⭐️ Наставник — новый must-have на старте карьеры

С марта 2025 года наставничество стало частью трудовых отношений в России. Теперь это не только внутренняя инициатива компании, но и официальный процесс с возможностью доплат по договору 💚

👍 Работодатели всё чаще предлагают помощь опытных коллег, особенно там, где высокая текучка: в логистике, ритейле, производстве.

А соискатели всё чаще ищут такие вакансии. По данным 👍👍👍👍👍, число откликов на них выросло на 45% 🔝

Где наставничество востребовано больше всего?

➡️ Арматурщики — +105% вакансий с поддержкой наставника
➡️ Фасовщики — +82%
➡️ Маляры — +60%

💜 Почему это важно? Новичкам проще адаптироваться, избежать ошибок и остаться в компании надолго.

💬 А вы когда-нибудь были чьим-то наставником или работали с наставником сами?

❤️ — Да, это был важный опыт
👍 — Я бы хотел(а) наставника при старте новой работы
🔥 — Нет, мне это не особо нужно
🤔 — Пока не сталкивался(ась), но звучит полезно

 #аналитика

👍 Всё меняется — технологии, рынок, сотрудники, даже погода в июне.
Но одно остаётся: чтобы быть эффективным лидером, нужно постоянно адаптироваться 👍

👍 Мы собрали пять компетенций, которые действительно помогут руководителям справляться с вызовами этого года.

👍 Сохраните и пройдитесь по списку — где вы уже сильны, а что стоит подтянуть? И не забывайте поделиться с коллегами 👍

А вы прокачиваетесь как руководитель?

❤️ — Конечно!
🔥 — Пока нет, не до этого
👍 — Стараюсь
🤔 — Я пока не руководитель, у меня всё впереди

#прикладнаяпольза

❤️ «Спасибо за фидбек, я уже уволился», — пример не самой удачной обратной связи.

Один неловкий комментарий может демотивировать, а молчание — разрушить доверие в команде. Фидбек нужен всем: стажёрам, лидерам, кандидатам. Но важно не только что говорить, а как, когда и зачем 👍

👍 В этом посте — чек-лист по мягкому, но точному фидбеку. Сохраняйте — пригодится и на встрече один на один, и при отказе кандидату 👍

А как у вас в команде с фидбеком?

❤️ — У нас развитая культура обратной связи
👍 — Стараемся, но иногда теряем баланс
🔥 — Учимся давать фидбек без ссор
😂 — Фидбек только в виде мемов