Оценка работы сотрудников — это не просто формальность, а мощный инструмент роста. Она помогает работникам понять свои сильные стороны и точки развития, а руководителям — поддерживать мотивацию команды и улучшать процессы 👍

Для этого отлично подойдет Performance Review — встреча, во время которой:
➡️ обсуждают достижения и успехи сотрудника за определённый период;
➡️ выделяют сферы для развития и карьерного роста;
➡️ анализируют трудности, с которыми сталкивается сотрудник, и ищут пути их решения;
➡️ определяют цели на будущее и разрабатывают персональные планы развития.

❤️ Главное правило: Performance Review — это не допрос, а честный диалог, который помогает обеим сторонам стать лучше.

Мы подготовили чек-лист из 50 вопросов, которые помогут сделать встречу максимально продуктивной! Сохраните и используйте для эффективной обратной связи 👍

Как часто у вас проходят Performance Review?👍

❤️ — Раз в год
🔥 — Раз в полгода
👍 — Ежеквартально
🤔 — Никогда 😅

#прикладнаяпольза

👍 Коллеги, а как вы относитесь к рабочим звонкам в выходные?

❤️ — Меня нет, я в домике
🔥 — Я их упорно игнорирую
👍 — Отвечаю, а как иначе…
😄 — Мне бесполезно звонить в выходной и все это знают

👍 Сколько должен зарабатывать дальнобойщик? Оцениваем зарплатные ожидания кандидата!

👉 Кандидат: Виктор, 38 лет, Челябинск
👉 Вакансия: Дальнобойщик (межгород)
👉 Опыт: 12 лет

Обязанности:
🚚 Перевозка грузов на дальние расстояния
👍 Оформление сопроводительных документов
🖤 Контроль технического состояния автомобиля
👍 Гибкий график, долгие рейсы

Пожелания по зарплате: 180 000 рублей

Теперь ваш ход!

❤️ Добавить +1000 к зарплате
💔 Отнять -1000 рублей от зарплаты

👍 Как вы считаете, адекватны ли ожидания Виктора? Делитесь своим мнением в комментариях!