Когда готовишься к алгособесу 😊

ML Тренировки — робототехника

Помню, в прошлом году общался с Радославом (лектор и уже как несколько лет организатор всей программы тренировок по ML), и мы тогда обсуждали, как прошли ML-тренировки. Тогда я задал вопрос, на который в то время я не получил ответ: какая будет следующая тема тренировок? 😍

Ну просто CV было, NLP было, классика была (recsys, кстати не помню, но если чо — Радослав, держи идею 🧠). Ну и чего нового ещё придумать?

Вот в этом году придумали робототехнику! Я сам не разбираюсь в последних трендах этой области, но я посмотрел приглашенных лекторов и практиков — и это классные ребята, они точно чего-то дельное да расскажут 🌿! Ну и Радослав как лектор — вышка.

Думаю, если вам просто интересна сама тема, хотите что-то про RL вспомнить, ну или просто чуть расширить кругозор — приходите на тренировки, они абсолютно бесплатные, и говорят там победителям есть какие-то плюшки 🤨.

В прошлом году, когда я выступал с лекцией про VLM, было неожиданно потом слышать от вообще незнакомных мне людей много приятных слов и о себе, и о тренировках 😍. Не скажу, что это прям кому-то помогло попасть на стажировку или вообще в штат, но тем не менее, некоторых ребят я встречаю в коридорах офисов 🔼!

В этом году у меня не получилось, но думаю, будет не менее круто!

Красивый лендинг здесь: https://yandex.ru/yaintern/training/ml-training

P.S. Первая лекция уже прошла!

Воу-воу-воу, что-то намечается 🔼

https://github.com/huggingface/transformers/pull/40795

Я тут на пару дней в командировке. Обычно таким не делюсь, но кажется это один из самых лучших видов из номера отеля, которые мне доставались 😍

Потому не мог не поделиться!

Вообще я приехал на конфу 😍, так что мало ли с кем-то тут пересечёмся!

big tech night

Вообще я планировал поездить по разным офисам, но что-то мне было так прикольно в нашем офисе (и удобно), что я решил остаться там.

Походил по разным стендам. На стенде нашего бизнес юнита спрашивал ребят, как работают наши же технологии (если что, не все меня узнают, я не то чтобы мегапопулярный человек) — было интересно послушать, как ребята интерпретируют устройство VLM, YandexART, Визуального поиска, OCR (ух, как много у нас в службе делается) 😀!

Походил по разным докладам (совсем чуть-чуть). Я бы не сказал, что был какой-то хардкор, просто обзорные докладики 🤓:
— Лёша Гусаков (наш CTO) порассказывал про то, как мы строим современный поисковый и ассистентский стеки, про то, на что обращаем пристальное внимание, да и мемчики, которые в моменте казались багами невероятного масштаба, тоже показал
— Дима Иванов (делает SourceCraft), рассказал про тренды инструментов разработки (и немного про факапы компании в этом направлении).

Было невероятное количество активностей 😍. Ребята на стенде инфры рассказывали, как они там запариваются с потоками воздуха, чтобы каждый сантиметрик обдувался эффективно, на стенде Алисы можно было посмотреть, как колоночки выглядят изнутри (кстати, я почему-то никогда не видел). Были всякие VR, DIY, написание кода, экскурсии и чего только не было (киселя, кстати, не было — не шарят).

А еще я всё же успел пообщаться с некоторыми ребятульками:
— Одна из N-айтишниц нашла меня и мы классно пообсуждали то, как можно поспевать за трендами в динамично-меняющемся мире ML. Можно было бы сделать подкаст, но кажется не получится из-за новых ограничений
— C Руковожопом поразгоняли, почему при росте в большие руководители иногда приходится быть "мудаком".

Конечно, жалко, что я поленился 😍 и не попал в другие офисы , но если вдруг кто был на других площадках — поделитесь, чего как там было!

P.S. в комменты немного фоточек накидаю!

