Telegram Web
👍 Рабочие будни стали бы приятнее, если бы рядом был пушистый коллега?

Нам кажется, что да 👍 Всё больше компаний внедряют pet-friendly-офисы, где сотрудники могут приводить с собой собак или кошек. Животные на работе выполняют те же роли, что и в семье — они успокаивают, снимают стресс и дарят позитивные эмоции. Разберём, какие есть плюсы
и минусы 👍

💚 Плюсы:
👉Улучшают атмосферу и снижают стресс
👉Помогают отвлечься и перезагрузиться
👉Создают дружелюбную офисную культуру

❤️ Минусы:
👉Аллергия у коллег
👉Дополнительный уход и воспитание
👉Возможные повреждения мебели, проводов, документов

👍 А как вам идея офиса с питомцами? А если у вас есть фото любимых питомцев, — делитесь скорее в комментариях!

❤️ — Отлично, я только за!
🔥 — Нормально, если питомец воспитан
🤔 — Я против
🎉 — В наш офис можно приходить с питомцами, это супер!

#авитозабота
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍 Некоторые кандидаты считают интервью с рекрутером формальностью и пытаются сразу попасть к нанимающему менеджеру. А ещё могут быть настроены скептически, неодобрительно и даже негативно.

Как объяснить важность встречи, показать свою экспертность и выстроить доверие? Разбираемся в карточках 👍

👍 А в вашей практике были случаи, когда кандидат не воспринимал рекрутера всерьёз? Как вы с этим справлялись? Делитесь в комментариях!

Как кандидаты относятся к интервью с рекрутером в вашей сфере?

❤️ — Нормально, понимают важность процесса
🔥 — Встречаются те, кто пытается пропустить этап
👍 — Всё зависит от компании и должности
😄 — Не знаю, но хочу посмотреть ответы

#прикладнаяпольза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍 Каждый раз, когда кандидат уходит, не найдя подходящую вакансию, компания грустит теряет потенциального сотрудника. По нашим данным, это случается примерно в 17% случаев.

Как избежать потерь? Портал вакансий помогает удерживать кандидатов и расширять воронку без лишних усилий ✔️

Как это работает? Разбираемся в карточках 👍 А полную статью с кейсами компаний, которые уже внедрили портал вакансий, читайте по ссылке.

#кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍 О чём всегда приятно подумать? Конечно, о деньгах. И о премиях. И о 13-й зарплате. Хотя до конца 2025 года ещё далеко, заранее понять, на что можно рассчитывать, — не лишнее.

По данным опроса 👍👍👍👍👍, 39% россиян получают премию по итогам года, 24% получают её ежегодно, а 15% — в зависимости от обстоятельств.

Решение о выплате принимает руководство компании, оценивая финансовые показатели и результаты сотрудников 👍

💚 Кому чаще всего начисляют премию?
👉 Руководителям отделов и ключевым сотрудникам
👉 Работникам, которые добились значительных успехов
👉 Тем, у кого нет нарушений трудовой дисциплины

❤️ Кого могут лишить 13-й зарплаты?
👉 Сотрудников на испытательном сроке
👉 Работников в декретном отпуске
👉 Нарушителей трудовой дисциплины

💬 А как у вас обстоят дела с 13-й зарплатой?

❤️ — Получаю ежегодно
🔥 — Иногда, зависит от ситуации
🤔 — Никогда не получал(а)
😄 — Теперь буду мечтать об этом весь год
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍 Пятница, коллеги, держимся как можем. Во что инвестируем сегодня?

❤️ — в здоровый сон
🔥 — в третью чашку кофе с корицей
👍 — в дополнительный выходной
😄 — в отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ох уж эти поколения! Не успеешь привыкнуть к одним, как на смену выходит новое 👍

Про бумеров, зумеров и миллениалов, кажется, мы знаем уже всё. А что насчёт поколения Альфа — тех, кто родился после 2013 года?

👍 Факт: Они не представляют жизнь без гаджетов, предпочитают гибкость, ищут смысл в работе и заботятся об экологии.

Но это далеко не всё! Какие ещё особенности важно учитывать работодателям? Давайте немного поворчим разберёмся! 👍

👍 А вы из какого поколения? Проверим, кого у нас больше!

👍 — Бэби-бумеры (1946–1964)
❤️ — Поколение X (1965–1980)
🔥 — Поколение Y/Миллениалы (1981–1996)
💯 — Поколение Z (1997–2012)
🤩 — Поколение Альфа (2013 – …)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/02/28 03:09:32
Back to Top
HTML Embed Code: