This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему вам опять не перезвонили после интервью?
Если после просмотра вы подумали «вот эти зумеры странные, у меня таких проблем нет», то постойте, сейчас обсудим то, что я вижу у большинства кандидатов любого возраста
▪️ Используете громкие эпитеты
«Я опытный специалист, с огромным стажем работы. Закрыл невероятное количество важнейших проектов и работал с топами в своей сфере,» — меньше воды! Лучше приведите реальные факты, которые это подтвердят.
▪️ Одеваетесь «не по случаю»
На интервью всегда надевайте одежду соответствующую корпоративной культуре компании. Не стоит сильно наряжаться или наоборот — приходить в повседневной толстовке.
▪️ Излишне эмоциональны или слишком напряжены
Кричать и восхвалять работодателя или наоборот заикаться и не говорить ничего, - плохие варианты. Чтобы такого не произошло — нужно подготовиться заранее.
▪️ Уходите в философские размышления
«В первом классе я увидел свой первый компьютер и понял, что буду программистом». Не стоит углубляться в контекст, составьте рассказ без лишних отвлечений.
▪️ Жалуетесь на предыдущего работодателя
Возможно, это была худшая работа в вашей жизни, но рекрутеру не обязательно об этом знать. Лучше ограничиться коротким «мне стало тесно в этом проекте».
▪️ Приходите без подготовки
Все вышеперечисленные ошибки обычно допускают кандидаты, которые не готовятся к интервью. Но делать это нужно с умом, а лучше с помощью грамотных советов карьерного консультанта.
И именно подготовкой мы займемся уже завтра на эфире, где я проведу тренировочные интервью вживую и дам вам обратную связь!
Регистрируйтесь и до встречи в субботу, в 10:00 мск
erid: 2VtzqxjJPzE реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
А какие ошибки допускали вы во время прохождения собеседования?
Если после просмотра вы подумали «вот эти зумеры странные, у меня таких проблем нет», то постойте, сейчас обсудим то, что я вижу у большинства кандидатов любого возраста
▪️ Используете громкие эпитеты
«Я опытный специалист, с огромным стажем работы. Закрыл невероятное количество важнейших проектов и работал с топами в своей сфере,» — меньше воды! Лучше приведите реальные факты, которые это подтвердят.
▪️ Одеваетесь «не по случаю»
На интервью всегда надевайте одежду соответствующую корпоративной культуре компании. Не стоит сильно наряжаться или наоборот — приходить в повседневной толстовке.
▪️ Излишне эмоциональны или слишком напряжены
Кричать и восхвалять работодателя или наоборот заикаться и не говорить ничего, - плохие варианты. Чтобы такого не произошло — нужно подготовиться заранее.
▪️ Уходите в философские размышления
«В первом классе я увидел свой первый компьютер и понял, что буду программистом». Не стоит углубляться в контекст, составьте рассказ без лишних отвлечений.
▪️ Жалуетесь на предыдущего работодателя
Возможно, это была худшая работа в вашей жизни, но рекрутеру не обязательно об этом знать. Лучше ограничиться коротким «мне стало тесно в этом проекте».
▪️ Приходите без подготовки
Все вышеперечисленные ошибки обычно допускают кандидаты, которые не готовятся к интервью. Но делать это нужно с умом, а лучше с помощью грамотных советов карьерного консультанта.
И именно подготовкой мы займемся уже завтра на эфире, где я проведу тренировочные интервью вживую и дам вам обратную связь!
Регистрируйтесь и до встречи в субботу, в 10:00 мск
erid: 2VtzqxjJPzE реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
А какие ошибки допускали вы во время прохождения собеседования?
Надеюсь, это не станет трендом…
Илон Маск изобрёл новый метод расчёта премии — докажите сами, что вы её заслуживаете 🤯
Если точнее, речь идёт про опционы, которые многие сотрудники Твиттера до сих пор так и не получили, а теперь неизвестно, получат ли.
Маск разослал сотрудникам письмо, в котором предложил доказать свою значимость для компании. Это нужно сделать с помощью эссе на одну страницу, в котором придётся аргументировать, почему вы заслужили акции ✍️
Нет весомого вклада в компанию — нет акций.
