❌ Ты не можешь найти работу в IT, потому что совершаешь ЭТИ ошибки 👇🏻

Многие думают, что самое сложное в поиске работы — это подготовить резюме. Но с этого все только начинается)) Следующий важный этап — собеседование!

Кстати, про резюме и поиск работы у меня есть много классных постов:

➡️ Разбор анти-примера резюме
➡️ Пошаговая инструкция, как зарегистрироваться на LinkedIn
➡️ Как оформить LinkedIn, чтобы работа сама тебя находила
➡️ Супер-полезный и подробный пост — 11 шагов, которые помогут подготовиться к собеседованию и получить работу мечты

Я сама совершала много ошибок на собеседованиях. Самая большая — когда я пришла на интервью в Volvo IT 7 лет назад. Это была вакансия мечты, серьезно!

🔥 Огромная корпорация, интересные задачи, релокация!
— всего этого я лишилась, потому что просто переволновалась. Я ооочень хотела получить оффер — как следствие, вела себя неуверенно, еще и тимлид был индусом и из-за его английского акцента я просто не понимала, что он говорит, переспрашивала по несколько раз и волновалась еще больше.

Как ты могла догадаться, тот собес я завалила)) Но это стало классным уроком, и когда я ходила на интервью в другую очень крупную компанию (не могу тут говорить название), то вела себя совсем по-другому. Уверенно, раскрепощенно, чуть ли не с ноги дверь открывала 😁 Просто знала, что я там точно работать не буду, шла без ожиданий, результат — оффер сильно выше их стандартного и год уговоров, чтобы я все же пошла к ним.

Неуверенность — лишь одна из ошибок на собеседованиях, остальные 8 разобрала ниже:

1️⃣ Откладывать собесы

Даже если первая попытка была неудачной, через 5-6 собеседований ты уже спокойно отвечаешь на вопросы.  

Советую сначала идти на вакансии, которые тебе не подходят по условиям — просто для того, чтобы потренироваться, а не ждать ту самую работу мечты. 
А если ты джун и не можешь набрать 5-6 собеседований для тренировки, то тут могут помочь моковые собеседования (то есть искусственные собеседования, которые проводят программисты-менторы, чтобы показать твой реальный уровень и подсветить зоны роста).

2️⃣ Смотреть только на деньги

Однажды я выбирала из трех РФ-банков (у меня были офферы из Тинькоффа, Промсвязь и Локобанка), я выбрала самую большую зп из трех, но потом пожалела об этом — и через пару месяцев сбежала оттуда на меньшую зарплату, но в лучшие условия по всем остальным пунктам.

3️⃣ Делать ставку только на популярные технологии

Например, у меня лучше всего сработали такие неочевидные варианты, как Flutter, SharePoint или Node.js - там ниже конкуренция, чем на более популярных направлениях.

4️⃣ Отвечать односложно и не задавать вопросы
«Краткость — сестра таланта»: к собесам это не относится. Собеседование — это не экзамен, а диалог. Твоих вопросов должно быть не меньше, чем тебе их задает рекрутер! 

5️⃣ Врать в резюме

Можно, только осторожно. И лучше не наглеть и не рисовать себе по 5 лет опыта в том, что вообще не знаешь. Но накинуть пару месяцев для «круглого» стажа — не критично.

❌ Ты не можешь найти работу в IT, потому что совершаешь ЭТИ ошибки 👇🏻
Продолжение

6️⃣ Критиковать прошлых работодателей

Это как на первом свидании жаловаться на бывшего)) У работодателя сразу появляется подозрение, что ты — проблемный кандидат, и потом про них будешь отзываться так же. 

7️⃣ Пытаться казаться умнее, чем есть

Если не знаешь ответ — лучше честно сказать, как бы ты подошла к решению задачи. Умение рассуждать ценится выше, чем заученные формулировки. Также если ты ошиблась, то можно и нужно попросить интервьюера пояснить какое решение правильное. Так ты покажешь свою любознательность и что тебе не все равно. 

8️⃣ Игнорировать вопросы про софт-скиллы

HR часто спрашивают про конфликты, работу в команде, твои сильные и слабые стороны. Это важно, потому что компании ищут не просто специалиста, а человека, который впишется в коллектив. Лучше подготовить ответы на такие типовые вопросы заранее. 

А чтобы ты добавила в этот список лайфхаков для успешного прохождения собеседований? 

