии мира
А вот для вас истории развития карьер в HR от коллег, каждая из них — уникальна:
А как у вас всё складывалось? Как пришли в профессию вы? Поделитесь?
#какяпришелвпрофессию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Популярный вопрос комментирует карьерный консультант и наша коллега по АККС, Анна Бычкова, про особенности работы карьерного консультанта внутри компании.
В мире постоянных изменений и невероятных скоростей вопросы карьеры актуальны и внутри одной компании: как вовремя помочь, поддержать, удержать от ухода ценного сотрудника.
Работодателям сложно погружаться в контекст рынка труда с учётом высокой скорости изменений, растущего многообразия карьерных возможностей, старения населения, дефицита персонала. На помощь приходят карьерные консультанты, одна из задач которых, как раз, — быть в курсе, отслеживать внешние изменения.
Работа карьерного консультанта внутри компании имеет свои особенности:
1️⃣ Карьерный консультант реализует трехстороннее соглашение. Заказчиком является работодатель, при этом должно быть соблюдено требование профессионального кодекса о конфиденциальности для сотрудника.
2️⃣ Цель карьерного консультанта внутри компании — срастить интересы сотрудника с интересами бизнеса.
3️⃣ Консультант должен хорошо понимать ценности компании и её корпоративную культуру. Только в этом случае он сможет эффективно взаимодействовать с сотрудниками и предлагать индивидуальные рекомендации.
4️⃣ Консультант должен хорошо ориентироваться в возможных путях развития внутри компании, понимать специфику бизнеса, получать актуальную информацию об открытых и потенциальных вакансиях.
5️⃣ С одной стороны, консультанту проще установить доверие, так как он может быть уже знаком с сотрудником. С другой стороны, для этого нужно поддерживать безупречную репутацию и не допускать даже намека на нарушение принципа конфиденциальности в работе.
6️⃣ Карьерный консультант внутри компании обычно не работает с запросами, связанными с карьерой и профессиональным развитием сотрудников вне рамок данной компании. Хотя на практике сотрудники могут обращаться с такими запросами, и важно чётко видеть эту грань и объяснять.
С моей точки зрения, работа карьерного консультанта внутри компании требует даже более высокой квалификации, опыта и профессионализма, чем работа внешнего карьерного консультанта. Плюсом может быть психологическое/коучинговое образование, так как в рамках работы с сотрудниками компании запросы могут значительно расширяться в процессе консультаций. И здесь не скажешь, как во внешних консультациях: не мой запрос, не смогу взять.
Благородная миссия, noble idea у внутреннего карьерного консультанта — помогать развитию бизнеса компании через помощь сотрудникам в реализации их потенциала✨
#жизньАККС
#экспертэксперту
В мире постоянных изменений и невероятных скоростей вопросы карьеры актуальны и внутри одной компании: как вовремя помочь, поддержать, удержать от ухода ценного сотрудника.
Работодателям сложно погружаться в контекст рынка труда с учётом высокой скорости изменений, растущего многообразия карьерных возможностей, старения населения, дефицита персонала. На помощь приходят карьерные консультанты, одна из задач которых, как раз, — быть в курсе, отслеживать внешние изменения.
Работа карьерного консультанта внутри компании имеет свои особенности:
1️⃣ Карьерный консультант реализует трехстороннее соглашение. Заказчиком является работодатель, при этом должно быть соблюдено требование профессионального кодекса о конфиденциальности для сотрудника.
2️⃣ Цель карьерного консультанта внутри компании — срастить интересы сотрудника с интересами бизнеса.
3️⃣ Консультант должен хорошо понимать ценности компании и её корпоративную культуру. Только в этом случае он сможет эффективно взаимодействовать с сотрудниками и предлагать индивидуальные рекомендации.
4️⃣ Консультант должен хорошо ориентироваться в возможных путях развития внутри компании, понимать специфику бизнеса, получать актуальную информацию об открытых и потенциальных вакансиях.
5️⃣ С одной стороны, консультанту проще установить доверие, так как он может быть уже знаком с сотрудником. С другой стороны, для этого нужно поддерживать безупречную репутацию и не допускать даже намека на нарушение принципа конфиденциальности в работе.