Битва за опционы в Твиттере идёт не первый месяц. Маск постоянно уклоняется от выплат под различными предлогами, хотя иногда и вовсе откладывает раздачу опционов без объяснения причин.
Теперь он придумал трюк, о котором мечтает любой эйчар, переложив обязанность доказывать свою пользу на самих сотрудников.
Что думаете о поведении Маска? И как бы сами поступили, если бы были сотрудником компании? Бились бы до последнего за своё или это уже перебор?
Илон Маск изобрёл новый метод расчёта премии — докажите сами, что вы её заслуживаете 🤯
Если точнее, речь идёт про опционы, которые многие сотрудники Твиттера до сих пор так и не получили, а теперь неизвестно, получат ли.
Маск разослал сотрудникам письмо, в котором предложил доказать свою значимость для компании. Это нужно сделать с помощью эссе на одну страницу, в котором придётся аргументировать, почему вы заслужили акции ✍️
Нет весомого вклада в компанию — нет акций.
Битва за опционы в Твиттере идёт не первый месяц. Маск постоянно уклоняется от выплат под различными предлогами, хотя иногда и вовсе откладывает раздачу опционов без объяснения причин.
Теперь он придумал трюк, о котором мечтает любой эйчар, переложив обязанность доказывать свою пользу на самих сотрудников.
Что думаете о поведении Маска? И как бы сами поступили, если бы были сотрудником компании? Бились бы до последнего за своё или это уже перебор?
Только 2 раза в год я делюсь этой технологией бесплатно!
Многие думают, что для роста в карьере нужно больше работать и накопить годы стажа, вот тогда вас оценят по заслугам.
Но на деле повышают вовсе не самых опытных и работящих. А тех, кто умеет сам управлять своей карьерой, не ожидая милости от начальства.
Для карьерного роста есть технология – такая же четкая, как инструкция по сборке Lego.
▪️с последовательными этапами
▪️с понятными шагами
▪️с прогнозируемым результатом
И только несколько раз в год перед запуском курса “Карьерный REstart” я делюсь этой технологией на бесплатном мастер-классе “Пошаговая стратегия поиска работы с доходом выше рынка”.
Многие участники уже после этой паручасовой встречи поворачивают свою карьеру в нужное направление:
📍понимают, куда хотят двигаться дальше
📍улучшают резюме
📍набираются уверенности для собеседования
📍получают повышения или выгодные предложения о новой работе
21 сентября в 11:00 мск вы сможете перенять мою схему карьерного роста и узнаете, как сократить свой путь к должности и доходу мечты с нескольких лет до считанных месяцев.
Регистрируйтесь на мастер-класс, если ваша карьера нуждается в переменах.
erid: 2VtzqwfLKcj реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Многие думают, что для роста в карьере нужно больше работать и накопить годы стажа, вот тогда вас оценят по заслугам.
Но на деле повышают вовсе не самых опытных и работящих. А тех, кто умеет сам управлять своей карьерой, не ожидая милости от начальства.
Для карьерного роста есть технология – такая же четкая, как инструкция по сборке Lego.
▪️с последовательными этапами
▪️с понятными шагами
▪️с прогнозируемым результатом
И только несколько раз в год перед запуском курса “Карьерный REstart” я делюсь этой технологией на бесплатном мастер-классе “Пошаговая стратегия поиска работы с доходом выше рынка”.
Многие участники уже после этой паручасовой встречи поворачивают свою карьеру в нужное направление:
📍понимают, куда хотят двигаться дальше
📍улучшают резюме
📍набираются уверенности для собеседования
📍получают повышения или выгодные предложения о новой работе
21 сентября в 11:00 мск вы сможете перенять мою схему карьерного роста и узнаете, как сократить свой путь к должности и доходу мечты с нескольких лет до считанных месяцев.
Регистрируйтесь на мастер-класс, если ваша карьера нуждается в переменах.
erid: 2VtzqwfLKcj реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
school.annaznamenskaya.ru
Мастер-класс ПОШАГОВАЯ СТРАТЕГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ С ДОХОДОМ ВЫШЕ РЫНКА.
Мои секреты в LinkedIn, которые помогли собрать 20 000 лояльных подписчиков
У меня тут маленький юбилей в самой полезной для карьеры соц.сети и в честь этого решила рассказать то, что поможет и вам не только достичь таких цифр, но и сделать так, чтобы работа находила вас сама!
📊 Как улучшить свои показатели на этой социальной сети, всего лишь в несколько минут в месяц!
💡 1. Повышение SSI (Social Selling Index):
Ваш ключ к большему количеству контактов и просмотров ваших публикаций на LinkedIn. Проверьте свой SSI здесь. Стремитесь к показателю выше 70, чтобы добавлять 120-150 контактов в неделю, а 90+ откроет возможность для 150-190 контактов.
💼 2. Очистка Отправленных Инвайтов:
Поддерживайте высокий SSI, регулярно чистя старые отправленные инвайты. Удалите те, которые не были приняты в течение 2 недель, увеличивая скорость роста сети на 50%.
🌐 3. Ваш профессиональный бренд:
Заполните профиль, получите рекомендации, подтвердите навыки. Активность вокруг страницы, включая лайки, комментарии и репосты, создают впечатление о вашей профессиональной значимости.
🎯 4. Поиск правильных людей:
Сфокусируйтесь на релевантности. Подключайтесь с людьми, которые имеют общие интересы, образование и локацию. Следите, чтобы количество ожидающих запросов не превышало 500.
🔍 5. Взаимодействие с контентом:
Будьте активными: лайкайте, комментируйте, публикуйте регулярно. Ваша активность и вовлеченность аудитории сыграют важную роль в улучшении ваших показателей.
🤝 6. Построение отношений
Размер сети, процент принятых заявок в друзья и темп роста базы контактов также важны. Уделяйте внимание этим метрикам для эффективного построения своей профессиональной сети.
Кстати буду рада видеть вас у себя в аккаунте🌐 — уверена, найдет немало идей и для своего профиля
А если у вас остались вопросы по тому, как использовать соц.сеть для своей карьеры максимально эффективно, то пишите в комментарии — постараюсь дать совет
У меня тут маленький юбилей в самой полезной для карьеры соц.сети и в честь этого решила рассказать то, что поможет и вам не только достичь таких цифр, но и сделать так, чтобы работа находила вас сама!
📊 Как улучшить свои показатели на этой социальной сети, всего лишь в несколько минут в месяц!
💡 1. Повышение SSI (Social Selling Index):
Ваш ключ к большему количеству контактов и просмотров ваших публикаций на LinkedIn. Проверьте свой SSI здесь. Стремитесь к показателю выше 70, чтобы добавлять 120-150 контактов в неделю, а 90+ откроет возможность для 150-190 контактов.
💼 2. Очистка Отправленных Инвайтов:
Поддерживайте высокий SSI, регулярно чистя старые отправленные инвайты. Удалите те, которые не были приняты в течение 2 недель, увеличивая скорость роста сети на 50%.
🌐 3. Ваш профессиональный бренд:
Заполните профиль, получите рекомендации, подтвердите навыки. Активность вокруг страницы, включая лайки, комментарии и репосты, создают впечатление о вашей профессиональной значимости.
🎯 4. Поиск правильных людей:
Сфокусируйтесь на релевантности. Подключайтесь с людьми, которые имеют общие интересы, образование и локацию. Следите, чтобы количество ожидающих запросов не превышало 500.
🔍 5. Взаимодействие с контентом:
Будьте активными: лайкайте, комментируйте, публикуйте регулярно. Ваша активность и вовлеченность аудитории сыграют важную роль в улучшении ваших показателей.
🤝 6. Построение отношений
Размер сети, процент принятых заявок в друзья и темп роста базы контактов также важны. Уделяйте внимание этим метрикам для эффективного построения своей профессиональной сети.
Кстати буду рада видеть вас у себя в аккаунте
А если у вас остались вопросы по тому, как использовать соц.сеть для своей карьеры максимально эффективно, то пишите в комментарии — постараюсь дать совет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В 2024 в компаниях стало много ненужных людей. Кого уволят первым?
