Самый быстрый UpGrade.

UpGrade работника - Так я называю ситуацию, когда сотрудник получает рост ЗП или должность, не сдвинув туловища с кресла. Звучит как утопия? Ничуть.

Технически процесс перехода сотрудника в команду — это не менее двух-трех недель уже после того, как: 1) Специалист найден и все встречи проведены; 2) Он одобрен всеми 3) Его потенциально устраивает всё. Длительные часы поисков, собеседований, сравнений, вот это всё. И это в момент нехватки рабочих рук и без скидок на текущие задачи.

И вот когда оффер подписан и ставки приглашающей стороны сделаны, подключается новый участник – текущий работодатель, на которого по закону кандидат должен отработать ещё 2 недели.

Сбился со счёту, сколько хороших, выбранных мною кандидатов получили Контр-оффер после приглашения. Больше 5 за последние пару лет точно. Считаю, что благодаря мне их жизнь стала лучше.

Самая неприятная ситуация, и довольно частая, когда предложение о повышении текущий работодатель делает в самом конце двухнедельного срока.

Уже перестал удивляться, но вот недавнее это шедевр: в четверг вечером кандидат, после телефонного разговора подтверждает встречу для собеседования на пятницу, а уже на следующий день закрывает анкету на HH и отменяет встречу с формулировкой «Подняли з/п остаюсь».

Упасть чтобы подняться: UpGrade - Уволься чтобы остаться©