6️⃣ Карьерный консультант внутри компании обычно не работает с запросами, связанными с карьерой и профессиональным развитием сотрудников вне рамок данной компании. Хотя на практике сотрудники могут обращаться с такими запросами, и важно чётко видеть эту грань и объяснять.
С моей точки зрения, работа карьерного консультанта внутри компании требует даже более высокой квалификации, опыта и профессионализма, чем работа внешнего карьерного консультанта. Плюсом может быть психологическое/коучинговое образование, так как в рамках работы с сотрудниками компании запросы могут значительно расширяться в процессе консультаций. И здесь не скажешь, как во внешних консультациях: не мой запрос, не смогу взять.
Благородная миссия, noble idea у внутреннего карьерного консультанта — помогать развитию бизнеса компании через помощь сотрудникам в реализации их потенциала
#жизньАККС
#экспертэксперту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Человеку нужен человек, причем свой!
Это правило распространяется, как на поиск новых клиентов, так и на поиск партнеров или работодателей. Где водятся эти люди?
Мы провели опрос, чтобы понять, какие основные источники привлечения клиентов и проектов есть у экспертов по карьере и получили интересные результаты:
➡️ 86% клиентов приходят через нетворкинг (полезные связи)
➡️ 39% клиентов приходят после участия в онлайн и офлайн мероприятиях
Кажется, что дело за малым — ходить по мероприятиям и знакомиться, знакомиться и знакомиться. Однако, на практике многие сталкиваются с тем, что:
👉🏼 Не знают, куда идти
👉🏼 Не умеют или боятся устанавливать контакт первыми
👉🏼 Не умеют коротко и ярко представить себя, чтобы запомниться
👉🏼 Не понимают, что именно делать со всеми этими контактами дальше.
Мы приглашаем вас принять участие в фестивале АККС по развитию навыков нетворкинга «Развиваемся вместе», 22 августа, в Санкт-Петербурге, в рамках которого вы сможете не только получить инструменты, чтобы закрыть все пункты выше, но и на практике применить полученные знания, открыв новые возможности и познакомившись со своими людьми😉
До 1 августа действует скидка в 30% по промокоду 30akks
Санкт-Петербург ждёт вас🧡 Присоединяйтесь!
#нетворкинг
#жизньАККС
Это правило распространяется, как на поиск новых клиентов, так и на поиск партнеров или работодателей. Где водятся эти люди?
Мы провели опрос, чтобы понять, какие основные источники привлечения клиентов и проектов есть у экспертов по карьере и получили интересные результаты:
Кажется, что дело за малым — ходить по мероприятиям и знакомиться, знакомиться и знакомиться. Однако, на практике многие сталкиваются с тем, что:
👉🏼 Не знают, куда идти
👉🏼 Не умеют или боятся устанавливать контакт первыми
👉🏼 Не умеют коротко и ярко представить себя, чтобы запомниться
👉🏼 Не понимают, что именно делать со всеми этими контактами дальше.
Мы приглашаем вас принять участие в фестивале АККС по развитию навыков нетворкинга «Развиваемся вместе», 22 августа, в Санкт-Петербурге, в рамках которого вы сможете не только получить инструменты, чтобы закрыть все пункты выше, но и на практике применить полученные знания, открыв новые возможности и познакомившись со своими людьми
До 1 августа действует скидка в 30% по промокоду 30akks
Санкт-Петербург ждёт вас
#нетворкинг
#жизньАККС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мне интересно, а какой процент из наших подписчиков ведёт свой авторский телеграм канал?
Поделитесь? Ссылки на каналы можно😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я веду свой авторский телеграм канал
Anonymous Poll
46%
Да
27%
Нет
27%
Не веду, но подумываю об этом
Для тех, кто ответил ДА😉
Anonymous Poll
21%
Мой канал на тему HR
41%
Мой канал на тему карьеры
14%
Мой канал на тему психологии, коучинга
5%
Мой канал больше лайфстайл
6%
Мой канал про мои хобби, увлечения и не связан с работой
4%
Мой канал личный, понемногу обо всём
10%
Другое (напишите в комментариях)
Друзья, всем привет!