Многие удивятся, так как, наверняка, видели аналитику, что сейчас на рынке труда дефицит — на каждую вакансию сейчас претендуют всего 3,6 человека вместо 5-8, которые считаются нормой.
Но на самом деле проблема не в нехватке людей, а наоборот, в избытке рабочих мест.
Многие компании до сих пор не автоматизировали процессы и предпочитают нанимать несколько дешевых сотрудников вместо одного дорогого профессионала. И даже при раздутом штате производительность труда на большинстве предприятий оставляет желать лучшего.
Но с развитием технологий уже сейчас во многих компаниях идет реструктуризация и сокращения лишних позиций.
Звучит тревожно, не так ли?
Никому не хочется оказаться лишним звеном в цепочке. Но паниковать рано. Вместо этого стоит задуматься: как стать незаменимым сотрудником? Как выстроить отношения в команде так, чтобы ваша ценность была очевидна всем?
В том числе и об этом поговорим в субботу в 11:00 мск на мастер-классе.
Мы обсудим и как удержать позиции в текущей компании, и как стать более конкурентоспособным кандидатом, если вы всё же планируете менять работу.
Успевайте занять место, чтобы уверенно строить карьеру без страха увольнения.
✨ Подписывайтесь — здесь все о построении карьеры в найме
erid: 2VtzqxRZbqq реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
А как вы считаете, есть ли дефицит кадров в вашей сфере? Или она тоже начинает входить в этап сокращений?
Многие удивятся, так как, наверняка, видели аналитику, что сейчас на рынке труда дефицит — на каждую вакансию сейчас претендуют всего 3,6 человека вместо 5-8, которые считаются нормой.
Но на самом деле проблема не в нехватке людей, а наоборот, в избытке рабочих мест.
Многие компании до сих пор не автоматизировали процессы и предпочитают нанимать несколько дешевых сотрудников вместо одного дорогого профессионала. И даже при раздутом штате производительность труда на большинстве предприятий оставляет желать лучшего.
Но с развитием технологий уже сейчас во многих компаниях идет реструктуризация и сокращения лишних позиций.
Звучит тревожно, не так ли?
Никому не хочется оказаться лишним звеном в цепочке. Но паниковать рано. Вместо этого стоит задуматься: как стать незаменимым сотрудником? Как выстроить отношения в команде так, чтобы ваша ценность была очевидна всем?
В том числе и об этом поговорим в субботу в 11:00 мск на мастер-классе.
Мы обсудим и как удержать позиции в текущей компании, и как стать более конкурентоспособным кандидатом, если вы всё же планируете менять работу.
Успевайте занять место, чтобы уверенно строить карьеру без страха увольнения.
✨ Подписывайтесь — здесь все о построении карьеры в найме
erid: 2VtzqxRZbqq реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
А как вы считаете, есть ли дефицит кадров в вашей сфере? Или она тоже начинает входить в этап сокращений?
12 работающих советов, как получить оффер с шестью нулями
Перевела для вас шпаргалку от Роба Дэнса – CEO ROCK, одной из крупнейших IT-консалтинговых компаний Великобритании. Здесь выжимка из опроса 1000 человек с “чит-кодами” для последнего шага — успешного прохождения интервью.
1) Подготовка и ещё раз подготовка
Не ограничивайтесь поверхностным изучением сайта компании. Исследуйте недавние проекты, продукты, ситуацию в отрасли и текущие тренды.
2) Используйте метод STAR
Рассказывайте о своих достижениях, опираясь на схему: ситуация – задача – действие – результат.
3) Подготовьте убедительные кейсы
Как вы преодолевали трудности, решали конфликты, проявляли лидерские качества. Подберите те кейсы, которые демонстрируют скиллы, релевантные вакансии.
4) Создайте приятное первое впечатление
Расположите к себе в первые 5 минут – заходите уверенно, разговаривайте четко, улыбайтесь и помните про язык тела.
5) Будьте честными
Не преувеличивайте свои навыки, говорите интервьюеру только правду. Не скрывайте своих ошибок – покажите, что вы умеете на них учиться.
6) Избегайте негатива
Не критикуйте бывших коллег и начальство, фокусируйтесь на том, что вы вынесли из сложных ситуаций или неудач.
7) Покажите свой потенциал
Если вы не идеальный кандидат на позицию, подчеркните свою способность быстро учиться и адаптироваться. Сделайте упор на переносимые навыки, которые будут полезны для роли.
8) Балансируйте между детализацией и краткостью
Не уходите в нюансы, но и не обходитесь общими фразами. Будьте конкретными и старайтесь, чтобы ваш ответ укладывался в 1-2 минуты.
9) Берите паузу на подумать
Если вам задали сложный вопрос, не стесняйтесь попросить немного времени и
обдумать ответ.
10) Не сдавайтесь, если что-то пошло не так
Сохраняйте позитивный настрой и фокусируйтесь на следующих вопросах, а не на том, где вы споткнулись.
11) Не переборщите с вопросами
В конце интервью задавайте только те вопросы, которые покажут вас как внимательного и осознанного кандидата.
12) Напомните о себе после интервью
Отправьте письмо с благодарностью за встречу в течение 24 часов, чтобы запомниться ещё лучше.
А своей схемой получения крупных офферов, которой теперь пользуются мои ученики для роста в доходе, я поделюсь на бесплатном мастер-классе 21 сентября в 11:00 мск.
Кто ещё не зарегистрировался, успевайте записаться здесь
erid: 2VtzqvchB4L реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Перевела для вас шпаргалку от Роба Дэнса – CEO ROCK, одной из крупнейших IT-консалтинговых компаний Великобритании. Здесь выжимка из опроса 1000 человек с “чит-кодами” для последнего шага — успешного прохождения интервью.
1) Подготовка и ещё раз подготовка
Не ограничивайтесь поверхностным изучением сайта компании. Исследуйте недавние проекты, продукты, ситуацию в отрасли и текущие тренды.
2) Используйте метод STAR
Рассказывайте о своих достижениях, опираясь на схему: ситуация – задача – действие – результат.
3) Подготовьте убедительные кейсы
Как вы преодолевали трудности, решали конфликты, проявляли лидерские качества. Подберите те кейсы, которые демонстрируют скиллы, релевантные вакансии.
4) Создайте приятное первое впечатление
Расположите к себе в первые 5 минут – заходите уверенно, разговаривайте четко, улыбайтесь и помните про язык тела.
5) Будьте честными
Не преувеличивайте свои навыки, говорите интервьюеру только правду. Не скрывайте своих ошибок – покажите, что вы умеете на них учиться.
6) Избегайте негатива
Не критикуйте бывших коллег и начальство, фокусируйтесь на том, что вы вынесли из сложных ситуаций или неудач.
7) Покажите свой потенциал
Если вы не идеальный кандидат на позицию, подчеркните свою способность быстро учиться и адаптироваться. Сделайте упор на переносимые навыки, которые будут полезны для роли.
8) Балансируйте между детализацией и краткостью
Не уходите в нюансы, но и не обходитесь общими фразами. Будьте конкретными и старайтесь, чтобы ваш ответ укладывался в 1-2 минуты.
9) Берите паузу на подумать
Если вам задали сложный вопрос, не стесняйтесь попросить немного времени и
обдумать ответ.
10) Не сдавайтесь, если что-то пошло не так
Сохраняйте позитивный настрой и фокусируйтесь на следующих вопросах, а не на том, где вы споткнулись.
11) Не переборщите с вопросами
В конце интервью задавайте только те вопросы, которые покажут вас как внимательного и осознанного кандидата.
12) Напомните о себе после интервью
Отправьте письмо с благодарностью за встречу в течение 24 часов, чтобы запомниться ещё лучше.
А своей схемой получения крупных офферов, которой теперь пользуются мои ученики для роста в доходе, я поделюсь на бесплатном мастер-классе 21 сентября в 11:00 мск.
Кто ещё не зарегистрировался, успевайте записаться здесь
erid: 2VtzqvchB4L реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Тема, о которой не принято говорить вслух…
✨Как менеджеру попасть на C-level позиции?✨
Построить карьеру до уровня среднего менеджмента вполне реально в любой индустрии и функции.
Но вот как попасть туда, где зарплата не 250-300 000 рублей, а 1 млн и выше в месяц?
А если вы в Европе, то не 60-80 тысяч евро в год, а 200-300 тыс.
Карьерные консультанты рассказывают об этом мало, так как говорить о том, в чем нет личного опыта довольно странно. Теория конечно проста - растите, старайтесь, и все у вас будет. Но тот, кто никогда не работал на С-левеле сам, вряд ли сможет вам помочь конкретными советами.
С коллегами обсуждать тему как будто стыдно — не слишком ли многого ты захотел, да и конкуренцию за директорские позиции никто не отменял.
И в итоге, многие остаются со своими вопросами карьерного роста один на один.
Поэтому я решила записать небольшое видео для тех, кого интересует карьера в верхнем эшелоне с шестизначным доходом.
✨Как менеджеру попасть на C-level позиции?✨
Построить карьеру до уровня среднего менеджмента вполне реально в любой индустрии и функции.
Но вот как попасть туда, где зарплата не 250-300 000 рублей, а 1 млн и выше в месяц?
А если вы в Европе, то не 60-80 тысяч евро в год, а 200-300 тыс.
Карьерные консультанты рассказывают об этом мало, так как говорить о том, в чем нет личного опыта довольно странно. Теория конечно проста - растите, старайтесь, и все у вас будет. Но тот, кто никогда не работал на С-левеле сам, вряд ли сможет вам помочь конкретными советами.
С коллегами обсуждать тему как будто стыдно — не слишком ли многого ты захотел, да и конкуренцию за директорские позиции никто не отменял.
И в итоге, многие остаются со своими вопросами карьерного роста один на один.
Поэтому я решила записать небольшое видео для тех, кого интересует карьера в верхнем эшелоне с шестизначным доходом.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Возвращение рубрики с разборами
Сегодня решила внести побольше интерактива в наш канал и провести разборы «вопрос-ответ».
Тема: как вырасти в должности или доходе, сменить сферу/страну/компанию
Пишите в комментарии о ваших насущных проблемах, а я подсвечу вам варианты решения, насколько это возможно в рамках данного формата — собираем только 24 часа!
Поехали! 👇🏻
Сегодня решила внести побольше интерактива в наш канал и провести разборы «вопрос-ответ».
Тема: как вырасти в должности или доходе, сменить сферу/страну/компанию
Пишите в комментарии о ваших насущных проблемах, а я подсвечу вам варианты решения, насколько это возможно в рамках данного формата — собираем только 24 часа!
Поехали! 👇🏻
Розыгрыш призов в честь юбилейного потока🎊
Я заканчиваю последние приготовления к вводному уроку, где помимо полезного карьерного контента будет еще и приятный!
Мы обещали, что 15-й поток курса “Карьерный REstart” будет особенным – в том числе из-за крутых подарков, которые мы для вас приготовили!
Уже 28 сентября в 11:00 мск на вводном уроке мы разыграем крупные призы среди участников курса:
▫️ Apple Watch
▫️ AirPods
▫️ iPad Air
А ещё абсолютно все ученики юбилейного потока получат в подарок 3-месячную подписку на платформу саморазвития “Альпина.Плюс” и самую последнюю версию чата GPT с доступом на русском 🎁
Если вы ещё не присоединились к курсу, пишите менеджерам и успевайте сделать это до субботы, чтобы принять участие в розыгрыше и претендовать на главные призы.
Я заканчиваю последние приготовления к вводному уроку, где помимо полезного карьерного контента будет еще и приятный!
Мы обещали, что 15-й поток курса “Карьерный REstart” будет особенным – в том числе из-за крутых подарков, которые мы для вас приготовили!
Уже 28 сентября в 11:00 мск на вводном уроке мы разыграем крупные призы среди участников курса:
▫️ Apple Watch
▫️ AirPods
▫️ iPad Air
А ещё абсолютно все ученики юбилейного потока получат в подарок 3-месячную подписку на платформу саморазвития “Альпина.Плюс” и самую последнюю версию чата GPT с доступом на русском 🎁
Если вы ещё не присоединились к курсу, пишите менеджерам и успевайте сделать это до субботы, чтобы принять участие в розыгрыше и претендовать на главные призы.