Собесы — одна из составляющих построения успешной карьеры. Более того, это — один из первых этапов, после которых веселье только начинается! Я больше 20 лет в IT, работала в маленьких локальных компаниях и всемирно известных корпорациях, в  России и за рубежом, уж я знаю, о чем говорю 😉

Весь свой опыт я систематизировала и подготовила очень подробный гайд, который охватывает каждый этап построения карьеры в IT. Пошаговое руководство: бери и повторяй!

📌 Как его получить? Узнаешь 21 февраля, ставь напоминание в календаре и включай уведомления на канале, чтобы точно успеть и уже в 2025 году найти классную работу!

❗️Как выбрать компанию для работы: 5 важных критериев  

Сейчас я активно ищу работу в найме и обращаю внимание не только на зарплату и технологии, на которых придется работать. У меня нет срочной необходимости найти работу, поэтому я могу выбирать и искать то самое место мечты 🥰

Поверь, если ты пропустишь эти красные флаги, никакие деньги будут не нужны. Высок риск выгореть, уйти в депрессию и вообще лишиться возможности работать.  

Вот на что я обращаю внимание 👇🏻  

1️⃣ Ценности компании  

Посмотри, как компания говорит о себе, какие у неё миссия и принципы. Если важно развитие — есть ли обучение? Если ценишь свободу — какой стиль управления?  

Как проверить:
✅ Загляни на сайт компании и почитай раздел «О нас»  
✅ Изучи соцсети и отзывы сотрудников  
✅ На собеседовании спроси о корпоративной культуре и внутренних процессах  

2️⃣ Условия работы и возможности роста  

Тут важно обо всем заранее договориться. Белая зарплата, соцпакет, удалёнка или офис — это важно. Но ещё важнее, есть ли перспективы: сможешь ли ты вырасти в зарплате, освоить новые навыки, двигаться вверх, будет ли у тебя ментор?  

Как проверить:
✅ Посмотри отзывы сотрудников на Glassdoor, HH или vc.ru  
✅ Узнай, есть ли обучение, карьерные лифты и примеры роста внутри компании  
✅ Задай вопрос на собеседовании: «Как в вашей компании выглядит карьерный путь сотрудников?»  

3️⃣ Атмосфера и команда  

Даже самая интересная работа станет адом, если коллектив — токсичный, а начальник устраивает постоянный контроль и критику. Лучше сразу понять, какие отношения внутри команды.  

Как проверить:
✅ На собеседовании обрати внимание на тон HR и руководителя  
✅ Спроси, как проходит онбординг новичков — если ответа нет, адаптация может быть хаотичной  
✅ Найди бывших или нынешних сотрудников компании в LinkedIn и задай пару вопросов о рабочей атмосфере (это была самая большая моя ошибка не сделать этого, когда я выбирала между топовыми банками — писала об этом в посте)  

4️⃣ Стабильность и перспективы компании  

Не хочется устроиться в компанию, которая через полгода закроется. Важно понять, насколько она устойчива, есть ли у неё перспективы роста.  

Как проверить:
✅ Посмотри, давно ли компания на рынке и как развивается  
✅ Найди новости о ней: были ли кризисы, массовые увольнения, смена руководства?  
✅ Если стартап — оцени перспективы: есть ли инвестиции, реальные клиенты? Или это пузырь, который скоро лопнет?  

5️⃣ Твои личные цели  

Главный вопрос — подходит ли работа лично тебе. Если ты ищешь гибкость и баланс, а работа требует переработок, вряд ли это твой вариант. Если хочешь развиваться в определённой сфере, проверь, даст ли компания нужный опыт.  

Как проверить:
✅ Чётко определи, что для тебя важно в работе  
✅ Составь список важных вопросов и задавай их на собеседовании (кстати, я скоро сделаю пост со списком таких вопросов)  
✅ Не соглашайся сразу на первое же предложение — возьми время подумать и взвесить всё (я так недавно чуть не согласилась, а мне немного позже прилетело предложение в 2 раза лучше)  

Идеальной компании не существует, но есть та, которая подойдёт именно тебе. Чем внимательнее ты выбираешь, тем больше шансов, что работа принесёт удовольствие, развитие и стабильность.  

Ставь реакции, если было полезно! И пересылай список подружке, можно вместе обсудить 🚩 компании, где вы работали)))