Я рассказывала вам, что прошла курс от BAND "Как писать non fiction: от постов до лонгридов".
Что ж, примерной ученицы из меня не вышло, я сдала не все "домашки", но зато хорошо прокачалась и познакомилась с талантливыми, творческими ребятами из разных городов России и других стран, а преподавательский состав был — одно удовольствие слушать и задавать вопросы🔥
И как компенсация за несданные вовремя домашки — я написала пост для тг канала школы BAND, делюсь с вами ниже.
Скоро-скоро здесь будет больше полезных постов из серии #ябренд — как карьерному консультанту писать о себе и своих услугах просто и убедительно и привлекать новых клиентов через блогинг✍
Как вести сразу несколько блогов: развивать, не бросить и не выгореть👇
Я рассказывала вам, что прошла курс от BAND "Как писать non fiction: от постов до лонгридов".
Что ж, примерной ученицы из меня не вышло, я сдала не все "домашки", но зато хорошо прокачалась и познакомилась с талантливыми, творческими ребятами из разных городов России и других стран, а преподавательский состав был — одно удовольствие слушать и задавать вопросы
И как компенсация за несданные вовремя домашки — я написала пост для тг канала школы BAND, делюсь с вами ниже.
Скоро-скоро здесь будет больше полезных постов из серии #ябренд — как карьерному консультанту писать о себе и своих услугах просто и убедительно и привлекать новых клиентов через блогинг✍
Как вести сразу несколько блогов: развивать, не бросить и не выгореть👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Band — место творческой силы
Как вести несколько блогов, развивать их, и не бросить
Выпускница Band Светлана Катаева поделилась личным опытом
Вот мы, как вчера, сидим в офисе втроём с коллегами 6 лет назад и обсуждаем начинать вести телеграм канал или нет, если ходят слухи о возможной блокировке телеграма? Наш pr менеджер настаивает, что начинать вести обязательно нужно...
Вот прошло 6 лет, и я веду 4 телеграм канала. Самостоятельно, без smm, копирайтера, без пиар менеджера. То есть полностью: от составления контент-плана до поиска идей и материалов и написания и оформления текстов, всё делаю я.
Моим первым каналом был канал Talent Hunters на профессиональную тематику: подбор персонала, охота за талантами.
Вторым канал АККСиомы Карьеры — про карьеру для карьерной Ассоциации, сооснователем которой я была 6 лет тому назад.
Третий канал Freelance – Удаленка я не создавала с нуля, а купила у знакомых: там я размещаю вакансии из мира, который я нежно люблю: digital, фриланс, удаленка.
Четвёртый канал Во все нетяжкие — не коммерческий, для души, поэтому там нет цели развития, нет никаких контент-планов. Просто иногда пишу, под настроение. Пробую разные форматы: личные и не очень. Про личное мне писать сложнее всего, если честно.
Вести первые три канала параллельно несложно: мир рекрутинга, карьеры и вакансий перетекает из одного в другой, и весь отражается в трендах рынка труда. Важно просто постоянно отслеживать эти тренды, замечать интересное. Иногда я дублирую посты в каналы, но стараюсь этим не злоупотреблять.
6 рекомендаций для тех, кто хочет вести авторский тг канал или уже его ведёт:
1️⃣ не раздумывайте, начинайте вести, поверьте, это целый мир и огромное удовольствие!
2️⃣ постоянно отслеживайте интересных авторов, интересные каналы и тренды в телеграм: как пишут, как оформляют, как работают с текстом и визуалом те, кто вам нравятся. Старайтесь писать лучше!
3️⃣ слушайте себя, вырабатывайте свой собственный стиль и голос
4️⃣ записывайте любые разрозненные мысли, идеи сразу, как только они приходят в голову, всё может пригодиться, — собирайте материал!
5️⃣ расценивайте свой авторский блог как самостоятельный бизнес-проект, определитесь, что вы от него хотите в будущем: получать клиентов, получать деньги от рекламы, развивать свой личный бренд или просто писать в удовольствие. Будьте честными с собой и со своими подписчиками!
6️⃣ постоянно учитесь новому, учитесь писать. Даже, если вы верите, что вы — прирождённый блогер или одарённый писатель, запишитесь на курсы, общайтесь с себе подобными, учитесь об других.
Что мне даёт ведение телеграм каналов:
➖ новые идеи, азарт, драйв, неуспокоенность
➖ новые контакты, новых интересных людей
➖ ничто так не поднимает настроение с утра, когда просыпаешься и видишь сообщение, что твой пост понравился, запомнился, помог!
➖ и, конечно, это определеная финансовая независимость, и работа, которая всегда с тобой, в любой точке мира!
Я недавно завершила онлайн курс «Как писать non fiction: от постов до лонгридов», и могу сказать, что это были увлекательные и полезные 2 месяца. Сильный преподавательский состав, хорошо подобранный материал, и творческая среда для дальнейшего развития!
25 июля — последняя возможность присоединиться к курсу!
Выпускница Band Светлана Катаева поделилась личным опытом
Вот мы, как вчера, сидим в офисе втроём с коллегами 6 лет назад и обсуждаем начинать вести телеграм канал или нет, если ходят слухи о возможной блокировке телеграма? Наш pr менеджер настаивает, что начинать вести обязательно нужно...
Вот прошло 6 лет, и я веду 4 телеграм канала. Самостоятельно, без smm, копирайтера, без пиар менеджера. То есть полностью: от составления контент-плана до поиска идей и материалов и написания и оформления текстов, всё делаю я.
Моим первым каналом был канал Talent Hunters на профессиональную тематику: подбор персонала, охота за талантами.
Вторым канал АККСиомы Карьеры — про карьеру для карьерной Ассоциации, сооснователем которой я была 6 лет тому назад.
Третий канал Freelance – Удаленка я не создавала с нуля, а купила у знакомых: там я размещаю вакансии из мира, который я нежно люблю: digital, фриланс, удаленка.
Четвёртый канал Во все нетяжкие — не коммерческий, для души, поэтому там нет цели развития, нет никаких контент-планов. Просто иногда пишу, под настроение. Пробую разные форматы: личные и не очень. Про личное мне писать сложнее всего, если честно.
Вести первые три канала параллельно несложно: мир рекрутинга, карьеры и вакансий перетекает из одного в другой, и весь отражается в трендах рынка труда. Важно просто постоянно отслеживать эти тренды, замечать интересное. Иногда я дублирую посты в каналы, но стараюсь этим не злоупотреблять.
6 рекомендаций для тех, кто хочет вести авторский тг канал или уже его ведёт:
1️⃣ не раздумывайте, начинайте вести, поверьте, это целый мир и огромное удовольствие!
2️⃣ постоянно отслеживайте интересных авторов, интересные каналы и тренды в телеграм: как пишут, как оформляют, как работают с текстом и визуалом те, кто вам нравятся. Старайтесь писать лучше!
3️⃣ слушайте себя, вырабатывайте свой собственный стиль и голос
4️⃣ записывайте любые разрозненные мысли, идеи сразу, как только они приходят в голову, всё может пригодиться, — собирайте материал!
5️⃣ расценивайте свой авторский блог как самостоятельный бизнес-проект, определитесь, что вы от него хотите в будущем: получать клиентов, получать деньги от рекламы, развивать свой личный бренд или просто писать в удовольствие. Будьте честными с собой и со своими подписчиками!
6️⃣ постоянно учитесь новому, учитесь писать. Даже, если вы верите, что вы — прирождённый блогер или одарённый писатель, запишитесь на курсы, общайтесь с себе подобными, учитесь об других.
Что мне даёт ведение телеграм каналов:
➖ новые идеи, азарт, драйв, неуспокоенность
➖ новые контакты, новых интересных людей
➖ ничто так не поднимает настроение с утра, когда просыпаешься и видишь сообщение, что твой пост понравился, запомнился, помог!
➖ и, конечно, это определеная финансовая независимость, и работа, которая всегда с тобой, в любой точке мира!
Я недавно завершила онлайн курс «Как писать non fiction: от постов до лонгридов», и могу сказать, что это были увлекательные и полезные 2 месяца. Сильный преподавательский состав, хорошо подобранный материал, и творческая среда для дальнейшего развития!
25 июля — последняя возможность присоединиться к курсу!