Как сменить работу после 18 лет в одной компании?
Наталья — выпускница курса Карьерный ReStart работала в банке 18 лет (!)
И когда стукнуло 45 лет, ощутила, что пора что-то менять
Конечно, было множество страхов:
- Что я могу кроме работы в банке?
- В таком возрасте наверно уже поздно начинать новое
Но она решилась изменить свою жизнь, пошла на программу и получила невероятный результат🔥
С помощью курса Наталья:
✅ По-новому взглянула на свой профессиональный опыт;
✅ Осознала свою ценность как специалиста;
✅ Научилась правильно составлять резюме и сопроводительное письмо;
✅ Переупаковала себя для перехода в другую сферу.
Результат после курса
Получила работу в агентстве недвижимости с ростом в зарплате💰
Если вы хотите так же изменить свою жизнь, то остался ровно 1 день, чтобы попасть на вводный урок курса БЕСПЛАТНО!
Регистрируйтесь и до встречи!
erid: 2VtzqwpRm5r реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Наталья — выпускница курса Карьерный ReStart работала в банке 18 лет (!)
И когда стукнуло 45 лет, ощутила, что пора что-то менять
Конечно, было множество страхов:
- Что я могу кроме работы в банке?
- В таком возрасте наверно уже поздно начинать новое
Но она решилась изменить свою жизнь, пошла на программу и получила невероятный результат🔥
С помощью курса Наталья:
✅ По-новому взглянула на свой профессиональный опыт;
✅ Осознала свою ценность как специалиста;
✅ Научилась правильно составлять резюме и сопроводительное письмо;
✅ Переупаковала себя для перехода в другую сферу.
Результат после курса
Получила работу в агентстве недвижимости с ростом в зарплате💰
Если вы хотите так же изменить свою жизнь, то остался ровно 1 день, чтобы попасть на вводный урок курса БЕСПЛАТНО!
Регистрируйтесь и до встречи!
erid: 2VtzqwpRm5r реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333
Срочное включение!🔥 Осталось 4 места на курс “Карьерный REstart”
За выходные мы разобрали все заявки на программу “Карьерный REstart”, которые вы оставили после мастер-класса, и..
…осталось только 4 свободных места.
Так что скорее пишу об этом вам, чтобы все, кому действительно нужно перезапустить карьеру, успели попасть на этот юбилейный поток, потому что помимо лучшей на рынке программы по соотношению цена-ценность, в этот раз у вас будут и подарки 🎁
Каждый из учеников дополнительно получит доступ к платформе «Альпина Плюс» на 3 месяца!
Поэтому если вы хотите строить успешную карьеру с поддержкой опытного профессионала, пишите менеджеру и успевайте занять места на курсе, пока они еще есть!
За выходные мы разобрали все заявки на программу “Карьерный REstart”, которые вы оставили после мастер-класса, и..
…осталось только 4 свободных места.
Так что скорее пишу об этом вам, чтобы все, кому действительно нужно перезапустить карьеру, успели попасть на этот юбилейный поток, потому что помимо лучшей на рынке программы по соотношению цена-ценность, в этот раз у вас будут и подарки 🎁
Каждый из учеников дополнительно получит доступ к платформе «Альпина Плюс» на 3 месяца!
Поэтому если вы хотите строить успешную карьеру с поддержкой опытного профессионала, пишите менеджеру и успевайте занять места на курсе, пока они еще есть!
У компаний не хватает средств, чтобы назначать оклады в 700 тысяч рублей в месяц для разработчиков уровня senior или техлидов, поясняют эксперты.
Более того, тренд на спад не только зарплат, но и позиций идет сейчас в США. Appcast опубликовал интересные графики по количеству опубликованных вакансий на Indeed (прикрепила для вас к посту).
А как считаете вы, какие профессии будут самыми перспективными теперь после начала падения IT?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM