Forwarded from Арина Хромова
Никакой смысловой нагрузки у поста нет, только эстетическая: провели длинные выходные в Амстердаме (и в Лейден заехали)
Никогда больше не буду гнать на зимнюю погоду в Питере 🥹
Никогда больше не буду гнать на зимнюю погоду в Питере 🥹
Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Сразу скажу, что я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
4. Rezi.ai — из домена понятно, что конструктор тоже работает на ИИ решении. На главной странице сайта есть пример супер классического резюме (и он мне нравится, берите его). Плюс к этому есть примеры резюме под отдельные порфессии
5. Career.io — конструктор от карьерной платформы. То есть резюме билдер у них побочный продукт (и это плохо, потому что фокус не на нем). Вставила его сюда, потому что уж больно рьяно они закупают рекламу в выдаче гугла, но на мой взгляд, конструктор у них сильно слабее, чем у всех ребят выше.
Ставьте огоньки, сохраняйте себе 🔥
#резюме
Заплати денег работодателю, чтобы получить работу 💸
Если вы думаете, что это шутка такая, то нет: индийский агрегатор ресторанов Zomato решил, что нефиг платить людям зарплаты, надо брать с них денег за привилегию работать в компании.
Чтобы попасть на позицию Chief of Staff надо будет заплатить 2 млн рупий (примерно $23.500) и в первый год чувак на этой должности зарплату получать не будет.
Твиттер, конечно, тут же взбаламутился и такой: да как нам работягам выживать-то вообще! Мы на работу ходим, чтобы деньги получать!
Так и есть. Правда в вакансии Zomato есть нюанс: это позиция топ-менеджера, а не рядового сотрудника. Допускаю, что нашлось бы какое-то внятное количество профессионалов, которые захотели бы год поработать за бесплатно, чтобы зацепиться за эту должность.
Не забываем, что речь про Индию с огромным населением и жутчайшей конкуренцией за хорошие места. Как-нибудь напишу отдельный пост про карьерный рынок Индии. Спойлер: там каждый ребенок еще в школе умеет делать идеальное резюме и презентовать себя на интервью. Не шутка, жесткая дрессировка на рынок труда идет со школьной скамьи.
В общем, наверняка вам кажется ситуация с Zomato абсурдом? Соглашусь. Но компания собрала 18.000 откликов за 24 часа.
Можно порадоваться, что российскому рынку с его-то дефицитом кадров такое не грозит! Это да, у нас есть проблемы посущественнее))
#рынок
Если вы думаете, что это шутка такая, то нет: индийский агрегатор ресторанов Zomato решил, что нефиг платить людям зарплаты, надо брать с них денег за привилегию работать в компании.
Чтобы попасть на позицию Chief of Staff надо будет заплатить 2 млн рупий (примерно $23.500) и в первый год чувак на этой должности зарплату получать не будет.
Твиттер, конечно, тут же взбаламутился и такой: да как нам работягам выживать-то вообще! Мы на работу ходим, чтобы деньги получать!
Так и есть. Правда в вакансии Zomato есть нюанс: это позиция топ-менеджера, а не рядового сотрудника. Допускаю, что нашлось бы какое-то внятное количество профессионалов, которые захотели бы год поработать за бесплатно, чтобы зацепиться за эту должность.
Не забываем, что речь про Индию с огромным населением и жутчайшей конкуренцией за хорошие места. Как-нибудь напишу отдельный пост про карьерный рынок Индии. Спойлер: там каждый ребенок еще в школе умеет делать идеальное резюме и презентовать себя на интервью. Не шутка, жесткая дрессировка на рынок труда идет со школьной скамьи.
В общем, наверняка вам кажется ситуация с Zomato абсурдом? Соглашусь. Но компания собрала 18.000 откликов за 24 часа.
Можно порадоваться, что российскому рынку с его-то дефицитом кадров такое не грозит! Это да, у нас есть проблемы посущественнее))
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Понижение зарплаты неизбежно, если вы меняете профессию
И чем дальше вы уходите от старых обязанностей в новой специальности, тем значительнее будет разрыв. Стать из senior контент-менеджера разработчиком того же уровня сразу невозможно. Вообще. Никак. Это неприятная правда, но она поможет вам более трезво подойти к дилемме «уйти нельзя остаться».
Если вам все надоело и хочется бросить работу прямо сейчас, возможно, дело не в специальности, а в компании.
Попробуйте сначала сменить работу в рамках профессии, а карьерная поддержка поможет вам в этом — так же, как помогла клиентам на прошлой неделе:
🚩 Scrum Master в компанию-разработчик ПО (87 дней до оффера)
🚩 System Analyst в топовый российский IT-рекрутмент (55 дней до оффера)
🚩 Junior Brand Manager в бьюти-бренд (87 дней до оффера)
🚩 Product Lead в международный финтех (109 дней до оффера)
🚩 Product Designer в европейскую биздев-компанию (84 дня до оффера)
🚩 Key Account Manager в крупный российский сервис объявлений (55 дней до оффера)
🚩 Business Development Manager в сервис бизнес-аналитики регионов MENA и APAC (66 дней до оффера)
🔥 Черная пятница продолжается! Все тарифы карьерной поддержки с большой скидкой, а еще любой товар можно купить в рассрочку.
Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем получить оффер мечты именно вам.
#офферы
И чем дальше вы уходите от старых обязанностей в новой специальности, тем значительнее будет разрыв. Стать из senior контент-менеджера разработчиком того же уровня сразу невозможно. Вообще. Никак. Это неприятная правда, но она поможет вам более трезво подойти к дилемме «уйти нельзя остаться».
Если вам все надоело и хочется бросить работу прямо сейчас, возможно, дело не в специальности, а в компании.
Попробуйте сначала сменить работу в рамках профессии, а карьерная поддержка поможет вам в этом — так же, как помогла клиентам на прошлой неделе:
🔥 Черная пятница продолжается! Все тарифы карьерной поддержки с большой скидкой, а еще любой товар можно купить в рассрочку.
Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем получить оффер мечты именно вам.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вас оценивают по фотографии, смиритесь 🤷♀️
Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.
Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.
Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.
Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.
Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:
1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.
2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.
3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это больше к вам)
Подходящая фотография для резюме — это:
1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.
2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.
3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.
Ставьте 1.000🔥 и сделаю пост про сервисы, которые помогают сделать/обработать фото для резюме.
#резюме #поискработы
Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.
Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.
Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.
Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.
Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:
1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.
2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.
3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это больше к вам)
Подходящая фотография для резюме — это:
1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.
2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.
3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.
Ставьте 1.000🔥 и сделаю пост про сервисы, которые помогают сделать/обработать фото для резюме.
#резюме #поискработы
Чем громче имя компании, тем меньше в ней обычно платят
Да, все зависит от вашего грейда, достижений, сферы и умения продать себя, но существует негласное правило: когда вы устраиваетесь в корпорация_нейм, вам в ней доплачивают не деньгами, а возможностью похвастаться перед друзьями и записать красивое название в резюме.
Не то чтобы это что-то плохое, но в период поиска работы стоит понимать: известное имя еще не гарантирует финансовое и карьерное благополучие. Есть куча компаний на рынке, которые недоплачивают сотрудникам, апеллируя к вашему эго.
А вот что реально увеличивает шанс на достойную зарплату и успешную карьеру, так это карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
🚩 Chief Financial Officer в турецкий B2B-SaaS (82 дня до оффера)
🚩 Senior Frontend Developer в европейскую компанию-разработчик ПО в сфере логистики (133 дня до оффера)
🚩 Трансфер на позицию Executive Search аналитика в топовый российский ритейлер (33 дня до оффера)
🚩 Менеджер отдела заботы в российский сервис аналитики (34 дня до оффера)
🚩 Руководитель направления по устойчивому развитию в топ-3 страховых компаний РФ (10 дней до оффера)
🚩 Digital-маркетолог в международную сеть VR-клубов (26 дней до оффера)
🚩 Маркетолог с уклоном в контент- и комьюнити-менеджмент в IT-стартап (34 дня до оффера)
Хотите такой же классный оффер? Пишите нашему эксперту Насте: она поможет подобрать тариф, который вам поможет.
#офферы
Да, все зависит от вашего грейда, достижений, сферы и умения продать себя, но существует негласное правило: когда вы устраиваетесь в корпорация_нейм, вам в ней доплачивают не деньгами, а возможностью похвастаться перед друзьями и записать красивое название в резюме.
Не то чтобы это что-то плохое, но в период поиска работы стоит понимать: известное имя еще не гарантирует финансовое и карьерное благополучие. Есть куча компаний на рынке, которые недоплачивают сотрудникам, апеллируя к вашему эго.
А вот что реально увеличивает шанс на достойную зарплату и успешную карьеру, так это карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
Хотите такой же классный оффер? Пишите нашему эксперту Насте: она поможет подобрать тариф, который вам поможет.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ сервисов для обработки фото в резюме 📸
1. Remove.bg + Canva — удаляем неподходящий фон для фотографии. Заходим на Remove.bg → удаляем фон, нажимаем на «Добавить фон» и нас перебрасывает в Canva → меняем фон в Canva → отличное фото готово.
Отлично подходит для фотографий, где вы хорошо получились, но фон откуда-нибудь из клуба, бара или пляжа.
2. ИИ генераторы фото. Сразу скажу, что ни один генератор пока не научился делать фото так, чтобы было не отличить от реальной фотографии. Опытным глазом всегда видно, где фото настоящее, а где нет. Но! Если у вас нет нормальной фотографии, то лучше прогнать ее через ИИ-генератор, чем вставлять фиговую фотку.
Вот пара хороших:
⇥ Supawork.ai — можно сделать фото без регистрации в сервисе. Результат сомнительный, зато бесплатно и быстро.
⇥ Headshotpro.com — генерирует фото 2 часа, стоимость $29 за самый дешевый вариант (40 вариантов). Но результат кратно лучше, чем у первого варианта.
⇥ Headpix.ai — сервис от братьев-беларусов. Специализируются на фото для резюме, Linkedin и других деловых соцсетей. За $29 получаете 50 вариантов, за $39 — 100 штук.
3. Сервис по старинке: фотосессия. Я все еще топлю за классические фотосессии, благодаря которым у вас появляется 10-15 отличных фотографий и для резюме, и для линка, и для любой презентации.
Если у вас нет проверенного фотографа, можно просто зайти на специализированную биржу — например вот Photlex чисто фотографов агрегирует. Есть и другие, более популярные и всем известные — Профи или YouDo.
Сохраняйте, чтобы не потерять.
#резюме
1. Remove.bg + Canva — удаляем неподходящий фон для фотографии. Заходим на Remove.bg → удаляем фон, нажимаем на «Добавить фон» и нас перебрасывает в Canva → меняем фон в Canva → отличное фото готово.
Отлично подходит для фотографий, где вы хорошо получились, но фон откуда-нибудь из клуба, бара или пляжа.
2. ИИ генераторы фото. Сразу скажу, что ни один генератор пока не научился делать фото так, чтобы было не отличить от реальной фотографии. Опытным глазом всегда видно, где фото настоящее, а где нет. Но! Если у вас нет нормальной фотографии, то лучше прогнать ее через ИИ-генератор, чем вставлять фиговую фотку.
Вот пара хороших:
⇥ Supawork.ai — можно сделать фото без регистрации в сервисе. Результат сомнительный, зато бесплатно и быстро.
⇥ Headshotpro.com — генерирует фото 2 часа, стоимость $29 за самый дешевый вариант (40 вариантов). Но результат кратно лучше, чем у первого варианта.
⇥ Headpix.ai — сервис от братьев-беларусов. Специализируются на фото для резюме, Linkedin и других деловых соцсетей. За $29 получаете 50 вариантов, за $39 — 100 штук.
3. Сервис по старинке: фотосессия. Я все еще топлю за классические фотосессии, благодаря которым у вас появляется 10-15 отличных фотографий и для резюме, и для линка, и для любой презентации.
Если у вас нет проверенного фотографа, можно просто зайти на специализированную биржу — например вот Photlex чисто фотографов агрегирует. Есть и другие, более популярные и всем известные — Профи или YouDo.
Сохраняйте, чтобы не потерять.
#резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Женщины в IT: исследование Яндекса и НИУ ВШЭ
Я тут редко пишу про гендерные стереотипы в карьере, но с ними все еще сталкиваются многие женщины. Наглядный пример тут — IT. Всем известно, что в IT много плюшек: гибкий график, быстрый рост до руководящей должности (если вы реально готовы вкладываться) или буст своей текущей карьеры почти в любой области при освоении IT навыков – от лингвистики и истории до экомики и юриспруденции.
Но стереотипы отталкивают многих талантливых девушек от того, чтобы даже попробовать учебу или карьеру в STEM-направлениях. И причина – устойчивый стереотип, будто девочки менее предрасположены к точным наукам. Но это вообще не так.
Авторы исследования проанализировали опыт обучения и карьерного развития женщин, работающих в IT, включая руководительниц. Вот что интересно:
1. Родители более чем 70% опрошенных поддерживали их интерес к точным наукам и одобряли участие в профильных кружках и олимпиадах. А среди руководительниц эта доля еще выше — 86%
2. 58% опрошенных женщин учились в профильных классах, из которых 61% — в IT или физико-математических. А среди девушек-руководительниц в профильных классах учились 77%.
То есть, в основе успеха женщин в IT и других технических направлениях – мышление, свободное от стереотипов с самого детства. В частности оно выражается и в поддержке родителей, готовых отдать дочку на кружок математики, роботехники, шахмат и образовательной среде, где на девчонок не вешают ярлыки, что эти сферы не для них, а позволяют осваивать новые знания.
3. А по итогам, 69% девушек, стартовавших карьеру в IT, чувствуют, что их мнение ценится наравне с мнением коллег-мужчин. Это меня отдельно порадовало — получается, сами женщины видят, что если они реально круто делают свою работу, то стеклянных потолков для их карьеры в нормальных компаниях нет
Вот ссылка на полное исследование
#рынок
Я тут редко пишу про гендерные стереотипы в карьере, но с ними все еще сталкиваются многие женщины. Наглядный пример тут — IT. Всем известно, что в IT много плюшек: гибкий график, быстрый рост до руководящей должности (если вы реально готовы вкладываться) или буст своей текущей карьеры почти в любой области при освоении IT навыков – от лингвистики и истории до экомики и юриспруденции.
Но стереотипы отталкивают многих талантливых девушек от того, чтобы даже попробовать учебу или карьеру в STEM-направлениях. И причина – устойчивый стереотип, будто девочки менее предрасположены к точным наукам. Но это вообще не так.