P.P.S. Если вообще заходит такие life вещи, накидайте 🔥 или ❤️, буду понимать, что вам такое заходит. Ну или помидорами закидайте — тож можно! 😀

Воскресный мемотред: кидайте смешное за неделю в комменты 😀

Добавляем движений в ваши фотографии

У нас тут в Алисе новая фича прилетела 😍!

Можно сделать видео из фото по вашему промпту. Работает очень просто: добавляете фотку, пишете промпт что сделать надо (либо генерируете его) и видосик готов.

Ребятам из службы, кто делал — огромный респект🤨!

Уже доступно в приложении Алисы на мобилках.

В поисках стажёра

Пару дней назад мы к себе в команду начали искать стажёра! В этот раз локация преимущественно в Москве. В прошлый раз через блог мне удалось найти человечка, возможно и в этот раз получится 😍!

Моя команда занимается развитием навыков VLMок, а именно там, где важен текст на изображении. Нет, это не только про то, чтобы распознать текст, но и также понимать его семантику, структуру; отбросить лишнее и оставить только нужное; уметь обработать информацию так, чтобы выдать лучший ответ на задачу 🤓.

Во всяких таких делишках может поучаствовать и наш будущий член команды. Придётся копаться в больших объёмах данных, обучать большие модельки на наших кластерах, возиться с эффективностью вычислений и множество других интересных задач 🌿.

Как итог — результаты нашей работы прямо попадают в мажорные релизы Яндекса 🔼 — Алису, Умную камеру, Нейроэксперта и ещё кучу сервисов. То есть изменения реально почувствуют миллионы пользователей. И это не является какой-то сказкой — это является нашим таргетом.

Если интересно — пиши мне в личку 😍, кидай резюме, я дальше расскажу, что нужно делать. Или пересылай пост друзьям, кому это может подойти 😍

Удивительно, что среди головных уборов для жарких стран у меня оказалась только панамка от Y&&Y.

Что-ж, придётся плавать искать кандидатов на море 😂

Мини-лайфхаки для отпуска от меня

Чот меня на солнышке пригрело и я решил написать этот пост 😀. В отпуске нет такого, что "правильно", а что нет, но тем не менее для себя я выработал некоторые "лайфхаки".

Длинные отпуски
Я предпочитаю достаточно длительные отпуски (10+ дней). Поэтому если есть какие-то длинные майские или июньские — я обязательно ухожу в них в отпуск. Первые несколько дней я замедляюсь и адаптируюсь, что я вообще-то не на работе 🤓. Затем начинается активная фаза отдыха, лучше если это будет минимум дней пять. И затем потихонечку возвращаюсь в рабочий ритм через домашнюю рутину.

Лично у меня мысль о том, что я в отпуске приходит на 3-4 день отдыха ❓, до этого я могу активно следить за рабочими чатами, встревать в какие-то разговоры во время отпуска. Это всё плохо, я себя немного ругаю за такое поведение.

Рабочие чаты
У меня львинная доля коммуникации происходит в телеграмме, поэтому всё рабочее сосредоточено в нескольких папках. Почти все эти папки смело в мьют. А еще в самый конец всех папок. У меня сейчас 17 папок 🏥 (из них 4 рабочих), поэтому чтобы полезть копаться в рабочие чаты — нужно особое желание, на мой взор они не попадают .

Единственное неразмьюченное — чат с командой. Мало ли кому-то очень срочно нужно помочь, тут я уже включусь. В любом случае все в курсе, что я в отпуске и мне не следует писать просто так 😍.

Довериться команде (совет руководителям)
Да, это сложно. Но это надо сделать. Иначе вы рискуете работать во время отпуска. Поймите самое главное: думать о работе — это самое последнее, что вам следует делать в отпуске. Но даже если не получается не думать — не вмешивайтесь в дела команды 🤨. Пусть они сами всё порешают — они взрослые и самостоятельные люди, специалисты в конце концов, которые способны решать вопросы разного плана.

Ноутбук с собой
Для особо переживающих — можно взять ноут с собой (кстати, этот пост написан именно с него — и это единственная причина, почему я его вообще достал, пока). Но лучше его убрать в сейф и не трогать 👨‍🦳. Если вдруг что-то невероятно срочное (см. про довериться команде), можно помочь. Но лучше вообще не брать, конечно.

Ну и самое главное: трогайте траву, кушайте вкусную еду, созерцайте архитектуру и природу, гуляйте, отдыхайте, занимайтесь споротом — в общем, кайфуйте 😍!

Алиса в телеграме

Фича, которую в том числе мы как сотрудники очень ждали и просили — Алиса в телеграме!

Можете чатиться текстом, можете отправлять картинки и задавать вопросы к ним! На всё это будут отвечать модели, которые мы обучаем внутри🌿!

Огромная работа большого числа команд, ребята всех нас с запуском 👉!

Попробовать можно здесь: @alice_ya_bot

Военный синус

Истории, которые я так люблю и сам находить, и читать, потому что это про мои любимые плюсы и его безграничные возможности выстрелить себе в ногу😀.

В главных ролях:
— пространство имён;
— библиотека cmath;
— собственно сам std::sin.

Рассказ собственно о том, как неожиданно std::sin(0.5) стал равен 1.5❓!!!

Читать можно здесь: https://github.com/dasfex/articles/blob/trunk/sin.md

VLM на PML

Простите, я сегодня разошёлся в постах, но дело безотлагательное 😍. У нас завтра состоится PML. Белой завистью завидую тем, кто будет оффлайн — мы (как программный комитет) и организаторы подготовили для вас очень классную программу!

Но сейчас не об этом. Практически в самый последний момент к нам в онлайн секцию залетел Даня Кашин. Это мегакрутой человечек, который руководит командой претрейна VLM и он расскажет в 13:45 про "практические аспекты претрейна мультимодальных LLM"!

Я слушал этот доклад — и это было сочно 🌿! Лишь малая часть инфы для вас не будет новой, если слушали мои доклады на разных конференциях, будет много нового и полезного (чего мы наделали за последнее время).

Ну а еще спалим некоторые наши чиселки 🔼!

Если не регистрировались, срочно делайте это здесь (доступен только онлайн): https://pmlconf.yandex.ru/2025/

Ну, а если зарегистрировались на онлайн — приходите слушать всех (ну и Даню в особенности в 13:45 по Мск) 😍!

A-players

Наверное, каждый уже слышал про концепцию 10x инженеров 🤓, ну и про A-игроков тоже, должно быть, слышали. Не люблю я особо категоризировать людей, но когда тебе нужно расставить какие-то фокусы — приходить работать и с этим.

На днях послушал интереснейший подкаст как раз-таки про этих самых A-players 😍. В пордяке заметок пишу то, что у меня отозвалось.

Кто это такие?
Люди, которые самостоятельно готовы закрывать направление собой, т.е. самостоятельные и ответственные. Они пойдут, порешают поставленную задачку, и по пути еще решать 10 проблем (о которых тебе даже и не скажут, зачем?) и вообще задача итого будет решена выше ожиданий. Не стоит их путать с senior — эти ребята в первую очередь супер-опытные.

Как жить с такими ребятами?
Если сейчас junior в команде — это A-игрок, то через годик-полтора уже будет синьором и куда расти?
В программировании много областей, где можно развиваться и расти очень долго и интересно, более того не многим интересен сам менеджмент, как ветка развития. Другой разговор про другие профессии (А-игроки бывают не только в разработке).

Есть A-игроки, значит есть и B, C и т.д.?
В целом, да. Большая часть людей — это B-players. Это не плохо — это просто факт. Эти ребята просто делают свою работу и делают её хорошо. А вот C-players — это те, кто могут и подрывать ход задачи.

Как можно человека определить, кто он?
Универсальной таблетки нет. Но! Допустим, у вас есть какой-то процесс, который явно может быть плохим. Обычно B-игроку не будет ни холодно, ни жарко от этого. А вот А-player'у будет очень не всё равно, он будет стараться что-то с этим сделать.

Почему A-игроки важны и нужны?
Созвон с А-игроком выглядит так: смотри, сделали такое такое такое, порешали всякие вопросики. Вот нужен ответ здесь здесь здесь. Всё что мне нужно сказать в этом разговоре, как руководителю — это да или нет на предложения человека.

Он может сказать, что у нас была такая проблема, но не будет погружать в детали и говорить, кто с кем там поругался, потому что он понимает, что нет смысла меня грузить этой инфой, мне просто нужно решить , всё остальное уже сделано.

Представляете как разгружается твоя жизнь 😍? Ты и правда можешь думать о другом, например, о команде, о процессах, о новых задачах.

Итог: концепция интересная, считаю таких ребят мега полезными и нужными. Но мне остались не понятными фазовывые переходы A<->B, B<->C. И насколько такая категоризация актуальная к самому человеку, а не роли, которая делает конкретные задачи здесь и сейчас, которые не всегда могут быть мега интересные.

Сама ссылка на подкаст: https://music.yandex.ru/track/142109957

Интересно, а чего вы вообще думаете про эту концепцию? Дичь/не дичь?

Выпрямись!😀

5-9 трёхдневки в Стратоплане

Как-то давно я не писал про трёдневки 😍. И дело, не в том, что мне было лень, а просто объёма материала было настолько много, что я даже не знал, как написать. И как-то решил для себя, что напишу про всё остальное в конце очень сжато.

Для тех, кто не в курсе или подзабыл: я учусь быть руководителем лучше в школе Стратоплан. Прошлые серии можете почитать здесь: первая, вторая, третья, четвёртая.

5ый модуль
Здесь мы говорили про инструменты управления командой. Смотрели на разные модели категоризации людей (Ленсиони, Адизеса, Белбина). Модель Адизеса мне была уже известна очень давно, Белбин показался интересным с точки зрения формирование климата в команде. А также рассаматривали, как сохранять вовлечённость, как работать с разным перфоманосом, как делать PIP, давать обратную связь по перфомансу.

6ой модуль
Классный модель про то, как именно ставить задачи и рулить процессами. Разговаривали про то, как нужно погружать людей в задачи, какой тип контороля нужно использовать исходя из понимания человеком области. Много говорили про методологии ведения проектов. Если в методологиях следить за метриками — и правда может быть толково их использовать в зависимости от ситуаиции.

7ой модуль
В рамках этого модуля мы разговаривали про продактов и пытались понять, как они работают. Мне было невероятно полезно, потому что с недавних пор в моей жизни появилось очень много продуктовой разработки и модуль был кстати. И пусть я не очень много запомнил, но главное суть уловил.

8ой модуль
Один из сложных модулей всего курса. Разговаривали про то, как дистрибуцировать изменения в командах и по всей компании. Разбирали модель Коттера и ADKAR. Говорили про майндсет, и что оказывается он бывает очень разный и каждый нужно развивать.

9ый модуль
Закончился буквально вот-вот. Учились принимать решения: самостоятельные, с помощью команды. Смотрели на такие инструменты, как мозговой штурм, Pre-Mortem (очень топ, рекомендую). Разговаривали про зоны отвественности на примере RACI, а также про самоиндетичность. Вышел очень душевный модуль, с большим количеством рефлексии.

Итог: кратко — это 🌿. И даже для тех, кто управляет командами уже много-много лет.

Подробнее: уверен, что 80% я уже если не забыл, то плохо помню. Это и не проблема: явно не каждый день ты смотришь на модель Такмана, внедряешь крупные изменения по Коттеру, пытаешься расписать DISC. Главное, что ты помнишь, что это можно использовать.

Я невероятно рад, что знаю про эти инструменты, что я практиковался их использовать. Полученные материалы можно будет пересматривать, если вдруг чего вспомнить нужно. Большим плюсом, лично для меня, является наличие огромного числа практики даже на самих лекционных занятиях.