ВО!-канал

* поработали... на Славу? *

На выходные в тележках бурно обсуждали тему сверхурочной работы якутских чиновников. Поводом стал не самый удачный пост Майи Даниловой, министра экономики Якутии. Я поначалу не придал этому особого внимания, ведь это известный факт – если начальник задерживается, подчиненные не уходят. Особенно страдали от этого подчиненные сначала министра образования, а потом вице-президента Евгении Михайловой. Помните еще такую? Она обожала сверхурочные «марафоны» для сотрудников и, такое ощущение, гордилась ими. Это был как бы один из главных показателей усердной работы... Но коль скоро страсти не стихают, хочу добавить свои пять копеек.

Вы обратили внимание: сколько бы не говорилось о том, как чиновники остаются работать после официального истечения рабочего дня, ни разу никто не поднимал вопрос о выплате сверхурочных? Причем есть принципиальный момент: привлекать работника к сверхурочной работе по ТК можно только с его письменного согласия.

Такое согласие не требуется только в исключительных случаях, когда:
- необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие;
- необходимо устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие функционирование систем жизнеобеспечения;
- при осуществлении работ, связанных с чрезвычайным или военным положением;

При осуществлении сверхурочных работ оплата должна составлять: за первые два часа – в 1,5-кратном размере, за последующие – в двойном.

Но, повторюсь, никто никогда вопрос о переработке не ставил. Никто не пытался защищать свои права, писать жалобы в трудовую инспекцию или даже прокуратуру. Начальство велело сидеть в конторе, пока не отпустит – будем сидеть.
Можно, конечно, объяснить это нереальной сознательностью чиновников, но на самом деле все куда проще.
Дело в страхе потерять рабочее место. Клерк, который бы начал качать права – тут же бы выставлен на мороз. А в Якутии с ее высокой (что бы не писали) безработице места на госслужбе и в бюджетных учреждениях считаются чуть не за синекуру. Потому что в офисе, потому что стабильная зарплата и потому что социальный пакет.

При этом ситуации, когда надо держаться за ценный кадр, который может и уйти, если его постоянно напрягать и заставлять работать сверхурочно, нет. Крепкие профессионалы, на которых держится вся работа отдела – сейчас скорее редкость, чем правило. Если меняется начальник, то в короткое время заменяется значительная часть подчиненного ему аппарата – на своих людей. Причем не факт, что новые работники качественно не уступают вытесненным.

www.tgoop.com/bo_kanal/13315

3.0K viewsSep 19, 2022 at 07:55

* поработали... на Славу? *

На выходные в тележках бурно обсуждали тему сверхурочной работы якутских чиновников. Поводом стал не самый удачный пост Майи Даниловой, министра экономики Якутии. Я поначалу не придал этому особого внимания, ведь это известный факт – если начальник задерживается, подчиненные не уходят. Особенно страдали от этого подчиненные сначала министра образования, а потом вице-президента Евгении Михайловой. Помните еще такую? Она обожала сверхурочные «марафоны» для сотрудников и, такое ощущение, гордилась ими. Это был как бы один из главных показателей усердной работы... Но коль скоро страсти не стихают, хочу добавить свои пять копеек.

Вы обратили внимание: сколько бы не говорилось о том, как чиновники остаются работать после официального истечения рабочего дня, ни разу никто не поднимал вопрос о выплате сверхурочных? Причем есть принципиальный момент: привлекать работника к сверхурочной работе по ТК можно только с его письменного согласия.

Такое согласие не требуется только в исключительных случаях, когда:
- необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие;
- необходимо устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие функционирование систем жизнеобеспечения;
- при осуществлении работ, связанных с чрезвычайным или военным положением;

При осуществлении сверхурочных работ оплата должна составлять: за первые два часа – в 1,5-кратном размере, за последующие – в двойном.

Но, повторюсь, никто никогда вопрос о переработке не ставил. Никто не пытался защищать свои права, писать жалобы в трудовую инспекцию или даже прокуратуру. Начальство велело сидеть в конторе, пока не отпустит – будем сидеть.
Можно, конечно, объяснить это нереальной сознательностью чиновников, но на самом деле все куда проще.
Дело в страхе потерять рабочее место. Клерк, который бы начал качать права – тут же бы выставлен на мороз. А в Якутии с ее высокой (что бы не писали) безработице места на госслужбе и в бюджетных учреждениях считаются чуть не за синекуру. Потому что в офисе, потому что стабильная зарплата и потому что социальный пакет.

При этом ситуации, когда надо держаться за ценный кадр, который может и уйти, если его постоянно напрягать и заставлять работать сверхурочно, нет. Крепкие профессионалы, на которых держится вся работа отдела – сейчас скорее редкость, чем правило. Если меняется начальник, то в короткое время заменяется значительная часть подчиненного ему аппарата – на своих людей. Причем не факт, что новые работники качественно не уступают вытесненным.

BY ВО!-канал