Авторы исследования проанализировали опыт обучения и карьерного развития женщин, работающих в IT, включая руководительниц. Вот что интересно:
1. Родители более чем 70% опрошенных поддерживали их интерес к точным наукам и одобряли участие в профильных кружках и олимпиадах. А среди руководительниц эта доля еще выше — 86%
2. 58% опрошенных женщин учились в профильных классах, из которых 61% — в IT или физико-математических. А среди девушек-руководительниц в профильных классах учились 77%.
То есть, в основе успеха женщин в IT и других технических направлениях – мышление, свободное от стереотипов с самого детства. В частности оно выражается и в поддержке родителей, готовых отдать дочку на кружок математики, роботехники, шахмат и образовательной среде, где на девчонок не вешают ярлыки, что эти сферы не для них, а позволяют осваивать новые знания.
3. А по итогам, 69% девушек, стартовавших карьеру в IT, чувствуют, что их мнение ценится наравне с мнением коллег-мужчин. Это меня отдельно порадовало — получается, сами женщины видят, что если они реально круто делают свою работу, то стеклянных потолков для их карьеры в нормальных компаниях нет
Вот ссылка на полное исследование
#рынок
Почему вы никому не нужны? 🤷♀️
И речь даже не про работодателей, а про ваш потенциальный нетворк.
Все очень просто: вам нечего предложить. Суть хорошего нетворка заключается в том, что люди обоюдно полезны друг другу. Если вы пытаетесь взять, но ничего дельного взамен дать не можете, то грош цена вам. Никому вы не нужны.
Большинство людей думают очень примитивно: ой, а давайте сходим кофе попить. Ни один реально толковый специалист, ценящий свое время, никогда просто так кофе пить не пойдет. Это пустая трата времени.
Если вам что-то нужно от другого, вы от себя тоже должны что-то дать. И дать что-то существенное.
У меня для вас есть два примера из собственного опыта буквально месячной давности.
📌 Знакомство с крутым журналистом. Мне нравился как профи один крутой, молодой журналист. Илья Егоров его зовут, вот канал его. Я даже тут уже рассказывала о нем. Я люблю знакомиться с людьми, чьи результаты труда мне импонируют. Но просто так свалиться и сказать, ой давай дружить — это тупо. Человек меня видит в первый раз, даже если я вся из себя крутая где-то в своем поле.
Поэтому:
1) я увидела, что Илья развивает свой телеграм-канал. Посмотрела, что там происходит и что можно улучшить.
2) нашла его личный контакт, написала, что делаю в телеграме 7 лет то и вот это. Могу дать пару советов, если, конечно, они ему нужны. А то непрошенных советчиков хватает.
3) мы созвонились, обсудили, как я могу помочь. Помогла. Сейчас мы просто общаемся на разные темы и если мне нужна будет помощь в журналистском поле, я знаю, к кому прийти.
📌 Знакомство с крутым криптаном. Другой пример. Я давно слежу за одним чуваком, который рассказывает про разные бизнес-модели и про крипту в частности. Моя экспертиза в крипте = купить биткойн и не дергаться. На этом всё. Мне хотелось заиметь какое-то знакомство, куда я могла бы отдать средства в крипте под чье-то управление.
Но мне хочется сначала человека узнать. Как это сделать?
1) Купила его обучение. Он набирает ультра маленькие группы 1-2 раза в год. Меня это подкупило.
2) Купила не просто обучение, а обучение + личное сопровождение. За это время мне удастся человека узнать получше и понять, хочу ли я доверить ему свои активы.
3) Если доверить средства все же не захочу, у меня останется крутой контакт в этой сфере, куда я на правах бывшего ученика всегда могу прийти за советом.
Если вы не обладаете ультра интересной экспертизой, весом, влиянием или деньгами, предлагайте другую вещь: лояльность.
Лояльность нужна всем, особенно тем людям, кто стоит выше вас в социальной иерарахии. У них вечная проблема, что не на кого надеяться, кроме как на себя самого.
Если вы сможете стать надежным человеком для своего влиятельного начальника, партнера, кумира, то ваша карьера быстро пойдет в гору.
#нетворк
И речь даже не про работодателей, а про ваш потенциальный нетворк.
Все очень просто: вам нечего предложить. Суть хорошего нетворка заключается в том, что люди обоюдно полезны друг другу. Если вы пытаетесь взять, но ничего дельного взамен дать не можете, то грош цена вам. Никому вы не нужны.
Большинство людей думают очень примитивно: ой, а давайте сходим кофе попить. Ни один реально толковый специалист, ценящий свое время, никогда просто так кофе пить не пойдет. Это пустая трата времени.
Если вам что-то нужно от другого, вы от себя тоже должны что-то дать. И дать что-то существенное.
У меня для вас есть два примера из собственного опыта буквально месячной давности.
📌 Знакомство с крутым журналистом. Мне нравился как профи один крутой, молодой журналист. Илья Егоров его зовут, вот канал его. Я даже тут уже рассказывала о нем. Я люблю знакомиться с людьми, чьи результаты труда мне импонируют. Но просто так свалиться и сказать, ой давай дружить — это тупо. Человек меня видит в первый раз, даже если я вся из себя крутая где-то в своем поле.
Поэтому:
1) я увидела, что Илья развивает свой телеграм-канал. Посмотрела, что там происходит и что можно улучшить.
2) нашла его личный контакт, написала, что делаю в телеграме 7 лет то и вот это. Могу дать пару советов, если, конечно, они ему нужны. А то непрошенных советчиков хватает.
3) мы созвонились, обсудили, как я могу помочь. Помогла. Сейчас мы просто общаемся на разные темы и если мне нужна будет помощь в журналистском поле, я знаю, к кому прийти.
📌 Знакомство с крутым криптаном. Другой пример. Я давно слежу за одним чуваком, который рассказывает про разные бизнес-модели и про крипту в частности. Моя экспертиза в крипте = купить биткойн и не дергаться. На этом всё. Мне хотелось заиметь какое-то знакомство, куда я могла бы отдать средства в крипте под чье-то управление.
Но мне хочется сначала человека узнать. Как это сделать?
1) Купила его обучение. Он набирает ультра маленькие группы 1-2 раза в год. Меня это подкупило.
2) Купила не просто обучение, а обучение + личное сопровождение. За это время мне удастся человека узнать получше и понять, хочу ли я доверить ему свои активы.
3) Если доверить средства все же не захочу, у меня останется крутой контакт в этой сфере, куда я на правах бывшего ученика всегда могу прийти за советом.
Если вы не обладаете ультра интересной экспертизой, весом, влиянием или деньгами, предлагайте другую вещь: лояльность.
Лояльность нужна всем, особенно тем людям, кто стоит выше вас в социальной иерарахии. У них вечная проблема, что не на кого надеяться, кроме как на себя самого.
Если вы сможете стать надежным человеком для своего влиятельного начальника, партнера, кумира, то ваша карьера быстро пойдет в гору.
#нетворк
Как выбрать наилучший оффер? 🏄♀️
Я понимаю, что это та проблема, с которой хочется столкнуться. Но на самом деле, когда эта приятная проблема появляется, вероятность того, что вы офигеете и выберете не лучший для себя вариант, вообще не нулевая.
Вот список вещей, по которым стоит оценивать и сравнивать ваши офферы:
1. Корпоративная культура. Какая она? Вы ее можете описать? Смог ли вам ее описать рекрутер/нанимающий менеджер? Она вам подходит? Вы будете в ней себя чувствовать комфортно?
Есть люди, которые мечтают упарываться на работе по 12 часов в день. Они так свою нужность чувствуют, например. Есть те, кто хочет спокойно работать над классным продуктом и видеть, как он на этот продукт влияет. А есть те, кто хочет просто забывать о работе, уходя в 18:01. Опишите ваш идеальный мир для себя и потом стыкуйте это с предложениями с рынка.
2. Команда. Кто эти люди? Каких ценностей они придерживаются? Вы эти ценности разделяете? Какой их профессиональный бекграунд? Есть ли чему у них научиться? Хотите ли вы у них учиться и быть на них похожими? Люди, окружающие нас минимум по 8 часов в день, имеют влияние на нашу личность, хотим мы того или нет. Хотите ли вы быть подвержены влиянию конкретной этих людей и компании?
3. Перспективы развития. Как растут люди в компании? Какие есть примеры? Как компания помогает в этом росте и помогает ли? Как компания растет сама? (вырасти с быстро растущей компанией намного проще, чем с закостенелой). Если найдете ответы на эти вопросы, поймете все свои перспективы на ближайшие годы.
4. Скорость принятия решений. Как быстро принимаются решения? Сможете ли вы сделать так, что вашу инициативу всерьез рассмотрит топ-менеджмент? Вам это важно или нет?
5. Важность вашей профессии для индустрии. Момент, о котором большинство соискателей вообще никогда не думает, а это фатальная ошибка 🫰Вы растете тогда, когда ваша профессия важна для индустрии.
Невозможно стать хорошим маркетологом в тяжелой промышленности или в Rx фарме, потому что маркетинга там нет как такового. А вот работая в маркетинге в пограничной индустрии типа беттинга или гемблинга, вполне себе можно. И ничуть не хуже, чем в классическом FMCG. Потому что и там, и там сильный маркетинг решает, это драйвер бизнеса. Маркетинг в этих индустриях — ключевая функция, а в промышленности и рецептурной фарме нет.
Невозможно стать крутым продактом, работая в интеграторах, не производящих ничего нового, и второсортных банках, кредитующих крупный бизнес, где верх автоматизации — это список клиентов в excel табличке. А вот работая в банках розничных, с миллионами пользователей, стать крутым продактом можно еще как.
К чему я? Не каждая профессия одинаково важна в отдельно взятой индустрии. И видеть такие вещи — это целое искусство. Ну и опыт, конечно.
#оффер #рынок
Я понимаю, что это та проблема, с которой хочется столкнуться. Но на самом деле, когда эта приятная проблема появляется, вероятность того, что вы офигеете и выберете не лучший для себя вариант, вообще не нулевая.
Вот список вещей, по которым стоит оценивать и сравнивать ваши офферы:
1. Корпоративная культура. Какая она? Вы ее можете описать? Смог ли вам ее описать рекрутер/нанимающий менеджер? Она вам подходит? Вы будете в ней себя чувствовать комфортно?
Есть люди, которые мечтают упарываться на работе по 12 часов в день. Они так свою нужность чувствуют, например. Есть те, кто хочет спокойно работать над классным продуктом и видеть, как он на этот продукт влияет. А есть те, кто хочет просто забывать о работе, уходя в 18:01. Опишите ваш идеальный мир для себя и потом стыкуйте это с предложениями с рынка.
2. Команда. Кто эти люди? Каких ценностей они придерживаются? Вы эти ценности разделяете? Какой их профессиональный бекграунд? Есть ли чему у них научиться? Хотите ли вы у них учиться и быть на них похожими? Люди, окружающие нас минимум по 8 часов в день, имеют влияние на нашу личность, хотим мы того или нет. Хотите ли вы быть подвержены влиянию конкретной этих людей и компании?
3. Перспективы развития. Как растут люди в компании? Какие есть примеры? Как компания помогает в этом росте и помогает ли? Как компания растет сама? (вырасти с быстро растущей компанией намного проще, чем с закостенелой). Если найдете ответы на эти вопросы, поймете все свои перспективы на ближайшие годы.
4. Скорость принятия решений. Как быстро принимаются решения? Сможете ли вы сделать так, что вашу инициативу всерьез рассмотрит топ-менеджмент? Вам это важно или нет?
5. Важность вашей профессии для индустрии. Момент, о котором большинство соискателей вообще никогда не думает, а это фатальная ошибка 🫰Вы растете тогда, когда ваша профессия важна для индустрии.
Невозможно стать хорошим маркетологом в тяжелой промышленности или в Rx фарме, потому что маркетинга там нет как такового. А вот работая в маркетинге в пограничной индустрии типа беттинга или гемблинга, вполне себе можно. И ничуть не хуже, чем в классическом FMCG. Потому что и там, и там сильный маркетинг решает, это драйвер бизнеса. Маркетинг в этих индустриях — ключевая функция, а в промышленности и рецептурной фарме нет.
Невозможно стать крутым продактом, работая в интеграторах, не производящих ничего нового, и второсортных банках, кредитующих крупный бизнес, где верх автоматизации — это список клиентов в excel табличке. А вот работая в банках розничных, с миллионами пользователей, стать крутым продактом можно еще как.
К чему я? Не каждая профессия одинаково важна в отдельно взятой индустрии. И видеть такие вещи — это целое искусство. Ну и опыт, конечно.
#оффер #рынок
Хочу сделать ряд крутых постов до конца года, но не на всё есть время. Что вам интереснее всего?
Anonymous Poll
27%
Перспективы рынка труда в 2025-м
24%
Почему IT рынок Европы умирает?
9%
Как индийских школьников готовят к рынку труда (и чему бы нам поучиться)?
17%
Что успеть сделать до новогодних, чтобы найти новую работу в январе-феврале?
10%
Как правильно подводить итоги по работе в конце года?
13%
Что происходит с возвращенцами: почему много людей снова ищут работу в России?
Если у вас есть несколько разных навыков и желание получать больше денег, ищите работу в стартапах
Срау скажу, что под стартапом я имею в виду не шарашкину контору со вчерашними студентами во главе, а уверенный быстро растущий, технологичный бизнес.
Ключевое отличие стартапа от обычного бизнеса – это технологическое решение, которое позволяет решать старую проблему по-новому.
Так вот, крупные компании могут позволить себе нанять специалиста на каждую кнопку, и мультипотенциалам в них обычно делать нечего.
Зато стартапам часто проще заплатить больше человеку, который будет совмещать несколько ролей, чем искать под них разных сотрудников. Да, работать будет сложнее, зато бонусом к хорошей зарплате будет и мощная прокачка навыков. Если вы молодой специалист, то стартап – это ультимативная школа бизнеса для вас.
Частая проблема людей из корпораций: шаг влево, шаг вправо – ой, а я не знаю, как это делать. Ультра узкий фокус очень сужает карьерные перспективы на будущее.
Найдите работу, с которой у вас будет идеальный мэтч, с карьерной поддержкой careerspace. Так уже сделали наши клиенты — и на прошлой неделе получили вот такие офферы:
🚩 Аналитик CJE в компанию-разработчик ПО для финтеха (41 день до оффера)
🚩 Бизнес-аналитик на проектную деятельность (88 дней до оффера)
🚩 Руководитель направления коммерциализации в IT-подразделение в международную хим.компанию (148 дней до оффера)
🚩 Бизнес-ассистент с ростом в зарплате на 50% (156 дней до оффера)
🚩 Менеджер по потребительским исследованиям в российскую FMCG-компанию (122 дня до оффера)
🚩 Два оффера на клиента! 1) Копирайтер в сервис доставки (внутренний оффер); 2) Редактор-копирайтер в сфере аудита (32 дня до офферов)
🚩 Ведущий бизнес-аналитик в логистическую компанию (74 дня до оффера)
Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте и подберите тариф, который поможет найти работу мечты.
#офферы
Срау скажу, что под стартапом я имею в виду не шарашкину контору со вчерашними студентами во главе, а уверенный быстро растущий, технологичный бизнес.
Ключевое отличие стартапа от обычного бизнеса – это технологическое решение, которое позволяет решать старую проблему по-новому.
Так вот, крупные компании могут позволить себе нанять специалиста на каждую кнопку, и мультипотенциалам в них обычно делать нечего.
Зато стартапам часто проще заплатить больше человеку, который будет совмещать несколько ролей, чем искать под них разных сотрудников. Да, работать будет сложнее, зато бонусом к хорошей зарплате будет и мощная прокачка навыков. Если вы молодой специалист, то стартап – это ультимативная школа бизнеса для вас.
Частая проблема людей из корпораций: шаг влево, шаг вправо – ой, а я не знаю, как это делать. Ультра узкий фокус очень сужает карьерные перспективы на будущее.
Найдите работу, с которой у вас будет идеальный мэтч, с карьерной поддержкой careerspace. Так уже сделали наши клиенты — и на прошлой неделе получили вот такие офферы:
Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте и подберите тариф, который поможет найти работу мечты.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Китайцы страхуют себя от смерти на работе 💀
Пока в Европе принимают законы о том, что можно засудить работодателя, если тот напишет текстовое сообщение после официальных рабочих часов, братья-китайцы страхуют себя от смерти на работе от переработок! В таком вот разнообразном мире мы живем.
Китайская страховая компания прелагает полис такой, который стоит 18 юаней в год. Это чуть меньше 300 рублей.
Китайцы пашут очень много (еще бы при такой-то конкуренции), поэтому я искренне считаю, что они нас всех колонизируют рано или поздно. И в их культуре такие страховки дичью не выглядят. Но боюсь представить, что бы случилось с европейцем, читающим эту новость.
P.S. Кстати, из забавного: пару недель назад в Лиссабоне был Web Summit знаменитый. Так вот, часть его участников, которая заплатила по 500-1.000 баксов за билет, тупо не могла доехать до места его проведения, потому что португальцы решили устроить забастовку общественного транспорта.
Чего они хотели? Да кто б знал. Кажется, никто так и не понял. Через пару дней все вернулись к своей обычной работе.
#рынок
Пока в Европе принимают законы о том, что можно засудить работодателя, если тот напишет текстовое сообщение после официальных рабочих часов, братья-китайцы страхуют себя от смерти на работе от переработок! В таком вот разнообразном мире мы живем.
Китайская страховая компания прелагает полис такой, который стоит 18 юаней в год. Это чуть меньше 300 рублей.
Китайцы пашут очень много (еще бы при такой-то конкуренции), поэтому я искренне считаю, что они нас всех колонизируют рано или поздно. И в их культуре такие страховки дичью не выглядят. Но боюсь представить, что бы случилось с европейцем, читающим эту новость.
P.S. Кстати, из забавного: пару недель назад в Лиссабоне был Web Summit знаменитый. Так вот, часть его участников, которая заплатила по 500-1.000 баксов за билет, тупо не могла доехать до места его проведения, потому что португальцы решили устроить забастовку общественного транспорта.
Чего они хотели? Да кто б знал. Кажется, никто так и не понял. Через пару дней все вернулись к своей обычной работе.
#рынок
Сокращения в McKinsey и закат лакшери консалтинга 🥲
Не знаю, слышали вы или нет, но последний год в одной из самых известных и престижных консалтинговых компаний происходят нормальные такие сокращения.
И сокращения не в российском офисе, который уже не Mckinsey, а Яков и партнеры, а по миру. Проект носит красивое название Магнолия.
🚩 Причин сокращений несколько:
1. Первая и самая главная: американские и европейские офисы убыточны. У компаний-клиентов стало меньше денег, чтобы платить по старым ценам McKinsey, а снижать цены фирма не собирается. Рецессия отлично заметна по распределению бюджетов компаний. Первыми режут консалтинг и агентства.
Прикол в том, что прибылью McKinsey распоряжается не про рата по региону, а через общую кубышку. То есть деньги со всех регионов прилетают в одном место и дальше оттуда распределяются бонусы партнерам в разных регионах. Поэтому Европа и США тащат вниз, а страдают все.
И еще один забавный момент: из-за того, что McKinsey не снижает цены, клиенты уходят в более нишевый консалтинг. Приходят к Oliver Wyman или AT Kearney. И получается, что работать в нишевом и более мелком консалтинге становится безопаснее.
2. Вторая: кажется, в McKinsey поняли, что аналитика/консультанта, который клепает призы, можно заменить автоматизированным решением. Если бизнес-аналитик большую часть дня переписывается с Chat GPT, то может его этим чатом и заменить? Или по крайней мере сократить количество таких аналитиков и оставить самых эффективных?
✂️ Как именно происходят сокращения?
Никто не приходит и не говорит, что ты уволен. McKinsey делает хитрее и работает через систему консерна. Типа ты сам виноват, ты мало эффективен.
1. Для аналитиков и менеджеров это работает так. Основная задача непартнерского персонала (то есть тех, кто не приносит денег в фирму) – это не «сидеть на бичé».
«Сидеть на бичé» значит не иметь занятости. Например, у вас закончился предыдущий проект, и не начался новый. И пока не начался новый, ты сидишь на биче. Фирме такое, конечно, нафиг не надо. Ей надо, чтобы ты всегда был максимально загружен, а не просто так свой фикс получал.
Соответственно, чтобы не сидеть на биче долго, надо правильно выстраивать отношения с партнерами: делать так, чтобы они хотели тебя позвать на следующий проект. В фирме это называется «искать спонсора» (гусары, отставить сравнения с эскортом!). Если тебя никто не зовет долго на проект, значит ты плохо работаешь. Соответственно, ты получаешь консерн, то есть предупреждение. Если ничего не меняется, то тебя увольняют.
2. Для партнеров мотивация стоит от приведенных проектов. Во-первых, ты должен постоянно приводить проекты: придумывать, обсуждать, предлагать. Во-вторых, проектов должно быть не один, а несколько в моменте, иначе получаешь консерн.
Тяжелее всего приходится парням и девчонкам на расстрельной должности младшего партнера. Когда ты становишься партнером, тебе надо быстро переключиться с операционного менеджера на сейлза.
И вот это переключение самое сложное в карьере в фирме в принципе. А в момент сокращений так вообще швах.
Вместо вывода. Кажется, что консалтинг трансформируется как отрасль, в целом. Посмотрим, что будет на горизонте ближайших лет.
Ставьте 🔥, если полезно, и пересылайте друзьям, кто грезит о карьере в консалтинге.
#рынок
Не знаю, слышали вы или нет, но последний год в одной из самых известных и престижных консалтинговых компаний происходят нормальные такие сокращения.
И сокращения не в российском офисе, который уже не Mckinsey, а Яков и партнеры, а по миру. Проект носит красивое название Магнолия.
🚩 Причин сокращений несколько:
1. Первая и самая главная: американские и европейские офисы убыточны. У компаний-клиентов стало меньше денег, чтобы платить по старым ценам McKinsey, а снижать цены фирма не собирается. Рецессия отлично заметна по распределению бюджетов компаний. Первыми режут консалтинг и агентства.
Прикол в том, что прибылью McKinsey распоряжается не про рата по региону, а через общую кубышку. То есть деньги со всех регионов прилетают в одном место и дальше оттуда распределяются бонусы партнерам в разных регионах. Поэтому Европа и США тащат вниз, а страдают все.
И еще один забавный момент: из-за того, что McKinsey не снижает цены, клиенты уходят в более нишевый консалтинг. Приходят к Oliver Wyman или AT Kearney. И получается, что работать в нишевом и более мелком консалтинге становится безопаснее.
2. Вторая: кажется, в McKinsey поняли, что аналитика/консультанта, который клепает призы, можно заменить автоматизированным решением. Если бизнес-аналитик большую часть дня переписывается с Chat GPT, то может его этим чатом и заменить? Или по крайней мере сократить количество таких аналитиков и оставить самых эффективных?
✂️ Как именно происходят сокращения?
Никто не приходит и не говорит, что ты уволен. McKinsey делает хитрее и работает через систему консерна. Типа ты сам виноват, ты мало эффективен.
1. Для аналитиков и менеджеров это работает так. Основная задача непартнерского персонала (то есть тех, кто не приносит денег в фирму) – это не «сидеть на бичé».
«Сидеть на бичé» значит не иметь занятости. Например, у вас закончился предыдущий проект, и не начался новый. И пока не начался новый, ты сидишь на биче. Фирме такое, конечно, нафиг не надо. Ей надо, чтобы ты всегда был максимально загружен, а не просто так свой фикс получал.
Соответственно, чтобы не сидеть на биче долго, надо правильно выстраивать отношения с партнерами: делать так, чтобы они хотели тебя позвать на следующий проект. В фирме это называется «искать спонсора» (гусары, отставить сравнения с эскортом!). Если тебя никто не зовет долго на проект, значит ты плохо работаешь. Соответственно, ты получаешь консерн, то есть предупреждение. Если ничего не меняется, то тебя увольняют.
2. Для партнеров мотивация стоит от приведенных проектов. Во-первых, ты должен постоянно приводить проекты: придумывать, обсуждать, предлагать. Во-вторых, проектов должно быть не один, а несколько в моменте, иначе получаешь консерн.
Тяжелее всего приходится парням и девчонкам на расстрельной должности младшего партнера. Когда ты становишься партнером, тебе надо быстро переключиться с операционного менеджера на сейлза.
И вот это переключение самое сложное в карьере в фирме в принципе. А в момент сокращений так вообще швах.
Вместо вывода. Кажется, что консалтинг трансформируется как отрасль, в целом. Посмотрим, что будет на горизонте ближайших лет.
Ставьте 🔥, если полезно, и пересылайте друзьям, кто грезит о карьере в консалтинге.
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM